入黨推優的意義
在企業黨建工作中，如何發揮工會組織的助手和橋樑紐帶作用，是當前工會工作中的一個重大課題。蓮都區總工會在“黨工共建，三級聯創”活動中，經過不斷探索，創新和規範基層工會“推優入黨”工作，既提升了工會工作水平，又擴大了工會工作的影響力和凝聚力，受到黨委、企業、職工的一致好評，成效顯著。
一、主要內容
基層工會推薦優秀職工加入中國共產黨（簡稱推優入黨），是“黨工共建，三級聯創”活動的一項重要內容。爲了創新和規範這項工作載體，今年初，中共蓮都區委組織部、區總工會在總結前兩年工作經驗的基礎上，經過反覆研究探索，出臺了《關於規範全區基層工會“推優入黨”工作的通知》（蓮組（XX）28號、蓮總（XX）22號），對基層工會“推優入黨”工作的原則、程序、具體要求等作出了明確和規範。主要內容包括：
（一）推薦原則：
1、自下而上、黨工銜接的原則：基層工會組織是推優入黨工作的基本單位，按照職工代表大會民主評議、基層工會考察上報、企業黨組織或上級工會審覈推薦的順序進行。
2、民主集中制原則：基層工會應根據職工代表大會的推優情況形成初步推薦意見；企業黨組織或上級工會應廣泛聽取職工代表的意見。
3、精、少、優的原則：基層工會要嚴格按照黨員發展標準，做到好中選優，優中挑好，確定優秀職工推薦量與黨員發展量的適當比例，確保把真正優秀的職工推薦到黨組織中來。
（二）推薦條件：
1、年滿十八歲，自願申請參加黨組織。
2、在企業服務年限達3週年以上。
3、遵紀守法，具有愛國、愛廠、敬業精神和良好職業道德，爲企業健康發展做出貢獻，得到企業和員工的肯定。
4、熱愛本職，兢兢業業，在所在崗位勤奮工作，成績突出。
5、努力學習，積極進取，不斷提高自身素質和技能，在一定層面、範圍內起表率作用。
6、積極參與民主管理，經濟技術創新和提合理化建議等活動，在參政議政、競賽活動等方面有一定影響力。
（三）推薦程序：
根據《黨章》規定的黨員基本條件，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的黨員發展方針，針對企業的現狀，各級工會組織應把“政治過硬，羣衆認可，模範帶頭，業績突出”的優秀職工推薦給黨組織。結合我區的實際，工會組織推優入黨可按照以下具體程序進行。
1、基層工會組織要召開職工代表大會進行推薦優秀職工，在此基礎上，對要求申請入黨的優秀職工，工會委員會要集體研究提出擬推薦名單，名單中35歲以下的原則上不少於70%，高中以上文化程度原則上不少於70%，並要有婦女同志，擬推薦名單要在本單位公示7天。
2、按管理權限上報相關產業工會、系統（局）、鄉鎮、街道工會（工會工委）審定。
3、經各產業工會、系統（局）、鄉鎮街道工會（工會工委）審覈同意後，基層工會直接向本基層單位黨組織推薦；未建立黨組織的基層單位，可向鄉鎮、街道企辦黨支部或社區（城鎮居委會）黨支部推薦。
二、主要做法
蓮都區各級工會組織，在各級黨委部門的領導下和各方配合支持下，圍繞“誰來發展、發展誰、怎麼發展”三個主題，積極探索在當前形勢下如何做好基層工會“推優入黨”工作的新方法、新途徑。我們的主要做法是：
1、區委重視，領導關注。基層工會“推優入黨”工作，自始至終受到區委、區委組織部領導的重視和支持。《關於規範全區基層工會“推優入黨”工作的通知》下發以後，區委組織部、區總工會又於7月6日聯合召開了基層工會“推優入黨”工作座談會，重點鄉鎮、街道、系統（局）的黨組織分管領導、工會領導共20多人蔘加了會議。會議圍繞基層工會“推優入黨”工作中遇到的問題和困難進行了深入探討和交流。區委潘世敏副書記參加了會議全過程，並作重要講話。他強調，基層工會“推優入黨”工作是一項非常嚴肅和富有創新的工作。他要求，各級黨組織和工會組織要統一思想，提高認識；精心組織，狠抓落實；堅持標準，保證質量；密切配合，加強協調，努力把這項工作抓實抓好。
2、黨工聯動，密切配合。在區委的重視和組織部門的支持下，我區各級工會組織充分利用自身優勢，密切與職工羣衆的血肉聯繫，主動建議，協調各方，認真實施，從而推動基層工會“推優入黨”工作健康有序發展。在沒有建立黨組織的企業先幫助建立工會，把職工發展爲工會會員，然後由工會推薦那些“政治過硬，羣衆認可，模範帶頭，業績突出”的優秀會員爲入黨積極分子或者建黨對象，促進企業建立黨組織。在已建立黨組織的非公企業，由工會組織當好助手，認真按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，抓好非公有制企業的黨員發展工作和黨的建設，爲不斷增添黨的新鮮血液，擴大黨的影響力、凝聚力，鞏固黨的執政地位的需要服務。
