基層黨建專項述職報告範文（精選15篇）
基層黨建專項述職報告範文 篇1
今年以來，圍繞學習宣傳貫徹黨的和xx屆三中全會精神，按照中央和省委的決策部署，我始終認真履行基層黨建工作職責，抓班子帶隊伍，把方向管全局，以服務促發展，實現了黨建與經濟社會發展良性互動。
一、強化黨要管黨意識，管好基層黨建“責任田”
始終把基層黨建工作擺在突出位置，堅持在圍繞中心、服務大局中統籌謀劃黨建工作。
一是理清思路定準位。緊扣上級重大部署，緊扣市委中心任務，緊扣基層工作實際，找準黨建與中心工作的結合點，研究確定了全市“一定六化”黨建思路(“一定”就是“定目標”，“圍繞服務型黨組織建設，在全省爭先進位、保持前列”;“六化”：即引深創先爭優活動，實現組織建設星級化;突破城鄉二元束縛，推進城鄉統籌一體化;順應社會管理新要求，推行管理方式網格化;建設服務型黨組織，實行服務羣衆常態化;提升素質能力，實行學習教育制度化;擴大社會參與，推行考覈評價社會化)，爲做好工作提供了重要遵循。
二是履行職責走在前。注重調查研究，解決實際問題，先後跑遍全市84個鄉鎮(街道、辦事處)、近300個農村和企業，全面掌握了基層黨建第一手資料，把書記帶頭抓黨建的要求落到了實處。
三是強化措施重保障。完善分工負責、黨建工作例會制度，先後召開6次會、3次協調會，專題研究黨建工作;健全推進、督導、獎懲、述職等制度，實行人才、資金、技術和信息向基層傾斜，做到了基層黨建有人管事、有錢辦事、有章理事。
二、落實改革創新舉措，推動基層黨建上水平
瞄準“一定六化”目標，抓覆蓋、強功能、建機制、重服務。
一是構築“一張聯建網”，促進基層黨建全覆蓋。以農村、社區、非公企業爲重點，統籌推進黨建工作。其中，在鄉鎮和農村，採取村村聯建、村企聯建、城鄉共建等模式建強基層黨組織，全面推行“四議兩公開”和“文建明工作法”，促進了鄉鎮農村黨組織戰鬥力整體提升。在社區，積極推行網格化管理，在網格上同步建立黨組織，併爲每個社區撥付8萬元工作經費，促進了社區黨組織晉位升級。在非公企業，採取獨建、聯建、掛靠和統管等多種形式，在“兩個全覆蓋”的基礎上抓規範、抓提升，受到中組部好評。
二是培育“一批領頭雁”，營造幹事創業好氛圍。結合學習貫徹黨
的、xx屆三中全會精神和的一系列重要講話，對全市900多名市管幹部和1200多名正科實職幹部進行了集中培訓，進一步提升了黨員領導幹部抓黨建、促發展的能力和水平。圍繞“爭先綜改、競逐中原”戰略的實施，舉辦了10個不同類型的專題培訓班，四大班子分批次帶領有關人員到中原經濟區和我省臨汾、運城、長治等地進行學習考察，使大家在開闊視野、增長見識中，進一步增強了搶抓機遇、加快發展、爭先進位的責任感和緊迫感。積極選好用好各級領導班子和帶頭人，大力實施年輕幹部培養工程，先後5次召開中青年幹部座談會，採用“外掛、上掛、下掛”等形式選派160餘名年輕幹部，到綜改試驗區和中原經濟區掛職鍛鍊，到窮村亂村擔任“第一書記”，爲基層黨建工作注入了生機和活力。圍繞典型示範、標兵引領，在全市公開遴選10名“晉城特聘專家”和30名“晉城名師”並隆重表彰，形成了比學趕超的濃厚氛圍。
三是推廣“一線工作法”，實現黨建服務零距離。深入開展四大班子“訪知解”、“三聯一住”等活動，組織市縣鄉三級幹部到全市所有的村莊、農戶等基層一線進行走訪，引導黨員幹部把更多的時間和精力用在了抓基層、打基礎上。特別是圍繞建設服務型黨組織，開展了“黨員志願服務在基層”主題活動，先後組建1858支黨員志願服務隊進入社區志願服務，督促全市4.6萬名在職黨員到居住地報到領崗，以“機關黨建走在前、機關黨員服務走在先”的示範帶動效應，促進了各級黨員幹部接地氣、聚民力，在服務發展、服務民生、服務羣衆中樹立了良好形象。
四是堅持“一體化考覈”，促進黨建工作規範化。着力完善“承諾、述職、評價、問責”四位一體的責任體系，全面推行“三級聯述聯評聯考”機制，建立健全村幹部報酬逐年增長、離職補助、養老保險補貼和困難補助保障機制，持續推進後進黨組織轉化升級。特別是圍繞加強基層農廉工作，出臺了“廉潔鄉村、制度鄉村”建設實施意見，從制度保廉、科技助廉、監督護廉等多個方面規範管理，進一步開創了農廉工作新局面。
三、注重作用發揮，實現服務發展新跨越
在經濟轉型主戰場、項目建設第一線、改革發展最前沿，注重發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員幹部的先鋒模範作用，促進了全市經濟發展穩中有進、穩中提質，主要經濟指標順利實現預期目標。與此同時，“以煤爲基、多元發展”步伐加快，“一村一品、一縣一業”勢頭良好，文化旅遊和現代服務業效益突顯，安全生產和社會穩定持續向好，在去年榮獲“國際花園城市”、全國創業先進城市的基礎上，今年又榮獲國家森林城市稱號，被確定爲全國低碳試點城市、國家智慧城市試點，第三次捧得“長安杯”，七次嬋聯“全國科技進步先進市”，形成了“以黨建促發展、以發展強黨建”良好局面。
儘管我們在抓基層黨建方面取得了一些成績，但與省委的要求、羣衆的期盼相比，還有諸多差距和不足。一是城鄉、區域和農村集體經濟發展不平衡，全面創建服務型黨組織還缺乏更有效的手段和載體;二是部分基層黨組織戰鬥力還不強，少數農村黨支部工作還相對落後;三是一些黨員幹部對貫徹八項規定、改進“四風”還執行不力、落實不夠等。
下一步，按照中央和省委要求，我們將進一步落實好基層黨建工作職責，突出抓班子提素質、抓載體辦實事、抓重點破難題、抓作風樹形象，努力把黨建優勢轉化爲發展優勢，爲全省“辦好兩件大事”，作出我們晉城應有的貢獻。
基層黨建專項述職報告範文 篇2
在今年的基層黨建工作中，我堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的理念，着眼發展新要求，順應羣衆新期盼，堅持以基層服務型黨組織建設爲統領，認真履行“第一責任人”職責，重點抓了五項工作。
一、深入開展“訪、知、解”
省委組織“訪、知、解”活動，抓住了幹部作風轉變的切入點，抓住了服務型黨組織建設的着力點。我們堅持走訪活動常態化，在組織全市幹部進村入戶的同時，我帶頭擴大走訪範圍，深入14個縣(市、區)的32個鄉鎮、74個農村走訪農戶，瞭解民意，認真解決羣衆迫切希望解決的具體問題。市、縣兩級幹部把“訪、知、解”活動和去年以來實施的“千名幹部進企業、萬民幹部下農村”結合起來、與幹部下鄉住村結合起來、與領導幹部包村增收結合起來，在“訪、知、解”中強化宗旨意識，養成服務自覺。市縣兩級14978名幹部住村4893個，走訪農戶14.5萬餘戶，辦實事9833件，落實幫扶資金5.4億元，解決問題7321個。我體會到，瞭解民意辦實事，是推進基層服務型黨組織建設的根本。
二、幹部全員搞“四諾”
創建服務型黨組織，養成言行一致的習慣很重要。年初開始，我們開展了全員搞承諾、示諾、踐諾、評諾的“四諾”活動：一是各級幹部承諾全覆蓋。結合崗位職責確定辦實事項目，做出公開承諾;二是“五位一體”示諾全方位。把所辦的具體實事、完成時限在媒體、文件、公共場合、項目現場和各自辦公室進行展示，形成無處不在的自逼機制、他逼機制和倒逼機制;三是服務發展踐諾全上陣。按時段、按標準抓好落實，辦好承諾事項;四是黨員羣衆評諾全公開。組織黨員、羣衆、“兩代表一委員”等公開評議，接受社會監督。通過“四諾”活動，我市項目建設、具體實事得到有效落實，基層黨建的實際成效凸顯，形成了黨建跟着項目走、組織圍着項目建、幹部盯着項目乾的良好氛圍。我體會到，承諾是理清思路的過程，展示的是一種勇氣;示諾是自逼加壓的過程，展示的是一種底氣;踐諾是真抓實幹的過程，展示的是一種士氣;評諾是接受監督的過程，展示的是一種人氣。“四諾”符合基層實際，符合在河北省委民主生活會上講話的要求，是我市創新基層黨建的重要抓手。
三、推行“一評兩監督”
在推進農村發展的實踐中，農村幹羣矛盾相對較多，是滯約農村發展的一個關鍵因素。通過“訪、知、解”和多次接訪，我感到造成這種情況的重要原因，是村務決策“程序空轉”，“四議兩公開”執行走樣，支委的提議沒人把關，商議、審議、決議過程和執行沒人監督，使制度流於形式，好制度沒有產生好效果。鑑於此，我注意推動基層實踐創新，及時總結經驗，在全市鄉鎮推行了“一評兩監督”辦法，來規範“四議兩公開”操作。“一評”就是鄉鎮黨委對村黨組織提議事項提前介入，審覈評估把關;“兩監督”就是鄉鎮包村幹部對決策操作程序和決策實施過程全程監督。決策過程和實施結果實行“一檔雙存”，由鄉、村分別保存，方便羣衆隨時查覈。有效避免了村務決策隨心所欲，強化了源頭把關;避免了民意失真，促進了民主管理;避免了鄉鎮責任懸空，強化了服務基層的責任意識;避免了幹羣矛盾，保障了村民利益，使幹羣關係深度融合，農村穩定持續好轉，發展環境不斷優化，創新活力有效增強。
四、實施“代理代辦制”
工業化、城鎮化加速推進，農村人口流動性增強與社會化服務滯後的矛盾日益凸顯。解決這一問題，是基層黨組織強化服務的重要任務。爲此，我們推行了兩項服務措施。一是民事“雙向代理制”。把縣直部門涉及民生的有關事項延伸到鄉鎮，通過依法委託或授權，由鄉鎮代辦;把鄉鎮的有關事項延伸到本鄉外出務工人員相對集中的城鎮，在城鎮建立鄉鎮代辦點。這樣做既方便了農村留守羣衆，不到縣城就能辦成事;又方便了外出務工農民，不回鄉裏也能辦了事。二是在邊遠農村建立“黨員幹部是羣衆事務代辦員”的制度。由鄉村黨員幹部爲羣衆全程代辦有關事項。目前，全市縣級政務大廳與鄉鎮服務中心全部完成了工作對接，偏遠農村羣衆戶口遷移、低保審批、工商證照辦理、新農合報銷等20餘項涉及羣衆生產生活的事項已經由鄉村黨員幹部代辦。這是基層組織履行服務職能的最直接體現，效果很好。
