出納述職報告範文4篇

我叫xxx，現任xx信用社委派會計。自接管會計職務以來，我一直按照xx市聯社會計主管委派制管理辦法的要求，認真學習政治業務知識和金融法律法規，嚴格履行崗位職責和行使管理和監督職能，在銀監局和聯社的正確領導下，以貫徹落實聯社的各項工作爲目標，強化管理，抓落實，規範財務覈算，完善費用管理，較好完成了今年的各項工作任務，現將主要工作述職如下：

一、思想方面，提升修養形成團隊聚合力

我一直注重平時的修養積累，利用業餘時間學習職業道德手冊，嚴格要求自我，廉潔自律，尊重領導，團結同事，注重培養集體意識，顧全大局，使我社真正形成團隊合力。

二、工作方面，務實求新築構業務新高地

一是做好會計覈算工作。我作爲委派會計主管能認真貫徹國家有關財經法規和進行各項財務會計規章制度及操作流程，正確組織會計覈算，對重要會計事項進行審批、授權、籤，在全體員工的努力下，順利完成了全年會計等業務的核算工作。

二是做好會計內控工作。認真負責組織會計檢查，做好日常查庫工作，每旬查庫一次，每月全面檢查一次，對稽覈工作進行日常檢查、指導。重點加強以下兩方面的管理：

(1)加強授權管理。督促網點負責人、櫃員嚴格按照會計制度的規定，做好對重要會計業務和大額收付業務的授權工作，做到了先對業務和有關憑證進行嚴格審覈，再進行授權或籤。

(2)加強對重點業務、重點環節的控制。如銀承、資金掛帳等業務的管理，嚴格執行折角驗印製度。

三是做好櫃麪人員管理工作。爲了提高櫃面服務質量，貫徹落實“以客戶爲中心”的服務理念，我充分挖掘櫃麪人員的工作潛力，耐心對櫃員在業務上遇到的問題，潛移默化的來引導，幫助櫃員理解，正確的來辦理業務，增強營業窗口的服務能力。從員工的業務、服務、學習培訓、日常行爲、工作紀律、創新等方面進行規範，完善內部制度建設，做到有制度可依，用制度來約束人，使櫃員在業務素質和業務技能上都得到了長足的進步。

四是做好安全保衛工作。金融部門是犯罪分子作案的重點，且有升級之勢，所以安全保衛工作必須常抓不懈。爲加強內部管理，確保“三防一保”工作萬無一失，我社對每個職工，根據不同的崗位，制定各自得實施細則，杜絕漏洞，防止突發案件的發生，確保信用社財產和職工的人身安全。

三、不足和今後努力方向

綜觀一年的工作，較好地履行了崗位職責，強化了內部管理規範工作，使所轄的會出工作得到了進一步加強，會出工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題，主要表現在：

一是崗位職責發揮的不夠好，以身作則，率先垂範的意識還不夠強，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現象。二是在貫徹落實制度執行上不夠認真，監督管理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。三是會出人員的整體業務素質未能從根本得到提高，學業務、練技術積極性未能真正充分發揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中認真加以改進和完善，按照有關要求，嚴格履行崗位職責，紮實工作，努力完成接下來的各項工作任務。

我很榮幸自己成爲了一名委派會計人員，在這段短暫的從會時間裏積累了一定的知識和經驗，爲以後處理工作中的每一項事情、協調好主任搞好本社工作奠定了一定基礎。在新的一年裏我一定會認真的領會和貫徹上級領導的精神和指示，以滿腔的熱情來投入作，爭取把自己的工作、業務水平推上一個新的臺階，爲我們的信合事業作出最大的貢獻。以上是我的個人工作述職，如有不妥之處，請領導給與批評，並加以監督。

我叫xxx，是xx年2月被市局黨委 任命爲黨組成員、總經濟師，至今任職一年時間，負責分管分局財務科工作。現就任職一年來的具體情況述職

一年來，在市局黨委、分局黨組的領導下，本人深入學習“xxxx”的重要思想和黨的xx大精神，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協作，積極協助黨組書記、局長做好工作，始終做到“立黨爲公、執政爲民”、“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，牢記“兩個務必”，廉潔自律，刻苦努力，勤奮工作，圓滿地完成了上級賦予的各項工作。

