學校工會年度工作述職報告（精選3篇）

學校工會年度工作述職報告 篇1

一年中，在學校黨支部的領導下，在全體會員的努力下，學校工會帶領全校職工認真學習，全面落實科學發展觀，緊密結合學校的實際情況，以“教育、協調、監督”爲主線，認真履行好工會基本職責，圍繞學校中心工作開展工會活動，引導組織教職工參與民主建設工程、師德建設工程和民生保障工程，切實維護教職工合法權益，做了大量有效工作。

現就一年來工會工作總結如下：

1、積極推進校務公開

校務公開是學校內部管理體制改革的需要。我校工會積極做好黨政參謀，全面推進校務公開，堅持依法公開，全面客觀，及時有效。做到政策公開，過程公開，結果公開。學校的分配製度改革以及關係學校發展穩定的重大事項，都經過廣大教職工充分討論通過。確保教職工享有學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，切實強化了學校民主決策、民主管理和民主監督。每學期開學初，學校均將收費標準在收費公開欄向學生和家長公示，每學期或季度結束之際，及時將學校財務收支和工會經費報表進行公示，讓全體教職工都知道學校的財務收支情況和工會經費使用情況，利用教工大會彙報福利費使用情況和學校招待費使用情況。同時，我們召開部分教師座談會，發放校務公開徵求意見表瞭解學校校務公開的情況，召開校務公開民主評估小組會議專題研究校務公開工作，不斷改正校務公開工作中存在的不足。工會對於校務公開的監督應該是較爲嚴格的，在教職工職務聘用、職稱評定工作、包括評比、考評在內的各項評優等工作中，工會都按照規章制度和規定的程序予以監督，嚴格實施校務公開，做到公平、公正、公開。

2、執行教代會制度規範情況：

我校今年召開了1次教代會，分別通過了雙吉中學骨幹教師後備人選名單、幹部評議小組名單和20____年度教職工推優名單。在召開教代會期間，工會嚴格按照上級要求規範教代會的各個環節，我們要求代表帶着討論議題深入各組室，廣泛徵求教職工的意見，爲教代會代表分組討論的有效性發揮了重要的保證作用。在教代會上，代表們各執己見，表決中嚴格使用無記名投票方式，每位代表都充分行使了自己的權利，參與了學校的管理。

3、加強工會組織自身建設

學校工會與黨支部、行政密切配合，通過師德演講、讀書徵文等活動，努力建設師德高尚、愛生敬業、樂於奉獻、爲人師表、教書育人的優秀教師隊伍。工作中，我們堅持集體議事制度，每個學期開學前，提前召開工會委員和組長會議，討論工會一學期的計劃和工作安排。在重大活動前及時組織工會委員會議，聽取意見和建議。工作中堅持互相配合，分工負責，按時完成工作任務。

4、管好用好工會經費，接受經費預決費的審計

今年工會的經費和去年沒有太大的變化，我們依然根據量入爲出的原則，用好每一分錢的。結合實際，實行工會主席、支部書記和經審委員對於同一張發票分別簽字確認才能報銷，並分別記錄存檔。通過這一制度將工會財務規定更趨於合理化，爭取在制度上保證所有會員的利益。此外，今年在工會經費的具體應用上，聽取羣衆的意見，在物品的購買和選擇上面也更符合羣衆的需求。

5、開展教職工活動，豐富校園文化

開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，是工會工作的重要內容。過去的一年，教工文體活動的設施得到進一步完善。我們組隊參加了區廣播操比賽，在校運會上開展了教工比賽活動，開展了教工陽光體育活動，部分教師參加區教工文體比賽活動，開展了重陽節老年教師座談活動、退休教師集體生日活動，促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬鬆、和諧的育人環境。

6、開展“雙關愛”送溫暖，關心教工生活

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。多年來，工會對生病的教師、結婚嫁娶、懷孕生孩子等情況進行看望和慰問，對教師有困難積極幫助，一方面向上級教育工會申請幫困經費，一方面校內給予補助。“七一”前後黨團員走訪教師，慰問退休老教師，暑期裏和春節前後，學校黨政和工會都會一起走訪慰問在職和退休教職工。同時，我們組織教工積極參加獻愛心捐款捐衣被活動，黨員繳納特殊黨費，表達我們的愛心。

在黨支部的領導下，在全體會員、工會委員、組長的積極幫助下，本屆工會委員會圓滿的完成了今年的各項計劃。在這一年中，我們工會工作得到了校長和行政各部門的鼎立支持，在此深表感謝。在各項活動中，前後勤同志互相配合，互相協調，體現出了集中力量辦大事的精神氣度。我感覺這已經成爲我們學校的一種習慣、一種現象。這歸根於我們有一個求真務實、積極進取的教職工隊伍，感謝全體會員對工會工作的支持。

新的一年，我們一定不會辜負大家的期望，在上級工會、學校黨政的領導和全體會員支持下，聚精會神、勤奮工作，把明年工會工作開展得更好!

