黨員幹部學習《之江新語》心得體會3篇
《之江新語》中關於領導幹部的要求是最多的，總的來說，領導幹部都應站在黨的利益和人民羣衆的立場上，堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，不唯威，要樂於聽實話、善於引導基層人民羣衆講實話，要全力杜絕長期形成“報喜不報憂”的社會現象。現黨員幹部結合自身工作，談談個人的學習體會。本文是黨員幹部學習《之江新語》的心得體會，歡迎閱讀。
黨員幹部學習《之江新語》心得體會一：
近期，認真學習機關黨委推薦的《之江新語》一書，習用樸素、精練的語言清晰明瞭地表達了觀點、分析了問題、提出了對策，讓人耳目一新，深有感悟，受益頗多。
牢記一種宗旨：全心全意，執政爲民。書中我們可以時時處處看到和感受到習任浙江省委書記時，身體力行全心全意爲人民羣衆服務宗旨的形象。在《樹立五種崇高情感》中倡導：學習鄧小平同志“我是中國人民的兒子，我深情地愛着我的祖國和人民”的情懷感，學習雷峯同志“爲人民服務就是最大的幸福”的幸福感，學習孔繁森同志“愛的最高境界就是愛人民”的境界感，學習鄭培民同志“做官先做人，萬事民爲先”的責任感，學習錢學森同志把羣衆口碑當作自己無上光榮的光榮感。字裏行間讓人動容更讓人深受教益，真正在思想上解決“入黨爲什麼，當官做什麼，身後留什麼”的問題，給人心靈以盪滌。
學習一種方法：打破砂鍋，治標治本。習的多篇短論多方面、多角度教會我們工作的方法、思考的方法、解決問題的方法。在《不能在“溫室裏培養幹部”》裏教會我們如何正確培養鍛鍊幹部，在《調研工作務求“深、實、細、準、效”》裏指導我們如何進行科學的調研，在《吃透精神而不照抄照搬》裏告訴我們“不唯上，不唯書，只唯實”。這些教育讓我們的思維方式更加開闊，處事能力大大提高。
彰顯一種自律：修身廉政，以德爲政。古語云“修其心、治其身，而後可以爲政天下”,“爲政以德，譬如北辰，居其所而衆星共之”,即是提醒爲官者要常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，修身廉政，以德爲政。習在《做人做事要力戒浮躁》中說到：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，要堅守做人的操守和從政的道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待名利地位，正確看待進退流轉，淡泊處世，靜心思考，耐得住寂寞，守得住清貧，靜而後能安，安而能慮，慮而後能得”，促人深刻反思，值得每一個黨員幹部謹記和貫徹。
黨員幹部學習《之江新語》心得體會二：
《之江新語》是《浙江日報》出版的特色欄目，其作者是。不講套話，平易近人，把關注民生當做頭等大事來抓，深得老百姓的擁護和稱讚，在讀過他的《之江新語》以後我也有同感，在這本書中，集中闡述了領導幹部如何處理好與人民羣衆的關係，如何更好地用馬克思主義羣衆觀要求自己，如何樹立正確的政績觀、廉潔觀以及政府應該如何更好的建設節約型社會和新型農村的指導和要求，這些問題都是與廣大人民羣衆切身相關，充分展示了愛民親民的領導風範。
《之江新語》中關於領導幹部的要求是最多的，要求領導幹部都應站在黨的利益和人民羣衆的立場上，堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，不唯威，要樂於聽實話、善於引導基層人民羣衆講實話，要全力杜絕長期形成“報喜不報憂”的社會現象。要敢於堅持原則和立場，敢於擔當、敢於負責，帶頭營造全民說實話的良好社會環境。要堅持高標準、嚴要求，按照方案程序一步一步正常推進和開展。我作爲企業領導班子一員，深刻體會到關心下屬，愛護下屬的重要性。只有把企業員工的切身利益放在第一位的企業纔有發展後勁，才能讓職工自覺的產生主人公意識，關心企業的發展和前途。如果作爲企業領導只是關注企業整體利益發展，而忽視了忽視職工的個人利益，也許企業效益在短時間內會得到提高，但是會喪失長久發展的動力。
其次是關於正確積極的企業文化的倡導。文化是一種看不見的力量，是一隻看不見的手。但卻在無形中影響着人們的行爲準則和行動方式。對於企業來說，積極向上的企業文化會讓企業受益匪淺，因爲在這種文化氛圍中工作的職工也會被感染，也會以飽滿的工作熱情投入到工作中來。所以，我認爲，關於文化這種軟實習影響着經濟發展，社會文明和社會和諧的觀點是非常正確的，是值得廣大企業尤其是領導幹部注意的。應當注意企業文化的重要意義。再則是對關於“務實”和“務虛”兩種關係的論述。在工作中，很多人沒有處理好兩者間的關係，要麼是過分強調“埋頭拉車”，忽視“擡頭看路”，陷入千頭萬緒的事務泥潭而不能呢個自拔。要麼是過分“務虛”，不實地調查就“拍着腦袋決策”或硬搬照抄書本理論。往往會適得其反，導致工作進展陷入僵局。
