環境建設方案十篇
環境建設方案 篇1
一、工作目標
全面完成省、市、區有關優化營商環境任務，加快提升城市軟環境建設，着力解決制約我區環保營商環境優化的短板、痛點和堵點，全面建立企業全生命週期服務體系，進一步提高營商環境便利度指數，打造投資成本窪地。
二、重點任務
（一）開展“萬名環保幹部進萬企，助力提升環境治理水平”主題實踐活動
1、確定包聯名單
確定20xx年生態分局全體幹部職工對口包聯幫扶企業名單，分局科級幹部每人包聯2家企業，其他人員每人包聯1家企業，參加對口幫扶人員32人、共幫扶企業37家。
2、全面走訪幫扶
自20xx年3月開始，幫扶人員每半月至少走訪1次包聯企業。一要送“法”進企業。送政策法規進企業，幫助企業提高環境守法自覺性；送解決辦法進企業，幫助企業查找各生產環節環境保護方面的不足；送方法進企業，爲企業提高生產工藝水平。二要放“心”在企業。切實做到真爲企業着想、真爲企業謀劃、真爲企業做事。及時瞭解企業生產經營中存在的問題，全力協調解決。關心企業生產發展，環境執法檢查嚴禁“一刀切”，實現環境監管與生產發展良性互動。三要齊心協力建企業。引導企業加大環境保護投入，切實做到達標排放。指導企業完善各項環境保護措施，落實各項環境保護制度，使企業污染防治無漏洞。推行企業檢查正面清單制度，引導企業爭創綠色環保企業，納入正面清單。四要回應企業訴求。傾聽和收集企業對環保工作的意見和建議，詳細瞭解企業困難，制定幫扶措施並積極落實。
3、健全臺賬制度
一是建立問題臺賬。幫扶人員要深入企業、深入一線，與企業負責人、一線職工面對面溝通，全面準確掌握企業在生態環境保護和生產經營中存在的突出問題和薄弱環節，建立全面詳實的問題臺賬及整改明細表，撰寫調研報告，爲提出並實施有針對性地幫扶措施提供堅實基礎。二是建立成果臺賬。各幫扶人員認真開展幫扶工作，每月13日、27日前將“幫扶記錄”報環境執法大隊，由大隊總結活動階段性成果。三是建立一企一冊。針對企業在生產經營和生態環境治理方面存在的突出問題和薄弱環節，提出有針對性的環境治理方案，建立一企一冊、臺賬管理、動態更新制度，幫扶人員定期督促企業落實幫扶措施。四是開展制度建設。幫扶過程中制定建立的規章制度和規範性文件，以及企業建立的自律性規定措施，及時向環境執法大隊反饋。
（牽頭科室：環境執法大隊；責任科室：辦公室、管理股、環境監控中心）
（二）治理環保“一刀切”問題，制定實施生態環境領域正面清單和負面清單，分類施策精準治理。
1、制定實施生態環境領域正面清單，重污染天氣應急響應期間，納入“正面清單”的企業和項目，在確保污染防治設施穩定運行、嚴格落實污染防治措施的情況下，不限產、不停產、不檢查、不打擾。此次納入“正面清單”的企業主要包括兩大類，一是對全區供應熱力的保障民生企業；二是污染少、科技含量高、環境信用良好、一年內無環境違法記錄的電子製造企業。
2、建立完善防止＂一刀切”常態化督導檢查機制，暢通舉報渠道，對存在的＂一刀切”問題進行監督，對嚴重違紀違法問題依規依紀依法嚴肅問責。如發現企業出現環境違法行爲，將加大處罰力度，並立即將其調出“正面清單”。
（牽頭單位：環境執法大隊；責任科室：管理股、環境監控中心）
三、工作要求
1、加強組織領導。爲加強對建設一流營商環境工作的組織領導，成立生態環境分局建設一流營商環境體系領導小組。組長由分局局長馮立朋擔任，副組長由主管副局長姚超穎擔任，各相關科室主要負責同志爲成員。建設一流營商環境體系領導小組辦公室設在執法大隊。
2、強化各方責任，做好統籌協調。積極穩步推進各項措施落地生效，相關責任科室要明確專人負責，按時保質完成各項任務。
3、嚴格督促落實。相關責任人要嚴格督促落實，建立跟蹤機制，廣泛聽取企業對優化環保營商環境的意見與建議，對能夠解決的要及時解決，不能解決的要及時向區生態環境分局領導班子反映，經集體研究後作出妥善解決。
環境建設方案 篇2
爲深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步推進軟環境和機關作風建設，市疾控中心根據市委領導指示精神及衛生局黨委工作要求，根據按照市軟環境和機關作風建設領導小組安排，結合衛生局開展的“加強醫德醫風建設、提高服務質量、構建和諧醫患關係”及“學習實踐科學發展觀加強醫德醫風建設六個創建、四個評選活動”制定本方案：
一、活動安排
根據《滿洲裏市軟環境和機關作風建設長效管理考覈辦法》（滿軟環境發2號）要求，軟環境建設監督整改活動分三個階段進行。
（一）自查自糾階段（4月25日——5月20日）
根據《全市軟環境和機關作風建設結果通報》和社會廣大人民羣衆對本單位所提出的意見和建議，結合實際，通過召開患者及家屬、服務對象、羣衆代表、社會監督員參加的座談會、問卷調查、個別談話、走訪等方式，廣泛徵求意見，查找不足。深入排查軟環境和機關作風中存在的問題：一查職能和職責落實的好不好，是否圍繞科學發展盡職盡責；二查辦事效率高不高，是否存在推諉扯皮的現象及吃拿卡要的問題；三查服務態度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；四查服務行爲規範，是否存在亂收亂查、分解收費、變相收費的問題；五查業務指導公不公，是否存在歧視、刁難、卡壓基層的問題；六查紀律觀念牢不牢的問題，是否存在紀律鬆弛，工作懶散的問題；七查廉潔自律嚴不嚴，工作是否存在以權謀私、中飽私囊等問題；八查羣衆反映和舉報不查、不管、不問的問題。
（二）整改完善階段（5月21日——6月10日）
針對自查自糾存在的問題以及徵求的意見和建議，認真進行排查，制定具體整改方案，全力做好整改工作。一是深刻剖析原因制定整改工作方案。摸清“民評官”活動存在的問題，研究制定切實可行的整改方案。在制定整改方案時，對整改目標進行細化分解，明確整改部門，確定整改時限，落實整改責任人。對反映強烈的問題，立即解決，一時無法徹底解決的，提出整改時間表和具體措施。二是，加強制度建設，完善監督制約機制。對已有的制度要堅決貫徹執行，真正落實在具體行動上，進一步建立健全首辦負責制、限時辦結制、一次性告知制、崗位責任制、服務承諾制等制度，進一步加強軟環境建設掛牌上崗制、考勤簽到制、信息報送制等制度的落實。三是加強教育力度，端正服務態度。以建設服務型單位爲載體，以《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》爲主要內容，對本單位工作人員開展教育培訓，強化爲民服務理念，進一步增強抓好軟環境建設的責任感、使命感和自覺性。四是深化政務公開，接受社會監督。將中心的工作職責、辦事準則、辦事程序、監督渠道、服務承諾、重大事項、辦理結果等事項全部向社會公開，提高工作的透明度，開通監督投訴熱線電話，徵求服務對象的意見。五是加大獎懲力度，完善獎懲機制。對工作能力強、服務意識高、依法服務好的要進行獎勵並作典型宣傳。對羣衆意見集中、反映強烈、事實清楚、情節惡劣、嚴重影響軟環境的人和事，要嚴懲重處並嚴肅追究相關領導和相關人員責任。