學校工會年度工作述職報告 篇2

自本部門成立以來，在校區(學院)黨委和校工會的正確領導下，在各單位的大力支持幫助下，工會緊緊依靠全體專兼職工會幹部和廣大會員，充分尊重和發揮基層組織和工作人員的主觀能動性、創造性，始終堅持以人爲本，科學發展，努力做到圍繞中心、服務大局、鼓舞幹勁、多辦實事、維護權益、促進和諧，經過幾屆工會班子成員的不懈努力，服務型、活力型、和諧型、學習型組織建設不斷得到加強，橋樑紐帶作用得到有效發揮，完成任務的質量和標準不斷提高，在促進校區(學院)內涵建設與和諧校園建設中做出了應有的努力與貢獻。現着重就工會近幾年的工作簡要彙報如下：

一、明確崗位職責，牢固樹立服務和大局意識，認真履行工會各項職能

1、進一步完善參與、溝通、監督機制，逐步推進民主辦學進程。認真履行教代會工作機構職能，完成了學校二屆、三屆、四屆教代會暨工會會員代表大會及歷次教代會年度會議分會場組織工作，在上級黨組織和工會組織的領導下，按照民主程序選舉代表和工會委員會委員，徵集代表團的意見、建議和提案40餘件(次);20____年9月，校區(學院)教職工校內申訴委員會成立以來，認真履行申訴委員會辦公室工作職能，本着熱情有序、嚴肅認真、實事求是、公平正義、限時辦結的原則接待來訪或投訴40餘件(次)，較好地起到了溝通聯繫、理順情緒、解疑釋惑、維護權益、增進團結的作用;應廣大業主的要求，20____年6月成立的校區(學院)業主委員會負責收集反映業主的意見、要求，並督促檢查物業公司做好服務，使業主的權益得到有效保障;積極參與校區(學院)關於水、電網改造、運動場建設、校園管理、冬季供暖、校內班車運行等方面聽證、論證會，充分反映了羣衆的意見、呼聲和要求。

堅持開展慈善捐助、幫助困難學生工作。按照上級要求，組織開展了“愛心一日捐”活動，廣大教職工發揚扶貧濟困的傳統美德，積極奉獻愛心，每次都能夠踊躍捐款，各基層工會及時將捐款送交財務主管部門，再由工會按時上繳至泰安市慈善總會;另外，還與學生管理部門一道爭取上級慈善機構的資金支持，救助了一批貧困大學生。

2、繼續爲廣大教職工辦實事、辦好事、解難事，把維權工作落到實處。20____年，參與完成青年教工週轉房的安排管理工作，解決了130餘戶青年教師住房難問題，同時，還妥善解決了14戶老職工的住房問題;20____年，和有關部門一道聯合進行了職工宿舍樓宇單元防盜門安裝;每年舉辦慶祝教師節、“三八”節系列活動;堅持春節走訪慰問特困職工家庭，看望慰問結婚、生子、生病住院和失去親人的職工家庭;爲教職工印製發放便民服務卡;堅持每年爲參加大學聯考的教職工子女發放補助;協助發放軍烈屬、榮殘轉退軍人補貼;堅持開展了對學前和義務教育單位的走訪慰問等。

3、堅持開展師德建設教育活動，努力營造幹事業、求發展、促和諧的良好氛圍。以開展“師德建設教育月”活動爲契機，引導、教育廣大教師愛崗敬業、教書育人，樹師表形象，做師德標兵，爲青年學子人生導航。

4、工會隊伍自身建設不斷加強，“建家”工作逐步推進。建立完善政治學習和工作會議制度，堅持用中國特色社會主義理論指導實踐，集中學習了校區(學院)關於加強機關作風建設有關文件，堅持完善民主集中制和民主協商議事制度，規範工作程序，改進工作作風，逐步形成了團結、幹事、高效、廉明、民主的良好局面。堅持量入爲出，廉潔勤政，嚴格執行財務制度，沒有違法違紀行爲。20____年5月，校區(學院)工會承辦了青島、泰安、濟南三校區專職工會幹部工作交流會並介紹經驗做法，受到好評;今年上半年，在校區(學院)黨委和校工會的領導下，完成校區(學院)工會委員會和女教職工委員會的換屆工作，組織開展了工會法、婦女權益保障法學習和召開了工會、女工委全委會議，對新一屆工會和女工委員提出工作新要求，進一步統一思想、提高認識，增強了做好新時期工會工作的自覺性和責任感。幾年來，堅持開展工會先進集體、先進個人評比表彰，各級工會組織認真推選出各類先進代表，經過校區(學院)工會全委會醞釀討論確定結果後，上報校工會審批。通過開展深入紮實的評比表彰，進一步激發了基層工會組織、工會幹部及會員的榮譽感和工作熱情，促進了和諧校園建設，推動了工會工作持續健康發展。

