2022企業黨委工作思路（通用3篇）
2022企業黨委工作思路 篇1
公司黨委將根據上級黨組的工作部署和公司建設發展形 勢，繼續深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神，以 鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發展觀、系列 講話精神爲指導，以提高黨建服務中心工作實效性爲重點，持續推進 黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，進 一步提高黨員領導幹部大局意識、責任意識和服務意識，增強職工主 人翁意識，統一思想，振奮精神，確保全年任務目標的實現，爲保障 公司持續、科學發展提供強有力的政治、思想和組織保證。 年將重點完成以下幾個方面的主要工作：
一、強化學習，注重教育，持續推進政治思想建設
(一)進一步抓好“四風”問題的整改落實，確保教育實踐活動 取得實效 認真學習領會在中央黨的羣衆路線教育實踐活動上 的重要講話精神。一要堅持不懈抓好作風建設，牢固樹立持續整改、 長期整改的思想，堅持抓常、抓細、抓長，形成作風建設新常態。二 要總結教育實踐活動寶貴經驗。 堅持教育與實踐並重， 堅持圍繞中心、 服務大局，以優良作風促進公司科學發展。三要認真落實整改任務。 教育實踐活動領導小組辦公室將繼續加強跟蹤，對整改方案、專項治理方案和制度建設計劃的落實情況進行調研督查，確保整改措施一條 條落實，整改事項一件件兌現。使作風建設要求真正落地生根，形成 長效機制。
(二)大力加強政治理論學習 要以學習貫徹黨的和系列重要講話精神爲重 點，研究 年度工作會議精神，宣貫公司年度工作會精神，並結合 黨的羣衆路線教育實踐活動的整改要求，分層次、有計劃地對黨員幹 部進行政治理論教育培訓。 大力倡導與時俱進、 求真務實的工作作風， 豐富和完善學習資料庫，加大學習平臺建設。充分發揮黨委中心組在 學習中的示範帶頭作用，保證全年集中學習不少於 12 次。加強對重大 理論問題的認識和理解，比如積極推行社會主義核心價值觀教育，探 索新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的特點和規律，堅持思想建黨和制度 建黨緊密結合，進一步嚴肅黨內政治生活，按照“三嚴三實”的要求 嚴格管理幹部，領導幹部要帶頭增強制度執行力，嚴明黨的紀律等。
(三)深入抓好形勢任務教育和員工思想政治工作 要堅持抓項目、抓現場的工作思路，圍繞全面推進
各項工作等重點工作任務目標，不斷加強和改進 思想政治工作。同時把工程進度、安全質量教育擺在思想政治工作的 核心位臵，通過深入宣傳、舉辦講座等形式，增強一線員工的安全質 量意識和時不我待的緊迫感;繼續發揮黨委領導走訪基層和黨建工作 研討等平臺的作用，深入瞭解黨組織和黨員所思、所想、所盼，盡心 竭力地解決實際困難;定期發佈 ，突出抓好員工思想穩定 工作，引導廣大員工增強大局意識、政治意識、責任意識。要提倡“勇 於擔當挑重擔，衆志成城扛大樑”的精神，繼續堅持和深化總承包模 式下發揮業主作用的工作模式，堅定戰勝當前困難的信心和決心，充分激發員工投身企業生產發展的積極性、主動性和創造性，把廣大員 工的滿腔熱情轉化爲推動工作落實的具體行動。
二、夯實基礎，優化載體，持續推進基層黨組織建設
(一)繼續加強黨組織的政治核心作用 要認真貫徹落實《中央組織部、國務院國資委黨委關於中央企業 黨委在現代企業制度下充分發揮政治核心作用意見》和《加強黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的指導意見》有關精神，通過堅 持黨委參與重大事項討論制度，繼續嚴格執行“三重一大”制度，切 實增強“兩個責任”意識，勇於擔當，肩負使命，爲公司建設發展保 駕護航。
