律師工作總結報告（精選3篇）

律師工作總結報告 篇1

尊敬的省廳領導、各位同仁：

歲末年初，又到一年一度總結的時間。今年的總結我們採取開放式的，我們邀請到了省廳有關領導，以及一些關心豫都發展的朋友參加，採取開門評議方式進行。讓我們用掌聲對省廳領導蒞臨指導表示衷心感謝，對領導、關心和支持過豫都的同志們表示真心歡迎!

今年這個總結不是我一個人執筆完成，而是讓每一個合夥人都參與總結自己負責範圍的工作情況，也讓行政、財務人員加入寫作，部分律師包括新進所律師也提出了部分寶貴的意見，體現今年總結的開放性。今年的總結還有一個特點，那就是緊緊圍繞去年提出的工作思路和內容，逐一進行總結，通過對比，總結成績、查找不足;通過剖析論證現實條件下律師發展趨勢，進而再規劃20__年的工作。我們堅持採取集體總結的方式，並且不吝惜佔用大家的時間來總結，還有一個目的，那就是通過總結，讓每個律師和行政人員加深對20__年度工作目標和計劃的理解、重視，並要求大家自覺將總結變成行動指南。

◆第一部分，20____年工作基本情況

一、在去年總結中，我們把20__年工作客觀總結爲“在停滯中、瓶頸中尋求突破”，把20____年工作內容具體規劃、細化爲七個方面。通過大家一年的奮鬥，基本完成年初規劃，尤其在業務收入、業務拓展，以及規範化管理、分配製度改革等方面取得突破，整體工作取得了令每一個豫都人完全可以自豪的成績：

(一)業務收入

20____年我所業務收費已經突破了1000萬。對於我們豫都這樣一個規模中等、重組時間不長的新所，在省直包括全省都算名列前茅，實屬不易。

在上述收入中，非訴業務佔65%;從部門劃分上，地產部收入佔41%、公司證券部佔33%;從收入羣體上細分，合夥人和主要創收律師層面創收比重仍然較高，佔70%左右，其他聘用律師創收比重佔30%左右。

(二)業務拓展

“專業、創新、服務、高效”是我們豫都所的辦所理念，專業性強是我們有別於其他所的亮點之一。幾年來我們堅持充分踐行這一理念，並在服務深度、廣度上取得。

使我所的註冊資金達到108萬元的實際投入;此舉也完成了我們提出的在資金投入上“上規模”的發展戰略。

三、辦公環境改善方面

大家都看到了，09年豫都所重組後我們是在國貿大廈500平方米比較擁擠的寫字樓辦公：11年我們搬遷到國泰財富中心11樓，除去南面轉租後自己裝修使用的是800多平米;12年初因爲特殊原因需要離開國泰財富中心，我們幾經尋找，最後確定把綠地原盛國際7樓整個南面承租下來，又花巨資進行了兩次裝修。12年8月1日，我們搬入超過1000平方米的新的辦公樓，劈出更多的辦公室，一直到現在還在陸續購置辦公傢俱，在辦公面積上人均超過30平米，辦公硬件又上了一個新臺階，在全省大所的排名中名列前茅。雖然我們爲此承擔了極大的租金和裝修投入，光租金每年超過60萬元，加上物業、冷暖空調、水電和其他行政開支，每年正常支出接近100萬元，這還不包括幾十萬一次投入的裝修費用。但爲了豫都所的整體形象，爲了使大家有一個寬敞、舒心的辦公環境，這些投入是必須的，也是值得的。相信大家也會從中得到業務拓展上的提升，以及經濟上實實在在的收益。下一步，辦公室要多想辦法、少花錢，繼續充實、美化我們的辦公環境，使我所也成爲省直在辦公環境上的先進所，以及省廳接待外地律所參觀的對象。

四、規範化管理方面20__年，我們獲得了省直規範化管理先進所，20__年未能保住這個榮譽。值得慶賀的是，20____年我們又重獲這一殊榮，實際上我們一直在致力於規範化管理，只不過我們重視的是業務規範化管理，沒有重視形式上的規範化管理，這點是我們與省廳、協會標準差異，一直以來我們內心無愧於這個獎項。但是我們應該從失而復得中查找教訓，把規範化管理作爲日常工作常抓不懈，對照省廳對規範化管理細則和要求逐一再進行落實，特別是針對省廳提出的不足，抓緊整改落實，在檔案管理這一薄弱環節下狠功夫糾正，讓規範工作做得更好，不能退步更不能再失去，要把這一榮譽永遠保持在豫都所裏。