五、着力營造好環境
建設基層服務型黨組織，關鍵在幹部。培養選拔好乾部，關鍵是機制，關鍵是營造好的政治生態，形成好的用人導向。我們堅持實績導向，全面推行具有忻州特色的“三三制”幹部提名辦法，堅持幹部年度考覈、重點工作考覈、民意測評各佔三分之一權重，做到了民意與實績、素質與能力並重，杜絕了“拉票”現象，幹部選任風清氣正，使幹得好的用得好、有作爲的有地位。今年，我們相繼把原平工業園區建設、中心城區“7451”工程推進、創建國家衛生鎮、農業結構調整中實績突出的8名鄉鎮黨委書記提拔重用，體現了良好的實績導向、服務導向，社會反響很好。
黨建是統領，黨建是龍頭，黨建是綱，綱舉目張。通過下大力氣抓基層黨建，抓基層服務型黨組織建設，有力地促進了全市發展。年初確定的轉型項目均已落實，工業增加值持續大幅增長;中心城區基礎設施建設日新月異，違法建築均無補償拆除;集成創衛如期成功，已經有7個縣5個鎮成爲國家衛生城、鎮。全市上下精神振奮，勢頭正旺。我們深感，這都是抓黨建帶來的必然結果，“一因多果”。
基層黨建任重道遠，我們的工作還是初步的，差距還是不少的，特別是山老區基層黨組織有資源、有能力爲羣衆服務方面還面臨諸多難題。我們將認真學習借鑑兄弟市先進經驗，全面貫徹黨的精神，以基層服務型黨組織建設統領基層黨建全局，團結帶領廣大黨員爲忻州轉型跨越、趕隊前行、進位爭先作出新貢獻。
基層黨建專項述職報告範文 篇3
今年是中組部確定的全黨“基層組織建設年”，從中央到地方，各級黨委更加重視基層黨的建設。6月29日，省委召開了規模較大、規格較高的基層黨組織建設座談會，聽取了部分地市和廳局抓基層黨建工作的情況。省委書記吉炳軒同志作了重要講話，對全省基層黨建工作提出了一系列新的要求和部署。我們今天召開這次會議，目的就是落實全省基層黨組織建設座談會精神，落實我市基層黨建工作會議的安排部署，聽取各區縣和金沙新區黨委書記關於抓基層黨建工作的述職，進一步破解制約基層黨建工作的難題，並以此爲契機，把我市的基層黨建工作再向前推進一步。下面，我重點強調四個方面的意見。
一、年初以來我們紮實開展“基層組織建設年”活動，認真落實全市基層黨建工作會議精神，基層黨建工作取得了積極的成效，同時也存在一些不足
基層黨建工作，與招商引資和產業項目建設、“十項整治”活動、加強和創新社會管理、安全穩定工作一樣，是我們比較關注的重點課題。去年“七一”前夕，我們就安排市委政研室搞了一次專題調研，把全市基層黨建情況梳理清楚。市八次黨代會把“以提升‘六種能力’和堅持‘一管三化三突出’爲重點，推進黨的建設”，納入未來五年全市經濟社會發展的總體要求。之後又於今年2月8日召開了首次全市基層黨建工作會議，出臺了實施意見，對加強我市基層黨建工作起到了積極的促進作用。
剛纔，聽了各區縣委、XX新區黨委的述職發言，看了一下市直部門和XX公司黨委的書面述職，結合平時掌握的情況，總的感覺，我們的黨委書記抓基層黨建工作有了一定的進步。
一是認識擺位有所提升。各級黨委都能更加重視我們自身抓基層打基礎的工作，認真履行職責，召開專門會議研究基層黨建工作，解決投入、覆蓋面、發揮作用等問題，從而把基層黨的建設擺上更加突出的位置。
二是載體創新取得一定進展。從彙報的情況看，各單位都能從實際出發，探索出一些行之有效的載體。比如勃利縣委開展了以“串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”爲主要內容的“四百”活動，新興區委開展了“五個好‘兩類’組織”等活動，桃山區委開展了“四聯”等活動，茄子河區委開展了以“一項活動、一本臺賬、一個平臺”爲主要內容的“三個一”活動，X煤分子公司黨委開展了“三帶四有五在前”等活動，這些生動的載體爲基層黨建工作提供了有力的抓手。
三是投入保障有所強化。按照全市基層黨建工作會議的要求，市直各單位已經把黨建經費在工作經費中列支，各區、縣和金沙新區黨建工作經費按照每人每年XX元的標準納入財政預算，已經完成了覈算，並制定了專門的使用辦法，雖然步子慢了點，但還是在積極行動。全市的基層黨建工作，朝着有人管事、有錢辦事、有場所議事的方向，邁出了新的步子。
四是隊伍建設有了一定起色。基層黨組織覆蓋面有所擴大，各單位都積極實施“1+3”擴源計劃，黨員數量、入黨積極分子數量、黨員佔全市總人口的比重都有所增加。
五是推動發展見到成效。黨建工作的最終效果，還是要體現在促進發展上。今年上半年，我們市的各項主要經濟指標平穩增長，招商引資和產業項目建設、“十項整治”、社會管理創新、安全穩定工作等，都有條不紊地向前推進。全市經濟指標的增長，是建立在各區縣和各企業穩定增長基礎之上的，全市各項工作的紮實推進，也是建立在各單位工作紮實推進基礎之上的。所有這些，都離不開基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的有效發揮。
存在的問題主要是，有的單位抓落實的力度不大、節奏不快，全市基層黨建工作會議已經過去5個多月了，一些安排部署還沒有落到實處;個別領導對基層黨建工作重視程度不夠，少數單位抓基層黨建遊離於中心工作，抓發展與抓黨建互相脫節;有的基層黨組織受場所、經費和黨員素質等限制，還無法正常開展活動;相當一部分基層黨員幹部面對新羣體、新形勢、新任務，處於老辦法不管用、新辦法不會用的尷尬境地;基層黨員幹部待遇有待提高，存在後顧之憂等。這些問題我們今後要認真加以解決。
二、牢牢把握“一管三化三突出”這條主線，從各單位實際出發，堅持以之爲統領，不斷把我市基層黨建工作提高到新的水平
“一管”就是堅持黨要管好基層黨建工作;“三化”就是基層黨組織設置科學化，基層黨組織活動經常化，培養髮展黨員常態化;“三突出”就是基層黨組織戰鬥堡壘作用更加突出，黨員先鋒模範作用更加突出，黨組織和黨員聯繫羣衆作用更加突出。這是按照去年“七•一”講話精神，結合我市基層黨建實際，提出的全市當前和今後一個時期基層黨建工作的總體思路，也是貫穿我市基層黨建工作各個環節的一條主線。
在這裏我要闡釋一下“一管三化三突出”提出的現實依據。之所以要強調“一管”，就是因爲我們有些領導幹部對黨的基層組織建設重視程度不夠、管理力度不夠，像我們這樣一個擁有8260多萬名黨員、402萬多個基層黨組織，在一個擁有13億多人口大國執政的大黨，如果自己都不管自己的基層組織建設，那就是失職，還有誰會幫助你管理，怎麼能夠承擔起這麼重大的執政使命。可以說，是因爲有人不管或管得不好，我們才強調要管。之所以要強調“三化”，就是因爲我們當前基層組織設置不夠科學，覆蓋面不廣，特別是在新經濟組織和新社會組織中成立黨組織併發揮作用是個新課題;
有些基層黨組織爲經費、場所、黨員素質等所限，不能經常性開展活動，黨組織的凝聚力、向心力不足，甚至形同虛設;黨員數量不夠，佔全市總人口的比重只有4.89%，比全國平均水平低1.13個百分點。可以說，是因爲達不到科學化、經常化、常態化，我們才強調“三化”。之所以要強調“三突出”，就是因爲有的基層黨組織軟弱渙散，缺少凝聚力和戰鬥力，關鍵時刻無法成爲羣衆的主心骨;有的黨員體現不出先進性，甚至不如普通的老百姓，平常時候看不出來，關鍵時刻站不出來，緊要關頭豁不出來;個別基層黨組織和黨員丟掉了我們黨密切聯繫羣衆的好傳統，脫離羣衆、不瞭解羣衆，影響了黨的形象和黨羣幹羣關係。可以說，正是因爲作用不突出，我們才強調要突出。基於這樣的理解和分析，我們提出了“一管三化三突出”， 它既是我市基層黨建工作的有效載體，也是工作總體要求，又是一種工作模式。
“一管”是前提和保障，“三化”是措施和途徑，“三突出”是方向和目標，三者互相關聯、密不可分。我們必須準確理解其實質內涵，自覺主動地把這個要求轉化爲實際行動。
三、以全省基層黨組織建設座談會精神爲指導，認真落實全市基層黨建工作會議的各項部署，運用創新的精神和改革的辦法，着力解決全市基層黨建工作的突出問題
這次省委召開這樣高規格、大規模的基層黨建工作座談會，在我們省是不多見的，足見省委對基層黨建工作的重視。吉書記的講話，從完善黨的基層組織體系等四個方面，肯定了全省基層黨建工作取得的明顯成效，深刻理性地概括了“四個必須”的基本經驗，準確地指出了思想意識上、隊伍素質上、投入保障上、發揮作用上存在的突出問題，提出了“五個着眼於”的新部署。我們一定要認真學習、科學把握，迅速把思想和行動統一到省委的要求上來，結合落實全市基層黨建工作會議的各項措施，着力在解決具體問題上下功夫。
一要着力解決物質保障不到位的問題。吉書記指出，要強化資金保障，捨得給基層用錢，願意爲基層花錢。今年以來，我們市加大了投入力度，但基層黨建資金不足的問題仍沒有從根本上解決。要圍繞實現基層黨組織辦事有經費、活動有陣地、工作有力量，儘快把納入財政預算的基層黨建工作經費撥付到位，並保證數額隨着經濟增長而動態地增加。機關事業單位、民營企業的黨建經費，都要按照全市基層黨建工作會議的要求，抓緊落實。要結合棚戶區改造、新農村建設和社區建設，結合開展“聯企、包區、助村、幫戶”等活動，兩年內徹底解決基層黨組織活動場所問題，沒有的要抓緊建設，不達標的要全部達標。要逐步提高基層黨組織負責人的待遇，幫助他們解除後顧之憂。
