公司精神文明建設工作計劃
【篇一】
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的十x大、十x屆x中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，大力推進公民道德建設，以人爲本，廣泛開展創建活動，努力使精神文明創建工作成爲我公司完成全年工作目標提供強有力的道德支持和精神動力。
二、現狀分析
我公司去年通過了市級文明單位初步驗收。因此可以說我公司精神文明創建工作的基礎是紮實的，經驗是豐富的，爲其他單位創建工作指明瞭方向，積累了經驗。
三、20xx年精神文明創建目標
(一)鑑於我公司精神文明創建工作的現狀，在獲得文明單位的基礎上，以“鞏固、提高、延伸”爲切入點，進一步深入持久地開展文明科室、文明車間、文明小區、文明班組、文明職工等創建活動，有重點的在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升我公司文明創建工作總體水平，爲其他單位創建工作積累經驗。
(二)公司機關於今年通過市級文明標兵單位驗收，爲下一年度爭創省級文明單位創造條件。
(三)要積極啓動此項工作，爲下年度創建市級文明單位創造條件。
(四)通過文明創建活動，積極帶動公司各項工作全面開展，將廣大職工思想統一到“在創建中發展，在發展中提升”的創建工作理念上來。通過全體職工的共同努力，確保實現創建目標。
四、具體安排
1、加強組織領導，健全工作制度，明確創建責任，確保精神文明創建活動落到實處。
各級精神文明創建領導小組要切實加強對精神文明創建工作的領導，對精神文明創建工作進行責任分解，黨委書記負總責，黨委委員負責對各自分管部門精神文明創建的督促和指導。精神文明創建領導小組辦公室負責落實文明創建活動，根據職責分工，做好協調工作。要謀劃好“xx”期間公司精神文明創建工作，制定我公司“xx”期間精神文明創建規劃。公司精神文明創建檢查考覈小組負責對全公司文明創建活動的檢查督導，年終進行考覈驗收。各單位要制定《精神文明創建目標責任書》。把創建文明單位與加快企業發展結合起來，與培養高素質職工隊伍結合起來，與爭創“文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工、文明家庭、文明小區”等創建活動結合起來，以“營造一流環境、建設一流隊伍、做好一流服務、爭創一流業績”作爲創建主要內容，在創建措施上做到不斷創新，力爭公司創建工作水平再上一個新臺階。
2、突出公益活動特點，深入開展多種形式的文明創建活動。
今年1月份，積極開展“扶貧幫困送溫暖”活動，積極參加市文明單位關愛月活動;2月份，開展困難職工新春慰問、組織秧歌大拜年、春節聯歡活動;3月份，組織幹部職工開展學雷鋒志願活動和義務植樹活動;4月份，開展愛國主義主題教育活動，組織幹部職工接受革命傳統教育;5、6月份，以“春、夏”季愛衛運動爲契機，配合市、縣積極開展文明勸導、市容整治、保護環境等活動，廣泛發動、深入開展;7月份，組織黨員開展慶祝建黨91週年系列活動，開展黨的歷史和黨的知識宣傳教育;組織開展走訪老黨員、老幹部活動。8月份，組織職工羣衆開展擁軍擁屬活動;9、10月份，以座談、歌詠比賽、文體活動等形式慶祝黨的xx大勝利召開和中華人民共和國成立63週年;11、12月，以志願者服務爲主題，在各支部繼續推廣“春蕾計劃”，繼續開展失學兒童救助幫扶活動。同時，積極參與市、縣文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志願服務，做好四支志願者隊伍，即黨員志願者隊伍、青年志願者隊伍、社區志願者隊伍、文明單位志願者隊伍，把參加社會志願服務納入到創建活動整個過程之中，要大力弘揚奉獻、友愛、互助的志願精神，儘可能多地爲社會服務。