（三）總結提高階段（6月11日——6月30日）
根據自查自糾所查擺的不足和存在的問題，結合整改措施對落實情況認真進行總結。在鞏固成果、總結經驗和不足的基礎上，對下一步工作做出部署，確定工作重點，搞好工作銜接，推動全市軟環境工作不斷深入。力爭在以下幾個方面有所改進：一是要通過查擺問題和監督整改，糾正個別領導幹部和工作人員當中存在的認爲改善軟環境是“虛功”、“慢活兒”，優化軟環境就是“分權讓利、放鬆管理”、“軟環境好了，我的權利小了，利益沒了，自我價值就體現不出來了”的錯誤認識。二是要以提高行政效率和服務水平爲重點，在依法行政和照章辦事上有所提高。三是領導幹部要切實轉變作風，真抓實幹，親自部署任務，親自制定措施，親自督促檢查，親自解決問題，親自督辦案件，切實糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等衙門作風。支部6月30日前要將整改情況形成書面總結報告，上報市衛生局黨委辦公室。
（四）迎接督導檢查階段（7月1日——10月31日）
迎接衛生局黨委將對疾控中心的整改情況進行督導檢查。
二、具體要求
積極開展學習實踐科學發展觀活動，引導廣大黨員羣衆爭做職業道德標兵，爭創和諧環境，進一步規範職業行爲，使中心服務態度、服務質量和工作水平再上一個新的臺階；使羣衆對中心的滿意率得到進一步提升；損害羣衆利益的不正之風得到切實糾正，爲疾控發展創造一個良好的環境。
（一）加強領導，精心組織
中心領導班子及全體幹部羣衆要把組織開展“加強醫德醫風建設、提高服務質量、構建和諧醫患關係”爲主題的學習實踐科學發展觀活動作爲落實科學發展觀、構建和諧社會的重要內容，列入重要日程，認真謀劃，周密部署。要把開展學習實踐活動與呼倫貝爾市衛生局開展的“落實醫德考評制度、提高服務質量、提高醫療質量、提高羣衆滿意率（一落實、三提高）活動”及我市衛生局開展的“學習實踐科學發展觀加強醫德醫風建設六個創建、四個評選活動”、軟環境建設、行風建設、醫院管理年、糾正不正之風、治理商業賄賂等項工作有機結合起來，形成科學運作、齊抓共管、協調一致、整體推進的工作格局。做到活動有規劃、推進有措施、管理有制度，確保活動紮實開展。
（二）開展形式多樣的教育活動
要以“加強醫德醫風建設、提高服務質量、構建和諧醫患關係”主題實踐活動爲抓手，廣泛開展形式多樣的職業道德教育活動。通過舉辦講座、模範人物先進事蹟報告會、警示教育、演講、知識競賽等多種形式，提高疾控工作者的職業道德觀念，樹立“加強醫德醫風建設六個創建、四個評選”活動的先進典型，通過典型的示範作用，弘揚正氣，樹立行業新風，以點帶面，推動活動的深入開展。
（三）建立健全監督制度
按照衛生局黨委的統一要求，建立健全疾控中心工作人員醫德考評檔案。認真落實政務公開、一崗雙責，醫德醫風檔案等行之有效的制度，嚴格落實《滿洲里是軟環境和機關作風建設長效管理考覈辦法》的各項規定，努力形成一整套行之有效的監督約束和考覈評價體系。
（四）暢通監督投訴渠道
1、積極開展“開門整風”活動，廣泛地徵求各方面的意見，集中整改羣衆不滿意的突出問題，避免因搞形式主義、走過場而失信於民。支部要暢通羣衆訴求渠道，公佈舉報電話。
2、主動與“行風熱線”節目聯繫，將中心的職能職責和政策法規以及在如何改變工作作風、提高服務質量、縮短辦事流程、改善服務態度等方面好的做法和經驗向全社會進行大力宣傳，讓人民羣衆深入瞭解，以便監督。
環境建設方案 篇3
爲深入貫徹落實關於改善農村人居環境的重要講話重要指示批示精神，按照省委、省政府關於農村人居環境整治工作要求，進一步推動改善農村人居環境，加強歷史文化保護，助力鄉村振興，根據年初省住建廳、xx市住建局有關村鎮建設工作安排，明確XX區20xx年村鎮建設和環境整治具體任務，特制定本方案。
一、總體目標
全面落實省委省政府、市委市政府農村工作會議精神，積極推進農村基礎設施建設，以農村廁所革命、生活污水垃圾治理、村容村貌提升爲重點，鞏固拓展農村人居環境整治成果，改善人居環境，努力打造環境優美、生態良好、風貌協調、村貌整潔、民風文明的鄉村環境。
二、重點任務
（一）農村裸房整治。年度完成全區既有裸房整治棟。各鄉（鎮、場）要建立裸房整治清單，對照臺賬，統籌整治，合理確定整治項目、優先順序和整治標準，分類推進，每年完成2個以上無裸房示範村整治，最終實現全鎮域無裸房目標。裸房整治工作是今年“七比一看”的重要內容，各鄉（鎮、場）整治任務要按照第一季度完成X，前二季度完成X，前三季度完成整治任務的目標，合理安排推進該項工作，每月彙總上報完成整治對象名單。
（二）農房建築風貌和質量安全管控。規範農房建設審批流程，保障農村村民合理居住需求，落實帶圖（施工圖）進行建房審批，加強建房過程督促指導，持續抓好在建農房安全管理有關工作，每個月統計上報轄區內在建農房管理情況。啓動示範房建設，今年各鄉（鎮、場）各設計建成1幢以上示範房，從建築風格、室內功能佈局、建築材料應用、雨污處理、造價可控、施工質量、環境最小干預等7個方面進行示範，引導“什麼是好農房”理念，並在建築基座上標識建築師和工匠名字。
（三）完善農村生活垃圾治理和公廁管護常態機制。以提檔、升級爲重點，各鄉（鎮、場）要組織拆除傳統旱廁，建設無害化衛生公廁。健全公廁日常管理長效機制，將農村公廁納入村莊日常保潔範圍，落實“一長兩員”（公廁長、保潔員、管理員）及聯繫方式和管理制度上牆。完善農村生活垃圾治理常態化機制，落實生活垃圾分類，推動xx鄉全域落實垃圾分類，其他鄉鎮選擇1－2個村推行分類試點，強化推動和宣傳發動，做到垃圾分類“六個有”，即有工作機制、有宣傳發動、有分類處理設備、有資金保障、有減量、有總結推廣。加強日常巡查監管，不定期明察暗訪、督導通報。
（四）鎮區生活污水治理。結合農村污水PPP項目建設，完善鎮區生活污水處理設施和管網，完成鎮區污水管網XX公里（其中主幹管X公里，接戶管X公里），各鄉（鎮、場）要配合農村污水PPP項目建設，統計上報鎮區污水管網數據。全面推行以區爲單位，將鄉鎮生活污水處理運行管護整體打捆打包進行市場化運營，由城投集團統一運營管理。
（五）傳統村落保護利用。一是對於xx鎮xx村、xx鎮城外村城內社、xx鄉xx村等3個列入國家、省級傳統村落名錄的村莊，相關鄉鎮要按照國家、省、市的要求，從加強組織領導、加大資金投入、科學組織修繕、推動項目落實、強化監督管理、創新體制機制、凝聚保護合力等方面，切實加大力度做好保護利用工作。同時，要結合xx市房屋結構安全專項治理三年行動、行業火災防控等，做好瀕危傳統建築等保護修繕以及消防安全工作。二是要持續開展補充調查，進一步摸清我區傳統村落的底數和狀況，努力做到應保盡保、應納盡納，各鄉鎮有條件的村落要積極申報傳統村落。三是要積極開展對掌握傳統建築工藝技能的工匠的發現、保護和引導，並做好傳統建築工匠推薦、培訓、管理等有關工作。