二要着力解決組織覆蓋面不夠廣的問題。做好基層黨建工作，首要的前提是健全組織，纔能有黨組織和黨員作用的有效發揮。要科學設置黨的基層組織，採取靈活多樣的方式，重點在“兩類組織”、商場、車間、工地、協會、專業合作社以及退休黨員、流動黨員、口袋黨員中，建立健全黨的基層組織。可以建在面上，也可以建在點上，確保全覆蓋。
三要着力解決隊伍素質不夠高的問題。黨的先進性、純潔性，要靠千千萬萬高素質的黨員來體現。我們既要重視增加黨員的數量，更要注重提高黨員的質量。要把加強教育培訓作爲給黨員的一份政治待遇，採取喜聞樂見的方式，定期、分層次對各個層面的黨員進行培訓。要努力提高黨員的政治素養，用黨的豐功偉績特別是改革開放的重大成就教育黨員，增強黨員對黨的信心和自豪感。雖然我們黨在自身建設上還存在着一些問題，但成績是主要的，隊伍主流是好的，要相信黨可以自己解決問題。最近我們國家“神九”飛天、“蛟龍號”探海，實現了當年毛主席“上九天攬月、下五洋捉鱉”的夢想，這些都是黨領導下取得的了不起的成績。所以首先要教育黨員熱愛黨、相信黨。要深入開展“道德大講堂、黨課大講堂”活動，依託七臺河職業學院以及其它省內高校，利用現代信息技術和媒體傳播平臺，或者組織到發達地區學習考察，開展黨性教育、實用技術培訓和綜合素質教育，全面提高黨員隊伍的整體素質。要關心關愛黨員，特別是對困難黨員，要給予更大的扶持和幫助，讓他們真切體會到組織的溫暖。
四要着力解決服務中心作用發揮不夠好的問題。基層黨組織發揮作用的關鍵，還是要緊緊圍繞服務科學發展和改善民生條件。省委吉書記指出，基層黨組織只有牢牢堅持發展是硬道理的戰略思想，緊緊扭住經濟建設這個中心，才能贏得廣大羣衆的擁護和依賴。當前和今後一個時期，我市的基層黨組織和廣大黨員，要重點在招商引資和產業項目建設、開展“十項整治”、加強和創新社會管理、安全生產與社會和諧穩定、保障和改善民生等工作上，發揮好戰鬥保壘和先鋒模範作用。結合開展創先爭優和“創業創新創優”活動，企業黨組織要圍繞提升效益、技術創新，社區黨組織要圍繞服務居民、促進和諧，農村黨組織要圍繞發展“四型經濟”、帶頭增收致富，機關黨組織要圍繞提高服務效能，事業單位黨組織要圍繞爭當職業道德標兵和專業技術能手，打造一批黨員方便參與、有七臺河特色的載體，把更多的黨員羣衆吸引到活動中來，增強黨組織的凝聚力和向心力。
四、不斷強化組織領導，在抓好落實上下功夫，以嚴明的責任和健全的制度，爲提高基層黨建工作科學化水平提供保證
一要嚴格落實責任。按照抓書記、書記抓的原則，各級黨委要投入足夠的精力抓基層黨建工作，黨委書記要切實承擔起第一責任人的職責，定期召開會議研究基層黨建工作，及時解決存在的突出問題。市委組織部要把基層黨建工作進一步細化量化，制定出切實可行的工作標準和考覈辦法，定期對各部門和單位的基層黨建情況進行考覈。這次會後，市委、市政府兩個督辦室要會同組織部門，圍繞全市基層黨建工作的各項部署，列出具體的督辦提綱，對各項措施的落實情況進行嚴格的督辦。對解決經費和活動場所等問題措施不力、行動遲緩的，要督促其抓緊落實。
二要營造濃厚氛圍。報紙、電視等新聞媒體，要加大宣傳力度，重點宣傳基層黨建工作的重大意義，宣傳全黨“基層組織建設年”的各項部署，宣傳全省基層黨組織建設座談會精神，宣傳我市“一管三化三突出”的總體要求，宣傳先進典型，爲加強基層黨建工作鼓勁造勢。各基層黨組織要當好黨的路線方針政策以及市委市政府決策部署的宣傳員，當好社情民意的傳達員，當好黨與基層羣衆的聯絡員。
三要完善各項制度。認真落實黨組織書記“雙向述職、上考下評”制度，重點圍繞研究制定基層黨建工作思路和規劃、建立健全黨的基層組織、關心愛護黨的基層幹部等內容進行述職。建立健全“三會一課”、民主評議、黨員教育培訓、黨員聯繫和服務羣衆、黨內關懷幫扶、黨組織活動保障等制度，賦予制度新的形式和內容，使制度更加人性化、更有操作性。
四要注重培樹典型。堅持從我們市基層黨建工作的實際出發，在機關、事業單位、國有企業、民營企業、街道和社區、鄉鎮和村屯，分層次抓出一批羣衆認可、說服力強的基層黨建工作典型。既要有一批先進基層黨組織的典型，也要有一批優秀共產黨員的典型，還要有支持基層黨建工作的國有企業、民營企業和機關、事業單位的典型，用典型引領帶動全市基層黨建工作整體上水平。
基層黨建專項述職報告範文 篇4
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一是安心紮根基層，“我的聯村故事”講述鄉幹部自己的身邊事。
鄉幹部紮根基層就要真心服務基層。開展“我的聯村故事”活動，就是要鼓勵鄉幹部“多下村、多學習、多思考、多借鑑”，增進羣衆感情、歷練工作作風、解決突出問題、提高工作能力。整個活動包括“創、寫、講、曬、評”五大主要內容：“創”是前提，要求圍繞服務好羣衆創造各種平臺渠道，主動深入羣衆，創出故事;“寫”是總結，要求腳步丈量村情、記錄民情檔案、勤寫工作感悟、工作中的酸甜苦辣;“講”是交流，每月開講一期“聯村故事大講堂”，安排不少於三分之一的鄉幹部輪流講述，交流經驗;“曬”是展示，在黨建微博、聯村故事大曬場等展示聯村故事;“評”是提高，請縣鄉人大代表、委員、書記、主任、羣衆代表參加評議，對真實性、內涵性、指導性等進行評議。
二是用心學好本領，“鄉幹部微型黨課”凝聚鄉幹部集體才智。
“微型黨課”注重三個方面的內容：黨委班子開設的政治理論課，教授上級最新黨建工作理論和要求;老鄉鎮們傾囊相授深厚的羣衆工作功底和豐富的閱歷經驗，做好鄉鎮基層工作的“傳幫帶”;業務幹部精講業務，促使大家成長爲一專多能的全科幹部。“微型黨課”內容要求深入淺出，用身邊的實例爲大家答疑解惑，並通過互動討論，凝聚集體才智而融會貫通。
三是真心服務羣衆，“爭創五勤幹部”打造鄉幹部隊伍標杆。
爲打造服務型幹部，在全鄉開展“五勤幹部”爭創活動，就是要求鄉幹部做到“腦、眼、嘴、手、腳”要勤。一是要“嘴勤”，爭做“會說”的幹部，要勤於溝通，善於表達，放下架子，和農民拉家常交朋友，使他們感到溫暖，要經常給他們講科技，講信息，講政策，講發展思路，成爲百姓的貼心人;二是要“手勤”，爭做“實幹”的幹部，要勤於動手，善於實踐，做給羣衆看，帶着羣衆幹，多爲羣衆解決實際問題，幫助解決宅基地、婚姻家庭、鄰里關係等糾紛;三是要“眼勤”，爭做“細察”的幹部，要具備明辨是非、明察秋毫的能力，要眼中有事，要善於發現問題、發現困難、發現矛盾，從而及早解決問題，解決困難，化解矛盾;四是要“腳勤”，爭做“服務”的幹部，就是要多走多跑，用腳步丈量村莊，深入農村一線，深入田間地頭，通過入戶走訪，瞭解村情民意，加強與村民的聯繫和溝通，服務羣衆，服務大局，服務農村;五是要“腦勤”，爭做“善思”的幹部，要勤動腦、勤思考、勤學習，要根據各自工作的新問題、新情況、新特點，多動腦筋，多想辦法，出謀劃策，推動工作。
基層黨建專項述職報告範文 篇5
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一是制度約束，在幹部管理上有新亮點
按照“三全”幹部建設的要求，健全工作制度，規定鎮幹部週一至週五必須在鎮裏或村裏工作，確保他們有時間沉下身去做工作，靜下心來學習交流。《鎮機關幹部工作紀律規定》要求全體鎮幹部住在鎮裏並有一個晚上以上的時間住村裏;建立了爲民服務檔案管理制度，完善了公開督查制度。嚴格請銷假制度，採用請假單批籤方式，規定班子成員需向書記請假，一般幹部請假(離鎮)兩天以下的由片長(主任)簽字後，經鎮長批准，兩天以上的由書記批准，做到每位幹部去向明白，要麼見人，要麼見到請假單。到縣城開會的，早上9：00以後的會議必須早上離鎮，下午4：00前結束的必須回鎮住宿。規範村級財務制度，從羣衆最關注、最關心的財務、村級組織運行等熱點、難點問題入手，出臺了《村級財務管理和公開監督制度》、《村兩委班子集體議事制度》等制度。並把自然村的財務納入鎮三資管理中心管理，進一步理順、規範了村級財務關係。創新競職承諾制度，設立了重點項目建設擂臺欄，接受羣衆監督，提高羣衆對基層組織信任度和支持度，設立鎮書記、鎮長獎勵基金使用管理辦法，激勵鎮、村幹部創業積極性;規範形象公示制度，落實了黨員“五星”管理公示制度，鎮、村幹部形象公示制度，將他們的照片、職務、服務事項和聯繫方式進行公示，特別是鎮幹部去向公示制度，將鎮幹部值班、請假、外出、開會等去向以公示牌形式向羣衆公示，讓來訪羣衆或辦事羣衆明去向，不盲目等待。
二是點題彙報，在素質提升上有新起色
規定每週一個晚上鎮幹部輪流上臺講課交流學習和佈置相關工作。從原先由書記鎮長佈置周月工作，轉變爲點題讓部分幹部彙報工作。爲了更好地適應新形勢下工作，我鎮開展了鎮幹部輪流上臺講課，根據幹部自報和鎮統一安排，列出全年鎮幹部上臺講課的計劃。要求鎮幹部學專自己分管的業務知識，特別是針對農村的政策法規和操作辦法，如規劃、土地和失地農民保險等知識、土地房屋丈量等業務，必須熟練地掌握並能講能操作。這樣既深化了幹部的自身專業業務知識，也鍛鍊了文字組織、口頭表達和上場的應變能力。另外還通過邀請相關專業人員或老幹部，來鎮講解傳授做農村工作的經驗等方式以豐富拓寬幹部的知識面和提高做羣衆思想工作的能力，更好地適應徵地、拆遷等工作環境，做到不怨工作環境差，而是有能力去適應這個環境。
三是創業承諾，在項目攻堅上有新成效