(二)不斷提高基層黨建工作科學化水平 要堅持抓基層、打基礎，全面推動基層黨建工作與生產經營管理 的有機融合，進一步發揮公司廣大黨員在全面完成公司各項生產工作 任務、推動公司科學發展中的先鋒模範作用。繼續積極探索加強和改 進公司黨建工作標準化管理的有效途徑和方法，繼續推進三型組織建 設，完善黨建思想政治工作星級績效評價工作，開展民主評議黨員工 作，逐步構建統一規範的工作機制、管理制度，實現黨組織設臵標準 化、制度建設標準化、主題活動標準化、文化建設標準化、資料管理 標準化，不斷提高公司黨建工作的制度化和規範化水平。
(三)切實抓好黨員發展教育管理工作 根據《-20xx 年全國黨員教育培訓工作規劃》的要求，制定 公司 年度黨員學習教育計劃，把增強黨性作爲第一任務，將理想 信念教育和能力建設貫穿始終。並積極選派人員參加上級黨組織舉辦 的黨務人員培訓和新黨員培訓，增強個人素質和服務水平;根據《中 國共產黨發展黨員工作細則》 (中辦 年 6 月 10 日印發) ，修訂公司《黨員發展管理》制度，堅持“控制總量、優化結構、提高質量、 發揮作用”的總要求，制定全年黨員發展規劃，抓好黨員管理，並注 重在生產一線、 優秀青年中發展黨員， 堅持把生產骨幹培養成爲黨員、 把黨員培養成爲生產骨幹，不斷優化黨員隊伍結構;同時通過不斷健 全和完善“三會一課” 、 “專題民主生活會”等工作制度，紮實推進黨 員教育工作。 (四)優化活動平臺，增強黨組織和黨員戰鬥力 開展“”等主題教育活動;以提高公司各級黨組織的 創造力、凝聚力、戰鬥力和黨員隊伍整體素質爲根本，開展“亮身份、 強素質、當先鋒”主題實踐活動，指導和鼓勵各支部充分發揮主觀能 動性，結合本部門工作特點，搭建亮身份，做表率，建功立業的平臺; 策劃紀念建黨 94 週年系列活動，召開“七一”黨員大會，開展“一先 兩優”評選表彰活動。教育引導廣大黨員、幹部、職工把個人夢想和 集體、民族夢想緊密融合在一起，把個人價值與社會價值緊密結合在 一起，樹立堅定的理想信念，立足本職崗位，勇於建功立業，積極投 身工程建設，以公司建設發展的難點、重點、焦點爲切入點，充分彰 顯黨的先進性和黨員的先鋒模範作用，使基層黨組織和黨員真正成爲 凝聚力量、攻堅克難的堅強堡壘和先鋒模範。
三、提升素質，嚴格管理，持續推進幹部人才隊伍建設
(一)加強領導班子建設 繼續深入貫徹落實黨的系列會議精神及中央“八項規定” 相關精神，以身作則，率先垂範，形成引領科學發展的合力。開好領 導班子民主生活會，通過批評和自我批評達到對照檢查、整改提高的 目標，強化班子成員間思想和工作上的溝通、交流，營造講大局、重 團結、幹事業的良好氛圍。努力建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。
(二)加強幹部隊伍建設 堅持黨管幹部原則，按照公司關於人才隊伍滿足“安全高效建設 和安全穩定運行的雙重要求” 發展戰略目標,持續推進幹部隊伍建設和 培育，完善人才培養引進機制和激勵機制，進一步完善公開競聘、競 爭上崗制度，強化幹部隊伍監督管理，繼續加強幹部崗位設計和培育 力度，加強年輕幹部培養選拔力度。努力培養一支結構優、素質高、 能力強，業績突出、年輕有爲的技術和管理幹部隊伍。
四、服務中心，強化宣傳，持續推進企業文化建設
(一)以服務公司發展爲目的，加大企業文化培育 積極探索建設具有特色的企業文化;利用各種宣傳陣地，介紹企 業文化基本知識、工作動態和典型做法，營造濃厚的文化氛圍;繼續 開展 大講堂活動，充分激發各部門承辦講堂的積極性，將該活動 打造爲公司獨具魅力的企業文化品牌;不斷壯大通訊員隊伍，加強業 務寫作培訓，以大力宣傳工程建設和企業管理中的新成績、新經驗和 新成果，凝聚人心、鼓舞士氣;將企業文化的建設成果固化下來，不 斷推動公司文化建設穩步提高。
(二)以提升品牌形象爲抓手，加強公衆科普宣傳 將科普宣傳、社會責任和輿情管理結合起來，要善於抓住亮點、 突出重點，全方位、多層次地抓好企業外宣工作，在行業內相關媒體 宣傳報道公司公衆科普宣傳的經驗和做法，提高影響力。進一步提高 突發危機事件的新聞處臵與應對水平。
