2022年村委會黨支部培訓計劃（精選5篇）
2022年村委會黨支部培訓計劃 篇1
一、指導思想
20xx縣農村黨員幹部培訓工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面落實黨的十x大和十x屆x中全會精神,緊緊圍繞建設社會主義新農村、構建和諧社會這一主題,以增強素質、提升能力爲目的,本着“實際、實用、實效”的原則,不斷用黨的基本知識和基本理論武裝黨員幹部,用黨的優良傳統作風教育黨員幹部,用實用科技技術充實黨員幹部,培養和造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行,符合農村經濟社會發展需要的農村黨員幹部隊伍,爲加快我縣新農村建設步伐,推進和諧社會進程提供組織、人才保障和智力支持。
二、目標任務
201x年,全縣計劃對農村基層黨員幹部進行大規模、全方位、多層次的培訓,重點加強對農村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”黨員以及
黨員創業就業技能的培訓。通過培訓,使廣大農村黨員幹部的思想理論、政策法規和科技文化素質得到全面提高,推動科學發展、帶動羣衆致富、促進和諧穩定的能力得到進一步提升。
1、縣委組織部在繼續抓好村幹部大專班學歷教育的同時,7月份在縣委黨校舉辦2期村黨組織書記培訓班,每期培訓時間爲8天,集中對村黨組織書記輪訓一遍;集中組織開展重點村黨組織書記分片互動交流培訓;適時組織部分村黨組織書記到縣外進行考察培訓,努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨組織帶頭人隊伍。
2、由縣委組織部牽頭,組織縣委黨校、民政局、農牧業局、林業局、科技局以及勞務輸出等有關部門,成立政策理論、法律法規、黨建知識和農村實用技術宣講團巡迴到各鄉鎮、村有針對性地上門授課,進一步提高基層培訓質量和水平。
3、各鄉鎮黨委要抓好農村黨員幹部集中教育培訓。利用相對農閒時間對村黨組織書記、村委會主任和村兩委委員普遍輪訓一遍,集中培訓時間不少於4天。年內對鄉鎮幹部以及大學生“村官”集中培訓時間不少於10天;對產業帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員、新黨員集中培訓時間不少於3天。
4、各村黨組織要充分利用村級組織活動場所、遠程教育站點,加大對農民黨員教育培訓力度,農民黨員培訓率要達到90%以上。
三、培訓內容
培訓工作要與建設學習型黨組織、深入實施“能力提升”工程結合起來,
將能力培養貫穿於教育培訓的全過程。要結合農村改革發展實際需要,按照“缺什麼補什麼,需要什麼學什麼”的原則,因地制宜,按需施教,切實增強培訓的針對性和實效性。重點突出以下培訓內容。
1、黨的xx大、xx屆四中全會精神,科學發展觀、推進農村改革發展政策理論知識等;
2、黨的基本理論,農村基層組織建設知識;
3、農村適用生產技術、創業就業技能、經營管理和現代科技知識等;
4、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》及實施細則等;
5、市場經濟和法律法規知識等。
四、主要形式
1、集中培訓。主要以縣鄉黨校和村級組織活動場所等培訓陣地爲主,把政治理論、法律法規學習與科技培訓一併進行,培養一批政治理論骨幹和科技帶頭人。
2、巡迴培訓。依託鄉村教育培訓陣地,採取深入鄉鎮村巡迴授課、播放電教片、發放資料等形式,送知識、送技術、送信息,有針對性地進行專題培訓。
3、黨建網絡和遠程教育培訓。利用黨建網和黨員教育頻道、黨員遠程教育站點信息豐富、覆蓋面廣、靈活快捷、生動直觀的優勢,緊密結合全縣實際,編播理論知識、實用技能和致富技術等羣衆喜歡的節目,爲農村黨員幹部提供“點菜式”學習,進一步提高培訓效率,增強培訓效果。
4、實踐培訓。充分運用黨員示範區、示範戶等,選擇具有代表性和說服力的先進典型進行現場教學,利用身邊人教育身邊人。在聘請專家教授或致富能手現場傳授最新致富技術,提供科技諮詢的同時,採取“異地練兵、借場培訓”等辦法,組織黨員幹部到先進地區或本地先進村考察學習,增強教育培訓的吸引力和實效性。
五、保證措施
1、加強組織領導。各鄉鎮黨委要進一步提高認識,切實將農村黨員幹部培訓工作列入日程,確定專人負責,有組織、有計劃、有步驟地開展好此項工作。把教育培訓工作與深化“三級聯創”、實施“能力提升”工程有機結合起來,切實提高培訓的質量和效果。
2、強化目標管理。要健全和完善農村黨員幹部培訓工作目標化管理責任制。各鄉鎮、村都要制定切實可行的培訓計劃,明確培訓任務,確立培訓目標,使任務層層分解,層層落實。培訓工作的目標完成情況要列入各基層黨組織工作目標進行考覈,作爲年終評先選優的重要依據。
3、保證培訓經費。對農村基層幹部、黨員進行培訓,是一項面廣、量大的工作,必須有一定的經費作爲保障。各級黨組織要積極多方籌措資金,保證師資、場所、經費、教材“四落實、四到位”。
4、加強督促檢查。縣委組織部將會同有關部門定期或不定期地對農村黨員幹部培訓工作進行全面檢查或重點抽查,年末對整體情況進行通報。基層黨委也要搞好對此項工作的檢查指導,發現問題及時研究解決,保證培訓工作按計劃正常開展,高質量完成任務。
