違規辦學行爲自查報告範文（通用4篇）
違規辦學行爲自查報告範文 篇1
隨着教育產業化的辦學理念在我國教育事業的蓬勃發展，教育資源的競爭越發激烈。搶佔生源是發展的前提，沒有生源根本談不上發展。今年在學院七屆五次教代會精神的指引下，高職院招生辦以年初制定的招生計劃爲重點，積極落實完成招生計劃。爲保證年初計劃順利的完成我們主要做了如下工作：
一、擴大教育市場和合作辦學情況
爲保證我省煤炭工業可持續發展對人才的需求，同時也爲更好的發揮我院在礦業學科的特有優勢，充分利用教育資源，擴大教育市場，拓寬辦學領域，我們先後到內蒙古教育廳、哈爾濱市煤炭工業公司、雞西礦業集團及所屬建井處、地測處、租賃站及城市規劃局等多家企事業進行調研，發現企業科技人才極大短缺，大量技術人員需要在職提高，考慮到企業發展對人才的需要和我院教育資源的實際情況，我院先後與上述單位簽定人才培養協議，滿足了企業人才培養的需要。今年我們重新在佳木斯建立了辦學點，同時在鞏固以有函授站的基礎上，我們積極聯繫新的合作伙伴，我們去牡丹江職工大學聯繫合作辦學，得到了對方的認可，而且對合作辦學很有誠意，下一步工作是根據牡丹江地區的實際需求設置招生專業，與牡丹江職工大學的合作將爲我院在牡丹江地區的招生工作打下堅實的基礎。
二、成人招生計劃落實情況
20xx年省廳批准我院成人招生計劃爲1470人，比04年增加22.5%。我院實際共錄取本、專科1923人，超計劃30.8%。20xx年我院成人教育擬招生1800人，其中專升本計劃招生800人，專科計劃招生1000人。今年我院成人高等學歷專升本新增專業：金屬材料工程、電子商務、市場營銷、城市規劃。專科新增專業：工商企業管理、會計電算化、應用俄語、物流管理、金屬材料與熱處理技術、供用電技術、煤田地質與勘查技術、固體礦牀露天開採技術。
三、高職6個專業及成人的招生策略及宣傳情況
根據近幾年成人教育生源變化形勢，今年我們緊緊抓住振興東北老工業基地的大好時機，加大招生工作力度。
一是普通高職專科招生與企業互動，先後跟雞西礦業集團、哈爾濱市煤炭工業公司、內蒙大雁礦物局簽約定向訂單式培養人才協議，爲今年普通高職招生開闢了新的途徑。今年我院普通高職專科計劃招生140人，在原有計算機網絡技術、商務英語、電子商務、建築經濟管理四個熱門專業的基礎上，增加了礦山機電、煤礦開採技術兩個熱門專業。爲順利完成今年普通高職專科的招生工作，我們將在近期着手，帶領招辦的同志到各高中宣傳，招收普通高職學生。同時我們會認真分析往年的生源分佈，抓住重點地區、學校，有中心、有層次地開展好招生工作。
二是爲保證我院成人教育招生工作的可持續發展，我們在鞏固已有教學站點的基礎上，積極依託煤炭行業和省內工業企業，我們主動出擊，深入到企事業單位，瞭解他們的需求，送教上門，我們的實際行動使他們深爲感動，先後與內蒙教育廳、哈爾濱市煤炭工業公司、雞西礦業集團及所屬建井處、地測處、租賃站及城市規劃局等達成共識，爲其培養採礦工程、電氣工程及其自動化等專業的專門人才，爲他們解決了人才緊缺的需要，同時也爲我院今年成人教育的招生工作開創了好的開端。
三是招生宣傳工作方面，我們總結以往經驗，變階段招生爲全年招生，爲確保生源入口繁榮，我們給自己做了如下要求：
一要善於總結，摸索招生宣傳的最佳時機、最佳切入點，藉助報紙、電視、宣傳版、各類招生簡章等方式加大對我院普通高職、成人教育招生宣傳力度，擴大我院的影響力；
二要進一步理清招生宣傳工作思路，力爭在宣傳形式上有所創新；
三要利用好今年我們有高三畢業生的條件，穩定四個長線專業的部分生源；
四要在學院營造全員參與招生宣傳的氛圍，動員全校教職工、學生共同參與招生。目前，我們已在普通專科計劃下來的最短時間內，製作了普通高職專科的各類宣傳簡章，下一步我們將深入到學校，我們的策略是穩紮穩打，步步爲營，走一個學校，就把這個學校的工作做好。招生工作是龍頭，宣傳工作更是重中之重，我們將積極充分準備，爲今年及以後的招生工作打下堅實的基礎。
