公司運輸應急預案（通用18篇）

公司運輸應急預案 篇1

一、活動背景

在我們的生活中，有一種情感叫感恩，感恩是一種美、感恩是一種財富、感恩更是一種品質。幼兒園是幼兒活動的另一片天地，是對幼兒進行啓蒙教育的場所。“沒有一顆感恩的心，孩子不會真正懂得關心他人。”爲了從小培養孩子感恩的意識，引導他們學會關心和尊重他人。孩子們在老師的引導下對家長、老師和小夥伴表達着自己的感激之情，由此設計了這個系列活動。這一活動能夠引發孩子們對家人的關注，在幼兒園裏，也掀起了他們對老師和小夥伴的關心和感激。孩子們常常聚集在一起，談論家裏發生的事情。基於孩子們的關注和原有的生活經驗，我們預成了“感恩的心”這個主題活動。我們希望在這個主題中，幼兒能逐步體會父母、教師及所有長輩的關愛，在與同伴的交流中更好的體會自己和家人之間的親情，萌發幼兒對親人的感恩之情。懂得用不同的方式表達自己的感恩和回報。我們可以渲染這種本已存在的氛圍，是爲了強化親情、友情、師生之情的呵護在幼兒成長中的積極影響，同時讓幼兒學會關心、學會愛，學會感激、學會報答。

二、活動目的

通過這次活動，讓孩子自己用眼睛去看，用耳朵去聽，用心靈去感受，從而在自己的心中培植一種感恩的情感，無論對待父母或者老師，朋友或者對手，快樂或者悲傷，都能以一顆感恩的心去面對。那麼，他們就會明白，生活是一面鏡子，你哭她也哭;你笑她也笑。當你心存感恩，生活也將賜予你燦爛的陽光。

(一)讓每一個孩子都理解感恩的意思，學會感恩，感謝父母推至感謝所有幫助過他們的人，並懂得回報別人的幫助，學會用一顆真誠的心去對待身邊的人，健康成長。

(二)充分調動幼兒的積極性，讓大多數同學親身參與其中。用愛呼喚愛，用真情點燃真情，解開心裏的疙瘩，釋放壓力，讓孩子們在一個充滿友愛的集體健康成長，提高班級凝聚力。

(三)結合幼兒的身心發展特點，利用角色互換遊戲、陳述母愛故事、創設意外情景等方式引起學生的情感共鳴，通過情感體驗達到感恩的教育效果，增加學生的對感恩的認識，真正做到“學會感恩”，形成積極向上的人生態度，健康成長。

三、設計思路

(一)在教室內內懸掛關於感恩父母的橫幅，烘托感恩的氣氛，吸引孩子們們的注意力。

(二)老師必須做到最前邊，陪同孩子老師一起觀看感恩相關的PPT或電影，之後老師念一篇感恩父母的文章，或者蒐集身邊最感人的事例，可以是家長的，用一塊展板把文章粘貼出來。

(三)爲增加宣傳力度，讓每位家長都參與進來，讓家長配合幼兒園一起抓好此項工作。要求家長在家一定要起好帶頭作用，教育孩子如何去關心自己的父母，收集孩子在家幫助爸爸媽媽幹活的一些素材，用相機拍成照片，交給老師，設計一塊專區，老師要要求家長也要參與幼兒園的徵文活動中來，收集身邊的一些素材，便於張貼宣傳。

(四)教會孩子說感恩的話。當長輩下班回家或幹完家務要說“您辛苦了”，當長輩爲自己輔導功課，做飯或做其他的事要說“謝謝”，當家裏來了客人或路上遇到長輩要說“您好”，平時做到不與長輩頂嘴等等。

四、活動時間

某某某某某某

五、活動地點

校園範圍內

六、活動對象

全園學生(必要時可邀請家長參與)

七、活動準備

(一)利用網絡收集有關感恩的相關故事，歌曲徵集等。

(二)購買“黃絲帶”，用於徵集“感恩箴言”。

(三)打印宣傳資料等。

(四)教室環境佈置：黑板、海報等。

(五)制定好活動計劃，時間、地點、負責人落實到位。

八、活動過程

(一)營造感恩氛圍

1、爲孩子們播放感恩歌曲並教他們哼唱。比如《感恩的心》、《小烏鴉愛媽媽》、《好媽媽》、《世上只有媽媽好》等，同時可以播放相關的PPT或影視資料。

2、讓孩子們學習“感恩的心”手語歌，並讓學生觀看“感恩的心”手語片。

3、利用活動課，師生共同學唱《感恩的心》，孩子們在優美的旋律中，感受真誠，在舞動的節奏中，感會世間的美好，體會感恩。每一個活動，每一處細節都充分體現了感恩與感動。

(二)舉行感恩活動

1、“感恩信”匯親情

組織孩子們給父母寫一封感謝信，將自己的心裏話用書信向父母盡情表達;同時由父母反饋，孩子的信讓他們很感動，也讓他們意識到孩子長大了，懂事了，知道關心父母了。這種活動讓父母與孩子、老師與學生的心更加貼近了，讓孩子們學會了珍惜，學會了將心中的愛表達出來。

2、愛心家庭作業傳真情

教會孩子們要對自己的父母感恩。因爲他們不僅賜予我們生命，更把我們養育成人。感激父母是最起碼的要求，是做人的道德底線，如果一個人連自己父母都不愛，又怎麼可能愛朋友、愛社會。一是以“感激父母的養育之恩”爲主題讓孩子們講述自己和父母之間最幸福的事，講述父母爲自己的付出，讓孩子們自由思考發言，將自己一學期的生活費用支出加起來，算出家長爲自己的投資和付出的心血;讓孩子們討論等自己長大以後，該如何才能報父母等。二是爲孩子們佈置愛心作業，比如送父母一句溫馨的祝福;給父母講一個開心的故事;給父母過生日，贈送親手製作的禮物;給父母捶捶背、打一盆水，洗一洗腳;我爲家裏做四件家務：打掃衛生、疊被、洗碗、洗衣物等。

3、感激他人的幫助之恩

教師收集一些孩子們生活中互相幫助、彰顯友誼的材料講給學生聽，讓他們認識到除了父母以外，我們成長的每一天都離不開老師、離不開同學、離不開社會上所有的人，他們是在我們成長道路上給予了我們許多關心和幫助的人。對自己周圍的人應感激他們、應尊重他們，產生“感恩相報”之情。因爲他們不僅在每一個的人生旅途中陪伴着自己度過了多個春夏秋冬，更與他們在生活和學習中相互鼓勵、相互支持、相互安慰，在交流中獲得歡樂和充實。一是以“感激他人的幫助之恩”爲主題讓孩子們講一講生活中自己受到了朋友的哪些幫助，自己又從哪些方面幫助了別人;開展“我爲同學做一事”活動，發動同學爲同學做一件有意義的事;寫一個自己得到同學或他人幫助的故事;讓孩子們回想對自己幫助較大的小夥伴，然後把他們對自己的幫助恩情通過話語、書信、電話、等形式表達出來。

(三)寫“感恩箴言”

在我們的成長道路上，幫助過我們的人很多，要感激的人也很多，你最想感謝的人是誰，說出來，寫出來。

1、拿出事先準備的“黃絲帶”。

2、讓孩子們在“感恩卡”上寫下感激的話和最感激的人。

3、讓孩子們把“感恩卡”上的話讀出來，並將其粘貼到“感恩牆”上，讓家長參觀。

九、活動總結

感恩是一種文明，一種品德，更是一種責任。感恩應是社會上每個人都應該有的基本道德準則，是做人的起碼修養。對於今天的廣大國小生來說，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。爲了讓孩子們心懷一顆感恩的心，積極地面對生活，我園組織開展了感恩主題教育活動，受到了孩子們的熱烈歡迎和積極響應。在活動中，我將“感恩”融合在“五愛”教育於之中，讓學生感受大愛無聲和身邊周圍平平凡凡的愛。我們都是這一些愛的受益者，沒有國就沒有家;沒有家就沒有疼愛我們的父母;沒有父母、親人、朋友就沒有我們今天的幸福生活;沒有包括太陽在內的自然界萬物，誰給人類提供吃、穿、住、行，一切的一切告訴我們都來之不易，要知恩感恩。即感激祖國的強大，感激父母的養育，感激老師的教誨，感激朋友的幫助，感激社會的關愛;增強愛心和社會責任感;關愛自己，關愛他人，關愛集體，從而提高對生命意義的認識，懂得熱愛生活，珍惜生命，提高思想道德素養，在人格上獲得健全發展。感恩教育應該成爲教育工作者永恆的話題，成爲社會各界共同關注的永恆主題。

公司運輸應急預案 篇2

一：乾果禮盒

每逢春節，乾果禮盒零食大禮包都是市場購買量較多的產品，不管是送親友，還是企業作爲員工福利、客戶答謝禮品都是上好的選擇。乾果營養豐富，口感好，春節時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃乾果，聊聊工作和生活，別有一番情趣！優派客禮品網提供的乾果禮盒品牌有：百草味、天天堅果、美迪斯、佳品堂、諦品居、愛慕納思、中糧乾果、芬蒂、果園農場、果園老農、臻味坊等，口感純正，超值實惠！

