上屆工會工作報告範文3篇

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。本文是本站小編爲大家整理的上屆工會工作報告範文，僅供參考。

各位領導、代表、同志們：

今天，我們隆重召開XX村工會聯合會第四次工會會員代表大會，這是全村幹部職工政治生活中的一件大事，我受第三屆村工會聯合委員會的委託，向大會做工作報告。請予審議。

一、上屆委員會工作總結

我村第三屆工會聯合委員會於xx年4月選舉產生，四年多來，村工會聯合會在鎮總工會和村黨總支的正確領導下，在村行政的大力支持下，按照“擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。下面，我從五個方面對工會工作進行簡要回顧。

1、大力推進工會組織建設，不斷規範工會工作

我們把工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，指導轄區企業組建工會，吸納會員。我們還健全和完善了工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會和勞動保護監督委員會等一系列機構，爲村工會規範化工作奠定了一個堅實的基礎。

四年來，我村組建了X家獨立企業工會，XX家企業工會小組，發展新會員XXX名，對X個到屆的企業工會委員會進行了換屆。到目前爲止，我村已建立獨立企業工會XX家、企業工會小組XX家，

有XXX名工會會員。同時，我們還加強了村工會內部檔案建設和工會基礎設施建設，對所有工會資料文件進行了蒐集、整理、分類、歸檔。村工會、XX企業工會被上級評爲X級模範工會。

2、發揮工會職能，維護職工權益。

村工會及時指導企業工會簽訂集體合同，組織小型企業簽訂好區域集體合同。四年來，共指導企業工會簽訂獨立工資集體合同XX份，簽訂區域工資集體合同4份，覆蓋企業XXX家次。

同時積極參與企業的民主管理，參與協調勞動關係，幫助職工維護好自己的權利。四年來，村工會成功調解勞動爭議XX起，涉及職工XX人，爲職工追繳了工資、加班費等經濟補償。

村工會積極組織企業工會開展“安康杯”勞動競賽，參加“安康杯”勞動競賽企業達到XX家，四年來開展消防演練、安全培訓活動達到XX次。村工會加強安全監督和勞動保護工作，組織進行安全隱患排查，監督勞保用品發放，使社區勞動保護得到了持續改進和提高。

3、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大職工爲經濟發展建功立業

村工會按照上級部署，組織開展了先進性教育活動、勞動競賽、、操作比賽、業務培訓等活動，發動職工鑽研業務、發奮工作，在村經濟建設工作中發揮了獨特作用。

(1)積極開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建活動。工會通過開展發展工人階級先進性教育活動和“工人先鋒號”創建等活動，大力宣傳先進人物的感人事蹟，努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍，表彰了一批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創新和進步。四年來，我村共有X個班組榮獲先進班組稱號，XX人被上級評爲優秀職工，爲職工樹立了榜樣，並激勵廣大職工爲社區兩個文明建設做出了突出貢獻。

(2)積極開展 “五比五爭”勞動競賽主題活動。四年來，我村各企業共開展了XX次勞動競賽，XX人蔘加了鎮組織的操作技能比賽。

(3)全面組織職工業務技術培訓。爲提高職工隊伍的整體素質，村工會與上級部門通力協作，組織職工參加了上崗培訓、繼續教育培訓和各類專題培訓等，四年來，共有XXX人次職工參加了社區內外組織的安全知識、勞動法律、婦女權益等知識競賽，爲擴大職工知識面、優化職工知識結構、提高職工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

4、關心職工生活，努力爲職工辦實事，辦好事

(1)村工會積極開展送溫暖活動，關心職工生活，想方設法爲職工把實事辦好、把好事辦實。通過多方籌措資金，四年來，我村工會組織共爲XX戶困難職工家庭發放救助金X萬元，爲XX名困難職工家庭學生髮放“金秋助學”金X萬元。

(2)村工會從關愛職工，構建和諧社會的高度出發，從職工利益最大化方面考慮，搞好在職職工住院醫療互助保障工作，四年來全村續保、新保職工達到XXX人，同時做到了爲參保職工全程服務，共有XX多人次獲職工住院醫療互助保障賠付，受到了職工歡迎。

