2022文化站工作總結（精選6篇）
2022文化站工作總結 篇1
在街道黨工委、辦事處的領導下，在市、區文化主管部門的支持指導和支持下，20xx年度我街文化工作取得了明顯成績。具體概括如下:
一是積極扶持正面引導與加強業務培訓並重20xx年4月28 日，在迎賓社區召開了中市街道社區文化工作(培訓)會議，邀請三位專家，集中對社區文化工作幹部、社團業務骨幹等60餘人進行業務培訓輔導。同時，加強對活躍在我街的金皖西藝術團、皋藝劇社、楓葉聯誼劇社、小南海劇社、迎賓劇社、映山紅劇社、大別山合唱團、康樂京劇社等九個社團的正面引導，引領社區文化活動的發展方向。這是我街重視文化工作的創新舉措，也是全區、全市關於社區文化工作的首創，受到市、區主管局充分肯定和讚揚!
二是積極落實“社區一家親 文化進萬家”活動
積極宣傳社會主義核心價值觀，緊扣紅色主線，把握時代主旋律，傳遞正能量，結合街情實際，制定《中市街道20xx年度社區文化工作要點》和《中市街道“社區一家親 文化進萬家”活動方案》，統一指導全街文化工作和社區文化活動，努力把“2120xx年打造成中市街道社區文化工作的紅色之年”。6月22日，在紅街，與迎賓社區聯辦了“社區一家親 銘記黨恩”文藝演出;6月27日，在魁星閣花園，與前進社區聯辦了“紅色文化進社區”文藝演出;8月22日，在陽光威尼斯廣場，人民新村社區聯辦了“社區一家親”社區達人秀文藝演出活動;9月17日，小南海社聯辦了“社區一家親 民族共繁榮”演藝演出。
爲紀念中國工農紅軍長征勝利80週年暨中國共產黨誕生95週年，按照市“社區一家親 文化進萬家”系列活動部署，9月23日，由區委宣傳部、區文廣新局和街道黨工委辦事處共同承辦了“社區一家親 文化進萬家”文藝演出，這是全市“社區一家親 文化進萬家”活動的收場，市區文廣新局領導和區委宣傳部領導等親臨現傳觀賞指導!這幾場文藝演出活動，把“20xx年中市街道社區文化活動紅色之年”推向高潮。
9月17日，迎賓社區和皖西路國小聯辦了 “青少年紅色書法比賽”。
三是積極參加市區主辦的文化活動
我街選送的《梨園俏娃娃》(紅天藝舞蹈學校)、《中國少年》(人民路國小)、《乘着夢想飛翔》(人民路國小)、《草原小駿馬》(天天舞蹈)、《海之夢》(皖西路國小)、《超級瑪麗》(傳宗舞蹈學校)等五個節目，參加金安區慶“六一”少兒文藝展演，其中《梨園俏娃娃》和《乘着夢想飛翔》代表金安區參加六安市首屆“小小傳承人”少兒文藝展演，分別獲得一等獎和三等獎。
6月5日，我街積極組織了20人代表隊，參加了首屆“六安城區健康走”活動;7月16日，我街積極組織方隊，參加了國際網球金安公開賽的開幕式。
作爲“社區一家親 文化進萬家”活動的重要組成部分，8月21 日金安區民族器樂選拔賽，9月10 日六安市民族器樂大賽，我街推選兩個選手參加大賽，少年組陳載譽的揚琴《旱天雷》榮獲區“二等獎”;青年組方玉冰的琵琶《陽春白雪》、《春到湘江》榮獲二等獎和三等獎。
爲創建文明城市暨文明城區，由市區委宣傳部主辦，區文廣新局承辦，7月22日晚，在紅街中環大世界，採用“快閃”形式，成功拍攝了微電影《用歌聲傳遞愛》，獲得社會各界廣泛讚譽，影響很大。9月11日，在皋城廣場，拍攝社區文化活動的專題宣傳片和“尋找六安最美笑容”。
10月8日晚，參加“我們的節日-重陽”文藝演出活動，這是由省委宣傳部主辦、市委宣傳部承辦、省市電視臺協辦、區局朱衛東人總導演的首次跨省市的羣衆性文藝演出活動，獲得了圓滿成功!
四是繼續中市街道第四屆社區暑期讀書節 迎賓社區、前進社區和小南海社區分別舉辦了別開生面、豐富多彩的“讀書演講比賽”活動。加強文化資產管理，狠抓社區圖書室正常免費開放。督促九墩塘社區和前進社區“電子閱覽室”正常開放。。
五是積極配合全街創建以文明城市爲核心的“五城同創”活動，切實履行職責，
當然，我街社區文化工作中還存在“缺乏陣地、缺乏人才、經費不足、舉辦文化活動的積極主動性不夠高”等缺點或薄弱環節，努力在今後工作中克服!
2022文化站工作總結 篇2
目前，我們在建設企業文化和創建學習型企業方面還處於學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業爲起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。下面 我談我們企業文化建設情況：
一、我反，三違活動進展情況
按照反，查隱患、挖根源 、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車爲重點的運輸治亂會戰，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。爲了在營造反蹬車、反，三違氛圍，副總以上領導、黨羣各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。
二是加大思想灌輸。爲了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請x安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各採區書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防範意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監察。爲了制止違章蹬車現象的發生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機鬥行爲，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發現，便在井口曝光。
此外，對黨員幹部，三違現象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我發生一起因違章蹬車導致死亡事故，爲了防止，3·13事故的再次發生，下發了《安全行車的有關規定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規定，不論什麼原因違章蹬車者，幹部撤職，工人開除，規定實施後，開拓區兩名幹部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經覈實後，按規定進行了嚴肅處理，張榜公佈，在職工中反響強烈。
二、關於創建安全文化的打算
在建設企業安全文化方面，我和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑑的東西很多，還處於起步、學習、完善階段。對於安全 文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。
