管理者先進個人事蹟材料（通用3篇）
管理者先進個人事蹟材料 篇1
，女，2019年3月進入包裝，現任物流部經理。在包裝作爲一名企業部門的管理人員，她覺得有責任把本部門的工作開展的井井有條，各項管理做好、做到位，作爲一名包裝的工會會員，她覺得更應該爲企業的工會工作做點貢獻，通過自身的行動，充分發揮工會的職能作用，維護職工的合法權益，推動企業工會的工作快速向前發展，在員工隊伍中，她不僅是一位部門經理，更是一位說到做到，體貼關心的好領導，是他們工作、學習、生活的好夥伴。
一、開展工會工作，首先要立足本部門，認真負責，把本職工作做好、做到位
2019年是包裝向轉型的關鍵之年，作爲公司的物流部，在企業的發展過程中，同樣面臨着新的形勢和新問題。x經理在這樣一個企業發展的背景之下，憑藉多年的工作經驗，通過自身的不懈努力，積極調動本部門員工的工作積極性和主動性，在短短的2個月內把物流部的工作提升到一個新的臺階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。
企業發展帶來全新的要求和形勢，全新的的工作環境，再加上剛一開始物流管理工作基礎薄弱，工作中經常出現這樣那樣的問題，有時連最基礎的數據都會出現錯誤，更不用說管理環節出問題了，正常的管理工作很難開展。就是在這種順暢的情況下，x經理憑藉自己多年的管理經驗，橫下一條心，出現一個問題，不找出根源，不把問題解決就絕不放過，不管這個問題是在本部門，還是其他部門造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問題搞清楚這問題就沒完。就是憑着這種認真負責任的工作態度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問題迎刃而解。其實把工作做好做到位有時沒有什麼祕方可言，只要認真、負責。
二、發揮工會的職能作用，工作中帶頭學習，提高本部門員工整體素質
隨着企業的發展，各項管理工作的不斷開展，如果工作上光靠自己的工作經驗是遠遠不夠的，必須不斷的學習。才能適應新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。爲了促使企業管理上一個臺階，公司實施企業信息化(ERP)管理，ERP管理的實施將會實行一套全新的的管理模式，它將會改變傳統的管理模式和工作習慣，甚至和傳統的管理模式產生衝突。
作爲公司物流部，熟悉並按照ERP管理流程管理，必須把以前的工作習慣和模式改變，才能使ERP系統發揮作用。在這種情況下，x經理帶頭學習，ERP系統方面的知識，特別是流程管理，對於每一個環節下來，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學，還鼓勵部門員工學習，因爲只有不斷學習，才能適應企業的發展。在ERP試運行階段，爲了確保各項數據萬無一失，一般都要把傳統手工數據記錄和ERP數據運行並行一段時間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因爲要做2套記錄，有時忙的不可開交。但是爲了保證系統能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點，決不能功虧一簣，半途而廢，指導員工發現問題及時處理解決。堅持了一個月後，ERP系統物流管理模塊正式實施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個時候，大家才覺得當初x經理不光自己學，還帶領大家堅持學習是沒錯的。
三、維護職工的合法權益，體貼關心員工，她是員工心目中的x大姐
在公司，x經理在部門是位負責人，作爲工會的會員，關心體貼員工更是員工心目中的x大姐。 “在不少人的眼裏，工會工作就是和稀泥，當好好先生。但x大姐不是這樣認爲的，工會工作要學會善於處理好各種關係，更重要的是自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信，這纔是在員工中樹立起威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工作，必須做到心繫職工、情牽職工。有人說：“員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法。”
物流部將近20多位員工，有針對性地開展工作，積極關心員工的工作、學習、生活，及時幫他們解決實際困難。如果公司員工家裏出現困難、員工家裏只要有什麼大事小事，她總是積極響應參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛人意外受傷，她特地去她家看望他，並帶去慰問金，硬是塞給黃冬青讓多買點營養品，補補身體能早點康復。提高工作效率，發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動積極投入到工作中來，有時不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關愛，讓他們得到尊重，得到關愛，感到企業大家庭的溫暖，往往會得到事半功倍的效果。
