個人辭職報告優秀（精選21篇）

個人辭職報告優秀 篇1

尊敬的領導：

您好！

首先我感到深深的抱歉，懷着及其複雜而愧疚的心境我寫下這份辭職報告，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展！

十分感激您這1個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中，很榮幸能成爲你的員工，理解你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位僱主。

屈指算來，我到公司已有1個月了，這1個月裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自我盡心盡職，每一項工作都用了自我十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到的工作環境。

可是經過內心的掙扎和反覆地思考後，我還是寫了這封辭職報告。我要離開公司了！離開這個單位，離開這些以往同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。可是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我的辭職報告。

同時，我將會以我曾身爲_公司的一員而驕傲，能有機會在那裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在_辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

日期：

個人辭職報告優秀 篇2

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司對我的培養，這段時間以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。現由於個人原因，經過再三考慮，不能在公司繼續工作了，至此辭職信提交後一個星期內離開公司，請領導給予批准！

辭職人：

20xx年X月X日

個人辭職報告優秀 篇3

：

首先感激公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的提高。如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，此刻我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年x月x日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我必須站好最終一班崗，做好交接工作。對此爲公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批准，多謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年X月X日

個人辭職報告優秀 篇4

尊敬的廠長、總監：

二位領導好！

我是車間的。下面是我的辭職申請書。

我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批准我的辭職申請。

這做人吶，清醒容易糊塗難！我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想爲公司留住優秀的員工；也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至於出現這麼大的損失。爲公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有餘，力不足。

現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。

到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛！這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何？與其在這裏虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

我生來笨拙，學什麼東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的`時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心裏也憋的難受。我常常問自己：爲什麼不可以象別人一樣？反正公司的錢，不賺白不賺！誰嫌錢多了扎手？

人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰！只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪裏去了？

人過留名，雁過留聲。我爲告訴做了些什麼事？細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都擡不起來。

請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得爲我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因爲我壓根就沒有什麼影響力！

最後祝願公司的明天會更好，祝願二位領導笑口常開，家庭幸福！

此致

敬禮

申請人：

XX年XX月XX日

個人辭職報告優秀 篇5

各位領導：

我懷着複雜的心情寫這份辭職報告。感謝大家對我能力的彙報，我能夠加入x x，在此期間收穫了很多機遇和挑戰。經過在公司多年的科研工作，我學到了很多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了初步的瞭解。在生活中，得到大家無微不至的照顧；思想上，在領導和同事的引導和幫助下，我們的人生觀更加成熟和深刻。這八年的工作經驗將是我未來工作和生活中的寶貴財富。

由於個人職業發展，經過慎重考慮，不得不向公司提出辭職，希望今年4月25日正式離職。在此，感謝x x部門的領導和同事們在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。

給單位和部門造成的不便，我深表歉意。但同時希望單位能同情我的個人現實，考慮批准我的申請。在正式離職之前，我會繼續認真做好現在的工作。

此致

敬禮！

辭職者：

20xx年x月x日

個人辭職報告優秀 篇6

尊敬的領導：

抱着爲祖國教育事業奉獻自己的青春的理想，懷着對太陽下最光輝的職業的無限景仰，x年前加入一中這個溫暖、團結的大集體。轉瞬之間，已經過了我的第x個教師節。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領導對我的關心和信任，飽含了同事們對我幫助與愛護。正是因爲領導的關心和信任，因爲同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭裏幸福的成長和成熟。

教師是個如此光榮的職業。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘於清貧，要勇於奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以身正爲師，學高爲範的宗旨，認真的從事我的教育教學工作。

工作x年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以爲然。我認爲，教師是一個平凡而又偉大的職業，是播種希望、點亮明天的事業，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區，教師的待遇一定會提高的。

然而，現實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每一次大張旗鼓的加工資，只是讓我的經濟壓力又增大一層。我爲人子，父母爲我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少。看着日益衰老的父母，而我，卻在廣州連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢？

想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業，告別給我溫暖和關懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。非常感謝領導的關心和理解。在接下來的工作時間裏，我會繼續認真的工作，協助做好相關工作的交接，站好最後一班崗。

我相信，我深愛的，在學校領導的英明的領導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。

辭職人：

20xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇7

尊敬的領導：

你好!

