基層組織建設述職報告格式（精選3篇）
基層組織建設述職報告格式 篇1
今年以來，黨委深入貫徹落實“基層組織建設年活動”的工作部署，以加強基層組織建設推動“枸杞強鄉、城鎮化帶動、民生優先”三大戰略，透過構建以人爲本、民生優先的綜合服務體系，突出潛力建設、溝通服務、民生效率三條路徑，不斷完善加強基層組織建設的體制機制，拓寬基層組織服務羣衆的便捷途徑，增強基層組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，使基層黨組織在推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧方面的作用得到有效發揮。
一、分類定位、整改提高，推進基層黨組織晉位升級
㈠深入調查，分類定級。採取座談走訪、調查統計、民主測評、實地查看等方式，對各基層黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、羣衆反映等狀況進行了摸底調查，在掌握實際狀況、找準存在的問題的基礎上，結合年度考覈結果，對所有基層黨組織進行分類定級，確保了整改有資料、晉級有目標。截至目前，已完成了全鄉29個基層黨組織分類定級，其中評定爲“好”的黨支部8個，佔27.6%；評定爲“較好”的黨支部12個，佔41.4%；評定爲“一般”的黨支部8個，佔27.6%；評定爲“較差”的黨支部1個，佔3.4%。
㈡明確目標，分類推進。按照《關於做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》，堅持“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的原則，對評定爲“好”、“較好”黨支部實施“示範工程”，重點提升規範化水平和羣衆滿意度；對評定爲“一般”黨支部實施“提升工程”，重點加快發展、完善機制；對評定爲“較差”黨支部實施“轉化工程”，重點整改提高、轉化升級。
突出重點，整體提高。對存在突出問題和薄弱環節的重點晉位升級黨支部，透過選派黨建工作指導員和聯絡員的方式，幫忙支部紮實進行整改，提高工作水平和服務潛力。一是“較差”黨支部重點抓整頓。按照後進村整頓的要求，透過深入調查摸排，研究制定了後進村整頓轉化方案，加大了領導包村工作力度，配強了包村工作人員，建立了不轉化不脫鉤的工作職責制。透過強化黨員教育、加強入黨用心分子隊伍、發揮村民代表作用、突出解決制約村級發展的矛盾問題，促進了各項工作得到較好落實，有效化解了一批羣衆關心的矛盾糾紛問題。二是“一般”黨支部重點抓推動。引導被評定爲“一般”的基層黨組織進一步開拓視野和增強發展本領，切實促進工作提升。三是“先進”黨組織重點抓鞏固。對被定爲“好”和“較好”的基層黨組織，進一步抓好鞏固，發揮典型引路作用，從而使全鄉基層黨組織全面實現晉位升級。
二、以效能作風建設爲核心，突出抓好村幹部隊伍建設堅持以“變化變革、敢於擔當、務求實效”爲目標，切實強化村幹部爲民服務思想意識和工作潛力，努力營造幹事創業的良好氛圍。我們從嚴管理、明獎罰、促激勵等方面入手，制定出臺了《村幹部管理辦法》，對村幹部日常工作開展、參加各類會議考勤、矛盾糾紛排查解決等狀況進行量化考覈。對連續兩年年終考覈不稱職的村幹部，給予免職處理；對各農牧業村平時工作完成狀況實行定期通報機制，個性是對於違反考勤制度的行爲，給予相應的經濟處罰並納入年終考覈。透過不斷地科學設計制度、優化辦事環境，寬嚴相濟，綜合施策，促進廣大村幹部轉變觀念，拓寬思路，站在羣衆角度抓工作促實效。發揮鄉黨政包村領導兼任村“第一書記”作用，明確包村領導作爲村“第一書記”抓村黨支部建設工作的職責，指導各村落實黨建工作計劃，做好督促和總結。目前，有15名包村黨政領導兼任村“第一書記”。
三、用心開展“雙清”工作，進一步壯大村級羣衆經濟