今年全鎮縣、鎮重點項目較多，我鎮把重點項目列入鎮、村兩級必須完成的創業諾項目，以此檢驗基層黨組織服務羣衆、服務發展的工作能力和水平。全鎮在徵地、拆遷、移墳等政策掃尾難題破解中效果明顯，現已完成了涉及7個村重點項目建設用地徵收任務，涉及4個村拆遷安置，完成了291戶農戶503間地基安置，拆除舊房面積30951㎡，遷移墳墓77穴，相關項目政策處理全面跟進。42省道政策處理、中藥材加工園一期和低丘緩坡開發(大麥塢工業二期)政策處理完成，九里塘小區建設進展順利，古竹移民小區一期安置房結頂，浙八味市場第三期、物流中心等項目施工順利;“三改一拆”拆除了違法建築26023㎡，超額完成了任務;我鎮作爲藥交會的東道主，注重環境衛生整治、安全保衛、文藝節目選送等各個環節的落實，較好地保證了這一重大盛會的圓滿舉辦;鎮級創業承諾項目9大項25個子項已全面完成;61個村創業承諾項目完成了54個，7個接近尾聲;水環境整治工作從源頭抓起，分段包乾、獎罰分明，特別是河長、河段長、駐村幹部(村主職幹部)三級包乾，責任到人，收到了一定效果;全鎮化解新城區項目建設、移民小區建設和42省道改建等涉及的重大矛盾糾紛21起。
基層黨建專項述職報告範文 篇6
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、探索鎮黨委權力公開，完善基層服務體系
安文鎮爲發展黨內民主、推進民主政治建設，一直以來高度重視黨務公開工作，把推進黨務公開、規範權力公開透明運行作爲基層黨建的一項重要抓手。在工作實踐中，我鎮認真研究、科學確定黨務公開的內容，做到標準統一、內容全面。編寫了《安文鎮黨委權力公開資料彙編》，釐清了黨委、政府職權，構建了風險防控體系，明確了議事範圍和議事程序，編制了各項工作辦理流程圖，並在鎮365便民服務中心公開。同時聘請6名黨代表、人大代表、政協委員擔任社會監督員，對黨委、政府的各項工作進行全方位、全過程監督，確保鎮黨委權力在陽光下運行，進一步增強了安文鎮黨委的公信力和凝聚力。
二、開展社區民主監督建設，不斷完善基層服務平臺
隨着政府對民生投入的加大，涉及社區的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社區居務也日趨繁忙，建立一個針對日常居務方面工作的監督機構已經成爲勢在必行的趨勢。在此情況下，安文鎮於20xx年3月份在8個社區成立了居務監督委員會，並通過民主選舉，選出了第一屆居務監督委員會。社區居務監督委員會的構建及其監督制度安排，規範了社區“自我監督”自治功能的對應機構，強化了社區民主監督、創新了社區居民自治載體、社會管理方式、城市社區基層黨風廉政建設，發揮了城市社區居民羣衆自我服務、自我教育、自我管理、自我監督的“四自”功能，增強了居民的自治意識，切實維護了居民的利益和權力。
三、狠抓黨員隊伍建設，不斷提高黨員整體素質
一直以來，始終把黨員隊伍建設擺到突出位置，堅持不懈地提高黨員隊伍的整體素質。在開展農村黨員“五星”管理的基礎上，嚴把發展黨員入口關，推行“兩推薦兩票決兩預審”制度，做到條件成熟一個發展一個，重點關注了長期未發展黨員的村，將黨員發展工作列爲這些村年度目標考覈的重要內容之一，經過一年的努力，全鎮所有長期未發展黨員的村已經培養了入黨積極分子，尤其是20xx年未發展黨員的小嶺村，已吸收了一名預備黨員，據統計全鎮共吸收預備黨員26名，按期轉正38名，延長預備期1名。同時嚴格按照《黨章》和《關於推行純潔黨員隊伍公約制度的意見》等要求，加大對不合格黨員的處置力度，去年共勸退3人。
基層黨建專項述職報告範文 篇7
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度履行職責情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養
一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。結合貫徹落實xx大精神、保持共產黨員先進性教育四個長效機制和市委七屆三次黨代會黨代表補選等工作，我認真學習了四個長效機制、xx大報告、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，並做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了“三個代表”重要思想的深刻內涵，加深了對科學發展觀的認識理解，樹立正確的人生觀、價值觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路，增強了抓好黨建的信心。二是加強業務知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規、領導科學、市場經濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養，提高了業務水平。同時將所學知識應用於工作實踐，創新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查研究，主動向普通黨員幹部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經驗和科學的方法。
二、盡職盡責，紮實完成各項工作任務
(一)健全體系，規範管理，機關黨建工作機制運行有序。
一是建立機關黨建工作責任制，市直各單位主要負責人作爲機關黨建工作第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業務工作“一起抓”，使黨建工作真正在促進業務、轉變作風，提高隊伍素質上發揮服務和保障作用。二是完善目標管理機制，與市直各機關黨組織簽訂黨建目標責任書，並把黨建工作內容具體分爲組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考覈中與各部門整體工作一起考覈，並作爲年度評先評優的一項重要內容，切實把機關黨的建設與各項業務工作融爲一體。三是建全完善黨內工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等十項工作制度，規範了黨組織活動記錄簿，統一印製，發放到市直各支部，保證了黨建工作健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規範化的軌道。
(二)積極配合，主動協調，黨員幹部教育培訓方法不斷創新。
一是主動配合市委組織部創新培訓方式方法，以創建高等院校幹部培訓資源共享機制爲切入點，實施黨員幹部模塊化教育培訓，劃分爲公共管理、財經管理、城鎮規劃管理、農業農村工作管理四個模塊，合理設定模塊培訓內容。同時不斷改良模塊化培訓方式，讓機關黨員幹部根據工作需要，自主選擇培訓模塊，提高了機關黨員幹部教育培訓的專業性和系統性，加快了專業技術型和高效務實型的黨員幹部隊伍建設。去年以來，共舉辦了20期模塊化培訓班，共有1200多名機關黨員幹部參加了培訓，極大地增強了機關黨員幹部的綜合素質和執政能力，有力地推動我市社會事業的發展。二是加強入黨積極分子和黨員的教育培訓，提高政治思想素質。9月份與公安局黨委聯合舉辦一期入黨積極分子培訓班，市直41名積極分子參加了學習培訓。通過7天的集中學習，積極分子受到一次深刻的黨的理論知識教育，進一步明確了黨的指導思想、性質、宗旨、最終目標和現階段的任務，正確認識了黨員的義務和權利，瞭解入黨條件，端正入黨動機等內容;三是各黨支部通過以會代訓、形勢報告、集中學習、分組討論等形式組織廣大黨員學習，全年學習時間不少於10天。
(三)夯實基礎，健全班子，機關黨建工作整體水平明顯提高。
一是抓好基層黨組織班子建設，夯實機關黨建工作的組織基礎。結合市直機關幹部調整、機構變動，堅持精幹、高效的原則，先後對市直各機關黨組織進行了合理設置，配齊配強了黨組織成員。到目前止，針對各單位人員調整的現狀，加強對各支部任期屆滿和缺額補選工作進行督促，共協助18個基層黨支部進行換屆選舉，調整支委33名，增補支委17名，促進了支部的班子建設，增強了基層黨組織的戰鬥力。目前，市直各機關黨組織班子健全、機制健全、工作開展良好，機關黨組織健全率達到95%。二是堅持每年開展“爭先創優”活動，着力構建黨建工作先進羣體。20xx年四月份、“七.一”分別對10個“最佳支部黨員活動室”支部、6個先進黨組織、21名優秀共產黨員、6名優秀黨務工作者進行了表彰。三是抓基層黨組織隊伍建設，提高機關黨員政治素質。按照新時期黨員發展的“十六字”方針，對新黨員發展和預備黨員轉正進行嚴格考察，嚴把關，並認真做好黨的基本知識教育工作，保證了黨員隊伍的純潔性和先進性。20xx年以來，共發展黨員18名。討論審批18名預備黨員按期轉正，取消了3名預備黨員資格。確保了黨員發展質量。同時，還加大黨員培訓教育力度20xx年舉辦入黨積極分子和黨務工作者培訓班各一各期。通過培訓，全面提高機關黨務工作者的政治理論及業務水平。四是進一步深化開展創建“最佳支部黨員活動室”建設活動。爲進一步加強機關黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，把黨員活動室作爲黨員學習教育活動的陣地。20xx年上半年，在全市機關支部中開展了關於繼續加強黨員活動室建設的活動。《活動方案》下發後，機關各黨(總)支部積極響應，不斷完善支部黨員活動室的制度和機制，並取得很好的效果。爲表彰先進，鞭策後進，通過檢查驗收評比，表彰了市法院、檢察院、民政、祥星製糖有限公司等10個支部爲“最佳支部黨員活動室”稱號。五是以各項主題教育活動爲契機，全面推進機關黨組織建設。把黨員先進性教育、“轉變幹部作風、促進工作落實”、“黨員獻愛心”“開展組織生活創新”“最佳支部黨員活動室”等創建活動作爲加強機關黨組織的“重中之重”，做到機關各基層黨組織的參與面黨員參與面率均達98%。活動中，各機關黨組織和黨員共爲羣衆辦實事、好事300多件，幫扶困難黨員羣衆200多名。
