黨性分析黨課提綱
黨性分析是黨校教育的一個特點，是我們學員在學習期間進行黨性鍛鍊的一個重要內容和關鍵環節，是採用批評與自我批評的形式而進行的一次理論聯繫實際的自我教育活動。下面是小編爲大家收集整理的黨性分析黨課提綱，歡迎大家閱讀。
黨性分析黨課提綱一
今年是建黨95週年，在“七一”建黨節即將到來之際，首先我代表市局黨組，向全系統幹部職工、黨員同志們致以節日的祝賀。今天，根據機關黨委的安排，由我給大家上一堂黨課，旨在進一步加強黨性修養，弘揚優良作風，促進質監事業科學發展，以優異的成績向建黨90週年和建國62週年獻禮。
今年可能是新世紀以來經濟發展最爲困難的一年，也是我局改革發展的關鍵時期。新的形勢和任務，更加迫切地要求我們加快發展、科學發展。“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不溼”。廣大黨員幹部站在歷史的潮頭，引領着前進的方向，是推動事業發展的主力軍，因此，我們廣大黨員幹部必須在加強黨性修養方面走在前列，在弘揚優良作風方面作好表率，以科學的精神、紮實的作風、良好的狀態，全面正確履職，促進統計事業科學發展。下面，我談幾點體會，與大家共勉。
一、加強黨性修養，保持黨員本色。
黨性，是一個政黨固有的本質特性，是一個政黨生命所繫、力量所在。黨性反映一個黨員的政治素質，展示黨員幹部的黨性修養和政治本色。修養是富有中國傳統文化色彩的道德實踐。“修猶切磋琢磨，養猶涵養薰陶”，修養直接關係到人生境界的高低，是道德教化的重要組成部分。xx在中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調：必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、羣衆迎難而上、銳意改革、共克時艱。黨性並非天生的，也不會自然形成，它是一個人自覺接受黨性教育，不斷強化黨性鍛鍊，長期進行黨性修養的結果。因此，黨員幹部尤其是領導幹部，要想在大是大非面前旗臶鮮明，在大風大浪之中站穩腳跟，經受住各種挑戰和考驗，就必須堅持不懈地加強黨性修養，始終保持一名黨員幹部的政治本色。
一是要回歸人性。人性是指人的本性，是一個人道德修養的最基本的體現。古人說：“德者本也”，“是故君子先慎乎德”。可見，德，乃人性之迴歸，是人存身立世之根本，也是人性的最本質的特徵。人性是基礎，黨性是人性的昇華和最高階段。要加強黨性修養，就必須首先加強人性修養。有了人性，纔能有黨性，有了黨性纔會有好的官性。人類發展的實踐證明，當個好官，必須首先做一個好黨員，而做一個好黨員，則必須首先做一個好人。如果連一個好人也做不成，喪盡天良，滅絕人性，又怎麼可能做一個好黨員，怎麼可能成爲一個好官?“修身、齊家、治國、平天下”，古人把自身的修養放在第一位，做官先做人，爲官重修德，古人尚且如此，我們共產黨的領導幹部更要注重提高自身思想道德修養，在立德、自律、修身上狠下功夫，努力起到道德表率的作用。一是要以大愛之心對人。常言道：人能感動，是因爲有愛，有愛才有快樂。愛別人的同時其實也是愛自己，要有博愛的胸懷，要有“責人之心責己，恕己之心恕人”的境界，需要有“念人之過必亡人之功”的意識，需要有“尚賢爲政之本”的情懷。人
一旦喪失了愛心，便失去了接受真實、真情、真愛的能力，也就失去了直立於人世間的精神骨架。二是以無私之心對事。湖北江陵，清代爲荊州府治所，文學家樑章鉅曾爲之題寫了一副短聯： “政惟求於民便，事皆可與人言”。 上聯道出了從政的要諦———於民便;下聯則強調政務應公開、透明，要心底無私，不幹見不得人的苟且之事。“心底無私天地寬”，無私便無畏，無私便心安理得，無私便光明磊落，無私便不怕半夜鬼叫門。三是要以感恩之心對黨。就是總是心存感激，感激組織的培養、感激羣衆的支持、感激同事的幫助;最基本的，要感激黨給了我們存身立世、謀生度日的崗位，多想想我們一個月幾千元的工資，我們到底爲單位做了些什麼。四是要以自律之心對己。就是不論大事小情，都要行不失身份，爲不損品格。黨的幹部慎於行，不僅要清醒地把握好自己每一個具體的行爲，處處體現出黨員幹部應有的表率意識、規範意識、自律意識，展示出良好的精神面貌、作風素養和人生態度;而且要自覺做到慎獨慎微，當面背後一個樣，明裏暗裏一個樣，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。
“志之難也，不在勝人，在自勝”。人最難戰勝的敵人是自己。在新的時代背景下，領導幹部遇到的誘惑和考驗很多， “一念之差”就可能走上邪路，成爲一名“壞人”、“罪人”，不僅會丟掉自己的前途和命運，還會給家人造成巨大的陰影和負擔。在組織培養教育的同時，同志們一定要嚴以自律，把組織的要求和外在的約束轉化爲內在的意志和信念。古人把“勵志自強”、“自律改過”作爲道德修養的基本態度，我們黨的幹部更要始終以黨性原則和道德規範嚴格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的聲譽，珍重自己的形象。通過自身的修養和鍛鍊，形成一種良好的政治品質和道德境界，努力做一個“高尚的人、純粹的人、脫離低級趣味的人、有益於人民的人”。