（六）低收入羣體等重點對象住房安全保障。推動以鄉（鎮、場）爲單位開展農村低收入羣體等重點對象住房安全動態跟蹤監測，通過組織篩查鑑定，及時解決重點對象住房問題。各鄉（鎮、場）要全面把控動態調整的各類重點對象，對於發現安全問題的住房要及時組織鑑定，經鑑定屬C級或D級的住房要建立工作臺賬，實行銷號制度，解決一戶，銷號一戶，確保所有重點對象住房安全，並於每月20日前報送重點對象住房安全保障臺賬。
（七）集鎮環境綜合整治樣板。開展xx鄉、隆教鄉集鎮環境整治項目，突出建築立面整治、公共空間打造、地域文化融入，提升既有農房建築風貌和社區宜居性。
（八）“崇尚集約建房”示範建設，打造新時代農村社區樣板。按照“無裸房、有風貌、有機制、有示範、有現場會”的“一無四有”目標，謀劃上報“崇尚集約建房”項目；每個鄉（鎮、場）今年至少要謀劃上報1個建築特色彰顯、公共空間完善、傳統文化傳承、社區治理有效的新時代農村社區建設樣板。
三、保障措施
（一）加強組織領導。各鄉（鎮、場）要堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，責任到崗到人，按照區委區政府的工作部署，把握時間節點，安排工作計劃，形成方案加以落實，確保工作任務按時完成。
（二）發揮村民主體作用。積極組織引導村民投工投勞，維護村莊公共環境衛生。將農民建房、房前屋後整治、公共環境衛生、歷史建築保護等內容納入村規民約。鼓勵村集體多渠道籌措資金用於農村人居環境整治，讓人民羣衆有更多獲得感、幸福感、安全感。
（三）強化信息報送。區住建局將不定期對各鄉（鎮、場）項目進展情況進行督促檢查，並建立月報告、年考評機制。請各鄉（鎮、場）明確一名分管領導和信息聯絡員，將人員名單和聯繫電話報送區住建局村建股（站），同時按要求於每月xx日前將工作進展情況報送到區住建局村建股（站）。區政府將根據各鄉（鎮、場）工作進展情況進行跟蹤、督促，作爲年底績效考覈的重要依據。
環境建設方案 篇4
根據縣委、縣政府的部署要求，團縣委針對分析檢查階段徵求到的基層團組織和團員青年的意見建議，制訂本整改方案：
一、整改原則
1、堅持先急後緩、先易後難的原則。按照加強效能建設優化發展環境的要求，逐項認真進行分析，科學分類，將其劃分爲“具備解決條件，短期內可得到初步解決的問題”以及“難度較大，需積極創造條件，用較長時間才能徹底解決的問題”兩大類，着手整改，積極解決。
2、堅持落實責任、分工協作的原則。要將加強效能建設優化發展環境落到實處，就需要把責任落實到具體的每個人，明確任務，細分工作，避免出現“雷聲大，雨點小”的問題。
二、整改的主要內容和措施
（一）存在的主要問題
1、理論學習還不夠主動、自覺意識不高。面對不斷髮展變化的新情況、新任務、新情況，駕馭全局能力不高，用慣性思維方式和以往經驗指導實際工作，從而導致對新形勢下反腐倡廉工作的規律性研究不夠。用理論指導實踐，解決實際工作中的具體問題能力不強。
2、關心服務青年的程度還不夠深。在各項工作各個環節細心研究廣大青年團員的利益、遇到的困難和問題，努力用說服教育，示範引導和提供服務等方面意識不強，工作不到位。在日常工作進一步樹立節約、保護環境，建設資源節約型和生態保護型社會意識不強。
3、組織動員青年的能力還不夠強。團的基層組織覆蓋面不夠全面，農民專業合作組織、青年自組織中，團組織組建率較低，基層團建組織網絡覆蓋面不足。青年工作委員會組建率較低，共青團對青年的手臂延伸不夠。基層還存在一定數量的軟弱渙散團組織，作用弱化，活力不足。部分基層學校少先隊組織不健全，少先隊工作保障機制不到位，導致少先隊工作功能弱化。
4、工作作風建設有待改進。下基層調研次數不夠，調研還需進一步深入；對基層存在的問題把握不準，對問題產生的原因認識不深。對於發揮班子成員之間的監督、經常性地開展批評與自我批評，經常性地開展談心活動還不夠；對整體工作的把握及配合意識需要進一步加強。
（二）整改的主要措施
1、加強組織領導。領導班子成員結合實際，制定學習計劃。班子成員要率先垂範，認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善於學習，勤于思考，刻苦鑽研的良好學風。
2、不斷增強幹部隊伍在團工作中業務知識和創新意識的培養。爲了更好地實現服務黨政、服務社會、服務青年的職能，團委領導班子需在政策、團業務等方面不斷進行“充電”，進一步理解科學發展觀深刻內涵，解放思想、勇於創新，真正建設成爲施政本領好、作風形象好、機制創新好、發展業績好、羣衆評價好的科學發展好班子。
3、緊密聯繫廣大團員青年，多下基層多調研。“從青年中來，到青年中去。”班子成員每年都要根據工作重點列出專題調研內容，全年深入基層調研指導工作時間不得少於1個月，堅持並落實好班子成員聯繫點制度。尤其是加大團的基層組織建設、助推新型工業化、統籌城鄉青年就業創業等重點工作的調研力度，經常深入基層瞭解情況、總結經驗、指導工作、解決困難。
共青團xx縣委
XX年9月21日
環境建設方案 篇5
1 原有基礎和建設思路
1.1 原有基礎
遼寧經濟管理幹部學院大學生心理健康中心成立於 20xx年，承擔着教學、科研、諮詢、輔導、社團建設、社會培訓和社會幫助等一系列工作任務。原有辦公環境情況：辦公室1間，面積：20㎡;心理諮詢室 1間，面積：20㎡。辦公桌椅 3 套、檔案櫃3個、書架2個、多媒體電腦 3臺、打印機1臺、掃描儀1臺，諮詢室沙發 1 套，1部;原有師資隊伍情況：中心共有專兼職教師 11人，其中專職教師 2人(在校生 7800 人，專職教師師生比爲1/3900)，兼職教師9人;原有機制建設情況：心理健康教育工作納入學校德育工作管理體系，由學校主管學生工作的校領導統管，以大學生思想政治教育教學部爲主管部門，建立三級心理健康教育網絡機制，與學生處、團委、衛生所、各二級學院和相互配合開展各項工作。
1.2 建設思路
根據學院原有資源和省教育廳對相關工作的要求，按照“全面規劃，分佈實施，逐步完善”的原則，從考察調研、形成方案、項目申報、項目執行、到調試驗收和試運行，在2—3年內(從20xx年3月開始運作，到 20xx 年 5月投入使用)，建設一個設施齊全、服務規範、功能突出、展示特色的大學生心理健康教育實訓基地。
2 建設目標
通過大學生心理諮詢環境的建設，打造規範、專業的諮詢條件。建立總面積爲 156 ㎡，包含個體心理諮詢室、團體心理輔導室、音樂放鬆室、情緒宣泄室、綜合功能室 ( 含沙盤治療區、心理測評區、預約等候區 ) 五大專業功能室的心理健康中心實訓室。配備心理自助系統、情緒宣泄系統、沙盤治療系統、音樂放鬆椅等專業設備，充分發揮大學生心理健康中心心理諮詢、心理篩查、團體輔導、危機干預、宣傳教育、師資培訓和科學研究等重要作用，解決在校學生和老師的各種心理問題，提升學校整體的心理健康水平，促進學生的全面發展，避免負面事件的發生，維護校園的健康、和諧和安寧。
