2023年單位工作計劃範文十篇

2023年單位工作計劃範文 篇1

今年我院在民政局、衛生局的正確領導下，認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《山西省民辦非企業單位年度檢查辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規範、健康發展，進一步探索與強化醫護人員的技能、禮儀培訓，全力推進醫療機構全面進入新階段。現將20xx年工作計劃彙報如下：

一、加強作風建設，強化自身素質。

要求全體人員熱愛醫療事業，關心醫院發展，以集體利益爲重，胸懷開闊，不謀私利，能幹事，幹好事，要無私奉獻，刻苦耐勞;在工作作風上要敢於負責，勇於承擔責任，在個人情操上，要嚴於律已，善於學習，不斷強化自身素質。

二、以德爲首

我們始終高度重視醫院思想政治工作，將其擺在醫院工作的重要位置。我們堅持以德爲首的原則，取得了良好效果，具體做法：一是建立了每月有效的政治學習制度。二是建立良好的醫患關係。組織學習如何與患者溝通及換位思考等多種溝通方式，把緊張的醫患關係消滅在萌芽中。

三，紮實開展培訓工作

組織醫護人員培訓，通過理論與實際操作的培訓提升醫護人員的專業技術水平。

四、醫療隊伍建設

不斷更新醫護人員的新觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。新的一年醫院計劃購買《新生兒復甦課程》、《教媽媽餵養》、《給寶寶看病》等多種新版書籍，配備新的醫院管理系統。將理論結合到實際工作中，更新觀念，豐富知識，提高能力、科學發展，以全新的醫療素質迎接新的挑戰。

五、紮實做好其他專項工作

1、精神文明建設和社會治安綜合治理工作做到有計劃、有落實、有創新。努力營造溫馨的醫療環境，無事故發生。

2、積極響應上級號召，熱心於社會公益活動。

20xx年我們將以必勝的信心迎難而上，戰勝困難，闊步前進;以更加昂揚的工作姿態，飽滿的工作熱情，投入到新的工作之中;以踏實的作風，求實的態度做好各項工作，努力開創醫院嶄新局面，再創新的輝煌。

2023年單位工作計劃範文 篇2

一、上半年：

一是xx公司引進了以湖南大學王笑教授爲首的科技人才團隊，並立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與xx大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門瞭解的方式，廣泛蒐集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理後備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中xx5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關係。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆xx省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖嶽、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評爲xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

二、下半年計劃：

一是建立完善區領導結對聯繫高層次人才制度，採取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們爲經濟社會發展建言獻策。

二是落實xx省《關於印發支持製造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示範工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，爲我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士後工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士後科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50餘人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，爲引進人才創造良好的社會環境。

2023年單位工作計劃範文 篇3

時間過得真快，五月份悄然來臨，伴隨的是對於五月份的工作安排，畢竟五月份的工作與四月份不同，需要從新規劃。

我們後勤部門維繫的是整個單位的基本運轉，在單位裏面每個同事的工作都有一些基本要求，如我們必須要維護單位的飲食住宿，衛生，一些基礎的辦公資料等這就是我們後勤人員需要準備好的工作，更具上個月時間工作分析，五月工作計劃如下。

一、協調部門關係

在公司內，各個部門的工作任務都不同，職私不同所以負責的任務也不同，在工作過程中也會出現部門之間的矛盾，在出現時需要靠我們協調，爲了避免出現問題，我們後勤部，會在五月份工作中做好各個部門的信息統籌，做好規劃，畢竟單位的發展還需要各個部門共同齊頭並進，所以我們就成爲了他們中間的潤滑劑這就可以讓我們重視到一點，必須要記住自己的責任，每天我們都會記住自己的任務，會牢記工作任務。

二、績效考評

在今後的工作中，爲了給人事部門減輕壓力，我們後勤分擔了考評工作，爲了保證在這個月裏做出公正的業績評價我們會讓後勤人員經常私下到訪到各個崗位去分心和考慮他們的情況，做好最終的評價，做到公平公正，在評價中更具大家最後的工作結果和平時的工作態度結合評價，畢竟在單位裏面最重要的不是過程，而是要考我們注意結果。

三、保證工作正常進行

爲了維護單位的正常運轉，保證單位的衛生健康，在食堂做好消毒安全管理，保證大家所用的食物是健康的可以供人實用的食品，每天都會分析資源用度然後考慮如何改變，總會加大對於工作的一份責任心。五月是挑戰的一月，也是我們提高的一月，這需要我們全員努力共同發展，積極配合彼此提升。

四、維護單位形象

在單位工作就有責任做單位的形象大使，維護我們單位在外的形象，要做好這一點我們在接人待物方面都會遵行基本的要求，不傲慢，也會把忘記自己的責任，多留一份心，多考慮一下自己的任務，做好自己的每天工作量，完成基本的工作任務，同時在工作的時候及時傳播單位的信息和形象讓所有的人共同維護，我們知識公司的紐帶，只要我們帶好頭，做好基本的帶領這就個我們帶來了幫助，當然維修形象需要長久的工作塑型，最後我們會成爲單位的保護牆。