二是要錘鍊心性。心性是一個人的心理狀態，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質的集中體現。從一定意義上說，人類進步的歷史，就是人類不斷修身養性、不斷完善自己的歷史。注重個人修養，講求內心調適，崇尚人格完善，更是中國傳統文化的一個重要特徵。歷代有作爲的思想家政治家都注重“修身養性”，把修身看成是齊家、治國、平天下之根本，而修身的根本途徑在於端正內心，正如《大學〃禮記》所說：“所謂修身在其心者”。明代呂坤《呻吟語》對保持良好心態作了具體闡述：“大其心，容天下之物;虛其心，受天下之善;平其心，論天下之事;潛其心，觀天下之理;定其心，應天下之變。”可以說在一定的社會環境條件下和一定的個人能力基礎上，心態決定命運，狀態決定人生。心態不僅深刻地影響着個體的外在形象、事業發展、前途進步，而且更有可能透過一言一行、一舉一動，深刻地影響着周邊和他人，影響着組織內部的氛圍，影響着整個社會政治生態。
首先，正確認識自己是心性修養的起點。我國古代哲人老子的“知人者智，自知者明”，《論語》中的“吾日三省吾身”，同類內容的警句，也已成爲世代格言。在希臘中部帕爾那索斯山上的德爾斐有座歷史很久遠的阿波羅神廟，現在門楣上還可看見當年留下的神諭：“人啊，認識你自己吧!”爲什麼要如此強調認識自己呢?這是因爲：第一，認識自己是自覺人生的起點，也是修養的起點;第二，只有認識自己，才能處理好自己與他人、與社會、與自然的關係;第三，只有認識自己，才能找準位臵，負起責任，發揮作用，實現價值;第四，只有認識自己，才能把握自己，保持良好的心態，調整好自己的狀態。有些同志心態浮躁，好發牢騷，幹勁不足，一個重要原因就是不能正確地認識自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，總覺得別人能力不如自己，這樣就會找錯位臵，迷失自我，覺得處處不順心，事事不如意，怨天尤人，牢騷滿腹，這樣對自己、對事業都無益處。其次，要有一顆平常心。裘法祖院士的座右銘“做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足”。“知足、知不足、不知足”，是共產黨人黨性修養最根本的問題，僅此一點，往往就可以看出一個人的思想境界和道德情操。一些幹部能力不強、政績平平，卻自以爲是，鼠目寸光，幹一點事就希望馬上得到回報，不是撲下身子幹實事，而是眼睛向上謀“位臵”，工作上挑肥揀瘦、拈輕怕重，甚至向組織上討價還價。
一個人如果不能始終保持一顆平常心，就會被各種慾念糾結於心;過多考慮個人得失，把自己看得太重，往往就會失重，終生成爲名繮利鎖的囚徒。“官”迷心竅，則會“官”令智昏，做出蠢事，甚至會釀成悲劇。佛學中有句禪語：“當有的人爲自己沒有鞋穿而哭泣時，他卻發現有的人根本沒有腳”。沒有鞋的人在遇到沒有腳的人之前總是認爲自己是不幸的。試想我們每個月幾千元的工資，比得上“面朝黃土背朝天”的農民一年的收入，我們到底付出了多少，爲國家、爲人民、爲單位做了多少貢獻?我們還有什麼理由滿腹哀怨、一肚牢騷?還有什麼理由不擺正自己的心態，保持良好的狀態?第三，要努力保持寧靜平和與積極進取相統一。我國目前惟一保存完好的縣衙——內鄉縣衙的三堂有一副對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。這副對聯就是告誡爲官者一定要擺正自己的位臵，負起責任;不計榮辱得失，寵辱不驚。這就是一種寧靜平和與積極進取相統一的心態，是一個幹部比較理想的心態和狀態。當幹部要求進步是正常的，關鍵是要把這種進取的願望轉化成努力學習、增強本領、提高境界、幹好工作的動力。現代社會節奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環境中，一定要注意調整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發進取的心態。
三是要修煉官性。俗話說：“做人必須象人，做官不可象官”。一個人對做官的態度，決定其“官性”、“官品”的好壞。當前，在新的形勢下，我們有些幹部的宗旨意識淡薄了，放鬆了黨性修養，把自己當成高高在上的“官老爺”，整日趾高氣揚，指手劃腳，“只做智叟，不當愚公”，這是嚴重的錯誤的思想，必須下大力氣予以糾正，否則必然貽誤了事業、斷送了前程。
“爲官一任，就要造福一方”，小平同志說，世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。幹部幹事，往往是越幹越會幹，越幹越想幹，越幹越有激情，越幹越有成就;不幹，於事無成，於己荒廢，於組織和羣衆更是無法交待。作爲領導幹部，就是要做到“身無半畝，心憂天下”，開闊大視野，以求大作爲，要跳出個人和局部的“小我”，把眼光放寬到“圍繞事業謀發展、圍繞羣衆謀利益、圍繞部門樹形象”上，放遠到爲中華民族的偉大復興做貢獻上。
