婦兒工作述職報告（精選5篇）

婦兒工作述職報告 篇1

20xx年是我市婦女兒童發展規劃頒佈實施九週年，正是實施婦女兒童發展規劃的終達標評估衝刺之年。市人事局在市委、市政府的領導下、在市婦兒工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞《兩規劃綱要》，積極貫徹“男女平等基本國策”和“兒童優先”原則，用科學的發展觀統領《規劃》的實施工作，正確履行工作職責，突破工作的重點和難點，確保了各項工作任務的順利完成。

一、明確任務，推進婦女兒童發展規劃的實施

1、保證人員，明確責任。我局作爲婦兒工委的成員單位，明確了一名副局長擔任婦兒工委成員，分管本單位的婦兒工委工作， 確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與市婦兒工委辦公室及其他成員單位的日常工作聯繫。認真落實工作職能，做到將婦兒工委工作同人事工作同佈置，根據業務處室及下屬事業單位的職能，把婦兒工委工作分解到位，要求各處室把工作任務納入年初計劃，積極履行職責，確保婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。

2、內外協調，做好落實。制訂本部門實施兩個規劃的工作計劃，針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題與職能處室進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。安排相關人員參加市婦兒工委組織的工作會議和統計監測培訓，加強業務學習，提升服務水平。及時做好本單位婦女兒童發展規劃目標所需要的數據收集，建立健全統計臺帳，按要求及時報送相關材料到市婦兒工委辦公室。

二、抓住契機，宣傳男女平等基本國策

1、關注重點，形成共識。圍繞本單位工作的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。 抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到幹部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。

2、協調推動，保障維權。協調推動本單位做好維護婦女兒童合法權益的工作，本單位規章制度的制定和執行時，始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

三、強化監督，促進規劃目標的全面實現

根據本單位的工作職能，要求各業務處室在工作中始終貫徹男女平等、禁止性別歧視，對所屬事業單位的婦女兒童發展規劃貫徹落實情況進行監督檢查，保證了規劃目標的全面實現。近幾年來，我們在貫徹實施婦女兒童兩規劃所做的工作，主要概況如下：

1、在機關(事業)單位人員工資待遇審批工作、專業技術人員職稱評審等日常管理工作中，始終堅持同工同酬的原則，做到男女平等，禁止性別歧視。我市500家機關事業單位中，人事幹部有80%以上爲女同志，碰到有孕在身的女同志前來辦理業務時，工作人員都會以人爲本，給予特殊照顧，優先爲其辦理業務，並向其他同志做好解釋工作。

2、在人才開發、軍轉安置等方面，從20xx年以來，我市安置軍轉幹部1045名，隨調家屬235名，安置工作不分男女，均實施指令性安置。自20xx年以來，根據省有關文件精神，已連續3年共招募304名大學畢業生，未設立男女性別規定。20xx年，根據市委、市政府《關於進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》(洪發〔20xx〕30號)精神，分兩批共引進“重點高層次人才”160名，未分男女崗位。

3、高層次人才選拔注重女性比例。佈置工作中不搞性別歧視，專家評審中注重女性比例，人才培養中關注女性人才。近五年來，享受政府特殊津貼專家72人次，其中女性17人，包括“國貼”專家1人、“省貼”專家1人、“市貼”專家15人。250名“521”學術技術帶頭人中，女性佔55名。300名“市優秀農村實用人才”中，女性佔18名。幹部出國(境)培訓學員選拔專門提出要照顧女學員選派。

4、在我市公務員考錄和事業單位招聘工作中，認真貫徹男女平等、禁止性別歧視的原則。在考錄計劃申報時，除特殊職位外，職位條件一律不得設置限定男女性別等歧視性條件;在面試過程中，我們採取“雙抽籤、雙把關”的方式，紀檢部門全程監督，考官和考生分別抽籤決定考場和麪試順序，確保面試公平公正，避免因性別差異而導致面試分數的不公平;在錄用環節中，嚴格按照分數從高到低依次錄用，杜絕在錄用環節中重男輕女的現象，確保在公務員錄用中男女平等。

