社會保險徵繳中心先進事蹟材料大綱
縣社會保險徵繳中心自成立以來，在縣委縣府的正確領導下、在市勞動和社會保障局的指導下，負重奮起，銳意爭先，求真務實，再攀新高，各項工作取得了重大成績，受到了縣委縣府、參保職工及社會各界的一致好評。
一、健全規章制度，規範業務操作流程，爲做好社會保險徵繳工作奠定堅實基礎。
近幾年來，社會保險的各項政策在改革中不斷完善，一些新的政策不斷出臺，隨着經濟體制改革的深入也出現了很多新現象、新問題。比如：企業的破產、下崗人員養老保險的接續、私營企業的興起、參保人員在公有制企業與私營企業之間的流動及企業化管理的事業單位轉製爲企業等。這使得原來的業務操作方式有些不適應。爲了使這些問題及時有效的解決，中心一班人對上級的有關法律、法規和各項文件精神進行了認真的研究，結合我縣的實際問題深入分析，形成了完善具體的規定，並通過縣政府下發了文件，做到了有章可循，有據可依。
新問題的出現也給具體的業務操作提出了要求，情況越是複雜，也越要求在規範有序的工作流程。具體問題具體分析，加以綜合，然後把工作程序加以分解，明確分工，責任到人，各司其職、各負其責。從參保登記，繳費申報、審批到收繳、記帳井然有序，有條不紊。同時，將辦事程序及需提供的材料等公開上牆，建立了規範清析的業務臺帳，爲私營企業和個人參保的無檔案人員建立了參保檔案，由專人管理。
隨着一些企業的破產、改制，下崗失業人員不斷增多，這些人員對自己的養老保險問題也頗爲關注。爲此，他們設立了下崗失業人員養老保險接續窗口和政策諮詢臺，實行了首問負責制度。做到服務熱情周到，禮貌待人，文明用語規範，不說文明禁語。積極開展了“樹新風”服務競賽活動，每個月都根據參保職工的反映及意見薄評出“服務標兵”，到年底評出“年度服務標兵”，予以獎勵。
要有良好的服務，提高工作人員的綜合素質是關鍵，素質的培養離不開學習。在領導班子成員的大力倡導下，大興學習之風，形成了比學趕幫超的良好氛圍。爲了不佔用工作時間，徵繳中心還規定了每週的週二、週五晚上爲集中學習時間，制定了學習計劃，加強政治業務兩個方面的學習。他們結合共產黨員先進性教育活動和工作實際進行了自我剖析、開展了批評和自我批評及談心活動，進一步提高了服務質量，受到了先進性教育活動領導小組的高度評價。
二、加強社會保險的政策、法律法規知識的宣傳，擴大養老保險覆蓋面。
在日常工作中，他們發現有些參保人員會提出各種各樣的問題。這使他們深深的感覺到宣傳工作的重要性。他們積極爭取縣委宣傳部與廣播電視臺的支持在電視臺和廣播電臺分別開闢了社會保障專欄，宣傳有關知識、報道工作進展、樹立先進典型、曝光落後單位。徵繳中心的一名副主任還每月一次到廣播電臺的專欄去解答羣衆提出的問題。每年定期有兩次上街宣傳，發放宣傳材料，定期深入到各企業向廣大企業職工講解有關知識，和他們面對面的交流。日常工作中力求做到耐心細緻，解釋準確，深入透徹，在下企業徵繳或稽覈的同時也積極的開展宣傳工作。總之，把宣傳工作滲透到各個角落，使參保職工和參保企業理解社會保險工作，提高他們的繳納社會保險費的積極性和主動性。
同時，他們採取各種辦法豐富徵繳形式，加大徵繳力度，積極擴大養老保險覆蓋面。
社會保險費的徵繳工作作爲養老保險的基礎工作也是重中之重的工作。只有把養老保險費及時足額的收上來，才能保證退休人員退休費及時足額的發放，才能真正維護企業職工的合法權益，解除他們的後顧之憂。近幾年，國有集體企業經營不景氣，有些企業停產、半停產，這給養老保險費的徵繳工作提出了挑戰，面對困難是退縮還是迎頭攻堅，領導班子成員毫不猶豫，也別無選擇，只有迎頭趕上，爲此他們制定了嚴格的獎懲辦法，明確分工，責任到人，把任務分解細化、量化，使人人肩上有擔子，人人心中有徵繳。從主任到普通工作人員，只要一有時間就深入到企業去徵繳，苦口婆心的做企業一把手的工作，力所能及的爲他們解決一些實際問題，和企業建立起了深厚的感情，一些企業的一把手深深的被打動，他們甚至有的說，就是砸鍋賣鐵也要交養老保險。功夫不負有心人，目前已超額完成了市裏下達的任務。
近幾年，我縣的私營企業逐步興起，發展也較快，這是個極大的鼓舞，擴大養老保險覆蓋面的工作被提到了重要的議事日程上來。但是困難與機遇並存，是機遇也是挑戰。私營企業的發展爲開展養老保險的擴面工作開闢了新天地，但私營企業的老闆好多是農民出身，對養老保險認識極爲欠缺，認爲繳納養老保險費是白花錢，有牴觸情緒，工人流動性大，且農民工較多，工人自身參保意識也很差等問題都擺在了他們面前。在這種情況下，他們積極爭取縣委縣府領導及局領導的支持。今年7月18日召開了全縣勞動保障工作會議，縣委書記、縣長都出席了會議並發表了重要講話，特別強調了養老保險工作，又特別指出了必須擴大養老保險覆蓋面，對私營企業的參保提出了硬性的要求，並且在此次會議上下發了文件。會後，勞動保障局牽頭研究抽調精幹力量成立了七個小組深入到全縣近百個私營企業開展擴面工作，不怕多跑腿，不怕下功夫，耐心細緻的做工作。對一些態度惡劣的也採取了強硬的行政措施下達了《催繳通知書》、《勞動保障監察詢問通知書》、《勞動保障監察行政處罰告知書》、《勞動保障監察行政處罰決定書》。同時企業提出的問題他們力所能及的積極出主意想辦法，諸如規範用工、合同鑑證等工作，既幫助了企業，也促進了徵繳工作。在大家的共同努力下，工作取得了巨大突破，從去年到現在共擴面新增參保單位八十多個，新增參保人數一千多人，增收養老保險費近三百萬萬元，超額完成了市裏下達的任務。