提拔看政績，政績出幹部，這是幹部選拔任用工作中的一條基本原則，目的在於激勵廣大幹部積極投身於幹事創業的大潮之中，以自己的聰明才智和不懈努力做出一番事業。但是，對於政績如何理解、如何創造，持有什麼樣的政績觀，則在不同的幹部心目中有着不同的結果，甚至存在天壤之別，成爲測試一個幹部“官性”的“試金石”。樹立正確的政績觀必須站高望遠，深謀遠慮，把當前與今後結合起來，既講實效、更重長效。切實防止創造那些當前有“甜頭”、今後吃“苦頭”，表面看似“有作爲”、其實質是“壞作爲”“亂作爲”的“病政績”。有的幹部做事只搞
“短期行爲”，熱衷於做“表面文章”，對領導和羣衆一眼就看得見的“顯績”幹得轟轟烈烈，對領導和羣衆一時看不見的“潛績”刻意掩蓋，對一時完不成甚至吃力不討好的事情擱臵一邊。這實質上是急功近利的思想在作怪，是私心在膨脹，不僅與黨的宗旨觀念格格不入，而且對幹部本人的成長非常有害，最終會被人民羣衆不齒和拋棄。只有樹立正確的政績觀，才能落實科學發展觀;沒有正確的政績觀，難以落實科學發展觀。
加強黨性修養是一個同消極思想和意識作鬥爭、不斷超越和改造“舊我”的過程，是極其漫長、極易反覆甚至是非常痛苦的過程，沒有堅強的毅力是難以完成的。要經常擦拭自己的思想和靈魂，勤於打掃自身存在的各種思想灰塵和思想微生物。1937年，毛澤東同志寫下了《反對自由主義》這一加強黨性修養、規範黨內生活的不朽文獻。整整72年過去了，今天讀來，文中所列自由主義11種表現，彷彿說的就是眼前事。希望同志們千萬不要忽視自己思想上和行爲上存在的各種小缺點、小毛病，如果任由這些缺點毛病存在、滋長，而不堅決清除之，不僅難有好的心態、好的狀態，而且很難免不毀了事業、斷了前程。
二、弘揚優良作風，營造良好發展環境。
黨的作風是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的客觀反映，是政治生態環境的綜合體現，其實質上爲一種“軟環境”、“軟實力”。一個單位的風氣不好，則政不通、人不和，操心受累不說，還讓人鬆勁泄氣，單位烏煙瘴氣。作風建設不僅事關形象，而且事關人心向背，不僅事關當前，而且事關長遠。因此，必須重視和加強作風建設。我認爲要着重抓好四個方面的工作。
一要靠正確用人導向來引領。用好一個人就是一面旗臶。用什麼樣的人、不用什麼樣的人，等於公開樹立起一個標杆，對廣大幹部具有鮮明的導向作用，對作風建設具有重要的引領作用。
選準、用好了幹部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，確立好的風向。反之，選錯、用錯了幹部，則會形成不良導向，渙散黨心、挫傷民心，滋長“反生態”的不正之風。因此，我們務必十分清醒地看到，牢牢把握正確的用人導向，是作風建設的關鍵，這就要求我們全面正確地貫徹執行黨的幹部路線和政策，堅持德才兼備、以德爲先，把握好德才兼備這條用人標準，牢固確立“憑實績進步，靠素質立身”的風向標，“用好的作風選作風好的人” 進一步樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實幹的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、羣衆公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、羣衆能信得過的幹部選拔到各級領導崗位上來。要通過樹立和堅持正確的用人導向，褒獎開拓創新的幹部，支持一身正氣的幹部，鼓勵踏實幹事的幹部，鞭策不思進取的幹部，約束投機鑽營的幹部，懲處貪污腐敗的幹部，以此引領良好的作風。
二要靠加強思想政治建設來培育。思想政治工作是一切工作的生命線，對一個單位的作風起到重要的引導作用，是這個單位戰鬥力重要的思想基石。加強思想政治建設，領導幹部是關鍵，在這裏我要對我們的領導幹部提“四點要求”：一是要有容人之量。領導幹部能不能容人包括那些有毛病的人，對一個單位風氣有着重要影響。每個幹部特別是領導幹部都應具有開放包容的雅量和美德，堅持從有利於團結、有利於工作、有利於發展的願望出發對待同志，既能容人之功又能容人之過，既能容人之長又能容人之短，既能容人之言又能容人之事，做到寬容開明、從善如流，團結共事。二是要有薦才之德。各級領導幹部能不能公正無私地舉薦人才，爲優秀人才脫穎而出、大顯身手、施展才華提供機會和舞臺，是衡量一個風氣好壞的重要標誌。每個領導幹部在識人選人這個重大原則問題上，都應本着對事業、對組織、對同
