《中國大趨勢》讀後感

近日，閱讀了美國學者約翰·奈斯比特與其妻子德國學者多麗絲·奈斯比特共同撰寫的《中國大趨勢》一書。掩書而思，有對中國美好未來的憧憬，有對幸福生活的嚮往，但更多的是對現實問題和個人肩負責任的思考。因爲， “中國大趨勢”，也是“個人大趨勢”，中國的未來決不僅僅是一本書就能預測的，而是要靠我們每一箇中國 人一點一滴的紮實工作累積而成。只有幹好工作，才能夠成就趨勢。結合個人工作，特別是到幹部監督處幫助工作以來的一些經歷和思考，就如何做好工作,有四點體會。

一、多學習是幹好工作的基礎。總書記總書記說過：“學習是進步的根基”。工作以來，我先後在鄉團委、區政府辦公室、市委老幹部局等單位工作，並有機會多次到市委組織部跟班學習。每到一個新的工作崗位，我都堅持常學習，勤思考，重應用，通過學習儘快的勝任崗位工作。在學習時間上，注意合理解決工學矛盾，儘量抽出時間堅持自學，做到不因工作忙而放鬆學習，也不因學習緊而貽誤工作；在學習內容上，做到業務知識與理論知識學習並重，仔細研讀《老幹部工作文件彙編》、《幹部監督工作法規選編》、《組織部門信訪工作常用文件選編》、《科學發展觀》以及《學哲學 用哲學》等書籍；在學習方法上，既注重向書本學習，更注重從實踐中汲取力量；注意向領導和同事學習，做到虛心請教，學以致用。

二、多實幹是幹好工作的根本。再多的激情，再好的思路，沒有實幹的作爲，也只能是紙上談兵。，市委老幹部局決定開展離休幹部歷史資料徵集活動。這是一項全新的工作，需要在較短時間內完成近千人次的登門採訪、近萬幅圖片的徵集修剪以及近百萬文字的組稿付印，時間相當緊、任務相當重，人手又相當少，在當時看來幾乎就是一項不可能完成的工作。然而，在局領導的科學謀劃、精心組織和親自參與下，全局同志凝心聚力，全力以赴，堅持做到“五加二”、“白加黑”，抽出一切可以抽出的時間幹工作，最終圓滿完成了任務，在建國60週年來臨之際，給每一位老同志送上了一份實實在在的賀禮，受到了廣泛好評，並被省委老幹部局評爲全省老幹部部門創新創優優秀成果獎。通過這件事，我深刻地體會到，無論你面對的工作多麼陌生、多麼困難，只要能吃苦，肯實幹，就一定能夠戰勝困難，完成工作任務。特別是青年幹部，更要趁着年輕，多幹事，多增長才幹，才能提高得快。

三、多溝通是幹好工作的保證。溝通是打開心門的鑰匙，也是做好信訪工作的法寶。在做老幹部工作中，經常要接待一些帶着問題而來的老同志，從交談中，我能夠明顯感受到，他們大都期盼着與人溝通，被人理解。到幹部監督處幫助工作以來，我更加深刻地認識到了溝通的重要性。因爲，伴隨着信訪、電話、網絡等“三位一體”舉報渠道的建立和發展，組織部門信訪接待對象已經遠遠超出了傳統意義的範疇，信訪量大、面廣、事雜，僅上半年就已接待了來信、來電、來訪261件次。不同的信訪對象，有着不同的性格特徵，特別是一些信訪老戶，性格特點非常鮮明。因此，在工作中，更要注重溝通，講究方法，要多尊重、多商議，要從一句親切的問候、一杯解渴的熱水做起，拉近與來訪者之間的心裏距離。還要耐心地傾聽他們的傾訴，在完全瞭解事情前因後果的基礎上，再掌握好時機節點，適時插入，做好政策解釋。尤其是當對方出現情緒失控或是說話出現明顯差錯的時候，不能緊追不放，更不能看笑話。而是要抓住時機，主動進行溝通，交換思想，促成問題的解決。總之，我堅信，在信訪工作中，真情能融堅冰，溝通能解難題。

四、多總結是幹好工作的關鍵。不同的工作崗位，工作性質和工作方法雖不相同，但都有其規律性，只有不斷總結，才能不斷提高業務水平和工作能力，才能不斷適應新的環境，這對我們年輕同志尤爲重要。工作中，我堅持每隔一段時間就把工作學習和思想中的各種收穫、各種情況進行分析研究，及時理清思路，看看思想方法是否對路，工作方法是否對頭，哪些事情做得成功，有何經驗，哪些事情值得總結，有何教訓。到幹部監督處幫助工作以來，臨時性、突擊性、事務性的工作很多，工作計劃常被打亂，如不認真總結，難免會出現顧此失彼的現象。因此，我堅持每天下班後把一天中領導交辦的事情和已經做完的工作再疏理一遍，看看有沒有遺漏的；再分析一下明天的工作如何安排，哪些事情要急辦，哪些事情可以緩一緩。通過總結提高，對於接手的新任務我自然而然的先進行分類，分出輕重緩急，區別對待，這樣也就做到了統籌兼顧，儘可能地避免出現顧此失彼的情況了。

千里之行，始於足下，唯有我們每一個人都能夠踏踏實實、勤勤懇懇地幹好每一件工作，才能夠真正成就個人和中國美好的大趨勢。