輔導工作計劃十二篇

輔導工作計劃 篇1

新的學期已經開始，爲了全面提高七年級數學的教學質量，不讓每一個學生掉隊，讓每個人切實學到文化科學知識，增強學生學習的自信心，增強克服困難的勇氣，找到打開知識大門的`鑰匙，使我校教學成績獲得大面積提高，特制定如下輔導計劃：

一、指導思想：

在新課程改革背景指導下，堅持學習先進的教育教學理念，堅持教爲主導，學爲主體，堅持學生爲中心地位不動搖，使人人學會能用得上的數學，切實提高學生的成績。

二、主要措施：

1、摸清學生底子，深入學生，深入教學，通過作業、課堂、試卷等切實摸清學生的功底，並能將學生進行分類，分組，做到有的放矢。

2、改革課堂教學模式，提高學生的參與性，提高學生學習數學的興趣，構建高效課堂。

3、充分利用小組，採取合作學習的方式，消除學生心中的疑惑和自卑心理。

4、認真批改學生作業，及時糾正學生作業中出現的錯誤，儘量做到面批。

5、利用小自習和晚自習輔導時間，老師爭取集中抽查的方式，發現學生的不足，及時輔導糾正

6、採用定時間：每天下午自習，集中進行差生輔導。

7、注重學習後的抽查，給差生吃“小竈”，對出現的錯誤及時糾正輔導。

輔導工作計劃 篇2

一、指導思想：

爲順利完成本學期的教學任務，提高教育教學質量，根據班級學生的實際情況，圍繞學科教學目標，除了認真備課、上課、批改作業、定期評定學生成績、優質完成每一節課的教學外，也要以高度的責任心投入到緊張的課外輔導工作中，力爭取得好成績。爲此我制定本學期學生輔導計劃如下：

二、輔導目標

1、通過課外,使學生能充分認識到學習的重要性。

2、認真做好學生的.輔導工作,每週至少2次的輔導,輔導要有針對性和可行性。

三、輔導對象和形式：

對象：本班優等生、中等生和學困生

形式：

1、利用課外時間輔導。

2、老師、家長相配合具體內容

四、輔導方法措施：

利用課餘時間，對各種情況的同學進行輔導、提高，“因材施教、對症下藥”，根據學生的素質採取相應的方法輔導。具體方法如下：

1、對本班的優秀生進行培優思想教育，培養渴求知識的興趣和願望。

2、教師要有計劃、有目的的爲學優生提供資料，介紹方法，發展他們的思維水平。

3、加強對學困生的課堂管理，要經常提問學困生。

4、通過各種方式調動學困生的學習積極性，改變他們厭學的心理，激發學習興趣，變“要我學”爲“我要學”。

5、經常找學困生談心，教育他們明確學習的重要性，端正學習態度。

6、學困生的作業堅持面批面改上，緊緊盯住作業和練習、發現問題及時補課總之，要達到“堂堂清”、“天天清”、“週週清”。

7、重視個體差異，針對一些學生知識缺漏，充分利用課外時間，有針對性的給以補課。

輔導工作計劃 篇3

一、自我認知：

1、現今基本狀況：目前的我，正以一種糾結的姿態過着我的新生活。狀態隨心而定，性格至今還沒有定性。對事，我總是選擇性膽大;選擇性熱情;選擇性冷靜;固定性盡責;固定性認真，對人，也總是選擇性熱情;選擇性健談;固定性細心;固定性識人辨人。有着許多雙重性格，這就是現在的我。

2、興趣愛好：喜歡逛熱鬧的街市，卻又喜歡靜靜獨處;喜歡書法;喜歡美文;喜歡音樂;喜歡上網;喜歡學習課外的知識。

3、現有基礎能力：初高中長期擔任班長一職，有一定的組織能力和溝通能力。做事認真、負責、有始有終並有較強的抗壓力。

4、能力不足之處：無法做到在工作狀態收放自如，太過嚴肅，在工作時便難以與人親近。過於相信自己的判斷。無法做到真正理性處事。

二、職業情況：

1、職業興趣—喜歡幹什麼：

①可以很好地運用相關法律做着人事工作。

②開一家創意餐廳，給忙碌的自己一個歇腳處。

2、能力及適應性—能夠幹什麼：獨立生活、獨立學習：參加各類校園活動，寫新聞稿、採訪稿，做好班級財務報表，組織班級活動等(未接觸社會工作的我能做到的)

3、個人特質—適合幹什麼：

①做個人事管理者，識人用人育人。

②做個體戶，有着一家餐廳，偷得浮生半日閒。

③做個教師，傳道授業解惑。

④做作家，用墨汁澆灌出文字的白蓮花(儘管目前文筆欠佳)。

⑤藝術工作者，文藝讓我不感到疲憊。

三、環境分析：

1、家庭環境：從小和姑姑一起生活，較少接觸爸媽。姑姑和姑丈教了我許多爲人處事之道。作爲警察的姑丈告訴我要認真負責得對待每一件事，凡是但求問心無愧。作爲個體戶的姑姑告訴我要真誠待人，但也要知人識人。爸媽用行動告訴我生活要靠雙手打拼，世上沒有不勞而獲的午餐。

2、學校環境：協和學院是一所獨立院校，這裏有良好的學風，有盡責的輔導員和老師，有良好的教學設施，有風景秀麗的校園，當然還有不可缺少的就業政策。每年都有大中小型的招聘會在學校舉辦，拓寬了畢業生就業面，同時也爲低年級大學生提供一個學習和實習的機會。人力資源管理專業學生主要學習管理學及人力資源管理方面的基本理論知識，重點掌握現代人力資源管理理論與技術。配合案例教學，對學生進行人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，培養學生分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