2023年單位工作計劃範文 篇4

按照市愛衛辦《關於印發廣州市無煙單位評審命名和監督管理辦法的通知》（穗愛衛【20xx】19號）的要求，爲推動控煙工作，抓好控煙制度建設，禁菸標識以及控煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促公司全體員工自覺養成不吸菸的良好生活習慣，確保公司創建“無煙單位”目標如期實現：

一、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

組長：曾宏榮全面負責創建工作副組長：李妙霞負責協調創建工作

成員：饒軍堂、王秋生、蘇大飛、陳丹、鄧偉、蔣位維、倪文、唐良紅

控煙巡查員：鄧軍、餘義海、周仁杰、駱智青、張金園、劉澤清、江權、張繼烈、高磊、蔡巍、全敏如、賀瑞雪、劉燕梅、昭雪芬

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；

（四）各辦公室室設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全體員工負有勸阻吸菸的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸菸員工戒菸。

二、實施步驟按照上級要求，結合單位實際，創建活動共分三個階段進行：

第一階段：（20xx年3月）爲宣傳動員階段。公司成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸菸有害健康教育，增強全體員工的自我保健意識和控煙自覺性，提高人員的控煙自覺性和控煙能力。

第二階段：（20xx年4月初—5月底）爲創建實施階段。全公司落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規範管理，切實保障控煙工作取得實效。

第三階段：（20xx年6月）自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。

三、具體工作內容及措施

（一）加強領導完善管理制度

加強對公司控煙工作的領導，按照《廣州市無煙單位評審表》，制定和完善一系列管理措施，建立並實行目標責任管理，做到公司各區域禁菸工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反覆對本公司辦公室禁菸工作進行檢查整改，力爭使本單位禁菸工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。

（二）積極開展禁菸培訓，加強禁菸工作宣傳。通過發放禁菸宣傳資料、開展禁菸知識講座、控煙知識培訓等形式，對員工的吸菸與被動吸菸情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸菸的人員戒菸，降低吸菸率。加強培訓，使員工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到日常工作中。號召廣大員工支持履約。

（三）結合自身實際，指定禁菸巡查員，加強巡查建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考覈制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施後的禁菸情況，如發現有違反規定者，及時勸阻並提出處理意見；如遇來訪者吸菸，禮貌勸阻。

通過“無煙單位”的創建活動，各辦公室全面禁菸，並有明顯的禁菸標識；對全體員工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸菸員工應主動減少吸菸或戒菸；全體員工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒菸；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，彼此不敬菸；採取多種方法幫助吸菸員工戒菸；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸菸者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，並扣除責任制相應分值；清除在禁止吸菸場所內的吸菸工具和附有菸草廣告的標誌和物品。

四、工作要求

（一）提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁菸宣傳，強化禁菸知識培訓，使幹部職工積極行動起來，爲實現無煙單位創建做出積極貢獻。

（二）明確目標，狠抓落實。各所室要把禁菸工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《廣州市無煙單位評審表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

（三）落實考評獎懲制度。對本單位在禁菸工作中成績突出的辦公室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的辦公室或多次違反禁菸規定的人員，給予通報批評。

2023年單位工作計劃範文 篇5

爲了認真貫徹落實《水磨溝區創建無煙單位活動方案》，參照“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”，貫徹執行“公共場所禁止吸菸的有關規定”，宣傳吸菸有害健康知識，更好地爲幹部職工創造良好的無吸菸環境，倡導健康、文明的生活方式，提高職工的健康意識，爲創建一個文明、健康、和諧的學習和工作、生活環境，特制定我院創建無煙單位工作計劃：

一、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

組長：李志偉全面負責創建工作

副組長：董俊紅負責協調創建工作

成員：侯偉、康文霞、江衛、譚立千、黃建軍、廖新亮、苗偉、王莉

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區域有明顯的禁菸標識，室內完全禁菸；

（四）各所室設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全院職工負有勸阻吸菸的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

二、實施步驟

按照上級要求，結合我單位實際，創建活動共分三個階段進行：

第一階段：（20__年12月）爲宣傳動員階段。我院成立工作機構，制定方案，部署工作任務，大力營造出創建氛圍。積極開展吸菸有害健康教育，增強全院幹部職工的自我保健意識和控煙自覺性，提高職工的控煙自覺性和控煙能力。

第二階段：（20__年1月初—2月底）爲創建實施階段。全院落實專人管理控煙工作組織開展“無煙辦公室”創建活動。建章立制規範管理，切實保障控煙工作取得實效。

第三階段：（20__年3月）自查整改階段。對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果建立長效機制，完善檔案資料。