(四)豐富載體，開展活動，機關黨建工作影響力不斷擴大。
在抓黨建工作中，我結合市委中心工作和重大節日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，把開展這些活動作爲豐富機關黨建內容和形式、增強機關黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，在機關各黨組織中努力營造朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的良好氛圍。如20xx年圍繞“講正氣、樹新風”開展主題教育活動，組織人員參加市委舉辦了黨章知識搶答賽，“讚歌獻給黨聽”歌詠比賽、組織市直機關全體黨員和入黨積極分子免費觀看愛國主義影片《夜襲》等活動，增強了廣大黨員宗旨意識。還開展豐富多彩的文體活動，指導各基層黨支部舉辦各種文藝演出、汽排球、撲克比賽等。通過形式多樣活動，豐富了機關黨建工作內容，使機關黨建工作充滿了生機和活力，各支部的凝聚力和戰鬥力得到明顯提高。
(五)以人爲本，真情服務，機關黨建工作凝聚力顯著增強。
本着“爲基層服務、爲黨員服務、爲羣衆服務”的原則，盡心竭力地做好服務工作。一是在工作中推行“四個一”服務要求，要求工委幹部對前來市直工委辦事的同志都必須做到“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子、一聲問候”，讓前來辦事的人員感受到黨員之家的溫暖。二是建立了對困難黨員、老黨員慰問制度。每年的“七一”前後和春節期間，都要組織各級黨組織開展一系列的慰問活動，以體現黨組織的溫暖。20xx年“七.一”各基層黨支部共慰問困難黨員工208名。三是積極開展贈送書刊活動。20xx年上半年，根據市直機關實際，用留存黨費爲所轄的每個支部徵訂了《20xx黨建文匯》、《十分鐘精選黨課教材》和《新編黨支部工作問答》等學習資料，還爲煤炭公司、食品公司等5個困難黨支部徵訂了20xx年全年的《當代廣西》，豐富了這些黨支部的學習資料。
三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性
堅持以共產黨員的標準嚴以律己，不斷加強自我教育，增強自律意識，堅持廉潔從政。一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢於講真話講實話，敢於負責任，遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創造一個團結和睦的工作環境。二是嚴格自律，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義，不利用手中的權利，損公肥私。三是堅持民主集中制，注意發揚民主，聯繫羣衆，堅持大事商量，小事通氣，涉及發展黨員、處分違紀黨員、定兵等重大問題，堅持做到集體討論決定，決不搞“一言堂”、“一手定”。
四、存在的問題和今後的努力方向
回顧20xx年的工作情況，我認爲自己還有一些需要加強和改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓得不夠;二是平時工作頭緒較多，靜下心來全面深入系統地學習還不夠，特別是對新知識、新業務的學習不夠深入;三是由於機關工委所屬黨支部衆多，涉及各行各業，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發展的需要，有待於進一步改進和完善。
針對自身存在的問題，今後一定要加強努力，不斷改進。一是要進一步深入基層，深入黨員幹部中，開展調查研究，多瞭解幹部羣衆的思想動態，有針對性的開展基層組織建設工作;二是要進一步加強學習，特別是對新知識、新業務的學習，靜下心來全面的學，並把所用於實際工作，切實提高解決問題的能力;三是要進一步增強創新意識，積極開闢機關黨建工作新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善，使各項工作上新的水平。
基層黨建專項述職報告範文 篇8
20xx年，在區委和區委組織部的正確領導下，我認真履行領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩定的基層黨建工作思路，以黨的羣衆路線教育常活動爲契機，切實把基層黨建工作作爲“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，堅持經常抓、抓經常，以積極負責的工作態度全面落實基層黨建工作責任制，爲推動和諧建設提供了堅強的組織和幹部保障。
一、抓全局，在履行職責上找準基層黨建工作的有效抓手
我是20xx年*月到譚家街道任黨工委書記的。作爲基層黨建的“第一責任人”，我始終認爲，只有立足全局才能在基層黨建中取得真成效，只有找準基層黨建工作的重心才能制定出抓黨建工作的有效抓手。爲此，我多次主持召開街道黨工委專題會議，及時組織學習上級有關黨建工作最新要求，經常向區委組織部彙報工作，定期到基層開展黨建專題調研，同基層黨員幹部羣衆交流談心，聽取大家對黨建工作希望和要求。在吃透上情、摸清下情的基礎上，把基層黨建工作納入全街道工作大局中去思考、去謀劃、去推進，明確提出了“抓教育、定職責、常監督”的工作思路，以“嚴管幹部，經常教育”的工作定位，提升街道基層黨建工作科學化水平。
在黨的羣衆路線教育實踐活動前，我能超前謀劃，在充分調研的基礎上，通過讀書看報和廣播電視等媒體報導，收集整理有關活動的資料信息，做到先學一步、先思考一步，積極同各級黨員幹部羣衆交流，組織制定街道活動方案和工作思路，在抓自身學習工作的同時，重點做好自己和班子的“照鏡子、洗洗澡”。特別是對於整個活動中查找出來的反映強烈的“四風”方面存在的突出問題，高度重視，及時組織召開研判會議，分析問題、查找根源，將整改方向、整改責任和整改措施進一步細化，從思想上、行動上、制度上紮實整改，不斷提升領導班子建設水平，使街道各級班子成員思想認識進一步提高，作風進一步轉變，爲民服務的意思進一步提升，把羣衆的事當自己的事辦。真正解決“最後一公里”的問題，取得了讓羣衆看得見的成效。
二、抓落實，在後進支部整改上找準活動突破口和切入點
黨的基層組織是黨的戰鬥堡壘，堡壘的基礎不牢，地動山搖。基層黨支部出現了軟弱渙散問題不去整治，不去處理好黨支部和羣衆之間的矛盾，就是在動搖基層羣衆對黨的信心。今年年初我在社區走訪調研的時候，發現百花園社區存在黨支部、居委會和物業之間溝通不足、配合“兩張皮”的問題，羣衆有看法，黨員有想法，這一現象立刻引起了我的高度重視，通過同有關方面的溝通，及時安排街道副處級調研員下到社區擔任了**社區整頓領導小組及社區黨支部第一書記，重點抓**社區黨支部集中整頓，抓社區黨員幹部教育管理，爲社區量身打造了整頓方案。我多次到社區檢查整改落實情況，向區委組織部彙報整改現狀。到今年6月，**社區面貌有了大幅度提升，支部的凝聚力得到增強，黨員幹部工作效率大大提高，達到了整改目標。
在農村黨建方面，我街道經過城中村改造，目前還有**村和**村2個農村，村情都較平穩，但撤村建居的城改社區如何在回遷中發揮黨支部核心堡壘領導作用，保證村民平穩過渡，做好新社區服務管理工作成了目前的重要問題。7月，第*茬次教育實踐活動中，**社區也面臨回遷工作，但民情不穩，上訪增加，如何使能順利完成*月回遷任務迫在眉睫。在把確定爲後進整頓支部後，我結合第*茬次教育實踐活動的任務，嚴抓**黨支部班子整改工作，深入黨支部班子成員座談、約談，重點幫助引導班子成員正確認識制約該村發展穩定的原因，對自身找原因，進一步落實好黨員隊伍教育管理工作，以點帶面擴大黨員在羣衆中的影響面和感召力，努力消除沉積多年的歷史問題。經過整改，**社區面貌得到極大改變，在“十一”*天時間裏，順利完成了*戶*套*平方分房任務。
三、抓經常，在服務型黨組織建設上找準羣衆的關注點
黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務，這一論述表明強化基層黨組織的服務功能是我黨的新的行動指向。今年以來我緊緊圍繞黨的羣衆路線教育實踐活動新要求，更加註重密切聯繫羣衆，大力推進基層服務型黨組織建設，強化宗旨意識教育，在基層工作中找準羣衆的關注點，制定工作措施，有針對性地在農村建立起了爲民代理服務制，黨員幹部主動爲羣衆服務、靠前服務;在社區開展了在職黨員到社區報到活動，街道機關黨員*人到社區認領服務崗位，結對幫扶交朋友;建設起社區黨員服務工作站，24小時爲羣衆提供上門服務，幫扶孤寡病困羣衆多人次，受到羣衆好評;在轄區非公企業廣泛選派黨建指導員，建立了各級各類聯絡員臺賬，及時組建了*家非公企業黨支部和流動黨員服務組織;做到隨時瞭解便民服務情況，對服務型黨組織建設常抓不懈。使得基層黨員幹部在具體工作中能及時掌握羣衆的呼聲，做羣衆的貼心人，主動爲他們排憂解難，樹立共產黨員的良好形象。