在工作一年中，學到了很多知識，的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。

雖然在裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，的環境對於業務員很照顧很保護(至少對於業務風險來說)，鑑於我的個性，要在自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。

但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。業務部近期較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。

這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更爲難。謝謝!最後，希望的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

個人辭職報告優秀 篇8

xx店經理室：

各位領導，我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入騎手的大家庭中，在短短的幾個月之間我懂得了很多“團隊合作方面”的知識和學會了遇到困難做出及時應對的能力。兼職騎手工作幾個月來，我熟練了怎樣與人交流、怎樣與隊友合作？？對此我深懷感激！感謝餐廳外場所有的戰友對我的幫助，感謝內場所有的女同胞們第一時間的披薩、麪食和小吃；特別的感謝我的二師傅對我細心的關照，特別的感謝我的師傅王方（方姐）一直以來對我無微不至的照顧；鄭重的感謝我們的助理、經理、經理和所有的經理人對我在職期間的教導！謝謝！！

由於我將要去原因，我不得不向餐廳提出申請，並希望能與今年x月x日正式離職。

對於由此爲餐廳造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人的困難，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇9

尊敬企業領導、財務總監：

你們好!感謝你們這麼多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在企業工作了11年，11年裏有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情願，但是我卻不得不對她說再見，這是爲了我的身體、我的家人、爲了企業的的明天更美好!

11年前的9月，我有幸的成爲企業的一名員工。我先後從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，並得到了各級領導的`好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班彙總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因爲白天要爲客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至於沒到企業幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過-光確認)經常痛得睡不着覺，並引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說再見。

我的父親在癱瘓了十年後於三年前去世了，作爲子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世後，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由於我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。爲了不讓我們操心，即使她老人家類風溼關節炎發作痛得直不起身也繼續爲我們家操勞。對母親，我萬分的內疚!可是作爲母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因爲我們回家晚了家庭作業沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至於女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節、五一節、兒童節、國慶節，甚至春節，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅遊，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家裏陪她外婆看一些無聊的電視，因爲這個時候我還在企業伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班!作爲一個母親，我該怎麼向孩子解釋呢?雖然我們夫妻在一個企業上班，但各忙各的工作，作爲妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，並照顧好他的身體，可是我什麼也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至於被疾病纏身，經常晚上睡不着覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，爲了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開。

雖然我在企業工作了11年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一隻井底之蛙，只懂得做賬和企業的會計覈算，對於企業的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作爲一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住企業的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因爲身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在企業財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作爲一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。爲他們，也爲了我自己，同時更爲了企業的發展進步，特第四次向企業申請離職，希望領導批准爲謝!

此致，

致禮!

辭職人：

xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇10

尊敬的領導：

您好！

我很抱歉在這個時候向您提出辭職，來到這個大家庭已經將近有xx個月了，公司的工作氛圍很好，大家對我的關心和照顧，以及您帶給我的信任。都讓我個人獲得了很多機遇和挑戰，在這我學到了很多東西，爲此我深表感激。

可是一番思慮下來，我總覺得自己越來越不能勝任現有的工作，在過去一段時間裏的表現根本不能讓自己感到滿意，感覺自己在過去的時間裏沒有給公司帶來多大的貢獻，自身的情緒化始終是我沒有克服的'缺點，也感到自身的學習能力、業務能力還差的很多，很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破。考慮了很久，想換一個新的環境來繼續磨礪自己。

爲了不因爲我個人的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前我仍然會盡力做好本職工作，在離職過程中給公司所帶來的不便，對此我深表抱歉。

在這裏，特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助，及對我的信任和在人生道路上對我的指引。並感謝所有給予過我幫助的同事們。謝謝你們！

祝您身體健康，事業順心。並祝事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年XX月XX日

個人辭職報告優秀 篇11

尊敬的總：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展！

其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起爲廣纜的發展添磚加瓦。特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。在這六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我爲曾經有過這樣的開放的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝！因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。