志負責的精神，講黨性、講原則、講正氣、講公道，堅持以實踐論德才、以實績定取捨，正確地行使好舉薦和選擇領導幹部的民主權利，決不能憑一時一事識人、以親疏遠近對人、依個人好惡論人、用有色眼睛看人，切實做到“士有公天下之心，然後能舉天下之賢”。三是要有律己之心。各級領導幹部能不能爲官以公、爲官以廉、爲官以誠，是影響一個單位風氣好壞的重要因素。每個領導幹部都應堅持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，模範遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺克服在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，講操守、重品行、樹正氣，切實做到立黨爲公、秉公用權，執政爲民、誠信務實，拒腐防變、清正廉潔。四要有進取之志。各級領導幹部能不能保持銳意進取的精神狀態，是識別一個風氣好壞的重要方面。“空談誤國，實幹興邦”，每個領導幹部都應把心思用在幹事業上，把精力用到抓工作中，始終保持奮發有爲、幹事創新的好狀態，攻堅克難、志在必得的精氣神，雷厲風行、說幹就幹的執行力，敢想敢幹、敢闖敢試的進取心，真正做到心無旁騖抓發展、凝心聚力謀崛起，埋頭苦幹，真抓實幹，科學快乾，創新敢幹，我們的事業才大有希望!
三要靠嚴格管理、有效監督來規範。領導幹部失去管理監督，輕者會走彎路，重者會犯錯誤，甚至跌入深淵。對領導幹部平常不嚴格要求，不監督管理，出了事、犯了錯纔去查處、追究，這樣既害了幹部，誤了事業，也亂了人心，壞了風氣。所以，加強管理監督既是對幹部的嚴格要求，也是對幹部的關心愛護;既是我們端正風氣、弘揚優良作風的迫切需要，也是加快發展、推進質監事業全面提升的現實要求。要認真貫徹“教育爲主、預防爲主、事前監督爲主”的原則，以強化監督、落實制度爲抓手，加強對領導幹部特別是“一把手”的日常管理監督，把監督關口前移，平時多提醒，缺點早指出，切實規範其行爲，保障各級領導幹部真正爲人民掌好權、用好權。領導幹部自身一定要帶頭執行各項制度，把自覺接受監督當作領導幹部的必備條件來衡量。這不僅是對組織的負責、對黨和人民事業的負責，同時也是對自己的負責。
四要靠優化幹事創業環境來保障。良好的幹事創業環境是促進事業發展的可靠保障,也是出成績、出幹部的可靠保障。環境好了，人心纔會暖;人心暖了，事業纔會暖。溫家寶在年初人代會答記者問的時候說：我們要用暖心來暖中國的經濟。可見良好的幹事創業的環境對一個單位的發展是多麼的重要。一是要講團結。實踐一再證明，講團結有合力的地方，就出戰鬥力、出生產力，也出人才。只有團結和諧，才能凝心聚力，纔有事業發展。團結出政績，政績出幹部。各級領導幹部都要有容人容事的胸襟，有互諒互讓的氣度，心地寬了，氣就順了，共事也就容易了。班子成員之間遇事要多咬咬耳朵，多拽拽袖子，多交流溝通;對於重大事項，要發揚民主，充分協商，在合作共事中加深理解，在相互支持中增進團結，努力形成同心同德幹事業的良好氛圍。當前，保持質監事業快速發展，面臨多重挑戰，困難非同尋常，亟須我們齊心協力、共渡難關。各級各單位都要牢固樹立一盤棋的思想，堅持在大局下行動，密切配合，通力協作，努力形成幹事創業的強大合力。
各級領導班子是質監事業發展的“主心骨”，政治生態環境的“風向標”，近年來我們之所以能夠快速發展的一個重要原因，就在於我們的班子精誠團結、相互補臺。因此，我們要把和諧共事當作一種緣分來珍惜，當作一種原則來遵守，共同培育和打造良好的政治生態，優化發展環境，淨化發展空氣，凝心聚力謀發展，一心一意抓工作，絕不允許有任何雜音干擾和影響當前工作，絕不允許別有用心之人破壞來之不易的大好局面。二是要講正氣。首先必須要在實事求是的科學態度，這是講正氣的思想基礎;其次要敢於講真話，列寧指出：“我們的力量在於說真話。”一個人不說真話，就會失去誠信;一個單位假話成風，它就難以進步。我們抓作風建設，必須營造人人講真話的環境。講真話才能聽到真話，有人聽真話纔有人講真話。這樣我們纔會多一些正確的判斷，少走些彎路。三是要寬容失敗。事業發展不可能一帆風順，改革創新更需要敢闖敢冒的勇氣和魄力，失敗在所難免。但只要是謀發展、求發展，只要是不謀私、不違法，都應積極鼓勵，允許失誤，寬容失敗，真正形成支持改革者、鼓勵創業者、批評空談者、追究誣告者的社會氛圍。四是要敢負責任。范仲淹在《岳陽樓記》中有句名言：“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”。領導幹部在行使權力、享受待遇的時候，切不可忘記我們肩上的責任。只知用權、不知有責的領導幹部不僅用不好權力，當不好領導，遲早要翻船。我們有少數同志的履職狀態，與其肩負的職責相比，是有差距的。既想多拿“俸祿”、又想少負責任的現象也是存在的。很多時候一些工作落實不好，並不完全是能力和水平問題，而是對待工作的態度問題、責任心問題。“責任成就事業”，因此，我們做任何事情都要全面推行清晰的工作責任制，明確工作流程，明確責任單位和責任人，把應做的事情做到位，把肩負的責任完成好，確保有事能找到人，出事能追到人，權責一致。
三、全面正確履職，服務科學發展。
20xx年可能是新世紀以來經濟發展最爲困難的一年，也是我局發展的關鍵一年。我們面臨着合蕪蚌自主創新綜合改革配套試驗區的機遇，面臨着“大中心”建設的重要機遇，“機不可失，時不再來”，如果錯過了這個機會，我們都會淪爲時代的“罪人”。
