績效整改情況報告（精選3篇）
績效整改情況報告 篇1
根據市人力資源和社會保障局、財政局《關於開展事業單位實施績效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神，我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛生局四部門各抽一名工作人員，組成聯合檢查組，由縣人力資源和社會保障局牽頭，採取聽、看、查、坐談等方式，對全縣事業單位績效工資工作情況進行一次自查，現就有關情況彙報如下：
一、基本情況
(一)全縣義務教育系統事業單位50個(其中：鄉鎮義務教育事業單位37個，縣直義務教育事業單位13個)，義務教育事業單位在職在編人員爲3869人，離退休人員爲1103人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。目前，在職人員績效工資年人均標準與行政公務員標準相同，年人均發放標準爲15600元，離休人員的生活補貼年人均發放標準爲14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準爲11700元。在職人員的績效工資每月兌現月標準的70%，餘下的30%獎勵績效工資按年終考覈情況，分不同檔次一次性兌現。義務教育學校績效工資所需經費全由財政負擔。
(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業單位22個(其中：公共衛生事業單位4個，基層醫療衛生事業單位18個)，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開始實施績效工資。績效工資總量比照義務教育事業單位人員標準執行，年人均發放標準爲15600元，離休人員的生活補貼年人均爲14820元，退休人員的生活補貼年人均發放標準爲11700元。績效工資每月發放月標準的70%，獎勵績效工資待年終考覈情況公佈後，按規定一次性發放。
(三)全縣其他事業單位381個，在編在職人員爲3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見》，從20xx年10月1日起基本上實施績效工資，其他事業單位績效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業單位人員標準。今年人均發放標準在職人員爲15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼爲11700元，績效工資分爲基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔績效工資總量的50%--60%，基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資由年終工作目標考覈結束後按規定經主管部門批准後由單位統一發放兌現。全額撥款事業單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔，自收自支事業單位績效工資由單位負擔。
二、幾點做法
(一)加強績效工資的組織領導和宣傳工作
根據省、市有關部門的要求和市人力資源和社會保障局事業單位績效工資工作會議精神，縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關部門積極開展這方面的工作，一是及時向縣裏分管領導彙報，爭取領導對事業單位績效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動性，把事業單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業單位績效工資工作領導小組，由人力資源和社會保障局局長任組長，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長任副組長，另外從相關部門抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會保障局內，負責組織領導全縣事業單位績效工資工作，協調督促各單位的工作進度、工作任務和工作關係。