學生日常生活勞動實踐報告（精選3篇）

學生日常生活勞動實踐報告 篇1

漫長的暑假在許多人的眼裏似乎都用“無聊”字眼加以概括，剛開始我也這麼覺得，畢竟暑期長達三個月，如果不好好規劃確實會很無聊，周國平曾經說過：“人閒着不一定會無聊，沒事做或者做自己不感興趣的事纔會無聊”。面對着競爭激烈的社會，就業困難的問題已日亦突出。自從進入大學，“就業”兩字就開始不斷地刺激我們的大腦，似乎總是圍繞在我們身邊，成了說不完的話題。現在社會的招聘會上的大字報都總是“有經驗者優先”，而在校園裏的我們在社會中的經驗會擁有多少呢？更別說什麼工作經驗了。雖然說大學就是一個小社會，但跟所謂的大社會比真是相差甚遠了。爲了擴展自身的知識面，擴大與社會的'接觸面，鍛鍊和提高自己的交際能力，以便一畢業就能在真正的社會上得心應手，找到一份屬於自己的天地，我在匆匆兩個星期的休息後就走進了我的實習單位“校園週刊”，並在隨後的兩個星期又進入兼職單位“利衆眼鏡超市”。

實踐，不外乎就是把在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，而做爲行政管理專業的學生，到報社當實習編輯和在利衆做營業員似乎毫無用武之地，與專業根本不對頭。其實也並非這樣，管理這東西，只要解讀的透徹，範圍是極其廣泛的，幾乎沒有什麼東西能離開管理兩字，所以我覺得管理專業的學生找實習單位最容易，無論到什麼單位實習，都可以把我們學到的專業理論用上，從而學習相關操作。例如，我們到一個單位實習或兼職的時候就應試圖瞭解我們是怎樣被別人管理的，單位員工是怎樣被管理的，企業的工作又是在怎樣的管理中運行的，主要是由誰來操作。帶着這種思維去觀察、去思考、去解讀，從而形成自己的一套觀點，這樣去實習會比較有意義。

校園週刊是一個剛成立不久的小企業，以福州所有大學爲市場，強調創新理念，對大學生和大學生感興趣的東西進行解讀。主要由編輯部、校園工作中心和業務部組成。它有着一支非常年輕的工作隊伍，很多都是在校大學生或者是剛畢業不久的，平均年齡在二十五歲左右，而且幾乎都是學校精英，或曾經是，掌握相當豐富的校園資源。他們充滿朝氣，追求一種專業、改變和團隊的現代企業精神。

雖然公司規模小，許多條件都不具備，但憑他們的那種“初生牛犢不怕虎”的創業精神，相信他們很快就能把學生市場開拓，打出自己的品牌。他們每次做策劃的時候都是所有編輯部成員聚集在一起，很放鬆，一起聊天、討論，這也是最能學到東西的時候，思想會不斷地碰撞，產生火花，得到很多可貴的東西，然後再把它們記下來。這樣互動性很強，而且能充分挖掘出每個人的潛能，開拓他們的思維。吃飯時有時會對工作情況進行討論。遇到有趣的話題，大家也會一起說的不亦樂乎，從而形成一種瀰漫於羣體與組織的學習氣氛。我在報社當實習編輯，主要由執行主編帶我，比較自由，但卻少不了嚴格。

我在裏面主要做些校對工作，另外有時幫忙想些思路和查資料，然後其他時間都是自己掌握。每天上午8點半上班，下午6點下班，時間雖然長了點，但熱情使我沒有感到絲毫的累，而且是主編帶我，更不敢有絲毫的怠慢。剛進入校園週刊時主編就對我說：“很多時候，別人都不會引導你怎麼走，特別是人生之路，即使有人引導也不可能引導你一輩子，而且你也會過的不快樂，因此，你要學會規劃你的生活，今天該做什麼，明天該做什麼，整個暑期又該做什麼，完成什麼，做一個具體的規劃，這樣整個暑期纔會過的有意義。”另外，他還要我做好每天的筆錄。跟他在一起會覺得一股上進的氣息，人也會自信得多。因爲他就是一個樂觀主義者，思維又相當活躍，對一卻充滿希望，雖然目前沒什麼比較大的成就，但憑他的自信與才華，誰又能保證他不會很快就有大的作爲呢？在我看來他目前只是在積累更多的知識與經驗罷了。跟他在一起很多時候都是被他“逼”着去做自己不喜歡做的事，但這“逼”卻很有效，會讓我去刺激思維，刺激想象，從中得到許多可貴的東西。另外，在閒暇之餘我經常和主編在一起交流，他經常給我講一些關於公司企業和人生方面的知識，只是我資質不夠高只懂得一點點，受影響一點點，不過挺受益的。明顯的就自信方面，以前跟別人講話經常會表達不清楚，很有趣的話題從我嘴裏說出的就完全變味了，跟上級人物說話也會覺得很不自在，就是因爲缺乏自信，但現在，雖然表達方面還不夠，還是能比較自信地把意思說出去，跟上級講話也不會覺得有壓迫感。每次觀察主編和業務經理，爲什麼他們在與別人交流時能那麼的從容自如，如魚得水，而別人也就願意乖乖地聽他們講，很重要的一點就是他們夠自信，同時對事物解讀的透徹，有自己的想法，當然也就能水到渠成，賣出概念。而我就是缺乏解讀之心導致表達不清，然而在利衆工作就爲我提供了鍛鍊自信和表達技巧的機會。利衆也讓我看到了企業的另一面。