大恩不言謝！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇12

尊敬的：

到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發生。今天，我終於做出了連我自己都不願意面對的決定——辭職。

請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無爲而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激給我提供了畢業後的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子裏的東西儘可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪裏，當然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學校裏學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司裏的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。

首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。

第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫計劃和總結，我並不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向於總結性和概括性的話語，並沒有實質性的作爲，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖說有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發部郭志國身爲研發帶頭人和負責人，現在所做工作實爲申報項目，偶爾制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向於實施研發工作和查找科技動向，可現在所做實爲日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習並記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位偏向於內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實爲輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重於檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養方案。如此的工作形式，並不是按崗就班，而是職能錯亂。平日裏，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脫節，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，並換來一頓訓斥。此外，身爲領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最後本職工作沒做完，還換來一頓批評。

我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯繫各口子部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛24小時使用速測儀測定，並每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衛測定數據的真實性;孫翠閒餘時間可以幫助研發員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，並計算配方比例，並尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以後技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每週定時讓各個職員彙報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日誌等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。

第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因爲中間人爲強制因素，強制維持產出，纔會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收穫，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，並且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因爲你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似於我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班後，或者假期內領導打電話佈置任務，原則人，爲公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣佈置任務，最終還換來一頓批評的行爲，實在讓人無法忍受。作爲一個領導，天天喊着成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作爲一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對於這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本着爲公司創造利益的原則，要達到公司佈置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這麼苦這麼累有所收穫，很值得，不僅會讓大家更有勁的幹下去，最終受益的還是公司，因爲產量會明顯提高。

第三、領導的執行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作爲員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次採購時，詢價-定價-批准-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批准這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最後產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用週末的時間來詢問各方面問題和條款，因爲原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到後來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什麼樣的馬配什麼樣的鞍的道理誰都懂，可到企業人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來說，微生物培養因爲涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術服務因爲涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因爲他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是幹活，他們纔是正兒八經見過並操作過發酵罐的技術人羣，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。

第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作爲領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風範和對下屬的愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢於承擔責任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的後果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫於無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀裏糊塗的放下了，到後來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來幹嘛?”。對於這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室採購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我先出去商家那裏定好價格，並跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種採購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次採購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的'東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那裏問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情後，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我並不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作爲領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發脾氣，這點是我最不能接受的。

另外，對於公司的不足之處，我作爲一個小小的員工，能看到的方面也比較侷限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，並不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這麼一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。

此致

敬禮

申請人：

時間：

個人辭職報告優秀 篇13

尊敬的：

本人自於xx年xx月xx日，有幸與xx學校簽約，成爲教書育人隊伍的一員，收穫很大，也十分珍惜這段美好的時光。最近，由於本人家庭原因，父母需要照顧。我經過長時間的考慮，不得不做出這個決定，辭去所擔當的課程教授任務，離開xx學校。希望校長能夠批准我的申請。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年X月X日

個人辭職報告優秀 篇14

敬愛得公司領導：

您好！

我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜得思考後，鄭重得向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作得這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事得幫助下使我掌握了很多非本專業得知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司得工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家得溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因就是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在就是不方便，每天將近1個半小時得路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在就是很難保證上班得時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則就是我覺得自己得能力有限，對於劇本得寫作掌握得似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可就是對於劇本就是首次嘗試，因此給公司造成得諸多不便還請諒解。也許就是天資愚鈍，我對於公司得工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們得後腿，我特此提出辭職。

最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。

此致

敬禮！

員工：

日期：

個人辭職報告優秀 篇15

公司人事部：

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人的原因，非關其他。

我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成爲xx公司的一員，我確信我在xx公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司爲我給公司服務的機會。

致此

敬禮！

辭職人：

20xx年X月X日

個人辭職報告優秀 篇16

尊敬的上級領導：

您好!

我是成型科的一名普通試用員工，於x年xx月xx日進入本公司以來至今還屬於試用期階段，非正式員工!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過x電廠是東莞最好的公司。

自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，上級領導好，是我進過的最好最划算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的'一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對於我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那麼在他(她)爲人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇17

尊敬的領導：

您好!