成立了“雙清”工作領導小組和辦事機構，詳細制定工作實施方案，對工作開展每個環節進行規範細化，依法、依規提出具體要求。對各村羣衆土地，進行重新丈量，造冊登記繪製座標圖，並與鄉國土所覈對羣衆土地地塊、土地面積，對羣衆土地中已辦理《國有土地使用證》的地塊、面積進行詳實記錄。對村級組織構成的各類債權、債務，進行全面覈實，分類清理，按照來源和用途逐筆登記造冊，建立債權債務臺賬。截至目前，全鄉15個村債權債務已全部清理完畢，債權1586.24萬元，債務777萬元。已清理未收費土地4994.8畝，在永集湖村和浩圖納莫墩村分別清理出土地180、250畝。
四、完善激勵保障機制，激發基層幹部創爭活力
一是全面落實村幹部考覈管理和“工資包乾”制度，推行“基礎報酬+考覈獎勵”分配方式，並設立單項工作考覈獎金，即每年年終根據縣級考覈結果，拿出相當於縣級綜合目標考覈獎金總額的50%資金用於獎勵村幹部。村兩委正職年誤工報酬可拿到13000元—15000元，配套組織成員透過兼職可拿到8000元—9000元。逐步提高各類待遇，村兩委正職交通、通訊補助提高到每年1000元，配套組織成員每年300元。每年對村幹部進行體檢、購買100元意外傷害保險，爲65歲以下農村黨員購買50元意外傷害保險，爲65歲以上老黨員每年進行一次體檢。20xx年，僅發放村幹部誤工報酬達46.89萬元。20xx年爲70名村幹部購買了意外傷害保險。爲22名在職、離退村幹部購買養老保險，鄉級爲在職在崗村兩委正職支付保險金16092元。20xx年3月—5月，組織了11名優秀村幹部分兩批赴內地參觀考察學習。
二是從解決機關幹部食宿、重點工作績效獎勵、外出觀摩、買保險、補三費（通訊、伙食、交通）、QQ網絡問政等方面落實關愛措施；從完善人財物分級審批、收入分配、村隊平時工作完成狀況通報、服務之星、辦事流程時限公開承諾、衛生評比、嚴格考勤、值班備勤等機制入手強化管理；從修葺政府大門、院牆，帶給純淨水、LED公益宣傳，設置接待室及“一線通”暖心便民服務電話、去向告知牌，公佈領導幹部通訊錄、效能投訴電話、信箱和電子郵箱，佩戴工作證理解監督等方面，優化機關辦公服務環境。開展黨政領導機關幹部業務技能學習競賽活動，推進學習型幹部和學習型組織建設，推進機關作風轉變。
三是切實落實“四老”人員生活和政治待遇，鼓勵“四老”人員用心參與村隊巡邏、值班、衛生監督等工作。做到經常性走訪、慰問，同時在“七一”等重大節日召開座談會，定期聽取他們的意見和推薦。目前，全鄉共有83名“四老”人員，其中老幹部15名、老黨員68名，20xx年第一季度生活補助已發放到位。5名大學生村官20xx年1月—4月工資報酬均已發放到位。
五、加強組織領導，紮實開展赴基層轉作風服務羣衆活動㈠建立健全機構，切實加強組織領導。成立了由鄉黨委書記爲組長，黨政班子成員爲副組長、各站所負責人爲成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，並分設綜合、督查、宣傳等工作小組，指派專人負責，切實爲幹部赴基層轉變作風服務羣衆活動的順利進行帶給了組織保障。二是資金保障到位。我鄉投入資金2萬餘元爲每個工作組統一印製了幹部赴基層轉變作風服務羣衆活動工作手冊、“惠民政策通萬家”宣講手冊各250本、各類宣傳資料20xx份、政策宣傳光碟16盤等，爲工作的紮實開展奠定了堅實基礎。三是落實職責到位。實行黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，村幹部協助抓，將任務量化到各單位，職責分工明確到人，切實構成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保了幹部赴基層轉變作風服務羣衆活動的有序開展。