暑期一個人在福州，要生活，要開銷。沒金錢做支撐是沒辦法的，而金錢的來源只能靠職業。自己也二十出頭了，雖然還是學生，但在社會上總不能也讓父母寄生活費吧！爲此，在校園週刊實習兩個星期後，我便到利衆找了一份兼職工作。利衆公司的成立已有十幾年的歷史，已具有一定的規模，公司的管理也頗有規範，公司倡導以平價的理念和最好的服務去推翻眼鏡行業的“暴力”行爲。公司讓我印象最深的是它文化中的紀律。所有員工上班必須穿工作服，上下班都得打卡，不遲到、不早退，上班時手機必須調成振動狀態，不得做與工作無關的事，就連請假制度也規定的很明確，如果被抓住做違規的事，嚴重的話要扣工資的百分之幾。每天早上上班之前店長或主管都會聚集所有員工開早會，向大家問好，總結過去工作並制定接下來的目標，最後還要喊一聲“樹立眼鏡行業新典範”的口號讓人覺得做好帶頭大哥的作用一樣，更讓人覺得一種責任在身，從而振奮員工精神和激發他們的積極性。可能剛開始你就會感到濃厚的企業文化氣息，濃厚得讓人窒息，無法適從，整天都得守着規矩工作，但時間久了你就會不大注意，並受它影響。

在學校裏也許有老師會分配今天做什麼，明天做什麼，但在實習和工作的日子裏就不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做、去領悟，而且要儘自己最大的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。很多時候別人能爲你做的只是給你提供個平臺，你要在上面做什麼都可以，只要不違規。而做爲大學生的我們應強調精英意識，做事要有計劃、有目的纔不會盲目。在校園週刊和利衆最大的收穫在於體驗它們各自獨特的企業文化。校園週刊那種“休閒與學習結合的學習型團隊”和利衆“創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想使我深深認識到企業管理不僅是一門科學更是一種文化。在此期間也發現了自身存在的一些問題：

第一，自己的理財意識不夠高，在學校各種開銷都比較可以預算，比較穩定，但一走上社會各種想不到的消費就讓自己沒了方向，不能很好地處理，計劃也沒了，經常會超出預算範圍，暑期掙來的工資還不夠自己消費。

第二，自己身兼兩職，隸屬兩個部門，有時不能很好地區分工作的主次輕重，工作效率不高。

第三，缺乏良好的協調技能。面對一些無理或故意叼蠻的顧客，不能很好地做出協調，而只能請師姐們出馬。

第四，未能積極與公司高層溝通，在校園週刊那麼久了也沒能跟老總說過幾句話，自己的觀點和思想只和主編說。在利衆就稍好一點點，但還是不夠，特別是自己學管理的卻和主管交流的較少。

除了收穫和看到自身的不足外，也憑藉學過的理論知識，發現了它們之間存在一些不足：

第一，校園週刊雖然說成立不久，但應有自己的一套規章制度規範員工行爲，這樣才能讓各項工作有序地運行，員工也才能做到自覺、自率、自新。對於剛成立的企業更應如此，許多藍血企業之所以能不斷髮展壯大，在市場中立於不敗之地，正是因爲有良好的紀律做支撐。

第二，我覺得做爲一位領導人在決策前應多與員工溝通、交流、討論，再跟自己的想法對比，然後才做結論，這樣員工也會覺得自己受尊重，比較容易接受，做領導的也能得到自己最想要的結果。所以，老闆應與員工進行多一些的交流，多聽員工的意見，綜合員工意見後，再進行決策。這樣可以節約時間成本。