因此，我們必須要更加堅定信心，提振精氣神，把握主動權，“危”中尋“機”，轉“危”爲“機”，齊心協力，凝心聚力，在逆境中實現大跨越，在困境中贏得大發展，以全面正確履職推動質監事業科學發展。
(一)全面正確履職，需要進一步提高執行力。執行力是爲官從政的基本功，也是保證全面正確履職的基本要求。今年的各項目標已確定，關鍵靠執行。因此，我們一定要把飽滿的工作熱情和求真務實的工作作風結合起來，堅持創新性與操作性相統一，反對一切形式主義和華而不實的東西，說到做到，不放空炮，用實實在在的工作成效來檢驗我們的執行力。執行力不只是個簡單的“幹”的問題，而是一個複雜的概念。首先是要“想幹”。這是一種政治意識、大局意識，是一種事業心、責任心的問題。事情再簡單，如果不想幹，也絕對是見不到效果的。我們的領導幹部一定要“帶頭幹”、“高標準地幹”率先垂範，作好表率;切不可高高在上，指手劃腳，那樣只會挫傷我們幹部的積極性、主動性，最終幹部喪氣，自己下馬。其次是要“會幹”。這是我們幹部能力的體現，這要求我們必須認清形勢，不斷強化素質，提高能力，在學中幹，在幹中學。當前我們面臨的形勢，不僅要求我們的幹部要“會幹”，更要“齊心協力地幹”、“創新地幹”，絕不能“只顧埋頭拉車，不顧擡頭看路”。要緊緊圍繞發展中存在的突出問題，想辦法、定措施、重細節、抓落實。通過查找阻礙發展中的問題、研究創新中的課題、解決突破中的難題，把市局黨組的發展思路和工作部署轉化爲實實在在的工作效能，轉化爲紮紮實實抓落實的動力，轉化爲實事求是的工作作風，不斷推動質監事業向更高層次發展。三是要“幹成”。這是檢驗執行力的最終標準。我們的目標確定了，對定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要的環節領導同志要身先士卒，靠前指揮。必須時刻把腦子中發展這根弦繃緊，一鼓作氣。俗話說：行百里路半九十。意思是說，如果我們的目標是跑100里路，跑了90裏只能算是走了一半。爲什麼?因爲這個時候我們可能幹糧少了，身體也累了，但是如果這個時候歇一歇，輕則別人會跑到我們前面去，重則沒到目的地自己已經餓死了。所以，我們必須以時不我待的勇氣、只爭朝夕的精神奮力拼搏，越是困難的時候，我們越不能放棄，越要咬牙堅持住，越要加速衝刺。
(二)全面正確履職，需要以科學發展觀爲指導。學習實踐科學發展觀活動已經正式開始。學習實踐科學發展觀是一項長期任務，絕不能指望四個多月的集中活動就大功告成。科學發展觀是我們各項工作的統領，我指導我們今後一個時期的綱領性文件，學習實踐科學發展觀活動，是一項政治任務，我們必須認真對待，堅持在學習中總結，在總結的基礎上實踐，深入研究解決我們發展中存在的思想、作風、能力、發展等方面的深層次問題，堅持反覆抓、抓反覆，建立長效機制，真正使學習實踐活動的成果更好地體現在解決問題、促進發展、造福羣衆上。要時刻以科學發展的標準檢驗我們的行爲，堅決把那些不符合、不適應科學發展的東西排除在外，使我們的事業始終沿着科學發展的道路前進。
(三)全面正確履職，需要加強監督，確保工作落實。目標已明確，關鍵在落實。要圍繞打造服務質監，重點督查“三大服務”是否有效規範推進，切實增強“三大服務”的有效性。圍繞打造平安質監，重點督查“兩大安全”的責任是否有效落實，確保轄區責任落實到位，巡查到位，隱患處理到位。圍繞打造科技質監，重點支持和維護技術機構改革發展，嚴查不正當競爭和違規檢定檢驗行爲，決不讓極個別單位、極個別人的自私短視行爲，影響質監部門的形象，妨礙技術機構改革的整體進程。圍繞打造和諧質監，重點加強行政執法透明度和政務公開，大力提倡艱苦奮鬥和勤儉節約，着力營造風清氣正的良好局面。進一步嚴肅紀律，落實效能監察，突出抓好反腐倡廉工作。近日市委出臺了一系列加強效能建設的新規定，對那些落實上級決策不力，不遵守工作紀律，不服從組織安排，搬弄是非、散佈謠言和行爲失檢、管理失範、處臵失當等行爲問責，對那些“不求有功，但求無過”、“無錯無爲”的幹部也要進行問責，“劍指太平官”。徹底解決工作不在狀態，效率低下等一系列“機關病”。只有一個團體的整體效能提高了，工作才能抓好落實，事業發展纔有保證。
同志們：事業興衰，關鍵在人。我們目前有一支善於管理的公務員隊伍、一支逐步走向正規的執法隊伍、一支技術較爲雄厚的檢驗檢測隊伍、一支服務規範的中介服務隊伍，同時，我們已經創造了前所未有的多方支持的外部環境、團結和諧的工作環境、寬鬆的幹事創業環境、良好的政治生態環境。我堅信，我們有能力贏得大發展，實現新跨越。謝謝大家!
黨性分析黨課提綱二
各位同志們：
大家好，按照局黨組“三嚴三實”活動安排，今天我們在這裏針對“三嚴三實”專題教育召開一次機關全體黨員的組織生活會，這既是上級黨組織要求的規定動作，也是對我局機關支部黨員“三嚴三實”專題教育的動員和部署。下面由我結合學習中央“三嚴三實”專題教育工作座談會精神、交通運輸廳王新華書記和我局黨如新書記系列重要講話精神，聯繫我局機關黨支部工作，爲大家講一次“三嚴三實”專題黨課，黨課的主題是“貫徹落實三嚴三實，加強黨性修養”，跟大家交流、共勉。