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、國小校長和學校具體從事績效工資工作人員會議，會上就義務教育學校績效工資的實施範圍、執行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關政策作了詳細的講解，使與會人員對義務教育學校績效工資的內涵和主要內容有了深刻的瞭解。在衛生局召開公共衛生與基層醫療單位績效工資工作座談會，就績效工資的方案參會人員積極發言、座談，提出個人的看法和意見，使我縣公共衛生與基層醫療事業單位績效工資方案更加具體、更加科學。
(二)制定方案，認真實施
1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發的《江西省義務教育學校績效工資實施意見》(贛府廳發[20xx]79號)和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關於印發吉安市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神，結合本縣實際情況，制定了“吉水縣義務教育學校績效工資實施意見”和“吉水縣義務教育學校教師績效考b核辦法”以及“吉水縣義務教育學校校長績效考覈實施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局市衛生局關於吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]71號)文件精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局關於吉安市市直其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]74號)文件精神，制定了“吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案，爲我縣事業單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據和制度保障，績效工資工作有章可循。
2、認真實施。一是縣績效工資工作領導小組定期召開有關單位協調會，根據工作計劃，分析工作情況，瞭解工作進度，掌握工作動態，解決工作困難。二是明確各有關單位的工作職責，人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關工作，制定方案，覈定總量，解答績效工資政策，答覆羣衆來信來訪等;財政部門主要負責全縣事業單位績效工資所需經費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績效工資計算、填表和按時發放。三是定時彙報制度，工作期間縣直各事業單位一週一小結、一月一總結，定時向縣績效工資領導小組彙報本部門本單位績效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問題。通過總結匯報，提高了各單位的工作效率，加快了工作進度，增強了工作的責任心，促進了績效工資工作健康、平穩發展。各單位嚴格執行績效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開，把比較敏感的工資收入分配問題“陽光”化，從而避免了突發事件與羣體上訪事件的發生。
三、存在的問題