(三)以選樹先進典型爲手段，加強宣傳引導 在工程建設的衝刺階段，要加強宣傳引導工作，傳遞正能量，爲 公司發展提供精神動力。尤其要發動專職宣傳工作人員和通訊員深入基層，挖掘各條戰線中涌現的感人事蹟，充分發揮網站、報紙、視頻、 展板、 書籍等多種宣傳平臺的作用， 通過先進人物和集體的示範作用， 激發廣大員工的熱情。
五、懲防並舉，強化監督，持續推進黨風倡廉建設
(一)強化“兩個責任” ，切實抓好黨風廉政建設各項任務的落實 突出思想政治建設在班子建設中的位臵，有效推進“兩個責任” 落實工作，努力發揮好紀檢監督保障作用。深入調研、把握規律，進 一步增強反腐倡廉工作的科學性和有效性，不斷深化對反腐倡廉建設 特點規律的認識，使反腐倡廉工作更加符合實際、更加富有成效。
(二)推進制度長效化，着力強化懲治和預防腐敗體系建設 全面落實《公司建立健全懲治和預防腐敗體系 -20xx 年實施 辦法》 ，年內基本完成相關經營管理制度的健全和修訂完善工作。着眼 於保障權力行使安全、 資金使用安全、 項目建設安全和幹部成長安全， 構建具有特色的懲防體系。
(三)突出重點工作，積極落實工程領域專項治理工作 認真落實突出問題專項治理工作檢查整改意見;繼續落實好第三 方中介審覈工作;積極探索價格稽覈工作新途徑;進一步完善招標制 度等程序。
(四)認真開展廉潔風險防控工作，探索工作新方法 認真梳理公司內廉潔風險點，以建立健全腐敗風險防控體系爲核 心，重點抓好關鍵部門、關鍵環節、重要區域、重要崗位的腐敗風險 預警防控，強化權力運行制約監督，強化體制機制制度改革，建立健 全腐敗風險識別、評估、預警、處臵的閉環管理機制。
六、加強領導，黨羣合力，持續推進和諧企業建設 要圍繞構建和諧企業，進一步加強黨對羣衆工作的領導。一要堅持“黨建帶工建” ，支持工會組織融入企業中心工作，積極開展安康杯 勞動競賽、班組建設、技術創新、扶貧幫困、 “送溫暖”等活動，認真 做好企業民主管理工作， 切實保障職代會的各項職權， 深化廠務公開， 做好職工代表提案的徵集和落實工作，全面反映廣大職工羣衆關注的 熱點、難點問題，正確體現職工羣衆的意見、建議和呼聲，確保民主 決策和科學決策。 二要堅持 “黨建帶團建” ， 支持共青團開展青年工作， 進一步深化青年創新創效活動，繼續深入開展“號、隊”活動，搭建 青年立功競賽平臺， 不斷提高團組織的服務、 凝聚、 學習和合作能力， 充分發揮團員青年在建設發展中的生力軍和突擊隊作用，支持他們創 造性地開展各具特色的工作，爲企業改革發展穩定做出積極貢獻。
2022企業黨委工作思路 篇2
X年是全面深入貫徹黨的精神的開局之年，也是實現“”規劃承前啓後的關鍵一年。集團黨委的指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，以促進企業科學發展，提升員工幸福指數爲出發點和落腳點(目標?)，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員幹部解決實際問題能力，全面提高黨的建設科學化水平，爲企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、領會精神實質 實現學用結合
深入學習和全面貫徹落實黨的精神是當前重要的政治任務，要深刻理解提出的建設中國特色社會主義總依據、總佈局、總任務與實際工作之間的聯繫，把握契機，強化學習，一是要拓寬黨員、幹部學習渠道，強化思想交流，在充分利用黨課等傳統學習載體作好集體學習基礎上，還要有效利用網絡資源，探索微、博客等虛擬空間教育，鼓勵和倡導個人自學;二是要以黨的有關文獻爲教材，加強黨的理論知識學習，同時，結合供熱工作實際，加大對管理知識、法律法規、科學技術、優秀傳統文化等知識的學習。三是要大力加強形勢任務教育，積