2022年村委會黨支部培訓計劃 篇2
一、指導思想:
認真貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,深入學習實踐科學發展觀,用新的中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,加強黨員的組織、思想和作風建設,進一步提高黨員的政治理論水平,努力提高黨員幹部隊伍素質,引導黨員領導幹部明確崗位職責,強化勤政廉政意識,促進作風轉變和依法行政,爲機關各項工作推進創造良好的條件。
二、教育對象:全體黨員幹部
三、教育內容:
(一)中央、省、市、區各級全會精神教育。黨的十九大精神,尤其是十九屆三中全會精神是本年度首要學習任務。要重點學習《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。通過認真研讀原文,掌握基本要求,
領會精神實質,理論聯繫實際,保證各項黨建工作要求的落實。
(二)“三嚴三實”專題教育。要進一步強化黨性原則,增強黨章意識,嚴明政治紀律,嚴守政治規矩,自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。要進一步明確幹事創業的行爲準則,樹立正確的政績觀和權力觀,堅持爲民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權,接地氣,辦實事,創實績。把“三嚴三實”的要求內化成推動我村發展、個人發展的驅動力。
(三)新《黨章》學習教育。繼續深入學習十九大重新修訂的《黨章》,深入學習中國特色社會主義理論,教育引導廣大黨員堅定政治立場,明辨大是大非,矢志不渝爲中國特色社會主義共同理想而奮鬥,強化共產黨員意識,堅定共產主義理想信念,發揮黨員的先鋒作用,以黨員的先進性帶動身邊幹部羣衆,形成推動我村科學發展的整體合力。
(四)“兩學一做”制度化常態化教育。持續開展學黨史、學習習近平系列講話精神、爭做合格黨員爲目標,更新教育、培訓、管理觀念,轉變工作作風、提高管理水平,教育和引導黨員幹部幹事創業、勇於創新,積極高效地開展好各項工作。
(五)黨性黨風黨紀教育。教育引導廣大黨員認真學習黨章和黨的基本理論、黨的基本知識、黨的歷史、黨的路線方針政策,加強黨內生活鍛鍊,增強黨員意識、黨性觀念。加強法律法規、黨風黨紀、廉潔自律教育,教育引導黨員模範遵守黨的紀律,自覺踐行黨的宗旨。精心挑選針對性強、教育性好、觸動性大的廉政勤政專題教育影片,組織黨員幹部觀看,以正面示範、反面警示教育黨員幹部講黨性、重品行、守制度,提高黨員幹部的風險防範意識。豐富教育形式,深化教育效果,組織全村黨員到廉政教育基地開展預防職務犯罪現場教育活動,聽取相關人員的現身說法,促進幹部自覺遵守廉潔自律的各項規定。
(六)業務知識與技術技能教育。結合我村業務工作需求,有針對性地開展農村工作理論和業務知識培訓,提高廣大黨員履職盡責、引領發展的能力。
四、教育方法和途徑:
(一)創建學習型黨組織。積極開展創建學習型黨組織活動,營造良好的學習氛圍,着力構建個人自學、集體學習、黨校培訓等互相融合的全方位教育學習體系。
(二)做好日常教育培訓。將“三會一課”、作爲黨員教育主要陣地,通過形勢任務報告會、知識講座、演講比賽等多
種形式,紮實有效地開展黨員日常教育培訓工作。黨支部結合每年一次的專題組織生活會,開展好民主評議黨員工作,注意發揚黨內民主,認真聽取羣衆意見,注重實效。
(三)抓好集中學習培訓。要採取農民夜校、黨員遠程教育平臺、黨委書記講黨課等多種形式,有計劃地組織好黨員的集中學習。要把集中學與自學相結合,引導黨員根據自身實際,制定學習計劃,認真搞好自學,尤其要組織好乾部黨員的學習培訓,爲黨員學習提高創造良好條件,並加強指導。
(四)加強實踐鍛鍊。深入開展艱苦創業、脫貧爭先、感恩奮進和爭做優秀共產黨員活動。通過黨員先鋒崗、黨員先鋒工程、黨員業績公示等多種形式,爲黨員加強黨性鍛鍊,踐行黨的先進性搭建平臺,組織黨員在重點工作中當先鋒、打頭陣,充分發揮先鋒模範作用。
(五)做好思想政治工作。要堅持以人爲本,從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員,組織黨員開展經常性談心活動,溝通思想,掌握情況,定期分析黨員思想狀況,及時解決思想問題,增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。及時發現、培養和宣傳黨員先進典型,定期開展黨內表彰活動,大力宣傳優秀黨員先進事蹟,發揮先進典型的示範引導作用。
五、保障措施:
(一)加強組織領導。黨支部書記作爲黨建工作的第一責任人,要認真組織,嚴格要求。黨員幹部要帶頭學習,做到在理論上先行一步,起到學習表率作用。明確目標責任,強化齊抓共管,認真抓好活動組織、推進和落實,確保活動穩步紮實有效開展,做到目標明確、責任落實、機制健全、保障到位。
(二)大力協同配合。建立上下貫通、左右鏈接、統分結合的工作落實機制,確保各項工作有人抓、抓到底、見實效。各科室積極配合,密切協作,黨員幹部思想上要高度重視,時間上全面落實,行動上積極配合。