四、抓契機，在管理上找準影響黨員作用發揮的制約點
黨員隊伍的先進性和純潔性，關係到基層黨組織的整體素質，隨着譚家地區經濟不斷髮展，在基層廣大黨員身上發現了理想信念動搖，黨性弱化的問題。針對問題，主要採取三項措施解決影響制約黨員作用發揮的問題：一是認真落實“六項制度”，嚴把“入口”、暢通“出口”，堅持黨員標準不動搖、不簡化，對擬發展對象進行了全面考察，雙公示、嚴把關，做到成熟一個發展一個;二是在日常管理中嚴格落實“三會一課”制度，重視經常性的黨員教育、黨內監督和民主評議，對黨員進行動態信息化管理;三是在黨員電教活動中結合黨的羣衆路線教育實踐活動要求，廣泛開展以黨的理論、政策法規、廉政教育、典型示範等爲內容的黨員學習教育工作，不斷引導黨員樹立良好形象。在黨內生活中把處置不合格黨員經常化、制度化，使黨員時刻保持緊迫感，提高黨員教育管理的針對性和實效性。
五、抓服務，在創新黨建思路上找準工作重點、制定好措施
回顧今年以來的工作，我街道黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，在今後的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好黨工委書記的職責，創新思路、改進方法，切實增強黨的基層組織服務的能力。
一是抓城改社區黨組織轉型，引導城改社區圍繞社區居民需要建立服務型黨組織。結合“創*”需要、社區居民思想意識方面需求，開展社會主義核心價值觀教育，完成城改社區黨組織的轉型。
二是做好農村黨組織換屆工作。按時平穩完成*村和*村黨組織換屆工作，落實好“四議兩公開”等民主管理制度，保持村監會工作正常。
三是爲黨員示範店掛牌。針對地區倉儲物流等非公企業店面多的特點，組織推薦有共產黨員的企業，評比黨員示範點，開展“黨員亮明身份服務羣衆”活動，公開服務承諾，帶動地區非公企業誠信經營，公平競爭。
四是完善流動黨員服務站建設。將轄區內的非公企業按照分佈特點劃分成不同小區域，再由現有*家非公企業黨支部負責聯繫和管理(不含**公司)區域內不同企業中的流動黨員，只要這些流動黨員有休，不離開譚家，就始終將他們納入基層黨員教育管理中，隨時隨地爲他們提供服務，解決他們的後顧之憂。
五是建立經常性的駐地單位黨組織聯繫制度。定期召開聯席會議，交流黨建工作信息，通報社會事業發展情況，從而達到黨建資源共建共享。
六是做好冬季黨員服務送溫暖，以及“雙節”走訪慰問老黨員、老幹部、困難黨員活動，調動各級黨員的積極性，爲地區和諧穩定發展服務。
基層黨建專項述職報告範文 篇9
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、深化民情地圖，注重系統應用
以開展“三全”主題實踐活動爲契機，不斷深化“調查民情信息、繪製民情地圖”活動。一是深化信息收集，優化信息系統管理。完善全鎮5300多戶農戶的民情信息表，更新基本信息435條、經濟信息1368條、延伸信息2170條，進一步提高民情信息的動態性、完整性和實效性。同時，將原有民情地圖優化爲五色民情子地圖，以紅、藍、黃、橙、綠五種不同顏色代表不同民情和服務對象，實行分類管理。二是深化信息平臺，提升系統應用水平。主動融合社會綜治、食品安全、安全生產等“網格化”管理，加強與五色民情子地圖信息平臺資源共享，真正實現全鎮28個村民情信息資源的無縫鏈接。只要移動鼠標在五色民情子地圖某戶輕輕一點，該戶的各類信息立馬就顯現出來。不僅如此，用戶還可根據需要對民情信息進行添加和修改，方便了動態管理，提高了工作效率，有效增強了鎮幹部掌握及利用民情信息的能力，打造了一支民情“一口清”的“活地圖”型鄉鎮幹部。
二、強化黨建責任，實現難題破解
一是破解黨員發展難題。年初，全鎮三年以上沒有發展黨員的村還有11個。爲此，鎮黨委把消滅未發展黨員村作爲今年基層黨建工作的重中之重，每季召開一次黨委會，專題研究破解方案，並實施了鎮班子成員“包乾負責制”，明確要求各班子成員每月到所聯繫的村支部去找原因、明目標、想辦法，定時限。截至目前，上述未發展黨員的村有7個村有了預備黨員，有4個村培養了入黨積極分子，打破了黨員發展難的“堅冰”，激活了農村黨員隊伍管理。二是破解重點村班子軟散難題。爲促進維穩重點村、難點村發展，我鎮結合村級組織換屆工作，謀求新的工作支撐點，着力選優配強維穩重點村、難點村村級領導班子。對12個一肩挑村及三個重點、難點村，要求聯村幹部深入農戶摸清選情，提前介入選情研判，努力促使維穩等重難點村的工作通過本次換屆選舉得到有效突破。通過實現書記主任“一肩挑”，家族化黨支部有了明顯鬆動，重點村村級班子凝聚力、戰鬥力明顯增強。
三、創新考覈機制，激發內生動力
認真開展鎮、村創業承諾項目“周公示、月交流、季競賽、年評議”活動，即實施每週工作公示、每月工作交流、每季流動紅旗競賽、年終鎮村幹部考覈評議。創新鎮村幹部年終考覈機制，對每位鎮、村幹部實行雙向考覈評價。聯村幹部除了在鎮幹部內部進行考覈之外，還要圍繞村年度創業承諾項目，參加由一名班子成員主持召開的聯繫村幹部黨員和村民代表參加的考覈會，在會上對一年工作情況進行述職，接受與會人員的測評。同樣，村幹部除了接受鎮裏的考覈之外，還要接受村黨員和村民代表的評議。雙向考覈機制的實施，激發了鎮村幹部內生動力和工作激情，確保了鎮村幹部以昂揚的精神面貌抓好全年各項工作的落實。
基層黨建專項述職報告範文 篇10
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、注重實戰中抓黨組織、黨員隊伍的提升整改
今年深澤鄉配合新城區建設、42省道徵遷、國小改擴建徵遷等重點工程建設，面廣量大任務重。針對實際，我鄉將農村黨組織、黨員隊伍提升與重點工作推進有機結合，成效明顯。一是農村黨員“五星管理”不斷規範，鄉財政投入2.6萬元，21個行政村統一制掛“五星管理”公開欄，相關制度規範上牆，每季自評表、星級評定表、黨員會議活動記錄本等臺賬資料規範齊全，今年三次接受了市縣明查暗訪檢查組領導的檢查指導，並得到了充分肯定。二是農村黨組織星級轉化成效明顯。有3個三星支部晉升爲四星支部、4個二星支部晉升爲三星支部。三是處置不合格黨員加大了力度。明確對重點工作不配合支持，性質嚴重的黨員不予黨籍登記制度，對新城區開發和42省道徵遷中不配合支持徵遷的6名黨員實行了誡免談話、發提醒書等措施，取得了成效，推進了工作。四是推進工作成效明顯。在相關村黨員幹部的配合支持下，配合新城區建設、42省道徵遷、國小改擴建徵遷等年度重點工作推進良好。五是抓“兩新”黨建工作有深度。紮實推進非公企業黨建全覆蓋，對新老規上企業和從業人員80人以上的7家非公企業全部單獨組建了黨支部，其餘34家非公企業進行了支部聯建，同時把16名被列爲入黨積極分子的對象，實施在考察前與鄉黨委簽訂先鋒模範帶頭承諾書制度，施行承諾踐諾審覈把關制，這些人員在縣鄉重點工程實施中大多起到了模範帶頭作用。
二、抓鄉幹部“三全”活動有成效
一是高度重視鄉幹部全科知識學習，並要求活學活用推進工作，成效明顯。在全年四個季度的全科知識大考試中，分別獲得了全縣平均分第一名、第三名、第二名、第一名的好成績。
二是全面執行鄉幹部全員駐夜制，新年上班後，全體鄉幹部從每週在鄉駐兩晚全面調整爲週一至週四全員在鄉駐夜，其中週三晚駐村幹部必須住到村，爲了加強幹羣聯繫，要求3公里內的16個村必須步行下村，同時要求駐村幹部每週至少一次參加村勞動，全年全鄉共分發幹羣聯繫卡5179張，走訪農戶3918戶，解決農戶困難和矛盾糾紛589件(起)，鄉幹部參加勞動2651人次，老百姓反映“見到駐村幹部的身影多了，鄉幹部的工作作風變實了”。
三、抓村級組織的換屆選舉有力度
周密細緻部署，嚴肅選風選紀、嚴格依法依規，圓滿完成村級組織換屆選舉任務。3個人口300人以下村實現書記主任“一肩挑”，選出女支部委員12名，22個行政村全部選出女村委委員，2名大學生村官當選爲村支部委員。期間，省、市、縣三級巡視督查組領導分別來我鄉開展巡視督查，均給予了充分肯定。鄉黨政主要領導對落選的3名書記、10名主任分別進行了走訪慰問。
20xx年機關工委書記抓基層黨建專項述職報告七：抓基礎 強隊伍 增後勁
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、壯大村集體經濟，夯實基層基礎
積極壯大村集體經濟，解決有錢辦事。積極探索壯大村級集體經濟發展模式，鄉林場聯合川一、川二兩個村利用省科技廳的扶持資金，以股份制形式建立了420畝大苗香榧基地，實行股份投資，統一種植，統一管理，效益按比例分成的模式，爲壯大村級集體經濟提供了保證。幫助塘坑村引進業主，使原來200多畝土地整理後荒蕪的山地順利實施規模流轉，與村集體聯合創辦了“百川生態農業園”，種植大苗香榧150畝、中藥材200畝，加強依山下200畝白茶基地管理，玉長坑村完成土地整理230畝並實行規模流轉，完成油茶種植230畝，成立敕峯香榧專業合作社，規範管理模式，提供技術和銷售支持。
二、強化黨員隊伍管理
一是探索發展黨員黨委委員聯繫村制度。爲進一步規範農村發展黨員工作，確保新黨員的質量，優化黨員隊伍結構，在深化“兩推薦兩票決三公示”的基礎上，推行鄉黨委委員發展黨員聯繫村制度。即對各黨委委員明確了各聯繫村，幫助各村制定好年度黨員發展計劃，列席黨員會議，從申請到轉正一條龍確保了發展黨員工作的質量。一年來全鄉共發展黨員3名，全鄉8個村沒有一個連續三年不發展黨員的情況，保證了黨員隊伍的活力。
