團總支工作計劃提綱

～年是全面貫徹落實xx大精神開局年，是喜迎奧運之年，是建港40週年和集團公司成立5週年，也是集團公司的“管理年”。面對黨的xx大又提出新思想、新目標和～年集團公司“管理年”提出的新要求和新目標，～年公司團總支工作的指導思想是：以黨的xx大精神爲指針，以喜迎奧運和慶祝建港40週年爲契機，堅持以“服務團員、服務青年、服務員工”爲己任，豐富活動載體，創新活動內容，根據上述指導思想，～將集中精力抓好以下幾項工作：

一、注重綱領性,把xx大精神貫徹落實到各項工作中去。（強調一個落實）

組織學習xx大報告精神，以黨的xx大精神爲指引，堅持科學發展觀，圍繞團建創新、志願服務體系，構建豐富團員青年精神文化生活等主題開展各項工作。要強化共青團的服務能力，提高團員青年的業務水平，擴大團組織對青年的有效覆蓋，創新團的工作思路、工作方式和自身建設，使團組織更好地適應新形勢、新任務的需要。

二、體現先進性，全面深化青年文明號活動和紮實推進青年志願者這兩項活動。（堅持兩個深化）

進一步完善“青年文明號”的各項管理機制，發揮好“青年文明號”的示範作用。採取有力措施，精心組織策劃，制定具體工作方案，認真部署，狠抓落實，以崗位文明爲手段，以志願服務爲載體，不斷深化“青年文明號”品牌活動，爲構建和諧港盛以做出更大的貢獻。組織公司機械隊修理組青年集體與船務張港8號輪結對，學習全國青年文明號的先進管理經驗，以全面深化青年文明號活動。

進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，引導廣大團員青年積極參與“服務進社區”等志願服務。繼續推進並長期堅持助學、助困志願服務工作，擴大我司的青年志願者服務網絡，將青年時尚和青年志願者服務有機結合，紮實推進青年志願活動，讓每位團員青年都把一份愛心投入到志願服務活動中，營造“讓青年志願服務成爲青年時尚”的良好氣氛。

三、把握時代性，加強後備人才管理和團員青年的職業規劃（突出三個加強）

1、加強後備人才的培養和管理。對公司青年後備人才儲備庫信息維護更新機制，實行動態管理，今年要調整一次。在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面不符要求，工作業績不突出、發展潛力不大，年度考覈不稱職，作風不實、威信不高、羣衆意見較大，健康、年齡（超過40週歲）或其他原因等不宜繼續作爲入庫人才儲備或已經被提拔使用的及時調整出庫。未入庫的青年員工表現突出、符合條件的按照建庫程序吸納入庫，及時爲青年後備人才庫補充新鮮血液，保證公司青年後備人才儲備的數量和質量。公司黨總支每半年至少組織入庫青年員工進行一次集中培訓或考察學習，鼓勵他們利用業餘時間學習深造，提升文化水平和學歷層次，並根據入庫青年員工的專長和特點，努力在學習上、工作上、生活上給予支持、關心和幫助，儘可能把他們安排到班組長、骨幹序列、職能管理等重要崗位上進行實踐鍛鍊，積極爲他們提供施展才華的機會，搭建幹事創業的平臺，創造有利發展的環境，促進青年後備人才儘快地成長、成熟、成才、成功。努力儲備一批“有忠誠的思想素質和人格品德，有突出的專業優勢和創新本領，有強烈的團結意識和合作願望，有顯著的敬業精神和工作業績，有堅實的紀律觀念和自制能力”的“五有”人才，使他們能夠在公司發展需要時招之即來、來之能戰、戰之能勝。

2、加強團員青年個人職業規劃

團員青年的職業生涯規劃

3、加強團支部是黨員隊伍的預備軍作用，將團員中的先進份子向黨組織推薦。

四、引入競爭性，全面開展“四創新”活動：（開展四個創新）

1、創新評先方式。

～年，在先進評比上將有所創新，我們將開展文明服務之星、崗位爭先之星、進步較快之星、體育特長之星、安全保障之星等評比。發揮團員青年的所長。

2、創新交流載體。

成立港盛團員沙龍，定期開展豐富多彩的活動。通過有效形式和載體團結凝聚青年。利用先進的條件和設備舉辦唱歌、辯論、或某種設計（如培訓過的ppt、攝影等）的展示等比賽活動。

3、創新團員生日慶祝方式。在團員青年生日當天發送祝福短信，如果本月外地單身團員較多的話，可以聚起來搞一次生日聚會。

4、創建信息小組。

五、形式多彩性，靈活舉辦“五個一”新青年、新形象系列活動（舉辦五個一）

1、讀一本管理類書籍。開展徵文比賽等活動。

2、開展一次植樹活動。

3、組織一次先進表彰會（五四前夕）

4、開展一次“踏着先烈的足跡”活動，祭掃革命烈士墓，同時舉行入團宣誓儀式。

5、舉辦一場企業文化知識競賽活動。