㈡深抓宣傳教育，營造良好宣傳氛圍。一是全面動員。鄉黨委及時召集州、縣下派工作成員、機關站所幹部、村“兩委”班子成員召開了動員大會，進一步明確了工作的重要性和方法步驟等資料。二是召開座談會。圍繞黨員隊伍建設、村羣衆經濟發展、社會治安、矛盾糾紛等方面，各下派工作組與村幹部、黨員、“四老”人員、宗教人士、村民代表進行了座談，找出存在的問題與不足，提出整改意見和推薦，做到“問政於民、問需於民、問計於民”，切實轉變工作作風。三是豐富宣傳形式。以開展“惠民政策通萬家”活動爲契機，透過鄉政府LED板、移動MAS信息平臺、村隊喇叭、宣講隊入戶宣講等方式，重點對黨的xx屆六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神，個性是州、縣、鄉黨委、政府的各項惠民政策進行廣泛深入的宣傳，使全鄉各族羣衆深刻感受到幹部作風在轉變，切切實實體會到黨委政府的關懷無處不在。
㈢嚴肅工作紀律，樹立幹部勤政形象。嚴格遵守各項工作紀律，用實際行動展現了幹部嚴謹端正的工作作風。一是印發《開展幹部赴基層轉作風服務羣衆活動工作組制度》，對入戶走訪、例會、考勤、信息報送等方面做出了嚴格規定。二是堅持定期例會制度。每週五組織州、縣、鄉工作組組長彙報本週赴基層工作進展狀況，及時發現好的經驗做法和存在問題，力促幹部赴基層轉作風服務羣衆活動落到實處。三是加強工作督查。成立督查小組，對下派幹部的出勤和工作狀況實行定期和不定期督查，掌握工作進展狀況，及時通報促工作整改落實。
六、深入推進“四知四清四掌握”，不斷夯實基層基礎一是實行領導包村、包單位職責制。下派68人組成的入村工作組，由黨建指導員擔任入村工作組組長，結合流動人口清查登記等工作，切實做到村不漏戶、戶不漏人、戶不漏項，認真進行調查、詢問、宣傳、交流。按照“走到、見到、談到、談透、談實”的要求，將黨建、平安建設、政策法規、惠民政策等重點資料逐一宣講到位。二是強化領導幹部“兩個聯繫”制度的落實。對所有清真寺的“居瑪日”活動進行聯繫，定期開展宣教活動。三是強化重點人員監控。由各黨建指導員聯繫負責轄區內重點人員，定期開展應對面幫教談話，掌握其思想動態和行爲動向。目前，各類信息已掌握清楚，並嚴格按照“四類管理法”要求，結合鄉、村幹部坐班、走訪工作，認真做好重點人員的教化、幫扶、管控。
七、村級組織陣地建設狀況
今年，透過用心爭取上級支持，目前已落實了3個村的文化室擴建項目，其中永集湖村擴建40平方米的文化室配套用房和新建108平方米的警務室，並改建村委會圍牆和鋪設彩磚；克孜勒加爾村擴建文化室配套用房和警務工作站78平方米，並鋪設彩磚；查幹莫爾根村擴建文化室70平方米。
八、援疆省市對基層組織建設支持狀況
對口支援城市爲湖北省荊門市的京山縣和沙洋縣。截至目前，對我鄉基層組織建設暫無任何支持。
九、採用契約化管理模式，紮實推進服務型政府建設一是開通一部便民熱線電話。在機關大廳內設立“一線通”免費服務熱線電話，並對所有黨政領導及機關幹部姓名、職務、聯繫方式及開門辦公狀況等，透過《黨政領導及科室人員聯繫方式公佈欄》和《辦公室人員告知牌》進行公開，以方便前來辦事人員，不讓羣衆多等一分鐘。如黨政領導及機關幹部因外出、下村或有其他事不在辦公室時，羣衆可撥打電話進行聯繫，預約辦事時間、前來諮詢和反映狀況。
二是推行“信息惠民”工程。依託移動公司MAS系統，面向全鄉近8000名移動手機用戶，及時準確地編髮有關強農惠農政策、重要天氣提醒、農情動態、重大節日安排等信息，搭建與民溝通的新橋樑，提高幹部羣衆對各項工作的知曉率和參與率，切實提高信息服務到農家的水平。1月以來，發送各類實用、惠民信息10萬餘條，讓羣衆不出家門，就享受信息服務的便捷。
三是發揮一個主陣地作用。切實抓好《文化室管理辦法》的落實。繼續加大硬件設施建設投入，完善棋牌室、農家書屋、遠程教育播放室、衛生保健室等活動場所，安裝籃球架、乒乓球案、健身等器材，確保正常開放，發揮作用；加強規劃佈局，繼續加大綠化、美化建設力度，使文化室成爲羣衆“有處說話、有處活動、有處諮詢、有處學習、有處開會、有處議事”的地方，把羣衆吸引到黨支部的周圍。