二：年貨禮包

年貨禮包也是企業發福利的好選擇，不同價位的禮包產品也是不一樣的，優派客年貨禮包由各種優質產品組成，比如一組套餐裏面可以包含：白酒、醬牛肉、醬雞、烤鴨、帶魚段、黃花魚、黑豬肉、精選牛腩、有機果蔬、新年糖包、五穀雜糧、菌菇產品等，讓春節更有味道，年味十足！

三：自選禮品卡

春節實在不知道爲員工發什麼好，自選禮品卡是個很棒的選擇！既然不知道什麼產品才能讓大家都滿意，那就將禮品的選擇權交給員工自己吧，一張自選禮品卡包含多種禮品套餐，有機果蔬、五穀雜糧、深海海鮮、禽肉蛋奶、鍋具廚具、電子產品、烤箱、電飯煲、戶外帳篷、空氣淨化器、家紡產品、多功能按摩儀、掛燙機等，各種產品隨心選擇，喜歡哪一款就選哪一款，商家免費配送上門，送禮輕鬆，收禮滿意！（自選禮品卡，優派客禮品網就有提供，大家可以看看。）

四：全球匯禮卡

如您的企業實力較強，預算充足，那就給員工每人贈送一張全球匯禮卡吧，彙集來自美國、澳大利亞、法國、荷蘭、日本、德國、韓國等海外優質輕奢產品，包含食品類、用品類、家紡類、扶膚品等各大系列產品，員工可從中任選一款，通過電話、微信或者網站兌換即可，我們全國免費送貨上門，真正實現爲您提供"足不出戶、淘遍全球"的禮贈需求！

公司運輸應急預案 篇3

1.負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作。

2.建立、完善本部門的管理制度。

3.作出精品設計，起到領隊作用。

4.監督設計質量，指導設計師發揮潛能。

5.主持設計師內部交流，共同提高。

6.引進優秀人才，培養新設計師，給予最大限度發揮空間。

7.及時調查市場、分析市場，保持對同行業企業的瞭解、分析、學習,增強本公司設計競爭力。

公司運輸應急預案 篇4

爲妥善應對境外疫情複雜化、長期化的新形勢、新挑戰，結合___當前疫情發展形勢，在“與疫同行”的新階段，堅持做好疫情防控工作“常態化”。

一、總則

(一)指導原則

堅持“預防爲主，防治結合”的工作方針，按照“早預防、早發現、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強監測，及時發現病例，採取有效的預防與治療措施，切斷傳播途徑，控制疫情在項目上的傳播和蔓延。

堅決杜絕疲勞厭倦情緒和僥倖矇混心理，提高警惕，加強防護。做好疫情防控常態化管理工作，項目要嚴格執行有關法律法規，並借鑑中國應對疫情的經驗，堅持“早、小、嚴、實”的方針，對出現發燒、咳嗽等疑似症狀的員工，及時向駐外機構、公司總部報告，並按照方案的要求實行隔離觀察，必要時到醫院就醫;如出現疑似病例、確診病例，要積極協助醫治救治。並按照本方案要求開展防控疫情擴散的相關工作，各項工作做到統一、有序、快速、高效。

(二)編制目的

根據___疫情防控工作的要求，結合項目實際情況，做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，加強項目部對新型冠狀病毒感染肺炎疫情的報告管理、預防、控制和消除新冠疫情在項目內的發生與流行。

(三)適用範圍

本方案適用於___項目部及項目施工現場對新冠疫情的日常防控、應急救援報告、處置和善後，同樣適用於項目分包商。

二、項目概況

(一)建設概況

(二)工程概況

(三)項目人員概況

1.中方人員概況

2.第三國家人員概況

3.當地人員概況

三、疫情防控組織架構

(一)疫情防控領導小組

職責分工：

爲疫情防控第一責任人，負責全面領導、組織、協調各防控組成員，部署防控處置工作，落實上級單位有關疫情防控的重要指令.

各組員負責落實領導小組部署的各項任務。

(二)防疫先鋒隊和防控監督小組

成立防疫先鋒隊和疫情防控監督小組，由分公司黨支部書記、項目經理___擔任先鋒隊隊長及監督小組組長，全面負責監督疫情防控措施落實情況;___擔任先鋒隊副隊長及監督小組副組長;___負責監督施工現場、瀝青拌合站、碎石場的防疫措施落實情況;___負責監督營地辦公區、宿舍區、監理住宿區、實驗室的防疫措施落實情況。___擔任組員，協助做好疫情防控措施的落實及監督。

(三)建立三級“疫情防控管理網格”

以項目部各部門和施工班組爲基本單位，建立三級“疫情防控管理網格”。

一級“疫情防控管理網格”：網格責任人爲項目經理;

二級“疫情防控管理網格”：網格責任人爲各班子成員;

三級“疫情防控管理網格”：網格員爲各部門成員、工長和班組組長，每個部門及班組不少於三名網格員，至少有一名網格員爲當地員工。

四、防控措施

(一)開展健康篩查

實施全員健康篩查，做好人員登記、體溫監測，全體員工每日早晚上下班前各進行一次體溫監測並報告健康狀況。

中方人員自行測量體溫，每日在微信中報告健康狀況。

當地勞工由網格員進行體溫測量登記並做好記錄，注意測量體溫時人員要分散，避免因測量體溫引起的人員聚集。

監理公司工作人員體溫由監理祕書測量登記。

項目部向網格員提供必備的防護用品和消毒用品，如一次性醫用手套、一次性口罩、次氯酸鈉消毒液和免洗酒精洗手液，嚴格落實監測人員的個人防護措施。如有員工發生發熱、咳嗽等異常症狀報項目疫情防控聯繫人。

(二)設置應急隔離區

在項目部設置應急隔離區，分別設置在___，隔離單間應配備生活必需品。由於項目部住宿條件限制，在必要的情況下，可根據當地政府指導意見以租用賓館酒店等形式開展集中隔離。

(三)醫療救助響應

如有員工出現發燒、咳嗽、乏力等症狀，項目部應立即啓動醫療救助響應，落實好如下措施：

該員工立即結束工作，配戴一次性醫用口罩，由做好個人防護的防疫工作人員送往Musanya診所進行診治;

如經收治醫院檢查確診爲普通感冒、瘧疾等當地多發病症，排除疑似新冠肺炎可能。中方人員安排在隔離間進行爲期3天的治療，3天后症狀仍無緩解好轉，則安排專人駕車送往___，並報告分公司，由分公司總部聯繫醫療隊或其他醫療機構安排診療。外籍員工安排居家治療3天。若3天后症狀仍無緩解好轉，則由辦公室安排專職司機做好個人防護措施駕駛專車送往醫院進行再次診療;

若發現疑似新冠肺炎病例，則立即啓動應急預案，按照應急預案的相應措施執行。

(四)實施分區管理

1.封閉管理主、副營地以及瀝青拌合站

疫情防控期間，嚴格限制非本單位人員進入項目固定場所，員工進入的要建立實名登記臺賬。實行凡進必測(體溫檢測)、必登(健康登記)、必戴(防護口罩)、必消(洗手消毒)措施，內部車輛進入前必須進行消毒，發現健康狀況異常嚴禁入場。

健康狀況異常是指：

體溫≥37.3℃;

明顯頻繁咳嗽、咳痰;

明顯乏力、疲倦;

明顯流涕者(日常有慢性鼻炎/過敏性鼻炎者除外);

其他明顯身體不適。

辦公區域包括監理辦公區做好全面消毒、殺菌工作，早晚對各獨立辦公室、衛生間、走道等進行消毒，重點是門把手，死角要消毒到位，一天不少於兩次，辦公區網格員負責做好辦公區域日常通風和消殺工作。

2.封閉管理營地生活區

營地生活區嚴禁一切非內部居住人員進入，內部居住人員進入前必須在入口處測溫登記，用免洗洗手液清洗手部。外出採購車輛返回後先消毒，然後由內部工作人員將物資轉運到庫房，車輛嚴禁駛入生活區。對房間、走道、衛生間、盥洗室等部位日均兩次消毒，保持通風、減少聚集;各自房間要保持乾淨、整潔，衛生間、房間內垃圾桶一天一倒，減少死角細菌生存環境;廚房、餐廳由廚師或指定專人每天至少進行兩次消毒。不得在餐廳就餐，分餐後在院內空曠處或各自房間內分散就餐。業餘時間儘量減少不必要的交流，減少不必要的相互串門。

3.外來車輛管控

配送材料、物資的外來車輛進入施工現場和項目部必須先進行車輛消毒和人員測溫登記，車上人員佩戴口罩且不得出駕駛室，貨物、物資由項目部安排工地內人員接收和裝卸。訪客車輛一律不許駛入項目部，停放在場外指定場所。

4.訪客管理

外單位人員拜訪項目領導及相關人員應建立外來人員拜訪預約登記制。已預約人員經體溫檢測、消毒、登記後，儘量選擇門外較爲開闊地帶，保持1.5米以上的安全距離，簡明扼要儘快溝通解決，儘量不進入辦公區。確因工作需要洽談的，帶入指定辦公室洽談，不面對面就坐，保持安全距離。

建議取消外來人員會議，確因業主、監理等重要工作會議的，外來參會人員經體溫檢測、消毒、登記後，由辦公室人員帶領前往指定會議室。會議室避免面對面就坐，保持安全距離，保持通風。