第三，校園週刊對人力資源的運用還需完善。它在每個學校都建立工作站，裏面的都是學生，他們幫助校園週刊完成正常工作，校園週刊也相應給予他們一些報酬，如提供實踐、實習和兼職的機會，這些校園週刊也做了相關的努力，但沒有造成一個勢頭，把意思很好地傳達，造成很多學生以爲是白白跟校園週刊辦事，然後就會不想做，從而喪失良好的人力資源。

我覺得校園週刊雖然可以鍛鍊到人，需把實質的東西清晰帶給別人，在叫學生做事時應儘量讓學生看到他能給他們帶來些什麼好處，而且是明顯的，讓他覺得是在賣人情給他，這樣才真正達到目的。不然就像做好事反被別人責備。

第四，做爲那麼大的眼鏡超市，每次顧客來焊接眼鏡都要讓他們等上幾天，覺得麻煩，還要10元的焊接費。爲了讓顧客感到服務的全方位，我覺得利衆應有個自己的焊接工。

第五，在交接班時，利衆會出現有一個小時的時間工作人員太多的現象。人員多時就會聚集在一起聊天或者做一些做其他一些事，會覺得很沒紀律性，給顧客看到了更不是很好的形象。

第六，人力資源戰略似乎不符現代管理理念。利衆每年都會招聘大量員工，開一個培訓課，與此同時每年都會有大量的人員流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業應想辦法留住人才，而不是不斷補充人員。再一個就是在利衆上班都是一天站到晚的，特別是低級正式員工，一天要站十三個半小時，這是非常累的，這樣就難免出現工作心不在焉、抱怨甚至偷懶的現象，效率當然不會高。我覺得在顧客較少時應給員工一點休息的時間或者在櫃檯上班時可以坐着。

這些只是我看到的表面現象，是我個人的觀點，也許它們事實並非這樣或有着自己的道理，可能他們的做法對於他們是有利的，如有不對的地方願意道歉。

總結暑期的實踐生活，不管是正面，還是負面的感受，對自身都是極大的收穫。整個暑期過的也相當充實，玩的玩到了，學的也學到了，時間都被安排的相當緊湊，每天都奔波與實習與工作之中，在實習和工作之餘自己也沒忘記學習，每天下班後回到日租房還要看一些課外書和背英語單詞，以補充肚裏的墨水和準備下學期的英語四級，另外還要爲下學期的(心林)做策劃，雖然累了點，但卻養成了“工作+學習”的習慣，每天一個半小時的騎自行車上下班也讓自己的身體得到了很好的鍛鍊，在磨練自己的同時讓自己對企業和社會認識的更多，從而不會以單純的想法去理解和認識社會，可以說我的暑期生活過的是很有意義的。

學生日常生活勞動實踐報告 篇2

隨着時代的發展，社會的進步，人們意識的增強，有越來越多的大學生在讀大學期間參加社會實踐，做兼職，於是大學生兼職成爲了一個新風尚，越來越多的大學生加入了兼職的行列。可是我從小到大沒幹過什麼活，所以兼職對於我來說很陌生，一直想要去感受一下兼職生活。

時光飛逝，不知不覺大一生活結束了，隨即我也迎來了大學的最後一個假期，我顯得格外的珍惜，決定在這個假期做一些不平凡的事。現在，離走進社會越來越近了。校園與社會環境本存在很大的區別。這就要求我們利用假期時間走進社會實踐。

社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式；是培養鍛鍊才幹的好渠道；社會纔是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，我們的人生價值得到了體現，爲將來更加激烈的競爭打下了更爲堅實的基礎。我決定找一份兼職，迎來自己的第一份工作。

曾經，我把找兼職想的很容易，這實踐起來才知道比想象的難得多，經過自己的不懈努力終於找到了一份服務生的工作。期初，真的可以用坎坷形容。人們都說顧客是上帝，服務者就是爲了服務顧客而存在的，之前只做過顧客，根本沒有體會過服務者的辛酸。我就像那整裝待發的戰士，顧客的一聲零下我就得快馬加鞭，馬不停蹄的趕到，客人說什麼我做什麼，這種感覺，這種滋味真的不是很好受。