人的思想決定人的行爲，有什麼樣的思想，就會有什麼樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重於一切，安全高於一切的思想認識，在職工的頭腦中紮根，使職工在實際工作中對操作規程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，幹部認真管安全，職工人人關心安全，逐步 形成一個系統的安全文化建設工程。
2、從行爲入手提高職工的安全素質。
職工在生產中遵守技術標準、操作規程，控制不安全行爲的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定着煤礦的安全生產。在創建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級幹部對安全思想教育態度和認識問題，只有各級幹部在思想上對安全教育真重視，才能自覺爲職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。
把強化幹部和職工的自主保安意識作爲重點，採取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育幹部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗後結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業安全知識教育。對管理人員進行安全法規、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規範化。一是要通過安全制度規範幹部管理行爲和職工操作行爲。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規循環作業，使區隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業，杜絕突擊生產，加班延點的現象的發生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環節的治理，積極開展創建精品工程，提高現場施工質量，逐步形成具有 煤礦特色的安全文化。
三、關於創建學習型企業的幾點認識
學習是當前社會發展的主流，創建學習型企業是信息社會和知識經濟時代發展的必然產物，在創建學習型企業方面，我們要按照《關於開展創建學習型企業活動的實施意見》的要求，把學習作爲提升企業核心競爭力的基礎。一是提高認識。把創建目標定位在企業學習力、競爭力和價值觀的整體提升上。按照，成功的企業首先是一所學校，優秀的職工必須終身學習這兩條創建主線，進一步提高對學習的認識，形成，在學習中工作、在工作中學習的良好氛圍。二是健全制度。強化全員培訓。
①提高職工的技術素質。結合職工隊伍現狀和自身存在的不適應時代發展的負面影響，採取以教育爲載體，以適用爲目的，切實把提高職工的理論水平納入培訓日程。有針對性、有側重地對職工隊伍進行理論培訓，大體用二年的時間使職工隊伍都受到一次系統的理論培訓。
在進行全員培訓的基礎上，我們首先在採掘區隊級管理人員上先行一步，把採掘管理人員隊伍建設成爲一支，思想先進、技術過硬、技藝超羣、業務一流的硬隊伍。其主攻目標是在2—3年內使90以上一線管理人員成爲複合型人才。主要途徑是對井下各崗位、各工種職工，進行技能要領熟練操作，應知應會的培訓。主要採取班前講理論、班中教操作、班後議總結和以師帶徒等形式，使廣大采掘隊級管理人員達到技術能手的標準，從而帶動職工隊伍整體素質提高。
②提高領導幹部的管理水平。要通過兩級中心組學習，採取自學、集中輔導等形式，組織黨員幹部學文化、學技術、學管理、學理論，通過培訓、學習，使廣大領導幹部管理水平不斷提高，初步構建學習型企業的構架。三
是嚴格考覈。建立學習的長效機制，將學習與評先樹優、晉級提幹，年度考覈結合起來，制定完善管理人員競聘上崗、末位淘汰機制，初步形成崗位靠競爭，大力營造學以致用的良好氛圍，有效增強職工學習力，精心設計各種學習活動，健全完善學習培訓載體，多方開闢學習途徑，深化，創業創新創效、，學習新知識，掌握新技能，爭做新貢獻，青工技能大賽等主題活動，全面推進職工學習一體化，全面規劃，構建學習型企業。
總之，我們在建設企業文化和創建學習型企業方面還處於學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業爲起點，全力推動我xx企業文化建設工作深入開展。
剛纔，聽了幾家兄弟單位的發言，感觸很深，感覺到建設企業文化和學習型企業對推動企業發展，提高企業效益密切相關，非常有必要，而且意義很深，受到了啓發和教育。下面，結合我開展反，三違情況，就如何推進煤礦安全文化建設和創建學習型企業等方面問題談點粗淺的認識。
2022文化站工作總結 篇3
20xx年XX區文體旅遊局在區委、區政府的正確領導下，圓滿完成全年各項工作目標任務;完成市級下達的各項指標任務;完成區委、區政府交辦的各項工作任務。20xx年文化體育旅遊工作的主要亮點是：經濟指標：引進6個招商項目，累計註冊資本金10500萬元。爭取到中央、省級資金21048.4萬元。完成全區文化產業增加值36億元。截至20xx年10月，XX區旅遊累計接待人數(含空港區經濟區、大板橋片區)2196.55萬人次，同比增長12.19%，完成目標任務2497.5萬人次的87.95%;累計實現旅遊總收入(含空港區經濟區、大板橋片區)245.92億元，同比增長26.53%，完成目標任務283.5億元的86.74%。
1-9月住宿業營業額完成同比增長9.1%;1-9月份旅行社營業收入增長11.4%。1—10月份文化體育和娛樂業營業收入增速爲11.5%，已完成任務。上繳非稅收入175.6458萬元，完成全年任務數的107%。XX區基層公共文化服務運行機制建設財政共安排預算資金爲617.2038萬元，區財政撥付620萬元，基層公共文化服務項目經費撥付率達到100%;開展豐富多彩的公共文化服務項目，公共文化服務項目考覈指標完成率達100%。
文化工作：舉辦“中國夢•春舞大地”20xx年春城文化節 “春風送暖、夏日激情、閱動金秋、冬日熱舞”四個篇章活動;組織韻交響音樂協會樂團進社區、走進校園、走進機關演出活動;舉辦紀念建黨95週年“魅力春城 幸福 紅歌獻給黨”歌詠比賽、XX區慶祝建區六十週年“魅力春城幸福”文藝演出、廣場舞比賽;參加昆明地區“風雅頌”國學經典誦讀選拔賽獲二等獎、三等獎各一個;與省文化廳、市文廣體局聯合主辦的“工匠精神·手工造—中國(昆明)第六屆全國非物質文化遺產聯展”。