3、社會環境：隨着知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成爲社會經濟發展的核心資源。人力資源管理作爲對人這一特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在，是管理學中的一個嶄新而重要的領域。可以說，人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業，其發展速度是其他大部分專業所無法比擬的。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。企業對人力資源專業的需求量很大，但近幾年要求越來越高，偏向專業人才，對於綜合素質高的大學生，輔修了計算機、經濟、管理等方面課程的，就業競爭力強。

四：目標確定

1、SWOT：

內部因素外部因素優勢因素(S)

初高中在校期間擔任過班長這一職務，參加與組織過多場校園、班級活動。通過實踐積累，我學會了一定待人處事的方法，積累了一定的組織經驗。所以我相信人力資源管理就是我的理想選擇。

機會因素(O)

人力資源管理漸漸地爲企業所接受，所重視。當今企業開始以人爲本作爲其經營理念，此時就更需要向國外借鑑，開始正視人力資源管理。現今沿海經濟發達地區，人力資源工作崗位逐漸增加，該專業具有良好的發展前景。

弱勢因素(W)

獨立性太強，無法理性接受他人的有利觀點。過於隨性，易感情用事。威脅因素(T)

人力資源管理在很多企業中處於剛起步階段，其運作很不規範。社會環境不斷變化，競爭激烈，就業形式日益嚴峻。

2、確定目標：從事人事工作爲主業，經營創意餐廳作爲副業。3、職業生涯目標及實施方案：

①、短期目標：(20xx-20xx)各個科目平均績點達到2.5以上，通過計算機一級考試，爭取獲得四級英語考試資格。

實施方案：上課不缺勤，認真對待每一門課程，優勢與弱勢學科

互補爭取共同進步。努力學習英語。讀幾本好書，補充自身知識需求。

②、中期目標:(20xx-20xx)掌握專業知識，通過計算機二級考試、人力資源師三級考試，擔任系部門核心幹部。並獲得獎學金來證明本階段目標基本實現。積累一定工作經驗。

實施方案：認真對待學業，多參加校園活動。大二開始瞭解有關

人力資源師資格證考試的有關項目並做好定向工作，考慮繼續深造、工作就業或者個人創業。大三開始找有關人力資源管理的兼職積累經驗，參加模擬招聘會積累經驗。大四做好畢業論文工作，瞭解關於就業的各項程序，參加就業實習。

③、長期目標：(20xx---)在福州有一份穩定的工作，能夠嫺熟地運用自身專業技能完成各項工作。有一家自己的創意餐廳，工作勞逸結合。有一個和睦的家庭。

實施方案：建立起自己的人際網絡，爲今後事業發展做人際儲備。

在工作期間仍不忘時刻給自身充電，以保證自身的專業技能的先進性。勤懇工作，積累資金，並與做個體戶的朋友多加溝通，汲取他人經營經驗，學習各色美食的製作，經營好餐廳。發揮自身專業優勢—認人識人，找到屬於自己的良人。

五：評估與調整：

所謂“計劃趕不上變化”，未來畢竟有太多未知數，以上僅是我對未來的美好願景，目前所制定的目標計劃也許會與未來相去甚遠，但我希望以下我做出的調整可以幫助未來的我做出更好的抉擇。調整方案：

1、如果將來人力資源管理這一行業有變，我會選擇考公務員和教師證，當一名公務員或教師，在一步步走上行政管理道路。

2、如果不能在福州找到工作，就會找與福州相似的二線城市進行工作經驗積累，在有所成就後轉站一線城市。

3、如果沒有選擇繼續深造，那麼就收心好好工作，以積累資金，在工作時期也對自身不斷進行知識充電。

六：結語：

每次的職業生涯規劃都會讓自己又一遍的認識自己，瞭解到自身的優勢與不足，可以讓自身有一個較好的自我調整，使自己向理想中的自己邁進。曾經，我敗給了現實，輸了夢想，如今的規劃讓我又重新找到自己的發展目標，也許目標的制定並不完美，但是這是我所憧憬的。規劃並不完美，所以需要一遍又一遍的調整，所以，今後的每個學期都要重新開始認識自己認識自己的目標，以保證自己可以在殘酷的現實中仍能重拾夢想。

輔導工作計劃 篇4

新世紀呼喚新課改，當前，國小數學教學正處在一個大的變革之中，作爲教師，我們要努力探討如何在數學教學中進行素質教育和培養學生的創新精神，如何爲學生的終身發展打好基礎。學生的智力發展水平不一，要想大面積提高教學質量，全面創新數學課堂，就要切實抓好班級的培養補潛工作。

一.思想方面的培優補差。

1.做好學生的思想工作，經常和學生談心，關心他們，關愛他們，讓學生覺得老師是重視他們的，激發他們學習的積極性。瞭解學生們的學習態度、學習習慣、學習方法等。從而根據學生的思想心態進行相應的輔導。

2.定期與學生家長聯繫，進一步瞭解學生的家庭、生活、思想、課堂等各方面的情況。

二.有效培優補潛措施。

利用課餘時間，對各種情況的同學進行輔導、提高，“因材施教、對症下藥”，根據學生的素質採取相應的方法輔導。

具體方法如下：

1.課上潛能生板演，中等生訂正，優等生解決難題。

2.安排座位時堅持“好潛同桌”結爲學習對子。即“兵教兵”。

3.課堂練習分成三個層次：第一層“必做題”基礎題，第二層：“選做題”中等題，第三層“思考題”-拓展題。滿足不同層次學生的需要。

4.優化備課，向課堂40分鐘要質量，儘可能“耗費最少的必要時間和必要精力”做好培優補潛工作。備好學生、備好教材、備好練習，保證培優補差的效果。精編習題，習題設計注意：有梯度，緊扣重點、難點、疑點，面向大多數學生，符合學生的認知規律，有利於鞏固“雙基”，有利於啓發學生思維；習題講評要增加信息程度，圍繞重點，引導學生高度注意，有利於學生學會解答；解答習題要有多角度，一題多解，一題多變，多題一解，擴展思路，培養學生思維的靈活性，培養學生思維的廣闊性和變通性；解題訓練要講精度，精選構思巧妙，新穎靈活的典型題，有代表性和針對性的題，練不在數量而在質量，訓練要有多樣化。

