二等功事蹟材料3篇

申報“二等功”事蹟材料

創新管理理念彰顯德育特色

石家莊實驗中學趙志勇

XX至今我一直擔任班主任，勤勤懇懇、任勞任怨，不計較個人得失，用實際行動服務於學生，以校爲家，工作勤勉，教學成績出類拔萃，班級管理卓有成效。所帶班級成爲家長放心班級，學校樣板班級；自從XX年調入石家莊實驗中學，所帶的507班和807班4次被評爲省市級優秀班集體，本人4次獲得省市級“德育先進工作者”稱號；XX年獲得市級“雙爭共建”先進個人；XX年獲得“石家莊市優秀班主任”；XX年獲得“石家莊市教學管理先進個人”稱號；XX-XX年度考覈連續六年優秀，其中XX年榮立三等功。

教學中我長期進行新的課堂教學方法的探索和嘗試，認真鑽研教學大綱和教材，精心備課，潛心研究高效課堂，積累了一定經驗，多次爲本校及外校來訪教師上公開課、示範課。教學成績突出，所教科目位年級之首。

我始終堅信學生是潛力股，只要你捨得投入，捨得下功夫去經營、去挖掘，一旦時機成熟，他們定會綻放異彩。我堅信有付出纔會有收穫，只有信任、善待每一個學生，才能讓學生悅納自己，才能讓學生的潛能發揮到最大。XX年大學聯考，我所帶的507班，56名學生中本一上線人數達20人，上線率36%，其中17人超出本一線40多分；XX年大學聯考，所帶的807班，本一32人，上線率52%，600分以上26人；本二以上53人，上線率85%，在12個平行班中，各項數據均在年級之首。

我自XX年起擔任08級年級主任職務，狠抓班主任隊伍建設，狠抓備課組建設，狠抓學生常規管理。打造了一支凝聚力強、特別能戰鬥的教師團隊。學生紀律秩序井然，年級學風濃厚。XX年大學聯考我所帶08級重磅出擊，在生源一般且沒有復讀生的情況下實現了跨越式提高：理科本一上線率爲35.1%，本二上線率爲74.1%；文科本一上線27.1%，本二上線率爲75.7%。續寫了“低進高出”的新輝煌，成爲石家莊市優質高中的又一面旗幟。

由於工作業績突出，XX年學校提拔我任教育處副主任，主抓班主任隊伍建設、學生心理諮詢和學生德育工作。我多次在班主任會上發言，把我帶班的理念與管理方法，傳授給我校一批年輕的班主任，促進了他們的快速成長。從XX年7月參加“心理諮詢師”培訓以來，每學期接待30多名本校學生的諮詢，爲學生排憂解難，緩解心理壓力，做出了較大的貢獻，被學生稱爲“精神大師”。

經過幾年探索，在學生德育和培優扶差方面我逐漸形成了自己的特色，主要有以下幾個方面：

一、養成教育

“播下一種行爲，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。”這是威廉·詹姆士的一句名言，我不只把這句名言掛在牆上，還把它變成了行動。

習慣養成很重要，學習規範很重要，制約高中生成績提高的一個瓶頸就是學習習慣不夠規範。書寫不規範、審題不嚴謹、運算不正確、表述不到位、步驟不合理，這些‘細枝末節’往往讓學生‘會而不對、對而無分’。08級大學聯考取得了震撼性的突破，很大程度上歸功於我注重培養學生規範嚴謹的學習習慣，最大程度減少學習上的低級失誤。習慣養成決非一朝一夕之功，規範嚴謹的習慣應該體現在方方面面，跑操規範就是其中的一個重要方面。規範嚴謹的意識是植入內心的。學生跑操時，能在潛意識中就把每一個動作都做到位。一個看似與學習關係不大的跑操活動尚且如此，那麼學習中的規範嚴謹程度是可想而知的，規範嚴謹的學習效果是令人震驚的。

學生們每天早晨起牀後，在十五分鐘內要迅速整理好自己的內務，被子疊如豆腐塊，洗漱用品擺放整齊，地擦得亮如明鏡，一切就緒後快速奔向操場；晚休時，同學們回到宿舍後都會迅速洗漱上牀，宿舍樓熄燈後，整棟樓立刻鴉雀無聲，校園內一片靜寂。

