藥房工作人員述職報告（精選3篇）

藥房工作人員述職報告 篇1

爲深入貫徹落實《山東省藥品使用質量管理規範》，提高醫療質量和整體素質，對我們醫院藥房的情況進行了認真、全面查，述職情況如下：

一、藥房工作人員認真學習並執行《藥品管理法》和有關藥事法律法規，嚴格遵守各項操作規程，有專人負責藥品的質量管理工作。

二、制定了學習計劃，業務人員定期進行法律知識和專業技術知識的學習，提高業務人員的綜合素質和業務技術水平。

三、購進藥品時嚴格審覈供貨單位，購進藥品及銷售人員的資質，確保從具有合法資格的經營企業採購合格藥品。

四、後期建立建全進貨檢查驗收制度。主要內容有：藥品通用名稱、規格、批准文號、批號、有效期、生產廠商、供貨單位、購進數量、購進日期等。驗收藥品做到要：帳、票、物相符。驗收記錄按規定期限保存。

五、驗收需要保持特殊運輸條件的藥品時，同時檢查運輸條件是否符合要求，並做好記錄，對不符合運輸條件的藥品不予接收。

六、藥房整潔有序，存放、陳列藥品有專用貨架和藥櫥，需冷藏、避光儲存的藥品在相應條件下存放。有必要的防塵、防潮、防火、防盜、防污染、防鼠設施，對所有設施設備、養護用儀器定期保養，及時維修。

七、定期對儲存和陳列藥品進行質量檢查，每天觀察室內溫溼度。陳列藥品根據劑型分開擺放。藥品與非藥品、內服藥與外用藥分開擺放。

八、調劑室整潔，藥品與所用物品固定放置，工作人員嚴格按照調劑室操作規程執行，調配時做到“四查十對”不合格處方拒絕發藥，發藥時認真核對，杜絕差錯事故發生。

九、藥品按“先產先出，近效期先出”和按批號發藥的原則。效期半年之內的藥品填寫效期藥品登記簿，報損藥品填寫報損單，及時銷燬。

十、認真執行藥品不良反應報告制度，有專人負責藥品不良反應信息的收集和上報工作。發現藥物不良反應及時填報《藥品不良反應/事件報告表》向上級有關部門報告。

藥房工作人員述職報告 篇2

20xx年轉眼過去，作爲今年加入到地鐵運營分公司這個大家庭裏的一名新員工，我有幸參與並見證了焦作地鐵籌建至開通這一輝煌的歷史時刻，同時爲焦作翻開建設發展新篇章的宏偉工程獻上了自己的力量。

隨着公司上下多年的精心籌建、萬全準備終於換來了地鐵的順利開通，這份碩果離不開領導的正確指揮與悉心指導，也離不開廣大員工的奮力拼搏。現在車站工作已步上正軌，望着運營結束後安靜的車站，回顧過去一年來到這裏的工作經歷，收穫頗豐、感觸良多，下面將我至今的工作做一個總結匯報。

一、 思想政治與職業道德培養與提高

1、 思想政治：愛黨愛國，通過網絡、報紙、雜誌、書籍積極 學習政治理論;遵紀守法法，認真學習法律知識。

2、乘客服務：作爲站務員工的一份子，我堅持以“乘客至上， 服務第一”的理念要求、定位自己，以最飽滿的熱情、最良好的形象、最文明的言語迎接服務對象。站務人員是焦作地鐵面向公衆的窗口，是鑄造企業品牌、人文底蘊的重要硬件，只有站務人員優秀的服務素質與意識，才能爲地鐵在公衆心中留下良好印象與口碑。

3、愛崗敬業：作爲運營團隊的一員，我具有強烈的集體榮譽感與責任心，熱愛本職工作;對自己完成的工作不推諉、疏忽，能做到認真、負責完成任務，擁有廣大合格站務人員“以站爲家”的不記小我的精神，與大家一起奮鬥在車站工作需要的每一處。

二、 業務技能總結

在經過公司安排的對基礎理論、行車、票務、服務、安全、應急 預案等一系列培訓、教育並通過測試後，我在雲臺山站暫任值班員一職，當班期間在上級領導下主要負責車站日常行車工作。在崗期間重點工作爲：

1、盯控車站行車狀況，確保行車工作安全、有效進行。

2、掌管行車備品，對車站運營所需備品及應對突發事件所需備品的數量、狀態與擺放位置瞭然於心，保障工作順利進行。

3、運用CCTV監控系統對車站全局進行實時、全方位監控;對重點安全位置加強把控，杜絕事故發生;在發生突發事件或乘客問題及時進行點對點監控。

4、準確、及時的將部門與車站間的信息、任務進行記錄與傳達，並儘快通知相關人員。

5、監視車站設備情況，發生故障時，對簡單故障能夠做到積極、快速、有效地處理，對無法處理的故障問題，及時上報相關人員，確保故障儘快恢復，保證車站工作順利進行。

6、在突發情況中，能夠按照相關規章與應急預案做出快速、正確的反應與處理、聽從指揮，能及時將現場情況記錄、反映上級領導及調度部門，供其參考。

7、積極學習上級下發文件、教材、規章，領會相關精神，以提升自身業務水平，對公司規定做到令行禁止;對自身崗位相關的規章,如行車組織規劃、信號設備操作、應急預案等重點學習，要求自己必須掌握;同時加強學習票務知識，避免偏科導致行車、票務業務一頭輕、一頭重的問題出現。

