組織部述職報告範文4篇

一學期的工作生活，該怎麼去概括總結？我不願死板，不願平淡，不願回首過往發現走過的路都是毫無意義的，我要把走過的路算作是一段段旅程，而這一段的主題叫做“尋找”。是的，尋找——尋找你們，尋找工作，尋找創新與不足。

一，尋找你們：

XX年9月我們第一次見面，通過層層選拔，積極活躍的你，勤勞踏實的你，會籃球的萌兔子，害羞靦腆的你，嬌小可愛的你，彬彬有禮的你，現實網絡兩面的你，最愛對着部門窗玻璃照鏡子的你，高大帥氣的三劍客，自稱高冷的你，還有你，你，你，就這樣，我們新的團隊誕生了。

二，尋找工作：

10月，我們的工作正式開展，衆多的團員證，志願書向我們壓來，當其他部門着手準備着各色活動時，值班聊着天時，我們伏在桌上默默的接過一本又一本團員證。夜晚的六樓常常被一片靜謐的黑暗籠罩着，而每當上面燈火通明時，我便知道那是組織部的孩子們又在加班了。整整一個學期，我們就不停的和團員證志願書打交道。當你們知道自己一共完成了近1萬6千本團員證的註冊，其中大概轉入5千本，轉出4千本的時候是否會有一種滿滿的成就感呢？

參加各班的團會時，還記得你們作爲嘉賓第一次走上臺去點評時的樣子嗎？漲紅的臉，不知該擡起還是放下的手，已經想好了的發言卻在面對臺下一張張陌生的面孔時突然消失。那麼現在的你呢？有沒有好一點，從容一點？有沒有覺得自己真的得到了鍛鍊，不再畏懼？現在你們面對的是一個小小的講臺，以後你們會遇到更大的舞臺。

11月爲了篝火晚會的節目，你們精心的準備着，爲了不耽誤部門的正常工作，常常利用課餘時間，晚飯時間在獅吼關排練，有學姐還笑着說：“有獅吼關前面的亭子作證，今天還在宿舍就聽見了小鮮肉們排練節目的歌聲。”

12月校園暖冬行，這應該算是我們第一次走出部門在外面工作吧，找不到打氣筒你們只好用嘴吹，有人幾乎是從早上的會場佈置一直待到晚上收拾場地。第一次去負責一項活動，雖然只是一個小小的區域，我想你們都看到了自己的不足吧。要堅信每天進步百分之一，每天都是更優秀的你。

光盤行動算是我們負責的第一個線上活動吧，爲了呼籲更多的同學參與到這個活動中來，我們利用空間，微博，各qq羣，qq好友，各系組織部任務安排等方式對活動進行了宣傳。呼籲更多的人提高節約意識。

三，尋找創新與不足：

本學期，我們更加註重到了微博這一宣傳平臺。通過微博我們將本部門的日常工作，生活進行分享。同時也通過這個平臺對各系的每月團會優秀成果進行展示，提高了各系團會的質量與積極性，有利於部門工作的更好開展。

團建工作花了我們整整一個學期的時間，數量太多，步驟太多，這是最主要的原因，我們改變不了。但是仔細想想，我們自身的原因呢？

第一，三分鐘熱度。團建需要的是細心和耐心，每當我們接觸到團建中一項新的任務時，總是能夠積極的去實施，但是時間長了，就自然的失去了新鮮感，不再願意去重複的做同一件事。於是就開始期待早點做完換下一項。有時候做久了就覺得都會了，然後就開始出錯，浪費了時間。

第二，沒有及時的去安排計劃。很多時候，我們都是在默默的做着現在的工作，沒有及時通知各系過來領取團員證志願書，導致一拖再拖，後續的工作無法繼續開展下去，整個進度因此而被放慢。

四，尋找希望：

下學期，我們的工作主要是三個活動：清明系列活動，大團會，學代會，希望我們能夠改正現在的不足，讓更好的自己去完成更好的工作。XX年了，期待更好的自己，更好的你們，更好的組織部。

按照部機關的部署和要求，我對XX年工作做如下述職，請部領導和全體同志審議：

XX年，幹部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善幹部管理辦法，推進幹部管理工作科學化、制度化、規範化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑑長沙經驗，結合xx實際，起草並擬定了我市《關於進一步從嚴管理幹部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對幹部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，注重考覈結果運用，執行問責制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發；二是制定並下發了《xx市幹部掛職鍛鍊工作管理辦法》。《辦法》明確了幹部掛職鍛鍊的形式和基本條件，規範了選派幹部掛職鍛鍊的工作程序，強化了對掛職鍛鍊幹部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好乾部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領導幹部任免xx人，其中改任非領導職務和到齡退休xx人，享受正縣級待遇xx人，市人大政協幹部職務任免xx人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選xx人，縣區幹部調整任免xx人，提請市委全委會表決或徵求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選xx人。按幹部管理權限對xx名幹部辦理了任免手續，制發乾部任免文件xx件。

