工信局六個嚴禁自查報告

爲深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，推動全縣黨風政風持續、根本好轉，營造良好的政治生態。根據省、市、縣《關於深入開展“六個嚴禁”及作風建設專項整治工作方案》的通知要求，縣工信局及時傳達學習相關文件，按照市委、縣委的要求，在深化落實中央確定的21個方面、省委確定的12個方面、市委確定的9個方面46項壩基整治內容、縣委確定的9個方面44項整治任務基礎上，深入開展“六個嚴禁”及作風建設5個方面專項整治自查自糾工作，現將自查工作情況報告如下：

一、嚴禁領導幹部違規插手干預工程建設方面

完善監督管理體系，嚴禁領導幹部違規插手干預工程建設項目現象發生。健全完善工程建設項目決策和審批制度，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，堅持重大工程建設項目科學決策、民主決策、依法決策。拓寬監督渠道，完善監督制度，強化監督措施，加強對重點崗位、重點對象的監督，建章立制，從源頭上防止和解決領導幹部違規插手干預工程建設項目問題。嚴禁領導幹部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手項目工程建設、物資採購和資金安排使用等影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、檢查、取證等執法活動。

經系統內部自查，未發現領導幹部違規插手干預工程項目建設情況。

二、嚴禁領導幹部違規插手礦產資源開發利用方面

龍陵縣工信局認真履職，對礦產資源開發企業的生產經營、安全生產負有監管職責，進一步整頓規範礦產資源管理秩序，加強安全生產監督，依法維護礦產資源的國家所有權益和探礦權人、採礦權人的合法權益。整頓和規範礦產資源秩序，促進礦產資源保護與合理利用的法制化、規範化和科學化。改善投資環境，提供良好的信息服務，創造市場主體競爭和公平、有序、健全統一的市場環境。

經自查，未發現領導幹部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，以暗示、授意、制定、強令等方式插手礦產資源開發利用情況。

三、 嚴禁領導幹部收受“紅包”

加大學習教育力度，結合學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及xx總局書記關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要論述和《廉政準則》的學習，加大對嚴禁領導幹部收受“紅包”相關政策法規、制度規定的宣傳教育力度，強化紀律意識，進一步築牢拒腐防變的思想防線。堅持“三重一大”集體決策制度，大額資金支出必須經過集體研究、會議決定。規範資金審批、報銷等程序，嚴禁領導幹部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”的行爲，嚴禁借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、主管範圍內的下屬及其他與行使職權的關係的單位和個人的“紅包”。

經自查，沒有發現領導幹部以任何名義用公款向單位和個人發、送“紅包”，收受管理和服務對象、主管範圍內的下屬及其他與行使職權的關係的單位和個人的“紅包”，以及借婚喪喜慶事宜收受管理和服務對象、與行使職權的關或者可能影響公正執法公務的單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證。

四、嚴禁違反黨的組織人事紀律方面

有針對性地加強幹部選拔任用工作有關政策法規和紀律的學習，強化領導幹部紀律意識，嚴格遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等相關規定，嚴格執行幹部選拔任用相關制度規定，嚴守選人用人的組織程序、相關標準和制度要求。

經自查，未發現違反黨的組織人事紀律問題。

五、在整治“思想作風”上存在的問題

不斷加強黨員幹部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、法治理念方面的教育，以楊善洲、鄭垧靖、高德榮等先進典型爲教材，以“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”爲主題，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，促使領導幹部切實轉變觀念，強化知崗明責、知責思爲、知位求進、知紀守正的意識。堅決整治遵守黨的政治紀律意識不強、不能嚴格要求自己，熱衷於當業餘組織部長，四處打聽、傳播小道消息，隨意發表不負責任的言論。不履行或不正確履行規定職責，手握公權不爲，佔着位子不幹事的情況，嚴格杜絕爲官不易、爲官不爲的思想和行爲。

經自查，我們存在缺乏擔當的激情，熱衷於當“老好人”。

六、在整治“學習作風”上存在的問題

完善學習制度，領導幹部作學習的表率，當學習的楷模，帶動本單位的學風。嚴格遵守領導幹部講黨課和撰寫調研文章制度，認真組織和積極參加各種教學活動，做到認識上高一層、學習上深一步、實踐上先一着，不斷增強黨員幹部學習積極性，形成人人是學習主題、處處是學習場所、時時是學習機會的良好學習氛圍。加強整頓學習熱情不高、主動性不強、觀念陳舊老化、能力不足，對黨的政策不熟悉不瞭解，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、無預見性、超前性、導致爭取產業、項目的時候步伐緩慢、工作遲緩，對政策和業務知識學習鑽研少，崗位職責不清，履職不到位的情況。

經自查，個別人員還存在認識不到位，學習熱情不高、主動性不夠，特別是對國家新的產業政策、宏觀調控政策精神吃不透、把不準、的現象。

七、在整治“工作作風”上存在的問題

深入開展“治庸治懶治散”專項行動，健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。嚴格執行《雲南省加強領導幹部問責辦法》和《龍陵縣幹部作風建設問責暫行辦法》，加大督查、明察暗訪、約談力度。堅決杜絕精神狀態萎靡、工作作風漂浮、工作得過且過，推諉扯皮、敷衍塞責;工作紀律渙散，在編不在崗、在崗不盡責，遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網聊天、炒股、購物、玩遊戲、看電影;工作態度消極，辦事看心情、看利益、看對象，工作推一推、動一動，不推則不動;主動服務意識來強，門難進、臉難看、事難辦，不作爲、慢作爲、亂作爲的情況發生。

經自查，個別職工有時存在壯態不佳，有遲到早退、串崗脫崗的現象。

八、在整治“領導作風”上存在的問題

加大對上級重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，從嚴查處搞變通、做選擇、打折扣及弄虛作假、搞形象工程、政績工程的行爲。嚴格落實黨政主要負責人“五項不直接分管制度”、“三重一大”民主決策制度和“一把手”末位表態制度。從嚴查處搞一言堂、家長制行爲。

經自查，未發現領導作風上存在問題。

九、在整治“生活作風”上存在的問題

堅決整治玩風較濃、精神不佳，將公款吃喝轉移到“農家樂”等偏僻場所，嚴格落實中央“八項規定”，堅持明查與暗訪相結合，開展經常性、全方位、多渠道的監督檢查，對違規違紀問題，發現一起查處一起。

經自查，未發現生活作風上存在問題。