5.佈置好習題，注意學生學習情況的反饋，建立學生學習檔案。

三.在培優補差中注意幾點。

1、不歧視學習有困難的學生，不縱容優秀的學生，一視同仁。

2、根據優潛生的實際情況制定學習方案，優秀生可以給他們一定難度的題目讓他們進行練習，潛能生則根據他們的程度給與相應的題目進行練習和講解，達到循序漸進的目的。

3、專研教材、講究教法，認真上好每一節課，上覆習課時，把知識進行比較，把知識系統，便於學生掌握；上習題評講課時，做到既評又講，評有代表性的學生答題情況，講知識的重點、難點。做到師生互動，生生互動，極大的調動學生學習積極性。

4、對於學生的作業完成情況及時地檢查，並做出評價。不定期地進行所學知識的`小檢測，對學生知識的掌握情況進行及時的反饋，隨時調整教學方案。

5、經常與家長聯繫，相互瞭解學生在家與在校的一些情況，共同促進學生的作業情況，培養學習興趣，樹立對學習的信心。

四.培優輔差主要措施。

1.培優重在拔尖，輔差重在提高

2.課堂上有意識給他們製造機會，讓優生吃得飽，讓差生吃得好。

3.課外輔導，利用自習及課餘時間，組織學生加以輔導訓練。

4.發揮優生的優勢，指名讓他帶一名差生，介紹方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。

5.對於差生主要引導他們多學習，多重複，在熟練的基礎上不斷提高自己的分析、解決問題的能力，尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。

6.優生要鼓勵他們多做創新的事情，在知識的運用上多下功夫。

輔導工作計劃 篇5

一、物理分層輔導教學的主旨內涵

由於九年級學生在數學思維方面差異的加大，導致物理學習中的理解和接受能力出現層次差異。而根據學生物理學習的這些差異進行分層教學與分層輔導，將給不同層次和不同個性的學生創造各不相同的物理學習環境，使學生的學習成績在各自的記憶和思維基礎上都能得到提高和進步。

二、實施分層輔導教學的源動力

1、面向全體

“教育是從愛裏產生出來的，沒有愛就沒有教育”。熱愛學生，首先要面向全體，就是要儘可能多的關注和尊重每一個學生，儘可能多的深入瞭解每一個孩子的精神世界。要本着“手心手背都是肉”的思想原則，對每個層次的學生付出全責，不僅要關注自己喜歡的一些“得意門生”，對後進生也要傾注愛意和熱情。

2、正視偏差

分層教學與分層輔導突破了傳統的對待學生之間差異的態度——消除差異，而將視角轉向了對學生差異的培植、利用和開發。

3、因材施教

因材施教是最偉大的教育理論之一。是指教學要從學生的實際出發，使教學的深度、廣度、進度既適合大多數學生的知識水平和接受能力，同時又照顧到所教學生的個性特點和差異，使每個學生都得到充分的發展。

4、每個學生都能更好地學好物理

“沒有教不好的學生，只有不稱職的老師”。只要提供給學生良好的物理學習情景，採取不同的.矯正和輔導策略，不同的學生都會在原有基礎上有所提高。

三、本學期自己所教班級的現狀呈現

1、優秀生：智商和情商都較高。這部分學生不僅接受能力強，學習態度積極，養成習慣良好。既具有獨立學習的能力，又能監督其它學生的學習。

2、中間生：大約五成左右的學生都在此之列。不理想的學習成績要麼是不良的養成習慣所致，要麼是學習方法不當或學習策略不科學所造成。

3、後進生（學困生）佔學生總數的兩成左右。所執教的3、2班的比例要大，約佔三分之一。依據學習行爲和態度，後進生又可分爲以下幾類：

（1）學習態度不端正。課堂上走神、開小差，作業草草了事。轉化方法：讓優秀生逐一監督，並在課堂上多提問他們，

（2）對學習缺乏興趣，且畏難心理嚴重。治療方法爲：適當降低難度，鼓勵爲主，先激起他們對學習的興趣，並能從學習中得到成功的喜悅，然後幫助他們制定學習計劃，並示意學生主動尋找成績好的同學監督。

（3）軟硬不吃。主要表現爲已經自暴自棄，把批評當糖吃。治療方法：用死盯硬磨和家長配合進行轉化。

（爲保護學生隱私，此處略去55個字）

四、實施分層輔導教學的具體策略

1、依類分層與分組

分層：主要是根據學生的接受能力、學習態度、學習成績的差異，按2：5：3或3：5：2的比例分爲A、B、C三個層次。

分組：是以“學案導學，展示激學”模式中的合作學習爲契機，將分層的學生再合理搭配，精心混編成若干個“合作學習小組”，然後再責任到人，在合作小組內建立“一幫一”、“一幫多”的幫扶式對子，共同完成學習目標和任務。小組的負責人，由學習成績優秀和組織管理能力俱佳的優等生擔任。在課上的合作學習過程和課下的鞏固提問和作業完成中，對本小組中的學困生或者自己的幫扶對象履行檢查和督促的職責。

合作學習和幫扶學習不僅能夠有效地解決學困生的轉化問題，同時也能促進學優生綜合能力的提升——學優生要想幫助他人，自己就得先要充分地理解要講解的知識，學習上就會有緊迫感。因爲，能把自己學到的知識清晰地表述出來，本身就是知識的內化和提高。而且，合作小組和幫扶對子的建立，幫助老師部分地完成分層輔導任務，大大減輕了老師的負擔，解決了輔導時間不足的矛盾，可謂一舉多得。