極培育和踐行社會主義核心價值觀，爲幹部職工提供價值引領和精神支撐;四是要增強學習的針對性和有效性，結合本職，把學習重心放在解決本單位實際問題和提高黨員幹部能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。集團黨委將以解決問題成果作爲檢驗學習成效依據，進行督促檢查，同時，局域網上開闢專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發佈學習成果，努力推動學習教育活動向深度和廣度發展。
二、強化黨的組織建設 夯實基礎工作
1、完善幹部考覈評價機制。根據企業生產經營需要，不斷優化基層班子結構，增強基層班子活力，提高領導企業科學發展的能力。堅持通過民意測驗、民主測評、個人述職、談話瞭解等方式全面掌握幹部德、能、勤、績、廉綜合表現，把平時考覈、年度考覈與任職考察結合起來，形成有效運行的幹部考覈評價機制。加大對基層領導班子和中層幹部培訓力度，建設能力過硬的幹部隊伍，加強黨務工作者隊伍建設，重視黨務工作者培養、選拔和使用，提高各級黨務工作者能力素質。同時，完善企業後備幹部的推薦、選拔和管理制度，堅持“德才兼備、以德爲先”的用人標準，建立健全企業後備幹部人才信息庫，爲企業發展打造、儲備一支綜合素質高、專業能力強的骨幹隊伍。
2、嚴格黨的組織生活制度。健全黨員黨性定期分析、民主
評議制度，嚴格規範權力行使，堅持和完善“三重一大”集體決策制度、民主生活會制度，廣泛發揚黨內民主、促進黨內監督。重點加強基層單位領導班子民主生活會，按照“學習提高、發揚民主、開展批評、緊扣主題、注重整改”五項原則，統一思想，改進作風，增進團結，提高班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。各單位民主生活會要在規定時間內召開，集團主管經理和組織、紀檢、人事部門負責人要列席會議。另外，還要落實好“三會一課”制度，按照黨委9000質量管理體系文件要求，認真記好《黨支部工作記錄彙編》等基礎材料，集團黨委將不定期對各黨支部基礎工作進行檢查。
3、深化入黨積極分子隊伍建設。一是要加強對積極分子的管理，規範入黨積極分子檔案，及時掌握入黨積極分子的思想動態，各黨支部要在年初根據入黨積極分子日常表現，及時調整排序。二是要堅持發展黨員的“十六字”方針，不斷強化入黨積極分子的思想引導和培養力度，集團黨委今年將組織一次重點積極分子培訓班，各支部要根據實際情況，採取多種方式對積極分子進行培訓，三是要實行追蹤考覈，集團黨委要對培養對象的思想、工作情況進行實地瞭解，嚴把發展黨員質量關，嚴格發展黨員的各工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。四是注重黨員佔職工比例的合理性，要加大對技術人才的培養力度和發展比例，增進黨組織的先進性和純潔性。
4、加大人才培養力度。按照“黨管人才”原則，從大局着
眼，把人才工作納入到企業發展總體部署中，實施人才優先發展戰略。一是通過分層管理、合理培養，最大限度地發掘企業人才，爲人才成長創造良好空間。二是加強人才在政治上的歸屬感，做好正確引導，使人才積極靠近黨組織，促進人才在政治上的成長、成熟。三是改變論資排輩的傳統用人觀念，爲優秀人才脫穎而出開闢“快車道”，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
三、推進黨風廉政建設 構建廉潔團隊
堅持以標本兼治，綜合治理、懲防並舉、注重預防爲主線，完善懲防體系建設，貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考覈、追究環節，實施多種形式的示範教育和警示教育，着力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查，促使領導幹部全面履行好“一崗雙責”，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，爲促進集團健康穩定發展保駕護航。
