幼兒園新教師個人計劃（精選3篇）

幼兒園新教師個人計劃 篇1

一、指導思想

1、以學校的工作計劃爲依據，以全面提升專業的教學質量、教師素質爲重點，以“全力打造湖南省的品牌特色專業”爲目標，開展專業建設。

2、進一步完善專業化發展，加大課改力度，適時調整課程開設計劃，使其更爲科學化。

3、探索實施社會培訓的有效途徑，推行技能+培訓工作，融學歷教育與培訓工作於一體。

4、確定專業發展方向，強化目標管理，注重過程提高，把握層次調動，抓好養成教育，以塑造學生的健全人格爲目標，提升教師的專業化素養。

二、管理重點

1、突出一個精神，即團隊精神，團結、和諧、奮進。

2、明確兩個目標

(1)抓好常規管理，強化紀律，教會學生做人。

(2)抓好專業學習，強化技能，教會學生做事。

3、突出三個側重點

(1)一年級突出禮貌禮儀、行爲習慣的訓練，強化誠信教育，保穩定。

(2)二年級突出技能培養、強化責任意識，促進步。

(3)三年級突出見習實習的能力訓練，強化展示自我，出成績。

4、實施四個措施

(1)實施專業課(聲樂、琴法、舞蹈、美術手工)教考分離，實行公開化考覈。

(2)見習實習地點的安排與學生考覈成績掛鉤。

(3)突出學生分會和班團幹部的地位，對於爲班級管理和專業管理做出突出貢獻的學生幹部在實習、見習與就業安置上予以優先考慮。

(4)嚴格獎懲制度，評選學期“技能十佳”和“德育十佳”，對於嚴重違反校紀校規且教育多次無效的學生，予以勸退或開除。

三、教學工作

(一)進一步深化課堂教學改革，形成專業特色，力爭課改的課堂活，學生動，效果好。

1、結合專業特點，教學內容密切結合市場，在探究課堂教學組織形式改革的基礎上，充分體現以能力爲本位、以學生爲主體的教育教學模式。

2、認真做好技能培訓，抓好技能隊的訓練，激發學生的學習熱情，爲學生的多元發展提供發展空間。

3、逐步調整課程結構

(1)把握幼兒教育發展趨勢，改革傳統幼兒教育學、心理學和教學法等課程，根據幼兒教師資格證書制度要求和不同的人才培養模式，調整和優化教師教育課程結構。

(2)有機整合技能課程，將學科前沿領域的最新成果引入教育教學過程。改進教學實踐的內容和方式，培養學生的綜合能力、創編能力，交流合作的能力，提高學生自我展示才能。

(二)加強師資隊伍建設

1、紮實開展師德教育，明確德育是全員德育、全方位德育、全過程德育。創建熱愛學生、爲人師表、教書育人、鑽研教法、不斷探求的優良教風。

2、加強骨幹教師和青年教師隊伍建設，重點要放在培養雙師型教師和青年骨幹教師上。

(1)開展專業教師行業實習專項試點工作。安排有關教師下幼兒園見習指導，突出能力、素質和水平的培養，進一步提升教師的專業素質，適應學前教育人才培養的變化。

(2)積極培養青年教師，骨幹教師要發揮其引領、輻射作用，師徒結對，儘快提高青年教師的教學能力和教學水平。

(3)協助學校積極開展優質課和觀摩課的評選活動，爲青年教師的健康成長搭建平臺。

(四)組織好相關活動，力求以活動促教學;並隨時接受各項臨時任務，創專業品牌，爲學校爭光。

四、教育方面

一)、抓好班主任隊伍建設，提高班級管理能力，形成團隊力量

1、充分發揮有經驗班主任的指導作用，帶動青年班主任的成長，完成好學校、專業的重大教育教學活動，並推動教育教學活動的深入開展，提高工作效能，形成梯隊格局。

2、強化班主任是“班級管理第一責任人”的意識，做好常規管理，落實好日常行爲規範，穩定班級秩序，樹立良好班風，抓好養成教育。

3、提高班級工作管理能力，通過各種形式的活動，注重與任課教師的合作協調，與家長的溝通理解，出現問題及時解決與反饋，切實起到溝通、促進提升的作用。

4、探索針對問題學生的轉變方式和有效途徑。