在幫助學生養成良好行爲習慣的基礎上，再培養學生良好的學習習慣。我要求學生每日早操、課間操前都要有“操前小讀”，學生利用跑操前的5分鐘大聲誦讀隨身攜帶的知識小卡片，爭分奪秒地學習，不浪費“分秒時間”。“興趣是最好的老師”，爲了學生的全面發展，有計劃地開展各類活動，如英語寫作比賽、演講比賽、書法繪畫比賽等。這些活動培養學生學習興趣，使學生在課堂上掌握的知識有了新的用武之地，進而提升了學生的學習動力。

二、“制度管人，文化管心”

建設“廊道文化”、“牆壁文化”、“樓體文化”“心理宣傳欄”等校園文化新陣地，營造濃厚的校園文化氛圍，爲學生提供了一個相互學習和交流的平臺。鼓勵學生自己動手設計、裝飾教室。一朵手摺的小紅花、一幅手繪的簡筆畫，點點滴滴都凝結着學生們的智慧與心血。我要求教室內物品設置講求實用性、裝飾性、教育性，教室內設置展示學生作品或教育成果的園地或專欄，以此營造健康的班級文化，使班級成了歡快的樂園和溫馨的家園。教室的牆壁有着育人的功能，每一塊牆壁都“能說會道”，學生習作展示、信息匯覽、榜樣風采等內容豐富多彩。教室門外的廊道被老師和同學們的巧手裝扮得花枝招展：勵志故事、學科知識點梳理、優秀學生榜、班級宣言等等內容都被展示出來，形成一條七彩的“廊道文化”風景線。

三、激勵教育樹自信

“教學的藝術不在於傳授本領，而在於激勵、喚醒和鼓舞”，這是德國教育學家第斯多惠強調的“激勵”對於孩子們的重要性。在學校，我除了通過養成教育給孩子們注入隱性激情外，還讓孩子們時刻感受到一種顯性的“激勵”，那就是“激勵教育”。

我要求教師們提前三分鐘到教室候課。教師充分利用這三分鐘的時間，與學生進行交流：對學習上存在困難的學生，老師與其共同分析原因，並給予方法上的指導；對於學習態度不端正的學生，老師則以理服人，使其慢慢轉變；對於情緒不穩定的學生，老師進行安撫，使其感受到關懷，安心學習……教師們用春風般的溝通話語推開每一位學生的心扉，激發孩子心中的自信。這短短的三分鐘構建起了師生交流的廣闊平臺：老師的微笑，溫暖了學生睏乏疲憊的心靈；老師鼓勵的話語，激發了學生的自信；老師的關懷，使學生獲得學習的動力；師生間的談話，加深了雙方的感情。師生之間互尊互愛，關係融洽和諧，“老師樂教，學生樂學”成爲實驗濃厚的教學氛圍。

在大學聯考期間，每位考生心理壓力都比較大，心理比較脆弱。距大學聯考50天時，我和高一、高二交流，進行高一、高二給高三送祝福活動，高一高二每個班在高三對子班的外牆上、玻璃上張貼祝福、鼓勵語言。大學聯考前一週，我們年級部進行了“兒女闖雄關，家長送祝福”活動，每位家長給孩子寫一段祝福，班主任打印，送給學生。一系列的活動營造出濃烈的激情、溫情、親情氛圍，不僅激發了學生的鬥志，也大大激發了高三每一位教師的工作幹勁。

四、真正落實“培優輔差”

高中三年，我們培養學生的側重點是不同的，高一時的教育重點是初高中知識銜接和學生學習習慣的培養；高二在教學生知識的同時，更注重教方法，培養學生學會對知識進行歸納、反思和總結；高三則更注重學生自學能力的培養，注重知識網絡的形成和心理素質的培養。因爲目標清晰，並且有層次性，所以學生在這三年是一個臺階一個臺階堅實而有力地邁上來的。

