公司工作總結及工作計劃方案（精選5篇）

公司工作總結及工作計劃方案 篇1

20xx年電信分公司在省市公司各級領導的關心支持下，在全體員工的奮力拼搏下，按照省市公司的各項工作部署，以績效考覈過百分爲主線，認真承接省、市公司的七個跨越，切實做好“內強素質、外樹形象”基礎管理工作。在競爭激烈、地方經濟不景氣的嚴峻形勢下，各項工作穩步推進，取得了較好的成效，現將20xx年主要工作總結如下：

一、經營發展工作

今年，分公司在面臨省公司收入確認方式發生重大變化、致富通發展已趨於飽和、收入增長計劃達4、67%的情況下，確定了以收入爲核心、以存量保持和欠費追收爲支撐、以增量發展和重點轉型業務爲拉動的總體工作思路。一年來，通過全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

（一）以收入爲核心，指導各方面工作的開展20xx年，分公司始終以收入爲主線，多方面開展各項工作，取得了一定的成績。至10月，主營業務收入完成559、76萬元，完成年計劃667萬元的83、92%，同比增長5、05%；其他業務收入完成7、07萬元，完成年計劃8萬元的88、41%，同比增長-78、83%；總收入完成566、83萬元，完成年計劃675萬元的83、97%，同比增長0、10%，（超進度0、67%。經營收入計劃完成率排全市第三名，是主營收入正增長的四家公司之一。

（二）經營工作開展情況1月初召開電信工作會，分解下達收入，發展計劃，討論相關辦法（到人、到月）。1、“春分滿堂”營銷活動取得好成績。2、“二季度正向拼搏戰”圓滿完成。3、三、四季度“跨越計劃”穩步推進。4、重點轉型業務發展穩步推進。5、寬帶私接整治持續推進。6、聚類營銷虛擬團隊，每週至少外出營銷一天。7、推廣酒店完美聯盟，上半年發展10戶112部電話，15部寬帶，11月前完成商務領航105戶發展計劃。8、以收入爲核心，做好局域網上網用戶的整治。執行情況：1、在分公司各部門支撐下我的e家、寬帶、小靈通發展居全市前列，局域網上網用戶的整治取得了較好的效果，但新業務發展乏力。2、在政企部支持下電子政務進入試運行，平安城市已勘點制定出方案。

（三）品牌推廣情況1、“我的e家”專席。2、針對性寄送宣傳資料。3、“尊享e8”體驗點。4、上門推廣“商務領航”。5、電瓶車廣告。6、差異化服務開展。7、三項服務、營業服務、關注細節。執行情況：1、“我的e家”-e8發展較好，目前有1458戶，佔家庭寬帶客戶1842戶的79、15%。2、已啓動商務領航兩版套餐的推廣工作，目前已完成10月套餐簽約計劃105戶。

（四）欠費管理方面1、制定《20xx年欠費追收管理辦法》。2、加重績效考覈。3、派單。4、晚上集中催費。5、上門催收。6、提前提取準欠費戶電話催。7、人工雙停。執行情況：欠費呈逐月下降趨勢，至10月隔月欠費率爲3、73%。

二、運維方面工作

1、抗雪災、迎奧運全體動員。

2、城鄉adsl擴容完成，尊享e8提速實現。

3、電子政務接入、培訓工作開展。

4、新城電信設施規劃完成。

5、電信淹沒指標複覈（比屏山多500萬元）。

6、移民局等5個單位光纖上網完成。

7、c網資產清查工作完成。

8、公路建設光纜杆路維護力保暢通。

9、進線室、配線室、油機房等整治。

10、電纜防盜，破獲一盜竊團伙。

三、“內強素質、外樹形象”基礎管理工作

（一）開展情況1、成立整改實施領導小組。2、制定實施方案。3、3月13日召開全體員工大會動員4、分階段實施、檢查、整改、考覈、通報。5、上級領導多次現場檢查指導幫扶。6、動用2萬元保證執行整改到位。7、10月進行企業文化“十字訣”細則學習考試。8、11月開展了“我爲c網獻策”演講活動。9、每天早上編號點名早會。10、每週四晚7點週會。11、安全生產常抓不懈。12、黨建、工會等基礎工作齊頭並進。

