醫院院長度述職報告

XX年可以說是極不平凡的一年!在校黨委的正確領導和關心下,在各院部處的密切配合和支持下,在省市區衛生疾控部門的通力協作和指導下,帶領稚嫩的校醫院新一屆領導班子,堅持在繼承中發展,在發展中拼搏,在拼搏中創新,遵循"想事幹事成事"和"事無鉅細"等執行執政理念,遞交上了這樣一份答卷:

一,認真組織實施深入學習實踐科學發展觀活動.

根據校黨委的統一部署,認真貫徹落實"三個階段六個環節"工作任務.及時召開動員大會;努力學習科學發展觀理論;進一步召開專題民主生活會,嚴肅進行思想剖析;積極開展學習調研和解放思想大討論活動;傾心撰寫學習調研報告,分析檢查報告,整改落實方案和學習實踐活動總結報告.按照校黨委書記郭明順"檢查分析問題,理清發展思路,明確發展方向"的重點要求,着重查找制約校醫院科學發展的瓶頸問題和突出問題,繼而進行了有針對性的整改,有利地促進了校醫院各項工作的健康發展,科學發展.

與此同時,圓滿完成了"勤政爲民 廉潔奉公"主題教育活動.《黨旗飄飄》中先進典型的事蹟,深深感染了全體黨員,激勵了黨支部成員勤勉敬業,克己網奉公的言行舉止,煥發了班子成員的工作熱情.

二,醫療,預防及健康教育等工作全面展開.

常規門診就診患者有增無減,診治患者18552人次,醫療收入173萬元;發熱門診防控甲流任務規範有序,診治患者1013人次,確保了正常教學秩序的順利進行,避免了學校資金的額外投入,減輕了發熱患者的經濟負擔;預防接種工作科學有序,累計接種18631人,避免和減少了各類傳染病在校園內的感染和傳播,有效防止了突發公共衛生事件的發生;體檢工作嚴謹有序,累計體檢8645人,爲上述人員健康檔案的建立提供了科學可靠的依據;醫療保障任務派遣及時,累計保障23次,受到了有關部門的一致好評;健康教育授課工作按部就班,累計授課704學時,增強了大一新生自我保健,預防疾病和心理承受能力.

三,內外環境明顯改善.

倍加珍惜校領導及有關部門對校醫院事業的關心和支持.暑期期間,與施工人員一道,摸爬滾打,密切配合,提前完成牆壁粉刷,門窗上油,桌櫃翻新等內部裝修工作.裝修期間,精心呵護全院固定資產及醫療設備,使其萬無一失,完好無損,確保了開學後常規門診,發熱門診,新生體檢,教工體檢,預防接種等工作的順利進行.與此同時,更新了醫務人員的辦公診桌及操作檯,添加了舒適美觀的患者觀察椅;重新設計,調整和規範了部分職能科室.校醫院整體環境煥然一新,得到了明顯改善.一個科室規範,環境整潔,室內明亮的校醫院已經展現在農大師生員工和患者面前.

四,醫療設備技術含量顯著提升.

校醫院的建設和發展獲得了學校領導及有關部門的高度重視和強有力的支持.更新和添加了部分先進的醫療設備,如彩色超聲多普勒,恆溫水浴箱,手術理療型微波治療儀,五官科超短波治療儀,全自動心電圖,全自動血球分析儀,全自動尿液分析儀,網絡服務器等,爲校醫院的進一步發展提供了客觀的物質基礎.技術含量較高的現代化設備,提升了校醫院的社會地位和社會影響力,提高了醫務人員的診治水平和工作效率,拓寬了服務範圍,增加了醫療收入.

五,科室建設進一步規範和完善.

部分科室醫務人員缺崗,嚴重束縛了校醫院各項工作的有效開展.在防控甲流和收治發熱患者進入關鍵階段的時候,校領導審時度勢,迅速批覆招聘填補個別缺崗科室醫務人員的請求,招聘來了德才兼備,樸實無華,專業對口並具有一定臨牀經驗的護士和檢驗員各一名,有效緩解了校醫院的工作壓力,在一定程度上爲科學防控甲流以及發熱門診,常規門診,預防接種和健康體檢等工作的正常開展注入了活力,爲校醫院的長足發展,科學發展提供了一定的人力支撐.口腔科人才的引入,給沈農師生員工及其轄區內居民診治牙病創造了便利條件,合理的收費標準,優質的服務質量,受到了患者的一致好評.科室規範化建設向前邁進了可喜的一步.

六,醫務人員福利待遇改善.

構建和諧社會,實現人性化管理,充分調動醫務人員主觀積極性,作爲醫療服務部門,校醫院本身無論對內還是對外,必須把改善和提高醫務人員福利待遇貫穿於整個工作之中.醫務人員能否愛崗敬業,能否提供優質文明的服務,除了執行好規章制度外,關心體貼醫務人員的工作和生活,實現好,維護好醫務人員最關心,最現實,最直接的切身利益問題顯得非常值得和十分突出.