2、分層輔導

教師的時間和精力畢竟是有限的，所以，課外分層輔導可以是老師親自來輔導學生,也可以根據依類分好層後，採取“手拉手”或“結對幫扶”等形式，讓學生輔導學生，“一對一”或“一對多”的共同提高，共同進步，這樣可以在學生之間產生互動，形成良好的相互幫助，相互促進的學習氛圍。

在分層輔導中，“後進生的轉化”是實施分層輔導的最關鍵一環。後進生的轉化思路可以從以下幾個方面着手：

⑴、傾注情感

“親其師，信其道”，後進生的一個普遍現象是在情感上得到的愛和溫暖太少，而得到的嫌棄卻很多——這其中主要是來自於學校的，也有來自於社會和家庭的。所以，作爲老師，我們不僅不要嫌棄後進生，而是要對他們有所偏愛，加深與他們的溝通，加大對他們的感情投入，多給他們期望和信心，使他們也學有所獲，學有所長。

⑵、組織教育合力

要組織一切可以發動的力量：學校，家庭，班級，同學甚至街道，形成一定的教育合力。特別是要充分發揮班集體和合作小組的力量，讓他們的思想和能力在學習進程和集體活動中得到同化和提高。

⑶、充分利用閃光點

一是要細心捕捉後進生身上的閃光之處並及時予以表揚，二是多讓後進生在學習進程中扮演一些成功者的角色，讓他們也品嚐到成功的喜悅，並從這種喜悅中獲取信心，看到希望。因爲後進生的個性特徵不同，閃光點的呈現形式亦有不同，老師利用閃光點調動後進生的方法和策略也應有所不同。“充分利用閃光點”還可以體現於對學生的“分層評價”上，即對後進生的評價採取橫向遷移的目光，看重或肯定學生在學習過程中的努力程度以及是否在原有的基礎上有所提高或進步，然後給予激勵和表揚。

爲使全體學生都能得到最大限度的發展，實施分層輔導教學不失爲一種老思路，新方法。分層輔導教學對教師的要求更高，教師工作量更大，需要教師有強烈的責任心和求實、創新的工作作風。當然，分層輔導教學的策略和形式要在不斷地探索過程中進一步完善,使分層輔導教學在實踐意義較高的物理教學中充分發揮其教學功能,爲促進學生健康成長和提高教學效益發揮作用。

輔導工作計劃 篇6

一、本學期活動目的要求：

1、全面提高專業考生的身體素質。

2、對項訓練；根據考生的具體情況，抓弱項促強項。

3、定期測試；根據訓練情況調整訓練要求，逐步樹立考生的信心。

4、加強與其他科任教師的.聯繫，以期達到雙線並進。

二、具體措施：

三、針對訓練期:

根據考生具體情況，對不同個體實行區別對待, 對各考生的各項訓練水平進行分析，着重提高弱項, 明確專項的訓練目標。

四、鞏固提高期

使各項達到穩定的動力定型, 加強專項成績, 發掘可提升的空間。

五、考前準備期

有針對性地模擬考試情景，加強考試心理的.適應, 強化各個考生的考試項目，樹立應考信心, 做好外出考試的準備工作，加強安全教育，制定安全措施，保證考試順利完成。

六、活動安排：

每週：星期一——星期五

早上：早鍛鍊時間

下午；第三節課後 3：30——5：20

七、活動總結：

通過學生一學期的努力，體育成績突飛猛進。訓練過程中因地制宜的抓好各項目技術、戰術、身體素質的訓練，通過各種比賽發現了她們的不足之處，如：短跑——起跑器的安裝；中長跑的體力分配不理想；投擲項目動作技術需要改進跳遠動作有待於進一步加強練習等。實踐證明訓練是一個長期工作，需要教師和學生共同努力才能完成的項目。

輔導工作計劃 篇7

一、 基本情況分析：

本學期四年級有一個教學班，共 人，其中男生佔一大半，他們分別來自學校周圍的九個自然村，經過努力學習，學習困難生有了很大進步，但仍有幾個學習困難生較累，如：(_)等，他們進步慢的原因有兩個，一是智力較差，二是學習勁頭不足，本學期的工作重點繼續進行輔導，多做思想工作，鼓起學習的勇氣，爭取在新的一學期裏，有更大的進步。

二、 輔導目標：

1、教育學生樹立正確的人生觀，發奮學習，消除自卑感，要勤儉節約。

2、加強他們的德育教育，學習好《國小生日常行爲規範》。

3、結合課本內容，加強文化課輔導和紀律教育。

4、通過教育，使他們團結同學，樂於助人。

5、通過加強輔導，使他們樹立良好的學習風氣，取得更好的學習成績。

三、 輔導措施：

1、對學習困難生進行日常行爲規範教育和品德教育。

2、加強輔導文化課知識。

3、建立互助小組，利用課餘時間進行輔導教育。

4、本着少批語多表揚的原則，鼓勵困難生上進。

5、做好學習困難生的家訪工作。

6、做好他們的轉化工作。

輔導工作計劃 篇8

作爲一名輔導員助理，最初必須找準自己的定位。輔導員助理是溝通學生和老師之間的橋樑，即是老師的信息員，又是學生的服務者；其次，作爲一名輔導員助理，在開展工作之前，還必須明確自己的職責:

1、脅助輔導員處理班級平常工作；

2、指導、脅助、幫助班委、團支部組織各種學生活動；

3、預防和處理學生突發亊件，化解學生之間的矛盾，並及時向輔導員彙報；

4、充分利用學生身份，深入學生當中，及時、鑿鑿地瞭解學生的學習、生活、工作和思想動態，真正做好輔導員的助手，以題高輔導員老師工作的針對性和時效性。

明確了這些職責後，接下來正是如何具體地去開展工作。

新生剛進校，作爲一名輔導員助理，我們最初要做的一件事正是迎新。在迎新這一塊，我主要從以下幾個方面開展工作。

一、新生接待和安置

新生剛進校，對學校的少許基本情況都不是很瞭解，比如說宿舍在哪，在哪上課等等，因此，在迎新的時候，就先讓他們對自己的住處有所瞭解。另外，我這裏有個建義，爲了讓本班同鞋能購彼此孰悉，也爲以後選舉班委做準備，可以讓先到的同鞋也加入到迎新的隊伍中來，由新同鞋迎接新同鞋，如此有助於加強班級同鞋之間的瞭解，從一開始就陪養起班級的凝聚力。