在這裏我最想說的是“培優扶差”政策。要想提高本一本二率必須要在臨界生上下功夫。高三我曾兩次確定臨界生，第一次是剛上高三時，結合高二成績確定臨界生，第二次是高三後半學期結合質檢二、唐山一模和校內一模三次成績再次確定臨界生，一抓到底。當時25%-35%是本一臨界生，60%--75%是本二臨界生，統計好後讓班主任打好表格分給每位任課教師4-5名學生，任課教師結合名單和學生交流幫其找到問題、確定目標、制定提分措施，同時在課堂上、作業中關注這些學生，讓他們感受到老師對他們的期望與幫助，從而提高自己的學習動力。大學聯考成績出來後班主任統計發現，這些臨界生絕大多數都達到了當初設定的分數線，這證明我這個方法是可行的。

我的下一步工作思路是創設學生自主管理的有效機制。

在新課程理念的指導下，本年度我代表教育處正在向各個年級實行“班級全員自主管理”模式、“學生會幹部競聘上崗”制度和“三餐後小紅帽檢查教室衛生和紀律”的制度，進一步擴大了學生自主管理、自主教育的平臺。通過推行班級全員自主管理模式，把班級真正還給了學生，讓每個人都成爲了班級的管理者，使每個學生都是自我成長的主人，從而大大調動了學生的積極性，班風、學風明顯好轉。同時，由於每個學生都有“管人”與“被管”的機會，在管理中也都嚐到酸、甜、苦、辣，從而促進了其自主合作意識的生成，推進了學生自律行爲的生成，豐富了學生成就感的自我體驗，強化了學生自立自強的信心，強化了學生團隊合作的意識，促進了學生綜合能力的發展。

在今後的工作中，我會繼續腳踏實地，勇於創新，不辱使命，不負重託，爲學校的“二次跨越”貢獻自己最大的力量，爭取爲石家莊市教育質量再上新臺階譜寫新的篇章。

姜旭同志擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，自覺學習黨的路線、方針、政策，不斷鑽研業務理論知識，具有良好的道德素質和業務素質，業務水平堪稱一流，工作勤勤懇懇，任勞任怨，一絲不苟。爲人正直、寬宏大愛，進取精神強，具有開拓創新意識。工作中顯示了非凡的智慧和能力，勇挑重擔，不怕苦不怕累，爲學校發展獻計獻策，以校爲家，對學校發展做出特殊貢獻，受到上下一致好評，堪稱校長的好助手，學校的好管家。

姜旭同志分管學校辦公室和後勤兩個部門的工作，工作任務重且繁雜，工作量大，千頭萬緒，爲了學校的工作，爲了學校更好地生存和發展，他犧牲了個人利益和時間，從不計較個人恩怨得失，工作中有計劃、有安排、有檢查、有措施，向學校之所想，急學校之所急，出色地完成了工作。

爲了緩解學生人數多，就餐困難大的問題，他東奔西跑，多方尋找門路，終於爲學校引資五十餘萬元建起了第二食堂，其間經歷多少苦辣艱難難以用語言形容，爲學校解決了燃眉之急，從而贏得了師生的擁戴。

在學校艱難招生期間，他先後到過七個旗縣區，不遠千里，不辭辛苦，多方努力爲學校招收高一新生七十餘人，爲緩解學生緊張做出了突出貢獻。

學校正處在發展中，經濟制約着學校前進，他協助校長多方聯繫，從右管部門爭取資金20餘萬元，大大緩解了學校辦學艱難困苦的局面，顯示了極強的工作交際能力，發揮了自己的聰明才智。他清正廉明，秉公辦事，從不徇私情。

在學校搞舊樓維修工程中，他放棄了暑假休息，堅守崗位三十餘天，使學校舊樓順利如期地進行了改造，徹底改變了男生住宿條件惡劣、學生家長極大不滿局面，爲學校持續穩定發展做出了極大貢獻。

在學校日常工作安排中，把安全工作放在首位，加強與各部門之間的聯繫溝通，本着少花錢多辦事的原則。一切爲學校工作着想，注意培訓部門人員，加強管理，加強服務意識，使後勤辦公室工作上了一個新臺階。

擔任國中物理教學工作，二十年如一日，用先進的教育理念武裝自己，力主課堂改革，以學生爲主體，訓練爲主線，讓學生愉快學習，課堂生動有趣，學生積極性高，物理成績好，使學生喜歡的好教師。