四、抓好黨建活動載體 服務企業發展
認真總結提升創先爭優的成功經驗，鞏固組織建設年的活動成果，積極把黨員先鋒崗、黨員責任區、青年人生規劃等有效做法以制度的形式固定下來，保持黨建工作連續性，形成常態化、長效化。同時，圍繞“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，不斷豐富黨建活動內容，貼近崗位實際，融入崗位職責，化爲崗位行動，增強黨建工作活力，切實推動企業科學發展。
1、抓好創先爭優長效機制建設。在創先爭優活動中各黨支部形成很多各具特色的活動制度，這些制度是集團黨建工作的寶貴成果，各黨支部一定要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善內容，確保這些黨建成果轉化爲促進企業發展的生產力。
2、抓好學習型、服務型、創新型黨組織建設。這是一個戰略任務，也是一個有機統一的系統工程。一是要完善具體措施，推動“學習型黨組織”建設縱深發展，要在總結經驗做法的基礎上，有針對性改進過去實施中存在的問題，並按照五年規劃內容，進一步拓寬學習途徑，規範學習管理，落實學習制度，做好經驗歸納。二是要圍繞幫扶工作，做好服務型黨組織建設。突出“服務羣衆、做羣衆工作”這個主要任務，着力抓好“三個服務”，即立足於黨內激勵幫扶，結合七一、十一、春節等重大節日開展服務民生集中行動，及時對生活困難黨員實施救助，爲黨員隊伍做好服務;立足企業中心工作，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，確保指標務完成，爲企業發展做好服務;立足便民利民的服務理念，以提高服務質量、拓展服務範圍、創新服務載體爲關鍵點，爲熱用戶做好延伸服務。三是拓展工作理念，積極打造創新型黨組織。就是以適應變化、完善機制爲重點，圍繞增添活力、形成合力的原則，集中民意、集中民智、集中民力，及時瞭解和掌握幹部羣衆的真實想法和願望，不斷完善黨建工作的目標機制、責任機制、考覈機制。
3、抓好特色主題活動。一是全面開展“三亮三比三評”活動。以“轉變作風、提升素質、服務羣衆、促進發展”爲重點，通過“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、羣衆評議”，努力增強黨員服務意識、完善服務機制、提升服務效能。二是繼續開展“供熱大走訪活動”。把大走訪活動作爲黨建工作融入企業中心工作的一項重要切入點，堅持“供熱暖身，服務暖心”原則，堅持把服務羣衆作爲根本價值取向，進一步創新走訪形式，擴大走訪範圍，加大走訪力度，認真瞭解百姓的需求，密切聯繫羣衆，增進用戶的信任，解決百姓的實際問題，積極化解供需矛盾，不斷提高服務百姓工作的針對性和實效性，實現創新社會管理。三是深入開展道德講堂活動，以誠信和責任爲主題，緊密結合企業實際，圍繞安全生產、優質服務和文明創建等工作，大力弘揚 “守信、敬業、創新、奉獻”的企業精神，加強道德教育，不斷完善企業價值理念，在員工中形成愛崗敬業、甘於奉獻的良好風氣。
4、抓好員工的思想動態調研。圍繞集團深化改革、加快發展等重點工作，注重人文關懷和心理疏導，有針對性地做好思想教育和引導工作，組織專兼職政工人員專題研究員工思想動態，探索增強員工幸福感的關鍵因素，在理論與實踐相結合的基礎上，撰寫出具有說服力和指導價值的理論文章，推動企業思想政治工作。
五、豐富企業文化內涵 推動“文化塑企”
企業文化是企業發展的動力和源泉，要從企業長遠發展的戰略高度，充分認識企業文化建設的重要性，堅持把企業文化建設與促進企業科學發展、構建和諧企業有機結合，做到黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。