(1)關注特殊家庭學生，抓好後進生轉化，以人爲本，關注個體行爲，引導學生健康成長。

(2)強化學生的法制觀念、安全意識和心理健康教育，培養學生知法、懂法、守法的好習慣，塑造健康人格。

二)、強化秩序管理，突出文明禮儀教育，打造專業文化

(一)強化專業氛圍，樹立專業形象

1、明確一個口號，即，講秩序、講團結、講進步;有愛心、有修養、有專長。

2、強調專業學生的“教師”禮儀;爲人處事溫文而雅，儀容儀表大方得體;積極進取，學有專長;生活充滿愛心，快樂向上。

3、環境育人，拓展專業文化建設的渠道和空間。

(1)創辦專業宣傳欄，做好校園宣傳欄佈置，抓好班級的板報、壁報設計等。

(2)積極參加學校社會組織的各項活動。

(二)強化自我教育，在實踐中提高組織工作能力，培養一支得力的幹部隊伍。

1、要求幹部從自身做起，具備組織性、紀律性、集體感、責任感。

2、定期開會，按時上交班級計劃，提出問題，指出目標。通報情況，交流思想，促進相互間的瞭解和信任。

三)、學期中心工作和重點工作

1、高一年級的分班、穩定與常規整頓工作。

2、高二年級的保育員見習。

3、高三年級的實習就業。

4、成立幼師科學生分會。

5、建立三到四個校外實訓基地。

6、課改技能展示與課改資料的收集、彙總。

7、加強對外聯繫，加強與企業的合作，做好訂單培養。

8、校運會的幼兒操團體表演。

四)、學期學習目標和具體要求

一年級:

1、懂得正確的站姿、坐姿和微笑禮儀。

2、背誦60首以上的童謠。

3、能唱20首以上的兒童歌曲。

4、學會4支以上的舞蹈。

5、三筆字過關。

二年級:

1、能熟練彈唱10首以上的兒童歌曲;

2、能熟練表演10支以上的兒童舞蹈;

3、能富有表情的講10個以上的兒童故事。

4、用同樣的材料能獨立製作出三個不同的作品。

5、能自主組織10個以上的遊戲活動。

6、考育嬰師證。

五、具體安排

九月份：

1、高三年級的教學實習;

2、高二實驗班的保育員實習;

3、高一年級的分班整合;

4、成立學生分會。

5、啓動高一年級學生的禮貌禮儀訓練。

6、校運會團體韻律操人員的選拔和訓練。

7、各班籌備中秋節晚會。

十月份：

1、高二年級普通班的保育員實習。

2、開展課改展示技能隊的訓練，準備課改的優質課、觀摩課。

3、校運會、團體操表演。

4、建立校外實習實訓基地。

5、召開高三年級教學實習工作總結會

6、高一年級舉辦背誦兒歌比賽。

7、召開高三年級就業指導專題會。

8、一二年級組落實準備三個學生專業技能展示項目

9、一年級幼兒操比賽

十一月份：

1、課改展示交流會;

2、第六屆校園技能節

3、高三年級畢業彙報晚會

4、高三年級畢業供需見面會

5、召開高二年級保育員實習工作總結會

6、高二年級舉辦講故事比賽、繪畫比賽。

7、高一年級舉辦三筆字比賽。

十二月份：

1、 高三年級畢業離校

2、專業科元旦文藝晚會

3、高一年級舉辦唱兒歌比賽

4、省專業技能抽考

元月份：

評選“技能十佳”和“德育十佳”

幼兒園新教師個人計劃 篇2

幼兒園爲我們新教師安排了有經驗的帶教老師，以便我們更快的熟悉新崗位的各個工作環節。我制定了本學期的工作成長計劃：

一.向園級名師方向努力

我個性隨和，從不與人計較。在工作中能認認真真積極參與，一絲不苟地做好自己的事情。目前所存在的不足是：幼兒園的教科研力度很強，而我參加這種科研型項目感覺有些吃力，自我感覺功底較淺。(目前只做過兩個課題，一個園級課題、一個市級課題獲二等獎)所以，雖然經過幾年課程改革的洗禮，在教育觀念方面有了明顯的轉變，但是，還需不斷學習，特別是業務方面的知識。

