地稅黨性分析材料

撰寫黨性分析材料，是分析評議階段中觸及問題實質、觸動黨員靈魂的重要環節。下面是小編爲大家收集整理的地稅黨性分析材料，歡迎大家閱讀。

黨員幹部處在各項工作的第一線，來自各方面的不良因素的影響時有發生，在一些是是非非面前，我們一定要更加擦亮自己的眼睛，廉潔自律，按照的“三嚴三實”要求，認真過好“五關”做到“常在河邊走，就是不溼鞋”，爭當清廉型的稅務幹部。

一要過好“權力使用”關。黨員幹部尤其是領導幹部，大大小小都握有一定的權力，這就有一個如何正確使用自己手中的權力的問題。一種是秉公用權，用權爲公。即利用黨和人民賦予自己的權力，爲黨和人民謀利益;另一種是因私用權，以權謀私。這是廣大羣衆最深惡痛絕的，也是當前反腐敗的重點。在新時期強調正確用權顯得十分重要。過好權力的使用關，第一，要經常想到權爲何物。權是黨和人民賦予自己的一種責任，作爲一名共產黨員，只有用它爲人民服務的義務，而沒有用它爲自己謀私的權力。第二，要經常想到權有何能。權既能成事，也能敗事。權力運用不當，反被權力所害。這是無數反面典型所不斷證明的。所以一定要珍惜手中權力，不因小失大，辜負黨和人民的期望。第三，要經常檢查用權當否。如果有時有意無意地用錯了權，則要及時糾正;用權不當要及時調整;用權適當，則要很好地堅持下去。不爲一些不正確的議論，比如“不近人情”、“有權不用，過期無效”等等所左右。

二要過好“人情交往”關。“禮尚往來”是中華民族傳統的美德。黨員幹部與普通人一樣，也需要正常的人情交往。對於正常的人情交往，羣衆是不會有什麼異議的。人民羣衆最怕的是把權力摻和在人情交往之中，而由此產生種種腐敗和不正之風。應該說，現實生活中，我們絕大多數黨員幹部在這方面是注意的，對自己的要求是嚴格的。但隨着市場經濟的逐步建立，“開放性”逐漸發生作用，廣大黨員和幹部的社會經濟交往會日益頻繁。一方面拓寬了聯繫羣衆，深入社會，瞭解世道的渠道。另一方面，又不可避免地受到資本主義腐朽思想和各種非馬克思主義思想的侵蝕和衝擊，滋長不正之風和腐敗。一些人會出於種種目的，主動地與黨員領導幹部拉關係，套近乎，送人情。

如果不引起高度警惕，就會在看似正常的交往中摻進複雜的成份，做出違背黨的原則的事來。尤其是國稅機關的黨員幹部，在與納稅人交往中更有必要把握住分寸，因此，必須過好“人情交往”這一關。第一，要交往有“度”。不能把很多時間和精力都用在應付人情交往上，更不能什麼人都交，什麼“來”都“往”，什麼情都領，什麼忙都幫。第二，要交往有“則”。即不管與什麼人交往，都要不忘記黨的原則，不違背黨的原則。第三，要交往有“導”。這個導就是疏導，就是講道理，做思想工作。對來者不“善”者，要批評、教育、幫助。對要求過分者，應耐心講清道理，說明情況，以求理解。第四，要交往有“德”。一方面在正常的交往中，不僅與親朋好友建立良好的友誼，而且要儘量與廣大人民羣衆多交往，瞭解人民羣衆的疾苦和心聲，爲羣衆辦好事。另一方面，決不利用自己的權力和地位，去巴結權勢，或在交往中爲自己謀取私利。

三要過好“燈紅酒綠”關。早在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志就語重心長地告誡全黨，“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步”，“以後的路程更長，工作更偉大，更艱苦”，“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風”。鄧小平同志也多次告誡全黨，要保持“五種革命精神”，做“四有新人”，不在香風迷霧面前打敗仗。在新的歷史條件下，xx同志更是一針見血地指出要警惕“燈紅酒綠”對黨的腐蝕。認真學習領會老一輩無產階級革命家的教誨，對於我們在新形勢下保持艱苦奮鬥的作風，抵制“燈紅酒綠”的誘惑，保持共產黨人的氣節與廉潔，有着非常重要的意義。