一、思想政治素質和理論水平方面。一年來，本人能認真學習馬列主義基本原理、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。自覺參加黨組 理論 中心組的學習，認真通讀了黨的xx大報告、新黨章，《xx同志論中國特色社會主義摘編》，xx同志在西柏坡考察時的重要講話以及“七一”學習“xxxx”理論會上的講話，通過學習深刻領會了鄧小平理論和“xxxx”重要思想的科學內涵，堅持理論聯繫實際的學習方法，進一步加深了對學習內容的理解。認真學習全國經濟工作會議精神，深刻領會國家、省、市三級稅務工作會議要點，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執行。學習了鄭培民、張羣同志的先進事蹟，深深爲英模的先進事蹟所感染。在學習中撰寫了的讀書筆記和心得體會，並運用科學理論指導自己的實際工作，使自己的一言一行始終處於黨的領導之下，時刻勤奮爲黨工作。在工作之餘，進行理論自學，不斷開拓和完善自己的理論知識。在事關政治方向、重大原則問題上，旗幟鮮明，立場堅定，堅決維護以xx同志爲總書記的黨中央領導權威。在加強思想理論學習的過程中，注重個人的政治品德和道德品質修養，爲廣大黨員幹部樹立良好的形象。在政治、思想和行動上始終與黨中央保持一致，確保政令暢通和上級各項決定決議的貫徹執行。在工作中，有較強的法制意識和政策觀念，嚴格依照法律程序做好每件工作，注重調查研究，深入聯繫羣衆，對分管的各項工作及基層科所情況基本作到了如指掌。能牢記全心全意爲人民服務的宗旨，在工作自覺實踐“xxxx”的重要思想，廉潔奉公，艱苦樸素，自覺以鄭培民、張羣同志爲榜樣，較好地保持了人民公僕的本色。

二、組織領導能力方面。通過紮實的思想政治理論的學習，不僅爲自己奠定了堅實的馬列主義的理論，提高了領導水平，而且爲自己開展各項工作提供了強大的思想武器。理論指導實踐，實踐促進理論，在日常工作中注重運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決稅收工作實際問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，加強理論學習受益匪淺，使自己能夠站在全局的高度看待問題。在加強理論學習的同時，本人不斷加強稅收業務和法律知識學習，利用點滴時間，在工作中學習，在學習中工作，掌握了計才工作的規律和內容，提高了自身的業務水平和運用法律解決問題的能力，遵紀守法，使自己更加勝任本職工作。作爲一名基層局的領導，我認爲自己不僅是一名領導者，而且應該是一名工作者。

首先自己應該紮實工作，銳意進取，既要發揚當所長時好的作風、好的傳統，埋頭苦幹，勤奮工作，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，在較高層次上發揮好財會的核算、監督和服務保障作用，爲分局稅收決策提供真實的基礎，爲部屬起好模範帶頭作用，做好表率。

一、本人工作情況總結：

這段時間以來，我主要進行了以下工作：

1、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯繫檔案，將公司經常聯繫客戶整理歸案,並以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。

2、由於公司業務涉及到的報關報檢、現代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業務流程、業務操作模式及規範等問題。雖然我所讀專業與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作並結合公司實際情況重新組織自己操作思路。

3、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統計並錄入電腦存檔。

二、工作分析：

這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能達到一個專業物流操作員的程度，綜合分析，主要有以下幾方面原因：

1、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。

雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業生，由於剛畢業沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關係網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊幹，所以業務進展效果不是很理想。經常出現不該出現的業務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這隻能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養自己在各個方面的知識和技能，儘快熟悉公司日常運作。

2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。

由於初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對於日常的業務聯絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。

3、公司缺乏專業的運作經驗。

我司正處於起步階段，許多業務上操作還未成熟，不能進一步拓展業務，導致公司營業額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，幹自己所能幹，專心本公司擅長業務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。

三、個人總結：

這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。

保障業務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業綜合性強、環節複雜、程序縝密、突發性強的特點。這就要求我們要有紮實的專業基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態度。作爲公司成員來講，從事物流行業，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因爲剛從業，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發性很強的特點，往往只能跟着領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發性業務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今後工作積累和總結經驗。

四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議

1、每個企業在建立和發展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨着社會經濟體制改革和各行各業企業經營的發展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源並不爲現代企業發展的競爭焦點，而影響企業生存下去的主要因素是人力資源的管理。現代企業管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭。總而言之，能夠把握人才控制就能更好地發展企業。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。

2、未啓動公司績效考覈運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考覈系統。

3、公司日常工作流程不明確。工作流程爲辦理事件和管理程序的重要環節，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規範起來，按規定去處理和解決，只有這樣纔會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規章制度及工作流程。

4、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發現處理公司財務支出的體制不夠完善。由於公司屬於私營企業，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確覈算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。

5、開設公司員工意見箱和公告欄。我認爲公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發生最新消息所設置的，並且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。

以上內容爲本人近月入職以來工作總結情況，如有不妥之處請批評指正。我堅信在不久的將來，公司會發展成制度化、規範化、人情化、現代化管理模式的企業。謝謝!

著名的捷克斯洛伐克小說家米蘭·昆德拉在《不能承受的生命之輕》中曾這樣論述負擔：“負擔是最強盛的生命力影響，負擔越重，我們的生命越貼近大地，它就越真切實在。相反，當負擔完全缺失，人就會變得比空氣還輕，就會飄起來，就會遠離大地和地上的生命，人也就只是一個半真的存在，其運動也會變得自由而沒有意義。”因此，我們都應當慶幸，慶幸工作給我們帶來的壓力。因爲壓力，我們才得以成長，因爲壓力，我們才使得自己活的更加真實。過去的半年裏，在各位領導的帶領下，我和我的同事堅守在簡單而又複雜、普通卻不平凡的工作崗位，腳踏實地，全力貢獻着自己的力量。

