重黨性重品行黨課總結
黨員應該把“講、重、作”融入組工幹部的思想裏面。始終保持“講黨性、重品行、作表率”的政治自覺，不斷地審視自我、淨化自我、革新自我、提高自我。下面是小編爲大家收集整理的重黨性重品行黨課總結，歡迎大家閱讀。
重黨性重品行黨課總結一
李 源 潮
同志們：
我們這次視頻會議是全國組織系統五年來開展“講黨性、重品行、作表率”活動的總結表彰大會，也是深入推進組織部門自身建設的一個動員會。剛纔近平同志親切地接見了受表彰的先進集體和先進個人代表，並且發表了重要講話，這是對我們全國組工系統和十萬組工幹部的有力鼓舞和鞭策。近平同志剛纔充分肯定了全國組織系統在全黨幹部當中帶頭“講黨性、重品行、作表率”所取得的成績，號召大家要向組工系統“講、重、作”活動中涌現出來的先進典型學習，近平同志要求我們要把“講、重、作”作爲組織戰線加強自身建設永恆的主題，把“講、重、作”長效化、常態化。我們要認真貫徹近平同志的講話精神，不斷提高組織系統自身建設的水平。下面我就對組織系統五年來進行“講黨性、重品行、作表率”活動做一個簡單的總結。
“講黨性、重品行、作表率”，這是黨的xx大提出的明確要求，全國組織系統帶頭響應中央的號召，率先開展“講、重、作”的活動。五年來，各級組織部門按照xx提出的“建設模範部門，打造過硬隊伍”的指示精神，領導帶頭、全員參與，一年一個主題，一省一個重點，紮實推進“講、重、作”活動，爲組織工作的科學發展和組織部門的自身建設提供了強大的動力，主要是有這樣幾個方面：第一是組工幹部的黨性覺悟進一步提高。我們堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，廣泛開展組工幹部的黨性集中教育和黨性標準的大討論，明確了新形勢下組工幹部講黨性必須增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰鬥性。北京、黑龍江等省市黨委組織部長帶頭講黨課，江西、陝西、湖北利用紅色資源開展黨性教育，吉林把每年9月作爲黨史黨性教育月，都收到了很好的效果。第二是組工幹部的改革創新意識進一步增強。
我們始終把改革創新作爲推進組織工作的主要動力，按照“民主、公開、競爭、擇優”的八字方針全面深化幹部人事制度改革，以深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動爲契機，積極推進基層黨建工作創新，圍繞實施人才強國戰略推進人才工作的思想、政策和體制機制創新，改革創新成爲這些年來組織工作最鮮明的特色之一。全國組織工作滿意度民意調查，對幹部人事制度改革的效果、對基層黨組織發揮作用、對人才工作成效的評價，20xx年分別比20xx年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是組工幹部的能力素質進一步提高。我們積極推進學習型機關和學習型幹部隊伍建設，加強組工幹部隊伍教育培訓，着力提高知大局、懂本行、幹實事的本領。比如上海實行全員輪訓基層鍛鍊;河南開展了“三講三提升”活動;海南實施了能力素質提升計劃。各級組織部門和組工幹部的戰略謀劃能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基層黨建和工作落實的能力、組工宣傳和輿論引導的能力都有了明顯的進步。
第四是組工幹部的工作作風進一步改變。我們深入開展“萬名組織部長下基層”活動，帶頭建立幹部直接聯繫羣衆制度，廣大組工幹部深入基層、學習基層、服務基層、推動基層，增強了與基層黨員幹部的聯繫，增進了與普通百姓的感情。比如重慶開展“三進三同”;江蘇下基層“三解三促”;山東建立了“雙向約談”制度;西藏組工幹部弘揚老西藏精神，深入海拔最高、條件最差的村居，強基層，爲民生;雲南汲取孟連的教訓和經驗，把“四羣”教育和直接聯繫羣衆作爲“一迎雙爭”的主載體。根據統計，各地組織部門已經建立基層聯繫點有12萬多個，與基層幹部談心、談話有400多萬人次，解決的信訪問題有24萬餘個。第五是組工幹部公道正派、清正廉潔的形象進一步樹立。
我們堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，出臺並且嚴格執行了“十嚴禁”和“五條禁令”，進一步樹立了組工幹部政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新的形象，涌現了李林森、王彥生、杜紅英等一大批先進組工幹部的典型。20xx年全國組織工作滿意度的民意調查，對組工幹部的滿意度比20xx年提高了5.2個百分點。五年來，“講、重、作”活動能夠取得這樣顯著的成效，是黨中央和各級黨委高度重視、堅強領導的結果，是全國組織系統和廣大組工幹部齊心協力、共同贏得的結果。今天表彰的先進集體和先進個人是組織系統“講黨性、重品行、作表率”的優秀代表，是我們學習的榜樣。藉此機會，我們中央組織部部務會向獲得表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向全國十萬組工幹部表示親切的慰問和衷心的感謝!
