《勝任纔是硬道理》讀後感

在當今凡事以名利爲先，工作；生活節奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機會，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任纔是硬道理》一書，不禁爲書中精彩的內容所吸引。爲每一章節裏富含哲理的事例所折服。

我感覺這是一本真正關注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關係。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經過了高度概括。如：一：不找藉口找方法，勝任纔是硬道理。二：功勞重於苦勞，結果重於過程。三：思路決定出路，腦袋決定口袋。四：“適”者生存，“試”者成功。五：終身受僱力，鑄造金飯碗。書中還指出勝任力的五個衡量指標：1、習慣於找方法；2、樹立結果意識；3、擁有創新思維；4、主動自發做事；5、忠誠和負責任。

每一個人的起點是從本職工作做起，明確努力的方向，同時擁有了對工作選擇的權力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當然，這種選擇是雙向的，公司也有權力解聘不適合的員工。因此，就我們個人而言，如何成爲“勝任”的員工，就需要自己不懈的努力、不斷地進取，在任何時候都不能鬆懈。而如何做，就是這本書講給大家的：習慣找方法、樹立結果意識、擁有創新思維、主動自發做事、忠誠和負責任等等內容。這五個指標成爲了作者整本書着力闡述的主題。事實上，這5大指標，不但爲員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老闆尋找優秀人才提供了一個具體的人才量化指標，在現在這個人才輩出的時代，文憑並不是衡量一個人的標準，一個單位絕對不會缺乏有知識的人，所以能力纔是自身價值體現的關鍵。勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能遊刃有餘地駕馭這份工作的能力。我認爲，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經驗，並能用經驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，藉助自身資源，發揮聯結網絡的綜合效力，大幅度地增進個人的生產力，從而爲企業創造出更多績效。

勝任不是天生的，而是後天經驗積澱所鑄就的能力。有句話說得好：努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要迎難而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經驗，才能掌握其中固有的規律，從而做到全力以赴胸有成竹，勝任其職。

要在自己的崗位上有所作爲，首先一定要勝認崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找藉口，努力想辦法。儘量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心裏始終不平衡，那就什麼事都做不好。更談不上體現自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，纔會找到自己最適合的位置。做好本職工作。職工的崗位職責明晰，就有了明確的努力方向。如何成爲“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。

勝任的人往往不說盡力，而是全力以赴。在我看來，人的潛能是無限的。盡力這個詞就已經給自己的能力畫上了限制符號。在失敗的時候，很多人總是用“我盡力了”來給失敗標註上看似合理的理由，但你真的盡力了麼？全力以赴與盡力的區別就在於沒有想到過放棄。在於不斷地嘗試各種方法去解決問題，有不達目的不罷休的精神。

勝任不是一味地達成目標，而是不斷地超越自我。如果一個人是爲了工資而工作，那他永遠不會做到最好。要勝任就是要有競爭意識，力爭做到最好，這樣不僅能提升工作質量，而且能夠帶動公司的業績攀升，使企業日益壯大。

書中還爲我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關勝任的正確理念，教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找藉口找方法；功勞重於苦勞，結果重於過程；應變能力有多強，你的舞臺就有多大；“適”者生存，“試”者成功；可靠與忠誠是一切能力的統帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啓發。

我最喜歡書中的一句話：“機會遠比安穩更重要，事業遠比金錢更重要，未來遠比今天更重要。”人生不是一時的成功，人生的定義是在不斷成長中收穫成功。我們的經驗就是在不斷的追求與創新中天天豐富起來的。不能只生活在過去的經驗裏，要尋找一個能拓展自己的方向，只有自己纔可以決定事業能拓展的廣度和能觸及的高度。

我在今後的工作中要不斷的總結經驗、開拓進取，全力以赴地做好我的本職工作，力爭爲我區創造更高的效益，名副其實地做到勝任二字。