時光總是在不經意間從我們的指縫溜走，斗轉星移，日月更迭，彈指間，XX已然匆匆過半。回顧往日的工作，我想從以下幾點作總結：

一. 歷史的回顧

恪守崗位職責,做好本職工作

1. 在過去得半年裏, 我嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制

度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務。逐日逐筆登記現金、日清月結現金收支。代收了六層電器改造費*筆;收取電費*筆,水費*萬餘元;代鐵通公司收取經營戶電話費*萬餘元;收取綜合管理費*筆;;代收國稅*餘萬元。需要說明的是,以往公司的綜合管理費是聯繫開戶銀行上門收取,但自新商場獨立運作後,綜合管理費由我們自行收取,在綜合辦每位員工的通力合作下,每次都能將費用按時的收取。

2. 新商場六層改造是上半年公司的一項大事,收費工作更是重中

之重。秉承一切以方便經營戶爲出發點,我們聯繫了四家銀行分別安裝了刷卡機,這樣不僅方便了經營戶也降低了我們收現金的危險性,可是這樣一來,好多經營戶在得知可以刷信用卡後,辦理一筆交費手續,就拿4、5張卡來刷, 這無形中使得工作的密度和壓力加大.時間緊、任務重,然而,我們綜合辦的每位員工在範總監和王部長的帶領下，自發的加班加點,保證了在規定的時間順利的收取。在此，也請允許我代表我的同事，向協助我們的衆多平行部門，如保衛科、樓層經理部、廣電部等，表示衷心的感謝，沒有他們的積極合作和支持，我們難以擁有這樣的進度。

每月的中旬準時去銀行繳納了單位的電費,保證了單位的正常用電,在此也感謝後勤部馮利江部長的配合,每次都及時、準確地提供了用電量及該交納的數額。

3.負責支票的管理和支票的收支業務登記， 堅持付款前認真審覈與覈對手續，保證會計憑證完整與會計互相監督、互相制約，爲領導及時準確的提供信息。

在5月的一段時間內,我明顯感覺到了每天的電費收取量陡然劇增,經調查，發現網上有電費上漲的的傳聞，而且周邊的幾個市場均將電價上調，於是我將此事向王部長做了彙報，以免公司受到損失。

4.支票的使用和單位的借出款項必須執行嚴格的授權批准程序，

嚴禁擅自挪用和借出貨幣資金。每日整理借出的款項,發現有到期的及時催還, 及時與會計覈對賬目,每月底進行現金清點,保證賬款相符。

積極參加公司活動，工作娛樂齊頭並進。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。公司組織各式各樣的活動，不單是讓工作之餘的生活變得豐富多彩。更主要的是能夠增進員工的凝聚力、增強組織的向心力、執行力和同事之間、上下級之間的默契和合作意識，打造一支團結奮進的隊伍。因此，在做好本職工作的同時，我還積極參加了公司組織的各項娛樂活動。

在4月份,服裝商會成立之時,和同事共同負責了來賓的簽到工作,雖然剛開始由於經驗的缺失有一些不完善,但經過杜總的指教很快的調整了過來,經過此次的活動又學到了很多接人待物的知識。

6月份參加了公司舉辦的一年一度的員工運動會，利用閒暇時間還幫忙廣電部給經營戶拍攝了時尚秀一次。

隨後又在慶黨90週年之際舉辦的唱響紅歌活動中，我積極主動地參與了紅歌排練，並擔任朗誦一職。在此，我感謝領導和同事對我的信任，給予了我又一次學習和鍛鍊的機會。

二.現狀的分析

成績只能說明過去,回顧檢查自身存在的問題，我認爲：

學習不夠、服務意識不高。我們周邊不斷的有新商場落成,這對我

們來說既是挑戰又是競爭, 面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和服務意識的高度,綜合知識的積累、工作方法方式方面都有待提高。

三、工作目標

針對以上問題，今後的努力方向是：

加強理論學習，進一步提高自身素質。牢記企業的管理模式，把變管理爲服務真正的落實到工作中去。提高自己的服務意識,市場的每位經營戶既是我們的朋友更是我們的衣食父母,服務好每一位經營戶應是我們不懈追求的目標。

四、營運計劃

一個公司到底能夠發展多大，取決於創始人的格局。現在是一個團隊作戰的年代，創始團隊的格局多大，到最後這個公司就會做到多大。就像我們的企業文化中所說的八個部門僅僅圍繞總經理一個核心,我相信在杜總、安總的帶領下我們一定會越來越強大,越來越具戰鬥力。

五、上級的支持和平行部門的幫助

一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫, 我之所以能夠將工作做得順利、完滿,這一切都離不開大家的幫助,在此我要感謝在座的領導和同事，沒有你們的指導和支持，我難以想象我完成工作的難度;我還要感謝我的領導和同事，是你們包容了我的缺點，在我成長的人生中，幫我積澱下寶貴的經驗。

六、人力資源計劃

要想提高市場的競爭力,就必須提高人力資源的利用率,讓每一位員工都能有實現自我價值的平臺,我十分榮幸,單位給我提供了這樣的一個平臺,在工作中學習,在學習中工作。