五年來的“講、重、作”活動使我們深化了對組織部門自身建設的規律性認識，積累了很多很好的經驗。我認爲這些經驗主要有六條：一是要把服務大局作爲組織部門“講、重、作”的主要實踐。堅決貫徹落實中央決策部署，爲科學發展選幹部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎，這六條是提出的要求。在抵禦重大自然災害、應對國際金融危機衝擊和服務北京奧運會、上海世博會等重大任務中，組織系統主動爲黨分憂、爲國盡責、爲民奉獻，充分體現了組織部門和組工幹部忠誠可靠的政治品質。比如四川、甘肅、青海都把服務災後重建作爲創先爭優的主戰場，在抗災、救災的第一線錘鍊組工幹部。二是要把讓全黨滿意、讓人民滿意作爲組織部門“講、重、作”的價值取向。要以組織工作滿意度爲民意調查的有力槓桿，切實解決幹部羣衆反映強烈的突出問題。比如廣東、天津、廣西、貴州等省市區都不斷推出幹部人事制度改革的新舉措，提高了選人用人的公信度。三是要把增強黨性作爲組織部門“講、重、作”的核心任務。強化公道正派、選賢用能、堅持原則、敢於戰鬥的意識，帶頭抵制選人用人上的不正之風，真正做到對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等。河北嚴肅處理了王亞麗造假案和個別幹部拉票事件，純潔了組工幹部的黨性;山西嚴肅處理了個別幹部干擾換屆違紀行爲，保證了換屆的風清氣正。四是要把提升能力素質作爲組織部門“講、重、作”的基礎工程。引導組工幹部不斷地開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，成爲勤學、善思、能幹、會幹、精通業務的行家裏手。比如遼寧、安徽選派組工幹部到艱苦地區和基層一線經受實踐鍛鍊;浙江打造陽光組工，提高新媒體環境下推進組織工作的能力;新疆生產建設兵團搭建網絡學習平臺，全體組工幹部開展在線學習。五是要把改革創新、破解難題作爲組織部門“講、重、作”的着力點。遵循從實踐中來到實踐中去的改革路徑，尊重基層的創造，推廣實踐經驗，不斷提高組織工作科學化水平。比如內蒙、福建每年圍繞重點工作確定創新項目;湖南評選組織工作創新獎，激發組工幹部的創新活力。六是要把“三從嚴”作爲組織部門“講、重、作”的有力抓手。
嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，用鐵的紀律保證組織部門的風清氣正。比如新疆出臺了組織工作告誡和責任追究等一系列從嚴治部的文件;寧夏制定了組織工作三個問責制度，全面推行精細化管理。這五年來，開展“講、重、作”活動的這六條經驗，是組織部門加強自身建設的寶貴財富，我們要在實踐中堅持和發展。
“講黨性、重品行、作表率”，這是新時期中國共產黨人保持先進性和純潔性的必然要求，全國組織系統集中開展的“講、重、作”活動將要告一段落，今天是個總結。但是組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的風氣要不斷的發揚下去，我們要按照近平同志的要求，把“講、重、作”作爲組織部門加強自身建設的永恆課題，持之以恆地建設模範部門、打造過硬隊伍。第一要把“講、重、作”融入組工幹部的思想裏面。始終保持“講黨性、重品行、作表率”的政治自覺，不斷地審視自我、淨化自我、革新自我、提高自我。第二要把“講、重、作”融入組織工作的中心任務。體現到組織工作的各個方面和組工幹部的具體行動之中，使之成爲推動組織工作科學發展的強大動力。第三要把“講、重、作”融入組工幹部的日常管理。健全教育、管理、考覈、表彰和評價機制，不斷地提高組工幹部的能力素質。第四要把“講、重、作”融入組織部門的制度建設。把這次活動中積累的成功經驗轉化爲制度規範，完善從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的制度體系，使“講黨性、重品行、作表率”成爲先進組工文化的核心內容，成爲建設模範部門、打造過硬隊伍的精神支撐和內生動力。
以上就是我對我們五年來“講、重、作”活動的簡要總結。同志們，黨的很快就要召開了，在這段時間中，組織工作的任務很重，我們要按照xx的要求，以高度負責、奮發有爲的精神，紮紮實實地做好各項工作，以良好的精神風貌和優異的成績來迎接我們黨的的勝利召開!