1.加強理論學習，認真學習領會新課程，掌握所有學科的專業特點，善於思考，在工作實踐中養成多思多想多寫的習慣，漸漸形成自己的教學風格。

2.認真做好學校各項日常教學常規工作，抓好教學質量，多寫博客，管理好班級網站。

3、認真參加參與式研討活動，對案例分析、觀點辨析深入探討，並在具體的教學實踐中嘗試、調整。及時進行教後反思，以提高自己的教學水平。

4、“彈、唱、跳、寫、畫”作爲我們幼兒園的基本功還應不斷地練習提高。

5、認真閱讀好的教育專著，每月至少1至2篇，並做好讀書筆記。

二.政治學習方面：

1、積極參加各種政治思想學習，不斷拓寬視野，吸取先進的思想。

2、每次師德、師風學習都認真做筆記，對照規範條例嚴格要求自己，認真反思，不斷更新思想意識，提高思想覺悟。

3、牢固自己對世界觀、人生觀、價值觀的認識，深化理論水平，提升邏輯思維能力，對幼兒園教學的理論研究工作有很重要的幫助。

三.樹立終身學習的思想。

1.平時廣泛閱讀各類業務書籍，提高教育理論水平。不斷獲取信息，以豐富、科學的知識來滿足幼兒的求知慾。

2.結合園雙語教育特色，加強英語學習，提高英語會話能力。

3.利用業餘時間進行本科函授學習，與今年畢業。

幼兒園新教師個人計劃 篇3

年輕教師是幼兒園的重要組成部分，她們有着年輕的優勢，但在實踐中發現年輕教師確實也有許多該努力學習的地方。所以，爲加快幼兒園素質教育進程，儘快建立一支高素質的，能適應教育教學改革的教師隊伍，做好新、老教師的交替工作，提高全體青年教師實施素質教育的能力水平，我園把培養青年教師的工作當作一項關係到幼兒園發展的首要戰略任務來抓，努力使青年教師能早日進入角色，儘快在教育教學方面步入軌道，成長爲我園教育教學骨幹的後備力量。

一、指導思想

結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過的培訓，力爭使每位教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上，培養一批有較高的理論與實踐能力的骨幹教師隊伍.

二、情況分析

根據我園辦園需要我園本學期有新考入教師4人，借調教師16人，年齡結構在25歲左右，100%大專學歷，專業均爲幼兒教。年輕教師學歷層次較高，現代化教學技能比較強，善於接受新信息、新事物。新教師有愛心、有活力、有幹勁，對工作的積極性非常高，她們能相互學習，通過老帶新結對子的辦法，提高她們的專業化水平。但是她們對幼兒園一日環節的組織和實施缺乏相應的措施，對如何抓好班級常規比較困惑。缺乏班級管理經驗和與家長交流的藝術，處理家長工作存在困難。實踐經驗少，在實際的操作過程中理論與實際相脫節的現象普遍存在。由於對幼兒的年齡特點把握不準，教師在集體活動設計中缺乏對活動價值的挖掘，不能很好地把握活動的重難點。

三、具體步驟：

第一階(三月份)段通過培訓，集中學習，提高新教師的理論水平。

第二階(四月份)段通過聽課、指導，學習有經驗教師的教學方法方式。

第三階(五、六月份)段幼兒通過“新老”結隊導師指導、自主學習與實踐。

第四階(七月份)段利用聽課、研討、競賽等形式進行考覈。

四、具體實施：

1、加強思想政治建設，完善政治學習制度，形成良好的學習風氣以集中、分組學習等形式，進一步提高教職工的政治思想素質，從而有效地指導自己的行爲。通過組織學習教育活動，教職工努力能自覺做好本職工作，爲主人翁意識，做到人在崗，心在崗，工作盡心盡職，力求做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”;爲幼教服務、爲幼兒服務要做到“五心”：對各項工作要“熱心”，對幼兒要有“愛心”，對幼兒生活要“關心”，教育幼兒要“耐心”，保育工作要“細心”。

2、根據幼兒園發展規劃，制定個人發展計劃，成立新教師成長檔案。

3、通過集體備課、互相觀摩、專題討論等方式，幫助教師熟悉、瞭解和掌握幼兒園教育教學的主要原則、基本方法和基本的組織形式，能夠獨立主持班級的教育教學活動;

4、每月進行一次教師教育理論、業務學習、基本功培訓，要求認真做好記錄。有針對性地組織業務理論學習、實踐和探討，學會反思教育教學行爲

5、通過“老帶新結對子”的方式，運用網絡等平臺不定時地開展各項活動，分享經驗，使新教師向成熟型發展。指導教師每週一次對新教師進行聽課指導。

6、運用“優秀課例”等資源，開展課例研討活動，提高教師教學活動環節設計能力。

7、積極開展“同課異構”，聽課、評課爲一體的實踐活動，尋求新的教學方法。

8、參加各級教育行政部門舉辦的公開課活動以及園外培訓活動。汲取新思想、新做法，促進本園教育教學的改革。

9、開展教師自學活動、要求教師認真寫讀書筆記、教育隨筆。

10、組織教師參加專題研究、學術研討會，撰寫教育教學論文或教育教學經驗文章、教案設計等。

11、組織多種競賽，給不同教師提供展示自己的機會和條件。根據教師自身特點，爲教師創造自我發展的空間與條件，使教師在共性中顯個性，全面發展中顯個人特長，更好地顯示其教育才能。充分發揮骨幹教師的示範帶動作用，上示範課，率先垂範，起到引路示範作用。

12、期末，要求每位教師寫工作總結和經驗文章，引導教師進行自我認識、自我分析、找出自己工作中的不足，明確自身的優勢與特長，確定自己的發展方向。