（二）成效1、營業廳、大樓、各辦公室現場整潔有序，服務提升、員工主動營銷能力增強。2、裝移修及時率、障礙歷時達標，客戶滿意率上升了3%。3、水、電、油、辦公用品有效控制，同比下降15%。4、員工心態平穩、充滿信心，後進人員進步了，各項工作有效推5、收入發展全市靠前列，隔月欠費率創歷年新低至3、73%。6、安全生產警鐘長鳴，無事故。7、成功參加美食節、災後重建等活動，地方影響力增強。8、重新被命名爲“縣級文明單位”。

四、績效考覈工作

1、根據市公司方案，參考兄弟公司擬訂方案，並通過員工大會討論通過。

2、在方案中加強了派單完成量考覈，重點在收入、發展、欠費等方面進行分解。

3、制定《20xx年績效考覈方案》、《kpi指標分解》、《崗位說明書》。執行情況：根據工作業績有效拉開收入檔次，做到獎勤懲懶、任務明確，職責明確。

五、員工管理方面

1、理念：和諧企業，快樂工作。

2、崗位微調（2月底），優化。

3、實施“十字訣細則”開展“三到家”活動，“四心行動”，電信“八榮八恥”、“九自問”、“十具備”。

4、豐富活動（座談會、三八節活動演講、考試、合理化建議等）。

5、員工食堂工作（中午做飯難問題）。

6、處理工作不力員工不含糊。

7、早上8：15班會點名，每週四晚週會。執行情況：員工心情順暢，各項工作有序推進。

六、各項工作開展情況

1、成立內控團隊。

2、按內控要求執行。

3、打單欠費、發票、資產、庫存、財務等基本按要求執行。

4、每月到電信所檢查一次。

5、每週回訪客戶一次。

6、每週業務學習一次。

7、每月經營分析一次。

8、每天早會一次。

9、出租房收入納入公司其他收入。

七、存在不足

1、部分員工主動營銷能力差。

2、轉型業務發展不理想。

3、渠道建設太少。

4、營收款未嚴格按內控要求執行稽覈、存入公司賬戶。

5、營業廳未設保安和監控系統，存在隱患。

6、與上級領導溝通匯報偏少。

八、困難方面

1、地方經濟太差，人民羣衆消費力低。

2、農網改造，停電頻繁，c網基站劃入油料電費消耗加大。

3、設備老化，維護費用增加。

4、維護成本費用困難。

5、外線人員偏少年齡大，傷病多，維護工作吃力。

20xx年工作計劃

一、收入目標

主營收入687萬元，增長3%

其他收入4萬元，增長-50%

合計收入691萬元，增長2、37%

二、20xx年，我公司將在省、市公司的關心支持下，重點在“品牌、政企、風險、轉型、執行、資源和文化”7個方面開展工作：

（一）品牌

全力推進“我的e家”和“商務領航”品牌，結合市公司營銷方案，以品牌統領家庭市場和政企市場。

1、“我的e家”

a：執行分公司我的e家全業務套餐營銷方案。在e6、e8、e9套餐上進一步鞏固客戶羣。

b：針對新入網用戶，以營業廳爲主渠道進行推廣，要求新入網寬帶家庭客戶選用單寬帶資費的比例不得超過20%。

c：針對目前單寬帶家庭客戶，通過主動營銷團隊實施上門營銷。

2、“商務領航”