5、針對我市農村鄉土人才的現狀，在組織開展農民技術人員職稱評定工作時，我們貫徹“男女平等”的原則，加大了職稱政策的宣傳力度，鼓勵廣大鄉土人才申報評定農民技術職稱，並傾向一線婦女專業技術人員。

婦兒工作述職報告 篇2

近年來，XX縣委組織部根據《20xx-20xx年XX縣婦女兒童發展綱要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女幹部、女後備幹部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女幹部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女幹部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女在“三個文明”建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和幹部隊伍結構起到了積極的推動作用，並連續兩年獲拾金伯樂獎”，20xx年參加四川拾女性參政、女性成才”徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰集體獎，組織部長在徵文活動中榮獲省委組織部、省婦聯表彰二等獎。現將我部近年來婦女工作情況述職

一、實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展

(一)婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，範圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒佈實施《20xx-20xx年婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發展“兩個規劃”，切實把婦女兒童的進步與發展納入到全面建設小康社會的議事日程中，大力推進我縣政治、經濟和社會協調發展。縣委組織部把培養選拔女幹部工作作爲一項政治任務來抓，納入縣委幹部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女幹部配備作爲硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女幹部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女幹部的不研究，保證了女幹部的配備真正落到了實處。縣委組織部和縣婦聯按照市委組織部、市婦聯和縣委的要求，專門制發了《關於進一步做好培養選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》、《關於將男女平等基本國策列入各級領導幹部培訓內容的通知》，對培養選拔女幹部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養選拔女幹部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女幹部工作落到實處。

2、選拔培養方面。選拔女幹部工作方面，縣委組織部着重培養選拔，加大女幹部配備力度，有效落實了羣衆在女幹部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。到現在爲止，在縣級班子和鄉鎮班子調整中，新提拔女幹部近名，21個鄉鎮配備了名女領導幹部，每個鄉鎮“四職”領導中都配備了一名以上女幹部，縣委、縣政府的個工作部門中有個配備了女幹部，佔，名女幹部擔任了部門正職領導。目前，在全縣名科局級領導幹部中，有女領導幹部名，佔%，其中大學學歷名，大專學歷名，中專學歷名，文化程度與上年相比，有較大提高;從年齡上看，30歲以下的年輕幹部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實現了以35歲左右年輕幹部爲主體的目標，改善了整個科局級領導幹部隊伍結構，同時，在後備幹部中，女幹部名，佔後備幹部總數的%。在市委組織部確定的名縣級後備幹部中，有女幹部名，佔縣級後備幹部總數的25%，充分發揮了女幹部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用，爲“三個文明”建設作出了較大的貢獻。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《20xx-20xx年XX縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女幹部培養教育的工作力度，切實提高女幹部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女幹部的培養培訓。縣委黨校專門舉辦縣直機關、鄉鎮機關中青年女幹部進修班，點名調訓女幹部;同時，還專門選送部分女幹部到省婦幹校培訓學習。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領導幹部到沿海以及華東五市進行考察學習。20xx年以來舉辦的科局級領導幹部培訓班、中青年幹部培訓班、計算機應用能力培訓班等培訓中，參訓女幹部300餘名，佔調訓總人數的30%以上。女後備幹部培訓率達到90%以上。並在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女幹部，通知到所在單位，並點到參訓者本人。二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女幹部學習、工作實際和女幹部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯繫實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，並採取聘請省婦幹校教師專題講授、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性。三是管理考覈落實。培訓中，隨時瞭解學習進展情況，組織進行座談和學習交流;結業時，組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考覈成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考覈、鑑定，並將鑑定材料裝入個人檔案，作爲幹部使用的依據之一。同時，嚴格管理，採用實行掛職或任職鍛鍊、輪崗交流等形式，強化女幹部素質。通過學習培訓，女幹部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路，一大批婦幹部成爲各部門的工作骨幹，更好地在各自的崗位上努力工作，爲全縣社會經濟發展發揮了積極作用。

(二)狠抓建設，有效提升婦兒工作工作水平

作爲婦女兒童工作委員會成員單位，我部認真履行政府婦女兒童工作協調議事職責，發揮好帶頭、綜合、協調、服務等職能作用，不斷加強自身建設，在機構、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。