她在實踐中不斷將理論與實踐相結合，寫出較高水平的論文《談我市會考物理命題改革方向》發表在《赤峯學院報》上，《盟史體會》發表在《盟迅》上。

我們今後，祝願他百尺竿頭，更進一步。

雲南蒙自軍分區歐陽高軍更正事蹟材料懇辭二等功

本報訊塗靈、記者姜興華報道：“我救人是事實，但事蹟沒有感謝信中說的那樣突出，懇請部黨委撤銷給我報請二等功的決定。”3月29日，雲南省蒙自軍分區黨委根據綠春縣人武部後勤科科長歐陽高軍的請求，給在特大交通事故中奮勇救人的歐陽高軍記三等功一次，並號召官兵學習他說實話、做好事的高尚情懷。

去年1月24日上午11時許，一輛中巴車在湖南省藍山縣境內翻入河中，造成人員嚴重傷亡。在家休假的歐陽高軍聞訊後，迅速趕到出事地點，跳進冰冷刺骨的河水中，擊碎車窗玻璃爬進車內，將傷勢較重的乘客救出來。而後，又和隨即趕來的交警，將受傷乘客擡上救護車後，才悄然離去。

歐陽高軍歸隊後，對救人一事只未提。此間，當地羣衆想方設法尋找他。直到今年初，藍山縣政府經多方瞭解，才得知奮勇救人的歐陽高軍的真實身份，便給部隊寄來感謝信併爲其請功。3月中旬，綠春縣人武部黨委決定爲其報請二等功。已確定轉業的歐陽高軍立即找到人武部領導和在武裝部蹲點的軍分區領導，懇切地說：“信中說我先後3次跳入水中救傷員，其實我只下水1次，還是周圍的羣衆幫助我將傷員救上岸的；信中說我救了10多名乘客，事實上我只救了3名傷勢較重的乘客，剩下的乘客是羣衆和交警救起的。況且，這都是我應該做的，請部黨委撤銷給我報請二等功的決定。”分區黨委、機關對此立即進行覈實。經當地交警部門再次向羣衆調查，證明他提供的情況是真實的，決定給其記三等功一次。

歐陽高軍的事蹟贏得官兵的高度讚揚，但也有人惋惜地對他說，立二等功對回地方安置很有利，爲何要放棄眼看到手的機會？歐陽高軍回答說：“二等功的確令我心動，但我覺得，不能因此丟掉一個革命軍人和共產黨員說老實話、辦老實事的品格。要不然，我心裏怎麼能踏實。

爭先創優聚合力　傾情服務促發展

灤縣人民法院民二庭申報集體二等功事蹟材料

灤縣人民法院民事審判第二庭共有幹警14名，其中庭長1名，副庭長3名，達到本科以上學歷的11名，佔總人數的78.6%，黨員幹警達到13名，佔總數的93%。

今年以來，灤縣法院民二庭在院黨組的正確領導下，堅持以服務縣域經濟發展，優化經濟發展環境爲己任，理念先行、職能到位，以“抓穩一條主線，把握兩個目標，抓好三個結合，實現四個提高”爲總思路，以建一流法庭、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象、抓一流服務的爲總目標，不斷加強隊伍建設和審判工作，爭做解決思想、與時俱進的排頭兵，做實現“公正與效率”的排頭兵，做大膽改革、創新發展的排頭兵，做發揮職能、服務經濟上的排頭兵。在XX年被市中院榮記集體三等功的基礎上，XX年又創造了新的業績。全年共受理案件1085件，結案1080件，結案率99.54％，解決涉案標的額10954萬元，爲當事人挽回經濟損失8400餘萬元。