通過我縣事業單位績效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問題，一是其他事業單位中個別單位還沒有完全實施績效工資，二是有些單位特別自收自支事業單位績效工資發放存在較大的資金缺口，三是有的事業單位績效工資分配方案有待進一步修改和完善。
四、工作打算
績效工資政策性強、牽涉面廣、社會敏感度高，在實施過程中一是把好政策關，嚴格按政策規定發放績效工資，不得以任何形式自行發放津貼補貼。二是加大監督檢查力度，嚴格查處各種違紀行爲，違反政策規定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業單位績效工資按時發放。四是對績效工資實施中遇到的新情況新問題，上級業務部門要予以及時答覆。五是繼續做好縣直各單位相關協調工作，舉全縣之力做好事業單位績效工資工作。
績效整改情況報告 篇2
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根據省人社廳下發的《關於開展規範事業單位績效工資專項清理工作的通知》（吉人社辦字[20xx]33號）、《關於進一步加強事業單位績效工資管理工作的通知》（吉人社辦字[20xx]7號）部署要求，20xx年、20xx年累計追繳金額18480元。
按人社廳文件《關於開展規範事業單位績效工資專項清理巡視整改“回頭看”工作的通知》（吉人社函字[20xx]73號）要求，我單位再次進行細緻排查後情況彙報如下：
自20xx年按人社廳相關文件整改後我中心不存在違規發放績效評估獎金、挪用資金超發績效工資、超範圍發放未休年假補貼、績效工資項目發放不合理、未按實際聘用的崗位發放績效工資和基本工資等問題，情況屬實。
20xx年XX月XX日
績效整改情況報告 篇3
一、基本情況
（一）項目資金安排情況
1.項目資金安排概況
根據“關於報送20__省級醫療衛生健康事業發展專項資金（傳承發展中醫藥事業）分配計劃的函（粵中醫函〔20__〕456號）”，爲加快中醫藥強省建設，提高中醫藥服務能力，20__年省財政安排省級中醫藥建設專項資金總額14088萬元，用於支持全省中醫藥事業發展。統計截止至20__年12月31日已執行9045.8409萬元，總執行率64.21%。其中，20__年開始、資金使用週期爲一年的項目總額爲13308萬元，實際資金執行爲8815.6903萬元，執行率66.24%；20__年開始、資金使用週期爲兩年的項目總額爲455萬元，實際資金執行104.1067萬元，執行率22.88%；20__年開始、資金使用週期爲三年的項目總額爲325萬元，實際資金執行126.0439萬元，執行率38.78%。
中醫藥建設專項資金共涉及以下10類建設內容：
（1）省級中醫醫院設備及修繕項目2800萬元。
（2）市級中醫醫院建設項目7200萬元。
（3）重大疑難疾病中西醫臨牀協作試點建設項目260萬
（4）省級中醫藥適宜技術推廣應用項目140萬元。
（5）廣東省中醫治未病質量監控中心項目100萬元。
（6）中醫藥科研項目755萬元。其中面上科研項目391萬元；專項研究項目225萬元；指令性項目64萬元；國醫大師學術思想項目75萬元。
（7）中醫藥骨幹人才培養培訓項目190萬元。其中中醫住院醫師（全科醫生）規範化培訓師資培養項目120萬元；縣級中醫臨牀技術骨幹培訓項目50萬元；基層名老中醫藥專家傳承工作室繼承人集中理論培訓項目20萬元。
（8）中醫藥人才培養平臺建設項目1660萬元。其中廣東省名中醫傳承工作室項目1350萬元；基層老中醫藥專家傳承工作室建設項目310萬元。
（9）中醫藥文化宣傳項目300萬元。
（10）20__中醫藥專項建設工作項目683萬元。其中中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈項目200萬元；傳承醫學師承和確有專長人員醫師資格考覈項目40萬元；全省中醫藥適宜技術視頻網絡核心平臺維護項目63萬元；住院醫師（全科醫師）培訓結業考覈項目30萬元；中醫藥繼續教育項目管理5萬元；中醫藥人才培養項目管理10萬元；國家和省的名中醫傳承工作室管理項目15萬元；局機關項目320萬元。
