文明單位創建報告（通用5篇）

文明單位創建報告 篇1

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。

今年，先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：

一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考覈目標，並把精神文明建設作爲專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人爲成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。我們堅持了每週一、三、五學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的xx大、xx屆四中全會精神和《行政許可法》、《幹部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工幹部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員幹部“爲民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大幹部努力做到立黨爲公、執政爲民，求真務實、艱苦創業，嚴於律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、幹事創業的良好氛圍，爲我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2.抓規範管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：20xx質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準;規範管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質量;與時俱進，人心凝聚共創高水平”爲質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，彙編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此爲標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政爲民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。

(一)人才資源開發工作:一是先後爲30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%;引進的本科

生達到240人，同比增長33%。二是通過“週三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘(求職)願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理範疇，爲我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

(二)人事管理工作：一是進一步完善了幹部管理。在加強年終考覈的同時，對幹部行了動態考覈。二是規範農村中國小教職工的調配交流。制定出臺了《關於加強農村中國小人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審範圍;配合組織部門，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。

(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨羣、幹羣關係，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理爲合同管理、人事局管理爲人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考覈成績爲核心指標，做好公務員招錄工作;三是以個人志願、特長與單位需求相結合爲原則，妥善安置軍轉幹部。今年分配的25名軍轉幹部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業幹部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策爲依託，有效穩定企業軍轉幹部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視幹部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先後組織全體幹部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模範執行計劃生育國策，連年被評爲計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立並落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。

六、倡導文明風氣，創造優美環境。

制定衛生管理制度，併成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔淨、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體幹部及所有家屬都(本文權屬本站所有，更多文章請登陸查看)成爲創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從幹部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

文明單位創建報告 篇2

尊敬的公司領導：

您們好!我是xx部的王，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這麼好的公司工作和學習，又遇到這麼好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，資料已基本整理完善，最後我一定會做好資料的交接工作。 希望領導能給予諒解，並儘快給予答覆，將不勝感激!

此致

敬禮

辭職者：

xx年x月x日

文明單位創建報告 篇3

我萬泉鎮中心學校學習實踐活動已進入整改落實階段，爲確保分析檢查階段工作真正取得實效，做到了“內容不減、環節不少、標準不降”。鎮中心學校黨支部把分析檢查階段“回頭看”作爲工作重點，對照常《中共海南省委關於做好第三批學習實踐活動查漏補短工作的通知》(瓊學組辦〔20xx〕72號)的各項要求，認真回顧第二階段工作，逐項查漏補短，嚴格督促檢查，現將有關情況彙報如下：

一、黨組織、黨員參加第三批學習實踐活動的覆蓋面情況

1、調查摸底

我萬泉鎮中心校按照中央學習實踐活動領導小組辦公室《關於對第三批學習實踐活動參加單位、人員進行摸底統計的通知》要求，深入摸底統計，摸清參加第三批學習實踐活動的黨員數。經統計，萬泉鎮中心學校現有黨員38名，其中中心校領導班子4名黨員，34名黨員分佈在各國小。學習實踐活動以中心校領導班子和單位黨組織負責人爲重點，全體黨員參加。流動黨員參加學習實踐活動原則上由流入地黨組織負責，流出地黨組織協助，確保學習實踐活動的覆蓋面。

2、成立機構，加強領導

我萬泉鎮中心校成立了以黨支部書記黎良漫同志爲組長的領導小組，制定了實施方案，落實了學習內容，採用集中和自學兩種形式在全體黨員幹部中開展學習實踐活動。我校於20xx年9月18日，召開了學習科學發展觀動員大會。會議由工作小組副組長聶世旺同志主持，黎良漫書記做動員報告，萬泉鎮委李運豐副鎮長做重要講話。黎書記在動員報告中着重強調了此次學習教育活動的意義：首先明確什麼是科學發展觀，第二通過學習、討論、整改、提高，發現問題，解決問題，第三增強科學發展意識、提高科學發展能力、全面提升教育教學水平，推進我校教育事業持續健康發展。然後發放《萬泉鎮中心學校深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，並對開展此次活動的進程進行了詳細的部署，以便使廣大黨員和教師有的放矢的參與到活動中來。