成立XX區文化志願者協會，在冊文化志願者500餘人，組織志願者參與到公共文化服務各項公益活動中;參加昆明市“笑咪樂呵”小戲小品大賽;開展“我們的中國夢 文化進萬家”暨文化衛生科技“三下鄉”、“六進社區”系列活動30餘場，XX區“兩委”換屆文藝宣傳演出系列活動22場;深入街道社區組織開展基層公共文化培訓，包括非遺傳承項目、舞蹈、戲曲、聲樂、民間繪畫、攝影、器樂等培訓班52期，受益者達5000餘人。
全年組織開展各類文化惠民演出活動150餘場次，觀衆超過20餘萬人;開展“非遺進校園”、“羣衆性廣場舞蹈大家樂活動”、“文藝創作”、“公益電影放映”、“流動書車”、“雲秀講壇”、“全民閱讀”等活動，公共文化服務項目考覈指標完成率100%。完成太和街道文化站基層文化站室建設。建設完成矣六街道雲翔社區、矣六街道映華社區、XX街道季官社區3個基層綜合文化服務中心，完成市級考覈指標。在全省率先建立“十館十基地”非遺公益設施;全年免費開放文化館、博物館、非物質文化遺產傳承基地;加大文藝精品創作，20xx年原創作品榮獲省市獎項18個。
體育工作：圍繞全面構建“15分鐘健康圈”的要求，20xx投入17.9999萬元在9個街道新建11條全民健身路徑，建成金馬街道建工社區建工三村、小板橋街道小板橋社區四組、小板橋街道中閘趙家村3個文體活動廣場。實施《體育惠民一本通》，推廣體育惠民工作，將惠民工作真正惠及社區羣衆，實現政府購買體育服務的目的。組織參加雲南省第一屆青少年運動會，在26個代表隊中，XX區獲得22枚金牌、18枚銀牌、24枚銅牌，位居獎牌榜第三名、獎牌總數第二的好成績。向市級體育部門輸送了9名優秀體育運動員。代表昆明市組隊參加雲南省少數民族傳統體育錦標賽陀螺項目比賽、雲南省第九屆農民運動會舞龍、陀螺項目比賽。
組織參加昆明市中國小生游泳比賽，獲團體第三名;組織參加昆明市中國小生田徑運動會，獲高中組、甲組、乙組三個組別的團體第一和體育道德風尚獎的優異成績;組織參加昆明市中國小生自行車比賽，獲團體第六名、3個單項第一、2個單項第二;組織參加昆明市中國小生射箭比賽，我區射箭網點學校雲南師範大學附屬世紀金源學校以81分的團體總分名列第二，獲反曲弓組男子團體全能排名賽金牌等3枚金牌;董家灣國小第一次參加射箭比賽取得直拉弓團體排名賽金牌。舉加XX區中國小生籃球比賽中、XX區中國小生田徑運動會。積極組織老年體育活動，全年參加省、市及舉辦各類比賽、培訓、參觀展演活動達32次。
“全民健身日”開展青少年體育公益培訓，免費培訓籃球、羽毛球、足球、網球、跆拳道、拉丁舞六個，共有231名青少年參加培訓。體育場館全年累計承辦和接待各級各類運動會和大型活動17次(省級比賽4次;市級比賽3次，區級比賽6次，企業及其他比賽4次)，接待人數約25萬/人次。旅遊及文化體育旅遊產業工作：完成XX區旅遊行業用工合同突出問題專項檢查; 指導做好古鎮、螺螄灣國際商貿城兩個4A級旅遊景區標識標牌導視系統的製作、安裝和服務質量提升工作。
圓滿完成國家旅遊局“20xx年旅遊廁所建設管理專項聯合督查工作”，按照國家AAA級旅遊廁所標準，推進雲南天文臺、昆明滇池國際會展中心旅遊廁所的建設工作;摸清全區產業基礎數據，截止20xx年12月，全區共有文化產業單位687家，體育產業單位67家，旅遊產業單位 444 家，住宿業企業2461家;着重加強文化產業招商，引進昆明泡露達文化產業發展有限公司，培育涼亭軋鋼廠文化創意產業園區建設;推介烏銅走銀、雲子圍棋廠、滇派內畫院和雲南雲健體育文化發展有限公司等6家文產項目分別參加第四屆南博會和創意雲南20xx文化產業博覽會參展活動。文體旅遊市場管理工作：全年完成行政審批項目101件，管理服務項目65件，辦結率100%。
通過ISO9001全面質量管理內部審覈，迎接國務院“放管服”工作督查組的檢查，未出現超時審批的情況。成立XX區180家網吧加入的網吧協會。規範細化行政處罰自由量裁權標準，全年辦理行政案件40起。深入開展“掃黃打非”專項行動，聯合多部門開展整治活動，對違規違法企業停業整頓8家次，處罰違規企業6家次。查獲一起涉及宗教出版物案件，收繳宗教類非法出版物1583冊，該案件移交公安機關。開展建立文化企業一戶一檔工作。
全年出動執法人員6126人次，檢查文化、旅遊經營戶20xx餘家次，對存在安全隱患的45家經營單位下發了整改通知書，要求即刻整改，整改率100%。聯合市場監管局、公安、街道辦事處取締黑網吧45家、收繳侵權盜版非法音像製品1800多張(盤)，4.26“世界知識產權日”對收繳的220xx餘張非法出版物和音像製品進行了集中銷燬。安全生產：緊緊圍繞省、市、區安全生產的中心工作，抓好各項措施的落實，與轄區600餘家娛樂場所經營戶、200餘家旅遊企業、38家文保單位簽訂安全生產責任書，層層予以落實;加強對轄區內旅遊景點、景區、賓館、飯店、旅行社、網吧、歌舞娛樂場所等公共密集性場所的安全生產情況進行專項排查整治，對各經營單位進行安全生產知識進行宣傳和培訓12次。
開展20xx年“春節”和“兩會”期間及“南博會”安全生產、消防安全專項整治工作;開展“元旦·春節”、“五·一”、“中秋·國慶”黃金週安全生產檢查工作。開展防汛減災工作;電氣火災防範整治工作。將安全生產網格化創建與日常檢查整治工作相結合，通過執法檢查、專項治理、隱患排查、宣傳教育等措施，督查生產經營單位落實主體責任。加強對存在安全隱患或者安全生產違法行爲及時查處、整治;對重大安全隱患，堅決依法處罰取締;對發生的重大安全事故，及時報送上級監管責任人，協助做好事故現場處置工作和善後工作保證安全、和諧、穩定的市場秩序。
黨建工作：紮實推進“兩學一做”學習教育。局屬8個支部結合自身實際制定學習計劃表，明確每月自學篇目和具體要求;利用每週五政治學習時間，開展集中理論學習，做到有讀書筆記、有思想見解、有心得體會;開展黨章黨規知識測試、知識競賽，營造學黨章、遵黨規、守黨紀的濃厚氛圍，教育引導黨員尊崇黨章、嚴明紀律，爭做“忠誠乾淨擔當”好黨員;緊扣主題，講授黨課，講清楚怎樣做合格黨員、怎樣爭當優秀黨員，使講黨課的過程成爲強化學習、深化認識、統一思想、激發自覺的過程。
嚴格落實 “三會一課”制度;抓好組織關係排查，理順黨員組織關係;推進“共建聯評”，局領導帶隊開展“掛包幫、轉走訪”扶貧活動，完成首輪遍訪貧困戶工作;做好黨政幹部人才、民俗民間文化人才、青少年優秀體育人才的培養和服務工作;開展建黨95週年系列活動，提升黨組織的號召力、凝聚力和戰鬥力。嚴格落實黨風廉政責任制，將黨風廉政建設工作責任制納入了黨政領導班子、領導幹部目標管理，形成了黨政齊抓共管，部門各負其責的工作格局。
與下屬部門簽訂《黨風廉政建設責任書》，認真抓組織落實;開展理想、信念和廉潔從政教育，把反腐倡廉教育融入到黨的生活和各項業務工作中;嚴格執行中央八項規定，在重點工程立項及招投標、大額資金使用、政府採購方面堅持民主集中制原則，嚴守紀律;找準廉政風險防範與業務工作相緊密結合的切入點，查找出關鍵環節上的廉政風險點;完善廉政談話制度，每季度局主要領導親自約談班子成員和重點崗位的負責人，分管領導約談局屬單位班子成員、科室負責人，掌握幹部隊伍在思想政治、廉潔自律、工作作風等方面存在的問題，及時採取措施加以解決。