作爲國稅黨員幹部，處在稅收徵管的第一線，怎樣過好“燈紅酒綠”關。我們認爲至少要把握三點。第一，要從思想上警惕“燈紅酒綠”的誘惑。改革開放給我們帶來了經濟的發展與繁榮，但一些腐朽沒落的東西也有了一定的市場，雖屢屢禁止，但仍呈發展蔓延之勢。這一點不承認是不行的。在這種形勢下，黨員幹部尤其是領導幹部，如果稍加放鬆，就有可能在“燈紅酒綠”面前吃敗仗。這樣的反面典型可以說隨手可舉。所以，從思想上築起一道防腐蝕的籬笆，是十分必要的。第二，行動上要堅決抵制。隨着社會交往的擴大，領導幹部免不了要參加一些社交活動，在參與這些活動中，領導幹部一定要堅決按照黨和國家的有關規定去做，堅決抵制“燈紅酒綠”的誘惑。第三，要從世界觀上嚴格要求。“燈紅酒綠”，從字面上理解是個吃喝玩樂問題，從深層次上認識，與人生觀、價值觀有着直接的聯繫。新形勢下，只有注重在改造世界觀上下功夫，發揚小平同志倡導的“五種革命精神”，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的革命新人，才能從根本上抵制“燈紅酒綠”的誘惑。

開展保持共產黨員先進性教育活動第二階段，在進行黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，我自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將自己的黨性分析報告如下：

一、自我估價

在黨組織的培養教育下，在領導的關懷愛護下，在職工羣衆信任幫助下，我從一個普通幹部成長爲一名領導幹部，時刻不敢有絲毫鬆懈。

一是堅持理論武裝，堅定理想信念，保持奮發向上。近幾年來，經過“xxxx” 重要思想學習教育活動的學習教育，系統的學習了毛澤東、鄧小平、xx三代領導人關於世界觀、人生觀、價值觀論述，系統學習了“xxxx” 重要思想;這次先進性教育活動，又進一步學習了黨章，進一步學習了“xxxx”重要思想，並着重以實踐“xxxx”重要思想爲主要內容，以保持共產黨員先進性爲基本要求，堅持用“xxxx”重要思想等科學理論武裝自己。通過一系列學習教育，使我能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題，使自己對“人活着爲什麼，當官爲什麼，身後留什麼”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，幹工作的勁頭覺得更足了，時刻保持奮發向上的精神狀態。

二是增強宗旨意識，服務職工羣衆，正確行使權力。作爲一名黨員領導幹部，時刻不忘貫徹黨的宗旨，樹立爲職工羣衆服務的覺悟和精神，不斷提高爲職工羣衆服務的能力和本領。增強事業心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力，提高帶領職工羣衆全面建設小康社會的能力。把爲最大多數職工羣衆謀取最大利益作爲自己人生的追求和衡量人生價值的標準，視單位的整體利益和長遠利益爲最高原則;把全心全意爲職工羣衆作爲一切行動的出發點和歸宿;正確對待自己的點滴進步與成績，時刻“自重、自省、自警、自勵”，堂堂正正做人，清清白白爲官，兢兢業業幹事。

三是找準自身位置，維護集體領導，提高領導藝術。作爲一名局長，自覺找準自己的位置和角色，處理好個人與組織、與其他班子成員的關係，注意維護集體領導、分工負責、團結協作。始終圍繞單位的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實單位黨政決策和部署，堅決執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務完成。 四是培養終身學習，加快知識更新，提高能力水平。始終養成自覺學習、終身學習的習慣，努力學習理論、科學文化知識，學習職工羣衆的智慧和經驗;學習經營管理知識，學習業務知識和技能，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力，提高履行崗位職責所需要的技能和知識水平，做本職崗位的行家裏手，尤其是努力提高自己的政治素質和組織、協調、指導單位黨建及林業行業思想政治工作的能力。