三、具體工作內容及措施

（一）加強領導完善管理制度

加強對我院控煙工作的領導，按照《無煙單位考覈評分標準表》，制定和完善一系列管理措施，建立並實行目標責任管理，做到單位、所室禁菸工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，圍繞創建無煙單位，營造控煙、健康、文明的良好社會環境，高標準、嚴要求，反覆對本所室禁菸工作進行檢查整改，力爭使本單位禁菸工作走上自覺化、規範化、長期化管理軌道，確保如期實現無煙單位創建。

（二）積極開展禁菸培訓，加強禁菸工作宣傳。

通過發放禁菸宣傳資料、開展禁菸知識講座、控煙知識培訓等形式，對職工的吸菸與被動吸菸情況、認知程度以及對推行無煙單位的態度等進行調查評估，落實無煙措施，積極開展控煙健康教育，鼓勵吸菸的職工戒菸，降低職工吸菸率。加強培訓，使職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到日常工作中。大力宣傳《菸草控制框架公約》，號召廣大職工支持履約。

（三）結合自身實際，指定禁菸巡查員，加強巡查

建立健全無煙政策以及配套的獎懲制度、考覈制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施後的禁菸情況，如發現有違反規定者，及時勸阻並提出處理意見；如遇來訪者吸菸，禮貌勸阻。

通過“無煙單位”的創建活動，各所室全面禁菸，並有明顯的禁菸標識；對全體職工開展形式多樣的控煙宣傳和教育，吸菸職工應主動減少吸菸或戒菸；全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，並將“吸菸危害健康”的知識融入到工作中；單位領導帶頭戒菸；所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具；來客不設招待煙，職工彼此不敬菸；採取多種方法幫助吸菸職工戒菸；設立專、兼職控煙巡視監督人員，發現吸菸者及時勸阻，不聽勸阻者，予以處罰，並扣除責任制相應分值；清除在禁止吸菸場所內的吸菸工具和附有菸草廣告的標誌和物品。

四、工作要求

（一）提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁菸宣傳，強化禁菸知識培訓，使幹部職工積極行動起來，爲實現無煙單位創建做出積極貢獻。

（二）明確目標，狠抓落實。各所室要把禁菸工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考覈評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

（三）落實考評獎懲制度。對本單位在禁菸工作中成績突出的所室或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的所室或多次違反禁菸規定的人員，給予通報批評。

2023年單位工作計劃範文 篇6

爲進一步推進我公司精神文明建設，深入貫徹落實創建文明單位的工作部署和要求，紮實有效地開展文明單位創建工作，進一步加強管理，不斷提高創建水平，用一流的工作業績和服務水平，爲港城經濟建設和人民羣衆服務，結合我公司實際，特制訂20xx年度文明單位創建工作計劃。

>一、指導思想

20xx年度文明創建工作要以全面貫徹黨的精神，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系爲根本，以爭創省級文明單位爲目標，以向"雷鋒車"組學習活動的開展爲契機，以"雷鋒的士"車隊爲載體，以各項創優服務競賽爲主線，進一步加強職業道德建設，完善誠信體系，規範服務行爲，提升服務質量，彰顯服務特色，樹立品牌形象，爲推進企業又好又快發展提供思想道德保證和精神動力。

>二、創建目標及步驟

按照各級文明委的具體要求，以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞企業發展大局，加強思想道德建設，提高員工隊伍素質;探索文明創建模式，加大文明創建力度;改善工作基礎設施，提高服務質量;完善科學管理，規範服務行爲;注重文化建設，樹立文明新風。通過深入開展文明單位創建活動，使領導班子堅強有力，業務工作實績突出，服務質量誠信建設成效顯著，思想道德建設風尚良好，創建工作深入紮實、科學、高效，"三個文明"建設碩果累累。20xx年力爭實現創建市區級文明單位和出租公司"五星級"企業的目標。

具體步驟爲：第一階段：打好基礎，做好各項準備工作;按照創建市區級文明單位考覈要求及規定，逐條逐項抓好落實，積極創造條件，夯實創建基礎。

第二階段：積極組織申報"創建市區級文明單位"材料，爲檢查驗收做好準備;

第三階段：爭取一次驗收合格，以此推動企業工作全面開展。

>三、工作標準

(一)提高思想認識，加強組織領導。領導班子要政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調、作風民主，高度重視加強文明建設工作。建立健全文明建設領導機構和工作制度，層層落實創建工作責任制。各部門、科室要着眼於企業建設發展大局，瞄準爭創省級文明單位的目標，切實把文明建設作爲重要的工作任務擺上議事日程。牢固樹立全局"一盤棋"思想，明確責任，細化分工，做到人人有責、個個參與，形成企業上下齊抓共管的良好工作格局。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。積極開展黨的理論、路線、綱領、經驗宣傳教育，結合黨的的召開，深入學習實踐科學發展觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚和培育民族精神、時代精神，加強對先進典型的培養和宣傳。堅持開展文明班組、文明職工等創建活動，積極參與"城鄉結對、文明共建"等活動，積極開展志願服務;重視理論武裝工作，加強思想道德教育，堅持以人爲本，思想政治工作制度落實，營造內部團結，隊伍穩定，風正氣順，熱心社會公益活動，扶貧濟困，奉獻愛心的良好氛圍。