一分耕耘一分收穫，截止目前我縣企業養老保險共有參保人數9300多人，比去年同期增長11，實際繳費人數7200多人比去年同期增長12，實收基金840萬元，比去年同期增長19。先後有兩人被評爲市級稽覈工作先進個人，一人被評爲市級統計工作先進工作者，一人被評爲青年崗位能手，兩人被評爲養老保險工作先進工作者，我單位也連續兩年被評爲縣精神文明先進單位，一次被評爲市級統計工作先進單位。
三、大力強化行風建設，推動優質服務，工作再上新臺階。
徵繳中心把實行首問負責制，服務公約，承諾服務，崗位服務標準作爲加強行風建設，推動優質服務的主要措施和內容，認真貫徹“三個代表”重要思想。一方面讓工作人員以整潔的着裝，熱情的接待，周到貼心的服務接待每位來訪諮詢和辦理業務的客戶；一方面以遵紀守法、廉潔奉公的無私情懷和體現人文關懷的解疑釋惑，及時爲基層和羣衆提供優質便捷、客觀公正的服務。他們從規範徵繳程序，健全規章制度、業務操作規範入手，嚴格落實上級下達的社保擴面徵繳、清欠、待遇發放稽覈等各項業務目標，嚴格按規定辦理業務，建立和維護好社會保險各項基礎業務的基礎管理工作臺帳，各項業務檔案資料和內部檔案資料做到記錄清晰，保存完整，查閱方便，爲更好地查遺補漏，推動社保工作提供了詳實科學的依據。
四、積極響應“金保工程”的要求，跟上時代發展的步伐，加強信息管理工作，適應現代化管理工作的發展需要。
1996年實行了統帳結合的社會保險個人帳戶制度，這對計算機的管理及各項數據的整理提出了更高的要求。到現在已有9年的時間，形成了大量的數據，由於一些企業經營效益不佳，難以和他們取得聯繫，給基礎數據的整理工作帶來了一定的困難。但是不管想什麼辦法也要覈對，要對參保職工負責，一天不行兩天，三天……從不間斷，把這項工作作爲一項長期性的工作來做，而且做到了及時記帳對帳，及時打印了個人帳戶對帳單，全部實現了及時對帳無一遺漏。XX年上級又提出了“金保”工程的要求，每個月都及時準確的向市裏傳報數據，受到了市領導的好評。
五、加強稽覈工作，築堤堵漏，做到養老保險費應收盡收。
徵繳中心以擴面爲動力，積極開展稽覈與擴面的同步推進，對轄區內社會保險擴面資源進行了全面調查，對全縣各類企業，特別是重點招商引資企業，個休私營企業，和開發區內靈活就業人員進行了拉網式摸底排查，全面摸清了參保資源情況，建立完善了擴面資源動態數據庫，確保應擴盡擴。他們把養老保險的重點放在大戶、新戶，具有一定規模的鄉鎮企業和需要接續養老保險的人員上，對破產改制企業提前介入，跟蹤服務，對失業人員再就業後有繳費能力的，及時督促續保，真正實現“不論人在哪裏幹，社會保險接着算”的目標，各類所有制單位，城鎮所有從業人員都是擴面對象。在政策上堅持權利與義務對等，繳費標準與待遇掛鉤，實行靈活的繳費標準，對困難企業實行低標準進入的辦法，對規模較大的企業，允許分批參保，對使用臨時工的單位，先行納入相對用工期長，穩定的人員，然後逐步規範。這一系列行之有效地措施和文明貼心的服務，不僅樹立了自身形象，而且有利地推動了各項工作的健康順利開展。
六、“一票徵繳”工作正在積極落實
“一票徵繳”工作是上級的要求，也是爲方便參保企業和參保職工，提高社會保險綜合服務水平的迫切需要。我縣在7月中旬召開的全縣勞動保障工作會議上下發了夏政發[XX]63號和夏勞社發（XX）3號兩個文件，對一票徵繳工作進行了部署和安排，文件要求自8月1日起各參保單位的各項社會保險費由社會保險徵繳中心統一徵收，實行“一票徵繳”。企業按規定參加五項社會保險，機關事業單位按規定參加三項社會保險，到現在部分單位已經按五險合一，“一票徵繳”的要求繳納的五項社會保險。爲了適應一票徵繳工作的需要，數據整合也正在緊張的進行中，“一票徵繳”工作也正在積極穩妥的向前推進。
社會保險徵繳中心自成立至今，已徵繳社會保險費四千多萬元，各項基礎工作也取得長足的進步，爲我縣的參保單位和參保職工提供了良好的服務，“一票徵繳”工作也在不斷的向前推進，不斷完善，徵繳力度繼續加大，社會保險覆蓋面繼續擴大，總之，夏津縣社會保險徵繳中心的成績是有目共睹的，他爲我縣的經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻，也爲推動了我縣社會保險事業的健康發展，相信夏津縣社會保險徵繳中心會繼續做更大的貢獻。