醫院競聘上崗實施方案（通用3篇）

醫院競聘上崗實施方案 篇1

爲進一步深化職稱改革，完善專業技術職務評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調動專業技術人員的工作積極性和創造性。根據《關於事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發[20xx] 4號)、《事業單位開展專業技術崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經上級部門覈准，結合我院實際，特制定本方案。

一、競聘原則

1、堅持科學合理、以人爲本的原則;

2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則;

3、堅持任人唯賢，德才兼備的原則;

4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

二、競聘基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行、醫德醫風和職業道德;

3、具有團結協作精神，愛崗敬業;

4、具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能;

5、具有適應崗位要求的身體條件;

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實施範圍

醫院在編的正式職工，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

四、競聘程序及組織領導

1、爲加強領導，醫院成立分級競聘上崗工作領導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

2、穩步推進、分步實施。正高級專業技術職務的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業技術人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

4、成立專家委員會，對需要量化測評的應聘人員的業務水平、工作業績等進行綜合評價和量化，並提出推薦意見。

5、根據專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結果及推薦意見，院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少於三天。

7、公佈聘用結果，報上級主管部門審批備案。

五、評分標準

1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分;中專以上學歷指醫學類或相關專業;學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業證書)中專及高中學歷又取得大專專業證書或大專結業證書滿1年及以上者加1分。國中學歷又取得中專結業證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫齡：計算正式從事衛生專業技術工作的時間，每年計1分。工作中脫產在大中專院校學習期間，每年只計0.5分。

3、任現職年限：每年0.5分。

4、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格後計算)。

5、年度考覈：滿分10分。任現職以來均爲稱職計7分，優秀每年加1分。

6、獎勵：滿分5分。統計任現職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區縣級2分，科局級1分，院級0.5分(獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業務主管部門與人事部門聯合表彰的，未和人事局聯合的部門表彰，降低一個檔次計分)。

7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現職以來在正式雜誌上發表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。

8、著作：限2部論著。任現職以來在國家正式出版社出版的醫學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分。

省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分(位次每後退1位遞減1分)。

市 級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每後退1位遞減0.5分)。

區縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每後退1位遞減0.2分)。

10、發明專利及實用新型：限兩項，與臨牀醫學相關的發明專利及實用新型加分。發明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

11、學術兼職：現任兼職必須爲專業團體、專業組織、專業學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業取最高兼職計分。

12、加分項目：

1)任現職以來，參加衛生支農每滿一年加1分。

2)任現職以來，參加醫院組織獻血每次加0.5分(限2分)。

3)現任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護士長加2.5分。

13、參加競聘的科研、論文、專利等內容相同或爲同一事項的取最高分值計分，不再累加。

14、繼續教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

15、競聘高一級技術職務的，競聘前三年內發生經鑑定爲醫療事故的責任人(計算時間截止日期爲20xx年4月30日)，三年內不得參加競聘。

16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規定時間之內不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發現提供虛假材料者，一經查實三年內不得參加竟聘。

六、其它事項

1、競聘按照崗位設置的等級、職數，空崗聘任。

2、申報提交的材料均應爲原件。提交材料範圍爲《專業技術職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內容。

3、申報材料必須在指定時間內呈報醫院分級競聘上崗領導工作小組辦公室(人事科)，否則，視爲自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經查實，將取消本次競聘上崗資格並於全院通報批評。4、本實施方案解釋權由醫院分級競聘上崗工作領導小組辦公室(人事科)負責。

醫院競聘上崗實施方案篇三：醫院關於中層幹部競爭上崗的實施方案

爲進一步深化幹部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結合本院實際，提出如下幹部競爭上崗、輪崗交流實施方案：

一、指導思想

推行幹部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發展觀爲指導，以《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定和省、市、區文件精神爲依據，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，激勵幹部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上、努力建設一支高素質的幹部隊伍。

二、競爭上崗的範圍

此次競爭上崗主要是在我院範圍內進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內部幹部、職工均可報名參加競聘。