(一)強化領導。在婦兒工作方面，確定分管幹部工作的副部長爲責任人，強化對婦兒工作的領導。

(二)強化協作意識。作爲婦兒工委成員單位，積極與其他單位協作，作好此項工作，並定期與其他單位探討相關工作，尤其是與婦聯協作。使各項工作規範有序，有章可循。

(三)創新機制。在婦女兒童工作上，積極創新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協調、目標監督、監測評估、調查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協調、配合、監督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。

總結幾年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不容忽視的問題和不足。一是對婦女兒童工作的重視程度有待於提高，工作進展不平衡;二是投入力度還需加大;三是婦女兒童發展中還存在薄弱環節，重點難點問題亟需攻破。以上問題，我們將在今後工作中認真加以解決。

二、下一步工作打算

下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發展、抓維權、抓環境、抓建設，紮紮實實爲婦女兒童造福。

(一)抓發展，引導婦女建功立業。結合近幾年發展戰略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理範圍發展思路，進一步完善推動女幹部教育培訓機制，使女幹部成爲全縣建設的重要力量。

(二)抓維權，保護婦女兒童合法權益。把“保障婦女兒童的權益，實現人民羣衆的整體利益”作爲宗旨，協助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權益的能力，充分調動全社會的力量，大力提高婦女素質，促進社會公正，維護社會穩定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現好、發展好。

(三)抓環境，扶助兒童健康成長。繼續加大投入，築牢兒童接受良好教育的基矗協助婦兒工委，着力解決縣內邊境鄉鎮、邊遠山區以及家庭貧困的中小學生就學問題。與此同時，動員全社會力量，切實營造未成年人成長的社會環境。

(四)抓建設，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續將婦兒工作作爲組織部工作的一項重要內容，發揮婦女兒童工作成員單位作用，爲婦女兒童兩個規劃的實施提供組織保證。同時，選樹典型、宣傳典型，給予榮譽，用榮譽動員全社會支持婦兒工作。

婦兒工作述職報告 篇3

20xx年，我局的婦女兒童工作在區委、區政府的領導下，在區婦聯的指導下，認真貫徹落實《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等，結合深入學習實踐科學發展觀活動、公正廉潔執法集中教育整頓活動和“唱、讀、講、傳”活動等，以加強法制宣傳教育爲中心，以強化優質服務爲重點，積極爲我區廣大婦女兒童提供法律幫助和法律援助，促進了婦女兒童工作的健康發展。現將我局20xx年開展婦女兒童工作情況彙報如下：

一、統一思想，提高認識

我局高度重視我區的婦女兒童工作，把開展保護婦女兒童合法權益的法律法規宣傳納入“五、五”普法規劃範圍，作爲年度普法宣傳的重要內容之一。主要領導親自抓、分管領導具體抓，辦公室具體負責日常協調、指導。在貫徹中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，組織全局幹部職工認真學習區婦女發展規劃和區兒童發展規劃，統一思想，提高認識，從而明確了我區婦女兒童生存、保護、發展、參與的優先發展領域和重點發展目標，爲我區婦女兒童可持續發展繪製了藍圖，並提供了政策保障，對推動我區經濟建設和社會事業的全面進步，具有重大意義，進一步增強了全局幹部的責任感和使命感。

二、加強對維護婦女兒童合法權益法律法規的宣傳

我局採用送法下鄉、法律服務進社區等活動，針對婦女在婚姻家庭、贍養、撫養、勞動就業、人身損害等方面，開展《法律援助條例》及相關法律的宣傳。通過散發法制資料、展出法制展板等形式向羣衆進行法制宣傳、法律援助諮詢、人民調解服務、公證服務。一年來，共舉辦普法講座28場次，開展各類法制宣傳37場次，接待羣衆諮詢達600人次，散發種類普法資料8000餘冊(份)。通過這些圖文並茂、生動形象的法制資料和法律援助律師耐心細緻的講解，廣大羣衆尤其是婦女同志對如何正確運用法律武器保護自身及家人的合法權益有了更加深刻的認識。利用婦女節、母親節、兒童節等節日開展主題宣傳活動，重點宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等法律法規，積極推進區委、區政府提出的“法治珠暉”建設。

