永遠在路上活動方案

《永遠在路上》是由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的大型電視專題片。下面是有永遠在路上活動方案，歡迎參閱。

爲進一步落實中央“八項規定”精神，結合深入落實好黨的羣衆路線教育實踐活動的整改措施，整肅風紀，狠剎“四風”，促使全院廣大幹部職工工作作風大轉變，工作效能大提升，實現作風建設常態化、長效化，爲我院醫療衛生事業健康發展營造風清氣正的氛圍。根據《厚街鎮開展作風建設永遠在路上專項活動實施方案》，結合創建“三好一滿意”和“廉潔誠信醫院”的活動要求，現就我院開展作風建設永遠在路上專項活動制定如下方案。

一、指導思想

以黨的、中紀委xx屆五次全會精神爲指導，按照省市紀委全會的總要求，以“爲民務實清廉”爲主題，以貫徹落實中央“八項規定”和衛生計生系統行風建設“九不準”爲主線，以創建“三好一滿意”、“廉潔誠信醫院”爲重點，樹立主動服務羣衆意識，提升服務水平，努力爲深化醫藥衛生體制改革、促進厚街衛生事業健康發展提供有力保障。

二、目標任務

以開展作風建設永遠在路上專項活動爲契機，重點解決“五大”問題：

(一)組織紀律的問題。重點是黨性觀念淡薄，有令不行、有禁不止的問題;不遵守工作紀律，作風散漫，上班串崗、上網聊天、玩遊戲、炒股，遲到早退等問題;不遵守會議紀律，隨意缺席、頂替、會場內打手機等問題。

(二)服務意識的問題。重點是不落實首問負責制，病情解釋不清，就診流程不清晰、注意事項交待不清，自費項目、貴重檢查、貴重藥物使用未及時告知等問題。

(三)工作責任的問題。重點是對上級安排的工作，能拖則拖，不催不辦的問題;過分強調客觀理由，未能及時發現和處理病人病情變化的問題;工作中怕苦怕難，怕擔風險，不主動請教、請示解決的問題。

(四)得過且過的問題。重點是在位不想事、不幹事、不盡責的問題;工作標準要求低、爭先意識差，只求過得去、不求過得硬的問題;心浮氣躁，急功近利，熱衷於做表面文章、搞形式主義的問題。

(五)廉政意識的問題。重點是對“回扣”、“紅包”認識不足，接受各種形式的醫藥回扣，收受患者及親友的“紅包”等問題;重要、敏感崗位廉潔風險不清晰，防範意識不強等問題;鋪張浪費講享受，公款吃請、公款旅遊的問題;借婚喪嫁娶之名，收受禮金、有價證券的問題。

按照“服務好、質量好、醫德好，羣衆滿意”以及“廉潔誠信醫院”的要求，以學習教育、自查自糾、開門整治、羣衆評議、社會監督爲抓手，正風肅紀，狠剎“四風”，重點整治慵、懶、散、奢、私、貪等突出問題，實現幹部清正、領導清廉、隊伍清明。具體達到“四提升”：

1、工作效率提升。精文簡會，規範流程，減少環節，縮短時間，做到該辦的事立即辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想法辦。

2、服務質量提升。落實首問首診負責制，優化服務流程，強化便民措施，減少患者候診、取藥時間，做到規範行爲，服務周到，羣衆滿意。

3、執行能力提升。立足崗位，善謀肯幹，勇於擔當，主動作爲，做到高效落實，成效明顯。

4、幹部形象提升。嚴守法紀，作風過硬，勤政務實，勇於創新，做到爲民務實、清正廉潔、羣衆信任。

三、活動重點

(一)着力整治“四風”。針對黨員幹部中存在的“四風”問題，積極開展批評與自我批評，修身正己，正風肅紀。一是反對形式主義，着力解決工作拘於形式，浮於表面，對上級領導負責，對基層羣衆敷衍、推諉扯皮、抓落實草率應付等問題，樹立務實之風;二是反對官僚主義，着力解決宗旨意識不牢，羣衆意識淡薄，不落實首問負責制，病情解釋不清，注意事項交待不清，作風粗暴等問題，樹立親民之風;三是反對享樂主義，着力解決滿足現有成就，不思進取，不願意接受新事物和新思想，應對困難和複雜問題心中無數、束手無策，工作不落實，服務不主動等問題，樹立勤政之風;四是反對奢靡主義，着力解決鋪張浪費，公款吃請、公款旅遊，參與賭博，收受禮金、有價證券等問題，樹立節儉之風。