我講完了，謝謝!
重黨性重品行黨課總結二
20xx年以來，XXX黨委按照中組部、教育部的統一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，結合學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，引導組工幹部加強理論武裝，強化黨性鍛鍊，堅持公道正派，提高道德修養，解決突出問題，建設模範部門和過硬隊伍，取得了明顯成效。
一、基本情況
20xx年5月，我X成立了講黨性、重品行、作表率活動領導小組，印發《關於在全X組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動的通知》，6月初召開動員會，全面啓動講黨性、重品行、作表率活動。在四年多的活動中，我X按照中組部、教育部的統一安排，結合XX實際，分三個階段有步驟的推進講黨性、重品行、作表率活動紮實開展。
20xx年5月—20xx年4月爲集中活動階段，主要抓好五個措施的落實：一是堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育;二是廣泛徵求意見並進行自查，找準組織人事幹部在黨性觀念、思想作風、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事幹部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行爲規範，制定部門和個人看得見、摸
得着、操作性強的整改措施，並抓好落實;四是通過專題培訓、專題研討等方式，全面提升組織人事幹部的能力素質，爲樹立新形象提供有力保障;五是進一步增強組織人事工作的公開性、透明度，強化服務觀念，完善服務制度和措施，通過滿意度測評活動，進一步改進工作作風。
20xx年5月—20xx年4月爲深化拓展階段，重點根據中組部、教育部的要求和XX發展需要，深化拓展學習實踐活動，進一步提升組織人事部門形象和組工幹部隊伍素質。
20xx年5月到活動結束爲鞏固提高階段，以創先爭優活動爲契機，鞏固模範部門形象，進一步提高組工幹部隊伍整體素質。
二、主要做法和成效
(一)抓學習，提升組工幹部思想政治水平
四年多來，我們以創建學習型組織人事部門爲抓手，以《XXX關於推進學習型黨組織建設的實施意見》爲指導，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，開展了一系列學習活動。
1.印發《XXX組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動學習資料彙編》。《彙編》收錄了中央有關領導的講話摘要、各級組織關於開展講黨性、重品行、作表率活動的通知、中央關於幹部工作和人才工作等方面的文件。我們將《彙編》發給每一位組工幹部，爲在全X組工幹部中開展
講黨性、重品行、作表率活動統一思想、明確目標提供基本保證。
2. 定期開展讀書學習活動。我們爲每一位組工幹部訂閱了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發我X組織部編印的《組工通訊》，1個月開展一次讀書活動。活動中，大家結合自己的專業和最近閱讀的書籍，交流讀書心得和體會，拓寬知識領域，提高了做好本職工作的能力。
3.加強組工幹部隊伍培訓。着眼於建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍，積極安排組織人事幹部到有關部門和基層單位參觀、考察、學習，安排參加“XX幹部大講堂”等各類高層次培訓28場，爲每位組工幹部分配國家教育行政學院網上在線學習賬號，不斷提高組工幹部整體素質。
4. 注重理論研究。根據不同時期、不同主題活動，組織組工幹部根據主題或自己專業特長撰寫文章。四年來，我X組工幹部撰寫的53篇文章在各類刊物上發表,多篇文章獲獎。
(二)強黨性，提升組織工作滿意度
1.開展黨性教育活動。堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統、舉辦特色黨日活動爲主要內容的黨性教育，通過典型引導，着力加強組工幹部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動中，組織部長 帶領
或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了XX在外掛職的各類幹部，勉勵掛職幹部爲地方經濟社會發展多做貢獻。在組織部長帶頭講黨課活動中，組織部、人事部領導班子成員爲黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動中，全體組工幹部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據地，增強了黨性觀念，激發了投身XX發展事業的積極性和主動性。