(三)營造濃厚氛圍，豐富活動內涵。要充分調動員工的積極性，廣泛發動員工共同參與文明創建工作。要繼續增強宣傳工作的滲透力和影響力，讓創建的目標、標準、要求和文明規範人人皆知，在企業內營造濃厚的創建氛圍。要充分運用各類宣傳平臺，大力宣傳企業文明創建所取得的成功經驗和工作成果，在企業內進一步掀起文明創建活動的新熱潮。

(四)加強民主管理，改進工作作風。加強幹部隊伍建設，幹部、職工整體素質及業務能力較強。堅持辦事程序公開、規範、高效，作風不斷改進。每年爲職工辦實事，職工滿意率高。民主管理制度健全，推行政務、黨務公開。安全生產製度健全，綜合治理措施落實，安全防範網絡健全，民主法制教育經常，單位內部治安狀況良好。

(五)內外環境優美，環保工作達標。積極開展愛國衛生活動，健全衛生管理評比制度，辦公場所整潔衛生。綠化美化辦公環境，環境衛生保持好，無髒亂差現象。衛生防疫、職工保健和單位環保工作達標，無污染事故發生。

(六)學習風氣濃厚，文體衛生先進。深入開展學習型企業建設，不斷提高幹部職工的整體素質。實施繼續教育計劃，多形式、多層次地開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，繼續教育成績顯著。加強文化建設，羣衆性文體活動活躍，文體設施較齊全，發揮作用好。

(七)創新工作理念，拓展創建成果。注重創新工作理念，積極探索新事物的發展規律，處理好繼承與發展的關係，善於兼收幷蓄，揚長避短，重點解決好不適應企業文明創建工作的各種滯後因素，形成工作新思路，拓展文明創建新成果。

>四、組織領導

成立創建文明單位活動領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，成以廷同志兼任辦公室主任。

>五、活動內容及措施

1、創建文明單位領導小組要對創建文明單位的規章制度進行有效監督落實，並適時開展自查自糾。

2、加強領導班子建設，建立領導班子成員理論學習計劃和制度，領導成員分工責任制度，廉政制度等，從而使領導班子成爲政治堅定、團結進取、作風正派、廉潔清正的領導集體。

3、認真貫徹落實科學發展觀，積極開展思想政治教育，把學習精神和"三個代表"重要思想等作爲近一個時期全體人員搞好創建工作的重點，積極開展各種形式的教育活動和廉政教育，杜絕一切違法違紀案件的發生。

4、積極開展國家級文明城市的創建工作，以"與雷鋒車同行"活動爲抓手，以各項創優爭先活動競賽爲契機，積極開展文明班組、文明職工等創建活動，參與"城鄉結對、文明共建"，努力打造企業優質服務品牌。

5、注重服務環境改造，加強服務設施投入，共同打造舒適、整潔、滿意的服務環境。

6、強化內部管理，豐富文化內涵，積極開展創建學習型單位，爭做知識型職工活動，加強幹部職工教育培訓，適時組織開展勞動競賽、崗位練兵等活動，倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，帶領職工開展豐富多彩、健康有康的文體娛樂活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

7、以"雷鋒的士"車隊爲載體，大力弘揚雷鋒精神，倡導社會文明新風，深化志願服務內涵，充分發揮志願者服務團隊的作用，積極倡導和推廣"奉獻、友愛、互助、進步"的志願服務精神，切實開展免費大學聯考服務，慰問交巡警、慰問福利院老人等一系列社會公益活動和創優服務競賽，努力打造企業服務精品，樹立行業"排頭兵"形象。

8、積極開展企業文明單位的評選活動，使之成爲經常化、制度化。

2023年單位工作計劃範文 篇7

今年來，爲全面推行優質服務，引導廣大幹部職工及家屬樹立科學、文明、進步的婚育觀念，在局機關開成良好的計劃生育氛圍。我們主要做了以下工作：

一、加強領導，責任到人

爲了把人口和計劃生育管理工作的目標任務落到實處，局機關調整了計劃生育管理工作領導小組，由局長組長，副局長任副組長，爲成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在黃根嬌副局長辦公室，由兼任辦公室主任，負責局機關的人口與計劃生育工管理作日常事務。並與局下屬各單位簽訂了任務書。在整個城管系統形成了由一把手負總責，全體職工、家屬積極參與人口和計劃生育工作，真正體現了計劃生育人人有責的濃厚氛圍。

二、認真學習、分解目標，落實到人

20xx年年初，爲了完成計劃生育工作任務，結合本單位情況，我局組織幹部職工認真學習了城管局《20xx年人口和計劃生育工作要點》文件，並與下屬單位簽定了目標責任書，將目標任務分解到人。同時制訂了計劃生育工作宣傳單，下發到局機關每一個職工，爲強化機關職工學習，瞭解計劃生育法律法規知識和計劃生育有關政策，提供了保障和服務。對計劃生育政策、法規的宣傳、輿論監督及正確執行國策起到了積極的作用。很大程度上提高了貫徹《決定》的自覺性。