三、加大法律援助力度，切實維護婦女兒童合法權益

爲切實保障婦女兒童的合法權益，做好婦女兒童法律援助工作，我局把婦女兒童法律援助案件作爲工作重點，採取措施，提供優先、便捷的法律服務。律師事務所、公證處、基層法律服務所等法律服務機構，積極爲婦女兒童提供各種形式的法律服務，對家庭經濟困難、無力支付法律服務費用的婦女兒童當事人，提供法律援助服務。今年，我局共辦理法律援助法律援助案件62件、其中婦女援助案件35件，未成年人法律援助案件27件。

去年以來，我局在抓好全區普法教育、推動依法治區工作的同時，積極參加和調動社會力量投身於全區的婦女兒童保護事業，爲保護婦女兒童合法權益，保障未成年人的健康成長、預防未成年人的違法犯罪等方面作出了積極的貢獻。

四、存在的問題和不足

總的來說，去年，我局的婦女兒童工作取得了一定的成績，但用一分爲二的觀點看，還存在一些問題：一是工作發展不平衡，缺乏用法律維護婦女兒童合法權益的意識等。二是婦女兒童教育仍有薄弱環節，特別是在農村，仍有很多婦女不懂如何維權，需要我們加大法制宣傳力度。

針對存在的問題，我局將進一步加強領導，落實責任，確定下一步工作目標，明確責任、明確任務、明確措施、明確要求，開拓創新，努力爲全區婦女兒工作提供更好的法律服務、有力的法律保障和良好的法治環境。

婦兒工作述職報告 篇4

XX年我們堅持物質禮貌、政治禮貌、精神禮貌建設協調發展、共同進步的工作方針，全面貫徹落實xx大xx屆四中全會精神和"三個代表"重要思想，按照年初制定的《x鄉XX年農村經濟和社會發展目標管理辦法》所下達的各項指標任務，突出工作重點、明確工作任務、合理分工配合、加強監督檢查、強化職責意識、理順工作思路、狠抓工作落實，實現了農村各項經濟指標基本完成，政治禮貌建設和精神禮貌建設穩步推進的良好效果。

爲了全面瞭解和把握XX年上半年目標任務的完成狀況，我們劃分了經濟建設、政治禮貌建設、精神禮貌建設三個檢查督查組深入各單位進行了全面的檢查。現將我鄉XX年上半年目標任務完成狀況進行自查總結

一、XX年上半年所做的工作

（一）、農村經濟發展目標基本完成。在抓經濟發展上，高度重視"三農"問題，全面貫徹落實農村經濟工作政策，做到與農村發展實際相結合，不斷探索、不斷創新，創造性地開展工作，實現了政策指導與實踐創新的結合。同時，體現階段性工作特點，突出工作重點，加大工作力度，促進各項經濟工作任務整體推進。上半年，完成了農業生產總值元，二、三產業元，農民人均總收入到達了元。(其他完成的經濟指標另附表)

（二）、政治禮貌建設紮實有效推進。一落實了黨風廉政職責制。落實黨風廉政建設職責制是保證黨的建設各項工作落到實處的重要環節，也是有效防止杜絕現象發生的關鍵。各單位黨政一把手爲黨風廉政建設第一職責人，鄉黨委要於各村和站所簽訂黨風廉政建設職責制，要落實"一崗三責"，及時糾正和查處黨風廉政建設上存在的問題和不正之風，加強宣傳和教育，各項工作要有安排、部署、檢查考覈、落實。

二是加強了黨風廉政建設教育。對上級下發的有關黨風廉政建設文件以及各級領導的講話加強學習，利用近幾年發生的各類案件和正反兩方面的典型，剖析原因，吸取教訓，要把黨風廉政教育作爲黨員幹部尤其是領導幹部提高素質，增強自身免疫力的重要途徑。

三是查處了重大案件和解決羣衆反映的問題。堅持反三項工作格局，查處重大案件、領導幹部廉潔自律和糾正部門和行業不正之風，是取得黨風廉政建設工作實效的重大的舉措。我們要採取各種方式和方法，從領導體制、工作機制和各種制度等方面下功夫，對重大案件的處理要嚴、快，對犯罪分子決不遷就姑息，本着教育爲本，打擊爲輔的原則，使重大的犯罪者得到懲處。對於部門和單位的風氣，首先要從思想上提醒，引起重視，行動上加強引導，使它們明白怎樣做。透過強有力的措施，使作風真正到達較好的轉變，案件得到真正的查處。