三、競爭上崗的條件

1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。

2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。

3、有革命的事業心和責任感，有一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協調能力、業務工作能力和相應的文化水平、專業技術知識。

4、服務意識強，思想解放， 敢於開拓進取，能創造性地開展工作。

5、有民主作風、有全局觀念，善於團結同志一道工作。

四、具體工作步驟和程序

1、成立我院幹部競爭上崗領導小組(名單附後)。

2、宣傳動員。組織全局幹部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導幹部羣衆端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。

3、公佈職位。向全院職工公佈競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可採取個人報名、羣衆舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低於2：1。

5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。

6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應公佈。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行迴避制度。

7、民主測評。演講答辯結束後，由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數，必須達到應參加人數的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結果應公佈。

8、考查、考覈。中層幹部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領導班子集體根據考查情況對考查對象進行考覈打分，考覈結果應公佈。

9、討論決定。中層幹部競爭上崗領導小組根據考查對象的得分情況(專業知識考試佔20%，演講答辯佔20%，民主測評佔30%，考覈考查佔30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選並徵求黨委黨風廉政建設方面的意見後，報黨委領導班子集體討論決定。

10、公示。經黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。

11、任用。公示結果不影響任職的，由院委發出任職通知。

醫院競聘上崗實施方案 篇2

一、指導思想

堅持以科學發展觀爲指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫藥衛生體制綜合改革精神，引入競爭機制，建立鄉鎮衛生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，切實優化醫務人員隊伍結構，提高基本醫療和基本公共衛生服務能力，爲促進我院健康發展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民羣衆基本醫療衛生需求。

二、基本原則

㈠ 堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

㈡ 堅持尊重知識，注重實績的原則;

㈢ 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

㈣ 堅持按覈定的編制設置崗位的原則。

三、科學設置崗位

根據編制數，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業技術職務高、中、初等級設置要求，結合我院自身實際，突出重點，科學合理設置科室及崗位。科室應一次性設置，不要求統一，對職能相近相似、工作量不足的應精簡合併。專業技術崗位 的設置以醫、藥、護、技等崗位爲主體，根據工作需要可適當設置非衛生專業技術崗位。其中醫藥衛生類專業技術崗位不得低於總崗位的80%，從事公共衛生服務崗位應占編制總額的20%～40%。確需設置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。

四、工作人員競聘定崗

㈠ 競聘對象。我院現有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛生類執業(從業)資格或醫藥衛生類中專以上學歷者;

㈡ 資格准入。實行資格准入制度，不具備執業(從業)資格的人員不得進入衛生專業技術崗位。單位如無相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。對未聘人員中的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣衛生系統內統籌調劑，參加競聘上崗。 ㈢ 實施步驟。

1、健全組織。

成立競聘上崗工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

2、宣傳發動

召開職工動員大會，通過動員，進一步統一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。

3、制定崗位設置方案

依據所覈定的編制和職責任務，結合我院自身實際，擬製本單位崗位設置方案和崗位職責，上報縣衛生局審覈、人事局覈准。

4、確定競聘人員：

佈置競聘工作，上報競聘人員材料(報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業證書、資格證書、聘任證書等原件)，上報前應在單位公示一週。由縣衛生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規定逐人審覈、確認。

5、組織競聘上崗

競聘上崗按以下程序進行：

⑴競聘上崗:衛生院根據崗位職責和任職條件採取考試、考覈方式統一組織覈准人員競聘上崗，考試、考覈均按百分制，兩項成績相加爲總成績，從高分到低分等額確定上崗人選。對於競爭人數等於或小於崗位數的採取考覈方式;

⑵轉崗聘用:對於參加競聘未上崗人員，如本單位有相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用;

⑶統籌調劑：對於通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執業(從業)資格的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣鄉鎮衛生院內統籌調劑，參加其他衛生院的競聘上崗。考覈依據德、能、勤、績、廉，重點是工作作風、實績和崗位要求等方面。考試、考覈結果在單位公示三天，若在公示期內接到羣衆舉報的，隨時複覈，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競聘領導小組審覈確認。