3 項目建設地點和功能
個體心理諮詢室：綜合樓413，主要功能：進行面對面的心理諮詢與輔導、主要用於私密、溫馨的心理諮詢。團體心理輔導室：圖書館210，主要功能：可供多達 30 人共同進行團體心理輔導，以遊戲和活動等形式幫助來訪者提升環境適應、人際交往、自我成長、團隊凝聚力等。音樂放鬆室：綜合樓 411，主要功能：利用音樂對情緒和心理的影響，使用音樂引導來訪者達到初步的精神放鬆，有助於消除來訪者的悲觀、壓抑、緊張等不良情緒。情緒宣泄室：綜合樓 409，主要功能：用於讓來訪者在一個安全、受保護、可控制的環境下將心理的鬱悶、煩惱、憤怒及不快在可控的範圍內宣泄出來，進行不良的情緒發泄、壓力的宣泄與釋放、實現心理的平衡調節。綜合功能室：綜合樓 415，主要功能：含沙盤治療區、心理測評區、預約等候區。沙盤治療區是諮詢師利用沙盤工具引導來訪者進行知我認知調節、提高心理矯治效果;心理測評區是對來訪者進行心理、就業指導、職業規劃、人格障礙等全面的測評、心理檔案錄入;預約等候區是接待來訪者前來諮詢的區域，或諮詢前休息等待，醞釀情緒的地方，還可以在此閱覽一些心理書籍獲得自我成長。
4 項目建設要求
4.1 選址要求首先，要選在安靜隔音的地方，減少噪音對心理諮詢工作的影響，最好避開音樂室、體育場、食堂、學生宿舍等場所;其次，要選在明亮舒適的地方，房間要求陽光充足，通風良好，冬暖夏涼，房子周圍最好有綠色植物，這樣積極向上的環境能潛在的調動來訪者的情緒;再次，要選在便於來訪但出入不明顯的地方，不要離校長室、教師的辦公室太近以免學生會望而生畏，同時也不能離學生活動區域太遠。總之，心理諮詢室在選址時，要充分考慮到各種來訪者的心理因素，結合學校情況，儘量做到適宜。
4.2 各個功能室的面積要求、佈置建議和基本配置
(1)個體心理諮詢室 . 面積要求：面積：18 ㎡左右。佈置建議：獨立的場所和入口，室內色調溫和、平靜，窗簾具有溫馨感，整體環境氛圍讓人感覺親切、放鬆、恬靜、祥和、優雅。基本配置：暖色調牆漆、布藝窗簾、落地式檯燈、布藝沙發一組(成 90 度擺放)、茶几，配備掛畫、牆飾、綠色植物、面巾紙、鐘錶、抱枕、毛絨玩具等基本用品。
(2)團體心理輔導室面積要求：面積：50㎡左右。佈置建議：獨立的場所和入口，有足夠的活動空間，隔音效果好，明亮整潔，通風好，採光好。基本配置：配置可移動桌椅、座墊、移動白板、地面鋪設仿實木複合地板、抱枕、坐墊、投影儀、投影幕、多媒體和音響設備、掛畫、宣傳語等。
(3)音樂放鬆室。面積要求：面積：18 ㎡左右。佈置建議：獨立的場所和入口，光線和通風良好，室內色調溫和、平靜，窗簾溫馨，讓人感覺的環境親切、放鬆。基本配置：音樂放鬆椅 1-2臺，淡綠色牆漆、布藝窗簾、掛畫、綠色植物、鐘錶、抱枕等。
(4)情緒宣泄室 . 面積要求：面積：20㎡左右。佈置建議：獨立的場所和入口，室內以安靜的冷色調爲主，隔音效果好，安全性能好，保密性強。基本配置：心理宣泄設備、宣泄沙袋和手套、宣泄棒、塗鴉牆等各類放鬆器材，藍色軟包牆，地板防滑耐磨材料，鞋櫃、掛畫、綠色植物、鐘錶等。
(5)綜合功能室：包含沙盤治療區、心理測評區、預約等候區.面積要求：面積：50㎡左右。佈置建議：獨立的場所和入口，光線充足，通風好，環境舒適溫馨。基本配置：沙盤治療區：專業心理沙盤設備一套(含沙架、沙具、沙盤、沙子)、沙盤凳、沙盤記錄本、照相機、心理掛圖、綠植等裝飾物;心理測評區：配有電腦、打印機、帶鎖檔案櫃、標準化專業測試軟件;預約等候區：牆上懸掛心理諮詢師守則、來訪者須知、諮詢師介紹等宣傳資料，沙發茶几一套、資料櫃、飲水設備、電腦、電話、辦公桌椅、心理圖書資料等。
環境建設方案 篇6
爲進一步落實“迎亞運城市環境大整治、城市面貌大提升”長效管理工作，紮實推進建築工地環境秩序治理，城建辦牽頭召集公共服務中心、交警、城管等職能部門對轄區內在建建築工地的安全生產、環境秩序、垃圾分類、交通秩序等工作進行檢查指導，全力打造綠色、文明的施工環境。
一是查找問題，針對治理。深入貫徹市、區關於工地環境秩序治理的工作要求，查找工地管理的不足以及漏洞，特別是在環境秩序治理評分細則中的B、C類問題，以及存在問題較多的工地，針對性的開展環境秩序治理。
二是對照標準，認真落實。對照工地環境秩序治理評分細則，督促工地落實好施工現場大門口、圍擋、揚塵、生活區、排水以及佔道的各項管理舉措，做到有問題及時整改、及時反饋、及時閉環。
三是聯合執法，嚴查嚴管。積極對接行業主管部門，結合網格化管理優勢，定期開展聯合檢查，並用好委託的第三方檢查機構，開展高壓態勢的全方位檢查，嚴厲查處工地環境違法違規行爲。
四是數字賦能，效率翻倍。結合住建局開發的“工長制”信息化管理平臺，相關職能科辦通過查看施工單位上傳的施工現場“控塵十條”的落實情況，實施線上抽查與線下跟蹤處理相結合的檢查模式，提升工地環境管理效率，擴大環境提升覆蓋面。同時，利用好揚塵在線監測設備，對粉塵量報警頻率較高的工地開展重點檢查，督促工地採用溼法揚塵、裸土覆蓋等措施降低粉塵量，確保工地揚塵管控到位。
環境建設方案 篇7
爲切實加強服務型機關建設，進一步提高行政效能，規範行政行爲，確保市委、市住建委黨委的決策部署迅速貫徹落實，現制定20xx年軟環境建設工作實施方案：
一、指導思想
堅持以科學發展觀爲指導，深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，認真落實市委、市住建委黨委加強行政效能建設意見，以“構建和諧社會，服務經濟發展”爲主題，按照“標本兼治、糾建並舉”的方針和“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，有計劃、有組織地開展自查自糾和接受社會各界監督公開評議，使大傢俱備強烈的服務意識、規範的行政行爲、創新的工作機制、紮實的工作作風、良好的敬業精神、滿意的服務質量、較高的社會評價，推動軟環境和政風行風建設躍上一個新臺階。
二、工作目標
進一步打造優質的政務環境，努力實現“效率最高、環節最少、服務最優”，讓20xx年成爲“機關效能建設提高年”，使行政效能成爲我辦的亮點，經濟發展的新優勢。
三、工作重點
1、開展公開承諾、踐行活動。以老幹部服務爲中心圍繞服務效率、服務質量、服務態度等內容，按照馬上辦、主動辦、上門辦、靈活辦、公開辦等“五辦”精神，通過媒體等手段向社會明確具體地做出公開承諾，年中組織踐行承諾自我對照，年底開展踐行承諾情況評點、評議。
2、減少服務流程，提高辦事效率。進一步優化服務程序，在原有辦事服務流程時限基礎上縮減時限，減少環節。
3、開展評議活動。我辦將繼續進行崗位評議工作，重點評議老幹部服務工作人員，評議前認真蒐集服務對象的意見和建議，提高評議的準確性，提倡進行個性化評議。凡在測評中滿意、基本滿意率在85%以下的一律調崗交流，滿意、基本滿意率在70%以下或滿意率低於50%的一律待崗，這樣既推動了工作人員改進服務、同時也轉變了作風。