(二)竭力提升服務。緊扣醫院中心工作，堅持聯繫羣衆、服務羣衆、服務基層，不斷強化便民措施，不斷改進工作作風，優化工作流程，爲羣衆提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務。

(三)致力健全制度。把制度建設作爲改進作風的根本性措施來抓，做到用制度管人、管事、管錢、管權。一是抓機制建設。突出對黨羣、紀檢監察管理制度、行政管理制度、行政後勤管理部門工作制度、醫療管理工作制度、藥事管理工作制度等規章制度進行全面梳理，建立健全抓落實、重執行的體制機制，實行限時辦結、督辦催辦、定期通報制度，及時解決工作中的新情況、新問題。二是抓執行能力。加大制度的執行和檢查力度，通過專項檢查、集中檢查、暗訪抽查等方式，加強對制度執行情況的監督檢查。三是抓開門辦事。深化黨務公開、院務公開，將羣衆普遍關心、涉及切身利益的問題及時向羣衆公開。嚴格落實首問首診責任制、一次告知、限時辦結、服務承諾、投訴查糾、責任追究等制度，堅決整治效率低下、不負責任、執行不力、損害羣衆利益的問題。

(四)着力強化監督。1、明察暗訪。切實加強對全院各科室和幹部職工作風和效能的監督檢查。由黨辦、院辦、人事科、醫務科、護理部抽調人員組成明察暗訪小組，採取定期檢查與隨機抽查、暗訪與重點檢查相結合的方式進行。一是通過現場查看深入各科室的工作場所、服務窗口進行明察暗訪，重點檢查是否存在收受醫藥回扣、“紅包”和醫療亂收費等行爲。二是通過走訪服務對象瞭解科室的工作作風、服務質量、辦事效率等情況。三是選擇與羣衆利益聯繫密切的服務項目進行全程跟蹤暗訪。四是根據羣衆投訴或上級反饋的相關信息，對重點科室、重點崗位、重點人員進行暗訪。五是對醫院會風會紀、公車使用管理、公務接待、行政效能以及個人工作紀律等情況進行巡視檢查。2、強化檢查。將貫徹落實中央“八項規定”和衛生計生系統行業作風建設情況納入重點檢查內容，每半年開展一次集中檢查，採取問卷調查、滿意度測評、個別座談等形式，對作風建設進行效果評價。

四、組織領導

爲加強對作風建設永遠在路上專項活動的組織領導，成立厚街醫院作風建設永遠在路上專項活動領導小組，成員如下：

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

領導小組下設辦公室，設在黨委辦，辦公室主任由陳春紅同志兼任，李慶瑜同志爲專項活動具體聯繫人。

五、活動安排

根據鎮委統一要求，結合醫院實際，作風建設永遠在路上專項活動分四個階段開展。

第一階段(3月10日—3月20日)：學習動員，統一思想

在3月份的行政例會、科主任例會、中層幹部大會上，對全院幹部作風建設永遠在路上專項活動進行全面動員和部署。各科室要動員廣大幹部職工積極投身到幹部作風建設活動中來，並根據工作實際，制定活動方案，明確責任分工。

第二階段(3月21日—4月15日)：自查自糾，查擺問題

通過發放徵求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找作風建設方面存在的突出問題，圍繞影響醫院發展大局、基層幹部反應強烈、事關羣衆切身利益的幹部作風和行政效能問題，深入開展調研，廣泛聽取意見和建議。每個幹部都要針對工作實際和思想實際，認真查找自身存在的問題，要從思想根源上查，從工作實際中找，從羣衆意見中擺。

第一，要對工作作風進行“五個是否”檢查：一是工作態度是否端正，是否繼續存在不落實首問負責制，病情解釋不清，就診流程不清晰、注意事項交待不清，自費項目、貴重檢查、貴重藥物使用未及時告知等行爲;二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮;三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰，是否勇於創新、敢闖敢幹;五是工作行爲是否規範，是否有違反“九不準”的有關規定，醫療服務中是否存在不正之風。

