食堂餐費調整請示（精選18篇）
食堂餐費調整請示 篇1
育才公司領導暨高培中心工會生活福利委員會：
上半年食堂原輔材料上漲很快，僅三至六月總的平均漲幅達到55%，其中：肉食品平均上漲17%，蔬菜上漲120%，主副食品上漲28%(見附件)。
在整個上半年，我們開動腦筋，想出各種辦法以求緩解物價上漲的影響。如原輔材料價相對便宜時多進料、平時少進料，等等。儘管作了很大的努力，但由於原輔材料價格的全線上漲，食堂還是出現了較大的虧損。
爲了食堂的正常運營，保證菜餚質量，我們擬於9月1日起上調食堂的菜餚價格，上調幅度爲20%。
望各位領導批准爲盼。
食堂餐費調整請示 篇2
尊敬的學校領導：
因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質量，爲保證伙食質量，食堂報請領導批准，決定對飯菜價格做如下調整：
現行價：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份
擬調價：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份
望學校領導行政小組予以批覆!
食堂餐費調整請示 篇3
根據廠給予我食堂的餐費標準，在去年，我食堂還可以勉強維持經營。但今年以來，由於物價飛漲，導致食堂運營成本不斷增加，部分主要食品價格已經明顯上漲。加上水、電、氣用量的增加等因素，食堂的營運成本大幅提高，如果再不調整價格，食堂就會面臨虧損營運。因此飯堂提升餐費價格標準;從原來的4元/餐，調整爲5元/餐。
望全廠員工相互知悉並轉告
食堂餐費調整請示 篇4
中共廈門市人力資源和社會保障局機關委員會:
針對中心機構編制和人事調整的情況，爲更好地加強黨的基層組織建設，經中心黨總支部委員會研究決定，根據中心領導分工，對目前中心六個科室按照二個科室成立一個黨支部的原則，擬對所屬黨支部設置進行調整。
目前中心黨總支部下轄6個黨支部，分別是廈門市勞動就業管理中心直屬一支部委員會、廈門市勞動就業管理中心直屬二支部委員會、廈門市職業介紹服務中心支部委員會、廈門市勞動就業管理中心第一支部、廈門市勞動就業管理中心第二支部、廈門市勞動就業管理中心第三支部委員會。這次調整主要是將直屬一支部委員會和直屬二支部委員會擴增爲三個直屬支部，即在中心辦公室和信息網絡管理科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬一支部、在創業指導科和再就業指導科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬二支部、在就業服務科和檔案管理科基礎上成立廈門市勞動就業管理中心直屬三支部，並對直屬一支部委員會和直屬二支部委員會現有黨員進行調整劃分，其他支部暫時不作調整。
妥否，請批示。
中共XX市勞動就業管理中心總支部委員會
食堂餐費調整請示 篇5
市委編辦:
根據《中共福建省委機構編制委員會辦公室關於莆田市安全生產監督管理局機構規格的批覆》(閩委編辦[20xx]15號)精神，我局機構規格確定爲正處級。由於上級安監部門的職能不斷調整，爲了進一步理順職能，明確機關內設機構職責，解決安全生產綜合協調監督(安辦)沒有獨立編制問題，確保局機關工作的有序有效運轉，推進我市安全生產監督管理工作，現將有關事項請示如下:
一、關於內設機構調整建議
市安全生產監督管理局原內設3個職能科室(正科級)調整爲4個職能科室(正科級)。
(一)新設立政策法規科(掛市政府安辦牌子)
承擔市政府安辦的日常工作;負責起草有關安全生產的地方性規章、規程草案;承辦安全生產方面的行政複議和執法監督工作;負責事故統計分析、安全生產調度、信息發佈和宣傳，指導協調聯絡市政府安委會成員單位的安全生產工作，協調監督道路交通、水上交通、漁業生產安全工作;依法組織指導安全宣傳教育及監督特種作業人員的考覈工作;組織指導和協調事故應急救援工作;負責事故調查和批覆結案工作。
(二)綜合科更名爲辦公室