二、 20xx年突出亮點工作
1. 成功承辦紀念建黨95週年‘魅力春城 幸福 紅歌獻給黨’歌詠比賽和舉辦XX區慶祝建區六十週年‘魅力春城 幸福’文藝演出。用主旋律，追尋革命先輩的足跡，弘揚愛國主義精神，激發全區幹部羣衆始終以高昂的鬥志、飽滿的激情，投身到經濟社會發展的熱潮中;以慶祝建區60週年爲主題，濃縮XX區近20xx年來的精品文藝節目，突顯“特色、區域資源、多元韻味”，展示XX區將以建區60週年爲起點，凝心聚力、揚帆遠航、再創輝煌。
2. 羊甫頭考古發掘取得可喜成果。羊甫頭考古發掘是XX區文物工作中的重大工程，20xx年會同雲南省考古研究所對羊甫頭考古勘探，證明該區域存在早期墓葬。在XX區委、區政府的高度重視與支持下，考古發掘工作於20xx年7月展開，發掘面積1975平方米，發現各類墓葬53座，出土各類器物313件(套)。53座墓葬均爲豎穴土坑墓，大部分墓葬都出土有隨葬品。根據出土隨葬品，可分爲青銅時代和明清時期墓葬，其中青銅時代墓葬45座，明清時期墓葬8座。少數墓葬是疊葬，最多的達四層，目前，正在開展對發掘文物清理、修復和編撰考古發掘報告等後續工作。
3. 成立昆明市首家花燈傳承基地。滇劇花燈在XX區有着悠久的歷史和廣泛的羣衆基礎，深受當地老百姓的喜愛，矣六街道辦事處五臘村的花燈滇劇省級傳承人郭利輝、市級傳承人李翠仙，前五代人都從事唱花燈、滇劇表演，一代代參與花燈滇劇演出活動，至今，演出骨幹達30多人。我局經過認真調研，五臘村花燈會承具備各項申報條件，掛牌成立昆明市首家花燈傳承基地——五臘花燈傳承基地。
4. 成立XX區文化志願者協會。XX區現有業餘文藝隊伍228支，總人數8477，XX區文體旅遊局有效整合各類文化人才，構建文化人才庫，收錄專家型文化人才47人，傳承人才48人，文化志願者達500餘人，形成以高級人才骨幹爲引領，中級人才培養爲中堅，初級人才發展爲基礎的階梯式人才隊伍。XX區文化志願者協會涵蓋舞蹈、美術、滇劇、花燈、小戲小品等多個文藝領域，文化館動員組織志願者參與到公共文化服務各項公益活動中，如“兩委”換屆宣傳演出、城市社區衛生清理、進社區業餘團隊業務培訓等，志願者協助宣傳黨的路線方針政策和法律法規，宣傳公民道德和科學知識，形式多樣的文藝活動，吸引羣衆的參與，使得社區文化建設蓬勃發展，文化治理已取得初步成效。20xx年文化志願者參與演出及公益活動80餘場。
2022文化站工作總結 篇4
集團公司是在原紡織廠的基礎上經過資產重組和改制而成的現代企業集團。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入WTO的新形勢面前，我們認真實踐江“三個代表”重要思想，一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業文化建設，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業文化，使企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力大大增強，有力地促進了企業改革發展及生產經營工作。
一、重塑企業形象，打造“”品牌。
集團公司的前身是工廠制形式的紡織廠。曾經有過的輝煌在市場經濟新形勢下已然暗淡。1996年企業改制之時，我們就深刻認識到，企業形象是企業的無形資產，是企業走向市場的重要條件。爲此，我們首先確立了自己的經營理念：用戶是衣食父母，質量是企業生命。強調的用戶必須得到最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公衆心目中樹立起企業即服務的良好形象。
爲樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經營理念的學習討論活動，並對有損形象的一些行爲做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。其次，我們請專家爲設計了公司圖文標識和包裝，各種場所、各種文具材料都印製了統一的圖文標識。將過去產品白色包裝袋改爲現在的彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認出的產品，提升了企業和產品的美譽度。第三，我們把企業文化凝結在產品之中，讓優秀的質量、優良的服務、爲用戶着想的經營作風都體現在“雲中河”牌產品之中，使用戶不僅得到產品，而且得到了文化，在用戶心目中牢固樹立起的形象。
二、培育“特色”的企業精神。
我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現以人爲本的管理思想。企業的着眼點在於尊重員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工爲中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關係;員工之間、上下工序之間，整個企業是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不捨的精神，任何事情都能辦到能辦好。
自信，是體現人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業精神是在經過班組、車間及各分子公司的反覆討論和修改後形成的，具有廣泛的羣衆基礎，一經推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所製作了統一標牌，使這一企業精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在於生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業文化杯”中進行考覈，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。
三、用市場經濟觀念和現代企業意識給員工“洗腦”。
我們這個企業地處內陸省份、黃土高原，遠離沿海開放地區，工業和市場水平都較落後，加之原來都是“國營老廠”，受長期計劃經濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落後，現代企業意識不強。這個問題成了企業改革和發展的一大障礙，許多改革措施員工不理解，難以推行。我們深刻認識到這一問題的嚴重性，企業雖然處在黃土高坡，但產品得走向市場，走向全國乃至全球。