2. 開展學先進、見行動活動。活動中，組工幹部認真學習了李林森、王彥生等先進典型的先進事蹟和崇高精神，深入學習了我X先後涌現出的先進人物XXX等道德模範感人事蹟，結對幫扶基層單位6個，困難黨員羣衆37人。
3.開展承諾、示諾、踐諾、評諾活動。在創先爭優活動中，組織人事部門和組工幹部開展了承諾、示諾、踐諾、評諾活動。如，組織部黨支部作出了4項承諾：加強理論學習，創建學習型黨支部和學習型組織部;圍繞中心工作，推動提高組織工作科學化水平;服務黨員羣衆，把組織部建成黨員之家、幹部之家、知識分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模範部門和過硬隊伍。4項承諾都有具體措施和完成時間。組織部長在幹部、黨建、創先爭優活動和廉政建設方面進行了承諾;人事部長從部門黨支部建設、工作態度、嚴守
規章制度、服務師生、工作創新、勤政廉政等6個方面進行了承諾。我們將組織人事部門和組工幹部的承諾上傳到互聯網，接受羣衆監督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兌現。
4.開展批評與自我批評活動。在創先爭優活動中，組織系統開展了領導點評、黨員互評、黨員自評活動。在活動中全體組工幹部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留餘地，講缺點、講不足、講羣衆的意見，認真開展批評與自我批評，並結合實際情況加以整改提高，起到了很好的效果。
5.開展廉政風險點查找活動。在黨風廉政建設活動中，組織人事部門開展了查找廉政風險點活動，並按照XX紀委要求對防控體系進行了整改提高。組織部在活動中通過自查，查找到涉及幹部任免、黨員教育與管理、幹部培訓、入黨積極分子培訓、財務與資產管理等5個方面11個風險點;人事部查找到6個方面30個風險點。結合查找情況，制定了控制風險點、加強廉政建設、有效預防腐敗的相關舉措。通過學習相關文件，落實相關舉措，進一步增強了組工幹部抵制腐敗、預防風險的能力，保證了作風上的純潔性。
6.開展問卷調查和“滿意度”測評活動。通過召開領導幹部、專家學者、青年幹部、普通黨員等系列座談會，發放活動調查問卷，圍繞“組工幹部的政治素質和思想品德、精神面貌和敬業精神、工作效率和服務質量、業務能力和政策水平、改革創新力度、選拔幹部的用人導向、堅持幹部任免程序、深入基層、廉政建設和公衆形象”等方面廣泛徵求師生意見和建議，並測評師生對組織工作的滿意度，經統計，羣衆測評滿意率達98.3%。活動中共收集整理反映的問題23個、建議33條，我們進行了一一答覆，對短時間內能夠解決的及時進行了解決，短時間不能解決的積極研究對策，等待時機成熟加以解決。
(三)建制度，增強組織人事部門工作效能
1.健全乾部管理機制。近幾年來，針對中央對幹部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX幹部隊伍建設的需要，XX黨委重新修訂了《XXX中層領導幹部選拔任用工作暫行規定》，制定了《XXX中層領導幹部離任交接暫行規定》，起草了《XXX年輕幹部成長工程實施意見》和《XXX非領導職務幹部任用和管理暫行辦法》，進一步規範了選人用人程序，進一步加大了競爭性選拔幹部力度，不斷完善幹部選拔任用機制，不斷提高選人用人的科學化水平。
2. 堅持“固本強基促黨建”，形成基層黨建工作長效機制。我們將講黨性、重品行、作表率活動與全面加強基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設緊密結合，在X院兩級領導班子中深入開展以政治素質好、工作業績好、團結協作好、民主作風好、清正廉潔好爲主要內容的“五好”領導班
子創建活動，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅強領導集體;通過XX撥付、黨費補貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標準落實基層黨建工作專項經費;大力實施黨支部建設創新工程，積極推進教職工黨支部與學生黨支部的結對共建，進一步選優訓強教師黨支部書記;大力推廣“燭光導航”工程，努力構建新型師生關係，實現全員育人，全方位育人，全過程育人;深入開展“兩訪兩創”活動，推動幹部深入到教師中去，教師深入到學生中去，進一步加強和改進XX黨建和大學生思想政治教育，進一步淨化X風、改進教風、培育學風、錘鍊作風。
3.加強組織人事部門自身制度建設。組織部編印了《XXX黨委組織部、黨X工作文件彙編》，涵蓋工作人員行爲規範、工作例會制度、安全工作制度、保密工作制度、公文處理工作細則、檔案工作細則、崗位責任、財務管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《XXX人事制度彙編》。這些內部管理制度內容具體實在，可操作性強，形成了較完備的部門自身建設制度體系。堅持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規範化水平。