2.項目資金分配方式、主要用途與扶持對象
省級中醫院設備及修繕項目
爲進一步優化省屬中醫醫院功能佈局，提升中醫藥服務能力，開展國家中醫藥傳承創新工程項目建設。安排廣州中醫藥大學第三附屬醫院、南方醫科大學中西醫結合醫院項目總額共2800萬元。資金分配方式：其他類，常規性撥款項目。
市級中醫醫院建設項目
爲貫徹落實《中共中央 國務院關於促進中醫藥傳承創新發展的意見》，通過開展省、市級中醫醫院修繕、土建或設備裝備建設項目，幫助經濟欠發達地區地市級中醫醫院創建、鞏固和完善三級中醫醫院水平標準，進一步優化省屬中醫醫功能佈局，使其成爲所在區域內引領中醫藥事業發展的龍頭中醫醫院。安排潮陽區中醫院、韶關市中醫院等9家市縣級中醫醫院7200萬元。資金分配方式：項目制。
重大疑難疾病中西醫臨牀協作試點建設項目
爲支持國家衛生計生委、國家中醫藥管理局、原中央軍委後勤保障部重大疑難疾病中西醫臨牀協作試點項目的開展，積極探索中西醫結合防治重大疑難疾病的新思路、新方法和新模式，不斷提高重大疑難疾病臨牀療效，安排廣州中醫藥大學第一附屬醫院等4家醫院項目資金共260萬元。資金分配方式：項目制。
省級中醫藥適宜技術推廣應用項目
爲貫徹落實《中共中央國務院關於促進中醫藥傳承創新發展的意見》，省級基地承擔所對應的公立縣級（區、市）中醫醫院的中醫藥適宜技術推廣培訓任務及新增省級基地（南方醫科大學中西醫結合醫院）建設。安排廣東省第二中醫院等4家醫院項目經費共140萬元。資金分配方式：項目制。
廣東省中醫治未病質量監控中心項目
用於廣東省中醫治未病質量監控中心項目，目標是協助省中醫藥局開展業務管理，對全省治未病服務網絡運行提供監測評價服務，對各級醫療機構治未病專科（學科）的關鍵質量指標進行監測並實施指導服務；開展臨牀科研一體化建設，開展治未病服務效果評估、服務方案優化工作；開展區域大衆健康水平監測分析服務與建立示範點；對中醫藥健康管理規範實施提供指導、培訓、監測、考覈服務；促進治未病服務產業轉化與對接的規範化與示範。安排經費100萬元。資金分配方式：項目制。
中醫藥科研項目
通過項目實施，完善中醫藥科研體系，提高中醫藥科研能力，整理並推廣我省國醫大師學術思想和臨牀經驗，探索國醫大師診療疾病經驗和學術思想傳承的有效方法和創新模式，培養一批高層次的中醫臨牀和科研人才。安排面上項目391萬元、指令性項目64萬元、專項研究項目225萬元、國醫大師學術思想傳承項目75萬元。資金分配方式：項目制。
中醫藥骨幹人才培養培訓項目
用於中醫藥骨幹人才培養培訓項目，包含中醫住院醫師（全科醫生）規範化培訓師資培養、縣級中醫臨牀技術骨幹培訓、基層名老中醫藥專家傳承工作室繼承人集中理論培訓等3個子項目，安排資金總額190萬元。資金分配方式：項目制。
中醫藥人才培養平臺建設項目
通過項目實施，建立一批規範的具備較好條件的名老中醫藥專家傳承工作室（包括名老中醫藥專家臨牀經驗示教診室、資料室和名老中醫藥專家臨牀經驗共享平臺），整理、推廣名老中醫藥專家學術思想和臨牀經驗，探索名老中醫藥專家診療疾病經驗和學術思想傳承的有效方法和創新模式。項目資金總額1350萬元，同時，建立一批規範的具備較好條件的基層老中醫藥專家傳承工作室（包括老中醫藥專家臨牀經驗示診室、示教室），整理、傳承基層老中醫藥專家學術經驗，培養基層中醫藥人才，提升基層中醫藥服務能力，滿足人民羣衆對中醫藥服務的需求。安排資金總額310萬元。資金分配方式：因素法。
中醫藥文化宣傳項目
爲進一步弘揚廣東中醫藥文化、進一步推進中醫藥強省建設戰略實施，挖掘、弘揚嶺南中醫藥文化，安排中醫藥文化宣傳項目300萬元。資金分配方式：因素法。
20__中醫藥專項建設工作項目
