人事處處長述職報告（精選3篇）

人事處處長述職報告 篇1

20xx年，緊緊圍繞學校的中心工作，深入實施“人才強校”戰略，不斷完善人事管理的各項工作制度，逐步健全工作機制，帶領全處同志認真學習，紮實工作，同心協力，努力完成了本年度各項目標任務,現將一年的工作總結如下：

一、認真學習理論，紮實開展基層黨建和作風建設，不斷汲取精神動力

認真學習黨的十九報告和習近平新時期中國特色社會主義理論，學習中國共產黨支部工作條例(試行)、中國共產黨紀律處分條例等黨內文件資料，完成幹部網絡學習188.80學時;及時傳達貫徹校黨委校行政工作要求和校領導講話精神;學習新時代高校教師職業行爲十項準則、關於高校教師師德失範行爲處理的指導意見等職業規範要求;按照校紀委以案促改相關要求，學案例、自我警示、提升思想認識。

作爲支部書記,認真組織人事處黨支部落實“三會一課”制度，堅持每週集中學習和學習分享，加強基層組織的理論武裝;開展黨支部“提質增效、爭做表率作風建設”每月一星活動，深入貫徹學校機關“作風建設年”精神，通過理論學習強學風、深入走訪改作風、服務教職員工對外交往、優化三校區請銷假手續辦理等7個方面的系列活動，發揮基層支部戰鬥堡壘作用;把校內政治巡視作爲自我提升的良好契機，虛心接受意見和建議，對於羣衆的利益訴求及時做好政策宣傳和情況反饋，以實際行動對標行政黨總支“強堡壘、樹旗幟、提效能、保廉政”的目標要求。

二、着力加強制度建設，爲學校規範管理、宏觀調控提供保障

1.圍繞績效工資管理，認真做好調查研究、政策研讀、數據測算、意見收集、信息反饋、彙總整理、預算管理、文字整理等各項工作，在數易其稿，不斷完善的基礎上，經組織程序通過，出臺了《河南牧業經濟學院績效工資管理辦法(試行)》及5個配套文件。

2.圍繞高層次人才引進，相繼制定出臺了《高層次人才引進工作實施細則》、《引進高層次人才安家費發放辦法》、《引進高層次人才待遇落實辦法》等9項工作制度和7項管理服務協議,逐步建立了高層次人才引進、培養、管理與服務工作的制度體系。

3.圍繞人事管理，制定出臺了《河南牧業經濟學院勞務用工管理辦法》、《河南牧業經濟學院教職工借調管理辦法》2項管理制度，並結合學校面臨的新變化、新問題，依據當前國家、省內相關最新政策，系統修訂和完善了《河南牧業經濟教職工請銷假及考勤暫行規定》、《河南牧業經濟學院人員調配工作規定(試行)》、《河南牧業經濟學院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項人事制度。

4.結合學校職稱評審，對20xx年職稱評審方案進行了補充和修訂，增加了直接表決認定、綠色通道等高水平教學科研人員的職稱晉升優先權，明確了不同學科歸類推薦的方式方法，突出了職稱評審中師德師風、敬業愛崗的導向;完成了20xx年以後適用的《河南牧業經濟學院專業技術職務評審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個附件及4個認定辦法，4萬多字，將於近期組織各方面人員進行研討。

三、深入落實重點工作，爲學校持續發展做貢獻

1.貫徹落實學校人才工作會議精神，採取多項措施，開展高層次人才引進、培養、服務工作。前往北京、西安等地進行人才招聘;在“中國•河南招才引智創新發展大會”現場與應聘人員深入洽談;參加各院系組織的博士面試活動;到各院系調研人才引進存在的問題和困難;積極協調解決並耐心解答高層次人才在手續辦理、入職服務、待遇落實中的各種訴求;協調解決專項資金49萬元爲各學院及高層次人才集中購置了辦公設備，建設博士工作站，改善工作環境。堅持“引進與培養並重”的理念，多方面宣傳博士培養政策，積極鼓勵支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環境，爲逐步實施青年教師“博士化”，強化教學團隊建設和骨幹教師培養一直在努力。20xx年人事處聯合各學院組織博士面試22場，面試博士123名;舉辦“學科帶頭人”見面座談會6場次;目前已引進各類高層次人才79人，辦理教職工申請讀博42人，其中22人考取博士，3人博士後進站，6名博士學成歸來，還有一些博士的面試接洽仍在進行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優秀教育管理人才”、“廳級學術技術帶頭人”等人才推薦工作，努力爲我校人才發展爭取政策，爭取待遇。

2.規範學校編制外用工、臨時用工的委託管理，平穩有序完成了校內勞務用工人員的勞務派遣和遣散工作;爲所有的勞務用工人員購買了社會保險，構建了符合《勞動合同法》的編制外臨時用工模式，理順了學校人員身份，保障了勞務用工人員的合法權益，也保護了學校的合法利益不受侵擾。