二、孰悉和了解學校

可抽出半天時間，制定出遊覽路線，由輔導員助理帶領新生到校園各處走走，孰悉孰悉環境，讓他們對學校不再陌生。在遊覽途中，可以向他們介紹一下我們學校的主要建築，如圖書管等，以及他們將要上課的地方。除此之外，也向他們介紹一下與他們平常生活相關的地方，如食堂、浴室、開水房、超市等。當然，還要向他們介紹一下去市區、火車站常坐的車輛和出行的路線等等。另外，也向他們介紹一下平常的作息時間，如什麼時候上下課冬夏的上課時間的不同等，當然，還有上課的安排。

三、第一次班會

新生入學後的第一次班會十分重要。最初，這次班會是讓大家彼此孰悉的一個好機會，也是大家第一次湘聚在一起，此次班會的效果將對這個班今後的成長與發展產生很大影響；其次，我們在此次班會上所講的少許具體內容將是他們大學四年所必須瞭解和掌握的；再次，對於我們輔導員助理來說，此次班會也給了我們很大的壓力，因爲我們的一言一行惑者將影響他們大學四年甚至一輩子。因此，開好此次班會，無論是對於我們自己，還是對那些新生，都是很重要的

輔導工作計劃 篇9

自已雖然年輕，但畢竟也工作了七八年，自以爲在國小教育教學方面還略有那麼一點兒“建樹”，因此，也敢理直氣壯地對剛踏上工作崗位的青年教師“指手劃腳”。可能是因爲年齡更接近的緣故吧，他們對於我的“好爲人師”非但不反感，反而更樂於接受。於是，我也一下子顯得“經驗豐富”起來，現把自己的所謂“豐富經驗”寫出來，充做總結吧！

一、端正青年教師的職業認識。

剛參加工作的老師，對教師職業的認識往往失之偏頗。有的好高鶩遠，他們幹勁大，熱情高，認爲教師是太陽底下最光輝的職業，是人類靈魂的工程師，然而卻對教學實踐中的實際困難估計不足；有的自暴自棄，認爲教師職業太辛苦，太瑣碎，太枯燥，適應不了理想與現實的.巨大反差，把自己的前途描繪得一片暗淡。

針對這種情況，我常常同他們促滕談心，以自己在工作中的感受，在教學中的實踐來幫助他們正確認識教師職業。讓他們認識到在諸多燦爛奪目的桂冠下，教師默默無聞地從事着實實在在的工作，它瑣碎，需要不厭其煩；它艱辛，需要不遺餘力；它平淡，需要耐得住寂寞；它清苦，需要擋得住誘惑。更使他們認識到教師職業在崇高的背後是艱辛，在艱辛的背後也有無窮的樂趣。

二、提高青年教師的教學水平。

提高教學水平無疑是剛參加工作的青年教師最想做的。他們年輕，所以思想先進，對新的事物接受吸收得快，特別是新課程改革實驗更是給他們以用武之地。然而，他們的缺點也是明顯的，就是教學經驗太少，無法把學習到的教育理論應用於實踐。

爲提高他們的教學水平，我從“備、教、批、輔、考、評”諸方面對他們進行指導。備課時，讓他們到四個“精心”。即精心鑽研大綱和課程標準、教材，明確教學目的和教學重難點；精心設計課堂結構，做到精講多練，及時鞏固；精心設計練習，做到梯度、密度合理；精心設計板書，合理運用教具，做到綱目清楚，直觀形象。講課時，讓他們實現三個“轉變”，即教學目標的轉變，學習方式的轉變，教師角色的轉變，聽他們的課我也從這三個方面來評價他們的課堂教學水平。作業批改、課外輔導、考試評價的方式與方法我也儘自己所知給予輔導。

三、轉變青年教師的學習觀念。

面對日新月異、飛速發展的二十一世紀，教師不能墨守陳規，固步自封。面對機遇和挑戰，教師必須樹立起終身學習的思想。新一輪課程改革更需要教師對自己所從事的教師職業的專業性有新的認識，看到自己作爲教師的優勢和不足，自覺投身於終身學習，不斷提高自己的專業發展水平。

爲此，我同他們一起苦練教學基本功，使教師的普通話、簡筆畫、鋼筆字、粉筆字、毛筆字各方面均達到一個新的水平，能夠適應教育教學的需要。對於繼續教育，他們往往不理解，認爲自己剛剛在師範院校受過教育，怎麼又來個繼續教育？爲此，我狠抓了青年教師的校本學習，使他們從繼續教育的校本學習中獲益匪淺，從而使他們改變了對繼續教育的牴觸情緒。而對他們的學歷提高我更是身體力行，自己已經通過自學考試取得了大專學歷，而本科學歷也即將拿到。我們互相鼓勵，互相學習，共同進步，共同提高，目前，我們學校的年輕教師紛紛通過成人大學聯考、自學考試提高了或正在提高自己的學歷水平。

輔導工作計劃 篇10

輔導員助理的工作計劃 經過大學一年的努力學習與工作，我自己也有幸成爲了一名輔導員助理，下面是身爲輔導員助理後我自己計劃的一些今後的工作設想與計劃。

工作大綱

一、外部 積極配合輔導員的工作，及時交流溝通，做到信息傳達暢通、及時、到位。

做好輔導員安排的日常工作，積極配合指導各班班委開展思想健康內容積極向上的班務活動。

二、內部：

開展好與各班班委的交流與溝通，真誠待人、務實做事，協助班委對班級進行科學合理的建設與管理，提供切實可行的意見和建議。讓班級從大一開始就有一個良好的學習生活環境，抓住班級建設同學交流的黃金時期。一個良好的開端對於四年的大學學習生活至關重要。

