公司企業職員辭職報告（精選3篇）
公司企業職員辭職報告 篇1
尊敬的領導：
從20xx年初至今，進入公司工作半年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的這段時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處。並在公司的過去這段時間裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這的照顧，自己也感覺自己在過去沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，爲了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
此致
敬禮
申請人：
20xx.12.25
公司企業職員辭職報告 篇2
尊敬的領導：
很抱歉在這個時候提出辭職。
非常感謝這一年多來，公司對我的包容與照顧，很開心能與大家一起工作。由於父親病重不得不放棄現在這份工作，想多些時間陪伴父母身邊。7年頭的異地工作，陪伴父母的時間越來越少不想在這時候有太多遺憾。所以，我決定向公司申請辭職。
申請此辭呈遞交之後的1周內離開公司，以減少因我的離職而給公司帶來的不便，在此期間，如果有項目上任何疑問我將及時做出答覆。也請公司和領導諒解我的匆忙離開……
在短短的一年多的時間裏，很感謝公司給予和支持，讓我能在公司這樣好的平臺發揮自身的優勢，看到自己努力的價值。同時在工作中發現自身問題和不斷完善自己。感謝，領導對我的尊尊教誨，感謝那些與大家朝夕相處的時光，這段工作也是我最珍貴經歷的。衷心的祝願公司越來越好!祝福領導及各位同事工作順利，開心快樂!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時希望公司能夠體恤我的個人狀況，對我的申請予以考慮並批准。謝謝!
此致
敬禮
申請人
20xx.12.25
公司企業職員辭職報告 篇3
一、本級工會財務規範化自查情況
供電公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規範，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成了上級工會上解經費的目標任務，爲工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。
二、縣供電企業財務規範化自查情況
供電公司工會結合公司工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，完善制度，夯實基礎，服務全局爲目標，在佈置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，有條不紊地開展了工會財務自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
供電公司工會委員會下設5個基層分工會，工會財務專職工會會計一名，專職工會出納一名。現有會員000人，年會費收入22730元，收繳率爲100%。爲了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，公司工會把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作爲工會財務工作的着眼點，堅持工會財務工作爲工會重點工作服務、爲基層工會組織服務、爲職工羣衆服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，爲公司的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。
三、綜合自查評價
公司工會自成立以來，公司領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，爲工會經費收繳工作提供了有力的後盾。工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入年度方針目標考覈之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與公司人力和財務部門加強工作聯繫，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行覈定，並以此爲依據對基層單位進行覈收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照上級工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取公司行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。
四、自查發現較爲突出的共性問題
會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規範，會計科目設置和應用不規範，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規範。
五、工作建議
加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。