安排200萬元用於20__年中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈，40萬元用於20__年傳承醫學師承和確有專長人員醫師資格考覈，30萬元用於住院醫師（全科醫師）培訓結業考覈項目。爲推動全省中醫藥適宜技術視頻網絡核心平臺的升級改造、加強安全防護，安排63萬元用於全省中醫藥適宜技術視頻網絡核心平臺維護項目。爲促進我省中醫藥教育工作發展，提高工作效率，安排5萬元用於中醫藥繼續教育項目管理。安排10萬元用於中醫藥人才培養項目，國家和省的名中醫傳承工作室管理項目15萬元。安排局機關項目320萬元。資金分配方式：委託固定合作單位完成工作任務。
（二）20__年省醫療衛生健康事業發展專項資金（傳承發展中醫藥事業）項目績效目標
通過專項資金的扶持，引導地方資金加大對中醫藥事業的投入，積極發揮中醫藥在深化醫改中的作用，推進我省中醫藥事業的發展。一方面進一步健全中醫藥服務體系，全面提升中醫藥服務能力，培育名院、名科和名醫，推動中醫藥醫、產、學、研等關鍵領域取得重點突破，推進中醫藥強省建設。另一方面改善各級各類中醫機構服務環境和服務條件，加強中醫藥科研和人才培養，推廣中醫藥適宜技術，加強中醫藥文化建設，增強中醫藥特色優勢，提升中醫藥服務能力，提高中醫藥服務水平。
二、自評情況
（一）自評分數
在收集和整理各地區、各單位項目負責人遞交的項目自評材料的基礎上，經過對資料的完整性、真實性審覈，組織專家對每個項目進行評審打分。最終10類建設項目中，9類項目評定爲優，1類項目評定爲良。20__年省醫療衛生健康事業發展專項資金（傳承發展中醫藥事業）項目的績效最終評定分數爲94.13分，等級爲“優”，其中根據《廣東省財政廳廣東省審計廳關於省級財政科研項目資金的管理監督辦法》的通知粵財規〔20__〕5號，第四十一條，省項目主管部門可委託項目管理專業機構或具有資質的第三方中介機構，嚴格依據任務書在項目實施期末進行一次性綜合績效評價。面上科研項目、重點科研項目和單方驗方科研項目三類項目不屬於實施期末，暫時不參與績效評價。具體結果詳見表1和附錄1。
表1 20__年省醫療衛生健康事業發展專項資金（傳承發展中醫藥事業）項目的績效綜合評定情況表
（二）專項資金使用績效
專項資金支出情況。
20__年醫療衛生健康事業發展專項資金（傳承發展中醫藥事業）總共安排資金14088萬元，統計截止至20__年12月31日已經執行9045.8409萬元，總執行率64.21%。其中，20__年當年應完成項目資金執行8815.6903萬元，執行率66.24%，20__年開始兩年內應完成項目資金執行104.1067萬元，執行率22.88%，20__年開始三年內應完成項目資金執行126.0439萬元，執行率38.78%。
所有項目承擔單位的預算執行、資金支出和會計覈算規範，均沒有超範圍、超標準支出，虛列支出，截留、擠佔、挪用資金的情況，自查無違規金額；各級業務主管部門進行過檢查監控，能夠做到專賬覈算，覈算憑證規範有效。
表2所有項目資金支出率統計情況
專項資金分用途使用績效。
（1）省級中醫院設備及修繕項目
2所省級中醫院均完成基礎設施修繕及設備購置，2個項目全部對生態環境沒有污染。
（2）市級中醫醫院建設項目
9個項目7個已按規定時間開展建設，均未對環境造成污染。
（3）重大疑難疾病中西醫臨牀協作試點建設項目
4個項目均按照目標設定完成任務，且所有單位經費的使用均圍繞項目目標進行使用，4個項目建立起長效中西醫臨牀協作長效機制。
（4）省級中醫藥適宜技術推廣應用項目
4個項目均完成8次網絡培訓次數，培訓人數均超2800人以上，完成1次縣級基地骨幹培訓以上，2個項目完成縣級基地骨幹培訓3次以上，3個項目完成指導縣級基地建設次數6次以上，4個項目縣級基地建設均得到加強。
廣東省中醫治未病質量監控中心項目
完成制定對全省治未病服務網絡運行監測方案1個、形成各級醫療機構治未病專科（學科）的關鍵質量指標1套、建立治未病服務質量監控區域試點8個、優化建立治未病干預方案3個、建立小區域健康水平監測示範點1個、舉辦中醫藥健康管理全省培訓班1期，且開展全省中醫藥健康管理專家組培訓1次，開展中醫治未病產品、設備、標準等相關研究3項，形成中醫治未病臨牀科研一體化建設示範1個，制定治未病分級、專科、學科評估的統一標準化流程，並100%完成省中醫藥局交辦的任務。形成質量監測指標、具備監測平臺、制定監測方案，通過治未病AAAA評估的醫療機構30家。
