人才服務中心工作計劃怎麼寫範文

根據局黨委統一部署，結合人才交流服務中心實際，現就20xx年工作提出如下計劃：

一、工作目標

總體目標：以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以“學習上進、團結協作、服務大局、業績爭優”爲總要求，以進一步打造“四好”中心(團結協作好、工作落實好、羣衆反映好、領導評價好)爲總目標，紮實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑑證、檔案託管、幹部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。

具體任務：20xx年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業生就業創業服務項目。服務50名以上高校畢業生實現就業。聯繫就業局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。擬在人才交流中心創建見習基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少於1次。開展在崗情況督查不少於1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少於2次。

(3)抓實幹部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調研，不斷創新駐外流動支部服務管理方式，繼續開展創先爭優活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。

(5)抓實事業單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據市20xx年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質保量完成。

(7)抓實合同鑑證、檔案託管、人事代理等各項常規工作項目。全年完成合同鑑證200人次，新增檔案託管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息採用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記爲契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是“四個加強”(加強與就業局聯繫、加強與企業聯繫、加強與園區辦、招商局等單位的聯繫、四是加強與各職業院校聯繫)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規範化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以臺階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規範齊全的基礎上，擬於20xx年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人爲本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規管理，確保六防設施齊全並正常運轉。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務五做到”的基礎上，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動爲抓手，以活動促管理，以活動強化聯繫。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領、示範帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強幹部人事檔案目標管理

(1)四個到位”優化檔案工作環境

一是認識到位。站在檔案目標管理工作要爲組織負責、爲歷史負責、爲個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態度抓好檔案目標管理工作，使幹部人事檔案便好地爲人事工作服務，爲經濟社會發展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確保“六防”設施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作爲幹部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結，將檔案工作成績與年度工作目標考覈、年終獎懲掛鉤。

(2)“五個着力”做好檔案目標管理整改工作

一是着力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是着力抓好“三齡一歷”的審覈認定工作。三是着力抓好現有檔案中部分材料手續完備工作。四是着力抓好四個一票否決項的核查工作。五是着力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員幹部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續不全的不查)和“兩不準”(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調幹部自帶檔案)，規範檔案目標管理。

2、“五個渠道”抓好高校畢業生就業創業服務項目

一是實行臺賬管理。繼續健全四個臺帳，實施動態管理(健全高校畢業生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業生臺賬、健全用工企業臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務平臺建設。依託“三個平臺”，加強高校畢業生就業創業服務(中心服務平臺、網絡平臺、就業局現場招聘平臺，企業聯繫平臺)。三是加強就業見習，強化就業實踐。在市一醫和聯塑兩個高校畢業生就業實踐基地的基礎上，擬於20xx年在人才交流中心再擴建1個高校畢業生就業實踐基地，將三個就業實踐基地見習人員擴展到30人以上，讓大中專畢業生通過就業實踐，提高自身就業能力，實現就業創業。四是加強就業創業培訓。與就業局培訓科配合舉辦各類技能培訓班2期，對有培訓需求的高校畢業生進行培訓，不斷提高高校畢業生就業能力，促進高校畢業生就業。五是加強與職業院校聯繫。隨着各職業院校的入駐，着眼於早謀劃，早對接，開創人才服務新局面，第一是做好職業院校教師招考及師生人事代理等業務的接洽工作，第二是利用檔案室優勢資源，主動上門，做好職業院校畢業生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞“1211”，全面推進駐外流動支部建設項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2項評比。立足示範引領，典型帶動，組織引導流動支部開展“誠信標兵、帶富能手”評選表彰活動，並將照片、事蹟等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯繫，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創業示範點。聯繫組織部、就業局、小貸中心，打造流動支部創業示範點一個。四是做好1個調研。擬於12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調研，按照省“基層組織建設實施意見”有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創先爭優系列活動。

4、“四個跟進”全面抓好引導高校畢業生面向基層就業服務項目

一是服務跟進。強化服務，抓好“村官”、“一社一大”生活補貼發放，思想引導，就業創業幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好“一村一大”、 “一社一大”、“村官”各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，20xx年屆滿的組織進行就業創業培訓，確保參與培訓率達100%。三是就業創業幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業選出生，積極聯繫有關單位對有創業意願和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好“一村一大”、 “一社一大”、“村官”在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協同事業單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規範流程、細化措施、強化監督爲抓手，切實將事業單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。

6、“四個到位”抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市“政府部門人才工作實施意見”，報經市長辦公會通過後組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯繫到位。加強同各部門、各有關科室的聯繫，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯繫劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞“規範服務流程、創新服務方式、提高服務質量、拓展業務範圍”四個方面，全面抓好檔案託管、人事代理、合同鑑證等常規工作項目。

8、建立“一項制度”加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，採用率達50%以上。簡報信息編撰報送及採用納入年終績效考覈，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質。