三、將計生工作列入“一票否決”制度管理

局領導班子將計劃生育工作同其它各項業務工作同等對待，強調完成其它各項指標任務的同時，要完成計劃生育工作，對於本系統內評優表模、晉職升級等與計劃生育執行情況掛勾，實行一票否決制度。

四、落實婦科檢查，保障生殖健康

爲保障育齡婦女生殖健康，發現問題能及時處理，我局及時安排局機關育齡婦女到縣醫院進行生殖健康檢查，一切經費由局機關單位統一報銷，獨生子女費也發放到位。雖然單位經費緊張，但爲育齡婦女大開了方便之門。

五、依“標”行事，措施得力

我局機關現有已生育婦女5人，均已落實節育措施。全年本單位職工、家屬和流動人口無違規生育。雖然我局機關人員少，育齡婦女少，但我們堅持對本單位已婚育齡男、女幹部職工登記造冊，嚴密掌握其計劃生育情況，作到不等、不靠、不推、不拖。及時填寫了育齡婦女檔案表，長效節育措施落實率達100%，環孕檢率達100%，懷孕錄入率達30%以上。積極配合計生辦做好49週歲以下已婚育齡婦女康檢工作。將本單位獨生子女出生時間準確登記造冊。一是嚴格執行計劃生育規章、政策，增強計劃生育自覺實行的婚育新觀念和工作透明度，同時督促局屬各單位建立健全計生制度、臺帳，定期召開例會、定期上報報表、定期檢查婚育證明，定期開展流動人口清理登記工作。二是建立健全流動人口管理登記統計、報表、戶口清理，按期報送有關資料等工作。三是努力抓好基礎性工作，建立好各種基礎臺帳，努力推動計劃生育基礎性工作紮紮實實地進行。

總結一年的工作，雖然取得了一定的成績，但仍然存在着不足，今後要更進一步加強常住流入人口的管理，不留死角，避免管理失控，同時從注重工作實效性上下功夫，切實把計劃生育優質服務工作提高到一個新水平。

2023年單位工作計劃範文 篇8

一、以教職工大會爲載體，切實做好校務公開民主管理

在xx年開始實施的校務公開和民主管理的基礎上，繼續與大家一道嚴格按照程序進行，特別是關係到全校教職工切身利益的事情，一定要做到全員告知、廣泛聽取教職員工的建議。利用教職工大會這個平臺，儘可能減少矛盾產生，將構建快樂、幸福、和諧校園做到實處。同時加大民主公開的進程。更深入及時監督各項評優工作，做好黨政輔助工作。

二、加強教職工素質教育工作，努力提升教職工素養

1、爭創學習性班組，構建和諧團隊。xx年，在我校開展爭創“文明教研組”評選工作。利用評選契機，大力弘揚教研組中先進。充分打造出一個xx中學形象的團隊。

2、以“爲人”“爲師”“爲學”爲主題的讀書節活動。xx年3月—10月，全校開展“三爲”爲主題的教工讀書活動。充分利用本次活動，大力提升我校教職工師德風範，力爭向優質教師隊伍目標奮進。

3、提升教師的基本教學能力。

爲了提升廣大教師在課堂中的基本教學能力，配合好教育教學工作，在xx年廣泛開展寫好每一堂課教案活動，努力爲提高教育教學質量服務。

三、做好維權工作。保障教工的合作權益

1、爲突病，大病及困難教職工做好慰問工作，及時向校黨、政領導彙報，做第一知情人，發揮好橋樑紐帶作用。

2、積極與校領導協調，爭取從xx年開始，每年爲全體在職和退休教職工體檢一次，併力爭作爲一項常規工作長期進行下去。

3、在2月份組織召開一次女工委會議，在女工委員會的組織下，開展女教職工來監督工會的的工作。

4、xx年3月，利用“三八”節組織一次女教職工活動，並正常進行女教職工體檢婦檢工作。

四、豐富廣大教工文體活動

1、利用節假日，課餘時間，開展豐富多彩的文體活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽，跳繩比賽、籃球比賽，象棋比賽等。