3、紮實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強信念道德教育，提高職工綜合素質。
認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神，深入開展“講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質。精心組織開展第九個公民道德宣傳日活動，參加省、市開展的公民道德，建立職工道德檔案，開展學習宣傳道德模範活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作，評選職工道德模範。進一步營造文明和諧社會氛圍;深入開展未成年人思想道德建設活動。進一步改善職工生產、生活條件，優化、美化、綠化公司區域生活環境。
建立和完善職工活動室、黨員活動中心等活動場所，經常性開展羣衆性的文體活動。結合紀念日、節假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊遊等體育活動，豐富和活躍全體職工的文體生活。積極鼓勵和支持在崗幹部職工參加自考、函授教育，在公司廣大職工羣衆中進行科學文化、專業知識教育，引導職工更新觀念、樹立終身學習的理念，形成崇尚科學、熱愛學習的良好氛圍，不斷提高職工文化和業務素質。
繼續學習《公民道德實施綱要》、企業文化知識、法律知識和各種有關文明創建的內容。利用櫥窗、通訊、網站等媒介，大力宣傳創建活動，營造文明創建的良好氛圍。同時，把職業道德教育作爲創建文明單位的基礎性、長期性工作來抓。堅持誠信爲本、操守爲重，守信光榮、失信可恥爲基本要求。突出“敬業、愛業、精業、創業”的教育內容，開展好“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)、“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育，倡導五個做起(從我做起、從家做起、從身邊做起、從小事做起、從現在做起)，把職業道德教育和企業文化建設結合起來，吸引廣大職工參與“誠實守信、無私奉獻”的活動，形成職業道德新風尚，增強廣大職工的凝聚力、創造力、競爭力。開展以糾正、制止不文明行爲爲主題的教育實踐活動。
4、以提高職工文明素質、改善單位環境面貌爲重點，深入開展精神文明創建。
(1)把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，以黨支部創建帶動所在單位創建，以黨員爭優秀帶動職工爭先進，以創先爭優活動調動全體職工工作積極性和創造性，促進公司精神文明創建工作更加深入、有序、穩步地向前推進。
(2)切實做好綜合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣傳規劃，利用各種形式進行宣傳教育，加強安全防範，增強法律意識，加強思想教育工作，積極營造寬鬆、和諧的工作環境。確保20xx年我公司無重大火災，無治安大案，無重大責任事故。
(3)進一步落實“門前三包”責任制，嚴格做到垃圾日產日清，認真抓好亂扔紙屑、亂扔垃圾等薄弱環節，保持辦公、生活場所整齊、乾淨，並認真做好衛生評比工作，把評比結果進行通報。堅持繼續做好餐廳、食堂，以及施工現場的飲食衛生和環境保潔工作。
(4)嚴格執行衛生制度，繼續實行衛生區劃片包乾檢查制度，對衛生區域做到責任到人，堅持每週對衛生區檢查一次，繼續實行衛生考覈評比獎勵制度。
(5)認真做好計劃生育工作，制定計劃生育工作計劃，同時加強計劃生育政策宣傳，綜合節育率達100﹪。
5、以落實工作措施、完善長效機制爲着力點，紮實推進公司精神文明建設。
大力開展文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創建工作，不斷提高管理水平。不斷探索文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創建工作的新思路，完善創建制度，提高創建水平，制定文明處(科)室、文明班組、文明職工創建、評選辦法，定期召開評選表彰大會。通過創建活動，促進各項管理工作再上新水平。