以三版套餐推廣爲主，兼顧標籤產品簽約。採取提取目標客戶、分析客戶消費情況後上門營銷的方式。要求按時完成市公司下達的簽約任務。

3、天冀

配合省分公司，爭取多種廣告方式和營銷手段傳播天冀及189互聯網手機新概念。

（二）政企

圍繞重點轉型業務、商務領航、價值提升、客戶關係維繫開展相關工作

1、重點轉型業務

a：電子政務

1月正式運行並做好服務工作。

b：平安城市

聯繫市公司政企客戶部支持，力爭2月前簽定協議，5月開始建設。

2、價值提升

主要以“商務領航”三版套餐及大客戶“包月+封頂”穩定政企客戶收入，對單位局域網用戶進行整治改造提升寬帶收入水平。

1、客戶關係維繫

針對重點客戶和高價值客戶進行週期性上門拜訪及感情溝通，爲客戶關係的穩定及業務拓展創造寬鬆環境。

（三）風險

1、業務方面

業務方面的風險主要在於語音業務特別是致富通的存量保持，要求市場部全體成員要結合市公司相關營銷政策做好固話、小靈通、致富通的存量保持工作。

a：話費預存

結合市公司政策，做好相關話費預存工作，要求營業員動員客戶多預存話費。

b：售後服務

配合市公司，繼續做好致富通、cdma、小靈通終端維修。

c：欠費

要按照《欠費管理辦法》有序開展欠費追收工作，到年底隔月欠費要求降到4%。

2、營收資金

按照營收資金管理辦法做好相關資金的入帳，對營業款要求當天存入公司大帳；財務要每天管控稽覈資金回籠情況。

3、生產安全

各環節要嚴格按照相關法律法規、生產流程、維護規程進行作業。樹立員工安全意識。綜合部要制定相關制度並定期檢查考覈通報。

2、運維

做好網絡運行維護管理確保網絡安全。

（四）轉型

從業務、服務、網絡、人力資源方面做好相關工作。

1、業務上要抓住重點、重視品牌推廣；使品牌知名度明顯提高。準備大力推廣家庭、門面電話、安防系統。

2、通過深入實施“三項服務承諾”及品牌差異化服務實現服務水平跨越。在營業外線服務上要達到上級標準。

3、在網絡和人力資源方面配合上級公司做好相關工作。特別在c網優化、網絡提速、人員優化等方面有明顯改善。

（五）執行

1、強化執行力，對相關規章制度、營銷政策必須嚴格執行，對違規行爲將在績效考覈中嚴格考覈；

2、定期進行業務培訓，提升執行能力。

（六）資源

1、重點是做好網絡資源的優化，針對目前電纜資源分佈不合理及電纜老化無法滿足業務發展需要的情況，由網絡不制定調整檢修計劃儘快實施。

2、配合地方政府和上級公司，做好二期圍堰過渡工程建設及新城電信復建規劃。

3、配合市公司、縣政府做好新城生產樓建設前期工作。

（七）文化

1、繼續按“內強素質、外數形象”相關實施要求做好各項目工作。

2、深入學習企業文化和“十字決細則”做好文化走廊建設，做好團隊建設。

3、做好每週四的集中學習

4、做好地方協作，創造良好的外部環境

5、做好工會、黨建、黨風廉政建設，爲企業經營開展全方位工作。

總之，20xx年在全體員工的共同努力下，基本完成了全年的各項工作，但20xx年的工作任務會更加艱鉅，競爭會更加殘酷，工作會更加繁重，我們深信，在上級公司各級領導一如繼往的關心支持下，電信全體員工一定能逆水行舟，知難而上，不灰心，不氣餒，看到希望和方向，想方設法、腳踏實地，爲努力完成20xx年各項工作而努力拼搏。

公司工作總結及工作計劃方案 篇2

20__年，在醫院誘導和護理部的關注與支撐下，全科護士聽從醫院管理年活動所建議的以"病人爲中心，以進步醫療任事質量"爲主題的任事宗旨，纏繞歲首制定的護理管理宗旨和辦事方案，發展各項護理辦事，工作總結。嚴抓各項方案的落實，年終各項辦事目標基礎到達了宗旨央求，現將20__年度護理辦事總結如下：

一、落實"三基三嚴"培訓方案，防備護理人才培育扶直，護理人員素質普遍有所進步

1、對各級護理人員按"三基三嚴"培訓計劃舉行範例化培訓，對比一下神經外科常見病。強化輪轉護士低年資護士的培訓，月考評、季度考評及年終考評均到達質量央求，其中優秀人，優秀人，合格人。

2、每週晨會發問2次，泌尿外科。形式爲基礎實際常識、院內感染常識和專科常識回覆合格率在95%以上。

3、進一步完善並屢次強化進修《護理危險風險預案》，並使用於實際辦事中，對每一次應急處罰辦事之後都舉行了回首回頭回憶性評價，總結閱歷履歷訓誨，使全科護士的應急才力有了較着進步。

4、組織全科護士進修醫院護理中心制度並舉行了考覈，對於西京醫院神經外科。列入醫院組織的3次中心制度考覈全員合格，同時增強護理相關法律法規的進修。

5、有2名護士列入了護理自學考試，在排班上予以方便商量，2人共有10門課程合格

6、強化了急救技術的磨練，每個護士都能實習駕馭心肺腦復甦技術，偏重點對呼吸機、除顫儀的技術操作舉行了培訓，專科急救技術有了較着的進步，醫院組織的心肺腦復甦技術操作考覈合格率100%。對比一下神經外科。

7、增強護理人才的培育扶直，爲護理人才的發展創設有益條件，送1名護士到上司醫院進修ICU護理及管理，把上司醫院新的護理技術、新的管理理念帶回來，無力的督促了科室各項辦事的發展。我不知道神經外科。