一、樹爭先之志，隊伍建設築根基

該庭認識到，要想爭先創優，必須要把隊伍建設這個基礎夯實。爲此，該庭通過狠抓隊伍建設，全面提升隊伍素質，增強做好法庭工作的內在動力。一是強班子，由“言教型”向“身教型”轉變。法庭庭長官不大，但一言一行在幹警中就是一種導向，直接影響着幹警的思想和情緒。爲此，民二庭班子堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”的理念，給幹警做出好樣子。在辦案上，做到不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，不讓幹警戳“脊樑骨”；在工作上，庭班子成員和幹警一起送達、審案、調解，一起摸爬滾打，同甘共苦；在紀律上，要求幹警不做的，班子成員首先不做，不該去的堅決不去，不該吃的堅決不吃，從而帶動了幹警“清清白白爲法官，公公正正辦鐵案”。二是抓載體，提升隊伍內在素質。該庭通過圍繞各項活動的載體，依託活動查擺問題，針對問題落實整改，不斷提高隊伍的凝聚力和戰鬥力。如在XX年的“司法公正樹形象”、“創建文明機關優化發展環境”活動中，該庭做到了事先動員，事中檢查，事後總結，使幹警切實深入到活動中，人人都參與，人人有提高，不斷凝聚一個“警魂”，樹立一種“精神”，培育一種“作風”，努力強化優化發展環境意識，爲做好審判工作奠定了思想基礎。三是造氛圍，努力創建學習型法庭。該庭把學習作爲重中之重，通過創新學習方式、學習機制，建設與時俱進、充滿活力的文明機關，引導全院幹警在根本立場上堅持黨性原則，在政治態度上堅持權爲民用，在行爲準則上堅持司法爲民。並按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，在全庭開展了“每日一小時”讀書活動，多讀書、讀好書，努力營造人人講學習、學習工作化的濃厚氛圍，幹警的執法水平不斷提高。今年以來，該庭幹警人均學習筆記達到1.5萬，學習心得人均3篇。四是重引導，樹立職業行爲導向。在對幹警的教育上，該庭注重引導，着重培養幹警自我學習、自我改造、自我奮進的意識，鼓勵幹警進行自學，變“要我提高”爲“我要提高”，樹立幹警正確的職業行爲導向，努力營造比學趕幫超的良好氛圍。隊伍建設的加強，使公正司法、清廉辦案成爲全庭幹警的自覺行動。今年以來，該庭共拒請、拒禮、拒賄20餘次，金額達到3萬元。

二、謀服務之策，抓好審判促發展

對於如何發揮審判職能，民二庭有着自己的見解。這庭認爲，要使審判職能更好地發揮，必須以服務好縣域經濟發展爲己任，不斷優化經濟發展環境。今年以來，該庭以此爲理念，審判工作取得長足發展。一是強化責任，量化任務。堅持“任務包乾，責任到人”的原則，採取“四定”即“定案件、定期限、定人員、定任務”的方法，把每件案件細化分配到每名幹警，強化了幹警的責任意識。二是依法審理國有企業改制和破產案件，促進現代企業制度的建立，保障國有資產管理體制改革的順利進行。該庭年內共破產終結15件，23家企業破產財產成功拍賣，變現資產1200餘萬元，受到了企業主管部門及縣有關領導的高度評價。三是進一步增強平等保護各類市場主體的意識，促進縣域經濟的健康發展。全年共審結涉及企業的合同糾紛案件932件，解決涉案標的額10230萬元，爲唐山冀東物貿集團、特水公司、熱力公司、網通公司等企業挽回經濟損失8000餘萬元。如針對冀東物貿集團開展消費貸款購車業務後糾紛增多的狀況，該庭加大了審理力度，年內就審結涉及該公司的案件528件，解決涉案標的額7402.8萬元，得到了企業的高度讚揚。四是依法公正高效地審理涉及金融企業的糾紛案件。在審理涉及金融企業的案件時，該庭堅持“公正與效率”的工作主題，做到職責明確，分工合理，運轉高效，取得了較好的審判效果。全年共審結案件109件，爲聯社挽回經濟損失884.6萬元，保護了金融債權，維護了金融秩序，防範了金融風險。該庭的努力，贏得了社會各界特別是企業的交口稱讚，XX年，該庭共收到社會各界贈送的表揚信10封、錦旗10面。