第二，要對生活作風進行“六個不”檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費;二是不參與黃、賭、毒等違法違紀活動;三是不利用手中的權利謀取不正當利益;四是不接受各種形式的醫藥回扣，不收受患者及親友的“紅包”;五是在公務活動中收受禮品紅包和有價證券;六是不貪污受賄、收錢斂財等。

第三，要對領導作風進行“三多三好”檢查：即深入羣衆、深入基層、體察民情多，聽取幹部羣衆的意見建議多，解決羣衆關心的熱點難點問題、爲羣衆辦實事好事多;執行領導選拔任用各項規定和領導幹部廉潔自律有關規定好，工作集體及個人的形象好，在幹部羣衆中的口碑好。

第四，要對思想作風進行“三查三看”檢查：一是查滿足現狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創新精神是否真正樹立;二是查思想上還存在哪些不適應、不利於科學發展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立;三是查存在哪些落後思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，世界眼光、戰略思維是否真正樹立。

該階段，醫院黨委書記不定期到各科室檢查作風建設工作，形成檢查抽查機制，醫院黨委書記還要與各科室負責人簽訂廉政責任書。

遵照關於“黨的作風建設永遠在路上”和“抓常、抓長、抓實”的指示精神，爲更好地發揮各級黨組織和廣大黨員的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，進一步弘揚“領導幹部101%、黨員作榜樣、員工精氣神”隊伍建設理念，深入推進黨的羣衆路線教育實踐活動，根據省公司《關於印發建立“黨員作榜樣，永遠在路上”長效機制的指導意見的通知》(浙電黨〔20XX〕71號)文件要求，公司建立“黨員作榜樣，永遠在路上”長效機制的工作方案如下：

一、深刻認識踐行“黨員作榜樣”的重要意義

1. “黨員作榜樣”是共產黨員擔當“中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士”的基本要求。《黨章》指出，中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。明確要求廣大共產黨員，一要自覺履行黨員義務，切實加強自我修煉，認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，在思想覺悟上作榜樣;二要認真學習科學文化知識，提高專業工作技能，鑽研業務上作榜樣;三要埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在急難險重任務面前衝在前，在建功立業上作榜樣;四要緊密聯繫羣衆，積極幫助羣衆解決實際困難，自覺維護羣衆正當權益，在服務羣衆上作榜樣;五要自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規，在遵章守紀、幹事乾淨上作榜樣;六要發揚社會主義新風尚，敢於同不良風氣、違紀違法行爲作鬥爭，在弘揚正氣上作榜樣。

2.“黨員作榜樣”是深化黨的羣衆路線教育實踐活動的必然要求。中央深入開展以“爲民務實清廉”爲主題的黨的羣衆路線教育實踐活動，其目的就是要加強作風建設，集中解決羣衆反映強烈的突出問題，使黨全心全意爲人民服務的根本宗旨得到更好的落實。作爲服務千家萬戶的公用事業企業和窗口服務行業，公司優質服務的水平直接關係到人民羣衆的切身利益，關係到黨在人民羣衆中的形象。各級基層黨組織和廣大黨員必須充分發揮直接面對羣衆的優勢，把“黨員作榜樣”的理念深深植根於思想和行動中，在增強服務羣衆意識、提高服務羣衆能力上下功夫，在解決聯繫服務羣衆“最後一公里”的問題上下大力氣，努力成爲服務羣衆、聯繫羣衆的楷模。

3.“黨員作榜樣”是正確“做人做事做官”的生動體現。關於“做人做事做官”的一系列重要論述，對廣大黨員尤其是黨員領導幹部樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀提出了明確的要求。公司廣大黨員要緊緊圍繞“創國際一流管理，建世界一流電網”的工作主線，始終牢記“做人是基礎，做官是載體，做事是目的”，大力學習弘揚焦裕祿精神，全面踐行 “三嚴三實”的要求，進一步堅定理想信念，提升黨性修養，對照省公司提出的“領導幹部101%、黨員作榜樣、員工精氣神”要求和“盡善盡美、無可挑剔”的工作標準，努力成爲“做老實人、幹老實事、說老實話”的表率，在建設“共同的事業、共同的家園”中體現人生的價值，實現人生的追求。