5、開展多種形式的文體活動，豐富職工文化生活

四年來，我村工會先後開展或參與 “激情五月” 廣場文化活動、“慶祝五一”職工文藝演出活動、職工(女職工)趣味運動會，建黨90週年文藝活動、全民健身活動、勞動法律知識競賽活動、送戲下鄉、送電影下鄉等大型活動XX次。在這些活動中，我村組織職工表演了“XXX”、“XXX”節目，在體育運動會中獲得了XX項目第X名的好成績。同時，村工會積極指導企業工會進行文體活動，XX、XX等企業建立了職工文體活動場所，XX、XX等企業開展了“中秋晚會”、“迎春晚會”等文藝活動，活躍了職工文化生活。

二、今後村工會工作設想

今後我村工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，堅持“依靠”方針和“以職工爲本，主動依法科學維權”的社會主義工會維權觀，緊緊圍繞和諧、發展兩大主題，積極發揮組織、引導、服務職工羣衆和維護職工羣衆合法權益的作用，努力做到服務大局有新作爲、維權機制建設有新突破、爲職工辦實事有新舉措、自身建設有新成效、各項工作開創新局面，團結動員全體職工爲社區穩定和諧建功立業。

按照這一指導思想，村工會今後重點要抓好以下工作

1、加強工會自身建設，提高工會的凝聚力、影響力

要進一步完善基層工會組織，加強制度建設，推進工會工作標準化建設，努力把村工會建設成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

2、發揮工會“大學校”作用，不斷提高職工整體素質

一是要開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，提高企業職工理論知識，成爲技能型人才。二是做好 “職工書屋”的建設，使“職工書屋”成爲學習型社區建設的陣地和平臺。三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

3、圍繞中心工作，持續開展勞動競賽

繼續深化開展“創新創業、五比五爭”、 “安康杯”等勞動競賽，開展爭創“工人先鋒號“活動”。使優秀團隊、個人在勞動競賽過程中得以展現，充分發揮先進的帶頭示範作用。

4、建立和諧勞動關係，依法強化民主管理

堅持以人爲本，進一步完善職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾凋處機制、權益保障機制，疑聚各方力量，努力發揮民主管理作用。全面推進平等協商集體合同制度，簽訂女職工專項集體合同協議，切實維護職工的合法權益。組織各企業召開好工會會員暨職工大會，傾聽員工心聲，關注員工訴求，拓寬溝通渠道，營造和諧氛圍。

5、做好睏難職工幫扶工作，做實關愛職工活動

做好扶貧幫困救助，實施送溫暖工作;繼續開展“金秋助學”活動和夏季送清涼防暑降溫工作。通過活動，促進職工和企業同呼吸、共命運、心連心，增強社區的凝聚力，營造和諧。

6、以“健身、健心、健精神”爲宗旨，廣泛開展文體活動

廣泛開展富有時代特色、職工喜聞樂見的羣衆性文化體育活動，是繁榮社區文化建設、服務職工羣衆的必然要求。要大力倡導“快樂工作、健康生活”理念，切實加強職工文化體育工作，用文明健康的活動方式，滿足職工精神需求，發揮工會組織在社區精神文明建設中建設中的作用。

以上是村工會四年來的工作總結和今後的工作設想，請代表提出寶貴意見。謝謝大家!

各位代表、同志們：

___________公司第 次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座的各位領導，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大幹部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意!下面我代表第 屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

五年來，公司工會在上級工會和 黨支部的領導下，全面貫徹落實黨的xx大精神，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀統攬工會工作，圍繞公司改革發展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發揮工會組織優勢，狠抓各項工作落實，爲公司發展發揮了重要作用。

一、上屆工會委員會的工作回顧

1、強化工會組織建設，夯實工作基礎

五年以來，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達 %。公司工會委員會下設 個工會小組，真正做到了哪裏有職工，哪裏就有工會組織。 在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規、無截留挪用工會經費現象。

2、加強民主管理，維護職工合法權益

五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。

一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現代企業制度相結合，深入到企業管理的各個領域，公開企業規章制度及職工福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規範化的軌道。

二是推行和完善平等協商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關係等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業目標管理之中，較好地調整了勞動關係，有效地維護了職工的合法權益。