四是推行一套全程代辦機制。本着“羣衆第一、便民服務”的理念，用心開展爲民服務全程代辦，搭建黨羣幹羣關係連心橋，努力爲羣衆帶給貼心、滿意服務。一是加強機制建設。出臺了民服務全程代辦實施辦法、投訴處理辦法、考覈獎懲辦法、工作制度、服務指南等5個制度性文件；推行“六有”機制，即有指示標牌、有辦公設備、有代辦員、有聯繫電話、有工作制度、有便民服務指南。二是規範、簡化操作程序。①受理：申辦人根據《服務指南》備齊待辦事項資料，代辦員審覈後填寫代辦單，下聯由申辦人留存；②承辦：代辦員按時間要求，將資料報送鄉機關受理部門審覈、辦理後，由鄉受理員將回執單、資料一併交代辦員；③回覆：代辦點將辦理結果送達申辦人，回執單與原存根粘貼留存，以備查驗。三是強化宣傳引導。用心開展接觸式、信息彩鈴式、喇叭式、標識式、諮詢式等“五式宣傳”，提高了羣衆的知曉率、參與率，使村級代辦點的服務行爲和服務質量得到有效監督。四是加快效能建設步伐。用心推行服務公開承諾，重大行政決策事項調研、諮詢，行政效能投訴和行政效能告誡等機制，確保“綜合服務體系”的落實，做到事事有人問、件件有着落。五是不斷完善便民機制。用心推行“四式”代辦法，即集中式、坐班式、分片式、
電話式。讓羣衆隨時隨刻能找到人辦事，在限定的時間內能把事辦好。至20xx年3月，全鄉15個村級代辦點共代辦事項2333件（次），受益羣衆20xx餘人。按照辦結一件獎勵2元、無故未受理罰款5元的辦法，已兌現獎金4500餘元，並自20xx年4月起，將辦結一件獎勵調整爲5元、無故未受理罰款調整爲10元；對手續資料不全的117件代辦事項，對羣衆不明白全程代辦事項而直接到鄉機關辦事的，均對相關村給予相應處理。
十、下一步的工作思路
㈠建好一支戰鬥力強的黨政班子。進一步加強黨委中心組學習，在黨委班子內部建立縱向溝通協調機制，透過書記與副書記、黨委委員之間的不定期談話，及時傳達上級黨委文件精神，瞭解分管工作進展，黨員幹部思想動態狀況，加強班子成員之間的關心與愛護。在黨政班子之間建立橫向溝通協調機制，透過黨政主要領導定期碰頭，黨政班子成員定期談心交心，及時瞭解黨的路線方針政策執行狀況、存在的問題以及基層反映等，不斷增強黨政班子之間的瞭解與信任。在黨委與人大之間建立內外溝通協調機制，透過信息通報、狀況交流、推薦提案，促進各項工作更加貼近實際，貼合民意，取得實效。
㈡帶好一批能幹事的機關幹部隊伍。加大機關幹部晨學、考勤和作風建設，實行重點工作推進落實職責制度，把全年重點工作進行認真梳理，明確職責分工，落實工作標準和完成時限，將年度工作任務分解到每一名機關幹部，確保層層有職責，人人有壓力。以開展便民服務工作爲契機，解決好爲民服務“最後一公里”問題，以此提升爲民服務意識。
㈢強化黨支部書記和黨員隊伍建設。一是定期召開黨建例會，認真開展黨支部書記教育、述職、指導工作。二是大力實施“三培雙帶”工程，增強黨員幹部的帶富潛力。三是加大入黨用心分子、發展對象培訓，強化黨員“預備隊”建設。四是大力開展開展紅色視頻宣傳教育活動，每月確定一個視頻宣傳活動周，強化黨員幹部“紅色教育”。五是認真開展黨建指導員入村上黨課活動，確保黨員經常性受教育。六是發揮鄉黨校主陣地作用，加強黨員輪訓工作，計劃於今年6月、11月分別開展一次黨課教育和科技培訓工作。
㈣推進“惠民政策通萬家”工程。以“七個一”活動爲抓手（邀請一批專家、建立一支隊伍、開展一批宣講、辦好一套手冊、舉辦一次競賽、編排一組節目、建立一批陣地），深入農村、農戶宣講黨的xx屆六中全會、自治區第八次黨代會及州、縣相關會議精神，幫忙廣大幹部羣衆加強對黨的各項惠民政策和民生工程的理解，教育羣衆感知黨恩。
㈤深化服務型機關、村建設。以羣衆滿意度爲標尺，進一步健全“爲民服務全程代辦制”工作機制，鞏固完善各項工作制度。將“代辦制”作爲“幹部赴基層轉變作風服務羣衆活動”的有效抓手，作爲建設社會主義新農村的助推器，作爲“教育幹部、鍛鍊幹部”的重要平臺。