組織、協調機關工作，擬訂和監督執行局機關的各項工作規則和制度;負責機關文祕和行政後勤等方面工作;負責安全生產專家組工作;負責安全評價、安全諮詢等社會中介組織的資格認定和監督管理工作;負責組織、指導註冊安全工程師執業資格考試及註冊管理工作;負責安全生產行業協會管理工作;監督管理安全、經濟政策及技術措施經費;承擔局機關的人事、工資、檔案、黨建等工作。
(三)公共設施安全監督管理科更名爲監管一科
負責全市石油、化工、煙花爆竹等危險化學品安全生產監督管理及行政許可證審覈及發放工作;指導協調監督全市工貿企業安全生產工作和有關設備(除特種設備外)檢測檢驗、勞動保護用品、職業危害等安全生產工作;組織調查和處理相關的事故;組織、指導和協調相關的應急救援工作。
(四)工礦企業安全監察科更名爲監管二科
負責全市非煤礦山安全生產監督管理及行政許可證審覈工作;指導、協調監督全市建築、電力、教育、文化、衛生、通信、菸草、旅遊、林業、水利、民爆用品及器材、城市燃氣、基建工程、機械、建材、冶金等行業貫徹執行安全生產法律、法規情況及其安全生產條件、設備設施安全情況;組織調查和處理相關事故;組織、指導和協調相關的應急救援工作。
二、人員編制和領導職數調整建議
我局現有機關行政編制12名，科室領導職數3名，建議新增編制1名，科級領導職數覈定4名，處級領導職數、機關工勤人員職數保持不變。
妥否，請批覆。
食堂餐費調整請示 篇6
尊敬的領導：
根據貴公司的實際情況，我公司要求在下一個合同期員工增加至4人，主要有以下兩個原因：
一、從安全角度考慮，外來人員的繁雜導致已發生了十餘次偷竊事件，增加人員可以加強巡邏力度，提高安全係數，減少不必要的損失;
二、從人員休班方面考慮，因人員的缺少，員工的休班是一直存在的問題。增加人員後既保證了員工的正常休息，平衡了員工的工作心態，又增強了工作積極性，提高了工作效率。
近幾年以來，物價上漲飛快，合同上規定的合同額1600元/每人/每月，已難以保證各項工作的正常進行，主要表現在以下幾點：
一、20xx年5月起，東營市的最低工資標準由原來的760元/月上漲到920元/月，員工福利待遇也隨之提高;
二、人員工資自去年一直沒有增長(目前1300元，其它已經漲到1500元)加上保險、福利、節假日的加班以及不可預測費用等也需要往上調整
三、是物業管理費的稅費由原來的4.55%上調到現在的5.65%。
鑑於目前的實際情況，爲確保貴公司各項工作的順利進行，我公司在儘量壓縮各種成本的情況下，仍有很大的資金缺口，爲此，懇請貴公司領導覈實以上情況，對我們公司的物業管理費進行適當的調整，經過認真核算費用由原來的每人每月1600元，調整到每人每月1800元可保證目前情況下工作需要。
請公司領導酌情考慮我們的實際情況，給予我們支持。
食堂餐費調整請示 篇7
尊敬的領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。爲落實提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，爲創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：
一、調整的原因
1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;
2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;
二、調整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法
1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資爲55元/工日，加班爲10元/小時);
2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;
3、爲新、老技術工人辦理保險，繳納費用……
這部分工人爲公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。
我公司爲了更好、高效的完成領導下達的各項任務，爲了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批准!