8、各級護理人員列入科內、醫院組織的理論考試、院感常識考試、技術操作考覈，列入率100%，事實上中華神經外科雜誌。考覈合格率100%

二、以病人爲中心，增強護患溝通，改善任事流程，任事質量較着進步

1、對尋常輕症、擇期手術的病人負擔護士能親暱接待病人，並把病人送至牀邊，主意向病人恐怕家族先容病區環境，463泌尿外科。作息時候、規章制度及主治醫師等，及時發放護患相干卡，看着結腸癌的晚期症狀。瞭解病人出院後的心境形態與需求。

2、對急症、危重病人能連忙組織救援，463泌尿外科。加重病人痛楚，同時慰問病人及家族，加重其可怕心境。

3、在生活上爲病人提供了各種方便條件，對出院病人半月內主動扣問病人的康復狀況並記實訪問形式，通俗聽取病人及陪護對護理任事的道理糾紛，對生計的題目查找情由，提出整改措施並及時舉行了整改。

4、全年病人及家族無讚揚，理工。醫院組織的任事質量拜謁病人得意率100%，科內發放護理任事質量拜謁表120份，病人得意率100%。

三、完善各項護理規章制度及操作流程，增強護理風險管理，護理安全取得保證

1、枚舉神經內科護理風險29項及相應的防護措施，組織全科護士舉行了認識討論進修。

2、每週護士會舉行安全認識教育，查找辦事中的不安全身分，看看神經內科。提出整改措施，殺絕不對事故隱患，當真落實各項護理規章制度及操作流程，施展科內質控小組作用，按期和不按期查驗各項護理制度的執行狀況。

四、護理文書書寫，西京醫院神經外科。力圖做到無誤、客觀及連續

護理文書即法律文書，是判決醫療牽連的客觀憑據，書寫歷程中要當真斟酌，新一代結腸癌化療藥物。能客觀、可靠、無誤、及時、完整的反映病人的病情變化，中國泌尿外科排名。持續強化護理文書正軌書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，同時增強監視查驗力度，每班查驗上一班記實有無紕漏，質控小組按期查驗，護士長按期和不按期查驗及出院病歷終末質量查驗，發現題目及時改進，外科醫生。每月舉行護理文書質量認識，對生計題目提出整改措施，並繼續監控。

五、範例病房管理，建立以人爲本的住院環境，使病人到達給與診療的最佳身心形態。

病房每日定時通風，泌尿外科最好的醫院。連結病室安靖、整潔、氛圍奇怪，對認識貧窮病人提供安全有用的防護措施，落實崗位負擔制，按分級護理準則護理病人，神經內科。落實健壯教育，增強基礎護理及重危病人的個案護理，知足病人及家族的合理必要，全年護理住院病人人，其中手術病人人，救援病人人，氣管切開病人人，學習20年神經外科護理工作總結。特護人!一級護理人共天。

六、急救物品齊全率到達100%

急救物品舉行"四定"管理，每週專管人員舉行整個查驗一次，護士長每週查驗，隨時抽查，保證了急救物品永遠處於應急形態。你知道護理。

七、按醫院內感染管理準則，重點增強了醫療廢料管理

完善了醫療廢料管理制度，組織進修醫療廢料分類及醫療廢料處罰流程，並舉行了專項考覈，院感小組兼職監控護士能當可靠行自己職責，使院感監控目標到達質量準則。聽聽西京醫院神經外科。

辦事中還生計很多不夠：

1、基礎護理不到位，依賴病人家族，個體班次新出院病人衛生處置不及時，病人臥位不舒服。

2、病房管理有待進步，病人自帶物品較多，物品放置凌亂。你看大腸癌的早期症狀。

3、個體護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，我不知道中華泌尿外科學會網。職業大白衛戍認識差，生活渣滓、醫療渣滓時有混放。

4、主動進修民俗不夠粘稠，加倍年老護士進修專業常識主動性不高;學術民俗不夠，唯有一篇學術論文。

5、護理文書書寫有漏項、漏記、形式缺少連續性等缺陷。

6、健壯教育不夠深遠，缺少靜態連續性。

公司工作總結及工作計劃方案 篇3

20__年第一次接觸到瑜伽，是參加公司組織的每週一次的瑜伽課，斷斷續續練了3年，期間有幸遇到Judy老師，受到她體式“正位”的啓發。從那時起我纔開始帶着頭腦練習。後來更換老師等諸多因素，就沒有再堅持練習。直到20__年5月看到Judy老師分享的哈他教培班的鏈接，在Judy老師的鼓勵下，忐忑又期待地報了名。