㈥深入開展“雙清”工作。以清理羣衆機動地爲突破口，力爭做到“三個實現”，即各村當年實現羣衆機動地佔到村播種面積的5%以上，實現全部機動地納入收費範圍，實現村羣衆收入4萬元目標。
㈦紮實推進“基層組織建設年”活動。一是深入創先爭優活動。組織開展“奪旗爭星比業績、獻禮黨的xx大”、窗口單位“三亮三比三評三爭”等活動，繼續開展“一崗雙諾”、領導點評、羣衆評議活動。二是推進“各級幹部赴基層轉作風服務羣衆活動”。幫忙農村和羣衆排憂解難，針對性解決羣衆關注的熱點和難點問題。對羣衆經濟薄弱、無羣衆收入的村，爭取政策支持和資金扶持，幫忙理清發展思路；對遺留問題多、羣衆意見大的村，本着“什麼問題突出就解決什麼問題”的原則，抓住重點，深挖根源，突擊解決難題，掃清工作障礙。
基層組織建設述職報告格式 篇2
校園根據《中共榮昌縣委組織部關於印發〈全縣在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案〉的通知》和《中共重慶市委組織部中共重慶市委教育工作委員會關於印發〈全市中國小在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作要點〉的通知》、中共安富街道工委《關於印發基層組織建設年活動實施方案的通知》、《安富石燕國小黨支部基層組織建設年活動實施方案》精神，認真開展了基層組織建設年活動，現總結如下：
一、領導高度重視，認真落實方案五步驟。
按照街道黨工委的統一安排，校園基層組織建設年主要按照五個步驟來開展工作。
3月下旬，黨支部按照街道黨工委的要求，制定基層組織建設年方案，召開動員會，動員部署到每一個黨員。黨組織書記作動員講話。
4月上旬，以黨支部爲單位，對照《榮昌縣基層組織建設年黨支部基本狀況調查表》開展黨支部基本狀況自查。好的20％、較差的15%。
4月中旬至月，黨支部針對存在問題，對照“五個好”的標準，召開黨員大會討論，明確加強組織建設的目標、任務和措施，制定了整改提高方案。黨支部整改了3個突出問題，使每一個黨員在原有基礎上都有新提高、有新發展、有新進步。
7月至10月上旬，黨支部再次開展自查自評，鞏固擴大先進，提高增強一般，轉化消除後進。結合創先爭優活動專項表彰，在今年“七一”期間選樹和表彰一批先進典型，激勵廣大黨員學先進、見行動、出業績。
二、抓住重點，成績突出。
（一）優化基層組織設置。
（二）加強領導班子和幹部隊伍建設。
推行校園黨組織領導班子成員和行政管理人員雙向進入、交叉任職。實施“領導幹部素質提升工程”，校園開辦了專題培訓班，有計劃地對所屬校園骨幹黨務幹部進行輪訓。
（三）推進基層黨組織規範化建設。
（四）強化師德師風建設。
繼續開展“五要五不”承諾活動，促進優良校風、教風、學風構成，不斷鞏固和發展活動成果。開展“千名教師進萬家”教師家訪活動，舉辦德育工作論壇，把師德師風作爲考覈教師的重要資料和依據，評選優秀班主任。
（五）推行聯繫服務學生“三項制度”。
以“生活（學習）困難學生、農村留守兒童”爲重點對象，普遍推行黨員教職工帶頭“結對支教、主動送教、幫困助學”聯繫服務學生“三項制度”，每名校園黨政班子成員和普通黨員教職工分別聯繫結對學生不少於3人和1人。按照一週一電話加強聯繫、一月一走訪瞭解狀況、一學期一慰問解決困難、一年一團圓融入親情“四個一”要求，及時瞭解並盡力協調解決結對學生的實際困難。
（六）深化創先爭優活動。規範推行“一講二評三公示”，把評比結果與績效工資、年度考覈、幹部選任、職稱評定、評先選優掛鉤，逗硬獎懲。實施老黨員教師帶新教師的“青藍工程”，引導和激勵廣大黨員爭創一流業績、爭做先進模範。開展“xx大精神進校園”宣講活動，爲黨的xx大營造濃厚氛圍，掀起學習貫徹熱潮。