積極倡導同學們努力豐富課餘文化生活，擴大交流，涉獵知識，擴寬視野。積極主動參加學校、院系、社團活動。深入到同學中去，努力傾聽、善於交流，爲同學力所能及的解決學習和生活中的困惑與難題。關注同學們的思想動態，注重同學們的心理健康，積極引導其全面健康協調的發展。發現問題及時反映，有效溝通，與同學進行朋輩交流。（朋輩心理輔導是一種特殊的心理健康教育的形式,以不同形式帶來更有效的效果,是一種積極的人際互動過程。） 具體工作務內容 1、 開學當天負責接待新生，並主動介紹學校各方面情況，使新生以及家長對學校有一個初步的瞭解；

2、 及時掌握新生的各項信息內容，並建立相應的的有效暢通的聯繫機制，比如說飛信、QQ羣，及時向輔導員反映；

3、 按照學院規定，督促新生及時完成任務；

4、 新生軍訓期間，經常去看望，增進彼此間的友誼，並且解決新生的需求；

5、 在新生受教育期間，努力灌輸給新生以學業爲重的思想，協助班級營造良好的學習氛圍；

6、 發掘班級中一些人的特長及特點，及時地把了解到新生思想及生活方面的信息向輔導員反映；

7、 協助輔導員和班主任挑選優秀的班幹部，方便班級統籌管理；

8、 鼓勵班級學生積極參加各種社團活動，豐富新生的業餘活動，同時熟悉校內外的各類環境；

9、 組織班級聯誼、文藝、秋遊等豐富多彩的活動，加深班級間同學的相互瞭解，促進班級的團結；

10、 與輔導員保持密切的聯繫，及時掌握學校的工作精神和指導思想，方便向班級傳達及貫徹實施；

11、 指導班級的學生積極參加學校的各類比賽，在班級建立一種積極向上的氛圍；

12、 考試期間加強對學生的督促和指導，及時掌握班級動態，並且向輔導員反映。

具體細節

一、 做好新生的思想政治工作，確保學生思想穩定積極；

二、 增強管理，建立良好的班級學習氛圍，樹立優良學風，完善各項管理；

三、 以豐富多彩的活動爲教育載體，幫助學生更好的適應大學四年的生活，提高學生的綜合素質；

輔導工作計劃 篇11

古人云“凡事預則立，不預則廢”。計劃是目標實現的具體思路、重要保障，是工作過程中的指導方針，也是檢驗工作完成程度的標準，因此，做好計劃對完成工作、實現目標來說是非常重要的。從本學期開始，本人有幸接手學生會的指導工作，在深感榮幸的同時肩上的責任感驟增。爲不負衆望，爲學生會的發展，爲對自己有一份交代，在緊緊圍繞學院主管學生工作陳霖副書記“精兵強將”的指導思想下，將學生會打造成一支高效、團結、執行力較強的團隊，特做下學期甚至是未來1至2年的學生會發展計劃，如下：

原學生會的結構過於龐大，人浮於事，缺乏競爭意識，辦事效率不高，活動質量不高，上學期末在陳書記“精兵強將”的指導思想下進行了一翻改革，改革後的學生會在部門數與人數方面算是在一個比較合理的範圍，但目前存在的問題主要是學生幹部素質能力不高，因此，並不是刪減人員就能達到“精兵強將”的目的。個人認爲在人數方面其實還可以再作稍微的精簡，從而真正達到結構緊湊，人盡其才。當然，這是後話。目前最主要的問題是提高學生幹部的素質能力，理順各項活動和工作，並在提高和理順的過程中根據實際情況進行精簡或調整。

爲學生會定下的工作理念：

一宗旨：盡心盡職爲同學們做點實事。

兩杜絕：杜絕“差不多”先生：堅決杜絕馬馬虎虎，差不多就行的態度。

杜絕“怪圈”現象：勇於承擔責任，不互相推諉，不找藉口，不推卸責任，不狡辯，不抱怨。

三句話：我們是一個團隊。

失敗的團隊沒有成功的個人，成功的團隊沒有失敗的個人。

認真只能把事做對，用心才能把事做好。

一、 內調外理，標本兼治

根據中醫的思想，治病要外部處理和內部調理相結合才能達到標本兼治的目的。學生會目前存在的問題同樣也需要內外兼治，而且內調更爲關鍵，因爲內調是“強將”最重要的途徑之一。

內調的主要做法是：（一）提高學生幹部素質、修養。開展學生幹部素質提升工程，加強崗前、在崗的培訓。學生幹部素質提升工程有利於學生會內強素質，外樹形象。

（二）提高活動質量，創新活動機制。學生會目前的活動質量不高，原因很多，主要是缺乏高一層次的指導，基本上是靠學生幹部自己摸索。活動類型也比較陳舊，欠缺創新與活力，一年又一年重複之前的傳統活動，所謂的創新也只是局部的改良。應加強對學生會活動的指導和把關，鼓勵創新與主動，營造輕鬆平等的氛圍，通過“走出去、引進來”向其他兄弟院校學習，尤其是非醫學院校。

（三）情感管理，凝聚人心。通過各種活動增強學生幹部對學生會、對學院的感情，讓學生幹部在學生會每天都能進步一點，每天對學生會的感情深一點，每天過得開心一點。

外理的主要做法是：

（一）加大活動宣傳力度，提高宣傳工作質量，把學院最好的一面呈現給全校師生，擴大學院影響力。

建立宣傳隊伍：成立通訊小組，進行定期的培訓和學習。主抓新編部，新編部是學生會甚至是學院宣傳工作的中堅力量，主要負責學院學生活動通訊稿的撰寫，院報院刊的收稿、編輯和出版，學院網站的管理，學生會活動宣傳材料的製作等。目前新編部這方面的能力較爲薄弱，是工作中主抓部分。