（6）中醫藥科研項目
3個國醫大師學術思想傳承項目均通過項目實施，完善中醫藥科研體系，提高中醫藥科研能力，整理並推廣我省國醫大師學術思想和臨牀經驗，探索國醫大師診療疾病經驗和學術思想傳承的有效方法和創新模式，培養一批高層次的中醫臨牀和科研人才。三個國醫大師學術思想傳承項目均建立中醫臨牀科研一體化的機制，逐步探索並形成有效的中醫臨牀科研方法，提升臨牀醫生的診療水平和科研能力。
（7）中醫藥骨幹人才培養培訓項目
4個項目根據實施方案，完成所承辦的集中培訓，95%≥培訓人數達標率≤100%、有完整的培訓方案，達到實施方案要求的培養內容的涵蓋達標率，達到實施方案要求的師資要求的達標率，達到實施方案要求的學員要求的達標率，有考勤等保證培訓紀律的措施，有考覈機制及考覈結果，考覈材料完整以及培訓班課件彙編成冊。2箇中醫住院醫師（全科醫生）規範化培訓師資培養項目的中醫住院醫師（全科醫生）師資隊伍培養能力加強程度高，1個縣級中醫臨牀技術骨幹培訓項目的縣級中醫院骨幹診療能力提升程度高，1個基層名老中醫藥專家傳承工作室繼承人集中理論培訓項目的基層名老中醫專家傳承工作室繼承人理論水平提升程度高。
中醫藥人才培養平臺建設項目
30個項目22個已完成，8個正在建設基層老中醫藥專家臨牀經驗示診室、示教室（閱覽室），共完成43個診療方案。其中完成診療方案超1個或以上的有28個項目，30個項目共免費培養203名繼承人，且每名繼承人每月跟師時間一共累計115個工作日、一共撰寫318篇跟師筆記、一共撰寫188篇與老中醫專家臨牀經驗相關的醫案或臨牀經驗運用心得。其中完成培養6名繼承人的有27個項目；完成每名繼承人每月跟師時間累計不少於4個工作日的有25個項目；完成撰寫2篇跟師筆記的有23個項目；完成撰寫1篇與老中醫專家臨牀經驗相關的醫案或臨牀經驗運用心得的有28個項目。6個項目的老中醫專家完成對繼承人的所有跟師筆記、臨牀心得等相關學習資料進行認真批閱和點評，13個項目的老中醫專家部分批閱和點評。24個項目完成每季度組織開展1次學習、交流、討論等人才培養相關活動，且全年4次以上，每次參加人數10人以上。10個項目完成與1個鄉鎮衛生院（或社區衛生服務中心）、2個村衛生室（或社區衛生服務站）建立對口指導聯繫，每年巡診活動6次，每次活動時間不少於1個工作日。25個項目完成組織繼承人蔘加由省中醫藥局主辦的集中理論培訓1次以上。29個項目形成工作室管理制度。共27個項目傳承基層老中醫藥專家的學術經驗，培養一批基層中醫藥人才，提升基層中醫藥服務能力。
（9）中醫藥文化宣傳項目
一是全面加強疫情期間中醫藥通過省中醫藥局官方微信推送《廣東省20xx年夏季新冠肺炎疫情期間中醫治未病指引》，引導羣衆做好疫情期間養生保健。跟進協調南方日報、廣東電視臺等主流媒體相繼轉發、報道，受到羣衆歡迎，微信平臺上該《指引》內容總閱讀量超過100萬次。通過省中醫藥局官方微信推送《老廣 齊心抗疫辛苦了！喝好這碗湯》、《排隊測核酸的街坊 推薦幾款消暑養心膳食》等一系列貼心養生科普，閱讀量超過10萬次。積極協助主流權威媒體採訪一線專家，準確及時反映中醫藥參與臨牀救治確診患者情況。央視東方時空推出《醫療救治專家：廣州本輪疫情患者病情有新特點，堅持中西醫結合治療》、羊城晚報推出《專家：廣州本土病例病毒載量高、轉陰時間長，積極運用中醫藥治療》《專家：積極運用中醫藥治療廣州本土病例》等一系列報道。有針對性做好科普引導。針對網絡上“中醫反對打疫苗”等錯誤言論，省中醫藥局官方微信推送《常識：中醫最早運用免疫思想併發明免疫療法》，積極引導羣衆正確認識疫苗接種。二是全面加強官方新媒體平臺建設，自本年度以來，廣東中醫藥官方微信公衆號穩居全國各省級中醫藥政務類新媒體第一名。三是組織開展中醫藥健康文化素養調查業務培訓、全省中醫藥宣傳骨幹培訓等系列活動，培訓全省中醫藥工作者約400人次。四是組織開展“大醫精誠——中醫名家走基層”、廣東中醫藥文化創意大賽、千名醫師講中醫等系列活動，全省1000多位中醫藥專家超過10000人次羣衆義診、科普宣講。五是推進中醫藥文化精品創作，啓動嶺南醫藏計劃、編撰嶺南醫籍全書，推進《國醫春秋》中醫藥文化電視綜藝節目創作，已完成節目內容策劃、播出平臺選定等工作。