五、黨建工作方面

由於辦公地點幾經輾轉，無暇顧及，我所的黨建工作一直以來都是弱項，省廳領導也多次催促。隨着李喆和李韜等5名黨員關係轉入廳直律師黨總支，20____年12月27日，我所已向省司法廳直屬律師事務所黨總支遞交了成立豫都律師事務所黨支部的請示，不久即將獲得批准。我所年輕律師較多，新進人員中有16名實習律師和律師助理也是黨員，黨員關係暫由人才交流中心管理，尚不能轉入廳直黨總支。但隨着實習期滿陸續轉入正式執業後，我所的在編黨員人數也將劇增，這將爲我們的支部建設、黨建工作帶來新鮮血液和更大空間。通過黨員律師的模範帶頭苦幹，我們力爭通過努力盡早獲得優秀黨支部稱號。

六、培養新人和團隊建設方面

豫都所09年重組僅過三年，算是一個新所，特別是新近人員較多，基本上佔到80%，培養新人一直是我們的重點工作。年輕律師應該幸運的是，來到豫都所後，首先會安排到專業部門中，有人帶、有事幹、經濟上有起碼的保證，這也是我們有別於其他律所的一個特點。在去年的總結報告中，我以經驗之談向大家系統論證了年輕律師的成長之路，主張年輕律師要志存高遠，保持方向感、意志力、吃苦精神，克服、摒棄懶惰、斤斤計較這些毛病，學會放棄一些小利益，放棄一些眼前的利益。智者言：小成在勤，中成靠智，大成在德，終成於道。今天我還是要重複強調這些，因爲，律師發展的客觀規律展示給大家的就是20%的優秀律師在做80%的業務，在掙80%的錢。年輕律師沒有經過兩三年的摸爬滾打、潛心磨礪，根本建立不起這個職業特有的信心。信心建立不起來、展現不出來，當事人就對你不放心，就攬不來大業務。沉下心、穩住勁，踏踏實實做好部門、老律師交辦的事務，是年輕律師應有的心態。在外駐場的年輕律師千萬不要把自己當成一個坐辦公室的職員，更不要滿足於完成手頭工作，要學會在繁忙的具體事務中抽開身，規劃自己的學習內容和駐場目標。我們每週五的學習一定要堅持，儘量與駐場單位協商好，回到所裏既是學習也是交流。實習期內律師要保持與指導老師的緊密聯繫，每週都要彙報學習情況，特別是要主動向指導老師要案辦，要擠出時間完成訴訟技巧的學習和提高，不要等實習期滿提交材料時，案件數量不夠，影響轉正。從律師業發展的趨勢，特別是我們注重的專業性上看，一個有核心競爭力的律所不是某一個人或幾個人就能立足起來的，必須建立起專業性鮮明的團隊。豫都所從重組之初就強調團隊建設、團隊作業，這一點我在後面詳細論述。

七、收入分配創新方面

律師事務所收入分配體制雖不能說是企業管理案例中最難的，但絕對是一個律所各項管理中最困難的，即便按照合夥企業的管理原理，也無法涵蓋合夥制律師收入的複雜因素。合夥律師的收入與律師個人的教育、環境、閱歷和積澱、主觀能動性、社會人際關係、專業方向等個人因素密不可分。事務所的收入分配模式首先彰顯了一個所的建所高度、合夥人的覺悟和格局觀，是事務所可持續發展的基礎和原則問題。在這一方面，可以說豫都所順應時代發展趨勢，進行了實實在在的探索，走在了省直所前列。