2、以每年一度的校園文化節爲平臺，組織教職工文藝活動。

3、爭取在本年度裏，爲退休教職工建設和安裝好體育鍛煉場所和設施，使退休教職工有個舒心的環境和健康的體魄。

五、做好退休教工各項工作

1、召開退休教職工人員座談會。爲退休教職工解決一些力所能及的問題。

2、關心教職工的生活與身體健康，慰問教職工，把組織的溫暖送到職工的心裏。

六、加強工會幹部工作

1、爭取每月一次工會委員議會，嚴格履行大事、重要事委員會制度。充分發揮各委員工作的積極性，做到職責分明，又要有分工不分家的奉獻精神。。

2、加強工會小組長隊伍建設。努力提升工會小組長服務意識。

2023年單位工作計劃範文 篇9

一、指導思想

以《3-6歲兒童學習與發展指南》爲指針，按照教育局、中心校的工作精神，團結與帶領全園教職員工，在省優驗收的基礎上狠抓規範、推動發展、力求創新，以剪貼及紅色文化內涵發展爲主線，以提升保教質量爲宗旨，以師資培訓爲手段，以內涵建設爲重點，以促進幼兒發展爲目的，有效開展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發展，真正使每一位幼兒健康、快樂地成長。

二、主要工作目標

1.規範管理。增強教職員工對幼兒園發展前景的信心，特別是讓聘用教師有奮鬥目標。創新幼兒園管理機制，繼續進行人性化管理。另外，加強幼兒園安全管理，努力爲幼兒創設安全和諧的環境。

2.強化隊伍。完善師資隊伍培養機制，加強骨幹教師隊伍與新教師的管理與培養,全體教師參與課程實踐管理，加強教研。

3.突出特色。以保教並重爲前提，在豐富幼兒一日活動內容，強化幼兒日常行爲規範上下功夫，在紅色文化課程創建上有所突破。

4.優質服務。進一步樹立服務思想，落實安全責任與措施。

5.家園共育。召開期初和期末家長會、家委會，繼續家訪和家長開放日、親子活動等社團活動的開展。

三、主要工作及措施

（一）師資隊伍建設

一、繼續加強年輕教師的專業成長

1.採用“走出去、請進來”的方式組織教師參加學習、培訓，不斷獲取幼教新信息。

2.組織教師有目的、有計劃地進行業務學習，繼續鼓勵教師苦練技能技巧，成爲全面發展的幼兒教師。

3.加強崗位練兵

4.繼續鼓勵支持教師參加各類大專學歷進修。

5.有計劃的聽課，每月聽組內教師或園內優秀教師教學活動至少二次。認真上好每一節課。

6.本學期園級調研以調研青年教師的成長爲重點。激勵青年教師成才，根據教師自身特點，幫助青年教師確立發展目標，分級指導、分層培養、開展師徒結對活動，青年教師要做到“每日三問”：今天我的課幼兒喜歡沒有？今天我讀了沒有？今天我寫了沒有？讓老師們及時掌握幼教新政策，把握機遇爭取進編。

二、通過各類活動提高教師的業務水平

1.加強幼兒遊戲組織領導的學習，結合不同年齡段開展紮實有效的研究，確保幼兒遊戲活動時間、挖掘遊戲資源、提高提高遊戲活動質量。每週每位老師上交兩件區角自制玩具，確保遊戲材料的更新和豐富。

2.開展教師基本功訓練和比武，在堅持每兩週一次自彈自唱的基礎上，增加剪紙、摺紙、繪畫的展示，爲基本功大賽打好基礎。

3.開展骨幹教師“每月閃亮”活動，年級組長骨幹教師每月一次公開課，新上崗教師大練兵，每月一次彙報課。全方位提升骨幹教師和新上崗教師的綜合能力。

4.各教研組自己打磨並選出二節好課參加園內的賽課比賽

5.每課後都要寫教學反思，青年教師每月在大教研時交流自己的教學感受及經驗，每學期圍繞課題寫二篇教育論文及階段報告，每週記錄有質量的教育筆記或幼兒稚語，每月底上交業務室電子稿並投稿到市區級刊物。

（二）課程建設與教學質量的提高

一、深化課程建設，提高課程研討質量。

1.優化年級組課程研討活動。通過每週一次的年級組研討活動，在研討對課程充分預設、及時調整，同時明確分工、優化合作，發揮集體智慧、做到資源共享、優化課程實施過程。

2.重視活動前後的課程審議。活動前從家長社區資源的利用、環境預設等進行深入的研討，然後對主題目標、區域設置、原有教學內容進行保存、刪減、以及補充教學內容、而不是東拼西湊組成自己所謂的園本課程，活動後對值得分享和困惑的教學活動進行再次審議,使得課程實施質量的提高成爲教師們的自覺意識。

3.加強主題活動的實施策略。在制訂主題教育目標中，標出重點和難點，（在備課時要用紅筆備註）讓課程的總目標層層落實到位。我們要充分認識到：每個主題活動既包括了傳統意義上的集體教育活動，又包含了遊戲活動、環境創設、生活活動、家庭與社區的聯繫等，彼此之間不是拼湊，而是相互聯繫和呼應，從而構成了一個整體，貫穿於幼兒的一日生活之中。充分利用一切可利用的資源，爲課程的實施深入提供保障。