五、全員聘用

㈠ 簽訂合同

按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，首聘3年，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文本應完整、規範。

㈡ 組織認定

縣人事局、衛生局按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗並簽訂聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。 今後，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在覈準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘。採取公開信息、資格審查、考試考覈、競爭擇優等規範程序組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優先聘用。新進人員一律實行聘用制。

醫院競聘上崗實施方案 篇3

一、指導思想

爲進一步深化學校幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善於管理的高素質學校領導幹部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。

二、組織領導

x市育才學校中層崗位競聘領導小組

組 長：

組 員：安 不競聘的教師2人(待定)

三、擬聘行政崗位(3個)

(1)教務處主任(1名)(主要負責學校教務、教研、教師考勤及學校領導交辦的任務)

(2)政教處主任(1名)(主要負責學校思想教育、法律、衛生、工會、團隊、安全、黨建及學校領導交辦的任務)

(3)總務處主任(1名)(主要負責後勤服務、物品採購、學校財產管理、校園管理、文件檔案管理及學校領導交辦的任務)

四、選拔聘用原則

黨管幹部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開、平等、競爭、擇優原則。

五、競聘的基本條件

1、具備合格學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

2、能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質，堅持講學習、講政治、講正氣，能經得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益爲重，凡事從學校利益出發，有強烈的主人翁意識和責任感。

3、能堅持原則，有強烈的事業心和責任感，有一定的開拓創新精神，有一定的工作組織協調能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯幹，具有敬業精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業，有較豐富的教育教學實踐經驗，業務熟練，肯於上進，能自覺提高自身專業素養，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較爲突出。

六、競聘對象

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

七、競聘程序

1、發佈公告(XX年8月27日)

在全校範圍公佈信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦(XX年8月27日)

競爭上崗候選人的產生按競爭的崗位、任職條件，採用民主推薦的方式：一是個人向領導小組自薦，二是羣衆向領導小組推薦，三是領導小組推薦。動員大會後，請符合條件和資格並且有意參加競聘的教師於8月27日12：00之前向學校申請並填寫《x市育才學校中層幹部申請表》(申請表領取和上交皆在王治安副校長處)。

3、資格審查(XX年8月27日)

競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查。

4、競職演講(XX年8月27日13：30)

召開全校教職工大會，競聘者向全校教職工發表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內。

5、民主測評

競聘演講後，與會人員對競聘人員進行民主測評，民主測評佔60%。民主測評時，競聘者的直系親屬應迴避。

6、初擬人選

根據民主測評的結果，學校考評領導小組佔40%，確定擬聘人選。

7、聘前公示

在學校公示欄內進行公示。

8、聘任

公示期滿，校長向聘用對象頒發聘書，同時報上級有關部門備案。

八、任期

1、競聘上崗的中層幹部任期爲3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職，如願繼續擔任學校中層幹部，學校可重新組織聘用，也可根據需要續聘。

2、聘任期內，允許中層幹部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考覈小組考覈決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。

九、待遇

1、優先接受各級各類培訓和參加各種學習。

2、中層幹部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關規定享受相應經濟待遇。上級若有規定，則按相關規定執行。

十、解聘：

有下列情況之一的，經校長室提議，學校研究，對競聘上崗的中層幹部可以提出解聘。

(1)有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現嚴重損害學校聲譽事件的。

(2)主觀上或客觀上無法適應崗位工作的。

(3)組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或學校教職工代表大會作出的決定的。

(4)違背師德或不能廉潔自律的。

十一、其它

1、應聘人員試用期半年。試用期滿後，若無上述“十”規定事項發生，學校不得隨意解聘中層幹部。在聘用期內，中層幹部必須嚴格履行崗位職責。

2、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最後分工決定。

3、在新的中層幹部隊伍未產生之前，現崗位的中層幹部不得中斷相關的職責。在新的中層幹部崗位人選確定後，原任中層幹部必須認真做好工作的移交手續。

4、本辦法如有與上級文件不符的，按上級文件規定執行。