3.與省教育廳、省人社廳等上級部門積極溝通，結合今後我校發展實際需求，對現有專業技術崗位比例做了精準調整。11月底，此項工作獲得省人社廳的核批，爲人員入崗定崗、職稱評審闊展了空間，推進了我校崗位比例設置合理化進程。

4.帶病堅守工作崗位，順利完成我校首次自主評審和非高校系列專業技術人員的競崗;圓滿完成20xx年人事代理人員招聘工作，使我校專業技術人員心有所歸，輔導員隊伍的學生管理壓力有所緩解。

5.耐心解答和宣講新的績效管理辦法;認真研判、處理新辦法執行第一年中可能出現的各類情況問題;爲學校領導決策提供數據支撐;夜以繼日，爭分奪秒的帶領人事處同志開展年終績效工資的核發測算和統計工作。

四、認真抓好日常工作，爲學校的正常運轉、教職工的利益維護不懈努力

1.做好各類人員個人信息、人事檔案信息的完善督促落實工作;協調配合各部門做好各類人員數據的統計分析和上報工作;按規定及時分析和研究各類人員的調配、增減等工作;爲學校各部門提供人員數據信息查詢和審覈工作。

2.通過不懈努力，2020xx年初，終於得以爲我校61名遺留問題的教職工辦理了機關事業單位養老保險參保登記，對穩定教職工隊伍發揮了積極作用;根據教職工人員變動情況，我處按時、合規、做好各項社保的申報、辦理和年審工作，每月和財務、社保覈對賬目工作，及時足額繳納各項社保資金的工作等。同時，今年還申報爭取保障類項目經費4000多萬，緩解了學校的資金壓力，爲民生提供了保障。

3.通過不懈努力，我校首次崗位設置後工資審批在歷經一年多的反覆溝通後，終於在20xx年最後一個工作日順利全部審批通過;按照工資審批後的標準，人事處的同志們加班加點，不負所望，及時準確的在20xx年元旦前夕，爲全體教職工補發了20xx年調標後的工資。

五、堅守兩個責任，保持清正廉潔的作風

一年來，我能認真落實領導幹部“一崗雙責”的要求，簽訂並落實廉政建設主體責任承諾書，自覺接受廉政教育、警示教育和紀律監督;堅決落實中央八項規定精神，在全處開展清查幫圈文化行爲，簽訂自覺抵制幫圈文化承諾書，倡導風清氣正的工作環境;堅持不懈反“四風”改作風，在工作和紀律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權謀私;倡導民主開放的個人作風;按規定報告個人有關事項;所在部門沒有發生違規違紀情況。

一年來，在領導和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點多面廣線長的實際困難，較好完成了各項工作任務。但是，離領導的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在着與外界交流不夠，對人事政策宣講不夠，落實教職工個人利益訴求不夠等不足和缺點。新的一年中，我將不斷總結經驗教訓，彌補不足，努力再創新的成績。

人事處處長述職報告 篇2

20xx年，在領導的關心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今後爲了更好的的完成我的工作任務，我將本人（時間）以來的工作情況述職如下，請予以審議：

一、工作情況

1.加強幹部日常管理，不斷提高幹部管理水平。通過工作總結、民主測評，對機關公務員進行年度考覈、個人資料歸檔，完成機關公務員崗位績效考覈及事業單位工作人員年度考覈工作。認真完成我局的幹部選拔任用的評議工作，對領導幹部的個人事項做好填報存檔。另外，我還負責局裏部分事業單位臨時聘用人員的招聘和摸底調查，制定臨時聘用人員的管理辦法。

2.深入推進財政文化建設，開展幹部教育培訓。爲了制定切合我局實際、具有較強操作性的幹部教育培訓計劃，根據局裏的要求，我堅持“大教育、大培訓”的工作思路。對於幹部教育培訓，以及公務員的在職培訓和專業能力培訓計劃的填報和組織，我認真進行策劃，並及時組織幹部人員參加培訓班。在長春市財政系統領導幹部及後備幹部的培訓取得了圓滿的成功，達到了預期的效果。

3.熱心周到，努力做好老幹部服務工作。老幹部爲我局的發展做出了重要的工作，我負責老幹部的日常管理工作，爲老幹部服好務。重大節假日對老幹部進行走訪慰問，組織老幹部參加局裏的活動，利用公物倉老幹部活動室豐富老幹部們的業餘生活，爲老幹部的醫療進行報銷服務。

4.從精細化、規範化管理入手，認真做好處內其他各項工作。作爲財政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親爲。爲了更好的完成我局20xx的財政監督管理工作，在領導的帶領下，在同事們的協助下，我努力做好自己職責之事。財務監管工作是十分重要的，我認真做好了我局20xx年度政府績效評估計劃上報工作。而局裏的年度工資正常晉升工作、醫保管理工作、人事教育統計報表工作、其他統計報表工作，我都一一做好，目的只是爲了將我職責之內的工作出色的完成，確保局裏的財政工作能夠順利運行。