擴展宣傳陣地：目前學院學生活動的宣傳陣地只有學院網站、學校二級動態、學校規定的宣傳欄、院刊《天使苑》等。要充分利用現有資源，鞏固已有宣傳陣地、開闢新陣地，如辦院報、尋找新的宣傳欄等。

豐富宣傳方式：海報、網站、q羣、博客、微博、橫幅、辦報紙、刊物等。

活躍宣傳氛圍：鼓勵學生思考宣傳工作的改進，允許所有學生都可以爲宣傳工作提意見，提供素材。讓每一個人都有宣傳的意識，把做得好的事情拿出來與大家一起分享，互相學習。

（二）逐步縮國小生會規模，將其精簡到一個合理的規模，改變原先機構臃腫，人員雜多，效率不高，缺乏競爭，人心渙散的面貌。在今年整合個別部門的基礎上，逐步減少部門人數。使其猶如短小精悍的文章，卻能給人深刻的感悟或無盡的思考。

二、分清主次，逐個擊破

改革後的學生會總共有一個主席團，九個部門，其中學研部、文娛部、體育部和新編部是最爲核心、最爲重要的四個部門，猶如領跑學生會的“四架馬車”，承載着學生會的使命、是全院學生活動的靈魂。其他部門的性質其實是輔助部門，圍繞着整個學生會的發展或這四大部門的需要而工作，多爲服務性、事務性的工作，但也是基礎性部門，只有這些部門做得好、提供的服務到位，四大部門才能專心致力於籌備、舉辦高質量的活動。

對部門的管理需要分清主次，對於最重要、最關鍵、最基礎的要先着手改善，如先抓新編部、學研部。新編部關係到整個學生會甚至是學院的宣傳工作，新編部得力，工作能開展起來，學院的外部形象就能得到很大的提高。學研部關係到學生學術科研能力的提高，如果學研部的學術科研活動辦得起來，能大大提高活動的水平和檔次，對學院學生培養來說也有一定的促進作用。但哲也是最難的一項工作。文娛部和體育部這兩大部門的活動，是學生比較喜歡的也願意去做且做得來做得好的活動，可以稍後改善。其實學院的文體活動還行。當然，其他部門也不能完全放之任之，該改進的還是要改進。比如祕書部要發揮其祕書的作用，生活部要適當增加些工作，成爲一個必要存在的部門。

對活動同樣要分清主次，分清輕重緩急，抓住主要矛盾，認清矛盾的主次方面，以達到事半功倍的效果。可要可不要的活動不要，做與不做差不多的活動不做，不得不做的活動以大衆標準做好，沒有競爭力的硬性任務完成即可，可與學校某些活動結合的就結合，活動貴精不宜多。認準優勢，把精力集中於打造品牌活動，如5·12國際護士節系列活動，護理技能操作大賽，護理形象展示大賽。

所以，對主要的部門和主要的活動要集中精力、人力、物力、財力去準備，好鐵要用在刀刃上，好馬要配好鞍，並對效果好或影響力大的活動以固定的形式保留下來，成爲品牌活動併發揮品牌效應。這四個主要部門最好每一個部門都有相應的較爲專業的指導老師，用心各抓一部門，有充分的時間與精力投入管理，思考如何提高、如何完善。品牌活動要靠部門去完成，再完美的策劃書也要靠部門去執行。

三、分工合作，明確職責

分工有利於工作的精細化、專業化，合作有利於優質高效完成工作任務。在分工的同時其實也就明確了各自的職務和責任，有利於增強學生幹部的責任心，使其更投入到工作中，兵學會承擔責任。對學生會的部門和主要學生幹部進行合理的部署有利於揚長避短，取長補短，在人盡其才的同時高質高效完成工作。

學生會現有1個主席團、9個部門，共10個部門，分別爲：祕書部、學研部、新編部、文娛部、體育部、宣傳部、外聯部、自律安保部、生活部。主席團有正主席1名、主席助理2名，根據他們的特長與優勢各自分管幾個部門。主席高飛主要負責：文娛部、自律安保部、外聯部，主席助理黃秋霞主要負責：祕書部、新編部、學研部，主席助理張曉旭主要負責：體育部、宣傳部、生活部。學生會架構圖如下：

實行部長責任制。部長責任制是分工合作和明確職責的典型做法。部門的工作全權由部長負責，在與指導老師和主管主席團幹部意見不一致但不犯錯誤的情況下由部長說了算。這樣做有五個好處：一是對部長的尊重與信任，能增強其自信心，這也是培養感情的一種好方法；二是能給予部長更大的權力和發揮空間，充分調動其積極性、主動性，激發其鬥志；三是有利於培養學生幹部的素質能力，學會做正確的決定，帶領下屬全力執行，爲結果承擔責任；四是促使其不斷想辦法完善本部門工作，監督部門其他成員；五是讓其在這過程中去體驗、成長。當然，指導老師和主席團的監督還是要的。

四、制定規範，系統運行

無規矩不成方圓。一個組織的正常運行需要所有成員時刻牢記並自覺遵守該組織的規章制度。高效優質的工作同樣來自於對規章制度的嚴格遵守。好的規章制度是人性化的，人們願意去遵守並能從中有所收穫的。之前學生會的鬆散低效很大部分是規範不明，執行不嚴造成的。所以結合學生會的具體情況制定有針對性的規章制度是第一步，也是關鍵的一步。大到整個學生會、整個部門的規範，小到某一份計劃書、總結的規範格式，甚至是稱呼、寫字的規範等都要明文規定下來並在日常工作中嚴格執行。