二、在黨性黨風方面存在的突出問題

(一)理論學習不夠，在用理論改造自己的世界觀、指導稅收工作上有差距。

1、抓理論學習不緊，缺乏主動性和系統性。爲把理論學習經常化、制度化，長期以來，我局制定了一些學習制度，包括把每週四定爲“政治學習日”，每個同志發給“政治學習本”等，但由於日常事務性工作較多，有時不能正確處理好工學矛盾，使學習制度堅持得不夠好;有時組織學習活動流於形式，而主動地深入研究探討理論少，甚至沒有;對重要理論著作學習得不夠，更很少結合自己的思想實際，使世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造。2、運用理論指導稅收工作實踐不夠。由於理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結合上，往往只簡單着眼於對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據稅收工作的發展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現的新情況、新問題，一味地執行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。

3、思想認識上不到位，在強化執法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反覆強調杜絕“關係稅”、“人情稅”，但在具體執行上還不夠堅決，仍有變向的“關係稅”、“人情稅”發生。主要原因在於平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現在對一些經營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執行不到位;對少數關係單位或上級領導打招呼、寫條子的特殊業戶開“綠燈”，使稅收政策發生變通。

(二)貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想鬥爭上有差距。

1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關心他們的思想動態上做得不夠，致使使相互間缺乏深入瞭解和思想見面。

2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、佈置急的重要工作，我徵求意見的層次和渠道有時不夠寬。

3、運用批評武器開展思想鬥爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質量不高。

(三)深入基層不夠，在開展調查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重瞭解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接瞭解的多，直接深入各基層單位瞭解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同幹部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的瞭解。雖然每年多次到基層分局搞調研，能夠掌握一些第一手資料，並解決一些實際問題，但從總體看，調研的質量和效果還不夠明顯。

(四)關心羣衆不夠，“帶着感情做好羣衆工作”上有差距。 多年來，特別是任區局局長以來，的確從思想上想千方百計做好羣衆工作，制定了慰問、探望等一系列規章制度，並要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由於思想上重視程度不夠，有時業務工作一忙，關心同志這根弦就有所放鬆，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。

(五)強調完成稅收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。 近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計劃，但一些有意義卻較難於組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同羣衆的聯繫也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現。2、運用理論指導稅收工作實踐不夠。由於理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結合上，往往只簡單着眼於對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據稅收工作的發展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現的新情況、新問題，一味地執行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。

3、思想認識上不到位，在強化執法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反覆強調杜絕“關係稅”、“人情稅”，但在具體執行上還不夠堅決，仍有變向的“關係稅”、“人情稅”發生。主要原因在於平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現在對一些經營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執行不到位;對少數關係單位或上級領導打招呼、寫條子的特殊業戶開“綠燈”，使稅收政策發生變通。

(二)貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想鬥爭上有差距。

1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關心他們的思想動態上做得不夠，致使相互間缺乏深入瞭解和思想見面。

2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、佈置急的重要工作，我徵求意見的層次和渠道有時不夠寬。

3、運用批評武器開展思想鬥爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質量不高。

(三)深入基層不夠，在開展調查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重瞭解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接瞭解的多，直接深入各基層單位瞭解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同幹部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的瞭解。雖然每年多次到基層分局搞調研，能夠掌握一些第一手資料，並解決一些實際問題，但從總體看，調研的質量和效果還不夠明顯。

(四)關心羣衆不夠，“帶着感情做好羣衆工作”上有差距。 多年來，特別是任區局局長以來，的確從思想上想千方百計做好羣衆工作，制定了慰問、探望等一系列規章制度，並要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由於思想上重視程度不夠，有時業務工作一忙，關心同志這根弦就有所放鬆，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。

(五)強調完成稅收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。 近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計劃，但一些有意義卻較難於組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同羣衆的聯繫也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現。三、存在問題的主要原因

通過對上述存在問題的深刻剖析，我認爲產生這些問題的原因主要有以 (一)對政治理論學習的重要性認識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想學習得不夠深透，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造自己的世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好自己的工作。在學習過程中，滿足於一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。

(二)落實民主集中制的意識不強。對民主集中制的重要性認識不夠，沒有從思想上真正意識到堅持民主集中制是“講政治”的重要體現。貫徹民主集中制的責任心不夠強，自覺性不高，原則性與靈活性不足。思想上有顧慮，考慮個人盡職多，考慮集體作用少，缺乏大局觀念。從本質看，這也是黨風不夠強的表現。