(三)強化監督檢查。對每一次集體學習活動,黨員無特殊情況,一律不準請假,確保參學率爲100%,黨支部要對每一次學習做好考勤和學習紀錄。將黨員教育活動納入村目標管理,由村支部進行考覈,凡此項工作考覈不合格的,取消評定年度先進的資格,確保教育活動效果。
2022年村委會黨支部培訓計劃 篇3
一、指導思想
XX年全縣農村黨員幹部培訓工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面落實黨的xx大和xx屆四中全會精神,緊緊圍繞建設社會主義新農村、構建和諧社會這一主題,以增強素質、提升能力爲目的,本着“實際、實用、實效”的原則,不斷用黨的基本知識和基本理論武裝黨員幹部,用黨的優良傳統作風教育黨員幹部,用實用科技技術充實黨員幹部,培養和造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行,符合農村經濟社會發展需要的農村黨員幹部隊伍,爲加快我縣新農村建設步伐,推進和諧社會進程提供組織、人才保障和智力支持。
二、目標任務
XX年,全縣計劃對農村基層黨員幹部進行大規模、全方位、多層次的培訓,重點加強對農村黨組織書記、新黨員、大學生“村官”黨員以及黨員創業就業技能的培訓。通過培訓,使廣大農村黨員幹部的思想理論、政策法規和科技文化素質得到全面提高,推動科學發展、帶動羣衆致富、促進和諧穩定的能力得到進一步提升。
1、縣委組織部在繼續抓好村幹部大專班學歷教育的同時,7月份在縣委黨校舉辦2期村黨組織書記培訓班,每期培訓時間爲8天,集中對村黨組織書記輪訓一遍;集中組織開展重點村黨組織書記分片互動交流培訓;適時組織部分村黨組織書記到縣外進行考察培訓,努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村黨組織帶頭人隊伍。
2、由縣委組織部牽頭,組織縣委黨校、民政局、農牧業局、林業局、科技局以及勞務輸出等有關部門,成立政策理論、法律法規、黨建知識和農村實用技術宣講團巡迴到各鄉鎮、村有針對性地上門授課,進一步提高基層培訓質量和水平。
3、各鄉鎮黨委要抓好農村黨員幹部集中教育培訓。利用相對農閒時間對村黨組織書記、村委會主任和村兩委委員普遍輪訓一遍,集中培訓時間不少於4天。年內對鄉鎮幹部以及大學生“村官”集中培訓時間不少於10天;對產業帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員、新黨員集中培訓時間不少於3天。
4、各村黨組織要充分利用村級組織活動場所、遠程教育站點,加大對農民黨員教育培訓力度,農民黨員培訓率要達到90%以上。
三、培訓內容
培訓工作要與建設學習型黨組織、深入實施“能力提升”工程結合起來,將能力培養貫穿於教育培訓的全過程。要結合農村改革發展實際需要,按照“缺什麼補什麼,需要什麼學什麼”的原則,因地制宜,按需施教,切實增強培訓的針對性和實效性。重點突出以下培訓內容。
1、黨的xx大、xx屆四中全會精神,科學發展觀、推進農村改革發展政策理論知識等;
2、黨的基本理論,農村基層組織建設知識;
3、農村適用生產技術、創業就業技能、經營管理和現代科技知識等;
4、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》及實施細則等;
5、市場經濟和法律法規知識等。
四、主要形式
1、集中培訓。主要以縣鄉黨校和村級組織活動場所等培訓陣地爲主,把政治理論、法律法規學習與科技培訓一併進行,培養一批政治理論骨幹和科技帶頭人。
2、巡迴培訓。依託鄉村教育培訓陣地,採取深入鄉鎮村巡迴授課、播放電教片、發放資料等形式,送知識、送技術、送信息,有針對性地進行專題培訓。
3、黨建網絡和遠程教育培訓。利用黨建網和黨員教育頻道、黨員遠程教育站點信息豐富、覆蓋面廣、靈活快捷、生動直觀的優勢,緊密結合全縣實際,編播理論知識、實用技能和致富技術等羣衆喜歡的節目,爲農村黨員幹部提供“點菜式”學習,進一步提高培訓效率,增強培訓效果。
4、實踐培訓。充分運用黨員示範區、示範戶等,選擇具有代表性和說服力的先進典型進行現場教學,利用身邊人教育身邊人。在聘請專家教授或致富能手現場傳授最新致富技術,提供科技諮詢的同時,採取“異地練兵、借場培訓”等辦法,組織黨員幹部到先進地區或本地先進村考察學習,增強教育培訓的吸引力和實效性。
五、保證措施
1、加強組織領導。各鄉鎮黨委要進一步提高認識,切實將農村黨員幹部培訓工作列入日程,確定專人負責,有組織、有計劃、有步驟地開展好此項工作。把教育培訓工作與深化“三級聯創”、實施“能力提升”工程有機結合起來,切實提高培訓的質量和效果。
2、強化目標管理。要健全和完善農村黨員幹部培訓工作目標化管理責任制。各鄉鎮、村都要制定切實可行的培訓計劃,明確培訓任務,確立培訓目標,使任務層層分解,層層落實。培訓工作的目標完成情況要列入各基層黨組織工作目標進行考覈,作爲年終評先選優的重要依據。
3、保證培訓經費。對農村基層幹部、黨員進行培訓,是一項面廣、量大的工作,必須有一定的經費作爲保障。各級黨組織要積極多方籌措資金,保證師資、場所、經費、教材“四落實、四到位”。