三、加大競爭性選拔幹部力度，積極開展公開選拔領導幹部工作

去年xx月，xx省面向海內外公開選拔領導幹部工作正式啓動。全省共確定xx個公選職位，我市有xx個職位。在報名、資格審查階段，我市有xx人通過了資格審查。經過筆試後，全省共有xx人進入面試環節，我市有xx人入圍。經過面試角逐，進入我市各職位的考察人選有xx人。xx月下旬，省公選辦統一組織對人選的考察。XX年xx月，我市xx個公選職位的擬任職人選均已經市委常委會和縣（市）區委常委會通過表決，省公選辦於xx月底對人選進行了統一公示。今年xx月xx日，我市組織了xx市公開選拔領導幹部對接儀式，各職位公選幹部已到崗赴任，並陸續開展工作，逐漸進入新的工作角色。

整個公選過程中，我市按照省公選辦的安排部署，積極組織報名、進行資格審查、做好筆試面試的考務工作，並協助完成考察工作。全省xx個市中，xx市公選職位最多，報名人數最多，入圍人選最多，這項工作得到了省委組織部的高度評價。

四、強化實踐鍛鍊，選派優秀年輕幹部掛職。

全年共選派xx類xx名幹部到各縣（市、區）鄉鎮、市直各單位和經濟工作重點一線進行掛職鍛鍊。掛職工作由於抓得實，落得快，我市的工作情況彙報得到了省委常委、組織部長xx同志的批示。

五、優化公務員隊伍結構，組織進行了XX年考試錄用公務員工作

按照全省統一部署，會同市人事局進行XX年xx市黨政機關和參照公務員法管理事業單位的公務員及參公人員招錄工作。經過筆試、面試，共招錄公務員xx名，其中，黨羣系統招錄公務員xx名。工作中本着嚴格要求，嚴密程序，嚴肅紀律的原則，按照省委組織部和省人事廳的要求和部署，我市首次實行了面試評委異地執考制度，確保了招錄工作的公正透明和風清氣正，受到了社會的一致好評。

此外，XX年幹部綜合科還完成了黨羣政法機關中層幹部備案，領導幹部出國審批，縣（市）區新批覆參公人員登記，工資審批和套改等項工作任務。

總體上說，XX年度綜合科的工作很繁忙，除了常規工作，幾年一遇的涉及面廣、影響力大的綜合性工作也都集中在XX年。在此期間，科內同志羣策羣力，共度承接新任務的挑戰。雖然科室內部有較明確的分工，但每逢遇到急活、累活，大家毫無怨言，主動承擔，密切配合，可以說，這種團隊精神是做好工作的原動力。

近年來，XX縣委組織部根據《－XX縣婦女兒童發展綱要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女幹部、女後備幹部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女幹部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女幹部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女在“三個文明”建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和幹部隊伍結構起到了積極的推動作用，並連續兩年獲拾金伯樂獎”，參加四川拾女性參政、女性成才”徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰集體獎，組織部長XX同志在徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰二等獎。現將我部近年來婦女工作情況述職如下：

一、實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，範圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒佈實施《－婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發展“兩個規劃”，切實把婦女兒童的進步與發展納入到全面建設小康社會的議事日程中，大力推進我縣政治、經濟和社會協調發展。縣委組織部把培養選拔女幹部工作作爲一項政治任務來抓，納入縣委幹部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女幹部配備作爲硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女幹部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女幹部的不研究，保證了女幹部的配備真正落到了實處。縣委組織部和縣婦聯按照市委組織部、市婦聯和縣委的要求，專門制發了《關於進一步做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》、《關於將男女平等基本國策列入各級領導幹部培訓內容的通知》，對培養選拔女幹部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養選拔女幹部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女幹部工作落到實處。