4.“黨員作榜樣”是推動企業改革發展的重要保證。近年來，公司積極應對企業改革發展和“三集五大”體系建設面臨的新形勢和新任務，全面加強“三個建設”，倡導“領導幹部101%，黨員作榜樣，員工精氣神”，很好地詮釋了國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀。當前，公司正處於改革發展的關鍵時期，省公司提出了“創國際一流管理、建世界一流電網”的目標，這就要求黨員幹部衝在前、幹在前，充分發揮模範表率作用。各級黨組織和廣大黨員必須進一步增強責任感、使命感，立足崗位創先爭優，以榜樣的力量引領廣大員工積極向上、勇於爭先，爲深化“兩個轉變”，創建“兩個一流”，加快建設“一強三優”現代公司提供了堅強的組織保障。

二、長效堅持，深入踐行“黨員作榜樣，永遠在路上”的主要內容

1.不斷提升“黨員作榜樣，永遠在路上”的思想認同。黨員作榜樣，難在“永遠在路上”，要認真領會和落實“抓常、抓細、抓長”的要求，從理論高度進一步增強廣大黨員對黨的先進性的認識，提升對“黨員作榜樣，永遠在路上”的思想認同。一是常態化開展黨的理論學習和黨風廉政教育。各級黨組織要在教育實踐活動的基礎上，以《黨章》、黨的光輝歷史和優良傳統等內容爲重點，持續深化黨的性質、宗旨，黨員責任義務的學習，深入學習黨的精神和系列重要講話精神，廣泛組織開展理想信念、形勢任務教育、黨風廉政教育，不斷提升黨員的使命感、責任感和榮譽感。公司本級要抓實兩級中心組學習，以公司年度務虛會、禾光大講堂、三走進活動爲載體，開展中心組學習互動新模式，進一步規範基層黨組織中心組建設，以中心組學習帶動基層班子建設。公司各級基層黨組織要嚴格執行中心組理論學習、黨課教育、黨員輪訓等制度，充分運用學習積分、網絡教學、微黨課等載體，積極探索微信、微博、微感動、微故事、微討論等爲主體的一系列微國小習平臺，把理論學習抓常、抓細、抓長。二是制度化推進先進典型選樹。各級黨組織要建立健全黨員先進典型選樹和宣傳的工作機制，一方面，對本單位黨員受到過表彰的各類先進要安排認真、全面的宣傳，在黨員活動室、職工食堂、職工學習室等內部職工活動場所建立“黨員光榮榜”、“黨員閃光言行”、“身邊的榜樣”等永久性宣傳載體，要讓職工羣衆知曉本單位黨員中的典型人物和事蹟，同時也讓黨員不忘記自己曾經有過的榮譽;第二，公司黨羣工作部將每年定期和不定期地向基層單位黨組織推薦系統內外的先進黨員典型，並提出指導意見，努力形成以身邊黨員的先進事蹟教育人、感染人、激勵人的良好氛圍;第三，要建立先進典型信息庫，經常性組織先進黨員典型座談、宣講，使廣大黨員學有標杆，幹有榜樣，在“比、學、趕、超”中激發黨員幹事創業、奮勇爭先、開拓進取的蓬勃熱情和不竭動力。

2.持續開展“黨員作榜樣，永遠在路上”專題學習和討論。要緊密結合企業中心工作，使公司系統全體黨員從切身實際出發牢記黨的宗旨和深刻領會“黨員作榜樣”的精神實質，形成“黨員作榜樣，永遠在路上”的行爲自覺。一是各級黨組織開門開展制度化、經常化的“黨員做榜樣，永遠在路上”專題學習討論活動。圍繞“怎樣做榜樣”、“榜樣作用怎樣發揮”、“我心中的榜樣”等內容，在本單位大力開展有職工羣衆參加的“黨員作榜樣”專題學習討論活動，以座談會、專欄徵文、黨內組織生活等方式，引導黨員羣衆暢所欲言，交流心得體會，營造良好氛圍，使“黨員作榜樣”的理念在廣大黨員羣衆中內化於心，形成共識。二是每年召開一次“黨員做榜樣，永遠在路上”專題組織生活會。公司各級黨組織每年要在年度領導班子民主生活會和黨員民主評議工作中，把“黨員做榜樣”作爲一項重要內容。開展專題組織生活會，組織廣大黨員立足崗位，深入思考“黨員作榜樣”和“做人做事做官”的深刻內涵，開展思想交鋒，對照“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣衆、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”的要求，從“政治思想、履職能力、工作業績、作風形象和文明廉潔”五個方面認真開展“黨員作榜樣”評價，不斷髮現差距與不足，堅持邊查邊改，立行立效。