（七）集中選樹一批先進典型。校園黨組織結合實際，組織開展了各具特色的爭創活動。在今年“七一”期間，表彰創先爭優先進個人1名，三項活動先進個人1名。
三、存在的問題。
（一）支部平時組織理論學習還不夠，工作主動性不強，活動不豐富，學習效果有待提高。
支部組織的理論學習資料缺乏長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統，習慣於佈置學什麼、近期要求學什麼就學什麼，學習的主動性、自覺性和學習效果不佳。
（二）黨員先鋒模範作用發揮不足
個別黨員存在着對工作進取意識不夠，精神狀態不佳現象，工作用心性和創造性沒有充分調動起來，黨員服務教職工與家長、學生的意識不強。
四、整改目標和措施
在支部組織的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想工作中存在的實際問題爲着力點，統一思想認識，統一行動部署，透過學習提高黨員的思想政治素質。
（1）進一步完善支部理論學習制度，支部理論學習由黨支部書記負責，做到學習資料統籌安排，學習時間單獨落實，要求每一個黨員對每次學習認真做好記錄，結合自己的教育、教學實際寫好學習體會，並檢查落實到位。
（2）給全體黨員創設一個良好的學習環境，開展豐富多彩的活動，做到寓教於樂。
（3）加強黨員意識、職責意識的培養，調動廣大黨員的用心性和創造性，充分發揮黨員的先鋒模範作用，使黨員真正成爲師德建設的楷模，教育、教學工作的領路人。
（4）健全與規範支部對黨員的常規教育管理，在支部內開展黨員意識、職責意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員教師透過學習構成共識，內化爲爭做“一個黨員，一面旗幟”的自覺行爲。
（5）支部書記在工作中多與教師黨員交換思想，多聽取教師黨員意見，給教師黨員壓擔子，在工作中調動教師黨員的用心性，發揮教師黨員的先鋒模範作用。
（6）堅持黨務公開，自覺理解全體教職工的監督。
基層組織建設述職報告格式 篇3
按照中組部的部署，把20xx年定爲全國基層組織建設年，我鎮根據《土家族自治縣紮實開展基層組織建設年活動建設發展型黨組織實施方案》的要求，在縣委組織部的指導下，抓住機遇，抓住重點，結合實際，以開展xx鎮基層組織建設年〃百名幹部進村組‘心連心’便民服務活動爲主題，以爲人民服務爲宗旨，以實名制包村組爲措施，以增比晉位爲動力，以提升基層組織隊伍的戰鬥力爲目標，深入開展基層組織建設年，爲羣衆搭建了便民服務平臺。現就活動開展的具體狀況總結如下：
一、基層組織基本狀況
xx鎮轄7個行政村，1個居委會，68個自然村民組，3185戶11066人。基層黨組織13個，包括黨委1個，內設支部組織12個；其中機關支部1個，衛生院支部1個，校園支部2個，行政村支部7個，街道支部1個。有黨員271人，預備黨員9人；其中女黨員30人，20xx年上半年新增預備黨員5人，少數民族黨員251人。
二、基層組織建設年活動開展狀況及成效
（一）加強領導，明確職責。20xx年是基層組織建設年，根據省、市、縣的相關要求，結合我鎮實際，成立了以黨委書記爲組長，副書記爲常務副組長，其他班子成員爲副組長，
各部門負責人、支部組織書記等爲成員的領導小組。明確書記、鎮長爲第一職責人，其他班子成員帶領各部門負責人、支部組織書記具體抓落實，深入開展基層組織建設年活動。
（二）結合實際，制定制度。根據基層組織建設年活動的要求，結合我鎮各組織的實際狀況，經鎮黨委、政府研究，成立了《xx鎮20xx年基層組織建設年活動領導小組》，制定了《xx鎮基層組織建設年〃百名幹部進村組‘心連心’便民服務活動實施方案》、《xx鎮實名制包村組制度》、《xx鎮對外宣傳報道獎勵辦法》、《xx鎮基層組織建設年辦公室工作職責》、《xx鎮基層組織建設年辦公室工作人員分工制度》、《xx鎮20xx年黨建工作計劃》、《xx鎮黨建示範點建立方案》、《xx鎮20xx年黨員發展計劃》等制度方案，各包村組領導幹部還制定了包村組工作計劃。