二、學習調研階段活動開展情況

1、有效組織，靈活學習

首先是爲全體黨員提供必備的學習材料。全校黨員38名，資料發放一個不漏。其中有：《毛澤東、鄧小平、論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導幹部學習文件選編》，並給每個黨員發記錄本和筆。

其次是靈活學習方式，確保學習效果

自主學習與集中學習相結合，並用“四字法”確保學習效果。即讀，讀必學篇目;聽，聽專題講座;議，組織黨員幹部結合學校實際談認識;寫，學習過程中，黨員幹部認真記錄，學習結束時黨員幹部每人完成一篇學習心得體會。我們做到學習人員、時間、內容、效果“四落實”。全面達到規定學時，全面完成學習任務。

2、廣泛徵求意見，組織深入調研

爲了做好走訪調研工作，黨支部研究確立了三個專題，即佈局調整，優化資源和教師隊伍建設、教學管理、學生管理。班子成員就四個方面作了分工調研：影響學校發展的思想認識問題，影響學校發展的現實問題，制約學校發展的體制機制問題，羣衆關心的熱點難點問題，廣泛聽取了意見。

3、輿論宣傳、營造氛圍

抓宣傳報道，營造學習實踐科學發展觀活動濃厚氛圍見成效。爲加大宣傳力度，在學校辦公樓前懸掛了醒目宣傳條幅，利用黑板報、校園廣播、校園網等進行宣傳科學發展觀，給廣大黨員提供了一個良好的學習平臺。通過大學習、大宣傳、大討論、大造聲勢，營造了學習實踐科學發展良好的氛圍。

三、分析檢查階段活動開展情況

1、高標準召開民主生活會

爲了更深入的查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面羣衆反映強烈的突出問題，我中心學校將民主生活會的主體擴大到全體黨員和學校老、中、青教師代表。，並邀請鎮檢查指導小組的同志參加。

會前，領導班子成員分工合作，針對我中心校存在的問題、原因和解決方法深入剖析和調研，並認真撰寫發言材料。領導班子成員相互交換看法，努力做到“四不上會”，即：問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會。

10月19日下午，在前期工作準備充分的基礎上，我校領導班子專題民主生活會召開。會上，班子成員緊扣科學發展主題，認真開展批評與自我批評，着重針對近年來學校在貫徹落實科學發展觀所取得的成績、存在的突出問題、存在問題的主客觀原因以及下步整改的總體思路和主要措施這四個方面，對前段羣衆提出的建議和意見做出了答覆、提出了相應的整改措施。

2、高質量撰寫分析檢查報告

分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環節，也是前段活動成果的集中體現，是整改落實的主要依據。爲了寫好我中心學校的檢查分析報告，我中心校領導做了以下幾點工作。一是早準備。通過梳理歸納徵求到的意見和建議，進行了詳細的調查研究、意見彙總與反饋等前期工作，爲撰寫分析檢查報告奠定了基礎。二是嚴要求。黎良漫書記充分履行第一責任人職責，親自主持分析檢查報告的撰寫工作，對具體內容進行分析指導，領導班子成員對分析檢查報告內容進行了詳細的研究，經過深入討論和修改完善，形成了內容詳實、可操作性強的分析檢查報告。三是求實效。領導班子分析檢查報告總結了近年來我中心學校工作取得的成果，全面反映了全體黨員在貫徹落實科學發展觀上形成的共識，系統深入地梳理了存在的問題，並認真分析產生問題的原因，指出我鎮中心學校今後一段時間科學發展的總體思路、主要措施，爲下一步整改落實打下了基礎。

3、高要求組織羣衆評議

領導班子專題民主生活會後，還專門召開了有黨員和教師代表參加的評議會，黎良漫書記在大會上宣讀了萬泉鎮中心學校分析檢查報告，大家對報告的內容發表了自己的看法，領導班子成員也都認真聽取了他們的意見和建議，並向全體黨員和教師代表發放了評議表，與會人員從查找問題準不準、原因分析透不透、發展思路清不清等幾個方面進行了評議，並徵求和聽取了教師們的意見和建議，將徵求收集來的10多條意見進行了整理分類，之後，對報告又進行了再次的修改和完善，並制定了詳細的整改措施。四、加強黨的基層組織建設情況