二、工作體會

作爲財政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質。作爲領導我副手，我要協助處長管理好局內事務；作爲一名局裏的幹部，我要以身作則，在做好自己分內之事的時候，也與同事一起團結協作，共同爲財政局的各項工作服務。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，爲人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的爲人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。爲人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護財政局的形象，維護個人形象。認真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員幹部標準嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發揚個人廉潔正派的工作作風，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置於集體的監督之下，默默工作、無私奉獻不計較個人得失。

回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作爲財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創新能力上還不夠。今後我將從以下幾方面着手展開工作：

1、不斷加強思想政治和科學發展觀的學習，改變觀念，以發展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質，使自身的理論基礎、業務水平、工作方法等適應新形勢的要求。

2、在人事處的工作中我積極發揮個人的領導能力及協調能力，善於與職員溝通交流。堅持做好監督和指導工作，講實話、辦實事、求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態度有檢查、有落實。注意從小事做起，從日常生活點滴抓起，甘當表率、積極進取，有較強的事業心、責任感、大局意識和組織協調能力，處事果斷，有較強的改革創新意識、開拓進取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責，恪盡職守，工作作風深入踏實，以身作則，爲我局的發展做出了自己應有的貢獻。

3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認真學習黨的理論，特別是學好科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養有吃苦耐勞、善於專研的敬業精神和求真務實的工作作風；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關心每一個職員。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質量。

總結過去，是爲了肯定成績，找出不足；展望未來，是爲了以後進一步的提高。新起點、新希望。站在20xx年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的鬥志、更奮發的姿態、更勤奮敬業的精神和更充沛的幹勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。

人事處處長述職報告 篇3

一,加強學習,努力提高自身綜合素質

一是認真學習鄧小平理論,三個代表重要思想,堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦,指導工作.二是認真學習高等教育理論和科學管理知識,加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握,注重吸收先進的教育管理新理念,樹立科學的發展觀和人才觀.三是認真學習借鑑兄弟院校人事管理和內部改革經驗,努力做到結合實際,學以致用.寫出數篇理論文章,主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配製度改革研究》項目取得一定進展.

二,創新理念,管理運行機制改革邁出新步伐

1,主持起草制定了《泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定》等五個文件,這些文件的實施,對於我們按崗定責,嚴格崗位管理,按責考覈,增強責任意識,擇優聘任,強化聘任機制,實現由身份管理向崗位管理轉變,形成良好的競爭激勵機制,建設高素質的教師隊伍提供了制度化,規範化,科學化依據.

2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題,我們經過深入調研,反覆論證,給黨委提報了優化方案,七個系更名爲二級學院,對兩個專業進行了調整理順;經積極爭取,新增教學,管理機構各一個.爲進一步提升辦學水平奠定了基礎.

3,認真做好了學校崗位設置管理工作.科學編制了管理,專業技術,工勤三類人員設崗方案.完成教職工編制實名制管理工作,並將在編人員進行了實名公示,增加了人事編制管理工作透明度.

4,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經嚴格選拔,聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位.

5,認真做好了度事業單位考覈,師德考覈,工資津貼的調整審覈和人事檔案管理工作.

三,強化措施,專業技術隊伍建設又上新水平

1,高層次人才引進聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.

2,專業技術隊伍管理工作更加規範.順利完成了職稱評審工作,經各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作.

3,教師繼續教育和新教師培訓工作紮實有效.經積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習,與考取的8名博士研究生簽定了定向(委託)培養合同.認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作.對新教師建立試用期考覈檔案,實行動態管理,試用期滿後進行全面考評,爲選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續.爲66名符合條件的教師認定了高校教師資格並辦理了證書.

4,圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作.

四,盡心竭力,爲校慶和迎評促建工作貢獻力量

1,根據學校領導的要求和安排,我作爲校慶辦公室主任,有幸參加了學校組織的校慶五十週年的籌備工作,在時間緊,任務重的情況下,積極主動地爲領導做好參謀助手,制定並反覆修改細化籌備工作方案,認真紮實地組織協調各項工作,不辭勞苦的抓好各個環節的落實,確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部署有條不紊地向前推進,爲整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水.

2,高度重視迎評促建工作,作爲學校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作.在處內堅持每週一調度,事事抓落實,特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理,科學測算,對每個系部,專業都做了逐一分析,找準存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,並提出了具體的改進實施意見,力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準.

五,廉潔自律,努力形成優良工作作風

嚴格要求,模範帶頭.在處內確立了以人爲本,服務辦學,科學管理,追求卓越的工作理念,並主持制定了一系列管理工作規範.我率先垂範,嚴格自率,認真履行黨內廉政建設責任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監督.科學管理,熱情服務.及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現在:思想觀念不夠解放,學習不夠紮實深入.今後一定要加強學習調研,努力提高自身的綜合素質,爲學院的又好又快發展做出更大的貢獻.