4、加強督促檢查。縣委組織部將會同有關部門定期或不定期地對農村黨員幹部培訓工作進行全面檢查或重點抽查,年末對整體情況進行通報。基層黨委也要搞好對此項工作的檢查指導,發現問題及時研究解決,保證培訓工作按計劃正常開展,高質量完成任務。
2022年村委會黨支部培訓計劃 篇4
認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例(試行)》，全面提升我縣幹部隊伍的理論素質、知識水平、業務素質及能力，按照中央提出的“大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質，爲全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化服務”的要求，緊緊圍繞縣委中心工作，使幹部培訓工作貼近基層，貼近廣大幹部的思想和工作實際，有力地促進全縣各項工作開展。現將__年幹部教育培訓工作安排
一、指導思想
幹部教育培訓工作必須以__大精神爲指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作大局，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持黨政領導幹部、企業經營管理人員和專業技術人員“三支隊伍”一起抓，把提高各類人才的素質和能力作爲根本任務，貫徹“以人爲本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯繫實際、學以致用，與時俱進、改革創新”的基本原則,爲推動學習型政黨、學習型社會建設，爲全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、培訓班次安排
(一)認真抓好自治區、自治州下達的幹部教育培訓任務的落實，認真組織相關人員參加區、州的各類培訓班。
(二)根據實際，__年全縣主要辦好以下培訓班： 縣直各部門培訓計劃
(1)科級領導幹部輪訓班，培訓對象爲縣直部門、鄉鎮科級領導幹部，培訓4期，每期3-5天，培訓350人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(時間待定)。
(2)中青年幹部培訓班，培訓對象爲科級領導幹部和後備幹部，培訓1期，時間45天，培訓45人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(5月-7月)。
(3)科級幹部進修班,培訓對象爲科級幹部,培訓2期,培訓90人,每期培訓時間爲45天,由縣委組織部、縣黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(4月-10月)。
(4)黨務工作者培訓班，培訓對象爲鄉鎮黨委分管黨建工作的副書記，組織幹事，黨支部書記，縣直黨(工)委書記，總支、支部書記，培訓2期，每期培訓時間爲3天，培訓130人，由縣委組織部、機關工委主辦(7月— 8月)。
(5)入黨積極分子培訓班,培訓對象爲各黨委推薦的入黨積極分子,培訓1期,培訓90人,培訓時間爲5天,由縣委組織部、縣黨校主辦(1月)。
(6)入黨積極分子培訓班，培訓對象爲縣直屬機關工委所屬黨支部申請入黨的積極分子，培訓1期，時間5天，培訓70人，由縣機關工委主辦(4月下旬)。
(7)黨員培訓班，培訓對象爲縣機關工委所屬黨支部黨員，培訓4期，每期時間爲3天，培訓605人，由縣機關工委主辦(8月 — 9月)。
(8)黨風廉政教育培訓班，培訓對象爲縣直機關副科級以上領導幹部，培訓2期，每期培訓時間2天，培訓約200人，由縣機關工委主辦(時間待定)。
(9)綜治幹部培訓班，培訓對象爲各鄉鎮分管綜治工作的領導、綜治辦主任及綜治協管員，培訓1期，培訓時間1天，培訓120人，由縣政法委主辦(4月)。
(10)團隊幹部培訓班，培訓對象爲各鄉鎮村、社區及縣直各部門團支部書記、學校少先隊輔導員，培訓2期，培訓時間3天，培訓170人，由縣團委主辦(7月-9月)。
(11)工會主席上崗培訓班,培訓對象爲基層工會主席,培訓1期,培訓50人,培訓時間2天,由縣總工會主辦(7月-8月)。
(12)老幹部理論培訓班，培訓對象爲科級以上離退休幹部，培訓1期，培訓時間2天，培訓80人，由縣老幹部局主辦(9月)。
(13)學習“__大”精神培訓班,培訓對象爲教育系統中層以上領導幹部,培訓1期,培訓時間3天,培訓125人,由縣教育局主辦(1月)。
2022年村委會黨支部培訓計劃 篇5
隨着知識經濟的到來，人力資源成爲企業贏得競爭優勢的關鍵所在，企業新員工培訓在提升員工技能和素質、增強企業核心競爭力等方面發揮着重要作用，成爲企業發展的戰略性要求。
企業的競爭歸根結蒂於人才的競爭，而適應於社會發展的人才來源於"活到老，學到老"接受終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性，並不等於就能做好培訓工作，因爲培訓工作的完成需依賴於培訓方案。有好的培訓方案，不一定有好的培訓效果，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案，本文通過對分析了培訓及培訓方案設計的重要性，通過培訓需求分析確定培訓目標，以培訓目標爲指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析，指出設計培訓方案時應從哪些方面考慮，根據具體情況擇優處理，確定一個初步方案，再對培訓方案評估修改，最終制定出一個有效的新員工培訓方案。