1、加強思想政治工作，發揮好黨支部和黨員的作用。

(1)制定談心制度，要求行政人員每學期必須與全校教師開展一次談心活動，黨員每季度與結對的積極分子開展一次談心活動。通過談心活動將組織的溫暖送給羣衆，也能及時瞭解羣衆的心聲，通過溝通，進一步加強黨羣關係和幹羣關係，建立黨員在羣衆的良好形象;

(2)做好支部的發展工作。下學期繼續抓好入黨積極分子的黨課活動，準備開展二次活動(黨的基礎知識、黨的理論知識)。在6月份做好學校新黨員的發展工作;

(3)進一步建立完善黨建工作長效機制，努力做好黨建工作，在學校各項工作中發揮支部的戰鬥堡壘作用，黨員的先鋒模範作用，不斷提高黨員的自身素質，使這支隊伍做到：“平時工作看得出，關鍵時刻豁得出”。爲學校實現又好又快發展提供堅強的組織保證。

2、加強黨建工作，促進工作作風建設

(1)加強黨員的思想建設、黨支部的組織建設。緊緊圍繞學校的發展目標來謀劃、部署黨建工作，加強制度建設及黨風廉政教育。在黨員發展、黨日活動的形式和內容、教師政治學習和政治活動的計劃與合理安排、工作紀律等方面改進工作措施;

(2)把學校的思想教育工作、黨的思想建設和組織建設、幹部尤其是領導幹部的作風建設、和諧校園建設、學生的誠信教育和學風建設等與學習實踐科學發展觀相聯繫，用統籌兼顧的科學方法指導整體工作的開展。

3、加強幹部培訓工作、發揮黨員先鋒模範作用

(1)加大中層幹部培訓力度。積極協調上級和業務主管部門關係，爲中層幹部爭取更多的、更高層次的培訓機會，不斷提高培訓質量;

(2)加大特色工作和管理經驗的交流力度，通過溝通和交流，進一步提高中層幹部的管理能力和執行力;

(3)主題教育，要長期堅持黨員先進性開展每年至少一次的主題教育活動;

(4)加強黨員先鋒崗的建立，要做好黨員示範崗的建立和考覈，切實做到黨員發揮模範帶頭作用。

五、“兩手抓、兩促進、兩不誤”工作情況

1、建立健全體制機制，提供有力的制度保障。學校重建了更加有效的幹部隊伍建設機制、 師資培養機制、激勵機制。

2、調整佈局，優化資源

“麻雀型”缺少資金投入，硬件設施不夠，再加上學校師資力量薄弱，“麻雀型”學校已經嚴重地影響到我鎮教育質量的提高。針對這種情況，我中心校領導通過討論，決定重新調整佈局，優化教育資源。新市中學撤併到萬泉中學後，把新市國小搬到原新市中學，大出頭教學點的二、三年級的學生轉到新市國小就讀。文園國小的六年級學生今年也轉到明德國小就讀。通過調整佈局，優化教育資源，達到提高我萬泉鎮基礎教學質量的目的。

六、存在問題

1、辦學條件制約着學校發展。

我鎮中心校現在有12所完小，不足100人的學校就有6所。學校辦學規模小，資金緊缺，再加上市局對這樣的“麻雀型”學校缺少資金投入，這樣就嚴重地影響到學校的辦學條件，制約了學校的發展。

2、師資問題。

首先是師資緊缺問題。特別是專職英語教師不足，嚴重削弱了我中心校英語學科的教學力量。有些英語教師還要走教，英語教師的工作量大，影響了教學質量的提升和教師的身心健康。

七、下一步工作打算

1、學習、整理學校的各項規章制度，規範辦學行爲。

2、師德師風建設。通過三級評價(家長、學生、教師評價)，更全面地瞭解教師工作情況，進一步加強對教師愛崗職業道德教育，從思想上樹立爲教育服務，教師爲學生着想的觀念，提高教師的政治思想素質。