重組之初，我們定下的基調就是不搞出租制、櫃檯制，不允許掛個空名，交個固定數，想來就來，沒事就不到所裏，自由渙散。豫都所在收入分配上除了制定階梯式的提成制度，以保證行政及事務性開支，率先在地產部執行公司制收入分配，團隊人員基本採用授薪制。地產部的收入首先提取25%用於團隊人員工資及項目拓展，協作律師採取項目提成，合夥人作爲項目總負責，收入打通平均或按比例分配。主辦律師及助理律師根據學歷、工作年限、項目參與程度及工作質量，從月薪基本薪酬20__元起劃分若干工資檔次，另外增加通訊及交通費用，按月發放。根據一段時間內個人業績和表現，另行發放項目或季度、年度獎勵。靈活的公司制工資分配製度既保證年輕律師的基本生活，也提高了大家的積極性，既堅持按勞取酬，又鼓勵成長較快的多勞多得，不搞平均主義。這方面在谷鑫、王彥曉、運楠楠等人身上已經得到充分體現。部分優秀律師、助理律師，由於勤奮、主動、綜合素質好，在團隊內脫穎而出，收入提升很快。

金融信託部和公司證券部也已經開始按照上述體制執行，下一步就是訴訟部。訴訟業務的特殊性決定了在執行授薪制的同時，必須有所創新，需要更加靈活和更加科學的平臺，但目的只有一個，就是讓大家有事幹，有收入保證，成熟週期短，業務提升快。

可以說，我們提倡和執行的這一制度契合了省外先進律所的發展趨勢，迎合了社會對律師的現實要求。我們要繼續創新模式，適時調整、及時改進，既能使每一個人從中受益，又兼顧公平。

八、律所文化建設方面

一個單位就像是一個人，要有自己的個性、氣質，我們的工作態度、做事方式，甚至言談舉止從某種意義上講就是一個所的形象、體現一個所的文化。大家可以看到，我們豫都所的合夥人都是業務型的，老黃牛型的，不管是對人對事都是敬業、認真、執着，專業上精益求精，不糊弄、不湊合，不迎合不正之風、不附庸權勢權威，堅持以專業取勝，以人品贏得尊重。有這樣一些帶頭人，爲我所建立向上、嚴謹、低調、務實的所風作出了榜樣，年輕律師不管在哪個部門、跟誰做業務，都可以近距離、親身學到有用的東西，豫都所的文化建設已經有了正確的發展方向，充分的施展內容。

我們辦公樓道里樹立的法律格言，建所理念，從形式上詮釋了我們文化建設的部分內容。另外，爲豐富業餘生活，凝聚團隊精神，暑期我們組織大家前往魯山漂流、旅遊，也是我們文化建設的一項內容。今後每年都要組織一到兩次這樣的活動。

以上只是我們去年幾個大的方面的工作，還有很多成績不再一一列舉。我們總結過去的目的是看清形勢，找準自己的定位，爲1013年乃至將來更長時間裏的工作作出安排和規劃。◆第二部分 對律師及律所發展的認識

一、做“隱蔽的冠軍”

我在去年的總結中提出要做“隱蔽的冠軍”的理念，同時在20____年度省直協會律師管理沙龍上，我將事務所的發展模式歸納爲幾類，分別是：“大所”(真大、真強)、“強所”、“大而不強所”、“專業所”、“小所”或者”個人所”等，這些分類未必科學，但體現我們在建所過程中的探索。

律師工作總結報告 篇2

一、本次發行上市的批准和授權(一)本次發行與上市的批准程序及內容

1.發行人於20xx年3月19日召開了第一屆董事會第九次會議，審議通過了發行人申請首次公開發行人民幣普通股股票並上市的議案。

2.發行人於20xx年4月20召開了20xx年年度股東大會，逐項表決通過了《股份公司申請首次公開發行人民幣普通股股票並上市的議案》、《關於授權董事會辦理本次公開發行股票並上市的有關具體事宜的議案》。

3.本次發行方案的主要內容：

(1)公開發行股票類別：境內上市人民幣普通股(A股)，每股面值人民幣1.00元。

(2)公開發行總股數：3350至4000萬股(以國家證券監管部門覈定數爲準)，並授權董事會根據具體情況進行調整。

(3)發行對象：持有滬市或深市已上市流通人民幣普通股(A股)股票市值達10,000元或以上的二級市場投資者均可參加配售申購。

(4)發行方式：全部向二級市場投資者定價配售。

(5)申請上市證券交易所：上海(或深圳)證券交易所。

(6)發行價格的確定依據：①發行價不低於公司最近一次經審計的每股淨資產值;②參考同類上市公司在二級市場上的定價、市盈率情況;③募集資金使用項目的資金需求量;④與主承銷商協商一致的原則。具體價格授權董事會確定。