心裏的各種複雜情緒油然而生，常常想，服務員這一職業，因它的多面性、不規律性、危險性...等等諸多工作特性，所以決定了想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。現在，當我們終於實現了當初的夢想。可我們又做得怎麼樣？工作懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態度生硬其實在生活中，我們每一個人隨時隨地都面對着別人審視的目光，你能過關麼？就好象我們的客人，其實他們就是你每天都要面對的“考官”。你做到彬彬有禮了嗎？你做到和藹可親了嗎？你做到高貴典雅、端莊大方、聰明伶俐、沉着冷靜、機智果斷了嗎？你做到無可挑剔了嗎？你做到了多少？你做到了多少，也就意味着“考官”能給你打多少印象分，也就意味着他將決定以怎樣的態度對待你，是尊重？是信任？亦或是冷漠，甚至輕視？人與人之間其實就是相互的，別人對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子裏的那個人哪裏不夠好，哪裏又需要改進。

在生活中，父親常常因爲一些小事對我發脾氣，說我這做的不好，那做的不對，聽過最多的一句話就是：“小時候那麼懂事，那麼聽話這越長大怎麼越不聽話越不懂事”每次我都心不在焉，每次我都嫌他嘮叨，父親常常教導我，身邊小事情處理好才能做好大事，而我常常因爲一些小事犯錯誤，還不知悔改。

想到這些心理很不是滋味，想想以前真的是不懂事，真的做錯了很多，所以決定拋除這些複雜情緒，認真的做好，重新開始。

通過這爲期一個月的生活實踐，改變了我認爲幹服務員是沒有前途的消極想法；樹立了幹一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作爲，不在於他從事何種職業，而在於他是否盡心盡力把所從事的工作做好。與此同時我學會了服務賓客的原則；服務賓客的程序；服務中工作細則；宴會出菜程序；托盤的技巧及端託行走的步伐；鋪臺、擺臺的注意事項；換菸灰缸的重點；點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧；斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識；處理客人投訴及服務工作突發事件對應技巧；餐廳開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀、餐飲衛生知識、消防知識等等。

要有勤奮精神，我相信所有的老闆都不會喜歡一個懶惰的員工吧，所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作。“一勤天下無難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就爲你敞開。

實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是並不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識能力的發展。實踐的不斷髮展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨着這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那麼所學的就等於零。理論應該與實踐相結合。

另一方面，實踐可爲以後找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校裏學不到的東西。因爲環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校裏所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

這次的兼職給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創新一點點，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。

學生日常生活勞動實踐報告 篇3

首先簡單的介紹下，我叫X，是X售前，時間過的很快，在每天的緊張和充實的工作中，轉眼間已經來到這個公司差不多半年了，很榮幸遇到你們，在同事和領導的熱情指導與幫助下，我學會如何成爲一個合格的售前，但是在實際操作中往往會出現一些始料未及的問題，這時候需要大家的配合解決。

以下是我在這些月來簡單總結：

我覺得一名合格的客服首先要做到熱情的去接待每一位顧客，學會良好的語言溝通之類的術語，這樣可以讓客戶感受到尊重。同時作爲客服是必須要對自己店內的商品有足夠的瞭解，這樣纔可以給客戶提供更多的建議，可以很快的回答顧客的問題，讓顧客接受你的產品，最終達成交易，而且我們經常會遇到一些對我們銷售的產品挑三揀四的顧客，所以我們難免想和顧客爭吵。但是想想我們的目的是爲了達成交易，而不是想去贏得勝利，與客戶爭吵是決不了任何問題的，只會導致顧客不買我們的產品，即使有時候我們會很生氣，但是我們也不可以把情緒影響到顧客。每次開會主管都有跟我們提醒過，我都記在心裏，所以和顧客交流的時候應該有耐心點，其實有些顧客還是蠻善解人意的，不管是遇到商品有問題還是遲遲不回消息向這些我們只要和顧客道歉和解釋目前諮詢人數比較多等等原因，就會理解我們的難處。當然這樣理解我們也只是小部分的顧客，所以要時刻提醒自己，顧客是上帝，讓顧客感受到我們的熱情和尊重，儘量滿足顧客的要求，其次不要用冰冷的語氣和顧客溝通，在跟顧客交談的時候即使面對的是電腦我們也要保持微笑，因爲客戶是可以從我們的字裏行間裏感覺出來。微笑是一種自信的表現。

就在這裏作出一段這幾個月以來的總結，總的來說我對自己工作也不是很滿意，因爲每次售後問題我都犯錯比較多，我希望以後會更加努力做好每一步，更細心的更熱情的去接待每一位顧客，這就是客服必要的工作，也謝謝我們可愛的主管對我一直以來的關心照顧，來到一個好的公司遇美好的你們，在我會做一個優秀的售前客服，加油！