一、深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義
去年3月，習在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出，“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”之後，習多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”只有短短6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精闢深刻，是我們做人做事、爲官用權的警世箴言。
1、嚴以修身：就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
2、嚴以用權：就是要堅持用權爲民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裏，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
3、嚴以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到爲政清廉。
4、謀事要實：就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
5. 創業要實：就是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
6、做人要實：就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。
總的看，“三嚴”是內在要求，講的是主觀世界的改造，“三實”是行爲取向，講的是客觀世界的改造，“三嚴”和“三實”相互聯繫、相輔相成、不可分割，體現了世界觀與方法論的有機統一、“知”和“行”的有機統一、內在自律與外在約束的有機統一。如果用一句話來概括其核心思想，就是：對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨
對黨員領導幹部政治品格和做人操守作出的最基本的規範，是對黨的建設理論的極大豐富與發展，爲新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要依循。 這次中央在全黨開展“三嚴三實”專題教育，是羣衆路線教育實踐活動的延展和深化，是共產黨人抓自身建設常態化的又一次重要實踐。全局黨員領導幹部一定要深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重要意義，切實把思想和行動統一到黨中央和習對從嚴治黨的要求上來，真正使自己的作風嚴起來、實起來，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。
二、深入查擺黨員領導幹部“不嚴不實”問題
黨的以來，我局堅決落實黨中央、習關於從嚴治黨的部署要求，紮實開展羣衆路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不幹事、不擔事”等突出問題。但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，有的甚至還很嚴重。我梳理了一下，突出表現有以下幾個方面：
(一)不重學習、眼高手低。有的不學理論，卻熱衷研究“關係學”;有的熱衷於迎來送往，心浮氣躁，靜不下心來學習;還有一些人不學無術，辦公室書櫃裏的書倒是不少，也只是裝點門面，附庸風雅。不重學習導致不少幹部對很多事物只知其一不知其二，看看標題，空喊概念，特別是在執行中央和省裏決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數，做不成事，上級給的優惠政策也用不足用不好，錯失發展良機。
(二)安於現狀、不思進取。這幾年社會的經濟有了長足發展，有些幹部覺得小日子過得不錯，自我感覺良好，小富即安，滿足於守攤子、享清福、好玩樂，創新意識、進取精神消退。一些領導幹部對工作不負責、不用心、不想幹事，心思沒有放在履職幹事上。
(三)爲官不爲，不敢擔當。有的有私利可圖就亂幹事，無私利可圖就不幹事。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎麼辦。有的處理違規違法之事時，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。