（10）20__中醫藥專項建設工作項目
在規定時間內完成報名工作、在規定時間內完成准考證打印工作、完成住院醫師（全科醫師）培訓結業考覈。按照驗收方案完成驗收工作，驗收評價材料、總結材料齊全、完成驗收62份，驗收通過62份，按時完成所有驗收工作，評價和總結材料及時報送委託單位、完成20__年廣東省名中醫傳承工作室驗收41份，完成廣東省20__年全國名老中醫藥專家傳承工作室驗收11份，完成廣東20__-20__年全國基層名老中醫藥專家傳承工作室驗收工作10份。已按照既定時間開展項目建設、加強了全省適宜技術視頻網絡核心平臺基礎設施建設、加強了全省適宜技術視頻網絡核心平臺安全建設。在規定時間完成繼續教育項目申報工作、規定時間完成繼續教育項目評審工作、完成繼續教育項目申報6項、組織專家進行繼續教育項目評審工作3次。順利完成考覈工作、試卷安全保密工作到位、對於各地市上報的考覈人員名單進行嚴格複覈、按時完成命題組卷工作、對於考覈過程中發生的違紀違規行爲提出處理意見，並上報省中醫藥局。根據文件規定，在規定時間完成人才培養工作以及完成人才培養的評審或者考覈工作、完成人才培養的培養工作1次、完成人才培養的評審或者考覈工作6次。組織專家培訓1次及以上、考務培訓1次及以上、資格考覈1次及以上，對於各地市上報的考覈人員名單進行嚴格複覈以及有申訴投訴反饋機制。能夠保障核心平臺的安全、穩定、可靠。中醫醫術確有專長人員醫師資格能夠得到認可。能夠維護我省中醫醫術確有專長考覈工作的嚴肅性，確保考覈公平公正。中醫藥服務能力得到了提升。逐步完善實施細則，建立我省中醫醫術確有專長考覈長效工作機制。促進社會力量提供中醫藥服務。能夠維護我省傳統醫學師承和確有專長考覈工作的嚴肅性，確保考覈公平公正。在堅持中醫藥教育主體地位和中醫藥原創思維的前提下，創新人才培養模式。通過加強中醫藥人才培養、評審以及考覈等工作，夯實中醫藥事業發展的基礎，促進我省中醫藥事業可持續發展。被培養者的中醫藥服務能力得到提升。是否逐步理清人才培養工作思路，建立我省中醫人才培養和評審、考覈的長效工作機制。進一步做好規範的繼續教育項目管理，加強項目過程管理。維護了我省繼續教育項目申報及評審工作的嚴肅性，確保項目審覈公平公正。形成了國家和省的名中醫傳承工作室建設項目驗收管理工作機制和方案。形成了住院醫師（全科醫師）培訓結業考覈工作的機制和方案。維護住院醫師（全科醫師）培訓結業考覈工作的嚴肅性，確保考覈公平公正。
（三）專項資金使用績效存在的問題
1.省級中醫院設備及修繕項目
受疫情影響，2個項目存在專項資金使用執行率未達到100%的情況，小部分資金由省財政收回統籌。今後此類項目應結合疫情發生發展情況，進一步完善相關預算方案，細化管理院內的資金，提高資金使用率。
2.市級中醫醫院建設項目
9個項目中有6個項目資金使用率偏低。湛江市第二中醫院建設項目20__年經費開支全部爲自籌資金，省級財政資金未使用，資金實際支出率爲0。潮州市中醫醫院和湛江市第一中醫院的資金實際支出率小於25%，其中，潮州市中醫醫院資金執行率爲11.79%，因手術室的招標工作延遲，導致該部分資金未按原計劃投入使用；湛江市第一中醫院資金執行率爲14.27%，受疫情影響較大部分基礎工程未按時開工。惠東縣中醫院和韶關市中醫院的資金實際支出率小於50%，均因未到合同協議規定付款期，致使資金使用較緩慢。
3.重大疑難疾病中西醫臨牀協作試點建設項目
暨南大學附屬第一醫院本年度項目資金實際支出率爲0。受疫情影響，購置設備按照法律法規流程複雜，經費支付週期較平時明顯延長。