有道是什麼樣的匠人出什麼樣的活兒，沒有市場經濟觀念和現代企業意識的員工，怎麼能生產出高質量的產品呢?爲此，我們請來了大學教授，以脫產輪訓的方式向員工講授現代企業制度和市場經濟規則，請省內外知名學者爲管理人員講授企業制度創新，請公司內外具有市場經驗的專家講市場實戰案例。公司利用報紙、廣播、壁報、黑板報等不厭其煩地宣傳市場經濟知識和現代企業制度。
此外，公司各項管理制度和各種考覈獎懲辦法的修改和重建，都體現市場經濟法則和現代企業意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發生了根本轉變，風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉變，促進了生產力發展。
四、以“命運共同體”爲紐帶凝聚人心。
如今，企業與員工事實上已經成爲一個命運共同體，許多員工一家幾代人都在同一個企業工作，“企損俱損，企榮俱榮”。但是，要把這種現實昇華爲一種凝聚力和戰鬥力，仍然需要做大量艱苦細緻的工作。幾年來，我們不斷完善職工代表大會制度，企業重大事項都提出來讓員工共同參與決策，增強企業管理的透明度，使員工感到企業的事就是自己的事。
公司和黨委認真貫徹“三個代表”的重要思想，一切工作都以代表廣大員工的根本利益爲出發點來開展，真正使員工認識到自己的理想與企業的命運相一致，員工的利益與企業的發展目標相一致，把員工的利益、榮譽和企業發展目標統一起來，形成共同的價值趨向和行爲規範。
1998年秋天，是我公司經營最困難的一段時期，員工收入很低，一部分年輕員工有情緒，影響了正常生產。此時，共產黨員和老工人主動站出來，現身說法，講大局、講長遠利益，做年輕工人的思想工作，黨委因勢利導，以“命運共同體”理論煥發大家團結一致、共渡難關的信念，終於使大家的認識統一了，心更齊了。通過這些工作，使集團的全體員工真正認識到“命運共同體”的內涵和價值。
五、管理從嚴，情感從真，創造“家”的氛圍。
管理是企業永恆的主題，而企業文化建設也是管理現代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。這些年來，我們集團重新修訂了大小几百項制度，幾十項考覈標準，都體現了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執行已經形成風氣。達不到管理崗位標準和完不成任期指標的幹部一律挪了位，完不成生產工作任務的員工一律被“內部下崗”，出了質量事故按規定一杆子罰到底。
我們的嚴格管理作爲企業文化的一個特點，被當地社會稱爲的“嚴文化”。當然，“嚴”的出發點是對員工深深的愛。員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得又很艱辛，我們從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。去年，我們制定出臺了《集團思想政治工作條例》，其中第4.13條專門規定了各級幹部關心員工生活和思想的“九必須”，其中包括“五必訪”、“七必談”。
限於篇幅，這裏只舉三例：每年中秋節、春節，我們都要對100戶困難員工進行慰問，送上白麪和肉菜;機電車間一位員工因失戀而產生精神障礙，精神病院住了半年治不好，黨支部主動把他接回來，從工作和生活上給予關心和引導，半年後不治而愈;紡紗二車間一員工得了心臟病，無法支付鉅額醫療費，工會、黨支部號召全體員工捐款幫助，解決了他的難題，最近重回工作崗位。我們集團這種關心員工生活和思想的精神在當地有口皆碑，被稱爲的“家文化”。
六、長年堅持羣衆性企業文化活動。
羣衆性文化活動不是企業文化建設的全部，卻是其中必不可少的一部分。我們堅持長年開展各類企業文化活動，大體分公司、車間和分子公司、班組三個層次。每到大型節日，公司都搞綜合性文藝體育比賽和演出，每月各分子公司和車間都有單項的文體活動，每半月班組都有小型的班組文體活動。
活動的形式有書畫展、健美操、歌舞晚會、體育運動會、演講、拔河、詩歌朗誦、郊遊、辯論會等。其中某些活動在省地多次獲獎，我們既看重活動的水平，更看重羣衆的參與性及其中蘊含的團隊文化價值。我們還堅持辦好《報》、電視臺和廣播站，同時大力組辦“文化長廊”和板報壁報等，使這些文化載體形成優秀的精神環境，增強員工熱愛、建設的信念，提高企業的凝聚力。
七、凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力。
通過幾年來堅持不懈地加強企業文化建設，我們感到企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力和輻射力大大增強，對企業的脫困、改革、發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。
凝聚力 企業是經濟組織，經濟關係起基礎性紐帶作用。但是單純依靠金錢來維繫系統及員工，長期下去必然是一盤散沙，因此必須有良好的企業文化發揮凝聚員工之心的作用。因爲人不僅有物質需求的慾望，還有歸屬感和親和感的慾望。這也算是我們開展企業文化建設實踐中的體會。
1999年3月，我們的營銷員在香港接到一份外商訂單，一算，效益很好，但質量和交貨期要求很苛刻，公司領導爲此猶豫難決。一線員工聽說以後，自發討論，最後聯名提出啃這塊硬骨頭。經過全體員工不計報酬、加班加點、精心紡織，終於如期按質完成了這批貨。其中表現出的凝聚力和工作熱情，令公司領導十分感動。
激勵力 幾年來，我公司廣大員工在文化的鼓舞下，艱苦奮鬥，勇闖市場，大膽創新，嚴細實恆，創造出許多輝煌的業績，涌現出一大批無私奉獻、爭創一流的優秀員工來。幾年中，產品檔次連續上了三個臺階，生產水平一直保持全省先進水平，市場空間不斷拓寬，管理水平有了較大提高。我們有山西省十佳營銷員之一的劉俊，有在布機旁20xx年無一日缺勤的省勞模李美仙，有一絲不苟、嚴格管理、勤政廉潔的“孔繁森式好乾部”邢寶山。他們成爲當代人的典型代表。
約束力 當一個企業正氣盛行的時候，這種精神氛圍起一種無形的約束力，一些不良言行就沒有市場，就不敢擡頭。優秀的企業文化鋪墊着積極向上的土壤，插撒着健康文明的種子，雜草害蟲便沒有生存空間。我們有些員工調往其它單位，都是佼佼者，社會上有一句話：的人再差也有個樣哩。學校剛畢業的學生，父母親願意把他送到來工作，說“把娃娃送到對他好，我們放心”。在企業裏，大家都在忙工作，有的人偶有空閒也不會扎堆閒聊，因爲這很不入流，一般都選擇看書學習。
導向力 優秀的企業文化又是一種共同的價值趨向。企業提倡什麼、弘揚什麼已形成風氣，成爲一種導向。1995年我公司開始“破三鐵”，阻力很大，許多員工不理解，認爲自己是“國家人”，崗位、工資、職務動不得。三年後，我們再“破三鐵”，力度更大，更徹底，絕大多數員工不僅理解，而且積極支持，認爲這是企業生存和發展的需要，也是實現自身價值的需要。因爲員工的觀念變了，計劃經濟頭腦換成了市場經濟頭腦。1997年，我公司買回幾十臺電腦，應用於企業管理中，有的員工不理解，說這是瞎花錢。現在沒人這樣說了，因爲信息化建設爲企業帶來了明顯的效益，而且現代企業意識在員工的心田裏生了根。