近年來，先後完成東、西校園活動室搬遷改造、裝飾美化等，新添置了播放機、檯球桌、專業健身器等設施，及時更新、維護了有關設備，努力爲教職工創造了舒適溫馨的健身娛樂場所。

二、有效開展豐富多彩的健身娛樂活動，進一步活躍了教職工業餘文化生活

1、堅持有計劃、按程序、有條不紊地開展全民健身和各種比賽交流活動。按照年初制定的計劃，組織舉辦校區(學院)教職工運動會、籃球、排球、拔河比賽、冬季健身戶外活動等，與女工委聯合舉辦女教職工春遊踏青活動。注重發揮工會基層組織、專業團隊及骨幹成員的作用，教工乒乓球俱樂部先後舉辦了乒乓球個人排名賽、團體賽，與山東農業大學教工乒乓球俱樂部、我校老年乒乓球隊進行友好交流，在20____年泰安市第xx屆運動會上，獲得女子團體第三名、男子團體第八名的好成績;教工男子籃球隊與濟南校區教工男子籃球隊進行了友誼賽;教工女子、男子排球俱樂部先後應邀與濟南、青島校區進行交流比賽。工作中，我們還注意積累經驗、查找不足，聽取意見，完善機制，不斷改革創新體育健身活動的方式和內容，逐步增大覆蓋面、提高健身活動的質量與水平，並取得實效。在體委的支持下，先後增添了教工運動會競賽類項目，設立參賽獎，擴大授獎面，調動了教職工參賽的積極性;對各種球類比賽規則、內容也作適當調整，讓比賽更具觀賞性、趣味性和吸引力;首次開展了檯球、羽毛球、健身操(舞)、太極拳培訓活動，舉辦檯球賽、與我校老年臺球隊進行了對抗賽。針對泰安校區辦公及居住地分散的實際情況，不斷改進教工集體活動的方式，今年開展的冬季健身運動，採取集中與分散相結合的方式進行，並且鼓勵有條件的部門、單位自己組織活動。據不完全統計，校區(學院)全年參加各種健身活動的接近4000人次。

2、大力開展高雅健康的文化娛樂活動，進一步豐富活躍了教職工文化生活。遵照校區(學院)安排，根據現狀和師生員工的需求，20____年3月啓動了“青未了”藝術團工作，藝術團班子成員在上級領導的大力支持和相關部門的配合幫助下，從藝術團團名、團徽、團歌徵集、隊員招聘等方面做了大量卓有成效的工作，經過長時間的培訓、編創、排練，於9月16日學校週年校慶慶典前夕，成功舉辦了以“同心·歡慶”爲主題的文藝晚會，獲得廣泛好評，青未了藝術團骨幹成員持續活躍在校內外文藝領域，得到普遍支持和鼓勵，藝術團小荷樂隊成員刻苦訓練，不斷超越自我，演出的作品頗受歡迎，業已成爲活躍校園文化的一道獨特風景線。

三、掛靠工會的人口與計劃生育工作常抓不懈，得到教職工的配合、支持和屬地主管部門的表彰獎勵

計劃生育工作始終做到常抓不懈，警鐘長鳴。對師生員工不斷加強計劃生育國策和法律意識的宣傳教育，提高執行政策的自覺性。認真落實“一把手工程”，及時調整充實了各單位的人口與計劃生育工作領導小組成員，實行目標責任制，嚴格執行計劃生育工作獎懲制度。

計劃生育工作人員的服務管理水平不斷提高。認真開展了信息上報、數據統計、婦女查體、政策諮詢、指導服務、檢查驗收等工作，加強對流動人口的管理，倡導優生優育，杜絕非法生育。除此之外，還積極參加學習培訓和工作交流等，計劃生育工作分管領導和工作人員每年參加上級主管部門舉辦的人口與計劃生育工作培訓班或總結會議。20____年5月，主辦了泰山區駐泰高校計劃生育工作座談會，在會上作了交流發言，得到同行的好評。泰安校區和泰山科技學院連續4年分別獲得了屬地政府授予的“人口和計劃生育目標管理先進單位”一等獎，有1名工作人員連續3年獲得屬地計劃生育工作先進個人榮譽稱號。

學校工會年度工作述職報告 篇3

在20xx年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養，紮紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，用心開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的用心性，進一步提升了我校工會的工作潛力。現將本年工會工作小結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事蹟，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考覈制度，把師德作爲考覈教師工作的重要資料，職務聘任和績效考覈的重要依據。

3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學潛力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業潛力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等潛力爲主要資料，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，用心組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每週工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考覈、教師獎勵性績效工資分配狀況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考覈方案、班主任月考覈結果、教師月考覈狀況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來爲老師們做了較多的工作。如：春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，爲全體女教師思考福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。

2、用心關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一齊在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際狀況

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，爲全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。

過去不能代表此刻，此刻不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改善；

（2）工會組織活動經費較少，未能進一步爲廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足；

（3）工會活動教師的參與面不夠廣，個性是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。

充滿挑戰和期望的明天，我們必須會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成爲全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！