進一步加強作風建設，不斷提升行業形象。一要堅決杜絕損害羣衆利益的不正之風。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”、領導幹部利用職權和職務影響爲配偶、子女和身邊工作人員謀取非法利益、借婚喪斂財、借慶典活動收受禮金等影響和諧煉化建設的不和諧音。二要進一步加強機關效能建設。對辦事效率不高、扯皮推諉、行政不作爲等行爲，要採取措施堅決整治。三要加強對各業務部門業務審批、招投標管理等熱點單位的監督管理。
要充分發揮黨、共青團、工會等組織的優勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、徵文、企業文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高公司職工文明素質和幸福指數，以此來推進各項工作穩步、持續、和諧發展。
五、保障措施
1、各廠、指揮部、榆林綜合服務公司要成立創建工作領導機構，明確創建工作職責。各部門要把精神文明創建工作作爲一項重要內容，切實抓緊抓好。各級精神文明創建領導小組要定期召開會議，研究部署工作，分析創建形勢，解決創建中存在的問題。明確工作任務，確定時間進度，責任分工到人，推動工作落實，切實保證創建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。
2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創建工作與日常的生產、項目建設緊密結合，統一安排部署，統一檢查落實。提出“創文明單位、爭一流業績”等創建口號，營造濃厚的創建氛圍。通過櫥窗、網站、通訊等方式介紹創建知識，報道創建動態，擴大影響、強化氣氛，形成“人人蔘與創建、人人服務創建”的強大合力。
3、規範創建資料臺帳。各部門要注意收集文明創建工作中一系列活動資料，進行整理後上交精神文明創建工作領導小組辦公室統一管理歸檔，對文明單位創建資料實行檔案化管理，將所有各項資料真實準確地記錄和登記，保證資料蒐集齊全、分類科學、立卷建檔完備。平時注重創建資料的蒐集與整理，按照創建驗收標準，認真做好各項工作和各種活動的記載，確保“創建”資料臺帳全面反映創建工作過程及成果。
【篇er 】
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十x大精神，牢固樹立科學發展觀;以公司生產經營爲中心，以深化“四好領導班子”、“五好企業黨組織”建立爲重點，以構建和諧企業爲目標;不斷增強黨組織的戰鬥力和凝聚力，進一步調動廣大職工的用心性和創造性，爲實現公司年度目標又好又快發展帶給堅強的思想保證、政治保證和組織保證。在加快奮力崛起、構建和諧廣德中發揮用心的作用。
二、工作目標[由整理]
一是繼續持續高昂的建立熱情、建立氛圍，鞏固和提高“國一流”、省“禮貌單位”成果。促進公司綜合管理水平的進一步提升，推動公司發展再上新臺階。
二是將精神禮貌建立工作融入企業中心工作，圍繞公司的生產經營工作主線，充分發揮作用，保證企業的安全生產、平安和諧、創新發展。
三是夯實黨的基礎建設，完善電網先鋒黨支部的各項管理制度、落實黨員先進性教育長效機制，建立學習型黨組織，持續共產黨員先進性。
四是以“四好領導班子”建立爲載體，創新工作機制，強化監督機制，打造公司堅強領導羣衆。
五是以科學發展觀爲指導，堅持以人爲本構和諧，打造公司員工“主人翁”意識和職責;堅持爲職工辦好事、辦實事，構建和諧的企業文化，推動公司兩個禮貌的協調發展。
三、工作任務及主要措施
(一)、統一思想行動，強化建立意識