4.關注課程與區域遊戲活動的整合。明確區域遊戲在課程構建中的地位，教研組要從遊戲區域的規劃、遊戲材料的提供和使用、遊戲中教師的指導、遊戲評價、主題目標如何貫徹在區域遊戲中等進行。努力創設具有課程特點的遊戲環境，結合實施課程內容，豐富各活動區角內容，合理安排開展自主性遊戲活動，不斷優化遊戲指導策略，努力使遊戲的深入開展、遊戲材料的有效提供、遊戲與課程的.有機整合等再上一個新臺階。本學期將開展遊戲區域環境創設的觀摩互評活動。

（三）踐行教學“六認真”，努力提高教學質量。

1.講究實效檢查。園長和業務主任把關好“幼兒園周計劃表”，要通過隨堂聽課、帶班指導、備課查閱、集體研討等形式，加強對集體教學活動計劃組織實施的管理、指導。積極開展“教學有效性”的探索，努力尋找和總結“有效提問”、“有效活動”、“有效合作”、“有效探究”等教學方法和模式，盡力扭轉教學活動中的形式主義和表面化現象，全面提高教學活動的有效性，提高教學目標的達成度。組織開展豐富多彩的幼兒活動，豐富幼兒一日生活的內容，本學期重點開展兒歌、舞蹈、幼兒故事比賽，爲慶“六一”藝術節及聯歡活動打好基礎。

2.一課多研活動繼續開展。在一課多研中磨練優質集體活動的設計與組織，改進教學結構，優化教學過程，改革教學方法和教學手段，並充分發揮現代教學技術和手段的優勢，開展電化教學，提高教學效率，明顯提升教師駕馭教材和駕馭課堂的能力。

（四）立足園本教研，形成濃厚科研氛圍。

1.加強科研管理力度。督促教師積極撰寫隨筆、論文，組織好各級各類論文評比評選工作；要以“三個發展“即教育科研要促進教師發展、幼兒發展、幼兒園發展爲根本宗旨，把教育科研的實效性放在整合課程的實施中，放在教育教學活動的改革中。

2.重視幼兒園特色研究。立足課題研究，利用省級文物――紅樓，培養幼兒吃苦耐勞的精神，彰顯幼兒園積極向上的紅樓文化。另外， “剪貼”特色也要不斷深化，培養幼兒動手動腦能力及對藝術的初步感受能力。爭取讓“剪貼”、“紅樓文化”成爲我園特色文化教育的兩大亮點。

（五）保育及安全工作

1.加強對保育工作的檢查、督促，加強跟班指導，學習保育業務，不斷提高保育的素質。

2.嚴格執行作息制度，保證幼兒身心健康，愉悅地發展。

3.培養幼兒良好的飲食、睡眠等生活、衛生習慣，爲其一生的發展奠定良好的基礎。

4.加強對幼兒的體育鍛煉和戶外活動護理，並對幼兒進行安全教育，培養幼兒的自我防擴意識和能力，確保幼兒生命安全。

5.把好晨檢關，做好全日觀察記錄，嚴格執行衛生消毒保健工作。

6.善於觀察，發現幼兒一日生活中的冷暖及異常情況，並及時給予耐心妥善處理。

7.加強衛生保健工作，每年體檢一次，及時進行預防接種工作加強幼兒身體健康。

8.制定好每週帶量食譜，並根據季節特點和幼兒口味對食譜進行科學、合理的調整，確保幼兒膳食搭配多樣，營養均衡，促進身心健康成長。

9.嚴格按照《食品衛生法》要求向食品供應商索證，對進園的食品認真核對、驗收記錄，對幼兒每天所食的菜餚進行48小時留樣觀察，督促食堂工作人員規範操作，增強食品安全意識。

10.加強安全隱患排查，做好安全工作，確保幼兒環境的安全、活動的安全及學習、遊戲的安全。

（六）深化家園合作機制，提升良好的社會形象。

1.積極運用家訪、家長會、家長園地、家園聯繫手冊、家園同慶、家長半日活動開放等途徑，及時反饋幼兒在園的學習、生活情況，讓家長更加明確幼兒園的教育任務，以便爭取家長的支持和幫助。

2.充分發揮家長委員會作用，使其真正成爲幼兒園與家長間的紐帶。擬於新學期在每班推選一至兩名熱心且有一定文化素養的家長充實到幼兒園家委會成員中來，定期召開家委會成員會議，邀請他們共同參加幼兒園大活動的方案制定，聽取家長們的辦園意見，不斷完善家園合作機制，提升幼兒園良好的社會形象。

3.建立幼兒園網站，充分發揮網絡的信息傳遞及互動功能，及時向家長介紹幼兒園的活動動態，豐富育兒常識，拉近家園距離，創設家園之間網絡資源的交流平臺。

4.做好家長問卷調查工作，針對家長意見或建議不斷改進工作方法，優化管理行爲、提高辦園水平。

（七）細化後勤管理，增強服務水平。

1.嚴格執行園內安全衛生管理制度，把安全工作放在首要位置，通過跟班指導和不定期檢查等形式，紮實抓好後勤人員的安全衛生意識，層層簽訂責任狀，全面落實安全責任制，明確安全工作是幼兒園的重點工作之一，是確保幼兒園保教工作正常有序進行的基礎和保障。