四、主要措施
1、加強領導，落實責任。設立軟環境建設領導小組，支部書記張文榮同志任組長，成員由張健、翟玉彬、解繼濤組成，明確責任，形成上下協同聯動、一級抓一級、層層抓落實的工作機制。根據市委、市住建委黨委要求，繼續完善和做好本部門服務老幹部的
承諾。
2、繼續深入開展述廉、評廉、考廉和自查自糾活動。制定整改措施，努力查找問題。對照上級要求和效能建設實施意見中的行風建設內容，抓住涉及社會和老幹部、人民羣衆關心的熱點、難點問題，認真剖析，有針對性地開展述廉、評廉、考廉活動和自查自糾，並主動徵詢各方面的意見和建議，找出差距和不足，及時進行整改。年終將組織考覈，問題嚴重的人和事，將依紀依法嚴肅查處。
3、繼續開展軟環境建設先進評比活動。以“老幹部滿意、羣衆滿意、領導滿意、”爲標準，堅持“公開、公平、公正、公認”的原則，通過評選將軟環境建設的壓力傳遞到每個工作人員，進一步轉變工作作風，提供優質服務，達到務實創新，爲老幹部和羣衆多辦實事，多做貢獻。
4、廣泛發動，搞好宣傳。首先要搞好本系統內部宣傳，充分利用單位的內刊、簡報、宣傳欄、互聯網等，圍繞“樹立行業新風，優化發展環境”這一主題，廣泛發動，層層動員，使活動內容人人皆知，充分調動幹部職工參與的積極性。同時要面向社會搞好宣傳，加強與有關新聞單位及社會有關方面的聯繫，利用媒體、報刊雜誌等，大力宣傳我辦行風建設的主要內容、
目標、承諾服務以及當前形勢、政策、法律法規、便民利民富民措施等，真正取得社會各界和廣大人民羣衆的關心和支持。
5、認真落實信訪制度和黨政領導幹部走訪活動。認真落實領導幹部走訪活動，架設幹羣連心橋，建立領導信訪接待制度，旨在進一步密切同老幹部的聯繫，切實推進支部機關作風建設，認真解決老幹部關心的熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護社會穩定，促進我辦老幹部工作的新局面。
環境建設方案 篇8
城關鎮開展環境建設年實施方案 爲切實解決我鎮發展環境中存在的突出問題，營造良好的投資環境，確保“”規劃目標的實現，制定本實施方案。
一、總體要求和工作目標
(一)總體要求。緊緊圍繞省委十屆十次全會和縣委、縣政府決策部署的貫徹落實，以深入推進“六型機關”創建爲載體，嚴肅整治影響全鎮發展環境的突出問題，營造作風轉變、效能提升、服務高效的發展環境，爲城關鎮經濟社會發展又好又快、更好更快發展提供堅強有力的保障。
(二)工作目標。通過環境建設年活動，實現鎮屬各單位、村(社區)在履行職責和改革創新上有突破，在服務質量和辦事效率上有新的提升，在人民羣衆和投資主體對地方和部門工作的滿意度上有新的提高，環境建設逐步走向制度化和規範化軌道，努力形成團結鼓勁的政治環境、務實高效的政務環境、開放有序的市場環境、寬鬆便利的投資環境、公正公平的法制環境、穩定和諧的社會環境。
二、工作措施及時間進度
(一)進一步深化行政審批制度改革
1、按照“三個最”的目標抓好行政審批事項清理。鎮黨政辦牽頭，紀檢辦等配合，按照“辦事手續最少、辦事效率最高;辦事成本最低”的總體要求，對不符合許可法規定的要一律取消，力爭減少30% 以上的行政許可項目和非行
政許可審批項目。此項工作於20xx年6月底前完成。
2、全面推行告知承諾、並聯審批、聯動審批、協同審批、綠色通道等5個行政審批制度。此項工作於20xx年1月底前啓動實施。由黨政辦牽頭，派出所、國土所、工商所等等有關部門配合，推行“告知承諾制度”、 “企業註冊登記前置並聯審批制度”，力爭對外承諾辦理時限比法定時限縮短15%，此項工作於20xx年2月底前啓動實施。由黨政辦、紀檢辦牽頭，國土所、城鎮建設辦公室、經濟發展辦等相關部門配合，推行“建設項目並聯審批制度”，最大限度縮短審批辦理時限，提高工作效率，此項工作於20xx年3月底前啓動實施。
(二)進一步規範行政執法行爲
1、鎮黨政辦、紀檢辦牽頭，工商所、國土所、派出所等有關部門參加，結合行政許可事項的清理公告情況，進一步梳理審覈鎮屬各單位的行政職權，編制統一的行政職權目錄，於20xx年6月底前向社會公告。
2、鎮屬各單位根據行政職權目錄，細化明確本單位行政權力運行流程，於201l年7月底前向社會公告。鎮紀檢辦負責業務指導和督促落實。
3、鎮屬有行政處罰權的單位要全面推進規範行政處罰自由裁量權工作，於20xx年9月底前將細化後的處罰標準及程序等內容向社會公告。鎮紀檢辦負責業務指導和督促落實。
(三)進一步推進投資體制改革
鎮經濟發展辦牽頭，鎮紀檢辦配合，建立健全政府重大投資項目公示制和專家評議等制度，逐步建立決策、執行、監督三者統一的項目管理運行機制。進一步落實企業投資自主權，逐步縮小政府對投資項目的核準範圍。
(四)進一步推進市場誠信體系建設
1、推進市場誠信體系網絡化建設。鎮經濟發展辦牽頭，信用社、司法所、派出所等相關部門配合，按照國務院辦公廳《關於社會信用體系建設的若干意見》精神，以開展市場誠信記錄、促進市場信用信息共享、擴大市場信用信息供求、建立信用獎懲機制爲重點，逐步完善我鎮市場誠信體系，營造公平競爭的市場環境。20xx年4月底前，完成商品交易市場信用分類初審、審覈和信息錄入。20xx年9月底前，建成規範的誠信體系網絡數據收集平臺和網站，及時向社會發布市場主體誠信信息，制定有關誠信體系建設的長效機制。
2、健全完善 “三項制度”。鎮經濟發展辦、城鎮建設辦、國土所等牽頭，進一步規範和完善招投標制度，加強對重大工程建設項目從立項、設計、開工到驗收的全過程監督。建立和完善土地審批、供應、使用等綜合監管平臺，進一步完善經營性用地和工業用地招標拍賣掛牌出讓制度。20xx年8月中旬前，依託城關鎮政府網站建立工程建設領域項目信息公開和誠信信息共享平臺。
3、加強政府採購規範化管理。鎮財政所牽頭，紀檢辦等
部門參加，開展對全鎮《政府採購法》執行情況的檢查。嚴肅查處排擠歧視供應商、與供應商惡意串通破壞政府採購等行爲，營造公平、公正、公開的政府採購環境。此項工作於20xx年10月底前實施。
(五)進一步提升政府行政效能、權利運行的公開透明度
1、建好城關鎮政府績效評估系統。鎮紀檢辦牽頭，鎮雙考辦等部門配合，主要從行政審批、重大項目審批、行政執法、政務公開、政府採購、信息資源共享等六個方面，確立績效評估指標，設定量化標準，並制定相應的實施辦法，實現對鎮屬各單位、村(社區)行政效能建設情況的綜合評估，促進行政效能的提高，此項工作於20xx年7月底前實施。
2、完善政府信息公開機制。鎮黨政辦牽頭，制定《城關鎮人民政府信息公開實施細則》，明確主動公開、依申請公開、保密審查、監督保障等配套措施。組織鎮屬各單位、村(社區)重新梳理本部門政務公開事項及流程，完善公開機制，提高公開質量和效果。此項工作於20xx年2月底前實施。
(六) 進一步深入開展二項活動