4.推進先進組工文化建設。認真落實《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》、《組織人事幹部行爲若干規範》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定的“8禁止、52不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度等規定，通過設立公開欄、開通評議信箱、監督電話等形式，全方位接受全X師生監督。把組織人事工作長期實踐中形成的優良傳統、價值觀念、制度內涵有機結合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領組織人事部門自身建設。
(四)重實踐，解決一批突出問題。
四年來，我們認真結合各個時期的主題實踐活動，深入開展調研工作，按照要求認真查找問題，並在找準問題的基礎上，將能夠立即解決的問題即刻落實到實際工作中去。如，針對羣衆黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問題，我們加大了以競爭上崗方式選拔幹部力度，20xx年以來，共有42名中層幹部通過競爭上崗方式產生;針對“幹部年齡結構老化”問題，我們實施了年輕幹部成長工程，加大對40歲以下年輕幹部的選拔培養力度。爲了給年輕幹部的成長提供更大的空間，同時解決年齡接近退休幹部“天花板”問題，我們正探索實施非領導職務幹部任用和管理辦法;針對“幹部考覈管理力度不夠”的問題，我們引進與教育部一致的清華紫光“嘉譽綜合考評系統”，把領導幹部年度考覈常態化，屆滿考覈制度化，把考覈結果作爲幹部任職的重要依據，並及時反饋給考覈對象，指出其取得的成績和存在的不足，以便其對照提高。針對“物價上漲快工資收入低”問題，XX根據教育部和XX省有關規定，4次調整教職工工資收入，使教職工不因物價上漲而收入明顯降低;針對黨員羣衆提出的“房改政策沒有落實好”問題，我們集資在X外新建職工住房，預計20xx年底交房，基本系統解決職工住房問題。
三、基本經驗和體會
(一)領導高度重視是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的保障。從活動一開始，XX領導和部領導就十分重視此項工作。20xx年5月，XX成立講黨性、重品行、做表率活動領導小組組長，由X黨委書記任組長。6月，我X原黨委書記在活動動員會上講話，他明確要求，全X組織系統要按照中組部、教育部、省委組織部的統一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動爲契機，大力加強組工幹部隊伍政治建設、能力建設和作風建設，不斷促進廣大組工幹部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上有新轉變、新進步、新提高，爲我X科學發展提供堅強的組織保證。20xx年12月15日，現任X黨委書記與全體組工幹部座談，他指出，組工幹部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺帶頭抵制選人用人上的不正之風，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領導的高度重視，認識到位，爲活動的順利開展奠定了基礎，提供了保障。
(二)提高素質能力、提升精神狀態是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的關鍵。活動開展以來，我們堅持以提高組工幹部隊伍的政治素質、業務能力、工作作風爲主線，着力建設一支能吃苦、肯幹事、可依賴的隊伍，一支求真務實、公道正派、改革創新、敢與不正之風作鬥爭的隊伍，爲XX科學發展提供組織保證。
(三)凸顯主題活動，服務人民羣衆是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的根本。活動中，我們始終堅持凸顯主題活動，組織引導組工幹部根據不同時期、不同主題活動發揮積極作用，服務人民羣衆。如，20xx年抗震救災活動中，號召組工幹部通過交納特殊黨費的方式支援災區重建。20xx年結合學習實踐活動，指導組工幹部在發揮載體作用上找準結合點、在科學發展上找準切入點、在服務人民羣衆上找準落腳點，確保科學發展實踐化、轉變作風務實化、創新方法科學化。20xx年、20xx年、20xx年以創先爭優活動爲契機，加強組工幹部的服務意識，引導全體組工幹部忠於職守、甘於奉獻、爭當先進。
(四)創新工作思路、完善體制機制是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的有效方式。活動以來，我們對近年來的工作進行認真回顧、梳理、歸類和完善，對正在推進的工作，創新思路、統籌兼顧、突出重點，下大力氣抓好落實。對工作中比較成熟的做法，根據新形勢、新任務、新要求進一步深化拓展，形成長效機制，爲提高組織工作科學化水平提供有力制度保障和持久推動動力。