X年XX月XX日
食堂餐費調整請示 篇8
中共仙遊縣委機構編制委員會:
仙遊縣經濟貿易局現有內設機構是根據20xx年機構改革設置，到今已由近十年;因我縣的經濟發展與現在管理職能產生許多變化，有的內設股室職能未能對應上級，影響經貿工作開展，現對我局內設機構在不增加股室同時調整如下:
1.保留股室:辦公室、計財股、綜合執法股、經濟運行股、整規辦
2.撤銷股室:糧食股、技術與裝備股、交通能源股、商品市場股
3.新設股室:商貿股、能源技術股、企業發展股、綜合股
4.各股室職能:
①辦公室:處理日常事務、建立健全規章制度、起草文件、收發文件、做好機關後勤保障等。
②計財股:指導系統財務管理、彙總會計報表、財務報表、工資及福利等。
③綜合股:負責編制經貿有關工作規劃，協調相關部門工作。
④綜合執法股:行政執法管理，負責成品油、生豬屠宰、煤炭、酒類、二手車等行業管理等。負責行業內安全生產、產業政策管理。
⑤整規辦:負責信用、知識產權、商業欺詐、打私、民爆、八大專項整治管理。安全生產總牽頭及冶金行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑥商貿股:負責市場領域文明城建設、副食品基地、集貿市場、典當、拍賣、流通食品安全、舊貨、促銷、商業特許管理、商貿企業融資、非法集資、商貿流通、物流配送、萬村千鄉、家電下鄉、會展、超市、餐飲、服務業、商貿協會等行業管理。負責行業內安全生產、產業政策管理。
⑦能源技術股:負責企業節約資源、循環經濟和節能降耗新產品、新技術、新設備管理工作及節能降耗工作檢查，推進環保產業技術進步;執行電力行業管理、監管電力市場。
負責企業技術進步和裝備管理;組織實施新產品開發、“產學研”開發、“五新”項目，指導協調企業技術中心建設;組織實施企業信息化工作。
負責石化、醫藥、電子行業管理。及本行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑧企業發展股:負責國家產業政策，指導工業企業利用外資工作;管理權限內工商領域投資項目，制訂工商領域投資項目利用政府資金的政策和使用管理方法，組織實施項目的管理和監督;協調工業園區建設。
處理和解決已改制國有企業的遺留問題;對各類的企業實行宏觀管理和指導，規範企業行爲;指導企業建立現代企業制度和扶持民營企業發展的政策措施。
負責扶持中小企業發展，完善中小企業服務體系和融資擔保體系;負責鄉鎮企業工作，負責“貿工農”貼息貸款工作。依法管理鄉鎮企業，對接上報省、市產業補助資金及招商引資工作。
負責輕紡行業管理。及本行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑨經濟運行股(含工業辦):負責全縣工業經濟運行，協調解決工業經濟運行中的重大問題;負責工交生產調度、工業指標考覈;協調產業集羣建設;建立重點行業、重點企業、重點產品運行調度機制;擬訂並組織實施現代物流業發展規劃;推動企業加強營銷、質量管理和銀企季度對接工作，對接上報省、市產業補助資金。負責企業招商引資工作。
負責企業家與企業管理協會，按照協會《章程》開展工作。
特此請示，請批示!
仙遊縣經濟貿易局
二0XX年四月二十八日
食堂餐費調整請示 篇9
站管委：
命運預測聯賽組委會自成立以來，在站管委的領導下，在廣大易友的關心支持和積極參與下，至今成功舉辦了二個季度共十一期的比賽，每期的點擊數逾數千人次，參與者最多近百人，規模之大，參與人數之多，在國內易學網站中當屬首屈一指，如今命運預測聯賽已經成爲周易天地著名品牌。同時，也鍛鍊和造就了一批如明生居士爲代表的優秀管理人員，他們卓有成效的工作，腳踏實地的工作作風以及認真負責和吃苦耐勞的奉獻精神，贏得了全論壇大多數易友們的一致好評，獲得了全論壇易友們的廣泛共識，得到了站管委的肯定和表揚。爲進一步發展命運預測聯賽，根據一年多來的工作總結和各位管理成員的表現以及命運預測聯賽工作的實際需要，現就命運預測聯賽組委會組織機構和人事作如下調整。