5.監理人員防控措施

要求監理人員配合落實我方各項疫情防控措施，我方職工應避免和來自第三國家的監理公司人員直接接觸，建議通過電話、郵件、網絡等方式聯繫工作。如疫情防控期間有監理人員從第三國家入境贊比亞，應建議其在盧薩卡實施14天隔離措施，或抵達項目監理駐地後在居所隔離14天。應盡力勸說其落實隔離措施並取得監理方的理解，避免出現矛盾和爭執，如發生建議無效的情況由項目經理髮函給監理公司負責人。確實因工作或其他原因無法實施隔離的，應限制其進入我方辦公室和生活區域，儘量在開闊場地保持1.5米以上距離進行會面交談。

6.取消休假及境外出差

原則上取消安排職工回國休假及出境出差，如有特殊原因確需出境的必須嚴格執行公司的報批制度，具體依據集團和博茨公司的相關規定執行。

7.外出人員管理

項目職工應杜絕不必要的外出、聚餐、購物等活動，堅決不聚會、不聚餐，不去超市、商場等公共場所、人員聚集的地方。確因工作需要出行的，必須填寫出行計劃單，項目經理審批並在綜合辦公室備案後方可出行。出行過程中做好個人防護，與陌生人保持距離，儘量減少不必要的接觸，儘量以最快的速度辦完事，第一時間返回駐地。返回後對車輛做清洗、消毒處理。

8.強化勞工管理

項目勞工絕大部分租住在項目道路沿線，無法實現封閉管理，針對此問題項目要強化勞工管理。一是要加強防疫知識宣傳引導，告知大家爲了保護家人和自己身體健康，要避免和他人接觸，收工後儘量在家不要外出;二是鼓勵大家互相監督舉報，如若居所附近村落有外來人員進入或發現健康狀況異常的人員要及時向公司報告;三是在施工現場各施工小組人員要相對固定，獨立施工，避免人員交叉，具體由依據施工進度合理安排分組施工方案，並由各工長負責嚴格落實。

9.網格化管理屬地員工

屬地化員工採取網格化管理模式，由各部門及施工班組網格員嚴格按照防疫措施要求對各自網格內的員工進行管理，做到人員不聚集，班組不交叉。體溫異常者或出現咳嗽症狀者禁止工作，馬上安排隔離觀察，杜絕出現聚集性感染事件。

中方工長在工作時應做好個人防護措施，與他人交談時必須戴好口罩，避免與他人握手和近距離接觸，隨車配備消毒用品，收工後做好消毒清潔工作方可進入營地和宿舍。

10.保障各類物資充足

項目在滿足現階段疫情防控基礎上，依據贊比亞確診病例不斷增長的疫情發展趨勢，口罩、消毒液等要儲備兩個月以上的需求量，設置單獨的防疫物資庫房，做好疫情進一步發展的相關準備。避免因贊比亞疫情出現惡化趨勢可能導致的道路運輸受阻、部分區域封閉等情況造成生活物資的短缺，項目部應儲備的生活物資、食品等，日常生活用品儲備量不少於兩個月，米麪糧油等易儲存的食品儲備量不少於兩個月，新鮮蔬菜爭取自給自足，不足的每星期安排專人採購一次或聯繫當地農場每星期送貨一次。

如出現防疫物資、生活物資匱乏等情況，要及時向分公司彙報，請求上級機構通過周邊駐外機構、總部調撥的方式幫助項目解決實際困難。

防疫物資、生活物資及工程物資由敬許統一安排採購，外出採購時做好個人防護措施，避免前往人員密集場所和密閉的空間，返回後及時做好個人消毒工作，最大可能的避免感染。項目現場設置。

五、疫情應急響應與處置

(一)疫情防控應急小組

組長：___

副組長：___

組員：全體中方管理人員

工作職責：全面負責新型冠狀病毒肺炎應急處置相關工作的組織、協調和部署，上傳下達等工作，確保各項工作及措施到位，責任到人。充分準備應對可能發生的疫情，做好技術、人員，物資，及思想準備，進行必要的新型冠狀病毒肺炎病人救治及轉運演練，確保一旦疫情發生時，能夠提供及時有效的救治工作，急診做好重症或疑似病人的急救轉診等工作的準備和演練，如果有疫情發生，各班組人員，隨時聽從調配。

(二)應急響應基本流程

(三)Ⅲ級應急響應

如有員工被收治醫院認定爲疑似病例，應立即啓動三級應急響應，落實好如下措施：

1.被認定爲疑似病例的當地員工按照贊比亞政府的相關規定，留院進行醫學觀察並進一步進行診斷。中國員工則第一時間上報分公司總部，由分公司總部報上級部門及大使館，聯繫協調援贊醫療隊安排診療。

2.立即聯繫該疑似病例員工的密切接觸者，要求他們回家 自行隔離並等待贊比亞指定隔離醫院或者衛生部進一步指令及要求。

3.被隔離人員如發生發燒、咳嗽、乏力、呼吸急促等疑似症狀，立即通知醫院來專車接至醫院進行醫學檢查。如無醫院車輛接送，項目部組織專門車輛(司機穿防護服、護目鏡、醫學防護口罩)送至醫院進行醫學檢查。

4.項目部防疫聯繫人立即分別向各級疫情防控工作小組、彙報該員工認定爲疑似病例的基本情況，其密切接觸者的數量等信息，接受公司對此事項的具體工作要求。

5.如疑似病例最終確認沒有感染新冠肺炎，項目部疫情防控聯繫人相應上報各級疫情防控工作小組，通知被隔離的密切接觸者相應解除隔離。

(四)Ⅱ級應急響應

如有員工被收治醫院確認爲新冠肺炎確診病例，立即啓動二級應急響應，即在三級應急響應的基礎上落實好如下措施：

1.嚴格按照贊比亞政府的防疫要求做好確診病例後的相關工作要求。服從贊比亞政府對密切接觸者的強制隔離觀察工作要求(如有)，服從贊比亞政府對辦公場所、項目的封閉要求(如有)。

2.項目部疫情防控聯繫人立即向上級疫情防控工作小組、彙報情況。

3.如贊比亞政府沒有強制隔離的要求，項目部對所有密切接觸者進行勸解疏導，不允許其繼續上班，要求其居家隔離至少 14天，隔離期滿後再視情況而定返回項目上班時間。

4.關閉確診病例所在工作、生活場所。如發生在項目上，項目部做停工處理。停工期間安排做好個人防護的工作人員值班，並做好消毒殺菌等工作。

5.項目疫情防控工作小組聯繫確診病例的員工家屬，告知情況，介紹該員工接受治療的基本情況，並進行安撫。

6.如發生確診病例死亡情況，公司疫情防控工作小組與項目部一起做好員工家屬的安撫、賠償、善後等各項工作。

(五)Ⅰ級應急響應

如有多名員工(同一工作區域三名以上)被收治醫院確認爲新冠肺炎確診病例，應立即啓動一級應急響應，即在二級應急響應的基礎上落實好如下措施：

1.無論贊比亞政府是否有關停確診病例工作場所的要求，立即對相應的辦公區、項目施工現場進行封閉、停工處理，做好停工期間的資產保全、安保等各項工作。

2.所有在該工作場所的員工、勞務工人均自行隔離。密切接觸者除了隔離 14天以外，項目部可依據贊比亞防疫相關規定和醫療條件，協調醫院做相關的醫療檢查。

(六)事件應急響應

如項目部發生勞務工人事件，立即啓動事件應急響應。

1.項目經理第一時間向上級彙報事件發生的原因、主要訴求、目前狀況、下一步處理初步意見等情況，不得瞞報、不得延誤。

2.項目部積極與當地政府部門協調處理事件，包括但不限於與工人對話、安撫、滿足工人的合理訴求等等，保障事件的儘快解決。

3.公司、項目部切實履行疫情防控職責，採取有力措施，全面落實疫情防控責任，確保不發生新冠肺炎疫情的羣體性感染事件。

如項目部發生應急事件，應第一時間按照應急預案進行處置，並聯系公司疫情防控工作小組聯繫人。

六、疫情應急防控善後工作

(一)全面實施各類消毒衛生工作

有員工被確定爲疑似或確診病例，項目部應迅速摸清病例在工作地點內的活動軌跡、接觸物品及人等情況，並主動快速封閉和保護好上述場所、物品和車輛，衛生疾控部門專業消毒人員到場後，由後勤消毒組配合做好活動場所、車輛、接觸物品的物表等各項消毒工作。

(二)配合做好流行病學調查等工作

有員工被確定爲疑似或確診病例，項目疫情防控工作小組應迅速響應，做好病例的思想工作，穩定與病例密切接觸的員工情緒，引導他們主動配合疾控部門並如實提供線索，協助做好密切接觸者摸排、聯絡、確認工作，以保障流行病學調查、採樣、隔離等相關工作全面高效快速有序開展。

(三)按流程嚴格落實應急和善後措施

有員工被確定爲疑似或確診病例，項目部疫情防控小組配合衛生疾控部門做好項目疫情評估研判工作，根據指令，必要時採取停工等措施。被確定爲疑似或確診病例的員工病癒後須持解除隔離告知書等材料，並經應急領導小組複覈後方可復工。

(四)積極開展心理疏導和健康教育工作

項目部要主動發現並認真對待尋求幫助的員工，積極開展心理干預;結合健康教育課、主題會議等形式，向員工廣泛宣傳新冠肺炎防控知識，讓他們掌握防護技能，養成良好的衛生習慣。