面對人員少,任務重,時間緊一些工作的特點,全體醫務人員齊心協力,忘我投入,加班加點,出色地完成了校領導交給的各項政治任務和工作任務.辛勤勞動換取了勞有所得的回報;工作待遇的改善;儀容儀表的改觀;"生日問候活動",心靈獲取溫馨和慰藉.進一步激發了醫務人員想幹事,能幹事,幹好事,幹成事的工作熱情.

七,全面加強領導班子的思想工作作風.

嚴格要求班子成員堅持以身作則,真抓實幹,銳意進取,說老實話,辦老實事,埋頭苦幹,不事張揚,廉潔從政,堅持原則,辦事公道等思想工作作風,確保了政治思想工作紮實有效的開展.年內有三名醫務人員向黨組織遞交了自願加入黨組織申請書,全部被列入入黨積極分子.

八,揚正氣,促和諧,強化規範管理.

修訂和完善《校醫院工作制度》及《校醫院管理規定》.和諧醫院建設,醫德醫風建設顯著加強.絕大部分醫務人員服務態度明顯改善,服務質量明顯提升.一個文明行醫,禮貌待患,風清氣正的白衣天使形象正在還原和展現.

九,堅持勤儉節約,精打細算,艱苦奮鬥的工作作風.

維修損毀拋棄的部分醫療器械,醫療設備和辦公設備,累計節省和挽回損失資金3萬餘元;與此同時,進一步做好固定資產登記統計工作,有效防止了固定資產的流失.

十,爲了增強校醫院發展的後勁,夯實和拓展各類醫務人員職業技術水平,相繼選派一名醫生到瀋陽軍區202醫院進修彩色超聲多普勒操作技能,一名醫生接受中國紅十字總會培訓;組織全體護士參加免疫接種培訓,大部分醫生參加全科醫師考覈,所有醫務人員認真參加繼續醫學教育.

十一,認真調研離休人員醫療費報銷情況,爲學校制定更加科學可控的《瀋陽農業大學離休人員醫療費報銷標準》提供了可靠的依據.在實際操作過程中,嚴格執行《瀋陽農業大學離休人員醫療費報銷標準》,連年攀升的離休人員醫療費開支明顯回落,比上一年度減少了131萬元.

十二,整理和規範了校醫院收費方式,實施計算機統一收費管理,堵塞各項收入的漏洞.所有收入都登記入賬,所有支出都有憑有據,確保了財務收支兩條線.

十三,更新制作了校醫院網頁,擴展和增加了網頁內容.

這一平臺發揮着宣傳校醫院的醫德醫風,展示白衣天使的美好形象,發佈醫療,預防,黨建及健康教育等方面信息的重要作用,爲校園文化建設絢麗的畫卷,增添了一筆美麗的色彩.

十四,申報市醫保工作取得了可喜的進展,將爲在校生和轄區內市醫保居民方便就醫提供有利的條件,爲校醫院"一個機構,兩塊牌子"的發展方向奠定堅實的基礎.

xx,組織召開"省紅十字會博愛助學基金捐贈暨瀋陽農業大學紅十字志願者服務隊成立儀式","瀋陽市紅十字會資助瀋陽農業大學災區學生捐贈儀式",宣揚"人道,博愛,奉獻"的紅十字會精神,激發了沈農學子扶貧助困,奉獻愛心,構建和諧社會的熱情.

十六,校醫院各項工作科學規範的開展,經受住了省市區衛生疾控部門的監督檢查,並給予了充分肯定,受到了一致讚揚,相繼被東陵區政府評爲"東陵區衛生系統先進個人",被校黨委推薦參加省科工委組織開展的"平安校園建設工作先進個人"評選.

總之,年內校醫院的現狀和所面臨的形勢十分嚴峻,經歷了一系列錯綜複雜的矛盾和問題的考驗,抱着對學校和全體師生員工以及全體醫務人員高度負責的態度,堅定理想信念,把握正確方向,堅持科學發展,保持"兩個務必"的工作作風,與班子成員一道克服困難,開拓進取,踏踏實實做事,乾乾淨淨做人,積極投身到繁忙的工作之中,用實際行動回報校領導及各院部處的厚愛和期望,爲學校的整體建設盡心盡力,做出了應有的貢獻.

思考未來,任重道遠,校醫院面臨的問題和需要破解的難題仍然很多,諸如領導班子的執政能力需要提高,眼界思路需要開闊,憂患意識需要增強;個別醫務人員身心健康需要改善,法制觀念需要強化,職業道德素質需要改進;個別科室高素質專業技術人員需要引進和培養;健康教育內容,方式及對象需要充實和擴展;藥品採購渠道需要拓寬和規範;醫療服務項目需要鞏固和添加;網絡辦公系統需要建立和運行;校醫院的定位和發展方向以及與之相適應的地理位置選擇需要明確;科室建設需要進一步規範等一系列問題.

存在的主要問題:政治理論學習抓的不夠緊;注重完成行政和黨務工作,淡化了業務學習;工作方法簡單不夠成熟;政治思想工作不夠耐心細緻;關心醫務人員工作生活不夠細心周到等,這些問題要在今後加以認真克服.