2、選拔培養方面。選拔女幹部工作方面，縣委組織部着重培養選拔，加大女幹部配備力度，有效落實了羣衆在女幹部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。到現在爲止，在縣級班子和鄉鎮班子調整中，新提拔女幹部近名，21個鄉鎮配備了名女領導幹部，每個鄉鎮“四職”領導中都配備了一名以上女幹部，縣委、縣政府的個工作部門中有個配備了女幹部，佔，名女幹部擔任了部門正職領導。目前，在全縣名科局級領導幹部中，有女領導幹部名，佔%，其中大學學歷名，大專學歷名，中專學歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕幹部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實現了以35歲左右年輕幹部爲主體的目標，改善了整個科局級領導幹部隊伍結構，同時，在後備幹部中，女幹部名，佔後備幹部總數的%。在市委組織部確定的名縣級後備幹部中，有女幹部名，佔縣級後備幹部總數的25%，充分發揮了女幹部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用，爲XX的“三個文明”建設作出了較大的貢獻。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《－XX縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女幹部培養教育的工作力度，切實提高女幹部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女幹部的培養培訓。縣委黨校專門舉辦縣直機關、鄉鎮機關中青年女幹部進修班，點名調訓女幹部；同時，還專門選送部分女幹部到省婦幹校培訓學習。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領導幹部到沿海以及華東五市進行考察學習。以來舉辦的科局級領導幹部培訓班、中青年幹部培訓班、計算機應用能力培訓班等培訓中，參訓女幹部300餘名，佔調訓總人數的30%以上。女後備幹部培訓率達到90%以上。並在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女幹部，通知到所在單位，並點到參訓者本人。二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女幹部學習、工作實際和女幹部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯繫實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，並採取聘請省婦幹校教師專題講授、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性。三是管理考覈落實。培訓中，隨時瞭解學習進展情況，組織進行座談和學習交流；結業時，組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考覈成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考覈、鑑定，並將鑑定材料裝入個人檔案，作爲幹部使用的依據之一。同時，嚴格管理，採用實行掛職或任職鍛鍊、輪崗交流等形式，強化女幹部素質。通過學習培訓，女幹部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路，一大批婦幹部成爲各部門的工作骨幹，更好地在各自的崗位上努力工作，爲全縣社會經濟發展發揮了積極作用。

（二）狠抓建設，有效提升婦兒工作工作水平

作爲婦女兒童工作委員會成員單位，我部認真履行政府婦女兒童工作協調議事職責，發揮好帶頭、綜合、協調、服務等職能作用，不斷加強自身建設，在機構、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。

（一）強化領導。在婦兒工作方面，確定分管幹部工作的副部長爲責任人，強化對婦兒工作的領導。

（二）強化協作意識。作爲婦兒工委成員單位，積極與其他單位協作，作好此項工作，並定期與其他單位探討相關工作，尤其是與婦聯協作。使各項工作規範有序，有章可循。

（三）創新機制。在婦女兒童工作上，積極創新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協調、目標監督、監測評估、調查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協調、配合、監督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。

總結幾年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不容忽視的問題和不足。一是對婦女兒童工作的重視程度有待於提高，工作進展不平衡；二是投入力度還需加大；三是婦女兒童發展中還存在薄弱環節，重點難點問題亟需攻破。以上問題，我們將在今後工作中認真加以解決。

二、下一步工作打算

下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發展、抓維權、抓環境、抓建設，紮紮實實爲婦女兒童造福。

（一）抓發展，引導婦女建功立業。結合XX近幾年發展戰略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理範圍發展思路，進一步完善推動女幹部教育培訓機制，使女幹部成爲全縣建設的重要力量。

（二）抓維權，保護婦女兒童合法權益。把“保障婦女兒童的權益，實現人民羣衆的整體利益”作爲宗旨，協助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權益的能力，充分調動全社會的力量，大力提高婦女素質，促進社會公正，維護社會穩定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現好、發展好。

（三）抓環境，扶助兒童健康成長。繼續加大投入，築牢兒童接受良好教育的基矗協助婦兒工委，着力解決縣內邊境鄉鎮、邊遠山區以及家庭貧困的中小學生就學問題。與此同時，動員全社會力量，切實營造未成年人成長的社會環境。

（四）抓建設，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續將婦兒工作作爲組織部工作的一項重要內容，發揮婦女兒童工作成員單位作用，爲婦女兒童兩個規劃的實施提供組織保證。同時，選樹典型、宣傳典型，給予榮譽，用榮譽動員全社會支持婦兒工作。

尊敬的各位領導、各位評委：

受徐部長的委託，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、突出實踐特色，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員幹部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認爲我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：

一是着力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。

二是着力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出徵求意見的廣度。向社會各界發放11000份徵求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，並通過黨建信息平臺發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，徵求意見建議2萬餘條。

三是着力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。

二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和幹部隊伍建設

一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛鍊幹部，憑幹部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵幹部幹事創業，樹立正確用人導向。

一是大力培養鍛鍊幹部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級幹部4890餘人次。先後採取選派一批進園區掛職鍛鍊、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛鍊方式，努力拓寬幹部培養鍛鍊途徑，使幹部在幹事中錘鍊黨性、增長才幹。