七、防控工作要求

(一)嚴格做好員工分類管控

項目部停止招聘新員工，對去年舊員工仍未返崗的，嚴格排查旅居史，對近期有_等確診病例地區旅居史的員工一__律禁止返崗。

對在崗全體人員進行分類管控，中方人員除做好個人防護工作外要加強對其他員工的監督管理。現場野外作業人員除落實各項防疫措施外，要避免和過往司機近距離接觸，尤其是坦桑尼亞的貨車司機。辦公室、實驗室工作人員除落實各項防疫措施外，要在室內保持工作間距，不扎堆、不聚集、戴口罩、勤洗手，做好個人衛生。

(二)加強應急處置物資儲備工作

配備足夠兩個月使用的消毒藥械，主要包括消毒液、酒精、洗手液、免洗酒精洗手液、噴霧器、清潔用抹布、拖把;配備部分醫用防護口罩、測溫儀器、防護服、護目鏡、醫用手套手套等。

(三)加強應急值守

各部門要落實由主要負責人帶班的應急值守制度，開通24小時值班電話，並根據要求及時報告相關信息。

公司運輸應急預案 篇5

爲堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(以下簡稱“疫情”)攻堅戰，確保人民羣衆生命安全和身體健康，維護社會大局穩定，根據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》等有關法律法規和國家、省、市、縣疫情聯防聯控工作要求，結合單位實際，制定本方案。

一、指導思想

強化疫情防控工作，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰，確保人民羣衆生命安全和身體健康，維護全縣自然資源系統大局穩定，爲建設清涼綠色秀美幸福新陵川作出應有貢獻。

二、總體要求

本着“預防爲主、依法防控、科學救治、屬地管理、聯防聯控”的原則，採取積極有效措施，防止疫情在我局傳播和蔓延，最大限度減少疫情對全體幹部職工身體健康和生命安全造成的危害，維護正常的工作生活秩序。

三、主要措施

(一)適度做好宣傳引導。按照科學、客觀、適度的原則，做好疫情防範應對宣教工作，積極開展有針對性的健康教育、新聞宣傳和風險溝通，普及疫情防控知識，引導幹部職工保持健康心態，增強自我防護意識。加強輿情監測，及時迴應社會關切，正確引導輿情，防止炒作和不實報道。同時，做好辦公場所衛生清潔工作，保持正常空氣流通。

(二)嚴格控制會議數量。鑑於疫情具有傳染性，疫情防控期間，原則上不組織開展大型會議，減少會議數量，不開不必要會議。不邀請外單位人員來我局開展交流考察活動，要求各小單位工作彙報儘可能通過電話、傳真、電子郵件聯繫。

(三)嚴格控制人員流動。疫情防控期間，暫停派員赴外地考察學習，一般不安排人員出差。全體工作人員要帶頭勸導身邊人減少外出，不去人流密集場所，不串門、不集會、不外出聚餐。

(四)建立情況登記制度。建立外出人員、外來人員來訪接待登記、請假登記制度。局機關及各基層所、事業單位要確定一名同志爲聯絡員，具體負責本單位外出人員、外來人員接待登記、請假登記，堅持每日登記，發現情況及時報告局疫情防控工作領導小組辦公室。

(五)建立疫情報告制度。局機關及各基層所、事業單位要對本單位幹部職工開展一次全面排查摸底，發現有發熱、咳嗽的，及時向局疫情防控工作領導小組辦公室報告，同時赴醫院就診。對醫院診斷須隔離者，要採取相應措施，防止交叉傳染。

四、相關要求

(一)強化組織領導。爲加強對疫情防控工作的組織領導，確保不走過場、抓出實效，成立由局黨組書記、局長爲組長，其他班子成員爲副組長，各股室、基層所、事業單位負責人爲成員的疫情防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局疫情預防控制工作。

(二)強化責任落實。局主要負責人親自抓、負總責，分管領導具體負責，各股室、基層所、事業單位負責人爲本單位疫情預防控制工作第一責任人，層層落實責任。

公司運輸應急預案 篇6

爲進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，堅決有力隔斷傳染源、切斷風險源，更好保障人民羣衆生命安全和身體健康，按照中央和省市委的防控工作部署，根據有關法律法規和我省突發公共衛生事件一級應急響應安排及我市《關於延遲復工的通告》要求，現就我市企業復工和疫情防控工作有關事項通知如下：

一、總體要求和基本原則

全面落實中央和省市委要求，紮實做好企業有序復工和疫情防控工作，加強疫情監測，嚴格落實早發現、早報告、早隔離、早治療措施，按照回來前有準備、回途中有秩序、回來後有制度等“三個有”要求，做到存量防擴散、增量防輸入，確保企業平穩過渡，逐步恢復正常生產經營秩序。

二、企業復工相關內容

(一)復工時間節點

全市行政區域內企業不得早於2月9日24時前復工。疫情管控形勢嚴峻的區鎮，報市疫情防控指揮部批准後，可適當再延遲復工時間。涉及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、羣衆生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。對春節期間連續生產，無新增返海人員，繼續生產不會造成人員流動的企業，必須報市疫情防控指揮部審覈，經同意後，可以在維持原有生產規模且不新增加員工的基礎上繼續生產，同時必須嚴格落實疫情防控措施。對因特殊情況且已落實各項防控措施確需提前復工的企業，如涉及承擔國家、省、市重大工程和重點項目的企業，必須向市政府提出書面申請，並經南通市政府同意後方可復工。

(二)企業復工標準

企業在復工時要嚴格落實疫情防控主體責任，嚴格落實檢疫查驗和健康保護措施，滿足以下條件方可復工：

1.機制建立到位。企業必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作。建立疫情防控的內部責任機制，健全疫情防控管理體系，明確信息報告人，明晰主要負責人、分管負責人及部門車間班組負責人的工作職責，制定疫情防控應急預案和工作方案，制定員工發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等疑似病狀的應急處置措施、隔離觀察措施和送醫治療等預案。

2.員工排查到位。企業要組織對每一名員工返海前兩週內活動軌跡進行細緻排查，認真填寫《返崗員工行程登記表》(見附件1)，簽訂《員工疫情防控承諾書》(見附件2)，凡來自或者有湖北、五漢、溫州等疫情嚴重地區旅居史的員工及其密切接觸者，一律不得來海。原則上，江蘇省外員工不得回廠工作，如確需回廠工作的，經審覈同意後，企業需安排實施不少於14天的隔離觀察，經體溫測量正常後方可上崗。

3.防控物資到位。企業要購置必需的防控物資，口罩、紅外測溫儀、消毒水、消毒洗手液等疫情防控物資必須有7天的使用量並動態保證;企業要落實隔離場所，設置有集體宿舍的企業，要設置臨時隔離場所，安排單人單間、相對獨立房間作爲疫區返崗人員臨時隔離場所。不具備條件的企業，要按照屬地政府(管委會)的統一安排，確定具體的隔離觀察地點。

4.涉穩評估到位。企業要對職工住宿進行穩定風險評估，充分認清當前村、居實行封閉式管理背景下，職工難以進入村、居的實際，預先統籌安排職工住宿問題，嚴防發生員工來海後無地居住或與當地村居民發生衝突。凡穩評不通過的一律不得復工。

5.內部管理到位。企業原則上要實施封閉管理，嚴禁無關人員進入本單位生產辦公場所;企業要每日對全體上班人員進行入廠、入單位前體溫檢測，在入口處使用紅外測溫儀，對所有進入企業的人員開展體溫探測，並按規定上報復工人員情況、重點監控類人員情況、員工健康狀況等;企業要做好場地的通風、消毒和衛生管理及隔離區管控，復工前對工廠進行徹底消毒、復工後每天進行消毒;食堂禁止宰殺活畜禽，餐具實行消毒，注意食物安全衛生。服務人員每日崗前必須開展健康檢查，測量體溫並保留檢測記錄。

6.宣傳教育到位。建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度，爲員工準備防疫知識、宣傳手冊、宣傳視頻，在宣傳板、企業微信、電子大屏等開展宣傳，並組織專題培訓，切實提高員工個人疫情防控意識。

(三)復工審覈流程

各區鎮要按照“重要出口企業、上市公司、重點製造業企業和畝均效益高企業”優先的原則，穩步推進企業復工。對企業疫情防控到位、復工人員底數清、生產物資全、訂單量充足、設備檢修到位、防護物資儲備足、隔離區設置規範、本地員工佔比大的企業給予優先安排復工。各區鎮、各行業主管部門要加大對中小微企業的指導服務，幫助企業完善復工方案，落實防疫措施，力促早日復工。

2月10日前，企業復工按照《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業復工工作的通知》(蘇防疫企業防控函〔20__〕2號)精神，逐級進行審批;2月10日後，擬在全市突發公共衛生事件一級應急響應解除前復工的企業，要在具備上述條件的前提下，須至少提前3日(自然日)向市疫情防控指揮部申請覈查，市疫情防控指揮部企業防控組要積極幫助企業完善復工手續，加快審批流程(見附件3)。規模以上企業由駐廠幹部向市疫情防控指揮部申請，提交《海門市企業復工申請表》(附件4-1)、《海門市企業復工責任狀》(附件5)和《申請復工企業員工名單》(附件6);規模以下企業由屬地政府(管委會)安排駐廠人員向屬地政府(管委會)報備，提交《海門市企業復工申請表》(附件4-2)、《海門市企業復工責任狀》(附件5)和《申請復工企業員工名單》(附件6)。各行業主管部門對照“六個到位”復工標準，對申報材料的真實性、人員排查的全面性、現場防控的可靠性、應急預案(範本見附件7)的可行性進行綜合審查，對符合復工標準的企業，按規定流程報請市疫情防控指揮部批准同意。