一、制定新員工培訓方案的目的
1、爲新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣
2、讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望
3、讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺
4、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司
5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
6、使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係
7、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
綜合目的是爲了讓企業新員工更快的融入到工作環境，進入工作狀態。
二、新員工培訓方案培訓程序
1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考覈。（定期：三個月一次）
2、人數較少、分散時，由具體用人部門負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認爲證。（不定期的培訓）
三、培訓內容
1、公司崗前培訓——人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎；按照公司行業特點、組織結構、工作性質，有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作爲新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。
2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。
介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作內容、部門內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名資深老員工帶新員工；一週內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；對新員工一週的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。
3、公司整體培訓：人力資源部負責——不定期
分發《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現狀，描述公司地理位置、交通情況；公司的企業文化與經營理念；公司組織結構及主要領導，公司各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等；公司有關政策與福利、公司有關規章制度、員工合理化建議採納的渠道；解答新員工提出的問題。）
四、培訓反饋與考覈
1、人力資源部製作的培訓教材須經過公司總經辦審覈，並交人力資源部存檔，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→人力資源部的培訓要緊密連接，不要出現培訓的空擋。
2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，並注意在實施過程中不斷修改、完善。
3、培訓結果經人力資源部抽查後，上報公司總經辦，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情況三個月給人力資源部總結反饋一次。
五、新員工培訓實施
1、召集各部門負責培訓人員，就有關公司新職工培訓實施方案，徵求與會者意見，完善培訓方案。
2、公司儘快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選。
3、公司內部宣傳“新員工培訓方案”通過多種形式讓全體職工瞭解這套新員工培訓系統，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。
4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓內容見人力資源部崗前培訓）；然後再到具體工作部門進行培訓（培訓內容見部門崗位培訓）；公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間爲1—3天；根據新員工人數不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間一週爲宜，培訓合格名單報公司人力資源部。
5、公司從選定日期開始實施新員工培訓方案。