四是加強了班子和隊伍建設。根據基層黨組織班子和幹部隊伍的實際狀況，廉政建設要突出班子和隊伍，要堅持民主集中制的原則，根據"八個堅持、八個反對"的要求深入對照檢查，定期開展民主生活並構成一項制度固定下來。要落實"五項制度"，按照要求規定做好每項工作。

五是做好了羣衆的工作。要不斷拓寬反映社情民意的渠道，解決問題的途徑，增強針對性和實效性。對羣衆反映的問題，本着優先抓緊解決的原則，不拖不推，在指定的時間內予以答覆和解決。對羣衆的來信來訪，要認真接待，專門建立各個領導幹部接待日製度，以對人民負責的態度予以快速解決，做到答覆快、解決快，無越級上訪事件的發生。搞好各種公開，增強工作的透明度，做到月、季度、全年公開，並及時更換公開的資料。使所有就應公開的項目和資料，真正使羣衆滿意放心。

六是重視黨的建設。黨的xx大報告指出要以改革的精神開創黨的建設新局面，以與時俱進的態度推進黨的建設，把黨的建設融入到各項工作任務和目標之中，爲各項事業的發展帶給強有力的領導。

一是認真學習xx大精神，全面貫徹"三個代表"。xx大精神統攬各項工作，以此推動全鄉各項工作不斷進步，取得成績。使廣大黨員幹部羣衆的思想認識統一到xx大精神上來，智慧力量凝聚到各項工作中去。進一步鞏固提高"三個代表"學教成果，繼續抓好各項整改措施的落實，並隨着發展變化，創新整改的措施方法，使所有整改的問題得以徹底的解決，讓人民羣衆滿意。

二是加強黨員幹部教育培訓，提高整體素質。選派幹部異地掛職，到縣黨校學習。發揮好鄉黨校的作用，全年培訓任務不少於12期。培訓的資料包括：wyo知識、農業科技知識、政治思想教育、法律、法規教育等。要切實抓好黨員電化教育工作，繼續推進"電教科技工程"。

三是加強基層組織建設，搞好"三級聯創"。全年以建立"五好"村黨支部、"六好"鄉鎮黨委爲有效的載體，使六個村到達"五好"村黨支部標準，努力實現創"六好"鄉鎮黨委目標。

四是增強黨領導一切的觀念。突出抓好黨建帶團建、婦建工作，使羣團工作朝着正確的方向發展。做好發展黨員工作，注重提高黨員的素質，向年輕化發展，向基層一線傾斜。

五是引導發展壯大羣衆經濟。加大財務、政務等公開的力度。清繳黨員幹部欠款。幫忙理清發展思路，調整好結構，走出一條壯大村羣衆經濟的路子。努力消除空殼村。

七是繼續加大打擊力度，努力維護社會穩定。進一步處理好改革發展穩定三者之間的關係。穩定放在各項工作的首位切實抓緊抓好。要做到：嚴厲打擊"三股勢力"，破除大案要案，確保五危害社會穩定的重大案件發生；建立健全羣防羣治網絡，正確處理好人民內部矛盾，避免越級上訪事件的發生；搞好"創安"工作，以"創安"的實際成效促進社會的穩定；重點做好流動人口、重點人口的工作；加強各種教育，營造良好的宣傳氛圍。使人人從思想上、行動上重視維護社會穩定工作。