2. 新學期，對食堂工作人員將進行《食品衛生制度》、《衛生消毒制度》等文件方面的知識培訓，還就幼兒的膳食口味、花樣和質量上進行量化考覈，並通過“刀工”練兵比賽，來提高他們的實際操作技能。

3.科學管理物品，發揮出園內儲存物品的最大使用率，配合幼兒園開展的各項活動，及時提供所需材料，做好財產的清理、登記、歸放工作。

4.加強門衛管理和幼兒接送安全，門衛人員嚴守崗位，按時關鎖園門，做好外來人員的登記和詢問工作，未經允許禁止入內。

5.規範物品的採購制度，做好幼兒園財務管理工作，每月按時公佈幼兒伙食賬目，及時退清缺席幼兒的伙食費。

6.充分體現行政後勤工作的服務性、先行性、全局性和政策性，保證幼兒園工作的順利開展。

(八)團體工作

1.關心教師的生活、學習，組織開展豐富多彩，健康有益的活動。

2.培養年輕教師積極向上，有事業心、責任心的老師。

3.發揮年輕人的潛力，使我們的隊伍成爲具有凝聚力和生命力的團體。

具體工作安排：

二月份

保教工作

1.制定各類工作計劃並上交或交流

2.作業欄及家長園地的佈置。

3.各班進行早操訓練

4.新教師保教技能培訓

教研活動

1.年級組長集體備課

2. 開始班級專題研究

三月份

保教工作

1.各教研組優質課研討開始，經初賽推出選手參加園級優質課評比

2.基本功比武儀式啓動（教師自主確定時間）

3.教研組長、骨幹教師每月閃亮啓動

4.三八婦女節主題活動、春季種植活動

5.幼兒兒歌、講故事比賽

6.參觀國小

教研活動

1.音樂活動教學研討

2.青年教師讀書演講比賽

四月份

保教工作

1.基本功大賽

2. 組織遊戲的現場交流研討（分班組）

3.班級遊戲環境及遊戲水平觀摩與交流

4.骨幹教師園級展示活動

5.組織幼兒春遊活動、“媽媽我愛你”感恩活動

6. 參加市自制教玩具與少兒繪畫大賽，參加市教育學會論文評比

教研活動

1.繼續開展班級專題研究

2.綜合課程教學研討

五月份

保教工作

1.慶六一節目申報和排練

2.參觀郵局、銀行

教研活動

1.專題研究階段報告

2.體育課程教學研討

3. 江蘇省優秀幼兒教育論文評選活動

六月份

保教工作

1.“六一國際兒童節”慶祝活動

2.文明班級評比表彰

3.大班畢業典禮

4.各類工作總結交流

5.期末考評工作

6. 江蘇省學前教育改革發展示範區檔案材料整理歸檔、檢查

教研活動

1.科學課程教學研討

2.課題及班級專題研究總結報告及交流

團結幼兒園

20xx年2月

2023年單位工作計劃範文 篇10

一、指導思想

以科學發展觀爲指導，全面貫徹落實__屆六中全會精神，緊密圍繞中央提出的建設社會主義新農村的要求，大力實施各項幫扶措施，解決村民實際問題，確保幫扶落到實處，文明單位幫扶工作計劃。

二、工作計劃

1、搞好睏難戶、五保戶慰問。對幫扶村困難戶、五保戶進行摸底造冊，搞好貧困戶、五保戶建檔工作，逢年過節及時組織對貧困戶、五保戶的慰問活動；

2、提供就業、法律援助。對該村有工作需求的村民，優先進行職業介紹，協助其就業；對需要勞動保障法律援助的村民，提供法律諮詢、援助服務，切實解決困擾村民的法律問題，工作計劃《文明單位幫扶工作計劃》。

3、加大文化下鄉力度。確保一次以上送書下鄉、送文藝下鄉活動，豐富村民的精神文化生活。

4、組織捐款幫扶活動。對生活特別困難的農戶給予適當的捐款幫扶，特別是搞好對孤寡鰥殘、空巢老人、留守家庭的幫扶。

三、工作要求

1、提高認識，加強領導。主管領導親自掛帥，親自過問，把結對幫扶工作當做一項政治任務來完成。積極開展走訪調查、現場辦公，加大督辦力度，確保計劃落到實處。

2、強化責任，增進感情。認真貫徹落實支隊幫扶工作精神，真正融入村民之中，並結合支隊中心工作，全心全意爲困難羣衆服務。

3、明確任務，狠抓落實。要積極協調，善於思考，深入研究，紮實開展工作，建立定人聯繫、定時報告、定期通報制度，健全結對幫扶工作長效機制，積極支持引導村民脫貧致富。

主題詞：勞動監察 文明單位 結對幫扶 通知

20xx年4月2日印發