四、存在的問題
我院下設教學站已23個，但發展不平衡，有的明顯生源不足，要根據今年招生情況，進行調整、鞏固和提高。
五、下一步的工作重點
1、做好普通高職專科的宣傳工作。
2、加緊落實20xx年我院成人招生計劃工作和成人教育的宣傳工作。
違規辦學行爲自查報告範文 篇2
按昆明市職教處要求，東川職成教中心20xx年的招生任務爲400人，爲確保順利完成招生任務， 20xx年12月27日，召開了全區職教招生工作會，會上，馬副區長同教育局、職成教中心簽訂招生任務交辦書，教育局又和各中學、職成教中心簽訂了招生任務交辦書。
在20xx年的招生工作中，確立了“劃分片區，專人負責，親情招生”的全新工作思路，以進校、進村、進家庭的宣傳方式，依託鄉鎮、中學和村委會力量進行宣傳。通過艱苦努力，共招生507人，超額完成招生任務。
一、具體措施
（一）每年秋季學期對應屆國中畢業生進行摸底及信息採集，統計當年畢業生總人數。
（二）由教育局根據各中學信息採集情況確定招生人數，並與各中學校長簽定責任書，並把任務完成與否作爲校長的年終考覈指標。
（三）具體時間：
1、每年1月份各中學完成當年畢業生的基本信息統計，
2、每年2月底根據各中學具體情況，簽定責任書
3、每年3月至6月進行專業介紹和招生宣傳。
4、7月進行招生錄取工作。
5、秋季學期開學10日內新生到職成教中心報到註冊。
6、職成教中心招生辦負責接待新生和新生學籍認定
二、存在困難和問題
（一）招生難，學生穩定性差
近幾年，雖然招生規模不斷上升，但自09年以來出現下滑的趨勢，招生難問題一直是東川職教發展中的老大難問題。原因是：
1.總人口少，生源不足。我區原有總人口約31萬人，昆明市成立兩區管委會後，把紅土地、舍塊兩個鄉鎮劃歸兩區管委會，總人口減少3萬左右，國中應屆畢業生隨之減少，現每年有應屆國中畢業生3000多人。每年區內高中招生1300多人，昆明市內各知名高中及區外中專招生800人左右，每年職教招生生源空間不足1000人，再加上一部分學生厭學外出打工，能夠進入東川職中的學生就爲數很少。
2.社會重普輕職的觀念還沒有根本轉變。由於目前社會上還存在“重學歷、輕技能，重普高、輕職教”的觀念。一定程度上影響招生和學生穩定。
3.東川職中底子薄，缺乏品牌專業、教師，軟硬件條件和衆多老牌職業教育學校相比還有很大差距，在招生市場上缺乏競爭力，招進來的學生穩定也難，學校需要一個發展的過程。
4.體制不順。東川區職成教中心與區教育局屬於並列單位，區職成教中心不管中學校長，在形成發展東川職教共識、實施招生的具體工作上執行力就難免出現一些問題。
（二）現有專業實訓實作條件差，專業課教師及實訓教師嚴重短缺
我區職教基礎設施建設在省、市、區大力支持下，取得了一定成績。但由於過去的基礎太薄弱，許多專業沒有足夠的'資金，實訓實作設備簡陋，工位不足，無法滿足現有學生數量的需求。同時，由於整合學校教師多爲幹部教育、成人學歷教育和基礎課教師，職業技能課專業教師嚴重短缺，現有五個專業僅有專業課教師20人左右，並且20多人中除了計算機專業的8個人外的其它專業課老師都是相近專業轉型而成。由此，基礎課教師閒置，專業課教師嚴重不足的矛盾，成爲東川職教發展的嚴重製約因素，無法滿足市場化辦學的需要。
（三）建設資金短缺區職成教中心使用bt模式建設的宿舍樓還有580多萬的歷史欠賬沒有償還，20xx年在區職成教中心實施的新校建設雖然已貸款一個億並爭取到上級補助資金近1200萬，工程完工尚有較大資金缺口，且主體工程完成後仍需要大量的專業建設資金。
違規辦學行爲自查報告範文 篇3
在安縣教育體育局的具體指導和學校統一部署下，我校制定了學校招生計劃和實施細則，在招生錄取工作中，嚴格執行招生工作實施意見，確保了招生工作的嚴肅性和規範性。現將我校招生工作自查情況報告如下：
一、加強領導，周密部署。
