豐臺區人事局機關效能建設自查報告
豐臺區人事局2005年機關效能建設自查報告
2005年，豐臺區人事局按照市、區的統一部署和要求，認真開展機關效能建設、深化政務公開和全程辦事代理制工作。同時，結合區委保持黨員先進性教育活動的總體安排與本單位的工作要點，一手抓先進性教育，一手抓人事人才工作，各項工作收到明顯成效，真正做到了“兩不誤，兩促進”。
一、堅持邊學邊整邊改，先進性教育初見成效
全局幹部職工針對先進性教育中查找出的問題，對照新時期保持共產黨員先進性的要求，從進一步提高領導班子自身建設、進一步加強全局幹部隊伍整體素質、進一步改進工作作風等方面制定並認真落實整改方案。局主管領導及流動調配科科長主動前往建龍鋼鐵控股公司調研，聽取公司負責人對我區人才引進工作的意見及建議，一次性爲公司引進緊缺人才14名；公務員管理科召開了4期科級領導幹部競爭上崗工作座談會，徵求意見，交流經驗，爲加強公務員隊伍管理掌握了第一手資料；區編委辦8次深入基層，辦理事業單位年檢233家，辦理註銷登記24件；工資福利與退休科工作人員利用休息日深入環衛中心、園林局、教委現場辦公，爲新接收的近2000名職工覈定工資；開通網上“互動留言板”，並對羣衆提出的諮詢、意見及建議等100餘條，及時逐一回復；人才服務中心聯合相關單位組織流動黨員、青年團員、大中專畢業生等專場招聘會，共210家企業提供3200餘個崗位，累計4000餘人參加，簽訂意向書2200餘份。
二、強化管理，全面加強機關效能建設
我局認真貫徹落實區政府《關於加強行政機關效能建設的意見》，制定並嚴格執行《豐臺區人事局關於加強機關效能建設的實施意見》，進一步加強自身建設，完善監督制約機制，規範考覈評估工作，促進機關作風轉變，推動各項工作邁上新臺階。
1、深化政務公開。通過設立政務公開欄、便民服務卡等措施，將羣衆關心的115項有關機構設置、人事政策和服務事項等以網絡形式向社會公開；堅持公示制度、羣衆評議制度、考覈獎勵制度、責任追究制度等，廣開監督渠道，接受羣衆監督。定期召開社會監督員聯繫會，充分聽取他們對人事人才工作的意見與建議；通過局機關和人才服務中心網上“互動留言板”，主動徵求服務對象和社會各界的意見和建議，接受羣衆的監督。
2、推進全程辦事代理制。加大網上服務力度，將人才引進、高校畢業生求職、辦理北京市工作居住證、專業技術人員職稱考試與評審、機關事業單位工作人員工資覈定、面向應屆畢業生公開招錄公務員、面向社會公開招聘事業單位工作人員、人才服務中心和人才市場存檔求職等政策、信息及操作注意事項向基層和服務對象公開，努力爲辦事羣衆提供優質、便捷服務。全年局機關共受理486項，目前已辦結462項，滿意率爲100%。
3、堅持廉潔勤政。認真落實區黨風廉政建設責任制承擔的10項任務，結合各科室職能，將任務分解到具體分管領導和科室，逐級簽訂責任書，自覺接受基層和羣衆監督的工作機制。在完成分擔工作任務的同時，加強內部管理教育，嚴格自律，做到廉潔奉公，勤政爲民，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，自覺接受社會各界監督
4、加強制度建設。建立健全首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、接待羣衆禮儀規範、機關效能考覈辦法等，形成規範化的機關效能建設制度體系，促進工作效率和服務水平提高。規範服務標準，提倡文明辦公，落實儀表着裝、出勤打卡、掛牌上崗規定，堅持全日對外辦公，做到熱情周到服務。規範信訪工作流程，落實信訪工作責任制，每週四上午領導信訪接待時間，局領導親自接待上訪羣衆，牽頭協調處理信訪事項。
三、提高效率，推動人事人才工作全面開展
圍繞黨員先進性教育、機關效能建設，結合全年工作計劃，年初將科室各季度的主要工作量化，制訂“人事編制2005年摺子工程”，加強對各項工作的監督檢查，全年人事人才工作取得新進展：深化政府機構改革，完成區水務局的組建工作，獨立設置區紅十字會，改革區國土資源和房屋管理局的管理體制；全區科級及以下公務員共2864人的考覈獎勵工作順利結束；大力推行科級公務員競爭上崗工作，全區共18個單位442人蔘與90個科級職位的競爭；組織開展豐臺區公務員學法用法和依法行政及人事系統“四五”普法考試，全區共3219人蔘加並通過了考試；人才引進與服務工作成效明顯，引進各類高級人才44人，爲293名專業技術人才辦理了《北京市工作居住證》，辦理各類畢業生接收手續338人（不含教育系統）；完成事業單位2004年度考覈備案工作，全區19657人蔘與考覈；完成全區機關、事業單位共5206人的工資晉級、晉檔工作；人數創歷史新高的軍轉幹部安置工作正在有條不紊地進行。
今後，我們要進一步認真落實區委、區政府作風建設會議精神，牢固樹立以人爲本的理念，不斷優化人事人才環境，進一步提高標準，加大工作力度，把考評爭創、機關效能建設、政務公開和全程辦事代理工作作爲一項經常性的工作，堅持不懈、紮紮實實地開展下去，讓基層、企業和人民羣衆更加滿意。
豐臺區人事局
二○○五年十一月七日