(7)逐項審議通過了以下各項本次公開發行股票募集資金投資項目：

(1)100Kt/a新型高檔系列紡織化學品、皮革化學品技改項目，該項目投資總額19,808萬元;

(2)30Kt/a新型高檔系列紡織化學品、皮革化學品基建項目，該項目投資總額8,212萬元;

(3)銷售網絡擴建項目，該項目投資總額8,421萬元。

(4)上述三個項目預計投資總額爲36,441萬元，本次發行募集資金將按以上項目排列順序安排實施，若實際募股資金不能滿足上述全部項目投資需要，資金缺口通過公司自籌解決;若募集資金滿足上述項目投資後有剩餘，則剩餘資金補充公司流動資金。

(8)本次決議的有效期：關於本次發行的有關決議自股東大會通過之日起一年內有效。

(9)授權董事會有權根據有關主管部門的要求和證券市場的實際情況，在股東大會決議範圍內確定具體的股票發行數額、發行方式和價格、發行起止日期、股票掛牌上市的證券交易所，對募集資金投資項目及投資金額作出調整，製作股票發行、上市申報材料，根據中國證監會的核準對公司章程草案中有關股本、上市地點等事項作相應調整，聘請有關中介機構，以及辦理與本次股票發行、上市有關的其他事宜等。

4、發行人於20xx年3月19日召開了20xx年度股東大會，會議逐項表決通過了《關於調整公司首次公開發行方案部分內容的議案》和《關於延長公司發行上市有關決議有效期的議案》和《關於啓動福建項目前期工程的議案》：

(1)發行價格及定價方式：按照市場化原則，通過初步詢價確定發行價格區間，通過累計投標詢價確定發行價格。最終發行價格授權董事會決定。

(2)發行方式：網下配售和網上配售相結合。

(3)發行對象：中國境內的自然人和機構投資者，國家法律和行政法規禁止者除外。

(4)鑑於公司20xx年度未能完成股票發行上市工作，現同意將上述申請發行股票的有關決議有效期延長至本次股東大會通過之日起一年時間。

(5)根據公司發展規劃、市場發展狀況及相關項目《可行性研究報告》的投資計劃，鑑於公司20xx年度未能完成股票發行上市工作，爲避免因募集資金未能及時到位而導致項目投資延期，而使公司在福建市場拓展中處於被動局面，同意公司於近期啓動本次發行募集資金擬投資項目中的福建晉江“30Kt/a新型高檔系列紡織化學品、皮革化學品基建項目”。在本次股票發行募集資金到位之前，先期以銀行貸款墊付上述項目的前期投資款項，待募集資金到位後，再以募集資金償還相關銀行貸款。

5、發行人於20xx年5月20日召開了20xx年度股東大會，審議通過了《關於延長公司發行上市有關決議有效期的議案》和《關於對未分配利潤進行分配的議案》：

因20xx年度股東大會審議通過了《關於延長公司發行上市有關決議有效期的預案》，該決議有效期爲一年。鑑於公司20xx年度未能完成股票發行上市工作，現提請股東大會將上述申請發行股票的有關決議有效期延長至本次股東大會通過之日起一年時間。

本次發行前滾存的未分配利潤在公司股票公開發行後由公司新老股東共享。(二)股東大會決議的程序合法

經本所覈查，發行人已依法定程序作出批准本次發行上市的決議，發行人20xx年、20xx年和20xx年年度股東大會的召集、召開和表決程序符合《公司法》及相關法律法規和發行人《公司章程》的規定。發行人20xx年、20xx年和20xx年年度股東大會決議的程序合法。