二是服從於市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用幹部。去年5月以來，市委共提拔縣級幹部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉幹部安置2人。在工作中，嚴格遵循《幹部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德爲先，堅持和完善了幹部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極爲市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的幹部，都是現實表現突出、基層單位幹部羣衆公認的，其中98%的幹部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣衆公認的正確用人導向。

三是不斷擴大幹部考覈評價工作的民主。去年，市委採取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，並把考評結果作爲加強市直縣級領導班子建設、推進幹部任用交流、正確選人用人、實行幹部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口徵求了省直部門意見，努力增強幹部考覈評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區幹部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大幹部交流的力度，激發幹部隊伍的活力。

四是勇於創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才並舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導幹部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例爲我市公選命制了筆試和麪試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選採取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才並舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領導幹部的監督管理。建立健全了領導幹部個人重大事項報告、選拔任用徵求意見、離任經濟責任審計、市、縣市區委選拔任用幹部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網上舉報的作用，加大了領導幹部的監督力度。

此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設

堅持“抓載體、抓創新、出亮點、創特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員“推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創建“黨建示範帶”爲抓手，全力推進黨建工作創新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示範帶”，按照“樹杆立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示範水平。全市各級共確定農村基層黨建工作示範點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區）基層黨建工作目標管理考覈辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構建黨內關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉農民工就業創業的幫扶工作。按照“場所、經費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經費；採取機關選派、招考大學生擔任村幹部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創新經驗交流會上作了典型發言，得到省組領導的充分肯定。

四是按照“打基礎、立規矩、守底線”的要求，整頓農村基層黨組織軟弱渙散班子。按照我市首創的農村基層黨組織軟弱渙散班子15條基本界定，定期開展了嚴格的排查、整頓、責任追究措施，農村基層黨組織的戰鬥力明顯增強，爲村（居）兩委換屆打牢了基礎。本屆村（居）支部換屆選舉完成率爲100%，村（居）委會換屆選舉完成率爲99.8%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設座談會上作了經驗介紹，得到省委領導的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。

五是抓好農村遠程教育終端站點建設，搭建農村黨員幹部的教育培訓平臺。圍繞“教學平臺、終端站點、教學資源、骨幹隊伍、工作機制”五個重點，在全省率先實現“機構、人員、經費、場地”四個到位，率先完成首批232個遠程教育終端站點建設任務。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經驗發言，省屬新聞媒體專程來我市採訪報道。

六是拓展“陽光黨委”建設，實行市、縣、鄉、村四級黨務聯動公開。市縣兩級黨代表及普通黨員羣衆代表對各基層黨委落實黨務公開工作情況進行評議督查，滿意率達97.5%。

七是新經濟組織黨建工作有新突破。規模以上非公企業黨組織組建率達100%。機關、學校、社區等領域基層黨建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象

樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。

一是堅持培養鍛鍊，端正“家風”。開展“比業務、展風采、樹形象”等一系列“家風建設年”主題實踐活動，在實踐中提升組工幹部的能力素質和工作水平。我們克服工作任務重、單位人員少的困難，全力以赴參加聯建共創、機關效能年活動、重大項目督查、新農村建設等一系列中心工作，切實落實維穩責任，認真抓好綜治、計生、信訪等工作。

二是堅持從嚴治部，嚴格“家規”。 班子成員以身作則，從嚴律己、從嚴治部。全部幹部常年高強度超負荷工作，盡最大努力、最高標準完成市委、市政府交辦的各項工作任務。認真落實組工幹部“十嚴禁”紀律要求，努力樹立組工幹部良好形象。

三是推進機關和諧建設，豐富“家味”。加強人文關懷，堅持在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷。

一年來，我們深切感到，我市的組織工作得以順利推進，取得明顯成效，是市委高度重視、正確領導，省組親切關懷、有力指導，全市各級黨組織和廣大黨員幹部大力支持和幫助的結果，是全市各級組織部門共同努力的結果。同時，我們清醒地看到，工作中，我們還存在很多不足，比如，對組織工作發展規律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系統性有待加強；對黨建品牌的創建意識還不夠強；對基層的特色做法、典型經驗總結宣傳還不夠等等，還有許多應該做好的工作還沒有做好。我們將以這次述職考評爲動力和新的起點，將以高度的責任感和強烈的緊迫感，服務和服從於市委市政府“四大一新”發展戰略，爲打造獨具**特色經濟“小巨人”提供強有力的組織保證和人才支持。

述職完畢，謝謝！