3.拓展豐富“黨員作榜樣”實踐載體。要在繼承和發揚“紅船精神”、“黨員責任區”、“政治保障工程”等取得顯著成效的實踐載體的基礎上，積極探索黨員發揮先鋒模範作用的新模式、新途徑、新平臺，使“黨員作榜樣”真正落到實處，收到實效。一要深入開展“亮身份、走在前、作榜樣、比奉獻”主題實踐活動。各級黨組織和廣大黨員要以羣衆路線教育實踐活動帶動作風轉變，積極投身到公司創建“兩個一流”發展大局中，做到處處率先、事事爭先、人人領先，努力成爲安全穩定優質服務的“帶頭人”、電網建設科技創新的“排頭兵”、急難險重突擊任務的“主力軍”、廉潔自律遵紀守法的“領頭雁”，做到黨員一面旗，羣衆看得見。二要持續深化黨內結對幫扶活動。各級黨組織要全面落實黨內關愛幫扶機制，以黨員勞模工作室、黨代表工作室、黨員聯繫羣衆、政工師下基層等形式，結合實際，廣泛開展黨員幹部與基層班組、黨員技術骨幹與青年黨員、黨員與入黨積極分子、黨員與員工羣衆結對共建。繼續深化開放式職工建議徵集反饋處理平臺應用，認真聽取基層單位、幹部羣衆和電力客戶的意見建議，同時，要定期或不定期開展“談心談話、專業輔導、實地走訪、徵求意見、回顧總結”等活動，主動爲基層、爲羣衆辦實事、做好事，解心事，真正做到在推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧中踐行“黨員作榜樣”。

三、建立“黨員作榜樣永遠在路上”長效機制

1.建立“黨員作榜樣”組織領導機制。“黨員作榜樣”是省公司黨組推進基層黨組織規範性建設、全面深化“三型黨組織”建設的主要抓手，是作爲檢驗考覈基層黨組織和黨員作風建設的標準之一。各級黨組織主要負責人要切實擔當起這一工作責任，及時做好與這項工作的聯繫指導，要落實責任，上下聯動，幫助黨員樹立標杆、明確方向。

2.健全“黨員作榜樣”考覈評價機制。“黨員作榜樣”是省公司黨組對公司系統黨員提出的一項新的更高要求，是加強黨員隊伍建設、提高黨員隊伍素質的一項重要抓手和舉措。一是各級黨組織要全面貫徹落實《浙江省電力公司“黨員作榜樣”考覈評價實施辦法(試行)》(浙電黨〔20XX〕16號)文件精神，嚴格對照考覈評價標準，靈活運用“紅船先鋒”基層黨組織對標考覈、黨員積分制等創新手段，科學、直觀、準確的反映黨員作榜樣的實際情況;要加大對考覈結果的應用，把“黨員作榜樣”考覈評價與民主評議黨員、員工績效考覈相掛鉤，與先進評選、人才通道選拔相結合，形成有效激勵和良性循環。推動“黨員作榜樣”工作取得紮實成效。二是要將“黨員作榜樣”工作作爲公司年度精神文明建設的考覈內容之一。

3.建立“黨員作榜樣”常態化運行機制。“黨員作榜樣”是省公司黨組科學把握新形勢下國有企業黨的建設的時代性和規律性，推進黨員創先爭優常態化、長效化的實踐載體，是深化公司“三個建設”的重要內容。各級黨組織要積極探索，建立健全“黨員作榜樣”常態化運行機制。一是公司將把“黨員作榜樣”工作納入大政工工作體系和一體化考覈。公司內網將開設“黨員作榜樣，永遠在路上”專欄，展示公司各級黨組織工作開展情況。二是公司各單位黨羣工作部門要擔負起落實“黨員作榜樣，永遠在路上”長效機制的組織管理和督導責任，及時發現、協調和解決遇到的問題;三是注重引導，要重視示範引領和輿論宣傳，公司各單位黨組織要認真總結推廣工作中的亮點和特色經驗，積極選樹“黨員作榜樣”先進典型，加大媒體宣傳，在公司上下形成“黨員作榜樣”的良好氛圍。