3、建設“四有”職工隊伍，促進企業發展

我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業道德教育，樹立遵紀守法，文明從業，熱誠奉獻的良好職業道德和職業風尚，評選表彰了 名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執行員工安全生產知識培訓制度，舉辦了安全知識競賽，在公司範圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識;常年開展合理化建議活動，以此推動企業健康發展。

4、開展送溫暖活動，爲職工排憂解難

爲調動廣大幹部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。通過送溫暖活動。爲確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時爲特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用;二是把送溫暖活動推向經常化：對生產一線職工開展了送涼爽活動;看望住院職工近 人次。爲重症病人 組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現了工會組織的溫暖。

5、抓女職工管理工作，維護女職工權益

五年來，我們工會組織針對公司女職工人數較多，文化水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規和相關業務管理知識，使她們提高了政策水平，瞭解了企業全面情況，從而關心全局，敢於提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發揮了女職工在民主管理中的重要作用。

公司工會爲維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤瞭解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數。每月定期發放衛生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產後保健，哺乳期及更年期保健知識。 同時，積極配合有關部門做好計劃生育工作。

6、積極開展文體活動，推進企業文化建設

爲促進企業文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用現有條件，創造性地開展了羣衆性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工羣衆。一是開放了圖書室，爲求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨幹排練文藝節目，參加社區文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業知名度。三是舉辦各類體育活動。去年，工會先後組織開展了 、 、 、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力，營造了濃厚的企業文化氛圍。

我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業改制工作，進一步完善協調勞動關係，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使工會真正成爲“職工之家”。

二、下屆工會委員會的主要任務

在今後年中我們公司工會要以黨的xx大精神爲指導，認真貫徹落實本次會議精神，積極發揮工會的橋樑和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員職工，創新破難，爲全面完成公司的各項工作目標和任務做作出新貢獻。

1、維護職工合法權益，開展安全生產活動。

維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也是工會當前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要從改革、發展、穩定大局的高度出發，把維護職工合法權益工作作爲貫穿於工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。這就要求我們一是要加強學習，依法維權。要認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規，深刻領會，把握政策。在實現維護企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工羣衆的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業的民主管理、民主監督。進一步深化廠務公開，要規範公開內容，實現依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意願和要求，增強維權的實效性。

平安是福，安全生產關係到企業職工根本福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充分履行維權職能，發揮自身優勢，把實施生產安全與企業民主管理有效結合起來。

2、加強職工技能培訓，造就大批技能人才。

當今知識經濟時代，科學技術突飛猛進日新月異。經濟發展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業技能培訓教育模式。爲此，我們要搞好四個結合。一是職業技能培訓與“崗位練兵技術比武”有機結合。開展各種有針對性的培訓活動。二是職業技能培訓與學習型班組創建有機結合。深入開展學習型班組和“工人先鋒號”的創建活動。三是職業技能培訓與企業文化有機結合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學成才的先進事蹟，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業文化氛圍，不斷激發職工技能學習的內在動力。 四是職業技能培訓與激勵機制有機結合。開展“技術能手”評比活動;開展簽訂“師徒合約”活動。

3、拓展文體活動平臺，豐富企業文化建設。

要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優勢，通過寓教於樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。充分發揮工會在企業文化建設中的積極作用，提高職工素質。組織開展各種文體活動，如每年一度的 賽、迎新春聯歡晚會等，豐富職工的業餘文化生活,增強職工凝聚力，推動企業的精神文明建設。

4、加強“職工之家”建設，構建和諧 ____。

要牢固樹立羣衆利益無小事的思想，密切聯繫職工羣衆，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作爲企業發展和穩定的一件大事來抓，切實爲職工排憂解難，關心幫助困難職工，關心職工羣衆的冷暖疾苦，反映職工羣衆的的意願和要求，誠心誠意爲他們辦好事、辦實事。要建立企業良好人際關係，給員工帶來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構建“和諧班組、和諧企業”。

5、加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率。

加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎。這就要求我們工會全體工作人員，加強理論學習，提高政治素養，理論聯繫實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作爲工作的主題。要開拓進取。傾聽羣衆意見，分層次地做好工作，提高工作效率，更好地體現服務意識。

各位代表、同志們，我們要在鎮黨委和鎮工會的領導下，在企業行政大力支持下，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大職工組織好、團結好，爲____的發展而努力奮鬥!