（三）、精神禮貌建設逐步得到加強。一是思想宣傳教育工作主要做好了：1、學習做到"四落實"，確保學習效果。2、黨委班子成員對幹部羣衆進行形勢教育不少於2次。3、錄用宣傳報道稿件不少於12篇。4、"村村通"設備完好率到95%以上；5、文體站、室普及率到達80%，舉辦兩次大大農動會和農民匯演，落實好農村電影"2131"工程。二是科技教育工作上：1、鄉鎮黨委政府召開兩次以上黨委會，政務會專題研究科技工作。2、搞好科技培訓，全年培訓勞動力70%以上。3、發展農村專業協會2家。4、建立科技示範點1個，建立的科技示範村到達自然村總數的10%，全鄉科技示範戶到達農戶總數的5%。5、農作物優良品種覆蓋率到達95%以上。6、用心開展建立自治區、地區"科技工作先進鄉"的一切準備工作。7、鞏固"兩基"成果；國小、中學適齡入學率分別到達99.3%和91.6%；全年實用技術培訓面不低於42%。三是計劃生育和衛生工作上：1、抓好愛國衛生運動工作以及改水改廁工作；2、抓好農村健康教育，推進農民健康教育活動。3、廣泛開展各種宣傳活動，宣傳活動不少於3次，宣傳品入戶率100%，羣衆知曉率90%以上；4、無大案要案發生，堅持"七個不準"，亮證執法，落實"一票否決"制；5、做好流動人口的計劃生育工作；6、"合格村協會"建立

率到達82%，做好"三結合"工作，用心開展"三生"服務活動。四是工青婦工作上：1、加強黨對工會工作的領導，工會納入黨建和精神禮貌管理工作；2、建立健全轄區特困職工生活狀況調查報告制度、特困職工"第一職責人"制度；3、結合單位的工作特點、實際，開展各類職工崗位技能、業務競賽活動，定期在職工中透過各種形式開展學法、知法活動；4、黨政領導重視，黨建帶團建"五帶六同步"落實到位，每年召開會議不少於6次；5、按照五好婦代會標準，實現一類婦代會70%，二類會30%；6、發揮協調督查作用，推動婦女兒童綱要和規劃的實施。五是精神禮貌建設工作：1、全年召開兩次禮貌辦全體會議，專題研究精神禮貌工作；2、在全鄉開展"十個起來"進村工作；3、全鄉20%以上的村建成縣級禮貌村，新增禮貌戶100戶；4、完成黨刊黨報徵訂計劃的80%；5、開展民族團結教育月活動和"三下鄉"活動，大力開展扶貧幫困工作。六是信訪工作：1、成立信訪領導小組，建立領導閱信和接待日製度，值班接待羣衆不少於4次；2、建立鄉、村、組三級信訪網絡，全年無越級上訪事件；3、認真處理羣衆來訪，羣衆來訪立案率應到達95%以上；4、加大宣傳力度，深入廣泛宣傳《信訪條例》。

二、取得的經驗和存在的問題

一是不斷加強領導，落實職責。要加強對各項工作的領導，成立相應的工作領導小組，由分管專項工作的領導主管，構成全鄉一盤棋的思想，鄉黨政領導一把手抓全局，各領導配合協同，既突出重點工作，又抓好其它工作。全面落實工作職責制，對照目標管理考覈，按照下達的目標任務，依照分工狀況，劃分職責人和職責項目，保證半年工作正常開展和取得好成績。

二是完善制度，強化監督。鄉目標管理考覈督查領導小組要經常深入到基層一線，看各種工作任務的落實完成狀況，發現不足，立即責令其糾正。要建立定期工作檢查制度、工作狀況通報制度、工作完成狀況回訪制度、同負責人談話制度等，以制度促進各項工作的落實。

三是結合實際，不斷創新。在抓工作落實的過程中，會遇到各種新的狀況和問題，這些問題按照原先的解決辦法已不能湊效，要根據新的狀況，及時進行調查研究，採取各種有利於解決問題的措施方法，創新工作思路，使工作在創新中不斷進步，保證上半年的各項工作目標任務的完成。

四是提高認識，構成合力。考覈工作是貫穿各項工作的一條主線，凡是考覈中有一項任務完成不好，確定目標達不要求，都會影響其它各項工作的考覈工作的全局。因此，我們經常召集單位（部門）負責人蔘加考覈工作會議，及時傳達上級考覈會議精神，並安排好鄉的考覈工作。同時，定期對各單位（部門）的工作進展、任務完成狀況進行檢查，發現存在的問題，立即進行糾正，使工作順利進行。派出工作組，深入到各單位，聽取工作意見和推薦，根據要求調整工作思路、轉變工作作風、改善工作方法，以適應工作的穩步推進和發展。要求各單位領導把抓好工作的落實，推動考覈工作作爲貫徹xx大精神和"三個代表"重要思想的具體行動。透過統一思想、提高認識、狠抓落實、轉變作風等，構成了領導幹部高度重視、單位（部門）配合協調的工作局面。以強大的動力、整體的合力推動目標任務的完成。