8、能夠認真、負責的完成上級指派的工作，同時積極參加公司組織的其他活動。

三、 工作態度評價

本人在工作期間，能夠嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指 導，同時團結同事、活躍團隊氣氛，保證工作效率。在工作期間從未請假，堅持將本職工作放在第一位，小事避免、大事推後。本着嚴謹、負責的態度完成每一項工作與挑戰。熱心服務乘客，嚴守勞動紀律，保證工作效率，能夠做到準時到崗離崗、按標準化程序交接、按規定着裝。

四、 存在問題與不足

這一年的工作中也存在諸多不足，需要我今後去逐步改進。比如對公司下發文件傳達精神學習領悟不夠徹底;自身業務水平還需加強;個人修養還需培養，減少自己的急躁情緒。今後我將努力做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監督指導：

1.自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2.克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續提高自身修養，強化爲乘客服務的宗旨意識，努力使自己成爲一名優秀的員工。

藥房工作人員述職報告 篇3

今年，市社全力抓好一個在全省系統可展示的網絡，做強一個社屬企業;縣級社做好一個社屬企業，做強做大一個以上網絡建設。四是堅持不懈地抓好安全生產、信訪維穩、綜合治理、計劃生育、改制企業遺留問題處理，全面完成市委、市政府交給的各項工作。

一、工作職責履行情況

一是明確職責任務，切實加強對黨建工作的指導。始終把抓好黨建工作作爲第一責任，不甩手、不推諉。從本單位黨建工作薄弱環節入手，黨委會專題研究黨建工作4次，圍繞抓好領導班子建設、嚴格黨員幹部隊伍管理、強化制度執行，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”等重點，定計劃、定措施，抓學習教育、抓制度執行、抓活動開展。

二是帶頭組織落實，切實提高黨建工作實效水平。堅持把黨建工作融入民主決策、幹部管理、工作落實全過程。實行班子成員包抓重點工作(項目)責任制強化擔當責任，實行一般黨員幹部定崗定責強化服務意識，幹部工作狀態較以前明顯改進。年內組織各類學習參觀教育活動96次，開展“雙聯”活動民情大走訪2次，共撰寫心得體會186篇。開展機關幹部述學述職述廉述作風評議活動、民主評議黨員活動、效能風暴評議機關作風活動各1次。

全面貫徹上級要求，精心組織開展黨的羣衆路線教育實踐活動、基層組織建設服務年活動和“雙聯”行動，主持修訂機關管理制度，從嚴規範公務接待、公務用車，領導班子查擺出的25條“四風”突出問題已完成整改24條，5名領導班子成員查擺出的67條“四風”突出問題已全部完成整改。機關20名黨員參加社區服務活動1次，幫辦實事1件，調查答覆信訪事件4件。籌措資金2萬元購買藥苗，引導“雙聯村”12戶農民種植獨活20畝，畝均收入3000元。

三是堅持統籌兼顧，切實發揮黨建服務經濟作用。堅持一手抓黨建一手抓經濟，引導全體黨員幹部以“有爲爭有位”。全年招商引資簽約項目4個3500萬元，到位資金1000萬元。化解工程債務及歷年各類欠帳80萬元，完成農村土地流轉託管3000畝，基層社恢復重建、村級綜合服務社建設等工作全面完成市社下達的計劃任務，被市社考覈爲一等獎。

二、存在的主要問題及原因

存在的主要問題：一是受客觀條件制約，縣供銷社辦公用房少，黨建活動陣地狹小，設備配備不全，集中開展活動較難組織。二是作爲班長，抓班子帶隊伍手段不硬，幹部管理還有失之於寬、失之於軟的現象。三是黨內生活制度組織堅持不夠，質量不高。四是抓黨建創新意識不強，典型培育不突出。

存在問題的原因：一是思想認識不夠深刻，認爲抓經濟是實績，抓黨建是虛功，平時會議泛泛安排的多，一抓到底指導落實力度不大。二是第一責任履職不夠到位，有靠分管領導推動黨建工作的思想。三是活動落實不夠有力，作爲單位黨建工作第一責任人，對本單位黨建工作抓什麼、怎麼抓、達到什麼結果研究不深不透，措施不夠具體有力。四是黨內生活堅持不夠嚴肅，制度執行漏洞較多，一些不良風氣還沒有整治到位。五是典型培育意識不夠強，抓黨建方法不新、點子不多。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我將在縣委的堅強領導下，以深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果爲主線，以開展“先鋒引領”行動爲抓手，適應新常態，着力在建強班子，帶好隊伍，嚴管自己等方面下功夫，推進服務型黨組織建設。

一是履行責任抓落實。每季度研究黨建工作1次、集中督查檢查1次，切實履行抓黨建工作黨委書記第一責任，做到“兩手抓兩不誤兩促進”。

二是夯實基礎抓落實。全面落實民主集中制、“三會一課”等黨內生活制度，繼續推行幹部半年述學述職述廉述作風評議、談心談話、廉政約談活動。每週組織1次幹部集中學習，年內召開班子民主生活會2次、民主評議黨員1次，在農民專業合作社、產業協會和農村經紀人隊伍中培養入黨積極分子2名以上，實現黨建工作經常化、制度化、規範化。

三是培育典型抓落實。開展“四個一”活動，加強改制企業黨支部工作。深化“四風”突出問題整改、效能風暴、機關作風評議活動，在積極參與全縣中心工作中轉作風改作風，建設服務型黨組織和爲民富民型黨員幹部隊伍，培育“先鋒引領”行動黨建活動典型。