八項規定自查整改報告
篇一
“八項規定”將行爲準則和規範固化爲制度，有利於從源頭上遏制腐敗。我們很多黨員幹部的腐敗都和作風問題息息相關。因此八項規定的落實狀況深受大家的關注。查字典範文大全特意爲大家整理了關於落實中央八項規定落實狀況彙報範文的相關材料，期望對您的工作和生活有幫忙。
工業總公司組織全體機關工作人員集中學習，原原本本學習了《xx屆中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，在會上黨委書記於民琪要求，黨員幹部要充分發揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的xx大精神，自覺遵守中央政治局的八項規定，結合工作實際，加強機關自身建設，改善工作作風。透過學習，使廣大黨員幹部深刻意識到，中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，既是我們黨一貫重視作風建設的重要體現，也是貫徹落實黨的xx大精神的實際舉措，是對xx大關於加強黨的作風建設要求的具體化、制度化。
結合學習中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，工業總公司制定出下一步改善措施：
一、增加學習意識，不斷提高黨性修養。黨委對領導班子和幹部的理論學習要制定計劃，定期組織黨員幹部緊密聯繫實際學習科學理論，在學習中開闊視野，提升潛力，增強意識。從而打開工作局面。
二、改善工作作風，紮紮實實做好當前重點工作。
1、抓好安全生產工作。紮紮實實進行安全生產檢查，加強對下屬企業的安全生產知識培訓和職責管理，落實安全生產職責，確保系統全年不發生重大安全事故，持續上年安全生產良好態勢。
2、以人爲本，解決好職工的實際困難和問題。加大對生活困難職工的幫扶、救助力度。認真做好睏難職工摸底排查，透過“交友幫扶”、“送溫暖、獻愛心”等活動、用心爲職工辦理“大病救助”、“金秋助學”、低保申請手續等方式，全力解決好職工的實際困難，力爭困難職工得到救助，維護職工隊伍的穩定。
3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護系統穩定。深入企業，認真排查矛盾糾紛，做到狀況明、底子清。以主動下訪和定期接訪結合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽羣衆訴求，分別不一樣狀況，依法依規，搞好協調化解，確保全年無赴省市集訪事件發生，爲區重點項目順利進行帶給良好社會氛圍。
三、加強領導班子和幹部隊伍建設，轉變工作作風。透過教育與制度相結合的方式，全面提高領導班子和幹部的廉政意識、紀律意識、服務意識、加強黨性修養，築牢思想防線，轉變工作作風。
篇二
爲認真貫徹落實中央關於改善工作作風、密切聯繫羣衆八項規定，以及市委、市政府關於加強作風建設的相關精神，結合科技行政工作實際，嚴格對照規定要求，認真做好各項工作。
一、加強學習型機關建設。實施“幹部修身計劃”，以“修學、修心、修禮、修德、修廉”爲主題，加強幹部政治品德、職業道德、社會公德和廉潔自律教育，20xx年共組織領導班子學習會36次，機關全體成員集中學習12次，提高機關幹部的政治素質、理論水平和創新工作潛力，強化科技爲民理念、公僕意識和奉獻精神。
二、嚴肅工作紀律。規範日常工作，全局幹部實行擺座牌、去向報告制度，嚴格遵守考勤、請銷假、值班等一系列制度，並與年終考覈掛鉤。工作時光不準從事與工作無關的事務。全局幹部工作日不經批准一律不得外出，外出期間務必保證通訊工具暢通，值班期間務必堅守崗位，會議期間一律關掉通訊工具或調至靜音狀態。加強環境衛生管理，持續辦公場所衛生整潔。
三、提高工作效能。推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等公開承諾制度，自覺理解社會監督。在保證開展日常工作的前提下，每週至少到一個企業或一個村鎮，瞭解企業項目狀況，宣傳科技政策等，今年已申報各級各類科技項目12項。去年共組織召開黨組會、民主生活會、重大事項聽證會15次，進行科技服務滿意度、重點企業技術需求調查等民意調查和服務對象座談等活動13次。
四、落實便民服務措施。公開服務資料，將服務範圍、工作流程辦理時限、職責人、監督電話等信息，在政府網站和單位公示欄中公示。實行首問負責制，全局工作人員遇到羣衆申請辦理相關業務即爲首問職責人，需向羣衆解答有關的辦理規定，並協助做好接洽業務承辦人、工作程序一次性告知等。
五、厲行勤儉節約。壓縮文件、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全局幹部踐行禮貌高尚的生活作風，節約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，不搞鋪張浪費，反對婚喪嫁娶大操大辦。
六、加強廉潔自律。加強道德教育，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動。嚴格執行黨風廉政建設職責制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規範化、制度化水平。
透過制定各項制度，全局幹部職工都能對照各項規定，做到嚴格要求自我，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生，下一步，我們將繼續認真落實中央八項規定要求，在全局上下營造了用心向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，爲各項工作的順利開展帶給了良好的氛圍。
篇三
中央出臺改善工作作風、密切聯繫羣衆的“八項規定”之後，按照縣紀委要求，對照“八項規定”，在開發區機關內部透過廣泛徵求羣衆意見、羣衆討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體狀況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較爲有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、職責意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：開發區領導班子與成員的優良工作作風，爲經濟發展和各項社會工作取得較好成效帶給了重要保證，但客觀總結，開發區在必須程度上仍存在以下幾個方面的問題：
一、自查出的主要問題
1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和用心主動性。部分班子成員職責意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。
2、少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作用心性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。
3、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和職責感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣衆工作上，向羣衆解釋不夠，以及向羣衆宣傳黨的方針、政策不夠。羣衆觀念沒有真正樹起來。
4、部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣衆的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自我的位置，表率作用差，幹羣關係存在不和諧現象，羣衆不信任幹部，幹部不理解羣衆的現象還時有發生。
二、下步整改措施
1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。
實行個人學習和羣衆學習相結合的學習制度。羣衆學習每週安排一次，每次不少於一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改善工作作風、密切聯繫羣衆等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地爲羣衆服務。
2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行爲。
結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，職責追究制度，工作督查制度，幹部考覈制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，爲辦事處機關工作人員工作行爲規範做出明確的要求。
3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。
進一步落實黨風廉政建設職責制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考覈一併納入績效考覈予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯繫羣衆”活動，用作風轉變帶動羣衆問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到爲民、務實、清廉。
4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣衆，帶頭解決實際問題。
要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣衆意見多的地方去，深入瞭解狀況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自我堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣衆中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。
認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的潛力。
6、切實搞好基層作風建設。
結合縣委和開發區文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”爲主要資料的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自我並給羣衆樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯繫村做黨課輔導，宣講xx大精神。加大對村、社的財務監管力度，加強徵地拆遷安置工作監督辦度。