輻射力 企業文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業的方方面面、每一個角落，發揮出無聲而有形的作用。我們集團公司下轄8個分子公司、9個生產車間，還有一些外圍單位，儘管體制不同，管理各異，但文化卻是一律的，它對各條線、各個枝節都發揮着作用，就連市的老百姓也說：文化不僅影響着新建路(企業所在地)，也影響着整個。
通過幾年的實踐，我們體會到：
第一，要充分認識企業文化的作用。今天，已很少有人持企業文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠。我們在這幾年的企業文化建設中同樣遇到這樣的矛盾，但事實作答：企業文化建設意義非常重大。當然，企業“三改一加強”永遠是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應認識到，兩者之間具有相互滲透性、互補性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設，有的文化建設也是管理工作。
第二，企業文化建設的管理應走向正規。現在企業文化建設的“領導人特色”很重，主要領導重視，就能搞起來，主要領導喜好什麼，企業文化建設就注重什麼，一旦領導易人，工作就中斷了。因此，應該象企業其它管理職能一樣，設置專職部門和人員，負責計劃、組織、檢查、協調和考覈等工作，使之走向正規化。
第三，應儘快出臺一套科學的企業文化建設評價標準。企業文化建設工作難以量化，效果難以考評，因爲缺乏量化考評的依據，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利於企業文化建設的發展和進步。因此應儘快出臺一套科學的評價標準，儘管難以量化，但還是能找到規律性的東西。比如，企業文化的形式雖然千差萬別，但其效果具有趨同性，經過認真研究和分析，一定可以從“結果”的角度提出一套科學的考評標準。
2022文化站工作總結 篇5
20xx年是“”規劃的開局之年，我們在上級文化部門的指導下，在縣委政府的領導下，貫徹黨的xx屆六中全會精神，緊緊圍繞全縣中心工作，以健全公共文化服務體系、加快文化產業發展爲目標，開拓進取，頑強拼搏，各項工作取得了豐碩成果。總結今年的工作，我們主要抓了xx大工程。
這xx大工程是：
一、農家書屋全覆蓋工程。
新的“五個全覆蓋”之一的“農家書屋”全覆蓋工程全部完成，工程成效顯著，年內爲283個村配備了圖書。
我們把農家書屋建設工程作爲設重要工作來抓，對新華書店的信息採集、圖書下發情況進行了全程監督，並對農家書屋進行了驗收打分。以農家書屋爲載體，在全縣廣大農村開展了豐富多彩的讀書活動，使全縣的農民在農家書屋學到了法律和農業科技等方面的知識。
今年5月份，我們爲20xx年的100個村的農家書屋配備了圖書。10月份又爲20xx年和20xx年的183個村的農家書屋配備了圖書，共283個村。
我們對每個村明確了一名圖書管理員，爲每村配套了圖書1500冊，音像製品100張，農家書屋標牌1個，農家書屋管理員崗位職責1張，農家書屋管理制度1張，農家書屋借閱制度1張，深受廣大農民的歡迎。在省、市領導的檢查驗收中，也受到了好評。
二、完成了文化體制改革任務。工商局工作總結根據上級文化體制改革的要求，我們在縣委、政府的領導下，加大文化體制改革的力度，成立了文化市場綜合執法大隊(負責人崔懷榮)，對將電影公司、劇團進行了改制，經過改制，調動了公司、團體的積極性，沒有出現上訪問題。
與此同時，成立了保德縣民歌研究中心，爲省級非物質文化遺產項目——保德民歌的弘揚和傳承打下了堅實的基礎。
三、舉辦了慶祝中國共產黨成立90週年圖書服務宣傳活動。 宣傳活動從5月份就開始了，活動中懸掛了宣傳版面、橫幅，發放宣傳材料，現場爲50個單位送圖書1.5萬冊。同時以送書到機關、廠礦、農村等形式，大力宣傳圖書館，推廣館藏資源，倡導全民多讀書、讀好書的文明風尚。
四、舉辦了“我喜愛的一本書”有獎徵文頒獎活動。
徵文活動受到廣大中國小生及教師的歡迎， 歷時3個月收到稿件20xx多份，經初選等環節，評選出了一等獎6名，二等獎10名，三等獎11名，鼓勵獎9名，優秀輔導員、優秀組織單位各3名，在社會上引起強烈反響。
五、申報成功省級非物質文化遺產代表性傳承人3人，市級非物質文化遺產代表性傳承人11人。縣級非物質文化遺產代表性傳承人75人。
六、利用5〃18國際博物館日和文化遺產日宣傳了文物保護法。
爲了使文物保護工作紮實有效，我們在“5〃18國際博物館日”和“6〃11中國文化遺產日”之際，舉行了慶祝活動，散發了文物保護傳單，在廣播電視上宣傳文物保護的法律法規，專題播放了文物普查知識，邀請縣領導參加了活動。利用羣衆修廟的積極性大講特講文物保護政策法規，增強了羣衆文物保護意識，爲進一肯做好文物安全保護工作奠定了基礎。年內未發生文物安全事故。
在6〃11中國文化遺產日之際，我們搞了非物質文化遺產項目成果展，發放了非物質文化遺產法宣傳資料，讓更多的人瞭解我縣豐富的文化資源。同時公佈了保德縣級非物質文化遺產項目代表性傳承人，並進行了表彰。並給5處市級以上文物保護單位立了保護標誌石碑。
七、服務“三農”實施了文化資源共享工程。
我們本着服務“三農”提高農民素質的原則，在農村實施了文化資源共享工程，先後給具備條件的村配備了180套文化資源共享工程設備，使農民朋友能更快捷方便地享受文化資源，瞭解致富信息。
八、按上級文化部門的要求，在去年完成4個鄉鎮文化站建設任務的基礎上，今年又實施了9個鄉鎮文化站建設。分別是馮家川鄉、堯圪臺鄉、腰莊鄉、南河溝鄉、韓家川鄉、土崖塔鄉、橋頭鎮、楊家灣鎮、窯窪鄉。至此全縣13個鄉鎮達到了文化站全覆蓋。
九、與政協配合出版了《保德民歌》、《保德名勝》、《保德名俗》三本書。《保德名勝》是歷史上第一本反映保德文物和風光名勝的珍貴資料，其中文字和照片主要由我局負責編寫、拍攝。
十、文藝創作精品工程碩果磊磊。
民間文藝創作隊伍逐步壯大，全縣創作人員達到75人，創作的詩歌、散文、舞蹈分別在國家、省、市、縣的園地上發表。文體局張廣明局長創作的《黃河岸畔釣魚臺》和《魯班灘的漢子》分別獲得了“中國時代風采杯”金獎。歌曲《黃河岸畔釣魚臺》在省文化旅遊博覽會上進行了演出，獲得了董書記、李市長等領導的好評。
十一、爭取省投資20萬元，對市級文物保護單位陳烈女祠和林遮峪戲臺進行了全面維修。對縣級文物保護單位毗盧殿進行了維修。
十二、“掃黃打非”工作聲勢浩大。