4.省級中醫藥適宜技術推廣應用項目
廣州中醫藥大學第一附屬醫院由於20__年省級中醫藥適宜技術網絡視頻平臺建設項目結轉253009元作爲配套資金使用，同時適宜技術操作示範視頻拍攝工作尚未完成，未能按時支付尾款，導致項目經費使用率爲70.66%。廣東省第二中醫院未完成指導縣級基地建設次數6次以上的的任務目標。
5.中醫藥骨幹人才培養培訓項目
基層名老中醫藥專家傳承工作室繼承人集中理論培訓項目資金實際支出率爲71.08%，支出率相對較低。存在工學矛盾的問題，學員的學習時間和質量難以保證。
6.中醫藥人才培養平臺建設項目
中醫藥人才培養平臺建設項目（廣東省名中醫傳承工作室建設項目）有茂名中醫院2個項目未按時提交自評材料；68個項目資金實際支出率低於75%，完成質量有待加強，其中：46個項目正在建設經驗示教診室、示教觀摩室、資料室（閱覽室）；20個項目形成常見病、疑難病相應的臨牀診療方案少於2個；18個項目整理總結名老中醫藥專家的醫案（驗案）少於20篇；13個項目完成跟師筆記少於10次，9個項目讀書臨證心得少於5篇；15個項目建設期內平均每年收集名老中醫藥專家建室前的醫案、驗案、教案、講稿、書稿、文稿等少於7篇、12個項目尚未建立起中醫臨牀科研一體化的機制以及13個項目缺乏滿意度調查的問題。
中醫藥人才培養平臺建設項目（廣東省基層老中醫藥專家傳承工作室建設項目）1個項目資金到位不及時（始興縣中醫院-羅豔芳工作室），14個項目資金實際支出率低於50%、3個項目沒有完成傳承基層老中醫藥專家的學術經驗，培養一批基層中醫藥人才，提升基層中醫藥服務能力，其中數量指標爲30個項目完成與1個鄉鎮衛生院（或社區衛生服務中心）、2個村衛生室（或社區衛生服務站）建立對口指導聯繫，每年巡診活動6次，每次活動時間不少於1個工作日完成情況不理想，指標完成率爲33.33%，以及7個項目沒有開展滿意度調查的問題。
7.中醫藥專項建設工作項目
中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈項目、國家和省的名中醫傳承工作室管理項目資金實際支出率較低。中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈項目：根據《關於開展20__年度廣東省中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈報名工作的通知》（粵中醫辦函〔20__〕125號）文件精神，報名截止時間爲20xx年3月15日。目前20__年廣東省中醫醫術確有專長人員醫師資格考覈正處於考覈報名材料審覈階段。考覈項目將於20xx年9月開展，故目前下撥資金暫未使用。國家和省的名中醫傳承工作室管理項目因20__年新冠肺炎疫情原因，按照疫情防控要求對各地各工作室的現場指導工作未全面開展，導致項目經費支出率偏低，下一步擬對各工作室建設進行實地指導，督促各項目單位進一步加強工作落實。
三、改進意見
(一)加強專項資金的使用指導和監督管理。20__年，由於新冠肺炎疫情原因，導致部分項目未能如期按計劃實施，我局各業務處室具體二級項目經辦人，各地市衛生健康中醫藥主管部門、項目承擔單位負責人，應充分發揮自己的監督管理職能，密切關注項目實施進度和資金支出情況，給予項目負責人適當的指導和督促，保證資金產出質量和效益。
（二）加強業務學習，提高相關人員績效目標設置水平。適當保持績效培訓工作的延續性，解決績效目標設置不夠細化、量化的問題，加強項目負責人資金執行水平，通過邀請專家集中培訓，更加科學合理設定專項資金總體目標、專項資金二級項目目標，將專項資金績效評價評分指標和標準的公佈時間調整到與項目批准、資金下達時間一致，進一步幫助項目負責人、項目承擔單位、各地市衛生健康中醫藥主管部門和我局業務處室具體二級項目經辦人通過資金使用情況和完成績效指標的情況，開展不定期常態化督導管理工作，提高績效評價管理工作的整體水平。