社區爲官不爲整改自查報告
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近日,根據《關於開展“爲官不爲”問題專項整治工作實施方案》(xx人社文[20xx]56號)文件要求,我局認真開展了領導幹部爲官不作爲問題專項整治工作。
1加強組織領導。
一是迅速成立了專項整治工作領導小組,制定了實施方案,部署召開了專項整治工作動員會議。二是在公園進門處設置“爲官不爲”投訴舉報意見箱,公開了本單位投訴舉報電話、郵箱,自覺接受幹部羣衆投訴舉報。
2、深入對照檢查,認真開展自查自糾。
結合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任,對照“爲官不爲”的主要表現,逐項檢查履職盡責情況,列出詳細專項整治清單,爲專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施,明確整改時限。
對照自查自糾中發現的領導幹部爲官不作爲突出問題,認真分析原因,制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。
4、加強督導檢查,形成長效機制。
爲確保活動取得實效,加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,加強督導檢查,制定詳細的督導檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結果,事事有迴音,列出具體案例,形成處理意見。
5、嚴格檔案管理,建立健全專題臺賬。
針對上級交辦、徵求到的意見、個人自查出來的問題,對照5個整治重點:
①羣衆觀念淡薄;
②工作執行不力;
③工作不敢擔當;
④工作狀態不佳;
⑤工作推諉扯皮等問題統一編號,納入工作管理臺賬實行動態管理。
明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限,整改結果。