海南省人才引進工作方案

《海南省“婦幼雙百”人才引進工作方案》已經政府同意，現印發給你們，請認真抓好貫徹實施。下面是關於小編整理的海南省20xx人才引進工作方案，歡迎閱讀!!

爲加快發展我省婦幼健康事業，解決基層婦幼健康人才緊缺問題，根據《海南省中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》等有關文件精神，結合我省實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的xx大、xx屆歷次全會和習書記總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會議精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務發展需求，推動解決我省婦幼衛生服務資源短缺問題，促進我省婦幼健康服務事業持續健康發展。

二、任務目標

從20xx年起面向全國公開招聘兒科、婦產科醫生各100名。通過實施人才引進，切實提高我省婦幼健康服務隊伍整體素質，增強基層婦幼健康服務機構服務能力，促進優質醫療資源下沉，推動城鄉基本公共服務均等化，保障全面兩孩政策順利實施，着力提高婦女兒童健康水平。

三、應聘條件

(一)應聘人員須滿足以下條件之一：

1.20xx年後全日制普通高等院校臨牀醫學相關專業本科及以上學歷畢業生;

2.已獲得執業醫師資格，年齡不超過40歲。

(二)根據工作需要，應聘人員應同時具備的條件：

1.政治素質好，遵守法律法規，熱愛婦幼健康服務事業;

2.具有比較紮實的醫學基礎知識;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.委培、定向及在編在崗人員，須徵得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規定不得流動的情形。

四、招聘程序

公開招聘工作由省衛生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等相關部門配合，具體工作由省婦幼保健院組織實施。

(一)發佈招聘信息。

省衛生計生委在《健康報》、《海南日報》、政府門戶網站、省衛生計生委網站、省人力資源網站和省婦幼保健院網站等媒體上發佈人才招聘公告。

(二)組織報名。

應聘人員通過郵寄、電子郵件或現場報名等形式，將相關材料(含報名表、有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表(在學信網下載打印)、醫師執業證書、醫師資格證書和榮譽證書等)複印件遞交至省婦幼保健院進行確認。

(三)資格審查。

省衛生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛生計生委網站進行公示。

(四)考試評估。

省衛生計生委會同相關部門對資格審查合格人員進行考試，考試內容包括專業知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據考試評估結果確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執行。

(六)錄用與公示。

根據考試和體檢結果擇優錄取，並在省衛生計生委網站公示。

(七)簽訂合同。

經公示無異議人員，按照以下方式簽訂勞動合同：

1.未取得住院醫師規範化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規培合同3年。

2.已取得住院醫師規範化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

五、培養管理

(一)人員培養。

1.未取得住院醫師規範化培訓合格證書的人員，由省衛生計生委委託省婦幼保健院安排到國家級或省級住院醫師規範化培訓基地培訓3年。

2.統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執行本項目服務期爲6年(住院醫師規範化培訓時間不計入服務期)，與省婦幼保健院建立勞動關係，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務機構工作累計時間爲5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間爲1年。

3.志願留用在市縣婦幼健康服務機構的，可由市縣婦幼健康服務機構在現有編制內優先解決，市縣婦幼健康服務機構已滿編的，由市縣在事業編制總量內調劑解決;市縣事業編制總量無法調劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批准後採取先進後出的方式予以解決，並報當地人力資源社會保障部門辦理錄用手續。

4.執行項目服務期滿的人員，同等條件下優先聘用在省級婦幼健康服務機構工作，或自主擇業。

5.未取得住院醫師規範化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫師資格證書和住院醫師規範化培訓合格證書，否則按有關規定予以解除勞動合同。

(三)相關待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫師規範化培訓期間，給予專項補助。其中，在省外規培人員補助：中央財政2萬元/人/年(國家住院醫師規範化培訓補助資金)、省財政4萬元/人/年;在省內規培人員補助：省財政按4萬元/人/年補助。省財政補助列入省衛生計生委部門預算，培訓基地補貼按有關規定執行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬元工作補貼，連續補助6年，分別列入省衛生計生委和市縣衛生計生行政部門預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動合同約定的標準發放，服務機構按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務機構工作期間，獎金及各項獎勵性績效工資不低於當地綜合醫院同級別醫生的平均水平，由所服務的婦幼健康服務機構解決。

4.在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無法定或約定的正當理由退出住院醫師規範化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發放的規範化培訓補助費用，並支付前述培訓費用50%的違約金。少於規定服務期而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發放，並按每少服務1年向省婦幼保健院返還1/6的規範化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障

(一)加強組織領導。

省衛生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等部門組成人才引進工作協調小組，負責引進工作的宏觀指導，提供政策和經費支持。有關市縣配合做好相關工作。

(二)保障計劃實施。

各部門要密切配合，各負其責，切實做好招聘實施工作。

省衛生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實施，做好綜合協調，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過程的監督指導，開展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實施。

省編辦負責協調落實聘用人員的編制問題。

省財政廳負責將住院醫師規範化培訓補助資金和工作補貼經費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會保障廳負責公開招聘、調動等審覈辦理、社保政策銜接落實等，會同省衛生計生委對專業技術資格進行確認。

各市縣衛生、編制、財政、人力資源社會保障部門及婦幼健康服務機構等要按相應職責分工落實好具體工作。

(三)加大宣傳推介。

加大“婦幼雙百”人才引進工作宣傳力度，採取多種渠道宣傳推介引進工作，吸引全國優秀兒科、婦產科人才前來應聘，擇優選聘，加快引進，推動我省婦幼健康服務事業持續健康發展。