根據上級文件精神，我們共檢查了16家圖書經營單位，共取締非法營銷書攤5個，收繳非法出版物820份(冊)，掃黃打非工作取得了明顯成效。
十三、平安文化創建活動深入進行。
按照市局要求，今年8月份、12月份，我們會同公安、工商、消防等部門對全縣境內的黑網吧進行了重點打擊，共取締黑網吧10個，對有證網吧進行了規範管理。
全年共出動執法人員150人次，檢查各類文化經營單位68家，下整改通知書65(件)，扣押終端主機32臺，同時對全縣9家娛樂場所包括KTV、迪廳進行了全面檢查，發現並取締了KTV無證經營單位4個，對5個有證經營單位進行了規範性管理，確保了全縣文化市場健康有序運行、安全無事故。對外來演出團體的演出嚴格按照文化部的規定進行了審查，不符合條件的一個也沒有進入市場。
十四、大力發展了文化產業。
1、成立了保德縣黃河文化旅遊產業開發有限公司。公司依託保德獨特的厚重文化，先後開發了釣魚臺旅遊景區紀念品和保德棗牌、保德布藝、保德刺繡、保德泥塑、保德根雕等旅遊產品，公司開闢了旅遊諮詢熱線，爲來保德的朋友提供旅遊服務。
2、開發了魯班灘文化產業園區，建了400平方米的文化浮雕牆一處，建旅遊飲品廠基礎，初步建水上文化旅遊景區一處，園區內修路4公里，修大門一處，明年可望能接待遊人。
3、開發了文化產業項目——林濤寨藝術世界，這是一個民辦公助的民間藝術品展示窗口單位，在這裏有來自全縣各行各業的藝術類人才的手工製作精品展銷，使藝術人才有了展示才藝的平臺。
4、成立了保德縣收藏家協會，共發展會員54名，舉辦講座10期，舉辦展覽5期，規範了藝術品交流市場。
5、支持了文化專業戶65戶。這些戶分佈在全縣13個鄉鎮，以演唱、收藏、圖書閱覽、舞蹈、威風鑼鼓、民間手工藝、非物質文化遺產技藝爲主，我們給這些戶共資助了價值10萬元的文化用品和經費支持，既活躍了當地的羣衆文化，又使這些文化專業戶感受的黨的溫暖，着力用先進文化佔領了農村陣地。
十五、實施文藝精品工程。先後有4人次分別在全國比賽中獲得金獎，在省比賽中獲得了第二名。
十六、在省文化旅遊博覽會和北京文化產業博覽會上，推出了魯班灘和釣魚臺文化旅遊項目，受到了省、市領導的好評。
20xx年工作計劃：
20xx年我縣文化工作總的指導思想：以xx屆六中全會精神爲指針，認真貫徹落實科學發展觀，以發展農村文化爲龍頭，以滿足廣大人民羣衆日益增長的文化需求爲目的，以健全和完善公共文化服務體系爲切入點，不斷推動文化事業和文化產業的發展。
具體辦十七件實事：
(一)繼續加大文化體制改革的力度，完成xx屆六中全會提出的文化體制改革的新任務。
(二)在完成了鄉鎮文化站的建設任務基礎上，確保文化站投入使用，做到鄉鄉有文化站，站站有活動。
(三)實施文物保護工程。請求縣政府和上級部門支持，年內要對“林濤古寨”實施保護維修;要對林遮峪象鼻山進行保護維修;對“古天橋”(金代建築)進行保護性維修;解決扶貧辦擅自在釣魚臺文物保護區亂修建的問題。
(四)申報兩個進入省級文物保護單位的項目，申報一個進入國家級非物質文化遺產保護的項目。
(五)將農村公益性電影放映工程納入正軌。該主管部門管的由主管部門管，扭轉現在的狀況。
(六)依靠政府文化產業發展基金，拉長文化產業鏈條，年內要降低准入門檻，支持10個文化產業項目落戶。其中民間藝術品1家，劇團5家，古建維修隊1家，圖書專業戶1家，電影放映1家，綜合性文化產業園1家。
(七)與縣人大配合，完成文昌塔的文化包裝任務。
(八)完成文體活動中心的建設任務(東城區)。
(九)年內建設博物館一處(東城區)。
(十)年內建設圖書館一處(西城區)。
(十一)年內對原文化館舊址進行改造(舊城區)。
(十二)建非物質文化遺產保護中心一處(西城區)。
(十三)加快縣城居民的社區文化建設，使80%的社區有文化場所和文化器材。
(十四)完成上級下達的掃黃打非，文化市場整頓工作。 (十五)實施非物質文化遺產保護工程，對已獲得的非物質文化遺產傳承人爭取生活補貼，按省級、市級、縣級每人每月分別補助生活費300元、150元、100元。建立非物質文化遺產傳習所。
(十六)實施文化扶貧工程。建議每一個來保投資企業幫扶一項文化產業，簽訂責任狀，結成對子，年終考覈。文體部門要爲農村送書、送戲、送電影下鄉200次。
(十七)發展文化產業專業戶130戶。每鄉發展10戶，縣局每鄉支持2戶，成爲輻射源，帶動其它戶。
總之，20xx年是實施“”規劃的總攻之年，是貫徹落實xx屆六中全會精神的重要年份，也是我縣文化事業大發展大繁榮的關鍵年，我們要在上級文化行政部門和縣委政府的領導下，頑強拼搏，紮實工作，再接再厲，奮力趕超，把保德文化事業進一步推向高潮!
2022文化站工作總結 篇6
20xx年是“”規劃的開局之年，我們在上級文化部門的指導下，在縣委政府的領導下，貫徹黨的xx屆六中全會精神，緊緊圍繞全縣中心工作，以健全公共文化服務體系、加快文化產業發展爲目標，開拓進取，頑強拼搏，各項工作取得了豐碩成果。總結今年的工作，我們主要抓了xx大工程。
這xx大工程是：
一、農家書屋全覆蓋工程。
新的“五個全覆蓋”之一的“農家書屋”全覆蓋工程全部完成，工程成效顯著，年內爲283個村配備了圖書。
我們把農家書屋建設工程作爲設重要工作來抓，對新華書店的信息採集、圖書下發情況進行了全程監督，並對農家書屋進行了驗收打分。以農家書屋爲載體，在全縣廣大農村開展了豐富多彩的讀書活動，使全縣的農民在農家書屋學到了法律和農業科技等方面的知識。
今年5月份，我們爲20xx年的100個村的農家書屋配備了圖書。10月份又爲20xx年和20xx年的183個村的農家書屋配備了圖書，共283個村。
我們對每個村明確了一名圖書管理員，爲每村配套了圖書1500冊，音像製品100張，農家書屋標牌1個，農家書屋管理員崗位職責1張，農家書屋管理制度1張，農家書屋借閱制度1張，深受廣大農民的歡迎。在省、市領導的檢查驗收中，也受到了好評。
二、完成了文化體制改革任務。工商局工作總結根據上級文化體制改革的要求，我們在縣委、政府的領導下，加大文化體制改革的力度，成立了文化市場綜合執法大隊(負責人崔懷榮)，對將電影公司、劇團進行了改制，經過改制，調動了公司、團體的積極性，沒有出現上訪問題。
與此同時，成立了保德縣民歌研究中心，爲省級非物質文化遺產項目——保德民歌的弘揚和傳承打下了堅實的基礎。
三、舉辦了慶祝中國共產黨成立90週年圖書服務宣傳活動。 宣傳活動從5月份就開始了，活動中懸掛了宣傳版面、橫幅，發放宣傳材料，現場爲50個單位送圖書1.5萬冊。同時以送書到機關、廠礦、農村等形式，大力宣傳圖書館，推廣館藏資源，倡導全民多讀書、讀好書的文明風尚。
四、舉辦了“我喜愛的一本書”有獎徵文頒獎活動。
徵文活動受到廣大中國小生及教師的歡迎， 歷時3個月收到稿件20xx多份，經初選等環節，評選出了一等獎6名，二等獎10名，三等獎11名，鼓勵獎9名，優秀輔導員、優秀組織單位各3名，在社會上引起強烈反響。