學校領導高度重視招生工作，4月初制定《20xx年黃土仁和學校招生工作方案》，召開招生工作專題會議，成立了以校長爲組長的招生工作領導小組，分管副校長具體負責，教導處爲主要成員，共同做好招生工作。努力提高招生人員的責任意識和規範意識，要求做到規範服務，必須耐心、主動、熱情地接待前來諮詢、報名的家長和學生，必須嚴格遵守各項招生紀律。
二、規範操作，服務爲先。
黃土國小畢業考試當天結束後，在校區內開展了學生的報名工作，報名當天，根據本地區生源複雜的情況，設置了諮詢處、報名處兩個工作區域，諮詢處的老師耐心細緻地回答家長的各種問題，報名處的老師分村進行組織報名工作，對於部分年邁的家長，我們也都熱情接待，答疑解惑，引導他們到指定報名點報名，確保了正常的招生秩序。
我校認真執行招生工作意見，在今年的招生工作中，我們招生報名工作中不存在考試、我們不搞實驗班等一系列違背《意見》精神的現象和行爲，切實保障了每個孩子的平等權利。外省市農民工子女的入學報名我們將積極給予報名。
三、今後努力方向。
辦好學校教育教學特色，是獲得穩定生源的有效途徑。在新的一學年裏，我們將在認真總結過去經驗的基礎上繼續不懈努力，內練功，外塑形，提質量，強宣傳，使學校在原有基礎上不斷髮展，辦出自己的特色、自己的品牌，並繼續規範做好新生的招生工作。
違規辦學行爲自查報告範文 篇4
我校是位於鶴壁南片區一所公辦新建學校，在今年的第一次招生工作中，嚴格按照區關於招生工作的精神開展招生工作，以民爲本，以“辦人民滿意的教育”爲出發點，切實加強“依法行政，依法治校”的觀念，堅持義務教育階段公辦學校招生“就近免試入學”原則，確保招生工作平穩、有序進行。使國小入學工作成爲“領導放心、人民高興”的陽光工程。
一、確定指導思想：
嚴格執行《義務教育法》，辦好人民羣衆滿意的教育，嚴格遵循依法辦學、規範管理和熱情服務的指導思想，保障符合就讀條件的適齡兒童順利入學，促進教育公平，維護社會穩定。嚴格把關，出色完成我校首次義務教育招生工作。
二、招生人數統計：
我校首次招生一至六年級共有418人，一年級122人，二年級82人，三年級66人，四年級53人，五年級56人，六年級39人。
三、健全組織機構：
1、成立招生小組。
爲了認真貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》等法律法規，根據區教育局的招生文件精神，我校認真組織20xx年我們的第一次招生工作，成立了領導小組：
組長：
副組長：
組員：
2、學習相關文件。
學校招生小組認真學習鶴壁市招生工作的文件，明確招生工作精神，用正確的政策導向武裝自己的頭腦，爲我們的第一次招生工作奠定了良好的基礎。
3、制定招生工作方案。
爲了更好地實施招生工作，招生工作領導小組再次覈實了學校招生的範圍，以及我校的實際情況，制定了詳細的招生工作方法，確保校區範圍內的適齡兒童都能入學。
4、多渠道公示。
方案制定好後，學校多渠道加大宣傳的力度，利用村委會宣傳欄、社區宣傳欄，讓家長、社會更多地瞭解學校，以及瞭解學校的招生工作，同時也接受羣衆、社會的監督。
四、認真開展招生工作
作爲一所公辦學校，我校認真貫徹義務教育階段“就近免試入學”的原則，我校根據生源、學校的分佈情況，確定我校的招生範圍和招生規模，確保轄區內的符合規定的.適齡學生都能上學。在招生工作中嚴格執行以下幾點：
1、嚴格按照文件規定招收符合年齡的校區內學生，不拒絕接受具有普通教育能力的殘疾兒童就讀。
2、報名時，不進行任何形式的新生測試。
3、進城務工人員隨遷子女只要報到，馬上接受。
4、我校本着均衡的原則，按年齡的大小、男女生的比例進行編班。沒有出現“佔坑班”。
5、本着以學生爲本的原則，實行小班制教學，沒有大班額。
6、對不符合就讀條件的兒童，態度不簡單生硬，而是耐心細緻地做好家長工作，避免引起不必要的矛盾。
總之在招生工作中，我校的招生工作在王校長的帶領下，克服了沒有地方辦公、家長的詢問、家長的不理解、炎熱的天氣等大量的困難，計劃計劃招生200多人，實際招生400多人，較好地完成了今年學校的第一次的招生工作任務。