一、組織機構
擬增加賽前聯絡組、聯賽後學習交流組等兩個組。賽前聯絡組主要負責聯繫贊助商，聯繫出題老師等工作。賽後學習交流組，主要負責比賽後在所在舉辦版面興起學習交流活動，爲比賽後對賽題進行學術探討，相互切磋，相互學習，達到共同提高的目的。
二、人事變動
1、提升明生居士爲命運預測聯賽常務副會長，主持命運預測聯賽日常工作;
2、提升heweigui爲命運預測聯賽副會長兼祕書長，設置超級版主級別;
3、提升易學新人小強爲命運預測聯賽副會長;
4、結廬老祝不再兼職命運預測聯賽的職務，對結廬老祝曾經爲命運預測聯賽組委會所作的努力，表示感謝。
三、其他各組人員配置，等第二季聯賽圓滿結束後，根據命運聯賽組委會管理人員的具體工作表現，再重新進行補充和適當調整。
妥否，請批示
命運預測聯賽組委會會長祝煥凡
20xx年11月08日晚
食堂餐費調整請示 篇10
中共仙遊縣委機構編制委員會:
仙遊縣經濟貿易局現有內設機構是根據20xx年機構改革設置，到今已由近十年;因我縣的經濟發展與現在管理職能產生許多變化，有的內設股室職能未能對應上級，影響經貿工作開展，現對我局內設機構在不增加股室同時調整如下:
1.保留股室:辦公室、計財股、綜合執法股、經濟運行股、整規辦
2.撤銷股室:糧食股、技術與裝備股、交通能源股、商品市場股
3.新設股室:商貿股、能源技術股、企業發展股、綜合股
4.各股室職能:
①辦公室:處理日常事務、建立健全規章制度、起草文件、收發文件、做好機關後勤保障等。
②計財股:指導系統財務管理、彙總會計報表、財務報表、工資及福利等。
③綜合股:負責編制經貿有關工作規劃，協調相關部門工作。
④綜合執法股:行政執法管理，負責成品油、生豬屠宰、煤炭、酒類、二手車等行業管理等。負責行業內安全生產、產業政策管理。
⑤整規辦:負責信用、知識產權、商業欺詐、打私、民爆、八大專項整治管理。安全生產總牽頭及冶金行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑥商貿股:負責市場領域文明城建設、副食品基地、集貿市場、典當、拍賣、流通食品安全、舊貨、促銷、商業特許管理、商貿企業融資、非法集資、商貿流通、物流配送、萬村千鄉、家電下鄉、會展、超市、餐飲、服務業、商貿協會等行業管理。負責行業內安全生產、產業政策管理。
⑦能源技術股:負責企業節約資源、循環經濟和節能降耗新產品、新技術、新設備管理工作及節能降耗工作檢查，推進環保產業技術進步;執行電力行業管理、監管電力市場。
負責企業技術進步和裝備管理;組織實施新產品開發、“產學研”開發、“五新”項目，指導協調企業技術中心建設;組織實施企業信息化工作。
負責石化、醫藥、電子行業管理。及本行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑧企業發展股:負責國家產業政策，指導工業企業利用外資工作;管理權限內工商領域投資項目，制訂工商領域投資項目利用政府資金的政策和使用管理方法，組織實施項目的管理和監督;協調工業園區建設。
處理和解決已改制國有企業的遺留問題;對各類的企業實行宏觀管理和指導，規範企業行爲;指導企業建立現代企業制度和扶持民營企業發展的政策措施。
負責扶持中小企業發展，完善中小企業服務體系和融資擔保體系;負責鄉鎮企業工作，負責“貿工農”貼息貸款工作。依法管理鄉鎮企業，對接上報省、市產業補助資金及招商引資工作。
負責輕紡行業管理。及本行業淘汰落後、安全生產、產業政策管理。
⑨經濟運行股(含工業辦):負責全縣工業經濟運行，協調解決工業經濟運行中的重大問題;負責工交生產調度、工業指標考覈;協調產業集羣建設;建立重點行業、重點企業、重點產品運行調度機制;擬訂並組織實施現代物流業發展規劃;推動企業加強營銷、質量管理和銀企季度對接工作，對接上報省、市產業補助資金。負責企業招商引資工作。
負責企業家與企業管理協會，按照協會《章程》開展工作。
特此請示，請批示!