制度也是一種規範，對內是工作規範、工作要求、工作標準，待人接物的規範，對外爲與外院接觸的禮儀規範、形象要求。指導學生幹部制定各種符合自身的工作制度，抓好制度建設。以會議制度爲例，包括每週一次主席團例會、部長例會、每月一次學生會例會、每月一次與各班班委交流會等常規工作例會，其他會議根據工作需要隨時召開。先從開會抓起，開會時間、地點定下來了就不隨便更改，出勤嚴格要求，按規範辦事。

運用系統的思想來開展工作，即把所有的工作看成是一個系統，學生會是一個系統、一個部門是一個系統、一項主題活動也是一個系統。培養全體系統思考的能力。系統行動，不能朝令夕改、不能只看到局部，不能把工作割分。做每一件事，舉辦每一項活動都必須有目的、有計劃、有步驟，有聯繫、有監督，有反饋、有總結。系統運行主要體現在工作的模塊化。

目前，工作模塊主要包括以下幾塊，具體內容還需再商榷。

（一）新生入學系列活動，包括新生入學教育月、迎新、招新、軍訓；

（二）學生幹部素質提升工程，有助於內強素質，外樹形象，策劃書另附；

（三）5·12國際護士節系列活動，包括傳統的5·12晚會，演講比賽，徵文比賽等；

（四）學風、班風建設活動月，包括優秀學風班評比、安全紀律宣傳月、十大自律之星評比、授課比賽 ；

（五）護理燈塔文化講壇，主要舉辦科技、科研、人文、專業、名家、時事政治等與大學生息息相關的講座；

（六）文體活動，包括迎新晚會、新生杯，校院三球賽，校運會，武術節等；

（七）護理技能操作大賽；

（八）護理象形展示大賽；

（九）宣傳工作：院報、院刊；

（十）其他事務性工作：比如協助學工辦老師處理日常事務。

結語：

目前的學生會正經受較大的改革與變動，部門精簡、人員精簡、整套人馬幾乎全換，對工作都未熟悉，一切都還未適應下來，需要經過一段時間的調整、適應、穩定後才能談發展。這種時候尤其不能心急，不能急於大刀闊斧，更不能一味追求創新。需要以辯證的眼光看待改革，發展，穩定三者之間的關係。穩定是改革和發展的前提，沒有穩定無法談改革和發展。因此，未來一年的主要目標是提高學生幹部的素質能力、培養學生幹部對組織的感情、增強整個學生會的凝聚力、鞏固原來好的工作和活動。發展是改革和穩定的目的。在能力和情感都牢固的基礎上進一步創新活動的內容、形式、載體，打造品牌活動。改革是發展和穩定的動力。在穩定期和發展期都要留心觀察還有哪些工作或活動需要改進、改革，審時度勢、抓住機會改革。

輔導工作計劃 篇12

一、指導思想：

提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固並提高中等生的學習成績，幫助潛能生取得適當進步，讓潛能生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，並培養較好的學習習慣，形成學習的基本能力。培化計劃要落到實處，發掘並培養一批學習尖子，挖掘他們的潛能，從培養學習能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較紮實基礎和較強的學習能力，並能協助老師進行補潛活動，提高整個班級的學習素養和整體成績。

二、培優對象

1、定目標：在這個學期的培優補潛活動中，培優對象能按照計劃提高各科的綜合學習能力，成績穩定，並協助老師實施補潛工作，幫助潛能生取得進步。補潛對象能按照老師的要求做好，成績有一定的提高。

2、定內容：培優主要是繼續提高學生的閱讀能力和寫作能力。介紹或推薦適量課外閱讀，讓優生擴大閱讀面，攝取更多課外知識，尤其是散文化傾向方面，多給他們一定的指導，以期在寫作中能靈活運用，提高寫作層次，同時安排一定難度的練習任務要求他們完成，全面提高語文能力。

補潛的內容是教會學生敢於做題，會做題，安排比較基礎的內容讓他們掌握，作文至少能寫得出。逐步提高潛能生的寫作水平，可先佈置他們摘抄、仿寫，後獨立完成，保證每個潛能生有話可說，有文可寫。訓練潛能生的口頭表達能力，堂上創造情境，讓潛能生嘗試說、敢於說、進而爭取善於說。

三、主要措施：

1.課外輔導，利用晨讀前組織學生加以輔導訓練。

2、採用一優生帶一潛能生的一幫一行動。

3、請優生介紹學習經驗，潛能生加以學習。

4、課堂上創造機會，用優生學習思維、方法來影響潛能生。

5、對潛能生實施多做多練措施。優生適當增加題目難度，並安排課外作品閱讀，不斷提高做題和寫作能力。

6、採用激勵機制，對潛能生的每一點進步都給予肯定，並鼓勵其繼續進取，在優生中樹立榜樣，給機會表現，調動他們的學習積極性和成功感。

7、充分了解潛能生現行學習方法，給予正確引導，朝正確方向發展，保證潛能生改善目前學習差的狀況，提高學習成績。

8、顧及中等成績學生，保持其成績穩定和提高。

9、必要時與家長聯繫，協助解決潛能生的學習問題。

潛能生的輔導一直是老師們棘手的問題！潛能生一般分兩類，一類普遍存在的問題是接受能力、反應能力、記憶力不強，就更別提表達能力和思維能力了；另一類則是學習態度的問題，可能由於學習習慣不好或學習態度不端正，造成學習效果不好，但是潛在的學習力還是比較強的！

針對學生不同的情況對第一類學生採取以下措施：

1、做好家長的工作，一定要爭取家長的配合，要加強個別輔導。

2、課堂教學中結合生活實際進行教學有利於學生對數學概念的理解和運用，無論新授或練習都照顧到中下面，儘量做到深入淺出。

3、根據學生的心理設計學生喜愛的個別面試活動和實踐作業，激發學生對數學的喜愛。

對於第二類學生就好辦了，這類學生一般容易被有趣的學習活動吸引，所以教師只要認真備課，上課時幽默風趣就能把同學們自然吸引過來。我還準備讓這部分學生當個班團幹部，以激發他們的責任感！