管理者的辭職報告（通用8篇）
管理者的辭職報告 篇1
麥總，吳總：
我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於衆。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做爲領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做爲集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，纔有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啓動“遠航二”，“遠航三”，等等。
申請人：
20xx年xx月xx日
管理者的辭職報告 篇2
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁爲的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁爲來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，爲了不拖累公司，不成爲公司成長的瓶頸，也爲了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠爲邁爲的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁爲，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成爲我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁爲能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁爲集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成爲公司成長的瓶頸！
對不起！我的朋友們，珍重！
申請人：
20xx年xx月xx日
管理者的辭職報告 篇3
尊敬的公司領導：
您好！
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間裏，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮並批准爲盼！真心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！
申請人：
20xx年xx月xx日
管理者的辭職報告 篇4
尊敬的銀行領導：
您好!
首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之後，由於行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行裏的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得行裏目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
爲了不因爲我個人能力的原因而影響行裏的工作安排和發展，經過深思熟慮之後我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行裏帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行裏十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
辭職人：
日期：xx年xx月xx日
管理者的辭職報告 篇5
尊敬的行長：
對此我深懷感激!我的離開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來暫時的混亂，我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些混亂。
我在工行整整呆了20xx年，在這期間有過歡笑，有過收穫，也有過無奈和痛苦。現信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團隊，認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職並非出於對工行制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
此致
敬禮!
辭職人：
201x年x月x日
管理者的辭職報告 篇6
尊敬的銀行領導：
您好!
首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
經過了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。
首先感謝××銀行在我剛從××大學金融專業畢業就給我就業機會，但是我現在只能說抱歉，因爲我的離職。
在××銀行三年多的時間裏，我從實習生做到了大堂經理，我付出了，公司也給了我機會，再次感謝。家庭關係和住房原因是我辭職的最終理由。
做爲大堂經理我完成以下職責：
1、協助管理和督導銀行事務，糾正違反規範化服務標準的現象;
2、收集市場、客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關係;
3、迎送客戶，詢問客戶需求，引導、解答客戶業務，處理客戶意見，化解矛盾，減少客戶投訴;
4、推介銀行金融產品，提供理財建議;
5、保持衛生環境，維持營業秩序，及時報告異常情況，維護銀行和客戶的資金及人身安全;
6、記載工作日誌和客戶資源信息簿(重點客戶情況)，安排人員。
在辭職的這段時間裏，我會做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領導能夠批准我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
管理者的辭職報告 篇7
尊敬的xx銀行領導：
您好!
我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於xx銀行對我能力的信任，使我得以加入xx銀行，並且在這段時間裏我獲得了許多機遇和挑戰。在xx銀行從事工作的日子裏，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
記得我剛剛來xx銀行的時候，一點經驗都沒有，都是xx銀行領導的耐心教導下，我纔會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
現在，由於工作壓力太大，我想休息一段時間，特向您提出辭職，望能諒解，請批准。
在此，我祝xx銀行事事順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
管理者的辭職報告 篇8
尊敬的支行經理：
您好!
我是信貸二組信貸員，由於這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等原因，很遺憾向您提出辭職申請，給行裏帶來的不便還請見諒。在這裏我學到了太多太多的東西，很感謝行裏給我的一切，更加需要經理對我的教誨，讓我才能進步這麼快。即使現在要辭職了，我仍然不會忘記大家對我的好。
在行裏工作的最後一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，並做好詳細的工作記錄，交還屬於行裏的所有東西。
再次感謝行裏的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。
此致
敬禮!
辭職人：
201x年x月x日