監理辭職報告格式範本（精選3篇）
監理辭職報告格式範本 篇1
很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職於工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本着對工程、對領導負責的態度，爲了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。
這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。 自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的`同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很捨不得，捨不得同事之間的那份真誠和友善。
我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人爲本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定
領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的僱主與僱員關係，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是爲了自己在工作，做起事來纔會認真、負責。
這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這裏工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？
從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的遊戲規則，必須要“人”來遵守；但遊戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！
臨走之時，說了這些，目的只有兩個：
第一，告訴領導我準備辭職和我爲什麼要辭職？
第二，告訴領導確保一個團體的穩定，人性化管理不可忽略！
祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿成功！
我真誠的辭職報告，請予以批准。
辭職人：
監理辭職報告格式範本 篇2
尊敬的領導：
你們好！來到這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦。我在這裏有過歡笑，有過收穫，並且在這裏學到了很多東西。
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，畢竟監理是一家很聞名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注重培養人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我並不適合通信監理這個行業。
在這一個多月的時間裏，我確實學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己並不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是因爲當初應聘時，我自己還不是很瞭解通信監理這個行業，所以也就來到了這裏。這些日子下來，我發現現在的工作和生活與我自己心目中想追求的並不相同。而且來到這裏，我發現自己很無知，工作上經常犯錯，身體感到相當疲憊，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必須要懂得取捨，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那麼，我只能離開公司，離開監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。
我也很清楚這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啓動，所有的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今後在各個項目安排的'合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我的原因出現錯誤，我在這裏鄭重向公司提出辭職，希望領導們予以批准。我也會在這幾天裏把我應該做的事情做完，爲公司盡最後一分力量。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得公司良好的工作平臺，捨不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
監理辭職報告格式範本 篇3
尊敬的領導
你好！
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司對我的信任和關心，特別感謝給我一個充分發揮個人優勢的平臺。
應公司安排，我20歲，20xx年6月1日，作爲安都集團國際總部基地項目總監，協助楊建勳副總參與項目監理業務的前期工作。
本工程爲樁筏基礎，四層地下室，總層37層，建築面積95461層。工期30個月，質量要求:標準化優質結構工程。根據相關要求，項目總監應具備1-3個類似項目的績效和監理能力，熟悉當地各種環境條件，施工單位要求監理人員專業水平高，對監理管理要求嚴格。自從從從從事建築行業以來，我只擔任過六層以下磚混和框架結構工程的管理和監督，擔任董事只有兩年多。
到目前爲止，我從未擔任過上述擬建項目要求的類似項目的任何管理和監理。我確實沒有上述項目的.監理經驗和技術管理水平。此外，我的業務水平確實有限。根據我目前的情況，我根本不能勝任項目工作，更不用說承擔上述項目的相應責任了。
此外，由於個人和家庭原因，在工作前，下班後幫助孩子照顧虛弱的老年人，不適合彭州以外的遠程工作，爲了避免公司造成任何損失和麻煩，我請求公司領導儘快安排和確定其他人員擔任項目總監，請領導理解並考慮。
我於20xx200年7月26日電話書面報告公司領導後，xx20xx年7月28日，當我在醫院輸液時，副總裁在我的病牀前與我討論並決定。如果我不能勝任這個項目的工作，我將被責令寫一份辭職報告。本着對項目負責的態度，公司應安排我以遺憾的心情向公司領導寫一份辭職報告。
在此期間，我仔細回顧了十多年的工作，覺得在公司工作是我的幸運，我一直珍惜這份工作，在此期間，公司領導，同事對我的幫助表示衷心的感謝，同時對我的離開給公司帶來的不便深表歉意，請領導批准。
衷心祝願公司業績一路飆升！公司領導和同事工作順利！
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日