發現了一些存在的問題。就上半年的各項目標任務完成狀況來看，取得了較好的成績，到達了預期的目標，但是，經過對半年工作的自查總結，我們也發現了存在的一些問題，一是部分任務沒有完成。諸如在經濟建設上，農村經濟總收入、種植、畜牧、林果三業的收入沒按規定的標準完成。二是單位（部門）配合意識差。各單位（部門）只抓本單位（部門）的業務工作，而忽視其它方面的工作，缺乏同有關單位（部門）的協同配合，致使業務工作較強而其它工作比較弱的抓一手的現象。三是工作發展不平衡。在三個禮貌建設中，重物質禮貌而輕精神禮貌、重精神禮貌而輕政治禮貌建設。上嚴格按照標準，對照項目，一項一項進行檢查。就督查的結果看，各單位的任務完成總體上到達了預期的目標，領導重視，落實措施有力。但也有一些問題，季度經濟指標的完成略低於下達的指標，統籌不夠，工作發展不協調，政治建設，精神禮貌建設部分任務完成不好等。使單位對自身存在的問題進一步明確，並能及時進行改正。

婦兒工作述職報告 篇5

時間過的飛快，轉眼間，來______一年出頭了。這一年來讓我感受了很多，經歷了很多，學到了很多。

在領導的帶領下，在同學們的配合和幫助下，我不斷地學習新知識、總結新經驗，努力加強着自身的素質和修養，完成了入職至今自己崗位上各項工作任務，簡單彙報如下：

一、嚴以律己

從200__年__月__日加入公司以來，在平時工作中，我始終努力以工作高標準嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度。負責的工作範圍跨度從SA到DBA再到內網網管。具體工作從前端集羣、Web服務到中間件服務的維護，到後端兩類數據庫(MySQL/Oracle)服務，再到辦公室內網改造維護。遇到問題能夠做到不等不靠、不推脫責任，以最快的速度去解決問題。適時回報領導進展情況。能夠有條不紊地安排完成好各項工作，爭取起到在組內的帶頭作用，能夠主動積極和組內領導交換意見，配合支持領導開展部署好各項新工作及臨時緊急工作任務。

二、工作四“件”事

a、無條件配合或完成上級或部門領導分配的任何難度工作。如：各種數據庫DB管理、部署、架構改造優化、mail架構設計及實施、負載均衡部署、內網棘手問題及其它臨時緊急任務。所有問題均比較圓滿的一一攻克。

b、做最緊急需要處理的事。如：網站宕機、服務異常。能夠做到第一時間(包括休息時間7__24)處理各類網站監控報警(獨立部署並維護nagios重要報警服務、代碼上線工作)。盡個人所能最大限度的減少了網站意外宕機隱患發生和大大降低了宕機率。

c、做最重要的事。如架構改造中數據庫MySQL，Oracle部署、升級、維護優化，數據及數據庫語句入庫嚴格把最後一道關卡。最前端代碼平滑上線，測試效率、用戶體驗。一年來，幾乎以0失誤率完成了c條中的架構調整MySQL數據庫改造部署，Oracle升級(32位到64位，再到集羣架構)及日常數據庫維護。開發平滑上線代碼，並持續堅持獨自加班加點上線代碼直到現在。

d、做最不重要卻需要做的事。如各種棘手，瑣碎、耗時，又不易出成績的工作。如：加班或深夜處理各種日常臨時問題，報警、清理日誌，數據，分析數據、恢復數據測試演練。事無大小均能夠做到根據事情的輕重緩急 合理安排時間一一完成處理。並盡全力讓相同異常不在重新上演。