(四)拉拉扯扯、搞小圈子。有的經常一幫人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品頭論足、說三道四。有的特別信奉“圈子文化”，熱衷於琢磨拉關係、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞關係，提前套近乎，看看能接上誰的天線。有的把權力當作私產，搞選邊站隊，選拔使用幹部不看德才看親疏，不憑實幹憑關係，以人劃線、以地域劃線。有的搞人身依附，不忠誠黨只忠誠於個人，不相信組織只相信關係。
(五)做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風使舵，當面一套、背後一套，講空話、幹虛活。有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素，睜着眼睛說瞎話，揣着明白裝糊塗。有的臺上談反腐，臺下受賄索賄。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、官氣十足。有的對個人事項報告不真實、不及時，等等。
出現以上這些問題，原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，幹部監督管理失之於軟、失之於寬都有關係。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行爲墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴，家庭、家人跟着一塊人前難以擡頭。對黨而言，黨員領導幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨羣幹羣關係，惡化政治生態，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。對於這些問題，務必請同志們高度警醒，反躬自省，引以爲戒。
三、下大力踐行“三嚴三實”要求
要從根上解決“不嚴不實”的問題，關鍵在於各級領導幹部切實把自己擺進去，用“三嚴三實”的戒尺規範自己的言行，真正“嚴”字當頭、落到“實”處，進一步嚴紀律、強約束、敢擔當、務實幹，形成風清氣正、團結拼搏、廉潔實幹的良好政治生態。我重點講四點意見：
(一)加強學習，補足精神之“鈣”。學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。
(二)強化道德修養，築牢立身之本。從古至今,我們中華民族就強調做官先做人，從政德爲先，爲官之德在於清廉，當領導要以德服人。
(三)秉公用權，強化對權力的監督制約。對各級領導幹部而言，能否正確行使權力是最經常、最現實的考試。老實講，權力就是一把雙刃劍，用好了會利國利民，用不好則損害黨的事業，也毀了自己、害了家庭。現在有些“朋友圈”最後變成“腐敗圈”。謹慎用權、管好權力、如履薄冰，應當是我們對公權力應有的態度。
(四)堅持實事求是，勇於擔當實幹。檢驗“三嚴三實”專題教育成效的標準是整改成果，落實整改主要靠實幹。實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。
四、精心組織開展“三嚴三實”專題教育
中央對這次專題教育高度重視，作爲從嚴治黨的一項重要任務，並且在4月21日召開工作座談會進行了全面部署。這次專題教育不是一次活動，不分批次、不設環節，而是融入領導幹部經常性的學習教育。這並不意味着可以放鬆要求，而是標準更高、要求更嚴。我們要以“三嚴三實”專題教育的新成效，助推我局各項工作開創新的局面。
同志們，搞好這次專題教育，意義深遠、責任重大。讓我們緊密團結在以同志爲的黨中央周圍，紮紮實實把專題教育組織好、開展好，從嚴打造一支對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當的幹部隊伍，爲推進路政海事工作科學安全發展、緊緊圍繞路政管理、水上安全監管重點工作，全面落實科學發展觀，以做好“三個服務”爲目標，繼續開展黨的羣衆路線“回頭看”活動爲切入點，帶領全體幹部職工，團結一致，創新管理，求真務實，深入紮實地開展各項工作，全力以赴做好迎國檢工作，不斷推進塔城路政海事工作上新臺階。
黨性分析黨課提綱三
今天，我想和大家探討四個問題：一是我對撰寫黨性分析材料的理解和認識;二是撰寫黨性分析材料的方法步驟;三是黨性分析材料的主要內容和要求;四是撰寫黨性分析材料應注意的幾個問題。
一、對黨性分析材料的理解和認識
爲了說明撰寫黨性分析材料的重要性，我想談三個觀點。 一是撰寫黨性分析材料的過程就是錘鍊黨性的過程。寫好黨性分析材料，必須要用堅強的黨性作保證，以黨性的標準和尺度來審視自己，摸清找準自身存在的差距和不足。每一位黨員領導幹部，都應該從講政治的高度，從對組織、對自己負責的高度，見人、見事、見思想地分析問題，使撰寫黨性分析材料的過程成爲錘鍊黨性的過程。
二是撰寫黨性分析材料的過程也是提高自身素質的過程。黨性分析材料撰寫得好壞，可以反映出一個人黨性覺悟、眼界胸懷、擔當意識、複雜問題處理能力等諸多方面的綜合素質。黨性強、素質高的人一定不怕揭短亮醜，不對自己的問題遮遮掩掩、欲言又止。作爲黨員幹部必須具有大局觀，把撰寫黨性分析材料當成一項政治任務來完成好。有沒有勇氣將自己