公司運輸應急預案 篇7

一、組織機構及職責

公司成立由 任組長， 爲副組長，相關部門負責人任成員的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組。

1.1成立疫情防控工作領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組的主要職責：負責統一決策、組織、指揮公司新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急行動，下達應急處置工作任務，協調和協助各部門及地方政府開展應急處置工作。

1.2設立領導小組工作辦公室

設立疫情防控領導小組工作辦公室，統籌協調疫情防控日常工作。

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組辦公室的主要職責：密切關注項目全體參建人員健康狀況，每日收集和報告疫情防控情況，針對疫情防控工作中的問題及時向領導小組彙報，請示事件處理的指導意見和具體措施;督促、檢查和指導各職能部門落實新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的應急處理工作情況。

二、預防新型冠狀病毒防護措施

2.1發病症狀

(1)發熱:以高熱症狀爲最典型(體溫一般高於37℃)。發熱的同時常伴有肌肉痠痛和全身乏力，不典型病例爲低熱或者發熱不明顯。

(2)咳嗽、氣短:是較常見的症狀，咳嗽一般以乾咳爲主，並伴有氣短和逐漸加重的呼吸困難，嚴重者出現呼吸加速，氣促，或明顯呼吸窘迫。

(3)其他伴隨的少見症狀:包括頭痛、咯血和腹瀉。

2.2防護常識

傳播途徑：

(1)直接傳播：病人噴嚏、咳嗽、說話的飛沫、呼出氣體近距離接觸直接吸入，可以導致感染。

(2)氣溶膠傳播：飛沫混合在空氣中，形成氣溶膠，吸入後導致感染。

(3)接觸傳播：飛沫沉積在物品表面，接觸污染手後，再接觸口腔、鼻腔、眼睛等粘膜，導致感染。

2.3具體防護措施

2.3.1嚴把輸入關、預防關、應急關。對節後要返回公司的人員，所有人員需提前將個人情況信息報送給 部，建立欲返人員信息登記表，逐個排查欲返人員信息，做專檔管理。

(1)春節前和近期已返回湖北地區的人員或途經湖北的相關人員， 部要通知其暫緩回公司。

(2)近兩週內有湖北地區往來史，或與湖北地區人員密切接觸的返崗人員， 部通知其暫緩回公司，要求上述人員進行不少於 14天的居家隔離健康觀察，無異常後方可回職場。

(3)接觸已感染新型冠狀病毒人員的，應立即報告屬地衛生防疫部門，按照疫情防控相關規定進行不少於 14 天的集中隔離醫學觀察，無異常後方可返回職場。

(4)對入場的管理人員及員工開展每日健康情況報告制度，建立項目人員健康臺賬。

2.3.2嚴格落實公司門禁制度，強化公司門禁管理。嚴禁任何外來人員進入，對於確有事宜進入公司的人員執行體溫檢測制度，並對外來人員和車輛信息進行登記，發現體溫異常及可疑症狀人員一律不得進入公司並及時報告疫情防控領導小組工作辦公室，並及時上報相關部門，確保疫情報告、處置信息溝通順暢，建立起聯防聯控的工作機制。

(3)增強責任意識，嚴格人員排查，控制人員流動。如需人員值守，要嚴格做好與外界的隔離工作，生活保障物資由專人外出採買，外出人員做好自身防護，出入時間、路線做好登記備案。

(4)加強現場管理，做好人員監測。公司安排專人做爲防疫專員，負責每天進出職場管理人員及員工的溫度檢測，逐一記錄並做好統計。

如出現發熱、咳嗽等症狀的人員，馬上安排病人到就近的防控醫院就醫，如發現有“新型冠狀病毒感染的肺炎”或疑似“新型冠狀病毒感染的肺炎”病人時，職場停止使用、實行有效隔離，向公司及物業報告，並同時報告轄區防疫部門和相關行政主管部門。

(5)落實防護及消毒制度。洗手池配備洗手液，督促人員勤洗手，工作區勤通風，疫情結束前所有人員必須佩戴防護口罩，食堂採取分餐制。每天根據實際情況在食堂、辦公區各消毒一至二次，並做好項目消殺防疫記錄，責任落實到人。

(6)嚴把流動關。如無政府及物業方特殊要求，不在職場舉行大規模聚集性活動。非必要不組織管理人員前往外地出差，切實落實關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的各項要求。

(7)做好宣教工作。充分利用宣傳欄等宣傳工具，加強對全體工作人員關於新型冠狀病毒感染的肺炎知識教育、宣傳解釋工作，切實做好工作人員的情緒安撫及防控工作，維持好正常的生產生活秩序，避免產生恐慌情緒。

三、突發新型冠狀病毒應急處置措施

3.1信息報告

(1)發生新型冠狀病毒肺炎事件後， 應立即向防疫工作領導小組報告，並及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。

(2)當發生較大及以上新型冠狀病毒肺炎事件時，防控工作領導小組需按規定向總經理報告。各應急救援工作組在防疫工作領導小組組長的統一指揮下，按照分工，相互配合、密切協作，共同開展應急處置和救援工作。由屬地政府統一協調指揮的急性傳染病突發事件，應遵其安排。

(3)報告內容：新型冠狀病毒肺炎名稱、發生地點、發生時間、波及人羣或潛在的威脅和影響、報告單位、聯繫人及通訊方式。並儘可能提供以下信息：新型冠狀病毒肺炎的性質、範圍、嚴重程度、可能範圍、已採取的措施，病例發生和死亡的分佈及可能發展趨勢。

3.2應急處置措施

3.2.1較大及以上新型冠狀病毒肺炎事件應急處置措施主要包括：

(1)發現傳染病人、疑似傳染病人時，必須在24小時內報告，並向當地衛生主管部門、疾病控制中心報告。

(2)對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護的前提下，應及時將其送往醫療急救中心(醫療部門)進行救治。發現人應儘可能避免與患者直接接觸或擴距離接觸，並離開患者生活、工作的房間或辦公室等場所。在現場附近把守，防止人員進出，等待應急組織其他人員的到來。

(3)對傳染病人、病毒攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品，做好消毒處理，必要時請疾病控制中心進行專業消毒。對發生確診或可疑病人的疫區、空間、交通工具、病人接觸過的物品、嘔吐物、排泄物，進行有效消毒;對不宜使用化學消殺藥品消毒的物品中，採取其他有效的消殺方法;對價值不大的污染物，採用在指定地點徹底焚燒，深度掩埋(2米以下)，防止二次傳播。

(4)與傳染病人或疑似病人密切接觸者，應隔離進行臨牀觀察。對需觀察隔離的員工設置專門的隔離區，負責安排好被隔離人員的生活必需品的配給。食堂採買要避開毒源，保證食品的安全性。

(5)對易感人羣應採取應急接種，預防性用藥，羣體防護措施。需要進行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者，應主動配合有關衛生部門採取醫療措施。

(6)照顧患者時應佩戴口罩防護服等，口罩用後要統一回收處理，與患者接觸後應用肥皂等徹底清洗雙手。

(7)充分考慮發生傳染病疫情及羣體性不明原因疾病期間可能帶來的人手緊缺問題，合理調配人力資源，保證正常生活、工作秩序。

(8)及時公佈本次發生疾病的傳播方式，傳播規律，有效的預防方法，如何正確對待，使全體員工進一步瞭解相關疾病的預防知識。以消除員工的恐懼心理，穩定員工情緒，保證正常經營、生活秩序。

(9)禁止非本公司人員乘坐本公司車輛，隨時對公司所屬車輛進行消毒。根據需要派出專用車輛參加救援工作。

(10)做好患者親友的接待、安撫工作。

公司運輸應急預案 篇8

各科室：

爲預防本單位新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，保證幹部職工的生命安全，按照以人爲本，安全第一，預防爲主的原則，依據上級有關文件精神和要求，結合中心實際情況制定本預案。

一、成立疫情防控應急領導小組

全面負責組織、協調、處置單位新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作;負責制定疫情防控應急預案;當疫情發生時，負責下達預案的啓動和終止指令;全力保證幹部職工的身體健康和生命安全。

二、工作舉措

(一)按照市衛健委要求，做好有關配合工作，接到上級指示後，按時到達指定地點，迅速開展工作;

(二)積極主動做好流動人口，特別是疫區返程人員的疫情防控知識宣傳工作;

(三)積極主動配合市衛健委人口家庭處做好計生特殊家庭維穩工作;

(四)做好單位幹部職工疫情防控知識宣傳工作;