（三）公示實名制，幹部進村幹實事。根據《xx鎮實名制包村組制度》的要求，結合《實施方案》，我鎮制定了xx鎮基層組織建設年〃百名幹部進村組‘心連心’便民服務公示牌，公示了包村組幹部的職職責務、職務和聯繫電話。要求包村組幹部每月要爲羣衆幹2-3件實事，副科級以上包村領導要負責幫扶3戶以上的困難羣衆，副科級以上領導每月進村不少於10天，一般幹部每月進村不少於15天。一般幹部要負責幫扶1戶以上困難羣衆。制定包村組工作計劃，
每月按時記錄民情日記，及時進村入戶化解矛盾糾紛、宣傳政策法規。透過進村入戶爲羣衆服務，和羣衆拉家常，爲羣衆做實事，拉近了幹羣關係，爲建設新農村奠定了基礎。
1、進村入戶開展計劃生育宣教活動。包村組幹部進村入戶，挨家挨戶查戶口、核家檔，向羣衆講解計劃生育政策，宣傳優生優育惠農政策和計劃外生育的懲處制度。共覈對計生家檔2982戶10465人，糾正錯誤信息2876戶；發放計生宣傳單5938份，掛牌計生標語12幅。
2、進村入戶抓兩險。進村宣傳醫療保險和社會養老保險，爲了方便羣衆參保，根據實名制制度的要求，包村組幹部進村入戶開展兩險宣傳活動和代收工作。對外出打工的羣衆透過村幹部及其親戚朋友電話聯繫詢問是否願意參保，向他們解釋參保的金額和參保的方式。向在家的羣衆發放兩險宣傳資料約7600餘份，代收社會養老保險金40多元。
3、實事求是評低保。低保是羣衆最關注的惠民政策之一，爲了確保將低保評到最需要的農民羣衆手中，根據實名制制度的規定，各包村組幹部務必深入到每家每戶，挨戶調查羣衆的家庭生活狀況，瞭解實情，做到十吃十不吃。低保的評審在村活動場所公開進行，參與評審的有包村組幹部、村支兩委班子和各村組羣衆代表，要求每一個參評人員根據自己瞭解的實情發表評論，推薦就應享受的羣
衆，直到所有人員一致同意方案爲止。直至目前，我鎮還未接到有羣衆反應低保評審不公的現象。
4、化解糾紛創和諧。爲羣衆解決矛盾糾紛是對基層組織隊伍做事潛力的考驗，也是對包村組幹部進村入戶幹實事的一種體現。根據《實名制制度》的要求，村組的矛盾糾紛各包村組幹部要第一時間趕到處理，不能以任何理由推脫，要做到小事不出組，大事不出村，堅決把矛盾糾紛化解在村組，爲建立和諧奠定基礎。在基層組織建設年活動開展半年以來，各包村組幹部在村組化解矛盾152起，向鎮基層組織建設年領導小組反應問題20起，很好的杜絕了頻繁上訪和越級上訪的現象發生。
5、解決困難抓民生。利用開展活動的契機，幫忙困難羣衆解決生活問題，組織村民修建村組公里、人畜飲水池、村級活動場所等民生工程。上半年，我鎮幫忙困難羣衆110戶，資助困難羣衆生活費用25000餘元；修建水池25個，村組公路4條，活動場所4個。在保證羣衆的生活無憂的同時，解決了羣衆的飲水問題，爲農村黨員的羣衆活動創造了組織場所，也爲羣衆的產業發展實現了交通之便。
6、幹部帶頭促生產。利用基層組織活動的開展之際，廣大黨員幹部進基層，抓生產，把新技術、新理念帶入羣衆家中，和羣衆一齊探討種植業的發展前景。20xx年，在村幹部帶頭下，建立示範烤煙生產基地185畝；在包村組幹部的
帶領下，建立示範脫毒紅薯種植基地300畝。帶領羣衆走出了傳統農業經濟圈，跨入了新型農業發展行業，主要以種植烤煙、脫毒紅薯、辣椒、大棚蔬菜等農副產品。透過黨員幹部帶頭創業、帶頭抓產業，給羣衆作出了示範，提升了羣衆自主抓產業的用心性。
（四）狠抓基層組織隊伍建設，夯實基層戰鬥堡壘。充分認識到做好基層組織建設工作的重要性和必要性，堅持把基層組織建設作爲黨建工作的重要環節來抓，定期召開黨員會議、羣衆會議，專題研究基層組織所遇到的新狀況、新問題，及時主動地找出應對措施，制定方案政策。