1、做好企業文化核心理念推廣。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，營造和諧的生產生活環境;廣泛宣傳推廣企業核心價值理念和員工行爲規範，不斷增強員工認知和認同感;積極提煉具有行業特色的子文化，使企業的核心理念進一步體現到各項工作當中;同時，要規範企業形象標識使用，保持集團對外形象的統一性，樹立集團的整體形象。
2、加大企業文化創新力度。要深刻理解企業文化內涵，，勇於在實際工作中創新企業文化新內容，各黨支部要積極把本單位在實踐中形成的一些好方法、好經驗，進行整合、提煉，形成制度化，凝練成企業文化，並做好宣傳與推廣。集團黨委將把此項工作將作爲考覈黨支部工作的重要內容。
3、紮實開展評優樹模工作。集團黨委將在七一前召開“創先爭優總結表彰大會”， 選樹一批真正可學可信的先進典型，通過舉辦“事蹟報告會”等形式弘揚正氣，樹立榜樣。各黨支部要注重加大對先進人物的挖掘與培養，堅持用榜樣的力量激發員工愛崗敬業的意識，積極營造“學習有榜樣，趕超有對象，先進有人誇，後進有人幫”的良好局面。
六、加強宣傳輿論引導 提高企業美譽(營造良好氛圍) 切實發揮宣傳工作的導向作用、保障作用和教育作用，圍繞主旋律，引導和教育員工解放思想、愛企敬業、團結求實、創新奉獻，採取多種形式做好輿論宣傳，打好宣傳主動仗，爲企業快速發展提供強大的輿論支持和精神動力。一是加強陣地建設。集中力量辦好《長熱簡報》，根據不同時期工作特點，及時開闢專欄，廣泛宣傳供熱經營、創先爭優、節能增效等活動中涌現出的典型事例和先進人物;改版集團公司局域網主網頁，豐富網頁內容，增強美觀度和實用性;出版《錦旗背後的故事》集，彙編各單位在供熱期內涌現出典型事例;組織 “我與熱力共成長”徵文，增強企業凝聚力和向心力。二是加強隊伍建設。
組織宣傳報道員培訓班，提高宣傳報道員的綜合素質，建立宣傳報道員QQ羣，加強網絡宣傳影響力，以及通過進行先進宣傳報道員、報道組的評選，從多方入手，抓住宣傳輿論話語權、掌握宣傳方向主動權, 及時傳遞正能量，提升宣傳工作實效，三是規範對外新聞宣傳管理。各單位要明確對外媒體接待負責人，強化對外信息管理，完善信息通報和新聞發佈工作機制，主動引導社會輿論，集團黨委將在適當時期進行一次培訓。四是加強對外宣傳力度。充分利用報刊、電視、廣播及網絡媒體，積極向記者提供新聞線索和新聞稿件，及時、準確地解讀供熱政策和社會關注的熱點、難點問題，宣傳報道集團在供熱生產、服務及開發建設等方面取得的成績，暢通企業與用戶和社會的溝通渠道，爲企業發展創造良好的輿論環境
七、堅持“黨建帶工建、帶團建” 形成聯動發展
按照構建社會主義和諧社會的要求，支持工會積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。工會要不斷完善廠務公開、職工訴求疏導、職代會制度等工作;豐富、延伸“明星杯”競賽、合理化建議徵集、崗位練兵、技能比武等形式的競賽活動;積極開展職工喜聞樂見、形式多樣、健康向上的羣衆文化活動，滿足職工文化生活需要。黨組織要加強對共青團工作的領導，發揮黨建工作優勢，指導團組織抓實《青年人生規劃》工作，促進青年人儘快成長。支持共青團結合自身特點，開展具有青工特色的獨立活動，共青團組織要不斷提高團組織的服務、凝聚、學習和合作能力，深入開展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動，廣泛吸納優秀青年，在實踐中不斷探索共青團和青年工作的新思路、新方法。黨組織在培養青年骨幹入黨工作中，要充分發揮共青團的推優作用，在組織活動，落實政策上，要充分發揮工會密切聯繫廣大職工的優勢，做好發動，切實發揮工會和共青團橋樑紐帶作用和黨的助手作用。
X年將是集團發展歷史中極爲關鍵的一年，面對新的起點和新的挑戰，希望全體黨員、幹部在集團黨委和董事會的領導下，理清發展思路，明確發展方向，以飽滿的熱情、務實的態度，團結拼搏，勤奮工作，爲實現集團科學發展，建設幸福長春做出更大的貢獻!