(五)按時向市衛健委安管處報送維穩情況，有事報事，無事報平安。

三、應急預案啓動程序

市計生保障中心接到上級指令後，應急領導小組迅速做出反應，第一時間趕到現場，及時開展疫情防控工作。

四、應急結束

按照“誰啓動、誰解除”的原則，應急領導小組根據疫情決定是否結束應急響應。

五、工作要求

(一)高度重視，提高站位。各科室及全體幹部職工要高度重視疫情防控工作，提高政治站位，按照成都市委、市政府及市衛健委工作要求，採取有力舉措，做好疫情防控工作。

(二)強化宣傳，做好防控。充分利用單位qq工作羣、工作微信羣、宣傳展板、宣傳資料等宣傳途徑，全方位、多渠道宣傳疫情防控知識，提高幹部職工和流動人口對疫情防控知識的知曉率。

(三)認真排查，聯防聯控。積極主動配合轄區做好做實聯防聯控工作，動員全體幹部職工，實施羣防羣治，做到早發現、早報告，堅決防輸入、防擴散、確保聯防聯控工作落到實處。

公司運輸應急預案 篇9

憶往昔，艱苦創業，勵精圖治，夢裏常是歲月崢嶸……

在過去近730個日子，大家與公司共奮進，公司的每一件大事，都有您的付出，您的汗水，您鑑證着公司前進的每一步……

2年風雨、2年輝煌!多少人，多少事，縈繞在心懷。爲了抒發員工心聲，展現公司人積極樂觀、不畏困難、團結奮進的精神，公司特開展以“我與公司共成長“爲主題的徵文活動。抒發您主人翁的情懷

要求如下：

一、徵文對象：

公司全體員工、家屬

二、徵文主題：

1、圍繞“我與公司共成長“這一主題，講述在這二年中，公司的發展、自己的發展，分享這一路走來的小故事，講述這些發展變化帶給自己的觸動、感受;

2、員工，可以圍繞徵文關鍵詞，講述對公司發展的感受，以及對公司未來發展的期望;

3、員工家屬，近距離的觀察，講述公司發展過程中讓你印象深刻的點滴事件和感受。

三、徵文要求

1、文章要求觀點鮮明、主題突出、內容健康向上，弘揚企業精神，具有一定思想性、可讀性和吸引力、感染力，文章體裁不限，記敘文、議論文、散文、詩歌均可，但不包括戲劇和小說;

2、文章必須爲原創，不得抄襲。

四、截止時間：

XX年6月8日

五、獎項設置：

一等獎一名，獎勵200元現金或等價值禮品;

二等獎兩名獎勵150元現金或等價值禮品;

三等獎三名獎勵100元現金或等價值禮品;

獎項將由公司總經辦領導和各部門負責人綜合評定得出。

公司運輸應急預案 篇10

一、加盟招商目標

利用各種資源平臺招商加盟，構建各種營銷渠道。提高公司的知名度和品牌影響力傳播公司的核心價值觀，實現零突破。

二、推廣策略

利用網絡媒體發佈招商加盟信息， 利用傳統媒體進行宣傳， 利用微信自媒體進行宣傳， 建立有效的經營模式和扶持政策， 建立店示範店， 構建好後續的服務支持工作。

三、加盟推廣方式與渠道

建立自己的招商網站， 在專業的招商網站宣傳， 利用報紙、媒體廣播宣傳 在門戶網站上發佈招商信息， 在張家口周邊招總代理。

四、招商廣告宣傳

1. 專業的招商網站發佈招商信息

2. 主流的商業報紙發佈招商信息，

3. DM單、對應發放

4. 商務平臺招商引流

五、加盟推廣準備工作內容

DM的製作，廣告語、海報的製作，招商資料的準備。

六、加盟推廣團隊組建

1. 設立招商部

2. 招商團隊人員招聘與培訓

七、費用預算

1. 招商網站的信息發佈費

2. 報紙版權的使用費

3. DM單的印刷費

4. 海報印刷費

公司運輸應急預案 篇11

按照《中華人民共和國傳染病防治法》和《突發公共衛生應急條例》的有關規定，結合我公司實際，特制定本應急預案，預案內容如下：

一、成立應急小組

公司成立疫情應急工作領導小組(以下簡稱領導小組)，並制定出科學、可行的工作方案和應急方案，明確各操作環節上的處理步驟、處理方法和具體責任。小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組及公司全體職工要密切配合，形成合力，確保各項工作落到實處。

領導小組要加強對全體職工的預防控制傳染病等疫情知識的教育，加強健康防護、知識教育，提高自我防範意識。要求員工在認真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護。對於發燒、咳嗽的員工，及時發現並建議其及時診斷出病因，進行休息治療，痊癒後再上班工作。

公司所有辦公場所，按照領導小組和衛生防疫部門公佈的有關預防措施和要求，搞好各項衛生防疫工作。

二、主要職責

1、綜合管理部：做好所需的消毒藥品，現場處理的防護用品等物資的工作。

2、財務部：保障購買應急物資及必需品的資金。

3、業務部___負責準確、及時向公司員工發佈發生疫情的信息和本公司疾病預防控制的措施，做好員工防病知識宣傳，提高公司員工自我防範能力;認真瞭解社會不同時期存在的疫情情況，做好疫情的宣傳工作。

4、銷售部及其他部門：保護易感人羣，協調公司綜合管理部等各相關部門協同開展應急處置，確保在領導小組的統一指揮下，使衛生防病和醫學救護工作高效、有序進行。

5、__貨場、__貨場：做好所需的消毒藥品，現場處理的防護用品等物資的工作。根據發展公司發佈的信息，準確、及時向公司員工發佈發生疫情的信息和本公司疾病預防控制的措施，做好員工防病知識宣傳，提高公司員工自我防範能力。認真瞭解社會不同時期存在的疫情情況，做好疫情的宣傳工作。

三、預防疫情

公司各部門要將預防可能出現的疫情作爲工作重點，主要做好以下兩項工作：

1、通風工作：每天上、下午上班時，必須打開全部門、窗通風;儘量不使用空調，要使用空調，必須定期換氣。

2、消毒工作：除加強日常衛生保潔工作外，員工個人要注重個人衛生。

四、應急對策

1、疫情一旦發生，員工馬上上報疫情應急工作領導小組，應急小組及時向衛生部門彙報單位出現的疫情，並部署開展疫情處理和進一步防治工作。

2、應急小組要及時把發生病情的員工送衛生部門進行救治，根據防疫部門的部署開展疫情的'控制工作。

3、對發生疫情的場所進行消毒處理，並根據疫情的情況建議或強制發生病情員工接觸到的員工到醫院等衛生部門進行檢查，避免疫情的擴大。

4、疫情發生時，公司要以疫情的防治工作爲重點，安全運行部作爲安全歸口部門，要認真協調應急小組做好消毒等病原體的消除工作，綜合管理部要做好疫情防治的後勤保障工作。

5、疫情發生時應急小組要成立專人小組和工會部門一起做好員工的教育和消除心理壓力及正確引導性工作，確保疫情期的儘早過去。

公司運輸應急預案 篇12

爲全面貫徹落實_關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控系列重要指示精神和黨中央國務院決策部署，按照市委、市政府和區委、區政府要求，切實抓好節後復工復產工業公司疫情防控工作，制定本工作方案。

一、工作目標

切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，加大疫情排查力度，及時有效採取各項防控措施，提高疫情防控能力，確保全區工業公司不發生新型冠狀病毒感染的肺炎和疫情擴散，堅決打贏疫情防控狙擊戰。

二、重點任務

(一)全面開展疫情排查。各公司復工復產前，要詳細瞭解掌握每名員工健康狀況、節假日期間特別是復工前14天出行、參加集會聚會等情況，建立排查臺賬。員工要如實報告春節期間活動軌跡和參加聚會聚餐情況，如發現有瞞報、緩報、謊報等情況，將按照相關規定依法處理。

(二)全力做好疫情防控。各公司要制定疫情防控工作方案和復工復產實施方案，提前2天向歸口管理單位備案，經覈查同意後方可復工復產。復工復產前，要對廠區內車間、食堂等公共場所和人員聚集場所的設施、設備進行全面消毒;復工復產後，要建立每日員工體溫檢測、人員集中區域消毒、社會車輛和人員進出等三本臺賬，保證工作環境衛生乾淨和員工生命安全。做好防疫物資保障，自備口罩、體溫計(紅外測溫槍)、消毒水、洗手液等物品。加強對職工的宣傳引導，開展健康理念和傳染病防控知識的宣傳教育，引導員工提高文明素質和自我保護能力。

(三)嚴格落實責任。各公司要認真落實疫情防控工作主體責任，成立由主要負責人牽頭負責的疫情防控領導小組，研究制定本公司疫情防控工作方案，明確責任領導、責任人，制定防控措施。各鎮街(園區)要認真履行監管責任，深入公司全面開展疫情排查，將各級工作部署要求傳達到每戶公司，督促公司做好疫情防控工作，從嚴從細從實從快落實各項工作要求。

(四)暢通信息渠道。嚴格落實信息報告制度，公司每天將排查情況報送歸口管理單位，突發情況隨時報告。各鎮街(園區)要對屬地工業公司節後復工復產情況進行摸排，填報工業公司復工復產情況彙總表，於_月_日起每日_：_前報送牽頭單位。牽頭單位將全區工業公司開工情況、員工健康情況、防疫工作開展情況進行彙總，緊急情況及時報送區疫情防控工作指揮部綜合辦公室。

三、工作要求

(一)提高思想認識。各公司要切實提高認識，增強責任感和緊迫感，把疫情防控工作作爲當前最重要的工作來抓，建立疫情防控工作機制，確保復工復產有計劃、有預案，防控措施到位，嚴防疫情發生。各鎮街(園區)要切實履行管理職責，確保疫情排查不留死角，不出現盲區。