鞏固精神禮貌建立成果，認真落實“一強三優”現代公司目標的一項重要舉措，是構建和諧企業、和諧社會的有效載體和具體行動。公司上下要認真學習上級關於禮貌建立工作的重要文件精神，充分認識建立禮貌單位的深刻內涵和重大好處，統一思想、振奮精神、構成共識，不斷增強建立工作的自覺性和主動性。要迅速行動起來，嚴格對照各級禮貌單位評價標準和具體要求，明確任務，突出重點，抓好落實，紮實推進。要繼承和發揚成績，在鞏固和創新上下功夫，確保目標任務的實現。
(二)、完善工作機制，提高建立實效
1、對照公司“xx公司20xx年精神禮貌建設工作實施方案”，突出加強工作過程評價和點評。建立建立工作的職責制和獎懲制度，完善建立工作的管理制度和督促檢查機制，不斷規範禮貌建立工作。
2、精心組織好禮貌單位、禮貌部室、模範班組、模範禮貌職工、禮貌家庭和“青年禮貌號”等系列建立活動，把建立禮貌行業工作納入領導班子任期目標，與業務工作同部署、同考覈;做到精神禮貌建立工作有制度保證、有目標計劃、有推進措施。構成全員參與，全面推進的良好建立氛圍。
3、加強精神禮貌建立工作的分解和推進。各單位應結合公司總體實施方案，有針對性地制定出本單位的建立工作計劃，併成立相應的組織機構，全面落實建立工作。
4、加強*引導和氛圍營造。注重抓好典型，以點帶面，促進精神禮貌建立工作在各層面的不斷延伸。
(三)、各方齊抓共管，落實建立任務
1、深入開展企業黨建工作。牢固樹立科學發展觀，充分發揮黨員先鋒模範作用。着力加強基層黨支部書記“五種潛力”建設，不斷提高政工幹部、支部書記、委員思想教育潛力，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。
2、深入開展“四好”班子建設。按照“四好”領導班子建設要求，制定“四好”領導班子建立實施方案，完善考覈激勵機制，增強建立合力。繼續深化以“幹事乾淨”爲核心，認真實施“幹部平安工程”，推進廉潔文化建設。探索建立“發現及時、傳遞迅速、分析準確、反應快捷、處置果斷”的監控預警機制，加強對權力運作的監督與制約。
3、加強黨員、幹部、職工進行鄧小平理論、三個代表、科學發展觀和“八項規定”的教育，認真組織廣大職工學習貫徹《國網公司員工守則》，從制度建設入手，規範黨支部“三會一課”的執行，努力建設學習型黨組織，使公司廣大黨員成爲科學發展的執行者，和諧企業的推動者。繼續開展“愛心活動”、“主人翁職責”、“人人講誠信”主題教育活動，紮實推進班組“精細化”建設，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展社會主義榮辱觀教育。把教育成果體此刻安全生產、營銷服務和管理進步上。
4、開展紀念中國共產黨成立九十四週年系列活動。以紀念活動爲契機，在公司舉辦徵文、演講、文藝演出、“七一”表彰會議及支部書記“微黨課”競賽等系列活動，努力營造用心向上、穩定和諧的良好氛圍。
5、加強開展行風建設。強化制度支撐：全面推行客戶代表制、客戶經理制、首問職責制等，實行業務辦理全過程監控跟蹤考覈，堅持開展經常性的行風建設自查自糾工作，並主動理解社會監督，確保不發生嚴重影響和損害企業形象的行風職責事件。強化後臺支撐：樹立服務觀念，建立服務格局，努力爲窗口服務帶給管理、技術、安全、環境等全面支撐。強化服務監督：透過“行風熱線”、上門走訪、下發徵求意見表、召開監督員座談會等形式，廣泛徵求客戶及社會各界的意見和推薦，建立“陽光電力”長效工作機制，嚴格執行“三個十條”，讓政府放心、客戶滿意和社會公認，在行風評議和客戶滿意度調查中確保在當地處於位置。
6、加強企業文化建設。深化“誠信負責、盡心盡力、創造一流”的價值理念，以制度建設和執行力建設爲着力點，透過實施目標管理、基礎管理、風險管理和績效考覈等有效載體，實現管理層次清晰，管理行爲規範、管理形象禮貌高效的目標。加強安全文化建設：以“生產安全”、“經濟安全”和“幹部平安”爲着力點，把安全文化建設延伸到經濟安全和幹部平安領域，構成完整的安全文化建設體系。加強廉政文化建設：以教育爲先導，紮實推進廉潔文化建設等活動，引導黨員領導幹部和職工自覺樹立廉潔意識，營造廉潔氛圍，在公司內外營造“幹事乾淨”的良好環境。