的問題曬出來，考驗着黨員領導幹部的政治覺悟;對自身存在的問題挖掘到什麼深度，是躲躲閃閃、避重就輕，還是實實在在，可以看出思想上的重視程度;原因分析是否深刻到位反映的是認識水平的問題;整改措施實不實、是否具有可操作性，體現的是責任意識和擔當精神。
三是撰寫黨性分析材料的過程還是對幹部進行考察的過程。撰寫黨性分析材料是幹部的自我畫像，是自我查擺、自我剖析和自我評價，換句話說，黨性分析材料就是自己給自己寫的考察材料。如果抱着應付了事的心態，那就是對自己不負責，對組織不負責任。
二、撰寫黨性分析材料的方法步驟
黨性分析材料作爲應用文的一種，是黨員以個人名義向黨組織報告自身黨性狀況的文書，既有別於一般的理論文章，更不同於述職報告、工作總結。我認爲適應當前從嚴治黨的新要求，黨性分析材料的撰寫也要與時俱進，要更貼近教育實踐活動的對照檢查材料。我認爲撰寫黨性分析材料一般要經過五個步驟。
第一步，學習教育，提高認識。撰寫黨性分析材料的第一步、大前提，就是解決思想認識問題，思想認識不到位，前怕狼後怕虎，不敢定性，不敢說‚明白‛，肯定寫不好黨性分析材料。思想認識上去了，也就敢於下筆了，敢於揭自己的傷疤了，寫出來的材料就有了高度、深度。
第二步，查找問題，擺出事例。找準問題、把像畫準是寫好黨性分析材料的基礎和前提，問題找準了，事例具體了，材料就已經完成了一多半。問題找不到，寫黨性分析材料就是無米之炊。大家自查的所有問題，都要有案例支撐，因爲自己有什麼問題自己最清楚，換名話說，誰都不如自己瞭解自己。
第三步，歸類對照，提煉問題。一是由事例推問題。把自己查到的事例歸類，然後對照‚三嚴三實‛要求，對號入座，到其中去尋找答案。比如說，查找出事例有對網上和微信中的一些錯誤言論沒有正確態度，不僅不積極反對，還轉帖、轉發，那麼我們想一想這是不是黨性觀念出了問題等。二是由問題找事例。對照這次黨性分析的主題，認爲自己在謀事要實上有問題，那你就找找例子，原來曾經有過學術研究重發表、輕運用，花大量財力物力研究的成果，評完績效、評完職稱就束之高閣。實際寫作中，用哪種辦法要根據自己的實際情況，多數時候是兩種辦法同時使用。
第四步，親自動手，撰寫材料。只有親自撰寫黨性分析材料，才能讓我們真正接受一次思想的洗禮和靈魂的觸動，才能讓我們切實地感受到自己存在的問題，至於文字上，請文字功底比較強的人幫助精煉把關。
第五步，按照要求，反覆修改。好的文章、深刻的文章從來都不是一次寫成的，都要經過多次修改，所以說不要怕修改，不要嫌麻煩，每一次修改，都意味着認識更加深入。
三、黨性分析材料的主要內容和要求
黨性分析材料共分三個部分，導語過後，第一部分是存在的突出問題，這是核心部分;第二部分是產生問題的原因剖析;第三部分是努力方向和整改措施。
1、導語，要求要開門見山，直奔主題，精煉簡短。那麼作爲在黨校學習期間撰寫的黨性分析材料，我個人認爲應該首先簡要寫一下在黨校學習這段時間的收穫體會，‚比如自參加省委黨校中青班學習以來，通過專家輔導、實地參觀、學員交流，以及學習系列講話精神和黨校規定的學習書目，使自己進一步增強了黨性修養，提高了理論水平，豐富了知識，開拓了視野。特別是通過對照黨章、對照‚三嚴三實‛要求、對照先進典型進行深刻反思、深入剖析，使自己進一步認清了存在的問題和不足，明確了努力方向。現黨性分析如下：……‛。
2、第一部分，即存在的突出問題。這部分是黨性分析材料的重點，問題是否查準、查深、查透，決定着黨性分析材料是否合格。
撰寫這部分內容時，要根據本次黨性分析主題，圍繞‚嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實‛，重點從遵章守紀、作風建設、謀事幹事、廉潔自律等幾個方面認真查找問題，有幾個問題，就寫幾個問題;每個問題的第一句話就應是概括歸納的問題，要求精煉，一語中的。
3、第二部分，即產生問題的原因剖析。這一部分要結合個人的成長經歷，從產生問題的根源、存在環境、土壤上進行分析，分析的切入點是理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政治規矩、‚三觀‛等。這部分內容不能簡單的談‚認識‛，而是應該通過個人成長經歷過程中的事例，來說明個人對產生問題原因的認識。這部分要注意的主要問題是剖析原因要有針對性，要與前面查擺的問題相對應，要結合自己的人生經歷和心路歷程，要觸及問題背後深層次的思想根源。在文風上要精練、深刻、誠懇、實在。爲了像自己，說明問題，可以適當舉點小事例。
4、第三部分，努力方向和整改措施。這一部分是對存在的問題提出整改的思路和措施。這部分要緊密聯繫實際，避免口號化，措施要具體。要對症下藥，針對前面查找出的問題制定措施，不能前面說了存在哪些問題，後面的整改措施裏又不談這些問題，整改的方向和措施與前面的問題沒有關聯。這一部分需要呼應前兩部分的內容，正所謂一環扣一環，環環相扣，顧頭也要顧尾。