我是x大酒店裏的一名新來的實習生。原本這個實習名額是我好不容易爭取過來的，但是我現在又這麼快的向領導提出了我的辭職申請。這令我感到很愧疚，我在這裏跟領導說一聲抱歉。我很抱歉，我沒能兌現當初跟領導保證過要一直留在酒店工作的諾言，我很抱歉，我讓領導信任我，現在又失信於領導，讓領導失望。但即便如此，我也任就會堅持我要離開酒店的心，因爲我要對我自己的未來負責任，我也要對我自己的工作負責任。

雖然我負責的工作只是一些微不足道的服務工作，但是這些微不足道的工作也很重要，它會影響我們酒店在顧客心目中的形象，它會影響顧客對我們酒店好壞的評價，然後就會影響到我們酒店在外面的口碑傳播。所以這對我們酒店裏的發展來說，是至關重要的。所以我覺得酒店對於一個服務員的去留問題，也要進行慎重的考慮。

就拿我來說，我已經無心在這個工作崗位上繼續工作下去了，如果酒店硬是留我下來工作，我只會在崗位上惹出更多的.麻煩出來。所以爲了避免給我們酒店造成更大的損失，我還是儘早的跟領導提出我的辭職申請。

至於我不想要再繼續下去工作的原因，有兩點。

第一點，我的性格是大大咧咧，毛毛躁躁的。儘管在學校裏，老師給我們上了很多節的關於禮儀課程課，在崗前，酒店也給我們培訓了很多禮儀方面的知識。但是關於禮儀這方面的工作，我任就是做不好。在實習期間裏，經常因爲我的禮儀不到位，經常因爲我的毛手毛腳，而打翻客人的菜碗，打翻客人的杯子。所以我也經常受到客人的投訴和責罵。關於這一點，我既感到很委屈，又感到很無奈。

第二點，我覺得這個崗位沒有多大的發展前景。很多都說作爲一個服務員是麼沒有出息的，包括我在來我們酒店之前，我爸媽也是不同意的。但是怎麼說呢，通過這段日子的實習工作，我覺得服務員這個崗位應該要被人們尊重，他們拿着不高的薪水，卻要盡心盡力的做着服務工作，做着大部分人不想要乾的髒活累活。但是累歸累，發展前景又得另外一說，因爲從發展前途這要方面來講，它確實沒有很大的發展空間。所以我才決定要辭職。

申請人：

xx年xx月xx日

個人辭職報告優秀 篇18

尊敬的X總：

您好！屈指算來，我到公司已有x個月了，這x個月裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我心裏也真的不願意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我並不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什麼大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對於一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什麼青春。健康對我來說，真的比什麼都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想爲難自己，更不願讓您及公司爲難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有着這樣或那樣的隱疾。儘管我知道這樣的理由在別人看來並不算是什麼，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成爲激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！

懇請您接受我的辭職請求！

謝謝！

年 月

個人辭職報告優秀 篇19

尊敬的集團董事會:

先感謝董事長和董事會給我的機會和信任，讓我在集團內擔任重要職位，獲得更豐富的人生經驗。

在我來公司之前，我對公司的良好發展前景充滿了嚮往。希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或項目中發揮自己的作用，與大家一起創造和見證公司的發展，在工作和成果中體現自己人生的價值。

但在過去的半年裏，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，我能在這裏發揮的環境條件也發生了相應的變化，我的價值很難得到應有的體現。我越來越覺得自己可能無法在公司創造自己原本期望的價值。

恐。因此，本人特此請求辭去在集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。

最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願集團的明天更加興旺發達。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

個人辭職報告優秀 篇20

公司領導：

本人由於個人原因，準備和公司解除勞動關係，爲此給公司帶來不便敬請諒解!請於審批，並安排人員接手我的工作。

辭職人：

20xx年X月X日

個人辭職報告優秀 篇21

尊敬的領導：

您好！

各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮鬥，由於我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理助理職務。在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況彙總如下。（略）

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因爲性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最後意見和今後接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日