3、推進校園文化建設 。建立“質量立校、特色強校、爭創示範”的校園文化目標，明確校園文化的定位。

4、深化人事制度改革，優化教師資源配置。結合績效工資改革，建立、完善教師職務聘任制。

5、加強教學管理、教學研究。重視教學研究，開展全校性的教學研究，進一步推進教師繼續教育，全面實施校本培訓計劃。

6、調整學校佈局，優化教育教學資源。利用4年時間把全鎮的12所完全國小合併成最後的4所國小。通過社會力量和政府加大資金投入，加強學校的辦學條件建設，辦好移民教育。

八、意見和建議

1、必須堅持以科學發展觀爲指導，把科學發展觀的理念轉化爲學校辦學觀。科學發展觀作爲馬克思主義中國化的最新成果，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，也是指導教育事業又好又快發展的行動指南。學校深入貫徹落實科學發展觀，就要堅持把科學發展觀內化爲學校的辦學觀，把科學發展觀的要求轉化爲學校科學發展的正確思路和自覺行動，堅持以科學發展觀爲指導，緊抓機遇、直面挑戰，奮力開拓出更加廣闊的發展前景，實現全面協調可持續發展。

2、必須堅持以改革創新精神加強和改進黨的建設。用科學發展觀統領和推進學校黨的建設工作，把貫徹落實科學發展觀貫穿領導班子建設的始終，紮實推進領導班子思想政治建設和學校黨支部建設，通過“一個黨員一個榜樣”主題活動，進一步發揮黨員的榜樣作用，切實做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，爲學校科學發展提供堅強的組織保障。

3、必須以科學發展觀引領教學質量全面提高。教育大計，質量第一!我們要堅持以教學質量爲第一要義，以教師和學生爲本，統籌兼顧，促進學校、教師、學生的全面協調可持續發展，提高教學質量，辦好人民滿意的教育。

4、必須以科學發展觀促進學校和諧發展。以人爲本，樹立重視人的治學理念;以人爲本，營造和諧的人文環境;以人爲本，形成發展人的激勵機制;以人爲本，真心實意爲教師辦實事辦好事。讓以人爲本的管理理念深入人心，營造和諧的校園氛圍。

文明單位創建報告 篇4

按照《xx縣關於在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》(樂紀發【20xx】6號)和全縣當真機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作會議精神精神，xx縣實驗中學認真開展了清理“小金庫”工作，現將自查自糾情況總結如下：

一、健全組織，強化領導

爲確保此次專項治理工作順利進行，我校成立了由副校長樑照生任組長、副校長宋琢璞任副組長的清理工作領導小組，由財務處和總務處具體負責此次專項治理工作。

二、提高認識，加強宣傳[小金庫自查報告]

全縣“小金庫”專項治理工作會議後，我校迅速召開了專題會議，傳達學習《xx縣關於在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》以及有關會議精神，副校長樑照生要求大家，認真學習有關文件和會議精神，正確認識開展此項活動的重大意義，要求大家要認真對待專項治理工作，明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的xx大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規範財務收支活動的重要舉措，是教育和保護幹部的需要。要求大家，對照“七種”表現形式認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發現和解決存在的問題。

三、落實舉報制度，加強工作監督。

我校治理“小金庫”工作領導小組辦公室設立並公佈了舉報電話、製作了舉報信箱，注意發揮網絡舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由總務處主任李文忠具體負責，確保件件有交待、事事有着落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。

四、認真開展自查，實施長效監督

按照《xx縣關於在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》的要求，我校重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動，對各類帳戶、帳據進行了認真細緻的清查。

1、我校財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

2、我校財務部門，嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲。

3、各類票據均管理規範，並建立相應的備查薄。[小金庫自查報告]

4、按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行爲。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

5、清查結果在校教職工大會上進行了通報，並在全校公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。我們將建立長效監督機制，提高財務透明度，嚴防“小金庫”的出現。

雖然我校目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今後，我校將進一步完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐敗工作能有更大提高。

文明單位創建報告 篇5

尊敬的公司領導：您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，單位辭職信範文。我自20xx年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意。

感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。我對我一年多以來年紀小不懂事，社會經驗不足給領導帶來了，很多困擾，我感到深深的歉意，誠望領導不要放在心上。

現由於個人原因，不能在公司繼續工作了，與公司離別，情更不堪!願司事業有成，飛黃騰達之期可待。

請領導給予批准!

此致

辭職人：