1、開展政風行風評議活動。鎮黨風辦牽頭，鎮雙考辦、紀檢辦等部門配合，按照分類別、分層次的要求，認真組織開展政風行風評議活動。鎮環境建設年活動辦公室聘請政風
行風監督評議員對各單位、各村(社區)進行評議，採取多種形式廣泛徵求羣衆的意見和建議，堅持自查自糾，邊評邊改，促進政風行風的進一步好轉。此項工作於20xx 年7 月底前完成。
2、深入推進 “六型機關”創建活動。鎮紀檢辦牽頭，鎮組織辦、雙考辦等部門參與，深入推進學習、服務、效能、法治、責任、廉潔型 “六型機關”創建活動。採取明查暗訪、考覈測評、通報問責等措施，創建羣衆滿意機關、羣衆滿意窗口、羣衆滿意基層單位，使幹部職工紀律明顯增強、服務態度明顯優化、工作效率明顯提高，羣衆對幹部職工的公共服務滿意度明顯提升。
(七)進一步強化社會治安管理
鎮綜治辦、派出所牽頭，深入開展以“掃黑除惡”爲龍頭的嚴打整治鬥爭，加強社會矛盾源頭預防，創新以流動人口和特殊人羣爲重點的人口管理機制，積極推進車輛、出入境、戶籍管理等“窗口”建設。繼續加強“平安和諧城關”的創建工作。加強學校安全保衛工作和校園周邊環境整治，深化以城鎮報警監控系統爲重點的治安防控體系建設，全面落實社會治安綜合治理的各項工作措施和經費保障，增強駕馭治安局勢的能力，切實增強羣衆安全感，爲優化發展環境創造平安有序的社會治安環境。
(八)進一步加大案件查辦力度
1、完善投訴舉報機制。鎮紀檢辦要廣泛公佈優化發展環
境專項舉報電話，明確專人負責對發展環境的信訪舉報工作，要充分發揮信訪機構的作用，建立完善舉報獎勵制度和保護舉報人制度，鼓勵和支持社會各界和廣大羣衆依法對損害發展環境行爲進行監督、舉報、投訴。20xx年12月30日前完成公佈專項舉報電話和落實專職人員等工作。
2、建立聯繫服務企業制度。鎮紀檢辦要建立與投資企業的聯繫制度，加強與企業的日常聯繫，對因鎮屬各部門和村(社區)不作爲、慢作爲、亂作爲、越權執法、濫用權力、吃拿卡要等原因引起企業撤資等嚴重後果的，要嚴肅追究相關單位、村(社區)領導的責任。此項工作於20xx年12月底前完成。
3. 及時查處損害發展環境的案件。鎮紀檢辦、司法所、派出所要把查處涉及發展環境的違法違紀行爲作爲查辦案件的重點，發現一起，查處一起，一查到底，嚴肅處理。對性質惡劣、情節嚴重、涉案範圍廣、影響面大的案件，要依法從嚴懲處，並公開曝光。
三、階段目標及方法步驟
本次環境建設年活動爲期一年，分四個階段進行。
(一)動員部署階段(20xx年12月)。成立城關鎮環境建設年領導小組，鎮紀委書記任組長，相關部門負責人爲成員，組織協調全鎮環境建設年工作。鎮屬各單位、村(社區)要採取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習省委十屆十次全會精神和有關法律法規，深刻領會開展環境
建設年活動的重要意義，明確努力方向。
(二)排查問題階段(20xx年1至3 月)。鎮屬各單位和村(社區)要結合實際，深入基層、深入企業、深入羣衆，通過召開座談會、問卷調查等形式，聽取企業和廣大羣衆的意見和建議，認真查找影響經濟社會發展的突出問題、重要領域、關鍵環節;查找羣衆反映強烈的突出問題;查找影響重點工作推進方面的突出問題;查找制約發展的體制機制問題;查找作風和效能方面的突出問題;查找損害發展環境的行爲及案件線索。對查找出來的問題，馬上能夠解決的要邊查邊改，立即着手解洗。鎮環境建設年活動辦公室和鎮屬各單位、村(社區)要採取有力措施，組織企業、羣衆開展對行政機關作風建設工作的公認度和滿意度測評活動，對羣衆滿意度不高的單位及突出問題進行排查，研究提出有針對性的整改建議，並將測評結果向社會公佈。
(三)落實整改階段(20xx年4月至9月)。
1、制定整改方案。鎮屬各單位和村(社區)要根據本單位查找出的問題歸納整理，認真分析研究，制定整改方案，明確責任分工，採取切實措施，有步驟、有計劃地抓好整改工作任務的落實，統籌解決作風、效能和重點任務推進方面存在的問題，務求整改實效。
2、開展“回頭看”。整改工作結束後，要進行“回頭看”，看一看幹部職工是否普遍受到了教育，發展意識、服務意識和依法行政意識是否有所增強;損害發展環境行爲是否得到
了及時糾處;是否找準了工作中的薄弱環節和漏洞，是否採取措施加強和改進工作;對發現的案件線索是否及時移交，涉案人員有沒有受到恰當處理;是否對體制機制制度存在的弊端提出改革完善的意見。
3、落實整改措施。要認真梳理“回頭看”情況，對整改效果不明顯、尚未整改的問題，進一步制定整改措施，明確整改期限、責任單位和責任人員，確保按時按標準完成整改工作。要認真總結活動中積累的好經驗、好辦法，對行之有效的做法和經驗用制度的形式固定下來，形成監督制約的長效機制。
(四) 總結評估階段(20xx年10至20xx年1 月)。20xx年10 月，鎮領導小組辦公室制定考覈評估的措施及標準，啓動對各單位和村(社區)的考覈評估工作。 11月5日前，各單位和村(社區)將活動總結上報鎮領導小組辦公室; 12月，鎮環境建設年辦公室結合活動期間督促檢查情況、案件查處情況和各單位、村(社區)上報工作推進情況等，充分發揮人大法律監督、新聞輿論監督，專門機關監督的作用，採取問卷調查、召開座談會等形式，廣泛聽取各方意見，對各單位、村(社區)開展活動情況進行客觀公正的考覈評估，評估結果納入黨風廉政建設責任制和年度目標考覈。在考覈評估的基礎上，鎮領導小組對全鎮工作進行總結，對工作成效明顯的予以表彰，工作滯後的予以通報。
環境建設方案 篇9
爲切實改善學校整體面貌，塑造良好的社會形象，開展加強環境建設活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
美化淨化校園環境，培育特色文化，維護良好學校秩序，努力打造優美整潔、規範有序、文明高效、品位高雅的學校形象，做到以環境帶作風、樹形象、優服務、提效率、促發展。
二、主要內容及標準要求
(一)優化學校環境。
1、規範有序。學校大門莊嚴、大方;保安着裝整齊，文明執勤。室內物品擺放達到“三齊”：即文件報刊擺放整齊、辦公用品放置整齊、衣物懸掛整齊。
2、綠化美化。綠化設施配套美觀，花草樹木搭配得當。 古典特色的地標式牌樓建築，流光異彩、繁花似錦的夜景亮化工程都是濟南的一道亮麗的風景線。
3、清潔衛生。室內外牆壁無破損、無污漬;室內門窗、桌椅無灰塵，設置廢紙蔞、痰盂，地面無痰跡、無煙頭、無紙屑及其它廢棄物，屋頂牆壁潔淨無蛛網;衛生間達到“六
無”標準：即無堵塞、無污漬、無污水、無髒物、無異味、無不良文化。
(二)培育學校文化
1、推廣文明用語。推行禮貌用語，力戒語氣粗暴、頤指氣使;大力推廣普通話。
2、衣着舉止得體。工作時間衣着乾淨、得體，嚴禁衣冠不整，甚至穿拖鞋、背心或超短裙上班;接人待物熱情大方、周到細緻，力戒面無表情、態度冷漠。
