試用期辭職信簡單版5篇範文
一份卓有成效的辭職報告是試用期員工順利辭職的金鑰匙。下面是本站小編爲您精心整理的試用期辭職信簡單版5篇範文。
篇一
尊敬的領導：
您好!
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我爲在xx公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由於個人原因提出辭職，望領導諒解。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇二
尊敬的局領導：
光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩個月了。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩個月稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、 百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、捨棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪 的決定，我曾爲此輾轉反側、寢食難安。
少年時代我就喜歡法律，敬佩那些維護公平、匡扶正義的律師，夢想自己也有機會身披律師袍站在法庭上爲沉冤者昭雪、爲受害者伸張、爲 當事人辯護。但是大學聯考填報志願時屈從了父母意見，報考了更爲熱門的金融學。這是我第一次與法律夢想擦肩而過。然而內心的法律夢卻沒有停止，於是經過一番努力進入**政法大學拾起了久違的法律書籍。可是，畢業時基於對現今法律行業前途的悲觀，對自己法律職業能力的懷疑，再次與法律夢想失之交臂。
興趣是最好的老師，只有熱愛一份職業纔會全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時達到在快樂中投入工作，在工作中體會快樂的境界。我認定法律職業就是這樣一份令我魂牽夢繞、奮不顧身的工作。
基於以上原因我申請辭去公務員職務，去探索下一個未知的人生旅程。懇請領導予以批准。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇三
尊敬的領導：
感謝公司能夠錄用我，在這一個月以來，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個學以致用，不斷提升自我的一個月。在這一個月以前，本人對自己對這份工作充滿了信心，可如今，那個自信滿滿的自己使得現在的自己深感慚愧，因爲有兩個擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭，在一個月以前沒有的問題在一個月的工作以來是如此清晰，讓我不得不面對它們。
第一個問題是飲食問題，一向都認爲自己適應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就懷念米飯，吃到米飯就懷念家鄉。
第二個問題是公司的工資發放問題，由於公司的工資發放是根據公司財政運轉情況而定，而沒有明確到每個月的多少號，這對於當地人看來是不成問題的事情卻在我這個外鄉人眼裏成了迫在眉睫的問題，因爲我不得不去面對它。由於公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一個人在外，所以對於吃飯和租房這兩大基本的生存問題，是我不得不去面對的問題，而這兩個問題的解決只有靠每個月的基本工資才能得到保障，由於公司對於每個月的基本工資發放上面的沒有絕對明確的時間，這令本人對於自己的生存深感擔憂。
所以基於以上兩點，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業是公司給的，雖然我離開了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會離開自己。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇四
尊敬的公司領導：
首先由衷的感謝您在這兩個多月的時間裏對我的信任和栽培。我非常幸運的加入到某某機械這樣有戰鬥力和專業水平的團隊中學習和成長。您和某某都對我十分信任和關照，各位同事給予了我很大的幫助。
但是由於本人的愚鈍，工作能力與技術水平太低。越感工作壓力加大，無法完成您老安排的工作要求，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職。由此對公司照成的不便我深感抱歉。本人會以最快速度完成最後的交接工作。真心祝願公司規模不斷擴大，業績不斷提升。
也祝願您老健康永駐。各位同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
篇五
試用期辭職注意事項
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
PS：儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。