通過四年“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，結合開展的一系列學習教育和主題實踐活動，我X組織人事部門和組工幹部在能力建設、創先爭優等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工幹部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面距離幹部羣衆的期望還存在不少差距，需要不斷學習、努力改進。
四、進一步加強組織人事部門自身建設的具體措施 面對新形勢、新任務，我們將在繼續加強學習、強化黨性、重視實踐的基礎上，着重從以下3個方面進一步加強自身建設，不斷提升組織工作科學化水平和組工幹部能力素質。
(一)進一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規範化水平。在紮實抓好現有制度的執行落實的基礎上，進一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規範化水平和工作效率，爲組織人事工作的科學決策提供製度保障。
(二)加強創新意識培養，提高組工幹部素質能力。以建設學習型、創新型組工隊伍爲目標，通過調研、調查、交流、培訓、研討等多種形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，優化知識結構，使組工幹部成爲既有改革創新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。
(三)進一步加強網絡信息建設，提升組織工作信息化水平。進一步提升硬件設施配備水平，逐步實現辦公設備現代化、業務處理網絡化、資料保存電子化，促進信息建設與基本制度、基礎資料、基本能力建設有機結合，加快黨員、幹部、人才管理信息化和辦公信息化建設步伐，推進組織工作信息化資源共建共享和協同應用，提升組織工作信息化水平。
重黨性重品行黨課總結三
通過本次黨課培訓，使我學習到從嚴治黨的內涵，加強了黨性修養，強化了大局意識和法制意識，進一步提高了我的思想政治素養，增強了爲民服務的意識。
通過全面從嚴治黨的教育學習,我深深認識到作爲一名黨員必須“嚴紀律、守規矩、多奉獻”;必須從“我”做起，認真落實中央關於從嚴治黨的新要求，深入貫徹落實系列重要講話精神，堅持“三嚴三實”，做“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好黨員。
從嚴治黨，必須從嚴落實思想建黨。一是要認真學習黨章、嚴格遵守黨章，作爲黨員幹部要以黨章爲武器加強黨性修養。必須始終牢記入黨誓言，以焦裕祿、楊善洲等模範人物爲榜樣，對照宗旨檢查言行、修正座標，自覺講黨性、重品行、以實際行動作表率;二是要是堅定理想信念，以深入學習中國特色社會主義理論體系和貫徹系列重要講話精神爲核心，遵守政治規矩，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，守紀律是底線，守規矩則要靠自覺。
從嚴治黨，必須從嚴開展黨內政治生活。歷史已經證明，不受制約的權力，比然會被濫用，必然導致腐敗，黨的性質和宗旨決定了我們黨與腐敗現象是水火不相容的。作爲一名黨員幹部必須積極參加黨組織的活動，要加強懲治和預防腐敗體系制度學習，充分發揮制度建設在規範權力運行、防治腐敗中的根本作用。
要加強反腐倡廉黨內法規制度學習，把權力關進制度的籠子裏，做到不“敢腐、不能腐、不易腐”。 從嚴治黨，必須從嚴加強作風建設。要對照中央“八項規定”、省委“六條意見”、黃岡市委“八簡兩風”和市委“十個嚴禁、五個嚴格”要求，從小事做起，嚴格規範個人的言行，爭取成爲一名“清廉爲官、事業有爲”的黨員幹部。 嚴字當頭、從嚴要求、堅定理想。爲基層服務、爲黨的事業獻身，忠誠黨的事業，踏實工作，樂於奉獻。把做好每項工作、每件事情作爲實現自己人生價值的“座標”，成爲全心全意服務於民的黨員。 作爲一名預備黨員，我要聯繫自身，落實“三嚴三實”的三個方面，爲成爲一名真正的黨員做好準備;要嚴於律己，把握初衷，做能提高自我價值的事情;要以誠待人，落實服務同學的理念;要把自己的人生理想和社會發展相結合，經得起社會和人民的考驗。
把學習作爲一種美德、一種責任、一種追求，向書本學、向實踐學。在學習中提高素質、提高能力，增強道路自信、理論自信、制度自信，在實踐鍛鍊中提升道德境界，做到嚴以修身。以黨員的標準嚴格要求自己，嚴於律己，自覺接受黨的培養、教育及考察，將主要精力放在專業知識的學習和工作能力的提高上，全面提高自身素質。把做老實人、說老實話、辦老實事作爲一種社會責任，作爲一種人格操守，作爲一種行爲習慣，體現在工作生活中，體現在一言一行中。要誠實守信。強化誠信意識，帶頭講誠信、重品行、作表率，帶頭成爲誠實守信的倡導者、推動者、維護者。在以後的工作中，我也會努力做到腳踏實地的工作，敢於擔當。