3、保持良好精神狀態。工作時間精神狀態飽滿、工作充滿激情，動作乾淨利落、辦事雷厲風行，誡除懶懶散散、萎靡不振、站無站相、坐無坐相，樹立積極向上、愛崗敬業的良好形象。
4、打造特色文化。利用板報、標語等形式，反映師生精神風貌;舉辦特色鮮明的文體活動，豐富文化生活，展示良好的學校形象。
5、健全學習制度。健全單位學習制度，做到規章制度全部上牆，資料存放有序;開展集中學習、自學、座談交流等形式多樣的學習活動，增強師生學習的自覺性、積極性。
(三)強化管理
1、嚴格上下班制度。嚴格按照規定時間上下班，不得遲到、早退，認真執行請銷假制度，不得無故缺崗、空崗，保證工作時間正常在崗。
2、嚴明工作紀律。辦公室內不得大聲喧譁、吵鬧、聊天，不得上網聊天、玩遊戲、炒股票、吃零食、織毛衣，不得在上班時間喝酒、睡覺。
3、強化目標責任。在醒目位置，對各科室職能任務、辦事程序、辦結時限等事項進行公示;各科室要有年度工作目標分解圖，標明任務目標及責任人，並上牆公佈，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。
三、組織領導
爲了加強組織領導，成立“環境建設”領導小組： 組 長：郝海文
副組長：張學文、張俊生、李廣信
成 員：苗永勝、王晶、李武文、嶽永傑，各班班主任。
四、活動要求
學校環境建設工作時間緊、任務重、要求嚴。做好這項工作，必須加強領導、精心組織。
(一)提高認識、統一思想。各部門要切實把環境建設，作爲一項重要工作抓實抓好。要深入宣傳發動，切實增強廣大師生對環境建設的認識，把加強環境建設的過程，作爲幹部職工接受教育、提升素質的過程，做到環境建設從我做起。
(二)強化措施、精心實施。各部門要按照該方案要求，結合實際，高標準、高起點、快節奏地開展好環境建設工作，確保工作取得實實在在的效果。
(三)強化督查、推進落實。學校“環境建設”領導小組將組織檢查組，對各處室環境建設情況進行不定期檢查，通過獎優罰劣，加大推進力度。
榆社縣職業中學
二〇**年三月
環境建設方案 篇10
根據省委省政府《關於開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的決定》和市委市政府、縣委縣政府和《水城縣教育局關於印發的通知》(水教字【20xx】8號)的有關文件精神，爲促進學校教育持續、健康、和諧發展，保證我校“環境建設年”工作的順利開展並取得實效，特制定如下實施方案。
一、指導思想和基本原則
(一)指導思想
全面貫徹黨的xx大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，以“改善優化發展環境，推動經濟和社會事業又好又快發展，促進和諧校園建設”爲主題，以加強幹部隊伍和教師隊伍建設爲重點，堅持上下聯動，“軟”“硬”並舉，努力營造①廉潔高效的服務環境、②公正嚴明的法制環境、③規範有序的教學環境、④文明和諧的人文環境⑤整潔優美的校園環境，爲加快實現“建設現代化、生態化港口城市”的發展目標提供強有力的保障。
(二)基本原則
一是堅持從嚴治黨、從嚴治校，從嚴治學。着眼於對學生的成長負責，加強教育引導，進一步增強發展意識、大局意識、責任意識、服務意識、環境意識和紀律意識;強化管理，規範行爲，努力提升全體教師的教學能力和工作效率。
二是堅持以人爲本，服務學生。加強環境建設要立足於改善民生。通過加強幹部隊伍和基層組織建設，教育引導各級幹部和普通教師牢固樹立關心、愛護、教育學生的意識;通過加強教師隊伍建設，整治校園環境，使學校的教育教學和生活環境得到切實改善，共享發展成果。
三是堅持突出重點、整體推進。既要抓好學校軟環境的整治，又要加強校園整體面貌的改善;既要切實解決好重點部門、重點部位的突出問題，又要注重整體水平的提升。
四是堅持標本兼治、綜合治理。從影響發展環境的現實問題入手，改革校園管理體制，完善校園運行機制，建立軟環境建設的長效機制，實現管理和服務的科學化、制度化、規範化。
五是堅持紮實推進、務求實效。建立健全環境建設的領導體制和工作機制，認真組織開展整改，強化監督檢查，切實解決影響環境建設的突出問題，把優化校園環境工作做深、做細、做實。
(三)工作目標
“環境建設年”是一項全局性的工作，涵蓋社會各個層面。爲使活動取得實效，在具體實施中，學校各部門、各處室所擔負的職能和本職工作結合起來，與教職工人員年度考覈結合起來，與領導幹部的業績考評和任用結合起來，與落實黨風廉政建設責任制結合起來，與加強基層組織建設結合起來，促進各級幹部轉變作風，提高素質，爲實現全我校又好又快發展提供有力保證。
二、主要任務
(一)營造優質高效的服務環境
1、完善校務公開制度，提高依法執教水平。進一步深化校務公開成果，不斷完善公開形式，豐富公開內容，提高公開質量。進一步規範和公開校務決策程序，凡涉及利益關係調整、重大項目建設等事項的決策，要廣泛聽取社會各界意見，決策結果向社會公示，接受羣衆監督。
2、整頓機關作風，提高行政效率。切實加強思想作風、工作作風和生活作風建設，樹立幹事創業、務實高效、依法辦事的良好風氣。特別是要做到優質服務、高效辦事、廉潔執教。加大糾風治亂工作力度，堅決制止亂收費、亂罰款、亂攤派行爲。加強教師隊伍建設，提高執教效率。建立健全工作制度，全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制等制度，努力形成以制度約束人、激勵人的長效機制。加大效能監察力度，確保令行禁止、政令暢通。
3、暢通訴求渠道，提升執教效能。充分發揮校長投訴中心、校長信箱和校園信箱的職能作用，構建多層面、全覆蓋、立體式和快速反應的訴求渠道體系。切實加強訴求渠道的規範、管理和監督，建立健全統一的網上投訴諮詢和受理反饋、監督機制，實現跨部門的校園信息資源交換共享。
(二)營造公正嚴明的法制環境
1、加強校園治安綜合治理，確保校園穩定。深入開展嚴肅紀律，長抓管理。抓好校園治安防控體系建設，重點管理校園周邊環境，切
實保護學生的人身安全。按照“分級負責、歸口管理，誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實家長接待工作責任制，全面做好接待工作。
2、加強法制宣傳教育，提高全體師生的法制意識。深入開展“五五”普法教育和依法治校工作，有重點、有針對性地組織好學生學習相關法規。加強各級領導幹部和教務人員隊伍的普法工作，形成依法決策、依法教學、依法管理學校和學生事務的良好環境。規範管理人員執法行爲，提高依法管理能力。
(三)營造平安穩定的校園環境