二是強化黨員出口管理，加大黨員處置力度。加大違法違紀黨員處置力度，暢通出口渠道，一年來共紀律處分黨員7名(開除黨籍3名，黨內嚴重警告3名，黨內警告1名)，組織處置不合格黨員2名(限期整改1名，黨內除名1名)。
三是做好支部“五星”爭創和黨員“五星”管理。努力探索黨員五星管理，每季做好黨員五星管理工作，製作了公示牌，在季度末對五星評比情況進行公示。抓好村級組織辦公場所規範化建設，投資3萬多元對各支部活動室標牌、制度牌，統一格式進行了標準化製作，並新建了三個村辦公樓的樓梯扶手。
三、加強後備幹部管理和培養
按照《窈川鄉關於加強村級後備幹部培養管理工作的實施意見》，一年來認真做好後備幹部的管理培養，使村級班子補充了新鮮血液，戰鬥力得到了明顯加強。後備幹部具有較高的工作熱情和創業幹勁，積極投身村級各項事業，發揮了較大作用，在黨員羣衆中的威信明顯提高。在本次換屆中，28名後備幹部有10名進入了村“四委”班子，其中任村黨支部書記兼社長1人，村委會主任1人;支部委員3人，村委會委員2人;村務監督委員會主任2人，委員3人。
基層黨建專項述職報告範文 篇11
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、強化基層組織建設，夯實執政基礎
10月中旬以來，精心組織了全鎮村級組織換屆選舉工作，鎮黨委政府在換屆選舉中切實做到有所作爲，絕不放任無序競爭，把村級換屆的各項細節控制好，特別是操作規範、特殊情況的處理，以及各個程序的把關和相關局勢的掌控。在困難和壓力十分巨大的情況下，有效地完成了任務，全鎮22個行政村全部完成了村級組織換屆工作，並確保了社會的整體平穩，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領羣衆致富奔小康的優秀黨員羣衆選進了村兩委班子，配優配強了村級組織領導班子。
二、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒
強化黨建品牌示範工程建設，認真開展農村落後黨員幹部管理工作。在基層黨建中，結合實際，不斷創新和豐富活動載體，推出了一些具有特色、富有成效的“自創動作”。着重開展了農村落後黨員幹部管理工作，並將其作爲重點的黨建工作品牌來抓。出臺了《尖山鎮農村落後黨員幹部管理暫行辦法》(試行)。設立黨員幹部不合格行爲的“十一條標準紅線”，推行警誡書制度，處理農村落後黨員幹部，加強黨員幹部隊伍管理，淨化黨員幹部隊伍，轉變工作作風，推動工作落實。到目前止，全鎮根據辦法規定，對涉及阻礙重點工程項目建設、違反計劃生育、違章建築、賭博等行爲的黨員幹部，實行誡勉談話17人次，發放了專項任務書28份、警誡書15份，除名黨員1名，處分黨員3名。
三、明確目標任務，狠抓主題活動開展
我鎮根據“全科幹部、全員住夜、全心服務”活動要求，要求駐村幹部在工作日期間到田間地頭去，到農戶家中去，幹農活、講農話，傾聽老百姓的呼聲，瞭解羣衆的困難、要求和矛盾糾紛等，幫助羣衆解決一些實際問題。採取集中排查、日常管理等方式加大對不穩定因素的排查。由鎮維穩中心牽頭，會同鎮派出所、司法所等部門，制定並實施了定期排查、情況通報等制度，做到“每月必查、敏感時期必查、突出性矛盾必查”“三個必查”。落實了矛盾糾紛排查和難題交辦的機制，做到矛盾糾紛及時化解，重點工作和難點問題及時交辦;全面開展進村入戶走訪，現場破解難題;把各類矛盾糾紛掌握在第一線，解決在第一線，實現“小事不出村、大事不出鎮”，營造了和諧穩定的社會環境。全年收到交辦問題建議270多件，解決涉及企業、羣衆切身利益的實際問題235個。
基層黨建專項述職報告範文 篇12
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、服務羣衆，增進情感抓黨建
以培養“全科幹部”爲目標，以“三全活動”爲載體，以服務羣衆爲落腳點，編印《腳印》手冊。規範幹部講究“實”字。出臺了《雙峯鄉機關幹部“十不準”行爲規範》，制定完善服務承諾制、代理員工作職責、辦理員崗位職責、首問責任和追究制度、一次性告結制度以及投訴督查管理制度等六項爲民代理服務制度，公開全體鄉幹部的聯繫電話及監督投訴電話，羣衆可以清楚地知道“什麼事該找誰辦理，辦理不通向誰投訴，什麼是黨員幹部行爲規範”。提高效率講究“快”字。我們將工作常見的可代理及不宜代理的涉農辦理事項及相關流程編印成冊，使得鄉幹部辦事有章可循，避免了相互推諉，暢通了羣衆辦事流程，提高了辦事效率。服務羣衆講究“誠”字。要求鄉幹部每週二下村住夜爲羣衆受理代辦事項，累計待辦事項856起，參加義務勞動384人次。通過《腳印》發放和制度的實施，讓羣衆體會到了黨委沉下身子的態度和決心，增進了幹羣情感。
二、加強管理，夯實基礎抓黨建
以培養清廉幹部爲目標，以組織換屆爲契機，以黨員管理爲抓手，強化農村基層黨建。財務管理注重“嚴”字。全面深化農村經營管理規範化工作，問題票據一經發現及時整改。8月底完成了9個行政村和8個自然村的財務離任審計工作，並將自然村納入鄉三資中心進行規範管理。同時，嚴肅處理2名資金管理人員，收繳了違規金額74527.44元，收取資金佔用費5405.67元，爲村級組織換屆選舉打下良好基礎。黨員管理注重“真”字。黨員“五星”管理重平時、動真格，全鄉評出五星黨員35名，無星黨員3名，對2名違反計劃生育的黨員以及1名不支持、不配合縣、鄉、村重點工程的黨員，作出不予登記決定，直接不承認其黨籍。組織換屆注重“優”字。換屆選舉期間，社會觀察團和鄉幹部提前介入，堅持黨員戶、村幹部、困難戶、老幹部、致富帶頭戶“五個”必走，全方位考察自薦人和候選人。按照“五不得、八不宜”要求，對5名違反規定的初步人選採取勸退和取消候選人資格，其中2名在簽訂了限期整改承諾書後重新確定爲初步人員候選人。
三、考覈激勵，攻堅克難抓黨建
以完成年度工作爲目標，以科學決策爲依據，以創業競賽爲平臺，突破重難點工作。科學決策明方向。重大事項推行民主決策，多次組織召開由書記、主任、縣黨代表、縣人大代表以及部分黨員參加的民主表決會，“三改一拆”集中拆違5次;通過了《雙峯鄉大皿歷史文化名村危舊房修繕改造管理實施辦法》、《溪下村住房問題處理建議意見》以及東、西街仿古立面改造方案等系列涉及民生的重大決策。創業項目重實效。創業承諾項目完成情況和難易程度作爲村主職幹部考覈的主要內容，因幹部不作爲等主觀原因而導致項目不完成的，年終考覈將認定爲不合格。同時，在三、四季度分別開展了創業競賽和奮戰四季度活動，專門拿出一定的獎勵經費，對重點工作完成好、克難攻堅有成效的幹部進行嘉獎。鄉、村創業承諾項目在換屆前完成。在重難點工作推進中，鄉、村幹部充分發揮螞蝗精神，順利完成了大溪線涉及126戶農戶的政策處理工作;溪上村拆除危舊房面積5600多平方米，安置屋基40戶126間;完成下青畈二期83間屋基安置。
基層黨建專項述職報告範文 篇13
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、以暢通黨員出口爲切入點，純潔黨員幹部隊伍
尚湖鎮現有黨員886名，大部分黨員都能積極履行黨員義務，發揮黨員先鋒模範作用。但是，也有一些黨員宗旨觀念弱化，組織紀律觀念淡薄，黨風作風素質差，不參加組織生活、不交納黨費、不做黨分配的工作，不支持政府工作，帶頭鬧事、上訪的不合格黨員，嚴重玷污了黨員隊伍的形象。
針對這些不合格黨員，尚湖鎮黨委積極作爲，啓動實施純潔黨員幹部隊伍工作。一是把喪失共產主義信念、組織紀律觀念淡薄、黨風作風素質差3種不同情形確定爲不合格黨員的評定標準;二是充分發揮黨員和羣衆的民主權利，組織全體黨員和羣衆開展不合格黨員評議活動;三是指導各黨支部按“限期整改、勸退出黨、黨內除名”3種不同形式處置不合格黨員。
我鎮以空前力度、鐵的手腕開展純潔黨員幹部隊伍工作，一年來共限期整改黨員12人，黨內除名5人，開除黨籍1人，黨內警告2人，在全鎮黨員中起到了很好的警示作用，贏得了廣大羣衆的支持。
二、以夯實執政陣地爲落腳點，消滅村級辦公場所空白村
村級辦公場所是基層黨組織開展各項工作的基本陣地，也是服務羣衆的重要窗口和平臺。但是，尚湖鎮五家山村近30年黨員活動無陣地，羣衆議事無場所，爲民辦事無窗口的尷尬問題，導致該村的黨組織缺乏應有的凝聚力和號召力。
爲了解決五家山村近30年無村級辦公場所的問題，鎮黨委高度重視，明確任務，落實責任，組建工作班子，開展村級辦公大樓建設。一是巧借三改一拆的東風，完成舊房拆遷和土地政策處理,爲村級辦公場所建設騰出土地空間;二是緊抓縣扶持村級辦公場所建設的機遇，將五家山村級辦公場所建設納入“一事一議”項目，克服建設資金不足的問題。三是抓好工程的施工安全和進度質量，保證辦公樓建設順利完成。
到20xx年10月底，五家山村級辦公大樓已基本完工，不僅爲這次村級組織換屆選舉工作提供了場地保障，而且使該村黨組織活動逐步走向正常化、正規化，得到了五家山村黨員和羣衆的一片讚許。
三、以增強幹事創業主動性爲突破點，創建幹部履職檔案
爲了進一步激活黨員幹部謀事幹事的積極性，激發黨員幹部幹事創業的主動性，切實加強黨員幹部隊伍執行力，有效調動幹事創業的激情和勁頭，鎮黨委爲全體鎮幹部和各村主職幹部建立幹部履職檔案，完善幹部管理機制。