一是加強對基層組織班子隊伍建設。今年5月，就分類定級黨組織中出現較好和一般的支部組織書記進行了分別談話，召開了專題研究會議，對各基層組織隊伍進行了考察。6月24日，黨委書記到洞子村、龍泉村檢查了基層組織建設狀況，發現洞子村基層組織機構軟弱渙散，立即對洞子村作出了整改，將該組織書記降職爲副書記，另派選優秀鎮幹部直接擔任村組織書記。透過對組織書記的教育談話和懲處，很好的遏制了基層隊伍軟弱渙散的勢頭，利用優秀鎮幹部擔任村組織書記，培養和考察新的後備幹部，提高了基層隊伍的辦事潛力和服務水平。
二是抓黨員幹部隊伍建設。今年上半年，我鎮對黨員幹部進行了2次理論考試，測試了各幹部對平時工作的學習總
結狀況，進行了評分和公示，另對不合格的黨員幹部進行了談話和通報。各黨員對20xx年作出了公開承諾，全鎮共有黨員271名，參與公開承諾活動的黨員235人，參與率達87%。透過組織黨員作出公開承諾，再一次重溫了黨員的業務和職責。
三是抓黨員發展工作。按照發展黨員工作堅持標準、持續質量、改善結構、慎重發展的十六字方針，本着成熟一個發展一個的原則，努力做好了黨員發展工作。今年上半年，我鎮新發展預備黨員黨員5名，其中女黨員1名，35歲以下4名；預備黨員轉正2名，入黨用心分子8名。
四是基層組織作承諾，實現晉位升級。根據沿黨建發“20xx”12號文件精神，鎮黨委組織所轄基層組織開展了分類定級自查活動，各基層組織對自身組織所存在的問題進行了分析和總結，結合基層組織建設年活動的要求，作出了晉位升級的承諾。
（五）抓書記示範創新工程。根據沿黨建辦發“20xx”10號文件精神，結合實際，認真組織實施。鎮黨委高度重視，召開了專題會議，就各基層組織的狀況進行了分析和討論，最後決定確定將xx村作爲書記黨建示範創新基層組織。立即成立了領導機構，制定了方案，確立了工作措施。一是強化領導職責。以鎮黨委書記作爲牽頭創新項目的第一職責人，認真抓好創新項目中的思路謀劃、措施研究、問題解決、總結提升等各
個環節，全面掌握工作進度。二是加強工作力量。建立創新項目工作隊伍，確定一名分管領導專職負責創新項目的實施工作，抽調相關部門負責人及業務骨幹人員組成創新項目領導小組，具體負責摸底調研，總結經驗，資料分析，制定措施等，確保工作取得實效。三是健全制度。建立項目包乾制度，細化職責，限期完成，並將完成狀況作爲年度考覈的依據。經過半年的努力，xx村基層組織機構完善，制度健全，班子團結，隊伍強。
（六）抓創新爭優。透過上半年基層組織建設年活動的開展，我鎮各基層組織涌現出了一批優秀的共產黨員、黨務工作者和羣衆組織及組織書記。在七〃一活動中，我鎮表彰了優秀共產黨員2名、十佳共產黨員1名，先進黨支部2個，先進基層組織1個。透過對錶現突出的先進個人和羣衆的表彰，更好的激勵了黨員幹部的工作用心性，也是增比進位的一種體現。
（七）利用遠程教育，培養致富能手。充分利用村校結合的遠程教育基地，對農村黨員進行專業技術的培訓。20xx年上半年，我鎮利用遠程教育培訓黨員羣衆共325人次，培養出致富能手12名。
三、存在的問題
雖然我鎮在20xx年上半年的基層組織建設年活動中，取得了明顯的成效，但也存在一些問題，主要有以下幾點：
一是部分基層組織存在軟弱渙散的現象，未能及時晉位提升。
二是對農村黨員的管理存在必須的軟點。譬如流動黨員未能及時登記註冊，農村黨員的利用遠程教育培訓力度不夠等。
三是基層黨建工作制度不完善。部分基層組織制度缺乏，不夠完善，也還存在制度爲上牆等現象。
四、下一步打算
下半年，我鎮將在總結和借鑑先進經驗的基礎上，着力抓好以下幾個方面的工作：
一是繼續抓好基層黨組織分類定級、晉位升級工作，抓好村級制度建設；
二是繼續實行實名制管理，開展好乾部進村組服務羣衆活動；
三是繼續抓好鎮村幹部帶頭抓生產，促進村級經濟發展的思路；
四是繼續抓好基層組織黨建創新工作，抓好黨建制度的完善和創新。
五是繼續抓好對基層組織隊伍的管理和再教育培訓工作，着力對基層組織後備力量的培養；
六是結合基層組織建設年活動，抓好先進典型的宣傳工作。