全面貫徹落實《中國小幼兒園安全管理辦法》、《中國小公共安全教育指導綱要》、《未成年人保護法》等各項法規精神，繼續強化學校安全管理職責，全面掌握學校安全工作狀況，加大安全隱患的排查力度，增加安全經費投入，加強安全防範，爲廣大師生營造平安、健康、文明、和諧的校園環境。建立健全學校工作的考覈目標和管理細則，建立健全各項管理制度和安全防範機制，指定學校重大安全事故應急處理預案，建立安全預警機制和防險救災應急預案，有計劃地組織學校全體師生進行緊急疏散避險、自救、互救的演練，加強學生的安全教育和心理健康教育，使學生形成健全的人格，良好的品格，掌握安全常識和必要的自救技能，強化學校教育與社會教育、家庭教育的緊密結合，強化德育教育，推行感恩教育，推廣國學教育。
(四)營造健康優美的教育環境
圍繞學校環境建設的中心工作，重點加快我校校園基礎設施的建設。加強學校的硬件投入，開展與其他學校間，其他城鄉間教師交流，
推動我校教育健康、快速、和諧、穩定發展，堅決治理教育亂收費現象，嚴格落實教育收費的各項政策和規定，嚴格執行國家和省市規定的教育收費項目、收費標準、收費範圍不動搖。要把教育亂收費這項工作作爲今年我校行風建設的重點任務來抓。同時建立健全預防和治理教育亂收費的長效機制。建立好貧困家庭學生檔案，籌措資金，保證特困家庭學生順利完成學業，營造健康、優美、快樂的職業教育環境。
(五)營造文明和諧的人文環境
1、大力開展宣傳思想工作，營造昂揚向上的精神風貌。深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，堅持正確的輿論導向，大力倡導和宣傳有利於國家富強、民族振興、人民幸福、社會和諧的思想和精神，推動全校教職工解放思想，更新觀念，全面落實科學發展觀，爲建設西部名校提供有力的思想保證，營造良好的輿論氛圍。
2、加強思想道德建設，進一步提高全校師生素質。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育。廣泛開展文明校園、文明班級、文明行爲活動，在全校形成愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的良好風尚。大力培育先進典型，弘揚職專精神，營造鼓勵學生學習、實訓的良好環境。
3、活躍校園文化生活。堅持貼近實際、貼近學生、貼近生活，創新文化活動載體，廣泛開展多層次、多方面、多樣化的文體活動，特別是要充分挖掘專業文化、組織開展好各項有益學生身心發展的活
動，唱響時代發展主旋律，不斷鞏固和發展全校師生團結奮鬥的思想基礎。
4、加強基層組織建設，提高基層組織的工作水平。要充分發揮基層組織在組織教師、服務學生中的重要作用，創新基層組織管理辦法，完善工作機制，使基層組織的工作能更加貼近教師、貼近實際，以此凝聚人心，促進學校和諧穩定。
5、加強黨風廉政建設。要加強對黨員幹部特別是領導幹部的勤政廉政教育，規範從政行爲，切實解決損害師生利益的突出問題，嚴格治理師生反映強烈的不正之風，促進黨員幹部廉潔自律、勤政爲民，以良好的黨風、校風，帶動良好校園風氣的形成。
三、工作步驟
(一)動員部署階段(3月——4月)
20xx年3月初，召開全校開展“環境建設年”活動動員大會，部署20xx年校園環境建設工作任務。同時出臺《六盤水市第八中學開展“環境建設年”工作實施方案》，各部門、各處室依據此實施方案和縣委、縣政府，縣教育的要求以及我校的實際情況，制定更具針對性、操作性的實施方案，並報送教育局領導小組辦公室，經領導小組辦公室審覈後組織實施。
(二)全面實施階段(5月至10月)
1、查擺問題，集中整改。5月底前，各部門、各處室在宣傳教育和聽取意見基礎上，認真查找在環境建設方面存在的問題，並對查
擺出的問題進行歸納梳理，深刻剖析，找出原因，認清危害，總結經驗教訓，確定整改方向，制定整改方案。
2、兌現承諾，接受監督。6月底前，各部門、各處室在集中整改的基礎上，把本部門、本處室重大決策和辦事內容、辦事程序、審批權限、審批時限、收費標準等公開承諾的兌現情況，利用適當方式進行公佈，接受師生監督。總的要求是各部門、各處室在7月底前完成整改任務，8月底前完成校務公開任務。
3、多措並舉，整體推進。採取明察暗訪、典型推動等方法，對工作開展情況進行綜合指導、監督檢查，針對傾向性問題，集中開展專項治理，推動工作深入開展。
(三)檢查總結階段(11月初至12月底)
組織專項檢查組，對各項任務落實情況逐個處室、逐個項目進行檢查驗收，同時組織教師評議。召開全校“環境建設年”工作總結會議，表彰先進典型。
四、幾點要求
(一)加強領導，明確責任。爲確保我校“環境建設年”活動順利實施，校黨支部決定成立“環境建設年”領導小組，負責對整個活動的統一領導和組織實施。
六盤水市第八中學“環境建設年”活動領導小組
組 長：周化海
副組長：孫良 李躍
成 員：龐成福 鄧貴賓 李宇斌 黃紹書 黃 波
領導小組下設辦公室，辦公室設在學校辦公室，孫良同志兼任辦公室主任、鄧貴賓同志兼任辦公室副主任 (負責會議、活動的組織、落實、記錄、撰寫信息報道等事務工作)。
“環境建設年”領導小組下設硬環境建設、軟環境建設和督查指導三個專項領導小組，各專項領導小組負責擬定具體的工作方案、推進重點及組織實施。“環境建設年”領導小組下設辦公室，辦公室日常工作由鄧貴賓主任承擔。各部門要把環境建設納入重要議事日程，作爲一項長期工作抓實抓好。要切實加強組織領導，實行一把手負責制，一級抓一級，一級對一級負責。各部門、各處室要按照區要求的領導體制和工作機制，相應建立領導小組，由專人負責工作，並保證必要的辦公條件。
(二)精心組織，統籌安排。各專項領導小組及重點工作牽頭部門和責任處室，要在充分調查研究基礎上，抓緊制定具體實施方案，方案制定要突出針對性和可操作性，要求要明確，措施要可行，責任要到位。方案的實施要以找準問題、解決問題爲中心環節，堅決防止走過場。各部門的主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，集中精神抓好本部門環境建設各項工作的組織實施。各部門要突出重點，務求實效，推動環境建設向基層延伸。
(三)強化督查，狠抓落實。校“環境建設年”領導小組辦公室要會同相關部門對各處室開展環境建設情況進行監督考覈，並將考覈結果納入全校目標責任制考覈體系當中。全年要抓住正反兩個方面的典型，表彰先進，公開處理一批損害環境的典型。要切實發揮校園環境
建設監督員的作用，自覺接受社會各界對我校環境建設的意見和建議，推動全校環境建設工作不斷開創新局面。督查指導組要不定期組織明察暗訪，推動工作落實。各部門要加大自查工作的力度，定期檢查，反饋情況，及時解決出現的問題。
(四)搞好宣傳，營造氛圍。要堅持輿論先行，充分發揮校園廣播、校園網等輿論宣傳主陣地作用，採取靈活多樣、生動活潑的形式，大力宣傳開展“環境建設年”活動的重要意義、基本要求和主要任務，宣傳各班級開展“環境建設年”活動的好經驗、好做法，宣傳“環境建設年”活動中涌現出的先進典型，批評曝光反面案例，形成全體師生關心環境建設，各級部門自覺規範服務、依法辦事的輿論和工作氛圍，提升學校的服務效能，努力在全校營造出齊心協力搞好環境建設的濃厚氛圍。
20xx年2月14日