(二)加強值班值守。各公司要嚴格執行值班值守要求，確保公司遇有突發事件和重大緊急情況，能夠快速到位，有效指揮和處置。要認真開展巡視巡查，做好本公司疫情防控相關工作，嚴禁缺崗、脫崗。認真做好值班記錄，確保疫情防控工作落到實處。

(三)抓好督促檢查。各鎮街(園區)要明確責任領導和工作人員，對屬地工業公司疫情防控情況和復工復產情況進行檢查，發現問題督促公司立即整改，確保公司不發生疫情事件。

公司運輸應急預案 篇13

根據萬辦發電[20--]10號工作要求，爲切實加強新型冠狀病毒感染的疫情防控工作，有效做好機關單位疫情防控後勤保障工作，切實協助推進全縣疫情防控、保障人民羣衆生命安全和身體健康，特制定疫情防控工作方案如下：

一、強化組織領導、全面統籌管理

爲切實做好事務局疫情防控期間各項後勤保障工作，經局機關班子會議研究，成立機關事務局新型冠狀病毒感染疫情防控工作領導小組，由局機關黨組書記、局長同志任組長，由局機關副局長同志、主任科員同志、副科級幹部同志任副組長，局機關各股室股長任組員。

領導小組下設辦公室於局機關祕書股，由同志兼任辦公室主任，由同志任局機關聯絡員，辦公室負責統籌協調疫情防控期間各項工作，負責擬定工作方案、工作計劃，確保局機關疫情防控期間各項工作有效到位。

二、落實工作舉措，推動有效防疫

(一)全方位開展辦公場所消毒工作

爲保障疫情防控期間政府大院各區域衛生安全，事務局第一時間籌備了應急物資，採購調配了口罩、消毒液、體溫儀等防疫物資，針對黨政大院開展了全方位消毒防疫：一是每兩天協調縣疾控中心派專人針對政府黨政大樓、機關食堂、交流乾部樓走廊、衛生間、會議室、電梯間等公共區域進行消殺。二是協調四辦對縣領導辦公室進行消殺。三是安排局機關聘用人員敖表樑每三天對大樓各區域進行再消殺。確保政府大樓、機關食堂、幹部交流樓各區域消毒防疫工作落實到位。

三、強化人員管理，建立工作臺賬

自2月3日起，縣機關事務局安排專人對大樓進入人員進行體溫測量，關閉了除正門外全部出入口，政府大樓全體幹職工統一通過正門進出，所有進入人員必須佩戴口罩、必須接受體溫測量。爲提高工作質量，經與縣婦幼保健院協調，安排了專業醫護人員，每日配合機關值班幹部、大樓安保人員做好體溫測量工作，做好信息登記，建立了工作臺賬。對於出現體溫高於37.3℃的體溫偏高人員，一律不予通行，並由縣婦幼保健醫護人員進行現場初步診斷，若確定爲非正常體溫偏高，及時聯繫縣衛健委進行接診。

(三)強化機關食堂用餐管理

一是疫情防控期間，機關食堂嚴格執行管控制度，保障機關幹職工用餐：①爲值班加班工作人員提供餐飲服務，由單位集中統一登記預定，採用打包盒飯方式保障用餐。②籍幹職工鼓勵回家用餐，避免人員聚集。③已經返回處於居家隔離狀態的幹職工不得到機關食堂用餐。④已返崗上班的非籍幹職工，用餐實名制，由機關食堂建立臨時用餐微信羣，實名微信報餐。⑤用餐人員要分散用餐，避免就餐說話，避免扎堆用餐。

二是加強機關食堂和幹部交流樓餐廳及餐具消毒，機關食堂及幹部交流樓工作人員配齊並使用一次性醫用口罩，同時餐飲保障的原材料採購以本地綠色農產品爲主，從源頭上加強食品採購監管，科學調配菜品搭配，適當增加營養，提高幹部職工抵抗力。

(四)全力做好疫情防控用車保障

疫情防控期間，縣公務用車管理中心及時調度車輛，投入到了抗擊疫情的服務保障工作當中，安排駕駛員24小時輪值，全車消毒並24小時待命，保障疫情防控用車及時到位，爲全縣疫情防護工作高效有序開展提供堅強保障。

(五)紮實做好居民小區值守工作

按照全縣疫情防控工作安排，所有村莊、小區、單位實行封閉式管理，縣機關事務局嚴格按照上級安排，聯同移動公司負責萬博華府小區值守工作，我局安排每日三班輪值(8:30-12:30、12:30-17:30、17:30-22:30)全天候監督小區人員進出，對每個進入居民小區的人員測量登記體溫，對體溫異常人員第一時間向所屬社區報告。

四、嚴肅工作要求，落實防疫工作

一是要紮實做好自我防護。當前防疫形勢異常嚴峻，全體幹職工務必進一步加強防護，注意個人衛生，出門佩戴口罩、勤洗手、勤消毒，確保自身安全。

二是強化信息管理。全體幹職工要積極協助宣傳疫情防控知識，幫助社區羣衆有效消毒防疫，同時更要堅決做到不傳謠，不信謠，所有信息以官方通報爲準!

三是強化後續工作推進。進一步強化措施和工作力度，全面推進疫情方案防控工作，嚴格日常監測排查，做到早發現、早報告、早隔離。加強各重點區域防疫工作力度，加強防控體系建設，完善疫情防控措施，推進聯防聯控。加大精細化管理和人性化保障力度，不斷提高應急反應能力，進一步提高機關服務保障質量和水平。

公司運輸應急預案 篇14

由於某公司資產鉅虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。

一、職工安置的基本原則

1、堅持正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係，充分考慮職工、公司、社會的承受能力;

2、堅持依法安置的原則，嚴格執行國家、湖北省有關法律、法規、規章和政策，維護公司、職工的合法權益;

3、注重發揮工會、職代會的作用，堅持公開、公正、公平原則，安置工作接受職工的監督，防止違規、違紀情況發生;

4、堅持程序規範，有情操作的原則。

二、職工安置的對象及基本情況

職工安置的對象爲：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計 人。截止 年 月，公司總人數 人，其中：在崗職工 人，待崗人員 人，傷病殘人員 人，離退休人員 人，內退 人。另供養死亡職工遺屬 人，下屬二級單位掛靠人員 人。

公司參加湖北省社會養老保險統籌、失業保險統籌。

三、安置資金來源及運用方式

經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，並設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監督，清算組撤消後，將剩餘的資金設立專用信託計劃，利用信託計劃的獨立合法主體地位來解決後續的各項資金需求和手續辦理工作。

四、在崗職工安置辦法

根據國辦發[20xx]60號文的規定“改製爲國有控股企業的，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。”由於在崗職工已在國有控股的湖北省國際信託投資有限公司繼續工作，因此本次安置不予經濟補償。

五、待崗人員安置辦法

1、由公司與其解除勞動關係，並按國家規定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對願意領取一次性安置費自謀職業的人員，發給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省勞動合同規定》爲在公司的工作年限)，每滿一年發 元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規定，按職工工齡(法規規定爲在公司的工作年限)，每滿一年發一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業的，可按規定享受失業保險待遇。

2、爲緩解職工再就業的壓力，公司爲其預留3年社會保險費用。

3、將檔案轉入人才交流中心，並預留3年檔案託管費。

如果該職工在安置後3年內重新就業或3年期滿，則停繳社保及檔案託管費(或辦理轉移手續)。

六、傷病殘人員安置辦法

公司與經勞動部門鑑定因病或非因工傷殘職工解除勞動關係，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規定》，按職工解除勞動關係前十二個月月平均工資標準發給不少於六個月的醫療補助費，患重病和絕症的分別再增加不少於前項醫療補助費標準50%和100%的補助額。

七、離退休人員安置辦法

離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信託計劃對其進行日常管理。

1、離退休人員的基本養老金由湖北省養老保險統籌機構實行社會化發放，享受國家規定的基本養老金調整待遇。

2、離休人員在未參加醫療統籌之前，其醫療待遇維持不變。

3、落實退休人員參加武漢市基本醫療保險，享受醫療保險待遇。

4、原由公司爲離退休人員發放的養老保險統籌外項目仍按現行政策繼續執行。(或一次性發放，不再追加)

5、將職工檔案轉交社保機構託管。

八、內退人員安置辦法

1、由公司與其解除勞動關係，並按規定發放一次性生活費。根據鄂政發[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發”規定，採取按月平均工資標準的公司職工安置方案發放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩餘月數=一次性生活費)，生活費一次性發放後，不再追加。

2、落實內退人員參加武漢市基本醫療保險，享受醫療保險待遇。

3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。

4、將檔案轉入社保局並預繳檔案託管費至法定退休時間。

公司運輸應急預案 篇15

爲全面貫徹落實《關於加強全省機關事業單位人員返崗管理的通知》、《市堅決打贏疫情防控阻擊戰緊急措施》(等有關文件精神，切實加強我局人員返崗管理，全力做好我機關單位內部疫情防控工作，特制定本工作方案。