(三)宗旨意識和公僕意識淡化。全心全意爲人民服務、堅持羣衆路線的思想方法和工作方法沒有真正樹立起來，自己雖然能夠堅持爲人民服務，但做得還很不夠，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與羣衆保持密切的聯繫。沒有真正意識到作爲一名領導幹部，宗旨意識淡薄，就愧對黨和人民賦予我們的權力，不爲羣衆辦實事，就不是一名真正的人民公僕。

(四)求真務實的作風不夠紮實。思想不夠解放，務實創新的觀念不強，在開展工作上作風不夠紮實，對有些工作只抓了表面，而抓得不夠深入。對新形勢

下以稅收工作爲中心，兩個文明一起抓的工作規律把握得不牢，工作中指導的多，搞調查研究，抓檢查落實少。

四、今後的努力方向

(一)加強理論學習，全面提高自身素質。要以紮實的學風，系統地學習黨章和黨的一系列文件，學習稅收專業理論和知識。要正確處理好工學矛盾，擺好工作和學習的關係，不能因忙於事務而放鬆學習。不斷用先進、科學的理論武裝頭腦，指導行動，切實增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力。

(二)加強黨性鍛鍊，堅定黨的理想和信念。堅決貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以共產黨員的標準衡量自己，努力提高自身的黨性修養和政治鑑別力，堅定正確的政治方向。

(三)強化宗旨意識，全心全意爲人民服務。在工作中深入實際，堅持走羣衆路線，多聽取基層羣衆的意見。關心羣衆生活，想羣衆所想，爲羣衆辦好事，辦實事。建立定期與基層人員座談制度，瞭解大家的思想狀況和所思所想，作羣衆的貼心人。

(四)堅決貫徹民主集中制，開展批評和自我批評。時刻堅持民主集中制原則，充分發揚民主，搞好每一項決策，決策過程中要廣泛徵求班子其他成員的意見，集思廣益，不搞“一言堂”。要帶頭開展積極的批評和自我批評，做到真心實意，不敷衍，不避短，在班子內部營造相互支持、相互理解、共同提高的良好氛圍。

(五)加強務實創新，改進工作作風。要繼續發揚黨的求真務實、言行一致的優良傳統和作風，增強責任意識，轉變思想作風和工作作風，盡職盡責，紮紮實實地開展工作，把各項工作真正落到實處。 以上是我通過開展保持共產黨員先進性教育活動進行對照檢查的自我剖析材料，請領導和同志們批評指正。

我於1995年參加工作，8年入黨。黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將修改後的黨性分析報告如下：

一、自身存在的問題分析

在開展保持共產黨員先進性教育活動中，通過認真學習黨的xx大報告、黨章和其它輔導材料，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的迫切需要。作爲常駐“中心”單位的一名黨員，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、幹工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現，以此爲鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：一是思想解放的力度還不夠大。對“中心”這個新生事物的認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二是服務意識還有待於進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把企業和羣衆對我們的滿意程度作爲檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因爲服務是永無止境的，羣衆對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和羣衆的根本利益。

三是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

四是工作作風還不夠紮實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、羣衆一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。如對待對國家安全生產法規政策不理解的羣衆存有急躁思想，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，不能盡最大可能爲羣衆提供方便。

五是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯繫實際。

六是業務能力還不夠過硬。還不能熟練自如地掌握本行業、本部門有關法律法規和“九公開”、“六類事項辦理制”的工作程序，自身行爲需要進一步規範，辦事效率需要進一步提高。

七是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

八是思想道德素質仍需進一步提高。日常工作中還不能自覺帶頭倡樹和實踐共產主義文明新風，助人爲樂，做實踐社會公德的模範，比如有時有隨地吐痰的行爲，有時有講不文明語言的行爲;艱苦奮鬥的思想樹立的還不夠牢固;有時待人接物不夠謙虛謹慎。

二、下一步打算

針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，在“中心”黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾點：

一是加強學習，提高素質。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，持之以恆、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;掌握髮展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及業務知識，注重學以致用，理論聯繫實際;

二是轉變作風，積極工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務;

三是嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項審批服務工作，全心全意爲人民服務。