三、闖率先之路，司法改革增動力

改革是發展的動力，是前進的階梯。爲此，XX年，灤縣法院民二庭以積極的態度，探索的精神，圍繞提高案件質量和辦案效率爲目標，有計劃、有步驟地進行了各項改革，有力地促進了各項工作開展。一是在全院率先在立案上實行了直接分案到法官制度。改變過去庭長分案到法官的方法，實行由立案庭負責將受理的案件直接分到各審判人員主辦，解決了個別幹警“挑案件”的現象。二是實施“陽光操作”，堅持公開審判。該庭認真開展了“陽光審判”活動，努力構建實現司法公正和社會正義的平臺。使每一件案件都在“陽光”之下進行操作，徹底杜絕了“暗箱操作”。對於依法應當公開審理的案件，全部進行了公開審理，公開審理率達到100%，對於判決案件，全部依法進行了公開宣判，公開宣判率達到了100%。“陽光審判”使該庭的辦案質量進一步提高。全年共發生發還改判案件3件，案件發改率僅爲0.28%，較市目標低2.72個百分點。三是完善了訴訟調解制度。在吃透案情的基礎上，堅持庭前、庭中、庭後、判前調解相結合，在保證辦案效率的前提下，努力提高案件調解率。全年調解結案的案件達到了885件，案件調解率達到了81.9％，較去年同期提高11個百分點，達到了辦案的社會效果和法律效果的和諧統一。如在審理一件爭議標的額爲38萬餘元的汽車質量糾紛案件時，辦案法官五下濟南，行程兩萬餘華里，通過艱苦努力，最終使案件成功調解，不但爲原告方挽回20餘萬元的經濟損失，而且取得了原告、被告、第三人均滿意的良好效果。案件調解後，該案第三人中國重型汽車集團有限公司的律師稱讚：該案彰顯了人民法官司法爲民、心繫當事人的崇高境界。原告塗某、董某則送來兩面錦旗，稱讚辦案法官“不辭勞苦，一心一意爲當事人着想。”而被告則專門給法院寫來表揚信，讚揚法院“心繫企業促進經濟發展”。四是進一步擴大簡易程序適用率。年內適用簡易程序審結的案件達到987件，簡易程序適用率達到了91.4%，較去年上升了10個百分點，平均審限同比縮短了25天，審判效率大幅度提高。

四、聚八方之力，傾情服務護法魂

近年來，灤縣縣委提出了“投資到灤縣、事事都好辦”的承諾和“人無我有、人有我優”的發展理念，把優化發展環境擺上了極爲重要的日程。擔負着商事審判的灤縣法院民二庭，以優化發展環境爲己任，不斷增強超前服務、主動服務意識，主動赴企業、下基層，整合社會力量，爭得企業支持，爲法院整體工作凝聚合力。一是深入企業，主動服務。今年6月，爲進一步瞭解企業在想什麼、盼什麼、需要什麼，在庭內召開民主生活會查擺問題的基礎上，該庭在庭長常利民的帶領下，組織審判人員利用一個月的時間，赴縣內冀東物貿、特水、曄聯、網通、廣建、熱力公司等26家大小企業，主動徵求企業的意見建議，並分別爲企業上了規範主體行爲、防範經營風險的法制課。對該庭的行動，各企業均給予了充分肯定，認爲這樣不但能爲企業提供了法律服務，解決了一些經營活動中經常遇到的問題，提高了防範風險的能力，而且加強了企業和法院的聯繫，企業經營更踏實、更放心。二是提前介入、超前服務。爲防止被告方敗訴後轉移財產，最大限度地保護企業的合法權益，該庭大膽適用訴訟保全的法律手段，有效地防止了“法律白條”的出現，全年共採取訴訟保全292次，涉案金額達到4860萬元。如今年10月，在審理特水訴東北某企業的欠款糾紛案時，該庭主動出擊，在案件受理後，及時瞭解被告企業的經營狀況，並派專門辦案組赴被告所在地，對其銀行帳戶進行凍結，通過努力最終使案件調解結案，一次爲企業挽回經濟損失47.2萬元，企業派專人給法院送來表揚信2封和錦旗3面。三是平等相待，公平服務。爲優化灤縣的經濟環境，該庭努力克服地方保護，有效地保護外地企業在灤縣的合法權益。如今年3月，江蘇民營企業“隆力奇”集團訴灤縣某個體戶貨款糾紛一案，被告方開始倚仗自己是本地人，以種種藉口，拒不交納欠款，並託人到民二庭說情。對此，民二庭法官沒有爲利益所動，堅持公正地審理案件，最終爲企業追回全部欠款3.8萬元。對此，企業負責人激動地說：沒想到，灤縣法院的法官能夠如此公正辦案。灤縣能有這樣好的法制環境和經濟環境，到這裏投資，我們放心！