一、總體要求

進一步提高政治站位，強化“100-1=0”的隱患意識、“嚴管就是厚愛”的管理意識、“全市一盤棋”的大局意識，堅決貫徹落實市委、市政府和市疫情防控工作領導小組的決策部署和相關規定，嚴格落實“25條”緊急措施，在思想上更加重視、工作上更加紮實、措施上更加有力、要求上更加嚴格，保障全局工作正常運行，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

二、具體措施

(一)加強幹部返崗前信息排摸。嚴格執行返崗幹部職工健康報告承諾制，各處室負責人要提前與返崗人員建立聯繫，掌握其返回情況，落實“一人一表”登記制度，如實登記工作人員身體狀況、假期外出情況、與湖北省和省內溫州市等疫情較重地區人員接觸情況、直系親屬健康狀況等信息，並通過釘釘報局辦公室;要實時準確掌握人員有關信息，特別是新出現確診病例、疑似病例、被衛生疾控機構集中醫學觀察的，必須立即報局辦公室，由局辦公室統一上報市直屬機關工委等有關部門。

(二)敏感對象一律暫緩返崗。去往疫情較重地區的人員要一律推遲返回;已返回或返崗前14天內有流行病學史(湖北等重點地區旅行史、生活史、與當地人接觸史)，或與其他地區確診病例、疑似病例密切接觸者，要主動向所在社區(村)報告並一律居家觀察、暫不返崗。對居家觀察人員，要明確專人聯繫督促，保證措施落實;居家觀察人員觀察期滿後，健康狀況無異常的經批准後方可返崗上班。

(三)減少內部人員接觸和聚集。不必要的會議一律取消，非緊急會議一律推遲，能網上辦理事項一律網上辦理。儘量減少部門間、處室間非必要的走動或面對面交流、溝通等情況，提倡通過網絡、釘釘、電話等不接觸方式開展工作。要注意個人衛生，勤洗手，多人共同辦公及出入公共場所一律佩戴口罩，少乘坐電梯，午餐按有關規定取餐、用餐。

(四)暫停一般事務人員來訪。暫停市行政中心外單位來訪人員接待。確因工作需要的，應提前一日報局辦公室，由局防控辦主任批准同意後方可接待，各處室不得擅自接待來訪人員。局會議室作爲來訪人員臨時接待專用場所，接待外來人員雙方均應佩戴口罩。

(五)臨時實行錯時上班、遠程辦公。每天按照8:30、9:00、9:30三個時間節點依次安排1/3人員上班，非緊迫崗位人員經局疫情防控領導小組批准後，可視情實行居家遠程辦公、掌上辦公。居家辦公、網上辦公要堅持“涉密不回家、回家不涉密”“上網不涉密、涉密不上網”原則。

(六)實行體溫檢測日報告制度。返崗幹部職工每天上班前在家自行進行體溫檢測，各處室彙總後統一報辦公室備案。體溫異常者要及時報告並暫緩來單位。

(七)強化辦公區域管理。要保持室內環境安全，嚴格做好自我防範，暫停使用中央空調，全面加強室內衛生消毒，注意消毒酒精使用安全。

(八)配合上級防控工作。根據需要，全力配合市疫情防控工作領導小組辦公室做好疫情防控有關數據的處理、彙總、分析等工作，配合市委督導組做好防控工作督查指導。

三、組織保障

(一)強化組織領導。成立市統計局疫情防控領導小組，局黨組書記、局長瞿自傑任組長，其他局領導班子成員爲副組長，各處室負責人爲成員，領導小組下設辦公室，局黨組副書記、副局長陳孝金兼辦公室主任，切實把各項防控工作細化到崗、量化到人，確保全局幹部職工返崗安全、有序、平穩，疫情防控各項措施落實到位。

(二)壓實防控責任。各處室要從嚴履行主體責任，牢牢守住自已的門、管住自己的人，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。全體幹部職工要樹立“自己是健康第一責任人”意識，增強科學防控能力，增強戰勝疫情的信心，在做好防控工作的同時統籌抓好統計業務工作。

(三)強化宣傳教育。要通過網站、微信公衆號、釘釘工作羣等渠道，大力宣傳中央和省、市防控疫情的政策措施，宣傳疫情防控相關知識。要大力宣傳疫情防控工作先進典型，加強正面引導，營造凝心聚力的良好氛圍。

(四)嚴肅紀律規矩。要嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律和廉潔紀律，嚴格執行中央、省、市疫情防控相關規定，對不敢擔當、作風飄浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的違紀行爲，要嚴肅問責、通報曝光。要嚴格執行請示報告制度等工作制度，相關信息的報送要嚴格審覈、認真把關，不得瞞報、漏報、虛報、遲報。要敢於善於發聲引導，做到不造謠、不信謠、不傳謠，及時澄清事實、批駁謬誤。

公司運輸應急預案 篇16

1.實行“三檢制”(自檢、互檢、檢驗員檢)，嚴把質量關。

2.噴碼完成後，要對半成品進行認真挑選，將質量不好的、噴碼不合格的挑出，並按要求進行妥善處理。

3.貼標時認真挑選商標，將兩端髙度不一、字跡圖案模糊、貼口無膠的副出。商標要貼在標準高度。

4.產品裝箱時要點清數量，不可少裝，並要將商標圖案按同一方向擺放。裝箱完畢，檢驗員驗收合格，放人“合格證”後方可封箱。

5.包裝中正確使用膠帶、膠棒和焊槍。封箱時上下封口膠帶不宜過短和過長(兩端各折下2-3分米)，煤槍用完有餘熱時要擺放在支架上，完工後焊槍內所剩膠棒較長應及時取出。

6.工作場地要經常清理，包裝廢棄物不可隨處亂扔，搞好衛生規格化，做到文明生產。

7.認真進行交接班,各品種成品數量、包裝材料領用情況等都要一一交接清楚。

公司運輸應急預案 篇17

1.負責紙板廠的生產運營。

2.負責落實生產質量管理體系。

3.負責生產車間績效管理。

4.負責團隊建設。

紙品公司職責7

1.負責按生產作業計劃加工產品。

2.充分利用廢舊材料,節約成本，降低消耗。

3.嚴格執行安全技術操作規程，正確使用維護設備和現場文明生產。

公司運輸應急預案 篇18

各位領導、老師、同學們：

大家好!一年前的今天，我們正處在物流實訓超市前期工作的籌備階段，一年後的今天，我們相聚在這裏，看到一個近乎完整的超市，心裏不禁有萬分的感慨。我是06級物流管理專業的學生，我很榮幸籌備實訓超市併成爲第一批員工中的採購經理，在物流實訓基地成立一週年的今天，我很高興的能和各位領導、老師們共同回顧過去，展望未來。下面我就自己這一年的工作和體會做報告，具體如下：

一、工作職責

剛剛踏上工作崗位的時候，對於很多業務上的東西都不是很熟練，作爲採購部門的負責人，看着空空的貨架，我無從下手。理理思路，我決定走向市場，尋找供應商，從第一家供應商到現在建立比較完整的供應商檔案，這個過程只有真正的參與到這個工作中來才能體會到其中蘊含的方法和技巧。比如，和供應商談判，包括談價格、付款方式、運輸條件等，要注意很多的語言技巧。工作中也能很好的運用書本上知識，比如收貨時應注意的問題，商品分類問題，庫存以及殘品的處理等方面。我的具體職責如下：

1、配合總經理管理監督採購部門的所有人員。

2、制定採購計劃及執行計劃，開發特定商品。

3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期並簽定採購合同。

4、商品的退、換貨處理及脫銷、滯銷的處理。

5、選擇及開發新的供應商，與供貨商建立良好的夥伴關係。

6、新產品的訂價，收集價格情報，做好市場調研工作。

7、配合各部門的協調互助工作。

8、瞭解市場的發展和趨勢，以確保商品的樣式、品質、價位和內容能針費羣體上市。

9、儘可能在各個節日活動時，爭取到供貨商與廠商的贊助及優惠政策。

二、實習體會：校企合作辦學的優越性

(一)校企合作，實現理論與實踐的結合

經過一年的工作，讓我深切的感受到了校企合作辦學的優越性。打個比方，就算是一個人把書本上的知識倒背如流，也不可能很順利的完成實踐工作中的各項任務要求。同樣，如果沒有書本基礎，一樣不可能完成工作，這也許就是理論與實踐不可分割的關係。

各種事實表明，一切理論的基礎源於實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。只有通過實踐才能夠驗證理論的準確性，也正是實踐，讓同學們瞭解到自己工作中的不足，以及很多工作中應該注意的問題，這些都充分顯示出校企合作的優越性。校企合作也是讓學生強化、運用書本知識的最佳途徑。學校的這種教學模式，能夠讓學生親自參與到每一個工作環節中，真正的體現理論聯繫實際，理論與實踐相結合的特色。

(二)、校企合作，實現“三贏”

“雙贏”這個詞想必大家都耳熟能詳了，但是今天，我要強調的不僅僅是“雙贏”，而是“三贏”的理念。

在走向市場的過程中，我接觸到很多的企業，也交了很多的朋友。從企業那裏，我感受到他們對人才的渴望。隨着我國對職業教育的日益重視，支持職業教育發展的各項政策陸續出臺。在辦學模式上，國家十分倡導走校企合作之路，我校也積極響應國家號召，做好校企合作教學模式。

作爲學生，我在教學改革中得到了很多的益處，從整個工作的過程中，我發現了自己的不足，並及時完善，這爲我走向工作崗位奠定了堅實的基礎