各黨支部：

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的大型電視專題片《永遠在路上》10月17日至25日在中央電視臺播出。專題片以案爲鑑、以案明紀，振聾發聵、警鐘長鳴，對廣大黨員幹部特別是領導幹部來說，既是最好的教科書，也是最好的清醒劑。爲充分發揮該片的教育警示作用，繼續推進全面從嚴治黨、營造風清氣正的政治生態，按照市委、市紀委要求，經研究，決定在全市水利系統黨員幹部中開展大型電視專題片《永遠在路上》學習教育活動。具體學習方案如下：

一、總體要求

通過學習教育，引導市直水利系統廣大黨員幹部充分認識黨的以來，以同志爲核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和取得的重大成效，切實增強“四個自信”;充分認識“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變”，切實增強全面從嚴治黨“永遠在路上”的意識。引導廣大黨員幹部特別是領導幹部從反面典型身上汲取深刻教訓，進一步築牢信仰之基，補足精神之鈣，嚴守紀律規矩，帶頭勤政廉政。督促系統內廣大黨員領導幹部切實擔當起管黨治黨的重大政治責任，進一步規範黨內政治生活，加強黨內監督，從嚴執紀問責，將紀律和規矩真正立起來、嚴起來，執行到位，爲建設廉潔淮安水利提供堅強保證。

二、活動安排

堅持收看專題片與研討交流、集體學習與個人自學、強化鏡鑑與修身踐行、輿論引導與嚴肅執紀等相結合，推動學習教育活動紮實有序開展。重點抓好五項工作：

1、組織一次中心組學習。局黨委中心組帶頭學習，重點圍繞深刻領會“全面從嚴治黨永遠在路上”、自覺強化“四個意識”、保持清正廉潔政治本色、落實全面從嚴治黨“兩個責任”等，組織黨員領導幹部結合專題片內容，認真開展交流發言。

時間：11月上中旬。

2、上好一堂專題紀律黨課。局黨委主要負責人圍繞“堅持全面從嚴治黨，嚴守黨的紀律規矩”主題，爲市直水利系統黨員幹部上一次專題黨課，教育廣大黨員幹部進一步增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

時間：11月中下旬。

3、召開一次支部生活會。各黨支部要組織黨員交流觀看專題片的體會，重點是結合自身思想、工作、作風、紀律等實際，認真查找整改存在的問題和不足。黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，帶頭開展批評和自我批評，爲廣大黨員作好表率。

時間：11月中下旬。

4、策劃一批專題宣傳。利用新聞媒體等多種形式，宣傳開展學習教育的進展情況和黨員幹部心得體會文章。各項目建設處結合廉政文化進工地活動，設計製作以“全面從嚴治黨，建設廉潔水利”爲主題的展板，在各項目建設單位進行巡迴展。強化專題策劃，充分體現把紀律建設擺在更加突出位置的要求，充分體現管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊實”的鮮明導向。

時間：11月。

5、積極參加廉政教育活動。積極參加市紀委組織的各項廉政、警示教育活動，以發生在黨員幹部身邊的活生生例子，教育廣大黨員幹部以紀爲尺、防微杜漸，自覺接受黨組織和羣衆的監督。

時間：11月—12月。

三、組織實施

1、強化組織領導。各黨支部要把開展《永遠在路上》專題片的學習教育作爲貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的一項內容，作爲“兩學一做”的一項重要任務。

2、堅持問題導向。堅持把黨組織和黨員幹部自身擺進去，查找在管黨治黨方面有無不夠全面、不夠嚴格、甘當“老好人”的情況;在堅持“高線”、守住“底線”特別是落實中央、省、市作風建設規定精神方面，是否存在不夠牢固、不夠到位的情況。通過對標找差，使學習教育的過程成爲黨員幹部補鈣提神、固本培元的過程，成爲黨組織和領導幹部強化擔當、履職盡責的過程。

3、務求工作實效。各黨支部在做好“規定動作”的同時，結合實際，着力創新，提升教育活動的針對性和實效性。堅持將教育活動與學習貫徹落實好《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》緊密結合，切實把教育活動的成果融入到每個黨員幹部工作生活的各個領域和思想行爲的各個方面，實現對黨員幹部紀律約束的常態化。