3、和諧共贏，各方好評。憑藉基層工會“推優入黨”這個“平臺”，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的可行性強，而且職工參與面廣，與職工羣衆直接接觸的距離短，在提升工會工作水平的同時，進一步擴大了黨組織的影響力和凝聚力，也有力地推動了非公企業的健康快速發展，受到基層黨組織、企業、工會、職工的普遍歡迎。據初步統計，今年全區共有71家企業（含覆蓋）新建立了工會組織，發展新會員1800餘人，較好地完成了全年工會組建任務。經組織部門覈實，全區基層工會共已向基層黨組織推薦優秀職工261人，其中198名職工光榮加入中國共產黨。同時，全區企業產值佔國民經濟總值的比例繼續呈逐年遞增的態勢。
三、幾點體會
基層工會“推優入黨”制度，爲企業優秀職工建立了入黨“綠色通道”，促進了 “黨工共建”作用的發揮。由於工會組織自身的性質，決定了它與黨組織具有內在的聯繫。中國工會自建立之日起，就在黨組織的領導之下，因而工會工作對黨建工作起着不可或缺的輔助作用。
一是可以迅速得到職工和業主的理解和支持，減少環節，提高黨組織的組建率。工會組織是黨的忠誠得力助手，工作面廣，會員人數多，觸角幾乎延伸企業的所有角落。近年來，我區緊密結合經濟機構和勞動關係變化，企業工會建設從組建到逐步規範，從試點到重點突破，從工會單槍匹馬到緊密依靠黨組織支持，形成了黨建帶工建、工建促黨建的良好態勢。憑藉工會組織這個“平臺”，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，可塑性強，職工參與面廣，與職工羣衆直接接觸的距離短，團結、教育和爭取職工羣衆的可能性大，可以進一步擴大黨組織的影響力和凝聚力。
二是切實加強黨對工會工作的領導，可以提高黨在非公有制企業的影響力、戰鬥力和凝聚力。企業中的深層次矛盾，可通過工會運用《勞動法》、《工會法》等，直接把黨的路線、方針、政策貫徹到底到邊。通過工會這個有效的載體來開展黨的工作，這是從實際出發的明智之舉，符合與時俱進的時代精神，不僅不會降低黨的先進性，反而會極大地提高黨組織的生存能力，保持黨的生機和活力。因此，黨組織必須從非公有制企業的性質和特點出發，加強職工思想政治工作和企業文化建設，爲職工羣衆解疑釋惑、排憂解難，以增強黨組織的凝聚力和吸引力，這應該成爲黨組織的一項經常性的工作和任務。同時，通過支持工會組織維護職工的根本利益，深入開展扶貧幫困送溫暖等活動，從而體現了黨對廣大職工羣衆的關心，促進了社會的穩定，進一步鞏固黨的領導和樹立黨的威信。
三是通過工會組織和工運運動貫徹黨的路線、方針、政策，體現黨對職工羣衆的關心和溫暖，容易得到外資企業的認可和接受。根據《工會法》的有關規定，通過組建工會，及時進入新組建的外資企業和其他非公有制企業，開展黨的工作，順理成章，有理有據。因此，今後有條件的非公有制企業建立黨組織，應與工會組織同步組建、同步指導、同步管理，由此掌握工作上的主動；尚不具備條件建立黨組織的企業，工會工作應先行一步，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，有力促進非公有制企業的黨建工作。
四是積極探索黨對工會建設在“思想上帶動，工作上促動，組織上聯動”的有效形式，利用工會組織把廣大職工團結在黨的周圍，把其中的優秀分子吸收到黨組織中來，進一步增強了黨的階級基礎和羣衆基礎。XX年以來，蓮都區各級工會組織充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用和國家政權的重要社會支柱的政治優勢，以“三級聯創”活動爲抓手，當好非公企業發展黨員工作的“宣傳員”和“播種員”，推薦優秀職工作爲黨組織的後備力量進行重點培養，取得一定成效。在各級黨組織的領導、配合、支持下，全區“推優入黨”的職工數已達198人。