食堂餐費調整請示 篇11
向日葵小區業委會暨全體業主:
根據市政府調整我市最低工資標準的有關規定，20xx年4月1日起最低工資標準從960元調整至1120元，我物業管理工作人員的工資也必須同時作相應調整。
爲做好下一階段的工作，及時修訂合同有關條款，消除由此產生的各種問題，爲此我公司特向業委會暨全體業主申請，召開業主大會，討論並通過有關資金計劃安排並修訂《物業服務合同》，保證物業管理工作的持續有效進行。
現有向日葵管理處提出如下方案供參考:
1.物業管理費從1.30元調整至1.80元;(業主每月多支出0.5元/平方米，每月約50元左右);
2.小區停車費全部劃歸物業所有;(按照稅後15000元/月計算，業主每月多支出37元左右);
3.裁減8名工作人員。(減少開支約120xx元左右);
4.終止與業委會的《物業服務合同》。
管理處如在20xx年7月31日前未得到正式發文答覆意見的，8月1日起按上述三條中的相應條款執行。
由於向日葵小區事務繁雜等因素，如合同因業委會單方面原因不能及時修訂，嚴重影響物業工作正常開展的，物業公司將因不可抗力的原因，不得不考慮在適當的時間，終止與業委會簽訂的《物業服務合同》，撤離虹橋向日葵小區。
特此請示
上海楚文物業管理有限公司
虹橋向日葵公寓管理處
20xx年3月10日
食堂餐費調整請示 篇12
萬州區發展和改革委員會：
根據《重慶市物價局貫徹國家發展改革委員會關於調整重慶市電網電價的通知》(渝價[20xx]408號文)的精神，20xx年7月及以後投產的水電機組應按分檔上網電價標準執行。我協會會員單位重慶市萬州區速泉水電開發有限公司等10家是20xx年7及以後投產的，現向貴委請示，要求按渝價[20xx]408號文件的規定，對這10家小水電站的上網電價，在現有上網電價的基礎上再上調0.01元/kW·h。
以上請示當否?請批覆。
食堂餐費調整請示 篇13
縣人民政府：
我委現有機關工作人員36人，其中24人在職在編，5人借用人員。內設辦公室、投資科、產業科、農業科、重點辦、價格收費科、能源局、認證中心、節能中心等9個股室及物價局、價檢局、信息中心等三個副科級單位和城市轉型辦一個正科級單位。隨着工作量的不斷增加，物價水平的上漲，經費缺口大。爲確保各項工作的正常運轉，特請求縣財政增加下列預算經費。
一、財政預算增加政務網運行維護費20萬元，互聯網出品資源費4萬元(付移動公司)。
二、財政預算增加業務費，此項業務費還是十多年前的標準，請由20xx年的2.5萬元，增加到20萬元。
三、財政預算增加行政事業單位年審費30萬元，國家發改委規定，年度行政事業單位年審不能收取年審費，年審費應由同級財政列入預算。
四、財政預算增加涉案物品認證服務費20萬元，國家發改委規定，涉案物品認證不能收費，列入同級財政預算。
五、爲加大跑項目、爭資金工作力度，確保工作經費，列跑項目、爭資金工作經費300萬元，專項用於差旅費、招待費、資料費、評審費等。
特此報告，敬請批准。
食堂餐費調整請示 篇14
永泰縣人民政府：
根據市委辦公廳、市政府辦公廳《福州市20xx年度績效管理工作實施方案》(榕委辦〔20xx〕38號)和《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)，結合我縣實際情況，建議調整永泰縣《實施方案》(初稿)中“商標戰略發展指數”的計算公式，並下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數。
一、“商標戰略發展指數”計算公式調整
擬調整內容：《永泰縣20xx年度績效管理工作實施方案》(初稿)附件6《指標含義及計算方法》中，“特色指標”—“經濟建設”第10項“品牌發展”中計算公式：“商標戰略發展指數=國內商標有效註冊量×30%+馬德里國際商標註冊量×30%+馳名商標申請受理量×40%”。建議改爲：商標戰略發展指數=國內商標有效註冊量的指導性任務完成率×50%+馬德里國際商標註冊量的指導性任務完成率×40%+馳名商標申請受理量的指導性任務完成率×10%。其中各項“指導性任務完成率”是指下達各鄉鎮商標戰略發展指導性任務數的完成率。其他內容不變。
調整理由：一是截至20xx年3月，永泰縣已有國內有效註冊商標833件，馬德里國際商標註冊量、馳名商標均爲0件，且我縣目前難以實現馳名商標零的突破，因此調整“商標戰略發展指數”計算公式中三項指標的佔比會更貼合永泰縣情。二是福州市工商局給我縣下達的20xx年度新增國內註冊商標指導性任務數爲420件，馬德里國際商標註冊任務數爲2件。因此給各鄉鎮下達商標戰略發展指導性任務數有利於完成福州市下達的指標，同時也有利於夯實品牌發展的基礎。
二、鄉鎮商標戰略發展指導性任務數
根據福州市下達的指標和全縣各鄉鎮經濟發展情況，今年擬下達鄉鎮的國內商標有效註冊的指導性任務總數爲420件、馬德里國際商標註冊指導性任務數爲3件、馳名商標申請受理指導性任務數爲2件。其中，有龍頭企業或出口企業的鄉鎮可重點指導其註冊相關商標。
以上意見妥否，請示覆。
永泰縣工商行政管理局
20xx年8月18日