管理者先進個人事蹟材料 篇2
，男，一九七一生，現在x公司工作，任公司經理。特點是思維活躍，工作作風硬朗，思路清晰，有較強的創新能力，善於學習，勇於創造，敢抓敢管，性格鮮明，對於認定的目標，不言放棄，敢打敢拼，善打硬仗，啃硬骨頭。
一九八九年進入x市人事局工作，一九九0年評爲優秀先進個人，一九九一年獲得x市x區勞動模範。由於工作態度踏實，好學上進，一九九二年被局領導選派到武漢學院學習文祕與新聞專科脫產學習三年，在文祕與新聞專科班選爲班長，九二年獲得學院“學習標兵獎”;一九九三年獲得學院“優秀學生獎”文化知識競賽二等獎;一九九四年獲得學院“好班長獎” 、“文化知識競賽三等獎”，“團體班級優秀獎”。學習期滿回x市x區人事局工作。一九九六年調x區宣傳部工作。一九九七年響應長豐縣人民政府號召回鄉創辦企業下海經商。
一九九七年十月創辦合肥北門傢俱廠，一九九八年創辦合肥特禽養殖場，走公司加農戶經營觀念，帶動周邊鄉親共同致富之路，原長豐縣委記(現爲xx市常務副市長)親臨現場指導養殖工作;省、市、縣二十多家新聞媒介先後報道我先進事蹟。XX年成立合肥浩然裝飾工程有限公司，XX年春報名安徽廣播電視大學開放學院建築施工與管理專科學習，二00七獲得學院優秀學員獎。XX年秋再次報名安徽廣播電視大學開放學院行政管理本科學習，在班級裏學習成績不錯，學習態度端正，能團結同學、相互友愛，光榮被選爲班長，遵守學校各項規章制度，按時參加面授課學習、認真完成作業，不遲到、不早退。先後學習了共公概論、行政法學、領導學、人力資源管理基礎，西方行政學說等課程，掌握瞭解了行政管理體制的主要知識，使自己在工作和管理上上了一個新臺階。
在安徽廣播電視大學開放學院通過同學聚會、開展研討會、主題班會的形式，不定期的組織同學進行研討交流，加強同學之間的友誼，提高學同學以致用的能力。作爲一名班幹，我會在今後日子裏，更加與同學們多聯繫，多加交往，把整個班級團結更加緊密圓滿完成學業，人生之路走的更加輝煌、更加美好!
本人善於思考，所以每到一處崗位，都能很快從工作中摸索出規律，總結出經驗，併合理的制定工作計劃，帶頭着手實施，隨着時間推移，積累了豐富的工作經驗和過硬的業務技術能力，逐漸成長爲一名優秀的管理人員，形成了一套獨具特色的管理方法。“十年磨一劍”，自一九八九年進入x市人事局工作以來到目前，更是把多年積累的經驗發揮得淋漓盡致，顯示出相當出色的才能。
管理者先進個人事蹟材料 篇3
馬__，___鎮中心衛生院臨牀醫師，新型冠狀病毒肺炎疫情爆發後，被臨時抽調至我縣__大酒店臨時隔離點值班。
疫情期間，隔離酒店工作人員休假，她每天除了爲隔離人員測量體溫、症狀觀察、分發藥品等醫療工作，還要負責配送三餐、消毒房間、垃圾分類處理等等。爲了避免接觸傳播，她們都穿着厚厚的防護服，防護服穿在瘦瘦小小的她身上，幾層穿下來把她包裹的像個大球。剛開始的她行動笨拙提着沉重的袋子，在三層樓之間穿梭，送飯、發放生活用品、打包垃圾，往往一天的工作結束，全身都能出好幾身汗，裏面的衣物都被汗水浸溼。最爲辛苦的是，因防護物資短缺，避免更換，每天不敢喝水，不敢上衛生間。沉重的工作活生生的將她從一個肩不能扛、手不能提，瘦瘦小小的小女生變成了全能的女漢子。
因爲隔離點採取封閉式管理，隔離人員精神壓力大，情緒不穩定，常常因爲不能出門、生活條件不如家裏、害怕生病等產生消極思想。其中就有一位被隔離的女士，作爲集中隔離人員中的唯一一位女性，她的孤獨可想而知，每天情緒低落不願多說話，常常一個人發呆。馬__立即發現了問題，故意找話題和她談心，瞭解她的情況，告訴她把自己當成好朋友。幾天下來，那位女士人也變得開朗愛說話，還積極把自己所在的房間打掃的一乾二淨。後期她又聽說新被隔離的陳某某怕冷，手腳容易冰涼，她及時向上級領導彙報，爲陳某某提供了暖寶寶;陳某某思念家人，她馬上與陳某某家人交流，爲她帶來家裏做的飯菜;2月8日，是陳某某生日，她悄悄聯繫了她的家人，爲她買了生日蛋糕，下午送飯的時候，將蛋糕默默放在門口，打電話讓陳某某取飯，陳某某打開門，看到蛋糕，激動的落下了淚水，她說，這是她度過的最難忘的一個生日。這樣的事情還有很多，儘管疫情無情，但她總能在本職工作以外，體察到每一個人的需要，力所能及的滿足他們，爲冰冷的隔離添上了絲絲暖意。
隔離期間，同事們總有親人來探望，帶來了吃的用的，因爲她的家人遠在外地，沒有辦法來看她，她只能羨慕的看着別人，曾幾次悄悄的留下了眼淚。她也只是萬千醫務人員中普通的一位，但她同樣擁有那些在本次疫情獻出生命的前輩們不怕犧牲、勇於奉獻自己的精神。面對肉眼看不見的敵人，無論條件多麼艱苦，她沒有退縮，不懼危險、堅定信念，用實際行動踐行新時期白衣戰士的神聖使命，是勇敢的抗疫先鋒、最美的白衣天使。