習總告誡黨員幹部在開展某項工作之前，要先從理論上、思想上、政治上、政策上進行學習、思考、研究、討論。務實是“決勝千里之外”的實踐，務虛是“運籌帷幄之中”的謀劃。二者相輔相成，缺一不可。沒有做好務虛，務實就如同無頭蒼蠅，只能盲目瞎轉。沒有做好務實，務虛也就是“無本之木”、“無水之源”，沒有指導性作用。最後，習總告誡領導幹部不要出現“書呆子”的現象。這是對奉行本本主義和教條主義的統稱。也反映的是領導幹部的學風問題，就是理論和實際嚴重脫節。習總要求我們領導幹部要在工作學習中加強馬克思主義方法論的學校，重視學習的針對性和指導性，善於用馬克思主義的立場、方法認識解決遇到的問題，注重研究新情況，認真分析新問題。積極尋求新對策，做到知行合一，理論聯繫實際，避免出現只擺花架不種花，只擺譜架不彈琴的情況。
讀完這本書，我感觸良多。習總在這本書中對我們黨員幹部在做事和聯繫羣衆等諸多方面的勸勉讓我獲益匪淺。在以後的學習和工作中，我會以這些來嚴格要求自己，用馬克思主義哲學觀和方法論來武裝自己，理論聯繫實際，處理好務實和務虛二者關係，不斷的提升自身處理問題的能力。
黨員幹部學習《之江新語》心得體會三：
《之江新語》是《浙江日報》出版的特色欄目，其作者是。在當選後，他的言行成了衆多媒體關注的焦點，有說他不講套話，平易近人，把關注民生當做頭等大事來抓，此舉深得老百姓的喜歡，在讀過他的《之江新語》以後我也有同感。 統觀全文，從的話語中，我們可以看到他對經濟的增長與環境的和諧之間的協調發展關係的重視;對追求團結與人和的企盼;對領導幹部在大事和小事上得不苟要求;對文化力量是社會和諧與經濟發展的不一樣的看法等等。
《之江新語》中關於領導幹部的要求是最多的，總的來說，領導幹部都應站在黨的利益和人民羣衆的立場上，堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，不唯威，要樂於聽實話、善於引導基層人民羣衆講實話，要全力杜絕長期形成“報喜不報憂”的社會現象。要敢於堅持原則和立場，敢於擔當、敢於負責，帶頭營造全民說實話的良好社會環境。領導幹部要出實效。要堅持高標準、嚴要求，按照方案程序一步一步正常推進和開展。當然了，作爲一個普通的百姓，也許對於關於領導幹部的要求不是那麼的有感觸，但是，在其他方面，我卻感觸頗深。首先是關於團結的體會，有一句話說“團結就是力量”，團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關係到事業興衰成敗。許多人都有這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境裏，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意幹事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關係緊張、彼此猜忌的環境裏，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。
因此懂得團結，學會團結，與人爲樂，追求和諧，是我們在工作和生活中必須也應該嚴格要求做到的行爲。 其次是關於文化的力量。文化是一種看不見的力量，是一隻看不見的巨手。文化決定着人們的價值觀，左右着人們的行動。一個國家的文化，從一定意義上來說，決定着一個國家的命運。各個國家的文化不同，因此各國的思維也不同。不同的文化思維，導致各個國家的不同經濟發展水平。所以，我認爲，關於文化這種軟實習影響着經濟發展，社會文明和社會和諧的觀點是非常正確的。再則是關於讀書方面的感悟，所謂“活到老，學到老，學習不僅是人類在漫長的發展過程中積累了大量的精神財富，對自身來講也是對精神的充實，在學習的過程中，我們會思考，在思考的過程中，人性會得到昇華。在我們短暫的一生中，需要突顯自己的價值。年輕時，學是爲了理想，爲了安定;中年時，學是爲了補充，補充空洞的心靈;老年時，學則是一種意境，慢慢品味，自樂其中。因此，學習是一生的事情，是一種大智慧。
讀完《之江新語》才發現，自己還有許多不足的地方，還需在生活與學習的道路上不斷努力，按照習“溫故知新”、“學新知新”要求，樹立終身學習的觀念，勤讀書、常思考，學以致用，在創新發展中適應新情況，解決新問題。