謝謝大家!

各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝!向愛崗敬業、視院如家的廣大職工緻以崇高的敬意!

現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關係，團結凝聚全體職工爲醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

(一)加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。

工會是職工的羣衆組織，是黨組織聯繫職工的橋樑，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“一切爲了人民健康”的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衛生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

(二)深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。

我們始終堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配製度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然後發佈實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合併後立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，爲增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，爲醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理髮展的方方面面，集中反映了職工的願望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的願望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。

(三)團結凝聚全體職工爲醫療工作盡職盡責。

在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，xx年門診、急診、住院、手術、牀位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，牀位使用率爲84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，xx年、xx年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切爲了人民健康”的服務宗旨，在醫療衛生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關係。在同行業競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“全市衛生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優秀獎”、“全省職工創新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峯同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了羣衆的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋樑紐帶作用，爲醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。

(三)落實職工待遇，維護保障職工權益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策諮詢工作，依法依規爲職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關係職工權益的矛盾調處，儘可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

(四)積極開展豐富多彩的羣衆文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衛生系統幹部職工展示了我院職工團結向上、敢於拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業餘體育鍛煉，爲喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衛生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關週末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，努力爲職工搞好服務。

特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定並完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世弔唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛睏難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，爲他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關爲因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好爲災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生後，醫院500多名黨員幹部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自願繳納“特殊黨費” 23620元。四是爲特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在牀、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，爲此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

(六)工會會費、工會經費使用情況。

在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，我院職工檔案工資總額爲1090萬元，按2%提取的工會經費收入爲20萬元，兩年來上繳衛生局工會40萬元，足額提取並上繳上級工會下達的工會經費任務指標。

xx年和xx年兩年期間，工會經費期初結餘32222.59元，收入總額爲387362.6元，其中職工個人繳納會費爲40502.6元，行政撥入會費316860元，衛生局工會回撥會費20xx0元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額爲349550.6元，其中：職工福利費支出274945元 ，佔總收入的78.66%，困難職工補助7220元，佔總收入的2.06% ，文體活動支出33818元，佔總收入的9.67%，職工慰問弔唁費支出12630元，佔總收入的3.61% ，職工會議支出20xx0元，佔總收入的5.75%， 辦公費支出837.6元，佔總收入的0.25%。xx年年末結餘爲70034.59元。經費的管理實行專戶，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。

總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫院改革發展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究;二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需儘快轉變觀念，提高素質;三是職代會制度和工會組織的規範運作仍需不斷加強。

二、20xx年主要工作打算

20xx年，隨着我國公立醫院醫療衛生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區開發發展戰略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得難得的發展機遇，做好醫院的各項工作，對於醫院的可持續發展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的精神爲指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨牀，團結帶領全院職工爲全面構建平安和諧醫院、各項事業再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：

1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫療衛生事業上來，爲醫院發展穩定做貢獻。二要抓職業道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的職業操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫德醫風。三要開展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹立創新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，爲醫院新發展做充分準備。在提高職工執業素養方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業勞動競賽，不斷提高職工職業素養，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。

2、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛徵集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經營管理和發展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議徵集活動，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發揮好聯繫職工的橋樑紐帶作用。繼續抓好院務公開監督工作，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫院職工和黨政領導的交流渠道，爲醫院的穩定做好協調工作。

3、深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工羣衆文化活動，開展各種職工體育活動;以七一、青年節、春節、護士節爲契機，開展各種文藝娛樂活動;加強與外界的文化體育交流和聯繫，舉辦各項文體聯誼活動;舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動;繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去。

4、強化工會自身建設，做好睏難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成爲學習型、創新型、服務型的羣衆組織，使工會真正成爲“黨委放心、行政需要、羣衆滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好睏難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧的職工救助，爲他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力爲職工辦好事、辦實事。

新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加紮實的工作，在醫院的改革發展中發揮積極作用，爲開創醫院工作的新局面努力工作!