(三)股東大會決議內容合法有效

經本所覈查，發行人20xx年、20xx年和20xx年年度股東大會符合有關法律、法規、規範性文件和發行人《公司章程》等的規定，其決議的形式和內容均合法有效。

(四)授權範圍與授權程序

經本所覈查，發行人20xx年、20xx年和20xx年年度股東大會決議對發行人董事會所作的授權符合法律法規和發行人《公司章程》的規定，授權範圍與程序均合法有效。

綜上所述，本所認爲，發行人20xx年、20xx年和20xx年年度股東大會及相關董事會會議的召集和召開的程序、表決程序、決議的內容及出席董事會、股東大會的人員資格均符合有關法律及發行人公司章程的有關規定;董事會及股東大會作出的決議均爲合法有效，符合《管理辦法》第四十四和四十五條之規定。

律師工作總結報告 篇3

時間匆匆，我在律師事務的實習結束了。在此期間，我對整個律師事務所的工作流程有了一定的認識，對某些具體案件的接觸也使我的視野得到了一定的拓展。

通過實習，我在自己的專業領域獲得了一些實際經驗，使平時在學校裏學到的理論知識得到了一定程度上的檢驗。在瞭解具體案件從立案到結案的全過程的基礎上，我對某些案件提出了一些自己的認識和想法。學習理論知識的時間段內一旦深入到實踐中去，就會很快地意識到自己知識的不足與匱乏，在這種情況之下，我便有針對性地彌補自身的缺陷，查閱相關知識，以求完善自己的知識體系。實習結束時，我的工作得到了此律師事務所的充分肯定和較高評價。

在短暫的實習過程中，我深深體會到了法學這門學科所具有的很強的實踐性，也許你已經掌握了很多的理論知識，但如何把知識轉化爲力量，運用到實踐中去解決實際問題纔是關鍵所在。進一步說，法學教育的發展需要一種實踐環境，需要實踐的指導。大學教育階段理論知識的學習還遠遠不夠，但學好自己的專業知識卻絕對是一個前提，或者說是一個爲你走向社會的鋪墊，一個最好的準備工作，這項工作做得如何，將直接關係到你就業的前景。

我想 學然後知不足 是大學學習階段最好的一種知識標杆，而 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 又是對走上工作崗位時的一種內心真實體會的最好描述了。總的來說，也就是在哪個階段就做好哪個階段的事情，學習理論的時候要注意去實踐，真正實踐時也要知道在實踐中去完善自己的知識體系。律師實習報告由本站提供!

在處理具體案件的過程中，我認識到律師在這其中的強大調節作用。譬如一些很簡單的案子，一個資深的律師完全可以動用自己的社會關係，依據自己的實際經驗就使問題得到解決。在中國這種注重人情事理的社會氛圍下，一個人處理事情，協調關係的能力被得到重視，這裏面就有一種人際關係和自身信譽在發揮效力的問題。對於一個律師而言，這兩項條件尤爲重要，一個律師的資歷在處理案子的時候就是一種無形的資產。

這就要求我們要學會做人，做事首先要做人，對一個學生，在學校裏就要注意培養自己的良好的人際關係，自己處理事情的能力以及自身的影響力。另一方面，作爲一個律師，對其口才的要求也是必不可少的，尤其是在庭辯階段，既要善辯，又得有理有據，沉穩冷靜地辯。這就要求我們大學生從現在開始就要多注重培養自己的思辨能力。學會表達自己的同時，學會用自己的專業術語闡述自己的觀點。

在熟悉瞭解律師基本業務的同時，通過與律師的交流，我還了解到了許多關於律師行業的具體情況和與行業相關的細節問題。我意識到，一個律師的素質，包括專業素質和道德素質，直接關係到他的辦案效率和辦案公正。從他們身上我明白了許多做人的道理，這便是要有原則地做人，有準則地做事。

從中國整個大的就業形勢來看，法學專業的就業率很低，但隨着我國法治社會建設進程地不斷推進，法學專業的就業前景卻是十分廣闊的。學習法律的最終目的還是要運用法律解決實際問題，爲社會和人民服務，爲依法治國貢獻自己的一份力量。

實習結束了，回到學校，我明白我要好好規劃一下自己在大學期間的學習和生活了。珍惜年輕的時光，努力學好自己的專業知識，同時有意識地鍛鍊自己的爲人處事能力，讓自己的大學生活圓滿，充實。等到畢業的時候，我會信心百倍地去面對、迎接人生新的挑戰。