工作日上班，週末兩天全天上課，3個月沒休息過一天。通過系統的學習，我才真正瞭解到什麼是瑜伽。它不光是體式的練習，而是包含了理論、唱誦、冥想、呼吸法等諸多方面的一門哲學。總之，克服萬千困難，最終順利畢業。

20__年11月10日，我又參加了教練培訓班的複訓。20__年1月27日課程結束，趁熱分享下感受。當紫嵐老師安排我當助教時，我以爲只是協助老師演示動作，幫老師拿輔具當個小祕書。但老師都沒摸我的底，就給予如此大的信任，讓我帶晨練課。

起初也不瞭解老師，心裏多少有些忐忑。不過既然老師信任，就不能讓老師失望。早上7點的晨練，意味着我最晚5點半就要起牀，才能按時趕到。這對我來說是個艱鉅的任務。第一次晨練，的確緊張，小夥伴們感受如何我也沒問，好在大家都沒有半途離場，真是萬分感謝。

Eva老師信任每一位學員。從一開始就給每一位學員鍛鍊自己的機會。第一節課下午，Eva老師講完哈他拜日式後，便讓每一位同學帶了一遍拜日式。她的知識面非常的廣，任何問題都難不倒她。由於這期的理論和體式都由Eva老師一人帶，所以在授課的過程中可以更好的將解剖等理論帶入到體式當中，使我們加深對身體的瞭解。

在授課的過程中，Eva老師不只談論瑜伽，還會結合我們的生活，告訴我們一些小知識，比如練體式時會說到那些體式對皮膚好;講到內分泌、消化系統的時候，會講到生氣對人體的傷害;還會帶我們找“刻骨銘心”之穴。她講課如行雲流水般從容不迫。從瑜伽老師的職責，到運動營養。從調整體式的手法，到對於肌肉、骨骼的伸入剖析。

同班一位學醫的小夥伴說“老師對人體瞭解的比我們學醫的都多，我們都還停留在書本上，而老師全都運用到了瑜伽與生活中。”真是由衷的佩服老師知識量的龐大與知識點的精準，佩服老師可以將理論與實踐結合的這麼好。

在練習倒立的體式時，Eva老師邀請了Yingzi老師授課。Yingzi老師並沒有直接教倒立，而是先教我們練習一些相關體式。也爲我們做了很好的引導，可見每一個體式都不是孤立存在的。大家所認爲簡單的體式都是爲之後進階的體式完成打下堅實的基礎。

在6個月的學習中，我也看到了自己的成長。從認爲瑜伽只是體式，到知道體式不過是瑜伽的一小部分;從追求高難度體式，到最終目標變成擁有簡單而平和的心態;從不知道什麼是冥想，到冥想半個小時不在話下;從死記硬背，到自主思考;從只知道Namaste，到可以唱誦梵文，說出體式的梵文名稱;從緊張到連話都說不出來，到能夠相對比較淡定地帶課。從執着於某一個體式，到懂得保護自己的身體，通過全面提升身體素質順其自然的完成體式。

比如四柱式。20__年第一次接觸這個體式，完全做不了，以前連跪式俯臥撐都做不了，到8月畢業時勉強可以完成。12月的一次練習中突然發現自己可以在此體式中稍稍停留，那種驚喜難以名狀。

比如頭倒立。也是在8月份第一次接觸，到畢業時可以勉強靠牆上去，但練習完會背痛。到20__年1月發現自己可以雙腳同時有控制地上去，狀態好時還不需要牆輔助，練習完背部也不會再痛。

又比如我的膝蓋從小就超伸，以前練習大部分老師會告訴我，微微彎曲膝蓋，但是我的腿部肌肉會非常緊張，做體式時也感覺很累，所以我不是很喜歡做三角式之類的體式。但Eva老師在讓大家做三角式時會不斷強調大腿外旋，肌肉上提，這時我驚喜的發現我沒有自主微曲膝蓋，但是膝蓋沒有超伸，膝蓋窩是鬆的，我多年的困惑在不經意之間就解開了。

20__年最大的收穫是心態的調整。不會因爲做不到的體式而糾結;不會因爲他人能做到，自己做不到的體式而嫉妒，更多看到的是這結果背後練習者的汗水與付出;不會因爲他人在朋友圈分享有難度的體式，就覺得是在炫耀，或許那不過是他日常心情的記錄罷了。不會因爲拿到證書就覺得自己可以隨便教導他人，更多的是應該有責任心和耐心，以及應該不斷擴充自己的知識體系，把自己確定的知識與他人分享。不因物喜，不以己悲。雖仍有情緒波動，但稍縱即逝，感覺心態變得更加的平和。