食堂餐費調整請示 篇15
高安市物價局：
隨着CPI的上漲，人員工資的大幅提高，物業服務企業的運營成本增加，導致物業服務企業漲價壓力逐步增大。而人員工資近兩年漲升幅度增大，新的《勞動法》實施後勞動力成本將推高企業經營成本，最終傳遞到物業服務價格上,如果不調高物業服務收費政府指導價，將使物業服務企業經營困難，甚至出現大面積的虧損，一些經營項目小的公司將會入不敷出，瀕臨倒閉。現向貴局申請調高住宅小區物業服務收費，確保物業服務公司的正常經營。
近年來物價總水平不斷上升，而萊茵花園小區實行的住宅小區物業服務收費標準爲20xx年的收費標準。此收費標準已實施了四年多沒作出過調整。近幾年，物價也穩步上漲，人員工資提升，人員費用基本上佔物業服務總支出的6成，甚至8成。每月上門抄表及收取水費，消耗大量人力物力，推動物業服務成本費用直接上升。適度調整隻是合理成本的迴歸，只是消化近年漲價的壓力。
根據物業管理的實際情況，具體調整方案如下：由原來每平方米0.18元調整爲每平方米0.35元。
以上請示妥否，請批覆。
高安市惠人物業管理公司
二零XX年十一月
食堂餐費調整請示 篇16
縣編制委員會：
根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：
一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。
該科室的職能爲：負責全縣行政許可事項縣級審批權限內一、二、三產項目的審批、覈准、備案和上級審批權限內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規範性文件等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規範性文件合法性審覈工作;承辦行政應訴和行政複議工作。
二、設立資源節約和環境保護科，掛“應對氣候變化科”牌子。
該科室的職能爲：研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大戰略問題;組織擬訂發展循環經濟、資源節約和綜合利用規劃及政策措施並協調實施;參與編制環境保護規劃;協調環境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、覈准項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協調全社會發展循環經濟示範工程;負責資源節約和環境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監督管理工作;統籌協調全縣節約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作，組織擬訂應對氣候變化的相關規劃和重大政策。
三、綜合規劃科，掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設，其職能劃入綜合規劃科。
四、“項目推進科”更名爲“工業發展科”，其職能不變。
五、縣重點項目辦單列，不再爲項目推進科的掛牌單位。
六、撤銷沿海開發科。
以上請示，如無不妥，請予批覆。
食堂餐費調整請示 篇17
集團公司：
爲進一步加強企業管理，積極構建適應公司發展戰略要求的組織體系，經公司研究，擬對現有組織機構進行調整，現將有關情況彙報如下：
一、機構設置現狀
公司下設*個*級建制的部門，分別爲綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。
二、目前管理體系中存在的問題
(一)服務部管理幅度過大
(二)服務部管理架構與承擔工作量不匹配
(三)車隊專業化管理需要加強
(四)信息管控、運行指揮功能需強化
三、組織機構調整的必要性
1.組織機構調整是公司現階段實現管理轉型的組織保障
2.組織機構調整是公司專業化、精細化管理的必然步驟
3.組織機構調整是公司拓展業務空間、謀求長遠發展的必要準備。
4.組織機構調整是公司加快人才培養的內在需求。
四、組織機構調整的原則
(一)任務目標原則。
(二)有效管理原則。
(三)責權對等原則。
(四)穩定性和適應性原則。
(五)精簡原則。
五、組織機構調整方案
六、需報集團公司審批的事項
(一)新成立*級部門。
(二)增加管理人員職數。
(三)增加業務主管層級。
(四)增加客戶管理及運營人員崗位及編制。
機構調整後，在管理人員職數增加的情況下，新設機構崗位編制在現有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數量。
妥否，請批示。
公司
20xx年5月3日
食堂餐費調整請示 篇18
公司領導：
根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準爲1650元，我司將根據杭州市和臨安市發佈的通知，調整杭州區域員工的基本工資爲1650元/月，臨安區域員工的基本工資爲X元/月。
妥否，請領導批示。
X年XX月XX日