三、 缺點與不足

a、和公司高層領導溝通不夠多，缺少深層次的溝通和交換意見。

b、和大家溝通或配合幫助大家時方式方法過於直接，導致影響到個別同學。如;語氣更委婉些，態度更平和些，方式再好一些。效果就會更好。

c、對本職工作外的一些相關工作，瞭解的不夠，如：對網站程序級別的架構改造及代碼業務邏輯等的瞭解。

四、附1年來若干重要工作事件

1、獨立開發上線(或自動上線)代碼程序並且每日部署發佈代碼。

效果：大幅提升了用戶體驗，大量節省程序測試，發佈時間，大幅提升了上線效率，並顯著降低了出錯率。

2、獨立部署並維護及時監控平臺nagios。

效果：大大降低了全年的網站宕機率，並在問題有趨勢未故障時提前得到了處理。

3、第一次大規模系統架構改造，負責部分前端遷移，負載均衡部署，重點負責所有數據庫層(MySQL/Oracle)數據順利遷移。

4、Oracle 新數據庫成功順利上線，至今穩定高效，前後各種難點問題攻克。及日常備份、維護優化、集羣架構設計實施。

5、365__7__24 監控網站故障報警，第一時間緊急處理公司網站各類故障，讓問題胎死腹中。效果：保證了網站最大限度持續正常運行。

6、各類工作Shell腳本開發。開發程序對數據庫慢查詢多重分析，開發寄出MAIL程序。數據庫主從延遲，同步監控並開發自動化處理程序，報警到手機。全網服務器日誌輪旬，定期腳本清除。網站日誌分析IP、PV、爬蟲查看，爲處理故障提供了重要的數據依據。開發監控網站帶寬程序寄出MAIL給領導......等等。

7、大量支持公司架構組架構設計改造。

8、新郵件服務器成功部署。

9、辦公內網成功改造。

10、全網服務器備份方案設計及實施。

11、各種數據庫(MySQL/Oracle)各種備份方案策略，參與定製 負責實施。演練各種災難恢復並出文檔SA組內分享。

12、負責系統安全漏洞掃描，全網外部服務器防火牆部署安全維護。

13、架構改造前後 MySQL數據庫 日常維護。備份。恢復優化等。

14、PHP服務器目錄及文件權限特殊安全處理，防火牆加強控制。

15、配合架構組下半年的大量和系統相關的支持，改造。

16、LVS負載均衡服務部署使用並講解。大規模監控平臺Nagios服務的整體遷移 。腳本監控及相關服務的遷移，休整。

17、支持架構組主站前端inca，zuma部署直到正式上線，隨之的大量臨時需求，及分用戶後平滑上線問題研究解決。

18、辦公網網絡較大動作平滑改造。原內網IP衝突，上網慢、QQ/MSN掉線，網銀不能登陸等等疑難雜症完全得到解決或顯著改善。

19、開發程序將MySQL及正式庫Oracle數據備份全自動恢復到測試庫滿足開發、測試工作需要，同時，利用開發和測試人員爲我們進行了備份數據有效性的測試，大大提高了運維人員的工作效率。

20、SNS 項目環境 LVS+TT SERVER LVS負載均衡問題難點攻關。配合部署。

五、每日日常例行固定工作

1、負責每日上線發佈代碼，上線服務器。根據程序需求改造、開發修改平滑上線部署程序。

2、負責每日數據庫(Oracle，MySQL)程序員提交的開發及維護SQL語句檢查更新正式庫。Oracle，MySQL測試及正式數據庫維護、備份、恢復故障監控處理等。

3、第一時間(包括非工作時間)處理網站各種重大或可能給用戶帶來體驗的故障問題及潛在的預期故障(分區，內存，URL訪問故障等)。確保網站7__24提供持續訪問。

4、程序員不計其數的日常開發測試支持。並能通過程序開發工具來節省大家的時間，提高溝通解決問題的效率。

5、能夠經常主動提出各種潛在問題或者相關問題自己的特別見解 反饋領導或者組內。

近一年來能取得這樣的工作成績，與領導的支持和大家的幫助、配合是分不開的，在此向公司的領導及全體同學們表示衷心的感謝!

以上是我近一年來的思想、工作情況的簡單總結，有不全面和不準確甚至錯誤的地方，請領導批評、指正。以便我在新的一年的工作中，有信心更進一步完善自身。把SA的工作做的更加完善。爲公司的大跨步發展添磚加瓦。

公司經歷了200__的夯實基礎，必將贏來新的飛躍發展。作爲公司的一員我非常願意和公司一起繼續努力發展，爲共同迎接美好的20____而努力奮鬥。