深入學習和全面落實黨的精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，圍繞企業中心工作，不斷強化思想建設、人才建設、企業文化建設、制度建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力, 不斷提升員工幸福指數，促進企業科學發展，提高黨的建設科學化水平，爲企業持續健康發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
2022企業黨委工作思路 篇3
爲深入貫徹落實黨的精神，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在企業發展戰略中，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，現就本公司X年黨支部建設工作作出如下計劃。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
黨支部作爲黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣衆完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業正處在經營關鍵時期，面臨着前所未有的經濟和經營壓力與挑戰。在新的形勢下，加強黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
目前，企業共有黨員17人。從總體上看，企業黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，必須很好地發揮戰鬥堡壘作用。縱觀其他企業支部，存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;一些單位對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。
黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，我公司支部堅決鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展的高度，充分認識加強黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大員工爲實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決衝破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。加強和改進支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實以人爲本的科學發展觀，按照集團公司黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成爲貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“ 科學的發展觀”重要思想的組織者、推動者和實踐者，爲推動企業發展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前黨支部的職責任務，轉變思想觀念。
企業黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證公司董事會各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密結合公司支部中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好員工羣衆的根本利益，調動員工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力爲黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務員工羣衆，維護企業安全穩定。
在加強黨支部建設中，進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：
一是在黨員權利義務的處理上，克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織爲下級黨組織服務，黨組織爲黨員服務，黨組織和黨員爲羣衆服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。三是在黨員教育上，處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經濟工作上，努力克服單打一、兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考覈上，克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考覈，獎懲一起兌現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作爲最終檢驗黨支部工作成效的標準。
三、強化黨支部工作目標化管理。
在企業發展的新形勢下，創新黨支部建設目標化管理工作，在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用的同時，全面、準確、科學地評價黨支部的工作成效，進一步推動基層黨支部工作走向規範化。在開展黨支部創先爭優活動的基礎上，突出黨支部建設目標的先進性，措施的可操作性，實現成果的有效性。
1、細化、量化黨支部的職責和任務，確定高標準的黨支部工作目標。按照黨組織先進性的高標準要求，對照黨支部的職責和任務，結合本單位實際，每年組織對全體黨員的工作目標以及經濟工作目標、班子建設目標、黨員隊伍建設目標、職工隊伍建設目標等進行分解、細化和量化，修訂統一的、操作性強的年度工作具體目標，黨支部按新的目標達標準、晉等級、創先進。
2、改進創先爭優活動評定和考覈辦法。黨支部全年達到的工作目標要納入創先爭優進行評定和考覈。黨員每季度按考覈標準的內容對照檢查、自我考覈後，由黨支部進行綜合考覈評分。
3、實施和強化黨員目標化管理方面。
在實施和強化黨支部目標化管理中，抓好以下工作：一是目標制定吸收相關黨支部建設的成功經驗，特別是先進性教育活動好的做法，突出黨支部建設的自身特點，力求目標高、標準實、易操作;二是進一步明確黨員的具體考覈標準，突出重點工作目標考覈，做到獎懲嚴明;三是建立爭創機制，激勵各黨員提升工作水平，比學趕超，爭創一流，以利於調動黨員的工作積極性;五是要抓好樣板，典型引路，保證此項工作的順利進行
四、X年各季度工作安排。
第一季度
組織好20xx年終總結工作。
組織好職代會的宣傳及學習工作。認真學習宣講黨的“十八”大制定的各項方針。
組織好本季度黨支部的組織生活。
對黨員進行遵守黨章和執行黨的紀律的教育。
第二季度
進行自評，並做好年中總結工作。
組織支部黨員再次學習黨的“十八”大制定的各項方針。 組織好本季度黨支部的組織生活。
第三季度
組織好第三季度黨員學習。
第四季度
對各黨員進行考評。
組織好年底總結工作。
瞭解支部困難職工情況，組織慰問困難職工。