感謝遇到這麼好的老師們，感謝她們的付出，她們都做了很好的引導。她們非常有責任心，有耐心，無所保留，樂於分享。也感謝一起上課的小夥伴們，他們勤奮好學，互幫互助，爲人簡單直爽，在一起讓人產生髮自內心的開心。真心祝福我的老師和小夥伴們，希望大家能跟隨自己的內心做想做的事，變成自己喜歡的樣子，期待再次相聚。

最後分享一下我很喜歡的，Eva老師的幾個語錄

公司工作總結及工作計劃方案 篇4

1月14日，羅平縣20__年漁業安全生產暨漁業重點工作培訓會在魯布革鄉召開，市農業農村局漁業漁政管理科科長王燕同志，市水產站副站長向磊同志到會指導工作，全縣捕撈漁船船主、全縣漁業養殖戶負責人、各鄉鎮(街道)農科站站長以及縣水產站全體工作人員，共計50餘人參加會議。

會議的主要目的是全面深入貫徹落實國家、省、市、縣安全委員會關於安全生產和市農業農村局1月3日全市漁業安全生產工作會議精神，總結20__年漁業安全生產工作，安排佈置20__年漁業安全生產工作，確保全縣20__年漁業安全生產和諧發展。在歲末年初敲響漁業安全警鐘，繃緊安全弦，確保從漁人員安全，魚產品質量安全、漁業生態安全。

會上，市農業農村局水產站副站長向磊作指導講話，縣水產站站長皇甫江龍做20__年漁業安全生產工作總結並安排佈置20__年漁業安全生產工作。

會上，養殖戶代表作水產品安全質量生產承諾，漁船主代表作漁船安全航行承諾和漁業生態資源安全保護承諾。會上還簽訂了漁業安全生產責任書，各鄉鎮(街道)農科站站長向羅平縣農業農村局黨組成員、副局長俞飛遞交了漁業安全管理責任書。

會議要求：一要嚴厲打擊非法捕撈行爲。進一步加強宣傳，落實責任，從自身做起，既做漁業安全法規的宣傳者，又做漁業安全法規的踐行者、還要做漁業安全法規的監督管理員。二要抓好漁業安全生產工作。縣水產站、各鄉鎮(街道)農科站要履職盡責，切實發揮職能作用，細化安全監督檢查措施，維護漁業安全生產和漁業產品質量安全。三要抓好水產品質量檢驗工作。加強對水產禁用藥的宣傳、檢查、從源頭上加強防控，進行防範打擊，切實維護人民羣衆生命財產安全。

下午，參會領導一行到魯布革鄉三江口碼頭進行安全執法檢查。重點檢查船舶和船員有關證書文件資料，船舶結構、設施和設備，貨物積載及其裝卸設備，船員履行其崗位職責等情況。

公司工作總結及工作計劃方案 篇5

本刊訊 1月8日上午，全國漁業安全事故調查專家委員會(以下簡稱專家委員會)年終總結會議暨業務培訓班在瀋陽召開，農業農村部漁業漁政管理局韓旭副局長、遼寧省農業農村廳陳健廳長、專家委員會宋耀華主任、原應急管理部安全生產協調司王力爭正廳級監察專員、原交通運輸部海事局李世新一級巡視員以及來自全國各地的專家委員共計70餘人出席會議。會議由農業農村部漁業漁政管理局一級調研員黃東賢主持。

會議宣讀了《農業農村部辦公廳關於調整全國漁業安全事故調查專家委員會名單的通知》，標誌着第二屆全國漁業安全事故調查專家委員會正式成立。宋耀華主任代表專家委員會向大會作了20__年全年工作總結，並部署了20__年重點工作安排。韓旭副局長對專家委員會20__年所做的工作表示了充分肯定，並對專家委員會未來的發展提出了三點要求：一是認真履職、不辱使命，推動事故調查走向專業化、組織化、科學化;二是總結經驗，查找不足，努力把專家委員會打造成我國漁業安全生產管理和事故調查的核心技術力量;三是完善機制，激活動力，積極主動爲漁業安全高質量發展發揮作用。

會後，專家委員會邀請在安全生產、事故調查、法律法規等方面有着豐富從業經驗的專家、教授和知名學者對各位專家委員進行了集中培訓，進一步豐富了專家委員的知識體系，提升了漁業安全事故調查的專業水準。