五、申報成功省級非物質文化遺產代表性傳承人3人，市級非物質文化遺產代表性傳承人11人。縣級非物質文化遺產代表性傳承人75人。
六、利用5〃18國際博物館日和文化遺產日宣傳了文物保護法。
爲了使文物保護工作紮實有效，我們在“5〃18國際博物館日”和“6〃11中國文化遺產日”之際，舉行了慶祝活動，散發了文物保護傳單，在廣播電視上宣傳文物保護的法律法規，專題播放了文物普查知識，邀請縣領導參加了活動。利用羣衆修廟的積極性大講特講文物保護政策法規，增強了羣衆文物保護意識，爲進一肯做好文物安全保護工作奠定了基礎。年內未發生文物安全事故。
在6〃11中國文化遺產日之際，我們搞了非物質文化遺產項目成果展，發放了非物質文化遺產法宣傳資料，讓更多的人瞭解我縣豐富的文化資源。同時公佈了保德縣級非物質文化遺產項目代表性傳承人，並進行了表彰。並給5處市級以上文物保護單位立了保護標誌石碑。
七、服務“三農”實施了文化資源共享工程。
我們本着服務“三農”提高農民素質的原則，在農村實施了文化資源共享工程，先後給具備條件的村配備了180套文化資源共享工程設備，使農民朋友能更快捷方便地享受文化資源，瞭解致富信息。
八、按上級文化部門的要求，在去年完成4個鄉鎮文化站建設任務的基礎上，今年又實施了9個鄉鎮文化站建設。分別是馮家川鄉、堯圪臺鄉、腰莊鄉、南河溝鄉、韓家川鄉、土崖塔鄉、橋頭鎮、楊家灣鎮、窯窪鄉。至此全縣13個鄉鎮達到了文化站全覆蓋。
九、與政協配合出版了《保德民歌》、《保德名勝》、《保德名俗》三本書。《保德名勝》是歷史上第一本反映保德文物和風光名勝的珍貴資料，其中文字和照片主要由我局負責編寫、拍攝。
十、文藝創作精品工程碩果磊磊。
民間文藝創作隊伍逐步壯大，全縣創作人員達到75人，創作的詩歌、散文、舞蹈分別在國家、省、市、縣的園地上發表。文體局張廣明局長創作的《黃河岸畔釣魚臺》和《魯班灘的漢子》分別獲得了“中國時代風采杯”金獎。歌曲《黃河岸畔釣魚臺》在省文化旅遊博覽會上進行了演出，獲得了董書記、李市長等領導的好評。
十一、爭取省投資20萬元，對市級文物保護單位陳烈女祠和林遮峪戲臺進行了全面維修。對縣級文物保護單位毗盧殿進行了維修。
十二、“掃黃打非”工作聲勢浩大。
根據上級文件精神，我們共檢查了16家圖書經營單位，共取締非法營銷書攤5個，收繳非法出版物820份(冊)，掃黃打非工作取得了明顯成效。
十三、平安文化創建活動深入進行。
按照市局要求，今年8月份、12月份，我們會同公安、工商、消防等部門對全縣境內的黑網吧進行了重點打擊，共取締黑網吧10個，對有證網吧進行了規範管理。
全年共出動執法人員150人次，檢查各類文化經營單位68家，下整改通知書65(件)，扣押終端主機32臺，同時對全縣9家娛樂場所包括KTV、迪廳進行了全面檢查，發現並取締了KTV無證經營單位4個，對5個有證經營單位進行了規範性管理，確保了全縣文化市場健康有序運行、安全無事故。對外來演出團體的演出嚴格按照文化部的規定進行了審查，不符合條件的一個也沒有進入市場。
十四、大力發展了文化產業。
1、成立了保德縣黃河文化旅遊產業開發有限公司。公司依託保德獨特的厚重文化，先後開發了釣魚臺旅遊景區紀念品和保德棗牌、保德布藝、保德刺繡、保德泥塑、保德根雕等旅遊產品，公司開闢了旅遊諮詢熱線，爲來保德的朋友提供旅遊服務。
2、開發了魯班灘文化產業園區，建了400平方米的文化浮雕牆一處，建旅遊飲品廠基礎，初步建水上文化旅遊景區一處，園區內修路4公里，修大門一處，明年可望能接待遊人。
3、開發了文化產業項目——林濤寨藝術世界，這是一個民辦公助的民間藝術品展示窗口單位，在這裏有來自全縣各行各業的藝術類人才的手工製作精品展銷，使藝術人才有了展示才藝的平臺。
4、成立了保德縣收藏家協會，共發展會員54名，舉辦講座10期，舉辦展覽5期，規範了藝術品交流市場。
5、支持了文化專業戶65戶。這些戶分佈在全縣13個鄉鎮，以演唱、收藏、圖書閱覽、舞蹈、威風鑼鼓、民間手工藝、非物質文化遺產技藝爲主，我們給這些戶共資助了價值10萬元的文化用品和經費支持，既活躍了當地的羣衆文化，又使這些文化專業戶感受的黨的溫暖，着力用先進文化佔領了農村陣地。
十五、實施文藝精品工程。先後有4人次分別在全國比賽中獲得金獎，在省比賽中獲得了第二名。
十六、在省文化旅遊博覽會和北京文化產業博覽會上，推出了魯班灘和釣魚臺文化旅遊項目，受到了省、市領導的好評。
20xx年工作計劃：
20xx年我縣文化工作總的指導思想：以xx屆六中全會精神爲指針，認真貫徹落實科學發展觀，以發展農村文化爲龍頭，以滿足廣大人民羣衆日益增長的文化需求爲目的，以健全和完善公共文化服務體系爲切入點，不斷推動文化事業和文化產業的發展。
具體辦十七件實事：
(一)繼續加大文化體制改革的力度，完成xx屆六中全會提出的文化體制改革的新任務。
(二)在完成了鄉鎮文化站的建設任務基礎上，確保文化站投入使用，做到鄉鄉有文化站，站站有活動。
(三)實施文物保護工程。請求縣政府和上級部門支持，年內要對“林濤古寨”實施保護維修;要對林遮峪象鼻山進行保護維修;對“古天橋”(金代建築)進行保護性維修;解決扶貧辦擅自在釣魚臺文物保護區亂修建的問題。
(四)申報兩個進入省級文物保護單位的項目，申報一個進入國家級非物質文化遺產保護的項目。
(五)將農村公益性電影放映工程納入正軌。該主管部門管的由主管部門管，扭轉現在的狀況。
(六)依靠政府文化產業發展基金，拉長文化產業鏈條，年內要降低准入門檻，支持10個文化產業項目落戶。其中民間藝術品1家，劇團5家，古建維修隊1家，圖書專業戶1家，電影放映1家，綜合性文化產業園1家。
(七)與縣人大配合，完成文昌塔的文化包裝任務。
(八)完成文體活動中心的建設任務(東城區)。
(九)年內建設博物館一處(東城區)。
(十)年內建設圖書館一處(西城區)。
(十一)年內對原文化館舊址進行改造(舊城區)。
(十二)建非物質文化遺產保護中心一處(西城區)。
(十三)加快縣城居民的社區文化建設，使80%的社區有文化場所和文化器材。
(十四)完成上級下達的掃黃打非，文化市場整頓工作。 (十五)實施非物質文化遺產保護工程，對已獲得的非物質文化遺產傳承人爭取生活補貼，按省級、市級、縣級每人每月分別補助生活費300元、150元、100元。建立非物質文化遺產傳習所。
(十六)實施文化扶貧工程。建議每一個來保投資企業幫扶一項文化產業，簽訂責任狀，結成對子，年終考覈。文體部門要爲農村送書、送戲、送電影下鄉200次。
(十七)發展文化產業專業戶130戶。每鄉發展10戶，縣局每鄉支持2戶，成爲輻射源，帶動其它戶。
總之，20xx年是實施“”規劃的總攻之年，是貫徹落實xx屆六中全會精神的重要年份，也是我縣文化事業大發展大繁榮的關鍵年，我們要在上級文化行政部門和縣委政府的領導下，頑強拼搏，紮實工作，再接再厲，奮力趕超，把保德文化事業進一步推向高潮!