一是將日常工作、重點工作、創業承諾項目完成情況、紀律考勤情況、獎懲情況和未完成的工作任務等內容登記在每位幹部履職檔案中。
二是每個季度召開幹部“履職檔案”領導班子會議，集體審議幹部工作實績。依據審議結果，對鎮幹部、村幹部的履職成效按優秀、良好、一般三個等次進行劃分，作爲考覈評優的依據。
三是將鎮幹部、村主職幹部的履職成效等次及幹部“履職檔案”進行張榜公示，激勵先進，鞭策後進，引導廣大幹部在履職中創先爭優。
建立幹部履職檔案以來，全鎮黨員幹部帶頭幹事創業的勁頭足了，主動爲羣衆服務的意識強了，創業承諾項目完成的比例高了。
基層黨建專項述職報告範文 篇14
20xx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員幹部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，紮實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人20xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：
一、“步行下村”搭建聯繫羣衆連心橋
冷水鎮自20xx年3月份開始，爲改善幹羣關係，拉近幹羣距離，切實促進基層組織建設和基層工作開展，結合本鎮實際情況，在全鎮機關幹部中開展“步行下村”活動。活動要求聯村幹部在離鎮政府所在地3公里內的村莊無特殊情況步行下村，3公里外的提倡步行，到達村域範圍必須步行;提倡同一個方向或同一工作片的“大家一起走”，開展組團式服務;要求在村多走、多看、多聽、多聊、多問、多思。通過步行下村，全面客觀瞭解本村基本情況，熟悉本村“人頭、地頭、山頭”，找準制約本村經濟社會發展的重點難點問題和羣衆關心關注的熱點焦點問題，理清思路、明確重點、制定規劃，最終形成一份中肯貼切的分析報告，醞釀儲備好一批建設發展項目，真正梳理出一批“金點子”，搭建了一座黨委政府與羣衆“零距離”溝通的橋樑。
二、“八不讓十個一”凝聚服務羣衆正能量
堅持從嚴帶隊伍、管幹部，把“八不讓十個一”作爲鎮機關幹部集體承諾，助推幹部在工作實踐中轉作風、提效能、優服務。首先，集體商議，共同承諾。鎮黨委在廣泛調研、認真查擺、綜合分析的基礎上，有針對性地提出了“八不讓十個一”的工作要求。爲把此要求轉化爲幹部的自我要求，多次召開鎮班子、鎮幹部會議，進行集體討論，統一思想認識，最終把“八不讓十個一”作爲鎮幹部的基本工作要求向社會作出公開承諾。其次，健全機制，積極踐行。爲切實把此承諾落到實處，進一步健全完善了工作機制，充分調動幹部的主體作用，努力形成合力踐諾的良好局面。嚴格幹部日常管理，把涉及鎮幹部管理的19項制度，彙編成小冊子，發放到各位鎮幹部手中;完善服務機制，推行陽光服務、下村服務、貼心服務“三服務”機制;健全工作推動機制，推行“日記載、周碰頭、月例會、季交流”工作制度，通過碰頭會、全體幹部會等形式定期交流，推動各項工作落實;健全督查機制，採取督查和自查、明查和暗訪、集中督查和動態跟蹤等相結合的方式，及時掌握進展情況。第三，注重運用，嚴格考評。開展“三比三看”(比意識、看態度，比作風、看效率，比能力、看實效)活動，在鎮政府公開欄內進行公開評比，將踐行“八不讓十個一”情況納入鎮幹部綜合考覈的重點內容，作爲幹部年度考覈等次評定和任用獎懲、評先評優、晉職晉級的重要依據。
三、“物業經濟”增強集體經濟硬實力
以集鎮村、集體經濟薄弱村爲重點，積極引導村幹部帶頭“探”和“幹”，採用“挖掘固有資源潛力，盤活村級資源資產，發展存量資產經濟，探索增源增收渠道”等多種途徑，着力實施“富民強村”工程。全鎮實行分村分類進行推進，一是鼓勵有條件的村單獨建設或異地購置物業樓，如朱山、箬坑村等，現已基本完成了物業樓建設;二是對經濟薄弱村和工作重點村實行物業經濟收益分配。今年，實施了鎮級集體經濟薄弱村物業樓建設，在42省道與鎮工業功能區相鄰的泉下畈街面地塊規劃9間物業樓，由鎮政府提供地基並以業主的身份完成項目前期、招標及建設，是目前我縣唯一一個由鄉鎮自主實施的物業經濟項目，該項目總投資800餘萬元，計劃一、二層爲商場開發，三至五層進行出租，收益由鎮政府統一分配，着重對經濟薄弱村、工作重點村進行扶持和獎勵。
基層黨建專項述職報告範文 篇15
擔負省直工委書記已有一年半時間。現作以下述職報告。
一、突出工作思路創新，着力在提升機關黨建工作質量上有所作爲
我到任後，從主持召開第一次工委(擴大)會開始，就潛心研究機關黨建工作思路創新題目。通過座談會、務虛會等方式深進研討，構成了三個方面的共鳴：一是機關黨建必須貼近省委部署要求，貼近省直機關實際。要求工委的全部工作和機關黨建全部活動，都要以省委決策部署爲引領，以服務轉型逾越爲定位，做到省委有號召、工委有行動，部分多中心、黨建做先行。二是打造符合機關黨建規律的活動載體，構成品牌。活動是機關黨建工作很重要的載體，活動過頻或過少，都不符合機關黨建工作的內在規律。爲此，提出要從思路創新的角度，努力打造一批帶有引領性的活動載體，推動機關黨建工作創特點、出精品。三是堅持從實際動身，克服上下一般粗。正確掌控情勢任務發展變化，科學謀篇佈局，及時調劑工作部署和重點，兼顧推動各項工作落實，既堅持集中精力抓大事，又留意在常常性基礎性工作上下工夫，使工作思路、工作部署更加突出針對性、體現時代性、具有實效性。
二、重視方式方法創新，着力在增強機關黨建工作活力上有所作爲
思想建設方面，牢牢捉住學習貫徹精神這條主線，部署展開學習教育活動。召開前，組織展開“機關黨建名嘴提拔賽”、“黨組書記講黨課”、“創優軟環境、喜迎”活動;召開後，組織展開“黨員幹部大討論、理論骨幹大宣講、黨組書記大調研、機關幹部大培訓”活動，基本做到了精神學習宣傳“全覆蓋”。探索實踐“菜單式宣講、專題式答疑、研討式交換、展現式演講、比賽式答題、自省式淨化”等中心組和支部學習新模式。比如“菜單式”宣講，在“山西機關黨建網”發佈專家名單和宣講專題，機關黨委按需自主選擇專家和專題，增強了針對性。精神宣講共組織130餘場，3萬多名黨員幹部聽取報告。組織建設方面，以基層組織建設年活動爲契機，指導建立省直機關黨建工作示範點，催促18個廳局機關黨委如期完成換屆。重視分類指導，在22所高職高專院校探索建立業餘黨校，組織對1700餘名學生入黨積極份子進行培訓。召開省直機關基層黨建帶團建工作經驗交換會，在青年相對集中的機關和事業單位探索建立青年工作委員會。
隊伍建設方面，組織展開以黨的知識、公文寫作、電腦操縱、語言表達和健步走爲主要內容的機關幹部“五項全能”比賽，其中黨的知識比賽共有6萬餘名黨員參與，爲省直機關幹部學習和展現搭建了新的平臺。袁書記率省四大班子領導出席頒獎儀式。實施“素質能力提升工程”，分期分批組織機關專職黨務幹部進行集中培訓。作風建設方面，展開 “走基層、走工地、看轉型、看兄弟”活動，組織省直機關百餘名專職黨務幹部，赴苛臨高速公路、山西大水網建設等重點工程建設工地走訪慰問，推動黨務幹部聯繫羣衆接地氣，感受轉型提信心;深化右玉精神學習，在基層黨組織和黨員中進行“提倡艱苦奮鬥、反對浪費浪費”主題教育;引深領導包村增收、幹部下鄉住村“六個一”活動，組織機關幹部深進扶貧點參加勞動;展開“萬名羣衆評機關”活動，增進機關幹部作風延續明顯好轉。反腐倡廉建設方面，召開廉政文化進機關活動經驗交換會，首批建立廉政文化示範點10個;組織黨員幹部參觀全省廉政文化字畫展，觀看廉政題材優秀影視片。召開基層黨組織黨務公然工作經驗交換會，省直7503個基層黨組織全部實現了黨務公然。
三、堅持制度機制創新，着力在構成機關黨建工作機制上有所作爲
一是完善黨建工作考覈機制。指導建立年度目標責任共性指標平常考覈基礎臺賬和綜合臺賬，適時把握和動態跟蹤省委、省政府重大工作部署推動落實情況，並延伸對機關黨支部建設進行考覈評價，推動解決支部書記“一肩挑、兩手硬”的題目。主持制定省直機關黨的工作責任制考覈方案和實施細則，組織對54箇中心駐晉單位和省直企事業單位落實黨的工作責任制情況進行考覈。二是健全工作督查調研機制。部署展開貫徹落實《條例》和省委《實施意見》專項檢查，對30個不同類型的省直部分和單位實施重點督查。組織展開密切聯繫羣衆、改進工作作風專題督查調研，派出5個督查組對貫徹落實中心八項規定和省委“四個實施辦法”情況進行督導檢查。在省直機關集中展開會員卡清算、違規用車清算專項整治。三是構成文明創建動態管理機制。指導修訂《山西省直文明單位創建管理規定》等3個規範性文件，制定出臺《省直文明單位動態管理辦法》;結合年度考覈驗收對個別創建工作一般化的單位亮出“黃牌”，限期整改，下大力解決重文明單位名份、輕創建管理進程的題目。四是探索機關黨建工作述職制度。制盤下發各單位述職報告，爲機關黨委專職副書記評議打分提供根據;分5個組召開“聯述聯評聯考”專項述職大會，用選優和抽籤結合的方式確定會議述職單位，其他單位進行書面述職，以此擴大相互交換，向下傳導壓力;召開工委會依照黨委書記、專職副書記評議意見，結合工委綜合臺賬，評定各單位平常考覈名次。這類探索，旨在解決黨建工作考覈更有說服力，克服“感情份”、“印象分”題目。
由於本身能力素質緣由，省直機關黨的建設還存在一些不足和差距，主要是機關專職黨務幹部工作積極性不高的題目還沒能找到有效解決辦法，黨建工作的深度還不能到達省委的要求。我們將認真學習貫徹這次會議精神，鑑戒先進經驗，認真研究，積極努力，進一步提升黨建工作的質量和成效。