7、深入開展羣團組織建設。一是強化工會組織建設，進一步完善職代會和企務公開等各項民主管理制度;用心組織開展健康向上的羣衆性系列文體娛樂活動;精心組織好各類勞動競賽活動，激發職工學技術、學業務的熱情;繼續組織開展好“十佳員工”、“季度四星”評選表彰等樹立先進典型活動，充分發揮好先進典型的示範作用。二是強化團青組織建設，在青工中廣泛開展創新創效活動，繼續深化青年志願者服務活動，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。三是強化女工工作，透過開展豐富多彩的主題活動，教育引導廣大女職工愛崗敬業，自尊自強，爲企業發展建功立業;繼續開展“禮貌家庭”的評選表彰活動，在職工家庭中樹立良好的禮貌新風。
8、深入開展環境建設。一是以優質服務、優良秩序、優美環境爲目標，在公司範圍內個性是窗口單位，加大服務和環境綜合整治建設力度。二是大力開展愛國衛生運動，徹底清理衛生死角，構成窗明几淨、禮貌整潔、規範有序的生產環境、辦公環境和生活環境。進一步完善內部管理的各項制度，努力實現辦公室定置化管理。三是加強環境美化、綠化工作。加大環境綠化力度，努力在和諧的環境建設上體現公司的文化和精神禮貌建設成果。
四、精神禮貌建立工作安排
年度建立工作分四個階段進行。
(一)、宣傳發動階段(1—3月份)：結合安徽省“禮貌單位”建立標準，分析研究，明確目標，理清思路，成立組織，制定活動方案;根據建立規劃，召開動員大會，層層發動，分解建立工作主要任務;制定和完善有關精神禮貌建立工作的規章制度，構成一把手親自抓、分管領導具體抓、廣大職工用心參與的建立局面。
(二)、組織實施階段(4—8月份)：組織職工學習有關建立知識、規章制度及有關規定，學習建立方案，明確建立任務，提高對精神禮貌建立的認識和參與建立活動的自覺性。對照建立目標、任務、措施以及職責分工，紮實推進建立工作。強化督促檢查和調研考評，及時發現存在問題並加以持續改善，確保各項建立任務和措施落到實處。
(三)、自查整改階段(9月份)：對照安徽省“禮貌單位”標準和上級要求，針對存在的問題和不足進行集中整治，對不貼合要求的地方進行整改，以保證到達標準的條件和要求。
(四)、自評迎檢階段(10—12月份)：對精神禮貌建立工作進行全面評估。完成自評總結、建立資料的歸檔立卷和迎接考覈的準備工作。
五、工作要求
(一)、健全機構，強化領導全面打造公司精神禮貌建設的軟硬環境。建立禮貌單位是黨中央提出的三大羣衆性精神禮貌活動之一，要求高、標準嚴、資料廣、任務重。我們要把禮貌單位建設作爲內強素質、外樹形象的重要載體，以鞏固公司禮貌建立成果爲契機，加強職工的職業道德、職業紀律和崗位職責教育，提升專業技能和服務意識。以培育“四有職工”爲目標，加強對一線員工的業務技能和行爲規範培訓，認真開展“建立學習型組織、爭做學習型員工”活動，不斷增加員工的知識儲備，提高創新潛力，培育學習型、知識型、技能型、專家型的職工隊伍，在職工中構成忠誠企業、奉獻社會的良好氛圍。
(二)、加強宣傳，構成氛圍。建立禮貌單位活動是轉變行業作風，規範行業行爲，提高服務質量，促進三個禮貌協調發展的有效載體。我們要充分發揮*的導向和監督作用，廣泛宣傳，進一步提*部職工對建立禮貌單位重要性的認識，構成人人關心、人人監督、齊抓共管。全員參與的良好氛圍。
(三)、突出重點，注重實效。我們要把精神禮貌建立工作作爲一項重要的資料，帶領職工用心投入到建立活動中去，針對本部門存在的問題，採取用心有效的措施，認真做好整改工作，充分調動職工的用心性，切實改變工作作風，提高辦事效率，把精神禮貌建立工作真正落到實處。透過開展禮貌單位建立活動，推動公司系統精神禮貌建設再上一個新臺階。